転職エージェントのメリット・デメリット・特徴をプロが徹底解説!

ミーティング

    現役の転職エージェントとして10年以上のキャリアを持つ筆者が使うメリット・デメリットについて、詳しく解説します。

    他にも利用すべき人と使わないほうが良い人の特徴や、相性の良いエージェントの選び方も紹介します。

この記事を書いた人

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
詳細プロフィールはこちら

転職エージェントの仕組みについて

はじめに、転職エージェントの仕組みについて簡単に説明しておきます。

転職エージェントとは、転職を希望している人の経験や今後の希望をヒアリングした上で、人材を採用したい企業とマッチングさせるサービスです。

転職エージェントのサービスの仕組み

一般的に転職エージェントが提供するサポートサービスは利用料金が発生せず、誰でも無料で利用できるのが特徴です。タダより高いものはない、と考える人もいると思いますが、転職者の代わりに求人企業が報酬を支払っているので心配は要りません。

転職エージェントってなに?どんなサービスなの?という人や、なぜ無料で利用できるのか、その理由について詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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おすすめの転職エージェント

厚生労働省が発表している「平成30年度職業紹介事業報告書の集計結果」によると、全国には24,059社の人材紹介会社が存在しています。さすがにこの数の中から選ぶのは骨が折れますよね。

そこで今回は転職エージェントとして10年以上のキャリアがある筆者が、おすすめを厳選しました。

下記で紹介する転職エージェントは業界大手として、日本の全業界・職種の求人を豊富に保有しています。また、20代〜50代まで幅広い年代のサポート実績も充実しています。転職エージェントがどんなサービスなのかを知るにはもってこいなので、ぜひ複数登録してみましょう。

すべての転職者におすすめエージェント

転職に積極的ではなく、好条件な案件があれば転職したい人はビズリーチがおすすめです。送られてくるスカウトから自分の市場価値がわかります。

転職エージェントを使う6つのメリット

転職エージェントには、大きく6つのメリットがあります。この6つの中から3つ以上、魅力的に感じるメリットがあれば利用するのをおすすめします。

3つ以下であったとしても、無料で利用できるので試しに登録してみて、納得できなければ違う方法を検討してみると良いと思います。

具体的にどのような部分に使うメリットがあるのか、以下で詳しく解説していきます。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すると公開求人の他に、転職エージェントでしか取り扱っていない非公開求人も紹介してもらえます。実は転職エージェント各社が取り扱っている求人の約8割ほどが、企業の公式採用ページやリクナビNEXTといった転職サイトに掲載されていない非公開求人なんです。

企業が転職エージェントに非公開求人を依頼する理由は、自社に欲しい人材を効率良く採用したいからです。とくに人気企業や有名な大企業は1つの求人に対して数百の応募があります。

その中には企業が求める募集要件にマッチしない応募も多く、人事が対応しきれないリスクが発生してしまいます。そのリスクを事前に回避するために、募集要件にマッチする人材のみを紹介して欲しいと転職エージェントを利用するのです。

また、リーダーやマネージャーといった管理職や新規事業の新しいポジションなど、経営戦略的に求人内容を競合他社に知られたくない場合も非公開求人として扱われやすいです。

非公開求人についてより詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

関連記事非公開求人ってぶっちゃけどうなの?非公開理由やメリット・デメリットを解説

履歴書・職務経歴書の添削

初めての転職だと履歴書・職務経歴書が上手く書けているか不安に感じる人も多いと思いますが、転職エージェントではこれらレジュメの書き方アドバイスや添削をしてくれます。

さらに第二新卒といった20代若手層には、人事の目に留まるためのコツも伝授しています。

転職エージェントに作成した履歴書・職務経歴書を添削してもらうことで、転職サイトや企業の採用ページから自分で直接エントリーするよりも書類選考の通過率がアップしやすいです。

書類選考の通過率がどれぐらいアップするのか気になる人は、以下の記事でも詳しく解説しているので読んでみてください。

関連記事転職での書類選考通過率はどれくらい?成功の秘訣をプロが大公開!

