経理に強い転職エージェント・サイト16選！未経験で転職するためのコツも紹介

まず、経理の転職で特におすすめな転職エージェントを4つ厳選して紹介します！

Hupro(ヒュープロ)

#管理部門特化 #AI提案

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→ 経理・財務系でNo.1の求人数！専門性を高めたい経験者に

＜ポイント＞

• ・士業・管理部門に特化した専門エージェント
• ・AIによる高精度な求人マッチング
• ・企業の採用担当やCFOとの強いコネクション

公開求人数: 12,772件

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リクルートエージェント

#求人数No.1 #全年代対応

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→ まず登録すべき業界最大手。未経験から経験者まで幅広く対応

＜ポイント＞

• ・業界最多の求人数で選択肢が広がる
• ・未経験OKの経理求人も豊富に保有
• ・全業界・企業規模を網羅した圧倒的な情報量

公開求人数: 948,590件

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マイナビエージェント

#20代に強い #手厚いサポート

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→ 20代・第二新卒の転職に強み。初めての転職でも安心

＜ポイント＞

• ・若手採用に積極的な大手・優良企業の求人多数
• ・各業界の専任アドバイザーが丁寧にサポート
• ・満足度の高いサポート体制に定評あり

公開求人数: 求人多数

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MS-Japan

#管理部門特化 #経験者向け

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→ 経理の専門性を高めたい経験者に最適。30年以上の実績

＜ポイント＞

• ・経理・財務など管理部門に特化した転職支援
• ・専門知識が豊富なアドバイザーが担当
• ・上場企業や優良ベンチャーの求人が多数

公開求人数: 10,630件

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【経験別】経理未経験者におすすめの転職サイト・エージェント7選

未経験から経理職への転職を目指すなら、転職エージェントのサポートは不可欠です。

特に、未経験者向けの求人を豊富に扱い、選考対策まで手厚く支援してくれるサービスを選ぶことが成功への近道となります。

ここでは、未経験からの経理転職に強い転職サイト・エージェントを厳選して7社紹介します。

	リクルートエージェント	doda	UZUZ	ハタラクティブ	マイナビエージェント	リクナビNEXT	アカナビ
種別	転職エージェント	転職エージェント 転職サイト	転職エージェント	転職エージェント	転職エージェント	転職サイト	転職サイト
どんな人におすすめ？	多くの求人から 選びたい人	20代・第二新卒で 未経験の人	手厚いサポートで 進めたい人	経歴に自信が ない人	初めての転職で 不安な20代	自分のペースで 探したい人	会計事務所から 始めたい人
求人数	948,590件	281,030件	非公開 ※取引社数3,000社以上	5,400件	求人多数	1,099,000件	864件
サポートの質	◎ 大手ならではの 豊富なノウハウ	◎ サイト機能も 併用可能	◎ 平均12時間以上の 徹底サポート	◎ 人柄を重視した カウンセリング	◎ 20代に特化した 丁寧な支援	- (求人サイト)	- (求人サイト)
おすすめポイント	・未経験OK求人数がNo.1 ・全業界・企業規模を網羅 ・転職支援実績No.1	・若手採用に積極的な求人多数 ・面接確約オファーあり ・転職イベントも豊富	・入社半年後の定着率94.5% ・オーダーメイドの面接対策 ・書類通過率87%超	・カウンセリング実績11万人超 ・人柄重視の求人が中心 ・最短2週間で内定可能	・20代の転職支援に強み ・各業界の専任アドバイザー ・大手ならではの安心感	・日本最大級の求人サイト ・強みが見つかる自己分析 ・エージェントと併用推奨	・会計事務所、税理士法人特化 ・幅広い実務経験が積める ・専門家へのキャリアパス
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※求人数：2025年10月時点

リクルートエージェント｜業界No.1の未経験OK求人数

リクルートエージェントは、「未経験でも応募可能な求人」の取扱数が業界No.1の転職エージェントです。経理職においてもその傾向は同様で、未経験からチャレンジできる求人を最も多く見つけられる可能性が高いでしょう。

大手からベンチャーまで企業規模を問わず、多様な業界の求人を保有しているため、「まずは経理事務から経験を積みたい」「ポテンシャルを評価してくれる企業で働きたい」といった、未経験者ならではの希望に合う求人が見つかりやすいのが特徴です。

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doda｜第二新卒・未経験歓迎の求人が豊富

dodaは、リクルートエージェントに次ぐ業界最大級の求人数を誇る転職サービスです。特に第二新卒や20代若手の未経験者採用に積極的な企業の求人が豊富なのが特徴です。

転職サイトとしても利用できるため、自分のペースで求人を探しつつ、キャリアアドバイザーに相談して非公開求人を紹介してもらう、といった使い分けができるのも魅力です。

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UZUZ｜手厚いサポートで経理への就職成功率86%

未経験からの経理転職で「選考対策が不安…」という方に特におすすめなのがUZUZです。第二新卒や既卒、フリーターの就職支援に特化しており、一人あたり平均12時間以上という非常に手厚いサポート体制が魅力です。

経理職の仕事内容のレクチャーから、個人の特性に合わせたオーダーメイドの面接対策まで、徹底的にサポートしてくれます。その結果、書類選考通過率87%、内定率86%という高い実績を誇ります。

ハタラクティブ｜人柄重視の企業紹介で書類選考に自信がなくても安心

ハタラクティブは、フリーターや既卒、第二新卒など、未経験からの正社員就職に特化したエージェントです。大きな特徴は、学歴や経歴よりも「人柄」を重視する企業の求人が中心であること。

