フリーターにおすすめの転職エージェント10選！正社員への転職は難しい？何歳まで？

フリーターでも転職エージェントは使える

フリーターから正社員を目指すとき、転職エージェントと転職サイトどちらを使うべきか迷う人もいると思います。結論から言うと、フリーターは職歴が弱く書類で落ちやすいので、転職サイトよりも転職エージェントの活用がおすすめです。

「フリーターだと相手にされないんじゃないか」と思って転職エージェントへの登録をためらっている人は多いですが、フリーターでも転職エージェントは普通に使えます。

フリーター・既卒・未経験者の就職支援に特化したエージェントが複数あり、職歴がなくても丁寧にサポートしてくれます。

フリーターにおすすめの転職エージェント厳選4社

未経験者や職歴に自信がない人へのサポートに強い4社を、利用者へのインタビュー調査をもとに厳選しました。

エージェントの選び方のポイントは、自分の年齢・希望エリア・フリーター歴にあった特化型を選ぶことです。以下の比較表を参考に、まず1〜2社に登録してみてください。

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、大手マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。20代向けエージェントの中では最大規模の求人数を誇り、利用者数は27万人を超えています。

求人の75%以上が未経験OKで、大手企業や人気企業の求人も豊富です。アドバイザーは全員20代の転職経験者で、面接に落ちた場合も採用担当者からの理由をフィードバックしてくれます。

求人が多く選択肢が広い

女性・20代/★4.0

求人の数が多く、様々なジャンルから選べました。履歴書のアドバイスもわかりやすく、心強かったです。

出典：独自アンケート

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丁寧なサポートで満足

男性・20代/★5.0

細かい質問にも親切丁寧に答えてくれました。希望条件に沿った求人を紹介してもらえ、面接対策も的確でした。

出典：独自アンケート

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代のフリーター・既卒・ニートの就職支援に特化した転職エージェントです。実際に取材した企業の求人のみを紹介しており、ブラック企業を徹底排除しています。

書類選考通過率91.4%、内定率80.4%と高い実績を持ち、最短2週間で内定獲得が可能です。就職後のアフターフォローも充実しています。

業界の裏話まで聞けた

男性・30代/★4.5

業界に詳しく、条件に合う企業を的確に提案してくれました。アドバイザーが親身で安心できました。

出典：独自アンケート

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フリーターでも安心できた

男性・20代/★4.0

フリーターからの転職でしたが「問題なく就職先が見つかる」と言われ勇気が出ました。面接の癖や言い方もしっかりアドバイスしてくれました。

出典：独自アンケート

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UZUZ(ウズキャリ)

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェントです。1人あたり平均12時間のオーダーメイド型サポートで、入社半年後の定着率は96.8%を誇っています。

IT・Web業界の求人に強みがあり、未経験からエンジニアやWebマーケティングを目指す人に特におすすめです。最短1週間で内定獲得も可能です。

手厚いサポートで安心

男性・20代/★4.5

自己分析から面接対策までじっくり相談に乗ってもらえました。元既卒のアドバイザーなので、自分の状況を理解してくれて安心感がありました。

出典：独自アンケート

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求人の質が高い

男性・20代/★4.0

ブラック企業を徹底排除しており、紹介される求人の質が高かったです。IT系の求人が多く、未経験からエンジニアを目指す人におすすめです。

出典：独自アンケート

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職者の8割が利用する業界最大手のエージェントです。国内最多の求人数を誇り、未経験歓迎の求人だけでも6万件以上あります。

非公開求人も25万件以上保有しているので、他では出会えない求人に巡り会える可能性が高いです。フリーター特化型と比べるとサポートは淡白ですが、求人の選択肢を広げたい人に最適ですね。