質の高い面接対策で内定獲得率アップ

転職エージェントは求人企業の内情に詳しく、どのような面接がおこなわれ、面接官がどういう点に着目しているのかを把握しています。

これらの情報をもとに面接対策も企業ごとにカスタマイズしているため、自分1人でやるよりも内定獲得率がアップしやすいです。

転職エージェントが質の高い面接対策を実施できる主な理由としては、以下の2つが考えられます。

  1. 面接で重視しているポイントを企業ごとに理解している
  2. 過去の面接事例をもとに面接で聞かれる質問を想定できる

転職エージェントは企業の人事に採用要件をヒアリングしています。そのため、企業の選考重視ポイントを細かく把握した上で「この会社はスキルを重視しているので、面接ではこれまでの経験・実績を詳しくアピールしましょう」といった具体的なアドバイスができるのです。

また、転職エージェントは多くの転職者を企業に紹介しているため、企業ごとの面接情報やノウハウが蓄積されています。

面接で聞かれた質問もデータとして蓄積されるため、どのような質問をされる傾向が多いのか、企業ごとの想定質問集を用意できるのです。この想定質問集により面接対策を万全にすることも可能です。

現役の転職エージェントとしてよく聞かれる質問を記事にまとめました。面接対策の参考にしたい人は、ぜひ以下の記事も読んでみてください。

関連記事転職面接でよく聞かれる質問集!成功率を上げる対策法を徹底解説

興味のある業界のリアルを教えてもらえる

転職エージェントの中でも特定の業界・職種などに特化したところは、サポートを担当するキャリアアドバイザー自身がその業界・職種出身者であることが多く、実際に働いてみないとわからない内情に精通しています。

そのため、自分で調べるだけでは手に入らないような業界の動向や企業ごとの特性などその業界にいないと分からないようなリアルな情報を聞けます。

さらに企業の実際の業務内容や雰囲気も教えてくれるので、転職後のミスマッチを事前に防げます。

ただ、大手の転職エージェントは幅広い業種の転職情報を持っていますが、扱っている求人が多いため、情報量は薄くなりやすいです。一方で中小の転職エージェントは取り扱っている求人が限られており、よりリアルで詳細な情報を把握しています。

中小の転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

関連記事中小の転職エージェントを使い倒す成功法!大手との違いを徹底比較!

企業の人事に推薦してくれる

転職エージェントでは、企業へ応募する際に「応募者の人柄や意欲、アピールポイント」を推薦状にまとめ、事前に企業側へ推薦をしてくれます。

コーポレートサイトから自分で応募すると必要書類の経験・スキルだけで足切りされてしまうこともあるのですが、転職エージェントを使うと個別で人柄も含めて推薦してもらえるので、書類選考の通過率が上がりやすいです。

また、面接後は企業側の担当者と連絡を取り、面接で伝えきれなかった魅力を直接伝えてフォローもおこなってくれます。

さらに面接官からのフィードバックを転職エージェント経由で伝えてもらえるのも大きな魅力です。フィードバックから自分の足りない部分を把握でき、次の面接で役立てられるようになります。

企業との日程調整・交渉の代行

転職エージェントでは求人紹介や応募書類の添削、面接対策の他に、面倒な企業とのスケジュール調整・交渉を代行してくれます。

そんな簡単なこと自分でもできる!と思う人もいるかもしれませんが、代行してもらうことで浮いた時間を選考対策に当てられるのもメリットの1つだと言えるでしょう。

具体的にどのような調整・代行をしてくれるのか以下で一覧にまとめてみました。

  • 各企業への応募手続き
  • 面接の日程調整
  • 複数社の選考結果が同時に出るように調整
  • 配属先や給与の交渉
  • 入社日調整

転職エージェントを利用すると、時間や手間がかかる面倒な調整を代わりにやってくれるだけでなく、転職者にとって利益があるように調整してくれるので便利です。

たとえば、面接を受けている企業の選考結果が同じタイミングで出るように調整し、それぞれを比較した上で入社の意思決定をしやすくしてくれる、などです。

配属先や給料の交渉は、転職エージェントのような第三者がやるほうがスムーズです。応募者本人が交渉してトラブルになってしまうケースもあるので、転職エージェントに任せることをおすすめします。

転職エージェントを活用して効率的に給与交渉するコツについては、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせてご覧ください!

関連記事転職時の給与交渉をプロが伝授!年収アップのポイントを解説します!

転職エージェントのメリットを見て、利用してみようと思った人はこちらの診断ツールを使って自分にぴったりなサービスを探してみてください!

