営業から人事に転職できる？必要なスキルや成功へのカギを徹底解説！

営業経験者に人事職がおすすめな理由

営業経験者に人事職(とくに採用担当)がおすすめな理由は人事が経営目線を養うことができる仕事だからです。

優秀な人材がたったひとり入社するだけで利益が何千万円も増えることがあるように、誰を雇うかは企業の今後の業績を左右するとても重要な問題です。

反対に、戦力にならない人材を採用してしまい、損失が何千万円になることもあります。そのため採用担当によって数年単位での会社の成長が決まってしまうといっても過言ではないのです。

人事の仕事内容

人事には「人事担当」と「労務担当」がいます。

人事担当は採用、教育、評価をする部署であり、求職者や従業員と直接関わります。労務担当は給与計算や福利厚生業務をして、従業員が働く環境を整えます。また「人事は会社の顔」とも言われています。

会社の顔となって、採用活動をし、教育・研修をし、評価し、人材が活きる最適な組織を作る手助けをするのが人事の役割なのです。

人事に向いている人の特徴

人事で働いている人の中には、他部門からの感謝の言葉や従業員が活き活きと働く姿を見て、やりがいを感じる人が多くいます。人事にとっては、従業員が顧客であり、従業員が高いパフォーマンスを発揮できるように環境を整えることが、1番の仕事です。

そのため「人の役に立ちたい」という想いを強く持つ、ホスピタリティの高い人が向いています。

営業を経験された人は「人」との関わりが好きな人だと思います。「人と向かい合う」という点では、営業も人事の仕事も共通しているのです。

人事に必要な資質・スキル

人事には以下の5つの資質・スキルが求められます。

以下の5つを持った人材だとアピールできるか否かが、人事への転職を成功させるには重要となってきます。

目標達成意欲

営業では個人の売り上げ目標がありますが、人事では部署としての目標を強く意識する必要があります。

「採用人数の確保」「残業時間の削減」「人材の育成」などの目標に対して、具体的に何をするのか決めて遂行していきます。

営業のように個人にスポットライトが当たる部署ではありません。人の活躍を支える縁の下の力持ちの立場でも、成長する意欲を持ち、自分で自分を奮い立たせて目標を達成させなければなりません。

守秘義務の遵守

人事には、様々な重要情報が集まってきます。

求人者の個人情報、従業員の給与額、事前に異動昇格情報などを目にすることもあります。経営トップとの関わりも多いので「人事だけが知る」情報が多いのです。

そういった重要情報を口外してしまっては、従業員のプライバシーを害したり、モチベーションを下げたりしてしまいます。結果、従業員のパフォーマンス力を下げることになってしまうのです。

相手の立場に立って物事を考える視点

人事の仕事は「人」との関わりがすべてです。従業員と、求職者と、他社と様々なやりとりをします。それぞれの人を相手に物事を進めるには、相手の立場に立って考えることが必要不可欠です。

