20代は未経験業界への転職チャンス！成功するコツやよくある失敗を解説

未経験業界・職種への転職は20代がおすすめ

結論、20代は他の年代と比べて色々な業界・職種への転職がしやすいです。

というのも、企業が20代を採用する際は、スキルや実績よりもポテンシャル(思考力や人柄など)を重視し、今後の成長や活躍に期待して採用する傾向があるからです。

そのためスキルや経歴に自信がなくても、ポテンシャルがあることをアピールできれば未経験の業界・職種への転職は十分に可能です。

そもそも20代以上に未経験業界・職種へチャレンジしやすい年代はないので、積極的に応募すると良いでしょう。

未経験転職はプロに頼るのがおすすめ

20代で未経験分野への転職を考えている人には、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントではおすすめの業界・職種や求人を紹介してくれるだけでなく、応募書類の添削や面接対策までマンツーマンで支援してくれます。1人で進めるよりも効率的に転職を成功させることができますよ。

また、業界や職種、各企業の実情など、求人サイトでは得られない情報も教えてくれるので、転職後に後悔する可能性を下げられるのも大きなメリットです。

また、20代で転職回数が多い人や既卒など職歴に自信がない人は、以下の転職エージェントも併用するのがおすすめです。

UZUZはフリーター・ニート、マイナビジョブ20'sは第二新卒・既卒にそれぞれ強みをもっています。無料で相談できるので、当てはまる人は利用してみてください。

未経験でも転職しやすい職種・業界について以下でまとめているので興味のある方はぜひ読んでみてください。

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20代前半なら未経験業種への転職はしやすい

20代前半の新卒1〜3年目は「第二新卒」と言われており、企業側は実績ではなくポテンシャルを重視した採用をおこなうので、未経験の業界や職種でも積極的に挑戦できますよ。

とくに20代前半は他の年代よりも需要が高いです。なぜなら、新卒を思ったように採用できなかった企業は若手の人材が不足しているからです。

また、第二新卒のメリットはもう2点あります。

1つは、社会人としてのマナーや一般常識が身についており新卒よりも育成コストが掛からないこと。もう1つは、まだ特定の業界や企業の考えに染まっていないため、吸収力が高く早期に活躍してくれる可能性があることです。

3年が1つの区切りと言われるように、新卒3年目はこの傾向が強く、企業も採用に積極的です。

このように20代前半は企業からのニーズが高く、20代後半よりもチャンスが回ってきやすいのです。

第二新卒や新卒3年目の転職ノウハウについては、以下の記事でも解説しているので参考にしてみて下さい！

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20代後半は未経験業種への転職はやや厳しい

20代後半は20代前半と比べ、未経験業種への転職難易度はやや厳しくなります。

というのも、20代後半はポテンシャルも大事なものの「即戦力として活躍できるか」という観点から、職歴や専門性・実務経験も加味して選考がおこなわれるからです。

実際の転職市場では、20代後半の転職者は実務経験3〜10年のベテランもライバルとなります。たとえば同じ27歳だとしても、新卒から同業種の人は5年の経験があります。企業としてはより若い人、より実務経験がある人を優先して採用するため、この場合は未経験者を採用する理由がなくなってしまうのです。

このように、未経験者と経験者の差は年齢を重ねるごとに開いていくため、20代後半の未経験業種への転職は難しくなるというわけです。

とくに28歳〜29歳になると、経験やスキルが一定以上求められます。そのため20代後半で未経験業界・職種へ転職を考えている人は、27歳のうちに挑戦することをおすすめします。

また、未経験転職の場合は現職よりも年収が下がることが多いので、その点も留意しておく必要があります。

未経験転職で給与が下がる理由については、以下の記事で解説しているので参考にしてみて下さい。

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同業界・職種なら転職しやすい

未経験業界への転職は難しいですが、同業界・職種なら内定を獲得しやすいです。

新卒の頃から勤めているのであれば、1人で業務を確実に進められるようになっているので、入社後にすぐに活躍できるだろうと考えている企業が多く、需要は高いです。

すでに転職を経験している人は、可能であれば3年は勤めたほうが求人企業の評価は良いです。なぜなら、一般的に仕事を覚え、想定外のトラブルに対応できる応用力が身につくまで3年かかると言われているからです。

以下の記事は、20代後半でも転職の壁にぶつかりやすい25歳と27歳にクローズアップした内容となっています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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20代の転職先として主な業界・職種

