転職エージェントおすすめ比較ランキング｜利用者392人の調査とプロの結論【2025】

「転職エージェント どこがいい？」と検索し続けて、似たようなランキング記事ばかりで疲れていませんか？

末永 雄大
(キャリアアドバイザー)

こんにちは、キャリアアドバイザーの末永です。

正直に言います。

転職エージェント選びに「万人に共通するNo.1」は存在しません。

しかし、業界の裏側を知るプロとして、「大失敗を避けるための鉄板の組み合わせ」なら断言できます。

この記事では、広告的な建前は抜きにして、私が実際の面談でも提案する「本音の結論」と、状況に合わせた「失敗しない選び方」を解説します。

上記は全体のおすすめですが、年代や状況によって最適なエージェントは異なります。

以下から、自分の状況に合ったカテゴリーを選んで、詳しいランキングをチェックしてみてください。

【結論】転職エージェントの「間違いない組み合わせ」

転職活動で絶対に避けるべきなのは、「世の中にある求人の半分も見ないまま転職先を決めてしまうこと」です。

この機会損失を回避するために、以下の「役割の異なる2社」を併用するのが、プロが推奨する正攻法です。

1. 攻めの「doda」(自分から動く・探す)

dodaは、「まずは自分で求人を検索したい」「多くの選択肢を見たい」という人に必須の総合型サービスです。

登録直後からサイト上で全求人を検索できるため、自分のペースで進めたい人に最適です。

• 転職者満足度No.1(サイトの使い勝手が良い)
• エージェントのサポートと、求人検索の両方が使える
• LINEで気軽に担当者と連絡が取れる

2. 守りの「ビズリーチ」(スカウトを待つ)

ビズリーチは「自分の市場価値を知りたい」「良いオファーがあれば聞きたい」という人のためのスカウト型サービスです。

職務経歴書を登録して待つだけで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

• 年収600万円以上のハイクラス求人が中心
• 今すぐ転職しなくても、登録しておくだけでOK
• 自分の市場価値(年収相場)が客観的にわかる

上記の「doda × ビズリーチ」が鉄板の組み合わせですが、もちろん他にも優秀なエージェントは存在します。

ここからは、より細かく比較検討したい方のために、「① 全員におすすめの総合型」と「② 属性別の特化型」に分けて、プロが厳選したサービスをランキング形式で紹介していきます。

まずは、求人数・実績ともにトップクラスの「総合型エージェント」から見ていきましょう。

【総合】大手転職エージェント人気ランキング比較一覧

迷ったら、まずはここから選びましょう。

年齢や職種を問わず利用でき、求人数が圧倒的に多い「大手総合型」のエージェントです。

当サイトが実施した利用者アンケート(N=392)でも、「結局、大手が一番使いやすかった」という声が多数を占めました。特に以下の3社は、実績・求人の質ともに他社を圧倒しています。

おすすめ1位：doda(パーソルキャリア)

満足度 No.1

dodaは「転職サイト」と「転職エージェント」が一体化した、業界唯一のハイブリッド型サービスです。

アンケート調査では、「求人紹介ページの情報量が豊富」という点や、「地方転職でも十分使えた」という点で高い評価を獲得しました。

おすすめ2位：リクルートエージェント

求人数 No.1

リクルートエージェントは業界最大級の求人数(約97万件)を誇る、転職市場の基盤的な存在です。

調査結果でも、「登録から入社までがスピーディだった」という声があり、システム化された効率的なサポートが特徴です。

おすすめ3位：マイナビエージェント

若手支持 No.1

マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手層へのサポートに定評があるエージェントです。

アンケートでは、「書類添削や面接対策が丁寧だった」というサポート面での評価が高く、初めての転職で不安な人に支持されています。

【20代・未経験】第二新卒・既卒におすすめの転職エージェント

20代や第二新卒、フリーターの人は、求人の「質」よりも、ポテンシャルや意欲を評価してくれる優良エージェントを選ぶことが最重要です。

大手エージェントでは「スキル不足」と判断されると、紹介が後回しにされる(塩対応される)リスクがあります。そのため、「未経験者支援に特化したサービス」を選び、手厚いサポートを受けるのがコツです。

