20代向けおすすめの転職サイト・エージェントを厳選紹介！【最新】

20代は転職エージェントがおすすめ！

というのも「今の仕事が嫌」「なんとなく将来が不安」といったフワッとした理由で転職する20代は多いです。その結果、入社後やっぱり違った…という理由で短期離職をしてしまって経歴に傷がつき、将来の選択の幅を狭めてしまう可能性があります。

しかし、転職エージェントを利用すると、転職のプロが転職軸の棚卸しを一緒にしてくれ、客観的な視点であなたに合う業界や企業の求人を紹介してもらえるのでそうした失敗を未然に防げます。

ただ、転職エージェントといっても各社によって得意領域が異なるので、自分にあった転職エージェント・転職サイトを利用するのが大切です。

具体的にどういう転職エージェント・転職サイトが20代におすすめなのか、属性別に以下の早見表にまとめてみました。

転職サイトは転職エージェントのような手厚いサポートは受けられないので、あくまでも補助的な役割で使うようにすると良いでしょう。

これらを踏まえた上で、20代におすすめの転職エージェント・転職サイトをタイプ別に紹介していきます。

20代におすすめの転職エージェント

20代では初めて転職する第二新卒や職歴に自信がない既卒・フリーター、一定の経験を積み年収を増やしたい20代後半など、さまざまなタイプに分かれています。

なお、各転職エージェントの特徴や得意業界・職種、おすすめの人、2022年1月時点の取り扱い求人数は以下で一覧にまとめて紹介しています。

そもそも転職エージェントとは何か、利用の流れについて知りたい20代は以下の記事も参考にしてみてください。

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【20代全般】リクルートエージェント

リクルートエージェントはリクルートグループが運営する人材業界最大手の総合型転職エージェントです。CMなどの広告で目にしたことがある20代も多いと思います。

リクルートエージェントは一般公開している公開求人の他に、10万件以上の非公開求人も取り扱っています。非公開求人は登録しないと、どんな求人があるのか見ることすらできません。

リクルートエージェントにしかない求人を見るためにも、ぜひ登録してみましょう。また、求人が多いので、たくさんの案件の中から自分に合った求人を選びたい20代にもおすすめです。

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【20代全般】doda

dodaはパーソルキャリアが提供しているサービスで、同じ名称で転職エージェントと転職サイトを展開しています。

利用者満足度が高いdodaは20代向けの求人を多く保有しています。未経験歓迎・第二新卒歓迎の求人では、長く安心して働ける企業の求人を取り扱っています。

他にも年収査定、自己PR発掘診断、人気企業300の合格診断、キャリアタイプ診断など、登録すれば無料で利用できるサービスがあります。転職はしたいけど、何がしたいのか分からない20代は利用してみましょう。

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【20代全般】マイナビエージェント

マイナビエージェントは株式会社マイナビの人材紹介サービスです。リクルート・dodaに次ぐ大手総合型転職エージェントです。とくに20代〜30代の若年層の転職サポートを得意としています。

マイナビエージェントは20代で未経験業界や職種へのチャレンジ可能な求人を多く保有しているのが特徴です。

また、20代の転職に強みを持っていることもあり、面接対策が徹底しています。これまでのノウハウを活かし、質問への受け答え、話す速度、強弱など、面接が苦手な20代向けにさまざまな観点からアドバイスをしてもらえます。

リクルートエージェントよりもサポートが手厚いので、合わせて利用すると良いでしょう。

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【第二新卒・既卒・フリーター】UZUZ

UZUZは20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートといった職歴・学歴に自信がない人向けの転職エージェントです。

UZUZはサポートを担当するキャリアアドバイザーも元既卒や元第二新卒なので、過去の経験に基づいたアドバイスをしてもらえると評判です。

また、オーダーメイド型就活サポートで、平均12時間以上もかけてひとりひとりに合った支援やビジネスマンとして必要なスキルが学べるウズウズカレッジの運営もおこなっています。