20代の転職先として考えられる業界・職種を3つのケースに分けて紹介します。

同じ職種で違う業界へ転職する

扱っている商材が同じだったり、現職と転職先の業務内容が似ていたりするなど、親和性が高いほど経験を活かしやすいため、転職難易度が下がって内定を獲得しやすいです。

採用担当としても、求職者の仕事を想像しやすく「転職してもウチで活躍してくれるだろう」と思いやすいです。また、3〜5年くらい経験があれば年収が上がる可能性もありますね。

これまでの経験を活かせる職種へ転職する

営業から営業といった同職種間での転職と比べ、難易度は高くなりますが、将来的なキャリアアップとして今後の選択肢の幅が大きく広がる転職です。

代表的なものは、営業から人事といった専門職への転職です。営業職から人事を目指すのであれば、人材業界での営業経験が必須なので正直なところ難易度は高いです。

とはいえ、20代は年齢が若いので、キャリアをアップを見据えたステップが踏みやすいです。将来を見据え、先回りした転職をするのも1つの方法です。

未経験者を積極的に採用している業界・職種を選ぶ

20代は需要が高く、未経験でも採用してもらいやすいのですが、業界によっては未経験者をまったく採用しない場合もあれば、積極的に採用している場合もあります。

今回は未経験者を積極的に採用している業界の中から、将来のキャリアを含めおすすめする業界とおすすめできない業界を一覧にまとめ紹介します。

未経験でもできる仕事として製薬メーカー業界などをおすすめしない理由は、業界や商材に規定される分野であるためです。業界内での専門性は磨かれますが、他業界等への汎用性が比較的低い傾向にあります。

一方で、人材業界をはじめとする業界は汎用性が高く、今後のキャリアアップも視野に入れて仕事に取り組むことが可能です。

マーケティングや人事など、事務系の職種で今後キャリアアップを目指している人は、そういった職種に転職するには一定期間の営業経験が求められる企業が多いので「営業職」がおすすめです。

営業職への転職や、どういった業界・商材の営業がキャリアに有利になるのかを以下の記事で詳しく解説しているので合わせてご覧ください！

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20代の転職を成功させるコツ

さまざまな年代の中で、もっとも需要のある20代は転職を成功させやすいです。

しかし、事前に何の準備・対策もしていなければ、需要があったとしても思ったように内定を獲得することはできません。

そんな20代が転職を成功させるためには、以下の3つの点を自己分析で明確にしましょう。

転職理由をしっかり言語化する

面接で転職理由を話す際には、嘘をつかず、面接官に納得してもらえるように話すと良いです。例えば、具体的な数字や改善するためにどのようなアクションを起こしたのか伝えるのがベストです。

とはいえ、新卒の頃の会社選びに失敗して早期離職してしまったなど、ネガティブな転職理由の場合、正直に話したくない20代も多いと思います。しかし、正直に言わない、またはあやふやな言葉で伝えてしまうと、面接官に悪い印象を与えてしまいます。

面接で転職理由を上手く伝えるコツは、以下の記事でさらに詳しく解説していますので、合わせてご覧ください。

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転職理由を面接で上手く伝えるコツを解説！答え方の例文テンプレ付

転職後のビジョンを考える

転職後のビジョンを考えるということは、その企業で自分が貢献できるかを考えることです。

初めての転職だと転職することが目的になってしまい、転職した後のことが考えられない人が多いです。転職後のことまでしっかり考えておかなければ、会社とのミスマッチが起こり、再び早期離職に繋がる可能性もあります。

そこで、転職後のビジョン(将来やりたいこと)を見つけたい人はマジキャリというキャリアコーチングサービスをおすすめします。

マジキャリは、担当コーチとマンツーマンでおこなう自己分析や悩み相談をもとに、あなたがやりたいことを言語化してくれます。

マジキャリは転職に活かせる自己分析が強みなので、マジキャリの自己分析ワークで見つかる強みややりがい、キャリアプランを活かして転職活動をすることで、説得力のあるキャリアビジョンを伝えることができ、選考通過率がグッと上がるでしょう。

下記の記事は営業職向けですが、キャリアピジョンの立て方について詳しく解説をしていますので、参考にしてみてください。

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【営業職】キャリアプランの立て方を徹底解説！面接での答え方も伝授！