相手の立場に立って考え、それが的を射ていれば、人とのやりとりは円滑におこなえるのです。

コミュニケーション能力

人と関わる人事では、特に求められる能力です。例えば採用面接で人事の印象が悪かったら、内定を出しても断られてしまうでしょう。

相手に不快な思いをさせないことは当然ですし、求職者から本音や長所を引き出すようなコミュニケーションがとれるのであれば、有望な人材を採用する力となるのです。

調整力

人事には、目標を達成するために、会社全体を見回して周りの人を巻き込み、人を動かす調整力が必要となります。

また、従業員同士のトラブルや労務の問題で、企業と従業員の間に立たなければならないこともあるため、特定の視野に偏らず、物事を公平に判断できる目線も重要です。

営業から人事への転職は可能！

営業から人事に転職することは可能です。なぜなら、営業で経験し養ったスキルが、人事でも活かせるからです。

実は営業職の経験は、人事へのキャリアチェンジに有利なのです。

営業経験者を人事として採用するメリット

営業経験者が人事への転職に有利なのは、以下のようなメリットがあるからです。

人材採用は特に営業職のスキルが活かせる

人材採用担当には「いつまでに何名を採用する」という目標があります。

どうすれば会社のニーズに沿った採用ができるのか、応募者を増やせるのか、を考え実行し目標を達成させなければなりません。

そのため「いつまでにいくつ契約する」という営業職の思考の型が人材採用に活かすことができます。

また、求職者と信頼関係を築き、入社への決断を後押しできる人でなければ、優秀な人材を確保することはできません。

内定クロージングの際に必要となるコミュニケーション能力は、契約を取るのに必要な営業力と同じです。

転職は、誰でも不安を抱えながらおこなうものですから、求職者の不安がどこにあるのかを聞き出し、的確な答えを提供した上で、自社を売り込むことが求められます。

コストに関する考え方も営業と人事は似ています。営業では、優良顧客を獲得するためには、CPA(1人採用するのにかかる広告費用)が高くなっても良いと考えます。

人材採用も同様です。市場で少ない有望な人材を確保するためには、CPAを高くしても良いと考えます。

人事に転職する方法

人事に転職する場合は、どの企業に応募するかが非常に重要です。人事は企業の風土を作っていくことが役割です。

会社の方針や戦略によって人の採用の仕方も変わりますし、作っていく風土も変わります。企業風土を1番感じやすいからこそ、ビジョンや企業風土に共感できるかチェックしましょう。

自分に合った企業を見つけるためにも転職エージェントの活用をおすすめします。転職エージェントは転職のプロの目線で、どの企業があなたに合っているか判断してくれます。

また大手エージェントであれば、企業から直接採用の依頼を受け、そのエージェントしか持っていない非公開求人というものがあります。幅広い提案の中からあなたにぴったりの企業に巡り会うためにも、転職エージェントは利用するようにしましょう。

以下におすすめの転職エージェントを紹介しますので、ぜひ活用してみてください。

自分のスキルや経験が企業からどう評価されているか知りたい人は、ビズリーチに登録して企業からスカウトを待つのも1つの手です。

どんなスカウトが来るかによって、自分の市場価値や年収相場も測れるので、まだ転職を検討してない人にもおすすめです。

人材採用には法人営業の経験が必須！

営業経験者には人事(とくに人材採用担当)というキャリアがおすすめだと書いてきました。

ただし、人材採用担当として転職するには、法人営業経験が必須となります。

なぜなら、人材採用は、企業の代表として採用に関する意思決定をおこなう人だからです。(もちろん、中小企業の場合は最終的な決定は社長がおこなうというケースもあるでしょうが、その際も社長が面談する前に採用担当が選考をおこないますから、採用担当の影響は大きいでしょう。)

転職市場では一般的に、企業の意思決定を促す法人営業の人が個人営業よりも、高いビジネススキルが必要だと考えられています。ですから、法人営業経験を持っていると、営業マンとして高いビジネススキルを持っているという証になるのです。

法人営業経験がないと、企業の意思決定のスピード感や企業の代表者として出てくる人の思考を理解できないため「人材採用として必要な能力を持っていない」と企業から判断されてしまいます。

そのため、個人向けの営業経験しか持っていない人が「採用担当になりたい」という場合は、法人営業経験を積むところからスタートしなければなりません。

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営業から人事へのキャリアステップ

職種別に見ると、人事の求人の絶対数は他の職種に比べて少ないのが現状です。また、欠員・増員が理由で募集することが多いので、即戦力を求められがちです。

ただ、人事の中でも「人材採用担当」や「労務担当」は未経験者の採用も多いので、これらの職種から挑戦すると良い結果が得られるかもしれません。

応募するときには営業で経験したことの中から、人事に必要なスキルをアピールして、人事職へのキャリアステップをしましょう！

人事への転職には転職エージェントが有効！

人事の中でも、とくに採用担当は企業の業績を左右する重要なポジションですので、どの企業も選考の際は評価する目線が厳しくなりがちです。

そこで、人事に転職するためのコツを紹介します。それは転職エージェントを活用することです。転職エージェントは、普段から採用担当とコミュニケーションを取っているので、その企業の人事がどのような性格の人で、どういう人が好みかを知っています。

経歴の伝え方や自己PRの仕方、面接での受け答えの方法を、転職エージェントからアドバイスを受け、採用担当好みに準備しておくことで内定確率が上がります。

以下に筆者がオススメする転職エージェントを紹介しますので、複数登録し、転職したい人事と親しいエージェントを探してみてください。