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まず、性別を教えてください

年齢を教えてください♪

ご希望の年収を教えてください♪

現在の職種を教えてください♪

転職エージェントを使う4つのデメリット

転職エージェントは転職に役立つ便利なサービスですが、万能ではありません。メリットがあれば、当然のようにデメリットもあります。

転職エージェントのデメリットや利用する際に注意すべきポイントを以下にまとめてみました。

末永

これらのデメリットですが、転職エージェントのビジネスモデルに由来しているケースが多いです。というのも転職エージェントは求職者から利用料は取らず、代わりに企業側から報酬を受け取っているのです。

企業側からの報酬の多くは「紹介した求職者がその企業で雇用された際の年収の○○%」という風に決定されています。

転職エージェントのデメリットはビジネスモデルを踏まえた上で解説していきますね。

転職エージェントのビジネスモデルについて知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

関連記事現役の転職エージェントが裏事情を大暴露!成果報酬の実態について

自分のペースで転職を進められないことも

転職エージェントに登録すると、詳細な職歴やキャリアプランを担当キャリアアドバイザーと共有するために、何度も面談をしなければなりません。

選考中も面接の手応えなどをこまめにキャリアアドバイザーが質問してきます。そのため、電話面談やメールの対応、場合によっては転職エージェントの拠点へ行く必要があります。

また、早く報酬を受け取りたいという本音から、1つでも内定を獲得してしまうと求人の紹介数が激減したり、内定受諾の意思決定を急かされてしまうことがあります。

年収や職種・役職を調整されてしまう

求人の年収によって支払われる報酬額が変わってしまうため、学歴や社歴から勝手に応募企業を絞り込まれたり、企業の需要や転職エージェント側の都合で、年収や職種・役職を調整されてしまう可能性があります。

というのも転職エージェントは転職のプロとして、転職市場の相場を把握しています。そのため、求職者の学歴や社歴、現在の年収や職種・役職から、どの企業のどの職種・役職で需要があるのか、どの程度の年収で雇ってもらえるのかを事前にある程度予測ができます。

あまり良くない転職エージェントは求職者の希望よりも利益を優先し、より成功報酬が高い求人を紹介してしまうケースもあります。

紹介される求人に偏りがある

求職者の希望を満たしていないのに、キャリアアドバイザーの得意分野の求人情報を大量に押し付けられる可能性があります。

一言に転職エージェントといっても得意な領域や業界・職種が異なります。紹介した求人に対してのサポートをおこなっていくため、キャリアアドバイザーの経験に合わせた求人を紹介される場合もまれにあります。

年収が高い求人ばかりを勧められる

転職エージェントは成果報酬を求人企業からもらうビジネスモデルになっています。そのため、年収が高い企業ほど支払われる報酬も多くなります。

転職者の希望実現よりも利益を優先する転職エージェントは「転職者の希望が実現する企業」ではなく「求職者が内定を獲得する確率が高そうな企業」を優先して紹介する場合があります。

エージェントの対応に疑問を感じた際の対処法

末永

先ほど紹介したデメリットは、すべての転職エージェントやキャリアアドバイザーに当てはまるわけではありません。しかし、中には上記のような対応が微妙な転職エージェントがあるのも事実です。

もし、登録した転職エージェントが微妙だと感じたら「遠慮なくサポート終了」を連絡しましょう。

受け身で「内定が出たし、年収も悪くないから入社する」といった思考停止した転職活動をしてしまうと、「入社してみたら違った…」とミスマッチが発生し、また転職することになってしまいます。

もし、転職エージェントや担当のキャリアアドバイザーが信用・信頼できない、相談できない、納得した意思決定ができないという場合は、メールや電話でサポート終了を申し入れましょう。

連絡を忘れてしまうと転職エージェント側から頻繁に連絡がきて、しつこいと感じてしまう恐れがあります。転職エージェントにサポート終了を上手く伝えるコツを以下の記事で詳しく紹介しています。

関連記事【例文付き】転職エージェントの断り方|求人紹介や面接・内定辞退までケース別に解説

使えない転職エージェント、ブラックな転職エージェントの見極め方についても、以下の記事で詳しく紹介しているので合わせてご覧ください!