キャリアアドバイザーが実際に足を運んで取材した優良企業のみを紹介しているため、職場の雰囲気や働く人の様子といったリアルな情報を事前に知ることができます。

マイナビエージェント｜20代のポテンシャルを評価する求人が多数

マイナビエージェントは、新卒就職でNo.1の実績を持つマイナビグループが運営しており、特に20代の若手人材の転職支援に強みを持っています。若手のポテンシャルを評価し、未経験から育てていきたいと考えている企業との強いパイプが魅力です。

大手エージェントの中でもサポートが手厚いと評判で、初めての転職活動でも安心して相談できます。各業界の転職市場に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの適性や希望を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを提案してくれます。

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リクナビNEXT｜自分のペースで探せる日本最大級の求人サイト

リクナビNEXTは、国内最大級の求人掲載数を誇る転職サイトです。エージェントとは異なり、キャリアアドバイザーからのサポートはありませんが、その分、自分のペースで膨大な求人の中から経理職の仕事を探すことができます。

「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」といったキーワードでの絞り込みはもちろん、独自の強み診断ツール「グッドポイント診断」などを活用して、自己分析を深めながら転職活動を進められるのも特徴です。

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アカナビ｜会計事務所への就職からキャリアを始める

アカナビは会計事務所や税理士法人への転職に特化した求人サイトです。一般企業の経理職とは少し異なりますが、未経験から会計・経理のプロフェッショナルを目指すための一つの選択肢として有効です。

会計事務所では、さまざまなクライアント企業の経理業務に携わるため、短期間で幅広い経験を積むことができます。ここで実務経験を積み、将来的に事業会社の経理部門へ転職するというキャリアパスも描けます。

【年代別】20代前半・第二新卒の経理への転職におすすめの転職エージェント6選

20代前半や第二新卒で経理職を目指す場合、ポテンシャルを重視してくれる企業や、教育体制が整った企業と出会うことが重要です。

社会人経験が浅いことや、短期離職してしまったことに不安を感じるかもしれませんが、この年代に特化した転職エージェントを頼れば、あなたの強みを見つけてキャリアの再スタートを力強く後押ししてくれます。

	マイナビエージェント	doda	UZUZ	ハタラクティブ	リクルートエージェント	アサイン
種別	転職エージェント	転職エージェント 転職サイト	転職エージェント	転職エージェント	転職エージェント	転職エージェント
どんな人におすすめ？	大手ならではの 安心感が欲しい人	書類選考なしで 面接に進みたい人	短期離職に 不安がある人	丁寧な自己分析で 強みを見つけたい人	幅広い求人から 可能性を探りたい人	将来ハイクラスを 目指したい人
求人数	求人多数	281,030件	非公開 ※取引社数3,000社以上	5,400件	948,590件	非公開
サポートの質	◎ 20代に特化した 丁寧な支援	◎ 若手向け支援の 実績豊富	◎ 第二新卒特化の 徹底サポート	◎ マンツーマンの カウンセリング	○ 大手ならではの 安定した品質	◎ 長期的なキャリアを 見据えた支援
おすすめポイント	・20代の転職支援に強み ・各業界の専任アドバイザー ・大手ならではの安心感	・若手採用に積極的な求人多数 ・面接確約オファーあり ・転職イベントも豊富	・入社半年後の定着率94.5% ・オーダーメイドの面接対策 ・書類通過率87%超	・カウンセリング実績11万人超 ・人柄重視の求人が中心 ・最短2週間で内定可能	・未経験OK求人数がNo.1 ・全業界・企業規模を網羅 ・転職支援実績No.1	・20代〜30代のハイクラス ・コンサル業界に強み ・平均年収850万円
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マイナビエージェント｜20代の転職に特化した大手ならではの安心感

マイナビエージェントは、新卒採用の領域で圧倒的な実績を持つマイナビグループが運営しており、特に20代前半や第二新卒の転職支援に強みを持っています。「初めての転職で不安…」という方に寄り添う、丁寧で親身なサポートに定評があります。

若手採用に積極的な大手・優良企業とのパイプが太く、ポテンシャルを重視した経理求人を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

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doda｜若手採用に積極的な企業の求人が集まる

dodaは、「第二新卒歓迎」の求人を豊富に保有しており、キャリアチェンジを考える20代前半の強い味方です。業界最大級の求人数を誇るため、多様な業界の経理求人を比較検討することができます。

特に、若手の育成に力を入れている企業や、ポテンシャル採用を積極的に行っている企業が多く集まっているのが特徴です。

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UZUZ｜同世代のカウンセラーと二人三脚で再スタート

UZUZは、第二新卒や20代の就職支援に特化したエージェントです。カウンセラーの多くが元第二新卒や既卒のため、同じ目線で悩みに寄り添い、親身なサポートをしてくれるのが最大の魅力です。

一人あたりにかけるサポート時間は平均12時間以上。入社後の定着率を非常に重視しており、厳しい基準で選定した優良企業の求人のみを紹介しています。

ハタラクティブ｜丁寧なカウンセリングでキャリアの方向性を固められる

ハタラクティブは、第二新卒や20代の未経験者支援に特化したエージェントです。丁寧なカウンセリングを通じて、自分では気づかなかった強みや適性を発見し、キャリアの方向性を定める手伝いをしてくれます。

紹介される企業は、アドバイザーが実際に訪問して「未経験者を歓迎し、しっかり育てる環境がある」と確認した優良企業のみ。そのため、入社後のミスマッチが少ないのが特徴です。

リクルートエージェント｜豊富な求人からキャリアの可能性を広げる

業界No.1の求人数を誇るリクルートエージェントは、20代前半・第二新卒にとっても登録必須のエージェントです。圧倒的な求人量の中から、多様なキャリアの選択肢を検討できるのが最大のメリットです。

若手向けの求人ももちろん豊富で、特化型エージェントでは出会えないような、思わぬ優良企業の求人が見つかることもあります。

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アサイン｜20代からハイクラスを目指す

アサインは、20代〜30代のハイクラス転職に特化したエージェントです。「今は経験が浅いが、将来はコンサルや経営企画など、より上流のキャリアに進みたい」と考えている、向上心の高い第二新卒に最適なサービスです。