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【第二新卒・既卒・フリーター】ハタラクティブ

ハタラクティブはUZUZと同様に20代のフリーター・既卒・第二新卒向けの転職エージェントです。正社員としての職歴がまったくないフリーターや既卒向けのサポートを提供しています。

ハタラクティブは短期間で自分に合った仕事に就けることを強みとしています。提案される求人はキャリアアドバイザーが実際に企業へ足を運んで厳選した優良求人です。その求人の80％以上が正社員経験がなくても応募できるものになっています。

希望する企業に合わせた書類選考対策・添削、面接対策をマンツーマンでおこなうため、最短2週間で内定を獲得できるケースもあります。

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【第二新卒・既卒】マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20's(トゥエンティーズ)はマイナビグループが運営する20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。実際に20代で転職を経験したキャリアアドバイザーが担当するので、実体験に基づいたサポートが受けられます。

マイナビジョブ20'sは20代向けの求人が約2,000件以上あり、その中で職種・業種未経験OKの求人が50％以上となっています。20代で未経験チャレンジを考えている人は利用してみると良いでしょう。

ただ、サポート対象年齢や地域に制限があり、対象外の人は紹介できる求人がないといった理由から断られる可能性があります。24歳〜29歳以外の人、対応地域の一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀以外に住んでいる人は、ハタラクティブがおすすめです。

【20代女性】Type女性の転職エージェント

Type女性の転職エージェントは18年以上も女性の転職支援に特化したエージェントです。

Type女性の転職エージェントは女性に特化した転職エージェントということもあり、女性を積極的に採用している企業や女性に人気がある職種を多く取り扱っているのが特徴です。

産休・育休制度がしっかりしている会社など、転職をする上でこだわりのある20代女性は相談してみると良いでしょう。

ただ、Type女性の転職エージェントはサポート可能エリアが東京・神奈川・埼玉・千葉に限られているため、それ以外への転職を希望する20代女性はリクルートエージェント・パソナキャリアを利用すると良いです。

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【20代女性】パソナキャリア

パソナキャリアは総合型転職エージェントですが、女性の転職支援にも力を入れています。

女性社員が実際に活躍している事例や産休・育休から復帰した女性の数など、これまで女性の転職サポートに関わってきたキャリアアドバイザーがリアルな情報提供をしてくれます。

このような丁寧なサポートにより、パソナキャリアは利用者満足度が非常に高く、2019年〜2021年のオリコン顧客満足度調査で3年連続で1位に選ばれています。

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女性におすすめの転職エージェントについては以下でも詳しく解説しています。

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【エンジニア】リクルートエージェント

業界最大手のリクルートエージェントはITエンジニアの転職も得意としています。

リクルートエージェントは案件が少ない社内SEや企画設計から開発、運用保守まで上流から一貫して携われる求人、休日120日以上の求人など、様々な求人が豊富にあります。

その中には異業種出身者を積極的に採用している企業もあります。これらはIT業界未経験でも採用してもらえる可能性があるので、登録してみると良いかもしれません。

ただ、リクルートエージェントを利用すれば未経験でも必ず採用されるわけではありません。相談してみて、難しいと言われた場合はIT・Web業界に強いUZUZを利用するか、プログラミングスクールで一定のスキルを身につけてから再度挑戦してみると良いでしょう。

【エンジニア・デザイナー】レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニアやデザイナーの転職支援に特化した転職エージェントです。

レバテックキャリアはIT・Web業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートを担当します。キャリアアドバイザーは年に3,000回以上も求人企業を訪れており、実際の労働環境やチームの雰囲気など、現場のリアルな情報を把握しています。

そのリアルな情報と求職者の希望を照らし合わせ、最適な求人の紹介をしてくれるので、初回に提案された求人での内定率が90％となっています。

ただ、ITエンジニアやデザイナーの実務経験がない場合はサポートできないため、リクルートエージェントや転職サイトのリクナビNEXTから未経験でも採用してくれる会社を探すようにすると良いでしょう。

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未経験者におすすめのプログラミングスクールは以下の記事で詳しく紹介しています。