関連記事転職エージェントが使えないのはウソ!使い手次第で成功率UP
関連記事ブラックな転職エージェントやブラック求人を見極めるコツ

エージェントの規模によってもメリット・デメリットが異なる

実は転職エージェントは規模によってもメリット・デメリットが異なります。転職エージェントにはよくCMで見るものから、名前は聞いたことはないけど特定の領域に特化したものまであります。

初めて転職エージェントを利用する場合、それぞれにどのような特徴やメリット・デメリットがあるのかをすべて把握するのは難しいですよね。

そこで初めて転職エージェントを利用する人でもわかりやすいように、10年以上転職エージェントをやってきた筆者がまとめてみました。

末永

転職エージェントは大きく
●大手総合型
●業界・職種の特化型
●年代・属性の特化型
の3つに分かれています。

この3つの転職エージェントについて、それぞれのメリット・デメリットを比較できるように表にしてみました。

大手総合 【メリット】
●全業界・職種の求人を保有している
●基本的なサービスは受けられる
【デメリット】
●アドバイザーがすべての求人内容を把握するのが難しいため、求人の情報が表層的になりがち
業界・職種 【メリット】
●大手も保持していない求人をピンポイントで保持していることがある
●業界や業務知識へ深い理解を持った経験豊富なアドバイザーが多く在籍
【デメリット】
●保有求人の網羅性や求人数は大手よりも少ない
年代・属性 【メリット】
●求人企業と強い人脈があるので、内定確率を引き上げてもらえる可能性がある
●手厚いサポートを受けられる
【デメリット】
●自分の受けたい企業の求人をまったく保有していない可能性もある

転職エージェントはそれぞれに特性があるため、可能であれば大手総合型転職エージェントの中から2〜3社、業界・職種に特化した転職エージェントの中から2〜3社、年代・属性に特化した転職エージェントの中から1〜2社、合計5〜6社に同時登録しましょう。

多いと感じてしまった人は、大手総合型転職エージェントの中から1〜2社、特化型転職エージェントの中から1〜2社、計2〜3社に複数登録すると良いです。

大手総合型転職エージェント

大手総合型転職エージェントは幅広い業界・職種の求人を取り扱っているため、たくさんの選択肢の中から希望に近い求人を探せることが強みです。

とくに、リクルートエージェントdodaは、日本の全業界・職種の求人をほぼ網羅しているので押さえておきたい転職エージェントです。

一方で、大手総合型転職エージェントは求人数が膨大なため、業界特化型エージェントと比べると、業界ごとの情報や知見がやや表層的になってしまうというデメリットもあります。

末永

とはいえ、大手総合型転職エージェントはそれぞれの業界について基本的な情報は網羅しているので、

「業界を絞らず自分に合った企業を見つけたい」「自分ってどんな業界・職種の仕事が向いているのか知りたい」

という人は大手総合型転職エージェントに相談することをおすすめします。

幅広い業界から求人を探すなら

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業界・職種の特化型転職エージェント

業界・職種に特化した転職エージェントは総合型と比べ、特定の業界・職種に対して独自の強みを持っています。例えば、エンジニアやデザイナーの転職を得意としているのは、マイナビITレバテックキャリアなどです。

また、後ほど紹介する年代・属性の特化型も含めてになりますが、サービス形態が大手と同じ分業制か両面制の両方が存在します。それぞれの違いは転職者と企業の担当キャリアアドバイザーが分かれているかどうかです。分かれている場合が分業制、同じ人の場合は両面制となっています。

両面制だとキャリアドバイザーが求人企業に精通しており、リアルな情報を提供してもらえるだけでなく、その会社の選考に合った対策を受けられます。

末永

自分が転職したい業界が決まっていない場合は大手エージェントがおすすめですが、自分が転職したい業界・職種が決まっている場合はその分野のエキスパートである業界・職種に特化し転職たエージェントを利用したほうがスムーズな転職ができると思います。

エンジニア・デザイナーの転職なら

  • マイナビIT AGENT
    大手マイナビが運営するITエンジニア向けの転職エージェント
  • レバテックキャリア
    ITエンジニア経験者向けのハイクラスIT求人が多数!キャリアUPを狙うエンジニア定番のエージェント

業界・職種に特化した転職エージェントについて、以下の記事も一緒に読まれています。

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年代・属性の特化型転職エージェント

年代・属性に特化しているのは第二新卒や20代のフリーター・ニートの支援を専門としているところ、女性の転職支援を得意としているところ、30代以上のハイレイヤー・ミドル・エグゼクティブ層に強い転職エージェントが該当します。