単に求人を紹介するだけでなく、長期的なキャリア戦略の設計から支援してくれるのが特徴。転職成功時の平均年収は850万円を超えており、若いうちから市場価値を高めたい方には見逃せません。

【年代別】20代後半の経理への転職におすすめの転職エージェント6選

25歳を過ぎ、社会人経験を数年積んだ20代後半は、経理としてのキャリアを本格的に考える最初のターニングポイントです。

ポテンシャルだけでなく、これまでに培った実務経験も評価されるようになるため、より専門性の高いエージェントを活用することで、年収アップやキャリアアップを狙った転職が実現可能になります。

	マイナビエージェント	リクルートエージェント	MS-Japan	Hupro(ヒュープロ)	ジャスネットキャリア	転ナビ経理
どんな人におすすめ？	初めての キャリアアップ転職	大手・優良企業で 経験を積みたい人	管理部門で 専門性を高めたい人	経理・財務特化の 支援を受けたい人	会計のプロから サポートを受けたい人	経理一筋の ベテランに相談したい人
求人数	求人多数	948,590件	10,630件	12,772件	4,305件	非公開
サポートの質	◎ 20代に特化した 丁寧な支援	○ 大手ならではの 安定した品質	◎ 管理部門特化の 専門的サポート	◎ AIも活用した 高精度な提案	◎ 公認会計士設立の 信頼と実績	○ 経理専門10年以上の ベテランが担当
おすすめポイント	・20代の転職支援に強み ・各業界の専任アドバイザー ・大手ならではの安心感	・未経験OK求人数がNo.1 ・全業界・企業規模を網羅 ・転職支援実績No.1	・管理部門、士業に特化 ・面接官に響く選考対策 ・専門性の高いサポート	・経理/財務系求人数No.1 ・CFOとのコネクション ・スキル診断で高精度マッチング	・会計、税務、経理、財務特化 ・公認会計士による設立 ・専門性の高いキャリア相談	・経理実務経験者向け求人90%以上 ・経理専門10年以上の支援実績 ・ベテランによるサポート
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マイナビエージェント｜20代後半のキャリアアップ転職に強み

マイナビエージェントは、20代の転職支援に定評があり、特に20代後半で初めてのキャリアアップを目指す層に手厚いサポートを提供しています。中小企業から大手上場企業まで、幅広い経理求人を保有しており、あなたの経験値に合った最適なステップアップ先を提案してくれます。

各業界に精通したアドバイザーが、数年の実務経験を職務経歴書でどうアピールすれば評価されるかなど、具体的な選考対策を丁寧に行ってくれるため、安心して転職活動に臨めます。

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リクルートエージェント｜大手・優良企業へのステップアップを実現

リクルートエージェントの圧倒的な求人ネットワークは、20代後半のキャリアアップにおいても強力な武器になります。特に大手・優良企業の求人を数多く保有しており、現職よりも規模の大きな会社で経験を積みたい方に最適です。

数年の経理経験があれば、非公開求人を紹介してもらえる可能性も高まり、思わぬ好条件の求人に出会えるチャンスが広がります。

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MS-Japan｜管理部門の経験を活かして専門性を高める

MS-Japanは、経理・財務・人事といった管理部門と、会計士・税理士などの士業に特化した転職エージェントです。経理としての専門性をさらに高め、スペシャリストとしてのキャリアを築きたい20代後半に最適なサービスと言えます。

30年以上にわたる実績とネットワークを持ち、一般の転職サイトには出回らないような専門性の高い求人を多数保有しています。

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Hupro(ヒュープロ)｜経理・財務のスペシャリストを目指すなら

Hupro(ヒュープロ)は、経理・財務・税務といった分野でNo.1の求人数を誇る特化型エージェントです。AIを活用した高精度なマッチングが特徴で、あなたのスキルや経験に合った求人を効率的に見つけることができます。

20代後半で実務経験を積んだ方であれば、より専門性の高い非公開求人や、リモートワーク可能な求人など、多様な働き方を提案してもらえるでしょう。

ジャスネットキャリア｜会計・経理特化で数年の経験を武器にする

ジャスネットキャリアは、公認会計士が設立した会計・税務・経理・財務分野の特化型エージェントです。会計のプロフェッショナル集団による、専門的で質の高いサポートが受けられます。

20代後半で数年の実務経験があれば、あなたのスキルセットを正しく評価し、上場企業、外資系企業、優良ベンチャーなど、キャリアアップに繋がる幅広い選択肢を提示してくれます。

転ナビ経理｜実務経験者を求める企業とのマッチング

転ナビ経理は、その名の通り経理職専門の転職エージェントで、扱う求人の90%以上が経理の実務経験者を対象としています。そのため、あなたのこれまでの経験を高く評価してくれる企業と出会える可能性が高いのが特徴です。

サポートを担当するのも、人材業界15年以上、経理専門の支援を10年以上行っているような百戦錬磨のベテランコンサルタントです。

【年代別】30代の経理への転職におすすめな転職サイト・エージェント6選

30代は、経理としての専門性を確立し、キャリアを大きく飛躍させるための重要な時期です。年次決算やマネジメント経験など、20代で培った経験を武器に、より責任のあるポジションや大幅な年収アップを目指すことができます。