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【ベンチャー】Goodfind Career

Goodfind Careerはベンチャー・スタートアップ領域に特化した転職エージェントです。

また、Goodfind Careerはキャリアアドバイザーが個人担当(CA)と企業担当(RA)を兼任しているため、企業の事業戦略やカルチャーといった内部情報を踏まえた上で求人紹介をしてくれます。

どの転職エージェントからも似たようなベンチャーしか紹介されないな…と感じている20代はぜひ1度、相談してみることをおすすめします。

20代におすすめの転職サイト

転職エージェントを併用する理由は、求人の紹介だけでなく転職活動そのものをフルでサポートしてもらえるからです。転職サイトは求人が掲載してあるだけで、履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策、給与交渉、企業とのやりとりなどをすべて自分1人でおこなわなければなりません。

これらのことを踏まえ、20代におすすめの転職サイトをタイプ別に分けて紹介します。

なお、各転職転職サイトの特徴や更新日、おすすめの人、2022年1月時点の取り扱い求人数は以下で一覧にまとめて紹介しています。

【20代全般】リクナビNEXT

リクナビNEXTは人材業界最大手のリクルートグループが運営する転職サイトです。業界最大手ということもあり、様々な業界・職種の求人を取り扱っています。

20代向けの求人も豊富にあり、第二新卒といった特集をおこなっており求人が見つけやすいのが特徴です。

なお、グッドポイント診断はリクナビNEXTに登録すれば無料でできるので、自己分析に自信がない人は試しに診断だけやってみるのもありです。

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【高年収・ハイクラス】ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サイトです。

登録時に現在の年収やマネジメント数を入力する必要があり、20代で利用できる人は限られています。すでに年収500万円以上で、マネジメント経験のある20代は積極的に利用すると良いです。

20代だとスカウトが少ないかもしれませんが、登録されている経歴を見た人事担当やヘッドハンターからスカウトが届きます。どれぐらいの年収、ポジションでオファーが来るのかで自分の市場価値を把握することもできます。

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【高年収・ハイクラス】リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは人材業界最大手のリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ向けの会員制スカウト型転職サイトです。年収800万円〜2,000万円の求人を多数保有しています。

リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンターからのスカウトが届くの待つだけでなく、自分で求人検索をしたり、逆にヘッドハンター検索から気になるヘッドハンターを指名することも可能です。

【第二新卒】キャリトレ

キャリトレはビズリーチが運営する、本気で転職を考えている20代向けの転職サイトです。

他の転職サイトにはないキャリトレならではの機能が希望にあった求人をAIがおすすめしてくれる「レコメンド機能」です。志向性にあった案件を自動で探してくれるため、どんな仕事をやりたいのかわからない人にもおすすめです。

ただ、事前にどのような求人が掲載されているのかを把握することはできません。求人は登録しないと閲覧できないため、自分に合う求人があるのかを確認する意味でも利用しておくと良いですね。

【既卒・第二新卒】Re就活

Re就活は20代・第二新卒のための転職サイトです。リクナビNEXTが総合型の転職サイトなのに対し、Re就活は20代特化型の転職サイトです。

Re就活は希望条件や職務経歴を登録すると、それを見て興味を持った企業から直接スカウトが届く機能があります。スカウトの種類によっては書類選考免除の特典もあるので、そのまま面接へ進める場合もあります。

また、気になる求人を登録し、その企業から応募歓迎を受けると、面接前に求人企業とチャットでやりとりができるようになります。気になることを事前に質問できるので、不安を払拭してから応募できます。

20代が就職支援サービスを活用するコツ

転職エージェントは聞きなれないサービスのため、利用をためらってしまう人は多いのですが、20代で転職を成功させたいのなら思い切って活用したほうが良いです。

転職サイトはサービスの性質上、すべてを自分自身でおこなわなければなりません。そのため、十分に自分のポテンシャルや人柄が求人企業に伝わらないことが多いです。登録された職務経歴やプロフィールから判断することになるので、どうしても表面上のことしか伝わらないのです。

