20代で未経験業界への転職は可能？成功のコツや注意点を徹底解説！

20代前半と後半で転職難易度は変わる

20代は基本的に制約も少なく、いろんな業界・職種への転職が可能です。

と言うのも、企業側も、現在の実績よりもポテンシャルを重視しており、今後の成長・活躍を期待してくれる企業が多いからなんです。

ただ、20代の中でも20代前半(22〜25歳)と20代後半(26〜29歳)とでは、転職の事情がだいぶ変わってくるので注意が必要です。

20代前半なら未経験業界・職種への転職はしやすい

20代前半の新卒1〜3年目は「第二新卒」と言われており、企業側もポテンシャルを重視した採用をおこなうので、未経験の業界や職種に積極的に挑戦できますよ。

とくに新卒3年目は、社会人としてのマナーや一般常識が身についており、新卒ほど教育コストをかけずに戦力化できるため、企業も採用に積極的です。

20代前半であれば、将来から逆算して、転職によってワンステップ近い経験を積むことで、本丸を狙うことが可能になります。

年齢を重ねるごとに、ステップを踏めるチャンスは減っていくので、すでになりたい姿がある人は、早めに行動しましょう。

第二新卒や新卒3年目の人向けの転職ノウハウについて以下の記事で詳しく解説しているので合わせてご覧ください！

20代前半でも転職が厳しい例

20代前半だから余裕で転職できるかと言うと、そうでもないのが実態なんですよね。理由としては大きく4つが考えられます。

自己分析が甘く転職理由が曖昧

転職での自己分析は、学生時代よりも深いなければならず、いくらポテンシャル採用といっても、これまでの仕事で発揮した強みを伝えることが求められます。

加えて、転職活動を進める上で「なぜ転職しようと思ったのですか？」「転職で何を実現したいのですか？」という質問を避けることはできないため、キャリアプランを明確にしておく必要があります。

失敗しない自己分析方法と、転職理由をうまく伝えるコツについては以下の記事を合わせてご覧ください！

面接対策が不十分

面接では、面接官が納得して、思わず一緒に働きたい！と思わせることが求められますが、それには「What(何を言うか)」と「How(どのように言うか)」が重要になってきます。

ですが、模擬面接をしていると、「前職の不満」や「自分の希望」ばかりを述べている人は少なくなく、そのような姿勢と伝え方では相手に響くはずがありません。

以下の記事で、転職の面接で意識すべきポイントについてお伝えしています。ぜひ参考にしてください。

転職回数があまりに多い

例えば、25歳の若さで4回も転職していると、採用担当としては「ウチに入社してもすぐ辞めてしまうのでは...?」と思ってしまいます。

ですので、よほどのブラック企業か自分のやりたいことと異なるのでなければ、転職はオススメしません。

それでもやっぱり転職したい！という人は、以下の記事で転職回数が多い人向けに内定獲得法を解説しているので合わせてご覧ください！

結婚や出産を前提とした転職

20代女性の転職理由において「ワークライフバランスを重視するため」が非常に多いです。

ただ結婚や出産を前提に転職すると、企業としては「入社してすぐに休職とられると困る…」と懸念してしまうし、実際、育休制度は労使協定によって「入社後1年以上勤めていないと取得できない」としている企業が多いです。