特定の年代や属性の転職支援を得意としているため、手厚いサポートが受けられます。

例えば、20代の転職に強いUZUZは20時間以上もかけ丁寧なサポートを実施し、内定率が86%と高い実績を出しています。

末永

転職したい業界・職種が決まっていないものの手厚いサポートを受けたいのなら、年代・属性に特化した転職エージェントの利用をおすすめします。

20代・第二新卒・フリーターの転職なら

  • UZUZ
    高卒・既卒・フリーター転職に強み。20時間以上の手厚いサポートが特徴
  • ハタラクティブ
    人材大手のレバレジーズが展開する20代若手特化の転職・就職支援サービス

高収入・ハイクラス向けの転職なら

  • ビズリーチ
    採用担当やヘッドハンターから直接スカウトが届く年収500万以上に特化した転職サイト
  • JACリクルートメント
    高収入・ハイキャリア領域で国内No.1!質の高い求人を多数保有

女性の転職なら

  • パソナキャリア
    オリコン顧客満足度調査3年連続No.1!年収アップ率67.1%の転職エージェント
  • リクルートエージェント
    業界求人数No.1!転職者の8割が利用する転職エージェントで事務職など、女性に人気の求人が豊富!

業界・職種に特化した転職エージェントについて、以下の記事も一緒に読まれています。

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▶20代向けにおすすめ転職エージェント・転職サイト

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▶ハイクラス求人が豊富な転職エージェント・転職サイト

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エージェントを利用したほうが良い人の特徴

転職をする手段には転職エージェントの他に求人サイトや企業の採用ページからの直接応募、ハローワークからの紹介など、さまざまな方法があります。

どの方法でも転職できますが、ここでは転職エージェントを利用したほうが転職を成功させやすい人の特徴を紹介します。

先ほど紹介した転職エージェントのメリット・デメリットを踏まえた上で詳しく解説していきます。ここで紹介する特徴に当てはまっている場合は、ぜひ転職エージェントを利用してみてください。

キャリアの相談に乗って欲しいという人

「今の仕事にやりがいを感じない」「今の職場では成長できない気がする」という漠然とした理由から転職を考えている人に、転職エージェントはおすすめです。

キャリアアドバイザーは自己分析を通して、あなたの志向性やスキルを整理するのを手伝ってくれます。また「なりたい人間像」から逆算してどういうキャリアを歩むべきなのかという将来設計も一緒に考えてくれます。

末永

キャリアアドバイザーに相談することで「自分はなぜ転職するのか」「自分が理想の職場に求める条件とは何か」を確認でき、キャリアプランが明確になりますよ。

未経験分野への転職を検討している人

未経験の分野への転職に挑戦したい人は「そもそも本当に転職できるのか」「業界や職務知識について、自分の認識は正しいのか」「どの企業が自分に適しているのか」など、不安がつきものです。

業界に精通し、何人もの求職者を支援してきた経験を持つキャリアアドバイザーに相談することで、未経験というハードルがあっても転職活動を成功させやすくなります。

また、未経験採用の選考では、たとえ未経験であっても「当該業界や企業、職種に関して自分で知識を収集しているか」が重要な評価ポイントです。専任のキャリアアドバイザーから業界事情を教えてもらうことで内定獲得率も上がりやすいです。

末永

数あるエージェントの中でも、未経験分野含め自分に合った企業を探したい人は幅広い業界・職種の求人を扱っているリクルートエージェントdodaがおすすめです。

内定率・書類通過率を最大化させたい人

「転職エージェントを使うメリット」で説明したように、転職エージェントは過去の応募者の事例を使った効率的な転職サポートをしているので、内定率は上がる傾向にあります。

末永

応募書類の作成や面接対策に不安を感じていたり、自分で応募したけどなかなか書類選考に通過しないなどの悩みがある場合は、1度転職エージェントに相談してみましょう。

相談することで自分では気づかなかった改善点をアドバイスしてもらえますよ。

働きながら転職活動を進めていきたい人

現職を続けながら転職活動を進めるのは、時間的な余裕もなくハードになってしまいがちです。時間を確保するためにも転職エージェントの利用を検討してみましょう。

末永

希望に合う求人紹介や企業への応募手続き、面接の日程調整など、手間のかかることを転職エージェントが代わりにやってくれるため、余裕が生まれ選考の準備・対策に時間を割けるようになります。

ちなみに、転職活動は在職中におこなったほうがいいです。なぜ、退職後の転職活動がおすすめできないのか、その詳しい理由について知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事退職後の転職はキケン?辞める前に確認しておくことをプロが伝授!