しかし、転職エージェントは事前にしっかりと面談をおこない、志向性や将来のキャリアなど、経歴以外の部分も把握したキャリアアドバイザーが推薦文を添付した状態で応募をしてくれます。また、面接後に再度プッシュをしてくれるので、魅力が求人企業に伝わりやすいです。

複数利用をすれば同時並行で進むので、それぞれを比較できます。さらに合わないとわかった時点で他のエージェントに切り替えられるので、スムーズに効率よく転職活動が進められるのです。

20代の転職で注意すべきこと

20代の転職にはタイムリミットがあることをまず認識しましょう。20代は他の年代と比べ、実務経験ではなくポテンシャル重視で採用されるため、転職を成功させやすいです。

30代以上になるとポテンシャルではなく、即戦力となる経験やスキルが求められ、必然的に転職難易度が高まっていきます。

転職するべきか悩んでいるうちに20代を過ぎてしまってはもったいないです。実務経験やスキルではなく、ポテンシャルで採用してくれる20代のうちに転職活動を始めるようにしましょう。

タイムリミットがあること以外にも、20代の転職では下記のことに気をつけるようにすると良いです。

新卒採用と中途採用は違う

新卒採用と中途採用では求人企業の採用目線が違います。20代は初めて転職する人が多いので、どうしても新卒の就活と同じイメージで進めてしまいがちです。

中途採用に合わせた準備・対策をおこなわないと、いくらポテンシャルで採用してもらえる20代でもチャンスを無駄にしてしまいます。

また、すでに社会人経験がある20代は前職での会社選びに失敗してしまっているということです。なぜ、失敗したのかを振り返り、次でも同じ失敗を繰り返さないようにすると良いです。

それには自己分析を徹底的におこない、何が失敗だったのかを自責のスタンスで分析できるようにすると良いですね。

同じ求人には応募できない

転職サイトのみを使って転職をする場合、とくに注意したいのは同じ求人には応募できないということです。

転職エージェントでは求人紹介を伴わないサポートはおこなっていないので、選考対策目的での利用はできません。

つまり、転職エージェントを後から利用したとしても、転職エージェント経由で応募できないので選考対策などのサポートが受けられないということです。

初めての転職で不安な20代は複数の転職エージェントに相談した上で、希望する求人が見つからない場合のみ転職サイトを利用すると良いでしょう。

転職サイトなどからの直接応募について、さらに詳細を知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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口コミサイトなども利用して情報収集する

20代は転職サイトで興味のある求人に応募して、内定をもらっていざ入社してみたら社風や労働環境が想像と違った、というケースも多いです。

そこで、おすすめなのは企業のリアルな情報が得られる「Open Work」という転職サイトです。企業に勤める社員や元社員から独自に収集した評価や口コミが掲載されています。

「組織体制・企業文化」「入社理由と入社後ギャップ」「働きがい・成長」「女性の働きやすさ」「ワーク・ライフ・バランス」「退職検討理由」「企業分析」「経営者への提言」「年収・給与」という9つの項目に分けて、チェックできるようになっています。

なかなか知ることができないリアルなレビューが多いため、企業選びをする際の参考になります。また、評判や口コミだけではなく、その企業の求人情報も見ることが可能なので、同時にどんな職種を募集しているのか確認もできます。

20代の転職活動を成功させるポイント

20代の転職活動を成功させるためには、3つの要素があります。その3つの要素を以下にまとめてみました。

20代の転職活動を成功させるには、面接官を納得させられる転職理由を考えて伝えることが重要です。また、転職後に転職先の企業でどんなことを貢献できるのか考えるのも大事です。

そして、自分のやりたいことが転職先企業の向かっている方向・思考と関連しているかどうか、しっかり考えるのも大切です。

また、気軽に中途採用に応募しないようにしましょう。なぜなら、自分でその企業に応募をしてしまうと、転職エージェント経由で応募することができなくなるからです。

以下の記事で、20代の転職で失敗しない方法などについて解説しています。内定獲得をUPさせるためにも、ぜひ読んでみてください！

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