おすすめ1位：マイナビジョブ20's

20代支持 No.1

マイナビジョブ20'sは、大手マイナビが運営する「20代・第二新卒・既卒」に特化したエージェントです。

全求人が「20代対象」かつ「未経験OK」の求人が70%以上を占めています。マイナビの信頼性とノウハウを活かし、初めての転職でも安心して任せられます。

おすすめ2位：UZUZ(ウズウズ)

定着率 96.8%

UZUZ(ウズキャリ)は、既卒・フリーター・第二新卒の支援に特化したエージェントです。

最大の特徴は「ブラック企業の徹底排除」です。離職率が高い企業やハラスメントの噂がある企業をリストから除外し、長く働ける会社だけを紹介してくれます。

アンケートでは「エージェントの姿勢が丁寧で優しい」という点が最も高く評価されています。他社で断られたり、自信をなくしたりしている求職者に寄り添う姿勢が、高い満足度につながっています。

おすすめ3位：ハタラクティブ

内定率 80.4%

ハタラクティブは、フリーターや既卒、正社員経験がない人に特化した就職支援サービスです。

利用者の3人に2人が「正社員経験なし」からスタートしていますが、内定率は80%を超えています。経歴よりも「人柄」を重視する企業の求人を多く保有しています。

アンケートでは「ワークライフバランスや人間関係が改善した」という声が挙がっています。ブラック企業を避け、安定した環境で働きたいというフリーター・既卒にとって、安心できるサービスとなっています。

【30代】キャリアアップ・年収アップにおすすめの転職エージェント

30代は、これまでの経験を活かして「年収を上げる」か、未経験の職種に挑戦する「ラストチャンス」かの大きな分岐点です。

企業から「即戦力」として厳しく見られる30代の転職では、単に求人を紹介するだけでなく、「スキルの市場価値」や「企業の採用背景」を正確に把握している情報通のキャリアアドバイザーを選ぶことが大切です。

おすすめ1位：リクルートエージェント

実績 No.1

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇り、30代の転職支援実績もトップクラスのエージェントです。

30代になると「未経験職種への挑戦」と「同職種でのキャリアアップ」の両方の可能性がありますが、そのどちらにも対応できる豊富な求人バリエーションが最大の魅力です。

おすすめ2位：doda(パーソルキャリア)

使い勝手 No.1

dodaは、30代の利用者満足度が非常に高いエージェントです。

当サイトの独自調査(回答者の57%が30代)でも、「地方転職でも十分使えた(1位)」「求人数の多さ(2位)」が高く評価されており、勤務地やキャリアの選択肢を広げたい30代のニーズに最もマッチしています。

おすすめ3位：JACリクルートメント

年収UPに強い

JACリクルートメントは、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層に特化した転職エージェントです。

30代でリーダー経験や専門スキルがあるなら、迷わず登録すべきサービスです。外資系や日系大手企業の「高年収求人」を多数保有しています。

【40代・50代】ハイクラス・管理職・外資向けおすすめ転職エージェント

年収800万円以上や管理職、外資系企業を目指すなら、一般的な「総合型エージェント」だけに頼ると、求人を上手く見つけられない可能性があります。

ハイクラス求人の多くは、経営戦略に関わる極秘案件のため、一般には公開されません。

こうした求人を掴むには、企業の経営層と直接パイプを持つ「両面型エージェント(企業担当と求職者担当が同一)」の利用が鉄則です。

おすすめ1位：JACリクルートメント

満足度 No.1

JACリクルートメントは、年収600万円〜1,500万円クラスの転職支援実績で国内No.1を誇るエージェントです。

利用者の満足度が非常に高く、「オリコン顧客満足度調査」でも7年連続1位を獲得しています。外資系や海外進出企業の求人に強く、管理職・専門職の転職には欠かせないエージェントです。

おすすめ2位：LHH転職エージェント

専門職に強い

LHH転職エージェントは、世界最大級の人材サービス企業「アデコグループ」が運営するハイクラス向けエージェントです。

JACリクルートメントと同じく「両面型」を採用していますが、LHHはさらに「職種別」に専門チームが分かれています。技術職や専門職のスキルを正しく評価してくれるため、ミスマッチが極めて少ないのが特徴です。