この年代の転職では、総合型エージェントだけでなく、管理部門やハイクラス層に特化した専門性の高いサービスを併用することが、成功の鍵を握ります。

	JACリクルートメント	MS-Japan	ビズリーチ	リクルートダイレクトスカウト	パソナキャリア	SYNCA
種別	転職エージェント	転職エージェント	転職サイト	転職サイト	転職エージェント	転職エージェント
どんな人におすすめ？	年収600万円以上の キャリアアップ	管理部門の スペシャリスト	自身の市場価値を 知りたい人	ヘッドハンターからの スカウトを待ちたい人	丁寧なサポートで じっくり進めたい人	ベンチャー企業の CFOを目指す人
求人数	常時15,000件以上	10,630件	400,080件	595,110件	50,000件以上	非公開
サポートの質	◎ 各業界に精通した コンサルタント	◎ 管理部門特化の 専門的サポート	○ (スカウト型サイト)	○ (スカウト型サイト)	◎ 顧客満足度4年連続 No.1の実績	○ CFO経験者が 監修
おすすめポイント	・年収600万円以上の求人多数 ・外資・グローバル企業に強い ・質の高いコンサルタント	・管理部門、士業に特化 ・面接官に響く選考対策 ・専門性の高いサポート	・登録してスカウトを待つだけ ・優良企業から直接連絡も ・ハイクラス求人が豊富	・年収800万円以上の求人多数 ・優秀なヘッドハンターが探す ・登録は審査なしで簡単	・オリコン顧客満足度4年連続1位 ・女性の転職支援に強み ・丁寧で親身なサポート	・ベンチャー・スタートアップ特化 ・CFO候補の求人も ・経営層に近いポジション
公式サイト	詳しく見る	詳しく見る	詳しく見る	詳しく見る	詳しく見る	詳しく見る

JACリクルートメント｜年収600万円以上、30代のハイクラス転職実績No.1

JACリクルートメントは、管理職・専門職のハイクラス転職において国内No.1の実績を誇るエージェントです。特に年収600万円以上の経理経験者のサポートに強みを持ち、30代でキャリアの大きな飛躍を目指す方に最適です。

各業界に精通したコンサルタントが、あなたの経験やスキルを深く理解し、非公開の重要なポジションを多数提案してくれます。外資系企業やグローバル企業の求人も豊富なため、語学力を活かしたい方にもおすすめです。

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MS-Japan｜30代の管理部門経験者を求める企業との強いコネクション

MS-Japanは、30年以上にわたり管理部門と士業に特化してきた転職エージェントです。30代の経理経験者を求める企業との強固なネットワークを築いており、他では見られない専門性の高い求人に出会えるのが大きな魅力です。

経理のキャリアを熟知したアドバイザーが、あなたの経験を正しく評価し、最適なキャリアプランを提案してくれます。

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ビズリーチ｜市場価値を知り、キャリアの選択肢を最大化する

ビズリーチは、管理職や専門職向けのハイクラスな求人が集まるスカウト型転職サイトです。職務経歴書を登録しておくだけで、あなたの経歴に魅力を感じた優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

30代になり、ある程度の経験を積んだ今、「自分の市場価値はどのくらいだろう？」と考える方に最適です。どのようなスカウトが来るかによって、客観的な自身の市場価値を測ることができます。

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リクルートダイレクトスカウト｜スカウトで実現する年収アップ転職

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。年収800万〜2,000万円クラスの求人が中心で、30代の経理経験者が大幅な年収アップを目指す際に強力なツールとなります。

審査なしで登録でき、優秀なヘッドハンターがあなたの経歴に合った非公開求人を提案してくれます。

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パソナキャリア｜30代のキャリアとライフプランを両立させる

パソナキャリアは、オリコン顧客満足度調査で4年連続1位を獲得するなど、サポートの質において非常に高い評価を得ている転職エージェントです。30代になり、キャリアだけでなくライフプランも重視したいと考える方に最適なサービスです。

年収アップはもちろん、ワークライフバランスや福利厚生といった条件にも親身に耳を傾け、長期的な視点で満足できる転職をサポートしてくれます。

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SYNCA｜ベンチャー企業のCFO候補など経営に近いポジションへ

SYNCAは、ベンチャー・スタートアップ企業の管理部門に特化した転職エージェントです。30代で経理の経験を活かし、将来のCFO候補や経営幹部として事業の成長に深く関わりたいという意欲的な方に最適なプラットフォームです。

上場経験のあるCFOがアドバイザーとして監修しており、経営視点でのキャリアアドバイスを受けられるのが大きな特徴です。

【年代・キャリア別】40代以上・ハイクラスの経理への転職におすすめな転職サイト・エージェント6選

40代以上の経理職には、豊富な実務経験とマネジメント能力を活かした、より経営に近いポジションでの活躍が期待されます。CFOや経理部長、監査役といったキャリアの集大成とも言えるポジションを目指す転職が現実的になる年代です。

この年代の転職成功には、ハイクラス求人に特化し、経営層との太いパイプを持つエージェントや、質の高いスカウトを受けられるプラットフォームの活用が不可欠です。

	JACリクルートメント	ビズリーチ	リクルートダイレクトスカウト	コトラ(KOTORA)	SYNCA	転ナビ経理
種別	転職エージェント	転職サイト	転職サイト	転職エージェント	転職エージェント	転職エージェント
どんな人におすすめ？	マネジメント経験を 活かしたい人	経営層へのキャリアを 目指す人	年収1000万円以上の スカウトを受けたい人	金融業界の 経理・財務経験者	IPOやM&Aなどの 経験を積みたい人	経理一筋の キャリアを貫きたい人
求人数	常時15,000件以上	400,080件	595,110件	33,131件	非公開	非公開
サポートの質	◎ 質の高い コンサルタント	○ (スカウト型サイト)	○ (スカウト型サイト)	◎ 金融業界特化の 専門性	○ CFO経験者が 監修	○ 経理専門10年以上の ベテランが担当
おすすめポイント	・年収600万円以上の求人多数 ・外資・グローバル企業に強い ・質の高いコンサルタント	・登録してスカウトを待つだけ ・優良企業から直接連絡も ・ハイクラス求人が豊富	・年収800万円以上の求人多数 ・優秀なヘッドハンターが探す ・登録は審査なしで簡単	・金融業界に特化 ・CFOや財務会計などの求人 ・ハイクラス・エグゼクティブ向け	・ベンチャー・スタートアップ特化 ・CFO候補の求人も ・経営層に近いポジション	・経理実務経験者向け求人90%以上 ・経理専門10年以上の支援実績 ・ベテランによるサポート
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JACリクルートメント｜CFO・経理部長など管理職ポジションに強み