自分のやりたいことが転職先と関連付ける

自分のやりたいことや将来のビジョンが、転職先企業の向かっている方向・思考と関連しているかどうかを見極めることが重要なポイントになってきます。

自分のやりたいことが、企業の考えや思想に合っていないと「この人を採用しても、うちには合っていないかも」と思われてしまいます。

コーポレートサイトなどで、企業の目指している目標や考えを把握したり、自己分析で自分のやりたいことを明確にして、関連付けましょう。自己分析をおこなうことで、ブレない転職活動が可能になりますよ。

自己分析のやり方などについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も合わせて参考にしてくださいね。

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【プロが教える転職必勝法】自己分析のやり方やシートの使い方を解説

20代の転職でよくある失敗例

私末永は現役のキャリアコンサルタントとして、20代の転職支援を多くおこなってきました。

転職相談を受ける中で、とくに20代に多いと感じた失敗例を以下でご紹介します。

自己分析を徹底しておこなっていない

20代は初めて転職する人が多く、自己分析を徹底しておこなえていない場合がよくあります。

自己分析を徹底できていないと、これまでの仕事で発揮した自分の強みが分からず、面接でアピールすることができません。

加えて、転職活動を進める上で「なぜ転職しようと思ったのですか？」「転職で何を実現したいのですか？」という質問を避けることはできないため、キャリアプランを明確にしておく必要があります。

面接対策が不十分

面接では、面接官が納得して、思わず一緒に働きたい！と思わせることが求められますが、それには「What(何を言うか)」と「How(どのように言うか)」が重要になってきます。

ですが、模擬面接をしていると「前職の不満」や「自分の希望」ばかりを述べている人が多く見られますが、そのような姿勢と伝え方では相手に響くはずがありません。

以下の記事で、転職の面接で意識すべきポイントについてお伝えしています。ぜひ参考にしてください。

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

転職回数があまりに多い

例えば、25歳の若さで4回も転職していると、採用担当としては「ウチに入社してもすぐ辞めてしまうのでは…?」と思ってしまいます。20代の場合前半後半に関係なく、転職回数は多くても2回(2社)までが理想だと言えます。

また、回数が多くなるほど「自分の軸がブレている」「やり切らずにすぐ諦める性格」だという印象を与えてしまうため、注意が必要になります。

ですので、よほどのブラック企業または自分のやりたいことと異なるのでなければ、すぐには転職せずに現職で頑張ったほうが良いです。

それでもやっぱり転職したい！という人は、以下の記事で転職回数が多い人向けに内定獲得法を解説しているので合わせてご覧ください！

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結婚や出産を前提とした転職

20代女性の転職理由において「ワークライフバランスを重視するため」が非常に多いです。

ただ結婚や出産を前提に転職すると、企業としては「入社してすぐに休職とられると困る…」と懸念を抱いてしまいます。また、育休制度は労使協定によって「入社後1年以上勤めていないと取得できない」としている企業が多いです。

そのため、幅広い業界・企業を見ながら、その後について考えることができる25歳前後で1度、転職を検討してみることをおすすめします。

結婚や出産と転職のタイミングについて以下の記事で解説しています。

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25歳の人向けの転職ノウハウについては以下の記事でさらに詳しく解説しています。

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新卒の就活と同じイメージで進めてしまう

新卒の頃の就活と同じイメージで転職活動をして、失敗してしまう20代は多いです。

そもそも新卒採用と中途採用では、求人企業が求めていることが違っており、面接で確認されるポイントも異なります。

そのため、就活の頃と同じ準備・対策をしていてはズレが生じてしまい、内定を獲得することができません。

まずは新卒採用と中途採用の違いを把握し、対策をするようにしましょう。

転職の進め方について把握したい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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転職の進め方を完全ガイド｜事前準備や流れをプロが徹底解説！

20代の転職を失敗しないためには

転職に失敗したくない20代にこそ、転職エージェントはおすすめです。

というのも転職支援を専門的におこなっており、求人紹介から選考対策まで、転職に必要なすべてのことをサポートしてもらえます。そのため、転職に慣れていない20代には積極的に活用してもらいたいサービスです。

また、20代向けの求人や未経験歓迎の求人、企業の採用ページには掲載されない非公開求人を紹介してもらえるので、活用すれば選択の幅が広がります。

ただ、各サービスによって保有求人や強みが異なるので、2〜3社複数登録して比較検討することをおすすめします。

以下に筆者が20代におすすめするサービスをまとめてみました。気になるものがあれば、ぜひ登録してみてください！