おすすめ3位：ビズリーチ

スカウト型 No.1

ビズリーチは、登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く「スカウト型」の転職サイトです。

年収1,000万円超えの求人が全体の3分の1以上を占めています。「今すぐ転職しなくても、良い話があれば聞きたい」というスタンスでも利用できるため、忙しい人でも登録が急増しています。

【女性】女性の転職に強いおすすめ転職エージェント

女性の転職では、キャリアプランだけでなく、「結婚・出産などのライフイベント」や「働き方(リモート・時短)」との両立が重要な判断基準になります。

そのため、求人の条件面だけでなく、「女性のキャリアパスに理解があるか」「産休・育休の取得実績は本当にあるか」といった、求人票の裏側にあるリアルな情報を教えてくれるエージェントを選ぶことが必須です。

おすすめ1位：type女性の転職エージェント

女性特化 No.1

type女性の転職エージェントは、18年以上にわたり女性の転職支援を行ってきた老舗の特化型サービスです。

年間数千名の女性転職者をサポートしており、「女性管理職」や「育児との両立」など、女性ならではのキャリアパスに精通しています。

おすすめ2位：マイナビエージェント(女性チーム)

若手女性に人気

マイナビエージェント女性には、女性の転職専任のチームがあります。

女性のキャリアアドバイザーが多く在籍しており、結婚・出産後のキャリアプランや、ワークライフバランスの取り方など、同性だからこそ共感できる悩み相談に定評があります。

おすすめ3位：doda(パーソルキャリア)

求人数 No.1

dodaは、女性の転職にも強い総合型エージェントです。

「Woman Career(ウーマンキャリア)」という女性向けコンテンツが充実しており、女性が働きやすい企業の求人を「リモートワーク可」「フレックス勤務」などの詳細条件で検索できます。

【IT・エンジニア】業界特化型おすすめ転職エージェント

ITエンジニアやWEBクリエイターなど、専門スキルを持つ人の転職では、絶対に「技術の話が通じる特化型エージェント」を使ってください。

一般的な総合型エージェントでは、担当者が「JavaとJavaScriptの違い」さえ理解していないケースも珍しくありません。

スキルの価値を正しく評価し、開発環境や技術の希望を汲み取ってもらうためには、IT業界に特化したプロのサポートが必須です。

おすすめ1位：Geekly(ギークリー)

Web・ゲーム特化

Geekly(ギークリー)は、創業以来IT・Web・ゲーム業界に特化して支援を続けてきたエージェントです。

特に渋谷・六本木エリアの「メガベンチャー」や「有名ゲーム企業」とのコネクションが深く、独自のマッチング技術により、面接確約などのスピーディな選考を実現しています。

おすすめ2位：マイナビIT AGENT

大手・SIerに強い

マイナビIT AGENTは、大手マイナビが運営するIT・Web業界専門のエージェントです。

マイナビの新卒採用事業で培った企業との太いパイプを活かし、大手SIerや事業会社の社内SEなど、安定した大手企業の求人を豊富に保有しているのが特徴です。

おすすめ3位：レバテックキャリア

経験者 年収UP

レバテックキャリアは、エンジニア経験者専門の転職エージェントです。

もともとSES(システムエンジニアリングサービス)事業を行っていたため、企業の「開発現場」と直接のパイプを持っています。人事だけでなく現場のPM(プロジェクトマネージャー)とも話ができるため、情報が具体的です。

【その他】業界・職種特化型転職エージェント一覧

特定の資格や専門職を目指す方は、総合型エージェントよりも「業界特化型」の方が専門的なサポートを受けられます。

※各サービス名をクリックすると、評判・口コミの解説記事へ移動します

「転職エージェントは使わない方が良い」と言われる理由

Yahoo!知恵袋やSNSで「転職エージェントはやめとけ」「人材紹介会社は使わない方がいい」という辛辣な意見を見かけることがあります。

しかし、当サイトの調査データを見る限り、その悪評は「ごく一部の極端な事例」か「使い方のミスマッチ」が原因である可能性が高いです。

ネットの「やめとけ」は「1社依存」が原因

上記の不満(求人がない・連絡がしつこい・押し売り)の多くは、実は「たまたま担当者との相性が悪かった」か「その1社が希望求人を持っていなかった」だけのことです。

エージェントもビジネスである以上、ノルマに追われて余裕のない担当者に当たってしまうリスクはゼロではありません。

「転職エージェントはやめとけ」と言う人のほとんどは、運悪くそういった担当者に当たり、しかも「その1社しか使っていなかった」ために逃げ場がなくなってしまったと考えます。