JACリクルートメントは、豊富な経験を持つ40代以上の経理プロフェッショナルにとって、最適なパートナーとなり得るハイクラス専門のエージェントです。特にCFOや経理部長といった、企業の財務戦略を担う重要な管理職ポジションの求人に強みを持っています。

両面型のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、企業の経営課題やカルチャーを深く理解した上で、精度の高いマッチングを実現します。

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ビズリーチ｜役員・部長クラスの非公開求人が多数

ビズリーチは、即戦力となる人材を求める企業やヘッドハンターが集う、国内最大級のハイクラス向けスカウトサイトです。部長クラスや役員候補といった、一般には公開されない重要なポジションのスカウトが多数届きます。

40代以上の豊富な経験を持つ経理人材は、企業にとって非常に価値ある存在です。職務経歴書を充実させることで、あなたのキャリアを高く評価する企業との出会いが期待できます。

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リクルートダイレクトスカウト｜経験を武器に年収1,000万円以上を目指す

リクルートダイレクトスカウトは、年収1,000万円以上の求人も多数掲載されているハイクラス向けスカウトサービスです。豊富な経験を持つ40代以上の経理人材が、キャリアの頂点を目指すためのプラットフォームです。

登録しているヘッドハンターの質も高く、あなたのキャリアプランに沿った的確な求人を紹介してくれます。

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コトラ(KOTORA)｜金融業界のハイクラス経理・財務ポジションに特化

コトラ(KOTORA)は、金融業界やコンサルティングファーム、事業会社の経営層といった、ハイクラス・エグゼクティブ層の転職支援に特化したエージェントです。特に金融業界における経理・財務ポジションに強みを持ちます。

金融業界での経理経験や、専門性の高い資格を持つ40代以上の方にとって、その価値を最大限に評価してくれる求人に出会えるでしょう。

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SYNCA｜CFOや上場経験のあるアドバイザーから助言が得られる

SYNCA(シンカ)は、ベンチャー企業の管理部門に特化しており、40代の豊富な経験を持つ経理人材を求める企業とのマッチングに強みを持っています。特にIPOやM＆Aといった、企業の成長ステージに関わるダイナミックな経験を積みたい方に最適なサービスです。

上場経験を持つCFOがアドバイザーとして監修しているため、経営者の視点に立った、戦略的なキャリアアドバイスが受けられます。

転ナビ経理｜ベテランの経理専門家を求める企業と出会う

転ナビ経理は、経理実務経験者を専門とするエージェントです。40代以上のベテラン経理人材を求める企業との強いコネクションを持ち、あなたの豊富な経験を高く評価してくれる求人を紹介してくれます。

経理一筋でキャリアを積んできたベテランコンサルタントが、あなたのキャリアに真摯に向き合い、最適なマッチングを実現してくれます。

【志向別】大手・優良企業の経理への転職を目指す方におすすめの転職サイト・エージェント5選

安定した経営基盤、充実した福利厚生、そして専門性を深化させられるキャリアパス。大手・優良企業の経理部門は、多くの転職者にとって魅力的な選択肢です。

しかし、こうした人気企業は応募が殺到し、求められるスキルレベルも高くなる傾向にあります。転職を成功させるには、大手企業との太いパイプを持ち、非公開求人を多数保有する転職エージェントの活用が不可欠です。

	リクルートエージェント	doda	マイナビエージェント	JACリクルートメント	ビズリーチ
種別	転職エージェント	転職エージェント 転職サイト	転職エージェント	転職エージェント	転職サイト
どんな人におすすめ？	最も多くの 大手求人を見たい人	メーカー・不動産業界の 大手を目指す人	20代・30代で 大手を目指す人	日系・外資グローバル 大手を目指す人	大手の人事から 直接スカウトを受けたい人
求人数	948,590件	281,030件	求人多数	常時15,000件以上	400,080件
サポートの質	○ 大手ならではの 安定した品質	◎ 実績豊富な 専門スタッフ	◎ 20代・30代に 強み	◎ 質の高い コンサルタント	○ (スカウト型サイト)
おすすめポイント	・大手企業の非公開求人No.1 ・全業界・企業規模を網羅 ・企業別の選考対策が充実	・メーカー/不動産業界に強み ・豊富な転職イベント ・手厚いサポート体制	・IT/メーカー業界の大手に強い ・若手育成に定評ある企業多数 ・20代・30代の支援実績豊富	・外資・グローバル大手に特化 ・管理職ポジションに強み ・質の高いコンサルティング	・大手の人事から直接スカウト ・登録して待つだけでOK ・思わぬ優良企業との出会い
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リクルートエージェント｜大手企業の非公開求人を最も多く保有

大手・優良企業への転職を目指すなら、業界No.1の求人数を誇るリクルートエージェントへの登録は必須です。特に、一般には公開されない大手企業の非公開求人を最も多く保有しているのが最大の強みです。

長年の取引実績から各企業との信頼関係が厚く、企業の社風や求める人物像といった内部情報にも精通しています。そのため、精度の高いマッチングが期待できます。

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doda｜大手・優良企業への転職支援実績が豊富

dodaは、業界トップクラスの求人数と豊富な転職支援実績を誇り、大手・優良企業への転職においても非常に頼りになる存在です。特にメーカーや建設・不動産、コンサル業界の大手企業に強みを持っています。