そのため、幅広い業界・企業を見ながら、その後について考えることができる25歳前後で1度、転職を検討してみることをオススメします。

結婚や出産と転職のタイミングについて以下の記事で解説しています。

25歳の人向けの転職ノウハウについては以下の記事でさらに詳しく解説しています。

20代後半になると未経験業界・職種への転職は厳しくなる

20代後半になると、未経験への転職は厳しくなることは事実なんですが、これには3つのタイプがあるんですよね。

同じ職種で業界を変える

このタイプの転職は比較的容易で、頻繁におこなわれています。

実は、扱っている商材が同じだったり、現職と転職先の業務内容が似ているなど、親和性が高いほど経験を活かしやすいため、転職の難易度も下がってくるんです。

採用担当としても、求職者の仕事を想像しやすく「転職してもウチで活躍してくれるだろう」と思いやすいんですよね。

それまでの経験を活かして職種を変える

このタイプは同職種間での転職と比べ、難易度は高いですがキャリアアップとして、選択肢の幅は大きく広がります。

代表的なものは、営業から人事といった専門職への転職です。

もちろん、この営業職も人事を目指すのであれば人材業界など関連した経験である必要があります。

年齢が若いほうが、キャリアのステップを踏みやすいと言ったのも、これが大きく関係しており、歳をとるほどこれまでは関係ない職への挑戦は難しくなってきます。

業界も職種も変える

事務からITエンジニアなどまったく異なる業界・職種への転職するこのタイプは、非常に難しいので、覚悟が必要です。

企業からすれば、わざわざポテンシャルのある若手を採らず、年齢の高い未経験者を雇うメリットがありません。

その上、もし厳しい面接を乗り越えたとしても、年収は大幅に下がり、上司は自分より2〜3歳ほど年下ですので、年功序列型でキャリアを積んできた人には結構来るものがあると思います。

異なる業界・職種への転職を検討されている人は、以下の記事も合わせてご覧ください。

20代で未経験業界・職種に転職を成功させるには？

先ほど伝えた通り、20代前半は比較的容易ですが、後半になると企業としては即戦力を欲しているため、転職が難しくなってきます。

そこで、ここでは20代での転職を容易にする方法をお伝えします。

未経験者を積極的に採用している業界・職種を選ぶ

業界によって、未経験者をまったく採用しない業界もあれば、積極的に採用している業界もあります。ここでは、積極的に採用している業界の中から、よりオススメの業界をお伝えします。

製薬メーカー業界などをオススメしない理由は、業界や商材に規定される分野であるため、業界内での専門性は磨かれますが、他業界等への汎用性が、比較的低い傾向にあるためです。

一方で、人材業界を始めとする業界は汎用性が高く、今後のキャリアアップも視野に入れて仕事に取り組むことが可能です。

マーケティングや人事など、事務系の職種で今後キャリアアップを目指している人は、そういった職種に転職するには一定期間の営業経験が求められる企業が多いので「営業職」がオススメです。

営業職への転職や、どういった業界・商材の営業がキャリアに有利になるのかを以下の記事で詳しく解説しているので合わせてご覧ください！

未経験業界・職種への転職で失敗する例

やっとの思いで入社することが出来ても、慣れない業務や人間関係に苦しむ人は少なくありません。

このような事態を防ぐためには、業界や職種、入社左記の企業についての正しい知識を集めることはもちろんのこと「転職して自分は何をしたいのか」を明確にしておくのが必要になります。

未経験で入社となれば、1から知識をインプットしていく必要がありますが、ちゃんとした研修があるのか、OJTなのかを知っていなければ、入社後に苦労することは目にみえていますよね。

もっと言えば、新卒採用や入社のシーズンと時期が被っていれば、転職者のカバーが後回しになってしまう可能性もあります。ですので、企業だけでなく時期などにも目を向けて、複合的な要素を考慮する必要があります。

ベストな転職時期について知りたい人は、以下の記事も合わせてご覧ください！

未経験業界への転職を失敗しないためには

皆さん、未経験分野への転職で”選考対策と入社後のミスマッチ”を1番懸念されているのではないでしょうか。

転職エージェントを利用することで、幅広い業界・職種の知識を持った転職のプロが、転職者の志向・人柄に合った求人を提案してくれ、加えて、それぞれの企業の選考対策もおこなってくれます。

これによって、ひとりで転職活動をするよりも効率的に転職活動ができ、かつ入社後のミスマッチもなくせます。

転職エージェントは複数登録がオススメ！

とはいえ、転職エージェントのサポートもアドバイザーによって、大きく差がでてきます。

そのため、相性の良いキャリアアドバイザーに出会うためにも、複数の転職エージェント(2〜3社)に登録して、実際に会ってみてから判断すると良いでしょう。