プロが教えるリスクを抑えるための対処法

こうした「担当者ガチャ」のリスクを回避し、エージェントの良いとこ取りをするための唯一の対処法が「複数利用」です。

まずは、記事冒頭で紹介した「総合型(dodaやリクルート)」で求人の全体像を掴みつつ、「特化型(JACリクルートメントやマイナビジョブ20'sなど)」を組み合わせて、リスクを分散させてください。

転職エージェント活用の「裏技」5選

転職エージェントは、登録したら終わりではありません。むしろ、そこからが勝負です。

担当のキャリアアドバイザーは、1人で数十名の求職者を抱えています。そのため、どうしても「内定が決まりやすそうな人(やる気がある人)」の対応を優先し、そうでない人は後回しにする傾向があります。

その他大勢に埋もれず、優先的に優良求人を回してもらうために、プロだけが知っている「5つの鉄則」を実践してください。

【重要】同じ求人に複数のエージェントから応募するのはNG

転職エージェントの活用術として「複数利用」を推奨しましたが、1つだけ絶対にやってはいけないタブーがあります。

それは「同じ企業の求人に、別々のエージェントから重複して応募すること」です。

【Q＆A】転職エージェント利用に関するよくある質問

最後に、利用者が抱きがちな疑問や不安について、業界の裏事情も交えて正直にお答えします。

料金・利用について

本当に最後まで「無料」？後から請求されない？

はい、完全無料です。後から請求されることは絶対にありません。

転職エージェントは、採用が決まった際に企業側から「紹介手数料(年収の約35%)」を受け取るビジネスモデルです。求職者は「お客様」ではなく「商品」に近い立ち位置なので、費用は一切かかりません。

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トラブル・不安について

「転職エージェントはやめとけ」って本当？

知恵袋でもよく見かける質問ですが、「相性の悪い担当者に当たった」という声があるのは事実です。

しかし、非公開求人の紹介や年収交渉など、利用メリットの方が圧倒的に大きいです。1社に絞らず2〜3社に複数登録することで、ダメな担当者を切り捨てる「リスクヘッジ」をすれば問題ありません。

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担当者が合わない場合、変更できる？

はい、できます。人間同士なので相性は必ずあります。

「話が通じない」「レスポンスが遅い」と感じたら、我慢せずに担当変更を申し出てください。専用フォームやメールで依頼すれば、角を立てずに変更可能です。

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見捨てられる(相手にされない)ことはある？

可能性はあります。

連絡を頻繁に無視したり、希望条件が現実とかけ離れすぎていたりすると、「転職の意思がない」「紹介できる求人がない」と判断され、サポートの優先順位を下げられることがあります。こまめな返信を心がけましょう。

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選び方・その他

地方在住でも使えるおすすめは？

「doda」と「リクルートエージェント」の2択です。

この2社は全国に拠点があり、地方求人の保有数が桁違いです。地方での転職活動では、まずこの2社に登録するのが鉄則です。

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リモートワークができる求人はある？

あります。特にIT・Web業界に強い「Geekly(ギークリー)」や、求人数の多い「doda」はリモート案件が豊富です。

面談時に「フルリモート希望」や「週3リモート希望」など、具体的な条件を伝えて検索してもらいましょう。

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まとめ：まずは3社登録して「比較」することから始めよう

転職エージェント選びで失敗しないための唯一のルールは、「最初から1社に絞り込まないこと」です。

どんなに評判の良いエージェントでも、担当者との相性や、その時々の求人タイミングによって「使える・使えない」は変わります。

まずは、求人数が多い「総合型」と、自分の属性に合った「特化型」を合計3社ほど登録し、実際の求人を見比べてみてください。

転職活動は、情報戦です。ぴったりのエージェントを味方につけて、理想のキャリアと年収アップを実現してください。