専門スタッフによる手厚いサポートにも定評があり、大手企業の複雑な選考プロセスも安心して進めることができます。

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マイナビエージェント｜メーカー・IT業界の大手企業に強い

マイナビエージェントは、20代〜30代の若手層の転職支援に強みを持ちますが、大手・優良企業の求人も豊富です。特に、IT業界やメーカーの大手企業とのコネクションが強く、これらの業界を目指す方には見逃せないエージェントです。

若手育成に定評のある大手企業の求人が多いため、入社後にしっかりとキャリアを築いていきたいと考える方にも適しています。

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JACリクルートメント｜外資系・日系グローバル大手への道

JACリクルートメントは、ハイクラス転職に特化したエージェントですが、外資系企業や日系のグローバル大手企業の求人を多数保有している点が大きな特徴です。

語学力や海外での経理経験を活かしたい方、よりグローバルな環境でキャリアを築きたい方にとって、最適な選択肢となるでしょう。

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ビズリーチ｜優良企業の人事担当者から直接スカウトが届く

ビズリーチは、職務経歴書を登録することで、大手・優良企業の人事担当者から直接スカウトが届くハイクラス向け転職サイトです。

あなたの経理としての経験やスキルに興味を持った企業側からアプローチがあるため、効率的に転職活動を進めることができます。思わぬ優良企業との出会いも期待できるでしょう。

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【女性向け】ライフステージに合わせて経理に転職したい女性におすすめの転職サイト・エージェント2選

結婚や出産、育児といったライフステージの変化が多い女性にとって、キャリアとプライベートを両立できる職場環境は非常に重要です。経理職は専門性が高く、比較的働き方の調整がしやすい職種ですが、企業選びは慎重に行う必要があります。

ここでは、女性の転職支援に強みを持ち、ワークライフバランスを重視した求人を多数保有する転職エージェントを厳選して紹介します。

	パソナキャリア	リクルートエージェント
種別	転職エージェント	転職エージェント
どんな人におすすめ？	女性へのサポート 実績を重視する人	豊富な求人から 条件で絞り込みたい人
求人数	50,000件以上	948,590件
サポートの質	◎ 顧客満足度4年連続 No.1の実績	○ 大手ならではの 安定した品質
おすすめポイント	・オリコン顧客満足度4年連続1位 ・女性の転職支援に強み ・丁寧で親身なサポート	・産休/育休実績などで絞込可能 ・女性アドバイザーも多数在籍 ・豊富な求人で選択肢が広い
公式サイト	詳しく見る	詳しく見る

パソナキャリア｜女性の転職支援で4年連続オリコン顧客満足度No.1

パソナキャリアは、女性の転職支援に特に力を入れており、オリコン顧客満足度調査では4年連続で1位を獲得しています。キャリアとライフイベントの両立に悩む女性に対し、非常に親身で丁寧なサポートを提供してくれると評判です。

女性アドバイザーも多数在籍しており、同性の視点からキャリアプランの相談に乗ってもらえます。産休・育休制度の取得実績や、時短勤務の柔軟性など、企業に直接は聞きづらい情報も代わりに確認してくれます。

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リクルートエージェント｜産休・育休実績のある企業の求人が探しやすい

リクルートエージェントは、圧倒的な求人数を誇るため、「女性が働きやすい」とされる企業の求人も数多く見つけることができます。「産休・育休取得実績あり」「女性管理職登用実績あり」といった詳細な条件で求人を絞り込めるため、効率的に企業を探せます。

女性のキャリアアドバイザーも多数在籍しているため、希望すれば同性のアドバイザーに担当してもらうことも可能です。

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【未経験】経理職に転職する方法

経理職に未経験で転職する方法について紹介します。

ただ、経理職や管理部門に特化している転職エージェントは未経験者にはおすすめできません。管理部門に特化しているエージェントは経験者向けの案件を多く保有しているため、未経験だとサポートを断られてしまう可能性が高いです。

これらを踏まえた上で、未経験から経理への転職を成功させるコツを2つ解説していきます。

あらかじめ簿記2級を取得する

経理は未経験歓迎案件でも転職難易度は高いため、あらかじめ簿記2級を取得してからチャレンジするのがおすすめです。

というのも経理は業務経験が重要視される職種なのですが、簿記2級は経理の基本から応用まで網羅しているので、合格していれば経理に必要な知識や能力を有している証明になり、人事に評価してもらいやすくなります。

日商簿記2級は現職で働きながらでも本気で取り組めば取得できるレベルの資格です。未経験から経理になりたい人は、まず日商簿記2級の資格を取得しましょう。

未経験者は経理事務からスタートする方法もある

経理は能力や実務経験を重視する仕事なので、未経験で最初から経理職へ転職するのではなくアシスタントである経理事務で経験を積みながらキャリアを積んでいく方法もあります。

経理事務からキャリアをスタートしたい場合は中小規模の会社を狙うのがおすすめです。大手企業の経理事務(アシスタント)は分業になっているため、経理全般の仕事を任せてもらえない可能性が高いからです。

1人で経理業務を回せるようになったら、これまで得た経験・スキルを活かして、より難易度の高い経理業務にチャレンジできる別の会社へ転職すると良いです。転職先の候補となる会社を選ぶ基準は、個人の価値観やキャリアビジョンによっても異なりますが、以下の3つの視点で考えてみることをおすすめします。

これがすべてではないのですが、経理としてどういう活躍をしたいのかといった自分の方向性と照らし合わせて、転職先の候補を選ぶのが良いですね。

自分の方向性がわからない場合は転職エージェントに相談すると、一緒に優先順位を整理してもらえるのでおすすめです。

特に営業職から経理への転職については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせてチェックしてみてください。