求人数の多さに驚いた

女性・20代/★4.0

紹介される求人数が多く、他のエージェントにはない求人もありました。担当者も丁寧で当たりでした。

出典：独自アンケート

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未経験でも選択肢が広い

男性・20代/★4.0

未経験でも応募できる求人がたくさんあり、選択肢が広がりました。面接対策のアドバイスも的確でした。

出典：独自アンケート

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20代フリーターにおすすめの転職エージェント

20代はポテンシャル採用が中心なので、未経験者のサポートに強いエージェントを選ぶのがポイントです。

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、20代の既卒・高卒・中卒・フリーター向けに特化したエージェントです。高卒・中卒のフリーターでも学歴不問で対応しており、訪問した企業のみ紹介するのでブラック企業が排除されています。

1人あたり平均8時間のサポートで、最短10日で内定獲得も可能です。入社後のアフターフォローも充実しています。

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マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、20代後半〜30代前半の転職に強い大手エージェントです。若手を積極採用する企業との取引数がNo.1で、面接対策も徹底されています。

フリーター特化ではないですが、20代後半で正社員経験が1〜2年ある人にはピッタリです。

キャリアスタート

キャリアスタートは、既卒・ニート・フリーターの就職支援に特化したエージェントです。マンツーマン面接トレーニングで内定率86%の実績を誇っています。

転居サポートや同世代の転職交流会も開催しており、地方から東京への就職を考えている人にもおすすめです。

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30代フリーターにおすすめの転職エージェント

30代フリーターは即戦力として見られるため、経験やスキルを活かせる求人を持つエージェントを選びましょう。

doda

dodaは、エージェントと転職サイトが一体型のサービスです。キャリアアドバイザーが細かくヒアリングした上で、条件に合う求人を提案してくれます。

職種未経験歓迎の求人が5万件以上あり、自分でも求人を探しながらエージェントのサポートも受けられる一石二鳥のサービスです。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化したエージェントです。年間12,000名以上のキャリアカウンセリング実績があり、結婚や出産を見据えたキャリア相談が可能です。

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アルバトロス転職

アルバトロス転職は、退職代行モームリと連携した企業評価システムを活用し、良好な企業のみを厳選して紹介するエージェントです。

退職代行サービスから得た「離職率の高い企業」「退職理由」データを活用しているので、ブラック企業を避けやすいのが強みです。

フリーターから正社員になれる職業とは？

フリーターから正社員を目指す際、自分の価値観や働き方に合った職種を選ぶことで長く働き続けられる可能性が高まります。

ホワイト・ワークライフバランスを大事にしたい人

未経験からでも挑戦しやすく、特に事務職は求人数も多いです。ExcelやWordの基本操作ができると有利ですよ。

リモート・フレックスで柔軟な働き方をしたい人

IT業界は人手不足が続いており、入社後に研修を受けながらスキルを身につけられる求人も増えています。

実力主義の環境で年収を上げたい人

営業職は学歴や職歴よりもコミュニケーション力が重視されます。フリーターでも接客経験があれば評価されやすい職種です。

営業経験を積むことで、人事や企画、マーケティングなどへのキャリアチェンジも可能になります。

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フリーターの転職エージェントの選び方・使い方のコツ

複数のエージェントに登録して比較する

転職エージェントは2〜3社に複数登録するのがおすすめです。エージェントによって保有している求人が異なり、アドバイザーとの相性も重要だからです。

複数登録して面談を受け、最終的に1〜2社に絞り込むのが効率的ですね。

面談には絶対に遅刻しない

面談に遅刻すると「社会人としての基本ができていない」と判断され、サポートを断られる可能性があります。面談の10分前には到着するくらいの余裕を持って行動してください。

就業意欲を積極的にアピールする

「安定した収入がほしい」「将来のために正社員になりたい」など、具体的な理由を伝えましょう。前向きな姿勢を見せることで、優先的にサポートしてもらえる可能性が高まります。