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経理職の転職エージェント利用の流れ

経理の転職では転職支援サービスの利用は必要不可欠です。中でもプロのサポートが受けられる転職エージェントは必ず登録しておきたいサービスです。

というのも転職エージェントと転職サイト(求人サイト)は提供しているサービスが異なるため、登録後の利用の流れも違います。

ここでは転職エージェントと転職サイト(求人サイト)に分けて、それぞれの基本的な利用の流れを紹介していきます。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントは総合型と特化型に分かれていますが、それぞれ会員登録後の流れは基本的に同じです。

また、転職エージェントの流れは一般的な転職活動の流れと同じように進んでいきます。つまり、転職エージェントを利用すればプロと二人三脚で転職活動を進めていけるということです。

サポートは専任のキャリアアドバイザーがつき、内定を獲得して入社するまで付きっきりで進めていくことになります。

手厚い転職エージェントだと安心して職場で勤務するためにアフターフォローもおこなっており、入社後の悩みを相談できるところもあります。不安に感じた場合はアフターフォローがあるのかも確認してみると良いでしょう。

転職エージェントの利用の流れについては以下の記事で詳しく解説しています。気になる人はぜひ読んでみてください。

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転職サイトの利用の流れ

経理の求人を扱う転職サイト(求人サイト)の場合は、利用するサービスによって異なりますが、基本的には以下の流れで進んでいきます。

転職スケジュールの立て方について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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経理職の転職エージェント利用の注意点

経理職の転職でエージェントや転職サイトを利用する人が多いと思いますが、利用の際にはいくつか注意点があります。その中でも1番気をつけたいのは「おすすめランキングを鵜呑みにしない」点です。

「経理 転職エージェント」「経理 転職サイト」で検索すると、おすすめランキングを紹介する記事が出てきますが、必ずしもおすすめだとは言えません。というのも「経理に強いおすすめランキング」はサイト運営者の思惑によって順位を決められている可能性が高いからです。

また、転職エージェント各社で提供するサービスに大きな違いはありません。それよりも担当キャリアアドバイザーとの相性のほうが大切です。サポートを担当するキャリアアドバイザーも人なので、相性の良し悪しは生じてしまうものです。

「おすすめランキングを鵜呑みにしない」という注意点の他に、気をつけたいポイントを2つ紹介します。これから紹介する注意点を逃してしまうと転職活動に支障をきたしてしまう場合もあるので、スムーズに経理職の内定を獲得するためにもぜひ参考にしてみてください。

サービスを利用できないことがある

転職エージェントでは求人紹介を伴わないサポートはおこなっていないので、選考対策目的での利用はできません。

つまり、先に自分で経理の求人に応募して後から転職エージェントを利用したとしても、転職エージェント経由で応募していないので選考対策などのサポートが受けられないということです。

また、スカウト型転職サイトは登録時に審査があるサービスもあります。経歴や年収の金額によっては審査に通らないことがあるので、注意が必要です。

求人サイトなどからの直接応募について、さらに詳細を知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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口コミサイトなども利用して情報収集する

転職エージェント・転職サイトで経理の求人に応募して内定をもらって、いざ入社してみたら社風や職場の労働環境が想像と違った、というケースは少なくありません。

「転職体験談」「選考対策」「口コミ」「年収・給与」があり、組織体制・企業文化、働きがい、ワークライフバランスなどの評価・口コミをチェックできるようになっています。

なかなか知ることができないリアルなレビューが多いため、職場の雰囲気が知れて安心できたり企業選びの参考になります。

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経理職の転職エージェント利用のポイント

経理職は求人数が少ないため、転職エージェントだけでなく転職サイト(求人サイト)も併用するのがおすすめです。それぞれの特徴を活かし、上手に活用すれば経理の転職活動に大きな力を発揮してくれます。

では、どういう点に気をつければ上手く活用できるのかを4つのポイントに分けて解説していきます。

1.転職エージェント・転職サイトの特徴を把握する

利用するサービスをどちらかに絞り込むのではなく、両方利用したほうが転職活動を有利に進めやすいです。なぜなら、経理職の求人は少ないため、1つでも多くの企業と出会う必要があるからです。

その際に大切なのは転職エージェントと転職サイトで使い分けることです。使い分けるコツは次で解説します。

2.サービスを使い分ける

また、転職エージェント・転職サイト(求人サイト)ともに得意な業界や領域が違います。メーカーに強いところもあれば、IT・Web業界に強いところもあります。その業界・領域に強い転職エージェント・転職サイト(求人サイト)のほうがより多くの経理の求人を保有しています。

さらに他のサービスでは取り扱っていない、その転職エージェント・転職サイト(求人サイト)にしかない独占求人もあります。このような求人も選択肢に入れるためには、それぞれのサービスに複数登録して使い分けるのが転職を成功へ導くコツです。

3.正直に相談する

スカウト型転職サイトを利用する場合は、これまでの経歴を記入することになります。ここを見て企業の人事やヘッドハンターがスカウトを送るので、嘘の経歴を記入してしまうと難易度の高いオファーばかりで内定獲得に結びつきません。

自分を良く見せようと嘘をついたり、誤魔化してしまう求職者は多いのですが、自分のためにはならないので正直に話すようにしましょう。

4.キャリアアドバイザーを味方にする

どの転職エージェントを利用しても転職のサポートをしてくれるのはキャリアアドバイザーです。利用者からしたら「同じ転職者なのだから平等にサポートしてもらえる」と思いがちですが実は違います。

転職エージェントは無料で利用できるサービスですが、それは求職者だからです。求職者の代わりに求人企業が転職エージェント(ヘッドハンター)に成功報酬を支払っているのです。

つまり、求人企業が採用しそうな人材を紹介することが転職エージェントでは重要なのです。このような事情があるので転職意欲が高く、利益に直結しそうな求職者に力を入れたくなってしまうわけです。

この転職エージェントの事情を理解した上で味方にできれば、優先的に経理の良い求人を紹介してもらえたり、選考対策に時間をかけてもらえて納得のいく転職を実現できるでしょう。

転職エージェントを賢く使い倒す方法については以下の記事で詳しく解説しています。

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経理職の転職エージェント利用のメリット

経理の転職活動で転職エージェントを利用するのには、さまざまなメリットがあります。

経理が転職エージェントを利用する最大のメリットは非公開求人を紹介してもらえる点です。

というのも経理の求人は公開求人よりも非公開求人のほうが多い傾向だからです。実際、リクルートエージェントは非公開求人のほうが多かったです。

また、大企業・有名企業の経理職や条件が良く応募が殺到してしまう求人も非公開求人になっていることが多いです。

経理職の転職における評価のポイント

経理職に転職する際に評価されるポイントは主に以下の2つになります。

経理に求められるスキル

経理は会社のお金に関わるため、さまざまなスキルが求められています。実際にどのようなスキルが求められているのかを一覧にまとめてみたので参考にしてみてください。

女性経理職の面接対策については、以下の記事でも解説しています。あわせてチェックしてみてください。

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経理に必要な資格

経理では日商簿記2級以上を取得していることが重要になります。他の記事ではおすすめの資格をいくつか紹介していますが、選考では特別評価されるわけではありません。

転職で資格がどれだけ有利になるのかを知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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経理職の転職で狙い目の時期

経理職の転職の狙い目について、求人倍率と求人が増える時期の2つに分けてお話ししていきたいと思います。

経理の有効求人倍率

すでに何度か説明していますが、経理職は他の職種と比べて有効求人倍率が低いです。

経理をはじめとしたバックオフィス系の職種はワークライフバランスを保って働けるということで、年代や性別を問わずに人気はありますが、求人数は非常に少ないです。実際、厚生労働省発表の「一般職業紹介状況(令和6年8月分)」によると、全体の有効求人倍率が1.23倍なのに対し、経理職は0.70倍でした。

有効求人倍率だけだとイメージがしづらいと思うので、経理職と案件が多い営業職、そして全体を比較してみました。求人数は転職者の8割が利用し、トップクラスの案件を保有するリクルートエージェントから紹介します。

営業職と比較してわかるように経理職の求人は少ないです。さらに「経理は即戦力であるか」が重要視されるため、ライバルは必然的に実務経験者となります。

経理の求人が増える時期

転職エージェントとして転職市場を見てきましたが、経理の求人は基本的に繁忙期に入る2ヶ月ほど前から求人を出す企業が多いです。経理の繁忙期というのは、決算業務への対応に追われる時期です。

国税庁の「決算期月別法人数」によると、日本企業は20.6％の割合で3月末を決算期としています。このスケジュールでいくと5月末には税務申告を終わらせなければならないため、1月〜2月に求人を出し、4月に人員採用を目指す企業が多い傾向です。

また、1月〜2月ほどでありませんが、6月～7月も半期決済があるため、求人を出す企業が増える傾向にあります。

企業の決算期は3月がもっとも多く、次いで9月(11％)・6月(9.6％)・12月(9.3％)・8月(9％)の順になっています。これらの2ヶ月前から求人が増えていくので、転職を始めるタイミングにすると良いでしょう。

経理への転職を考えている人は求人が増える時期を狙うと、希望に合う案件を見つけやすいです。

経理職の仕事内容・年収・キャリアパス

経理職は、専門職かつ企業にとって重要なポジションのため幅広いキャリアを歩むことができます。

経理の仕事内容

経理は会社経営において重要な利益や資産の管理を担当します。わかりやすくいうと、会社のお金の流れを記録・可視化し、経営者に報告するのが業務内容です。

具体的な仕事内容は以下のようになっています。

経理職はこのように会社のお金に関わる管理や処理をおこないます。ただ、実際の仕事内容は会社の規模や業種によっても変わってきます。一般的にベンチャー企業や中小企業は経理が財務も兼任することがあります。

大企業の場合は経理が部署として独立し、帳票の作成や決算書の作成などを専業でおこなっていることが多いです。

決算には月次・四半期・年次があり、まとめる範囲が広いほど難易度が高いと言われています。具体的には経理事務→月次決算補助→月次決算とりまとめ→年次決算補助→年次決算とりまとめといった順に経験を積んでいきます。

30歳前後で月次決算とりまとめができていると高く評価してもらえ、さらに難易度の高い業務に携われるようになります。

経理の平均年収

dodaの「平均年収ランキング(2024年版)」によると経理の平均年収は533万円です。

厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査(令和5年分)」によると日本全体の平均年収は458万円となっており、経理のほうが年収が高いことが分かります。企業の規模や業種、仕事内容によって実際の金額は変動しますが、経理は全体の平均年収よりも高い傾向となっています。

ちなみに経理と他の職種の平均年収の違いは以下のようになっていますが、経理は営業職やシステムエンジニアなどよりも高いです。

では、次は企業規模や男女別に経理の平均年収にどれだけの違いがあるのかを一覧にまとめてみました。ここで紹介する経理の平均年収は「賃金構造基本統計調査(令和5年分)」を参考に独自で算出した金額です。

経理のキャリアパス

経理のキャリアは基本的に会社の規模や事業内容、事業の数に依存しがちです。そのため、1つの会社でキャリアを積んでいくというよりかは、転職しながらキャリアを作っていくことになります。

では、このように経験を積んでいくことで、最終的にどのようなキャリアになるかですが、大きく分けると2つのキャリアパスが考えられます。

簡単に説明すると、経理として専門性を極め上位職を目指す方法と、経理としての経験を経営に活かす方法の2つです。