嘘をつかない

職歴や経歴を盛るのは絶対にNGです。面接で矛盾が生じると内定取り消しにつながります。正直に話した上で、これからどう頑張りたいかをアピールすることが大切です。

面接対策はエージェントをフル活用する

フリーターが面接で失敗しやすいのは、「なぜフリーターだったのか」「正社員になりたい理由」を上手く伝えられないときです。エージェントは面接対策のプロです。模擬面接や回答例のフィードバックを無料で受けられるので、積極的に活用してください。

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転職エージェントを使う際の注意点

便利なエージェントですが、使い方を誤ると逆効果になるケースもあります。事前に注意点を把握しておきましょう。

転職エージェントを使う流れ（登録〜内定まで）

利用の流れは以下の5ステップです。

登録から内定まで、早い人なら2週間〜1ヶ月程度で決まることもあります。ただし急ぎすぎず、企業との相性や条件をしっかり確認してから入社を決めることが大切です。

フリーターが転職を成功させる3つのコツ

エージェントをうまく使いこなしても、求職者側の準備が不十分だと内定には結びつきにくいです。

なぜ正社員になりたいのかを言語化する

「安定したいから」だけでは面接で説得力がありません。「なぜ今の会社・職種でなければいけないのか」まで落とし込むことが合否を分けます。

エージェントの面談でも最初にこの質問をされます。事前に自分なりの答えを用意しておくと、面談がスムーズに進みますよ。

フリーター期間を「前向きな理由」に変換する

フリーターだった理由を聞かれたとき、ネガティブに伝えるのはNGです。でも嘘をつく必要もありません。

「〇〇をやりたくてアルバイトで経験を積んでいた」「体調を整えながら次のステップを考えていた」など、フリーター期間で得た経験や気づきに焦点を当てるのがポイントです。

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目先の条件だけでなく「成長できるか」で職場を選ぶ

「給料が高い」「残業が少ない」だけを優先すると、入社後にミスマッチが起きやすいです。フリーターから正社員になる場合は、研修制度が整っているか・成長の機会があるかも重要な判断軸です。

入社後に早期離職してしまうと次の転職がより難しくなるので、長く働けるかどうかを最優先に考えてみてください。

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そもそもフリーターは転職エージェントを利用すべき？

結論、フリーターこそ転職エージェントを利用すべきです。

転職サイトだけで正社員を目指すと、「未経験OK」の求人に応募しても書類で落とされることが多いです。企業が求める「未経験」とフリーターの「未経験」にはギャップがあるからなんですよね。

転職エージェントを使えば、本当にフリーターを採用したい企業の求人だけを紹介してもらえます。しかも完全無料で利用できるので、まず相談してみることをおすすめします。

フリーターが転職エージェントを使うメリット

転職エージェントは求人紹介から内定まで、求職者は完全無料で利用できます。

就職成功のカギは、自分の状況に合ったエージェントを選んで積極的に活用することです。一人で悩むより、プロに相談した方が確実に近道になります。

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転職エージェントと転職サイトの違い

転職サイトは自分で求人を検索して応募するスタイルです。自由度が高い反面、正社員経験のある求職者との競争になりやすく、フリーターが不利になるケースがあります。

転職エージェントはアドバイザーが求人提案・応募サポートをしてくれるスタイルです。大手の総合型エージェントでも断られることがあるので、フリーター特化型と大手エージェントを組み合わせるのがおすすめです。

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まとめ｜何から始めればいいかわからないフリーターこそ転職エージェントを使おう

フリーターから正社員への転職は、20代のうちに動けば十分に可能です。30代でもチャンスはありますが、早めに行動するほど選択肢は広がります。

フリーター特化型のエージェントは、職歴がない・学歴に自信がない・何から始めればいいかわからない人に特に向いています。一方、30代以上で職種や企業規模にこだわりがある場合は、dodaやリクルートエージェントのような総合型を併用するのがおすすめです。

エージェントは1社だけに絞らず、2〜3社に登録して比較するのが基本です。担当者との相性が合わなければ、同じエージェント内でも変更を依頼できます。

フリーターの転職に関するよくある質問