エージェントを使わなくても良い人の特徴

基本的にはどんなに即戦力として活躍できる経験・スキルを持っていたとしても、転職エージェントにサポートをしてもらったほうが客観的な意見やアドバイスをもらえるため利用したほうが良いです。

しかし、求人紹介を伴わないサポートはおこなっていないので、転職エージェントに求人を依頼していない以下の企業への転職を考えている場合は、利用しないほうが良いでしょう。

  • 転職エージェントに求人を依頼していない中小企業など
  • 創業間もないベンチャー企業
  • NPO・NGO、学校法人や財団法人など

これらはそもそも転職エージェントで求人を取り扱っていないので、どんなに面談を重ねても求人を紹介されることはありません。

転職エージェントを利用していない企業であれば「企業のコーポレートサイト」から、創業間もないベンチャー企業であれば「Wantedly」から、NPO・NGO、学校法人や財団法人であれば「リクナビNEXTなどの転職サイト」から直接応募すると良いですね。

プロ厳選!おすすめの転職エージェント特集

冒頭でも紹介しましたが、日本には24,000社を超える転職エージェントがあります。この中から自分に合った転職エージェントを見つけるのは大変なものです。そもそもこの数のエージェントの情報を探し、比較するのにも時間がかかってしまいます。

そこで現役の転職エージェントとして10年以上のキャリアを持つ筆者がおすすめの転職エージェントを厳選しました。

自分と相性の合う転職エージェントを見つけるためには、大手総合型転職エージェントの中から2〜3社、業界・職種に特化した転職エージェントの中から2〜3社、年代・属性に特化した転職エージェントの中から1〜2社、合計5〜6社に複数登録しましょう。

1度にこんなには無理!まずは試したい!という場合は、大手総合型転職エージェントの中から1〜2社、特化型転職エージェントの中から1〜2社、計2〜3社に登録してみてください。

以下で、それぞれの特徴とおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

全業界・業種の求人を保有する大手総合型転職エージェント

末永

大手総合型転職エージェントには、全業界・業種の求人が集まっています。大手企業や人気企業の非公開求人を多数保有しているのもこれら大手エージェントです。

複数検討する上では、2〜3社は押さえておくべきですね。

「まだいきたい業界・職種が絞り切れていない」「多くの求人の中から比較検討したい」という転職者にもおすすめです。

全員登録すべき!大手総合型エージェント

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェント
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CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 約10万件の求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

doda
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20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェント
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ハイレイヤー層に強い特化型エージェント

末永

リーダー・マネージャーといった企業の中核ポジションや管理職、マーケティングなどの専門スキルを生かして年収アップしたい人には、以下で紹介するサービスがおすすめです。

ビズリーチは年収500万円以上の優良求人のみを扱う会員制転職サイトです。

レジュメを登録しておくと、企業の採用担当者や業界・職種に特化したヘッドハンターからスカウトメールをもらうことができます。スカウトのあった年収・ポジションから自分の市場価値が分かるので、転職に積極的でない人にもおすすめです。

大手総合型転職エージェントが保有していないような独自のコネクションを活かした非公開求人に出会うことができますよ。

年収500〜600万円以上の転職を目指す人向け

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(転職サイト)
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国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

ポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

JACリクルートメント
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20代フリーター・既卒・第二新卒に強い特化型エージェント

末永

第二新卒のように正社員経験が少ない人や、既卒・フリーター・ニートのような未経験からチャレンジしたい場合は、未経験歓迎の非公開求人を多数保有しているUZUZハタラクティブなどの就職エージェントがおすすめです。

履歴書・職務経歴書の書き方アドバイスや添削、企業ごとの面接対策を丁寧にサポートしてもらえます。

また、UZUZは未経験からチャレンジできるエンジニア求人やWeb業界の求人も保有しています。

20代既卒・フリーター・第二新卒向け

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。

ポイント

  1. 既卒・早期離職経験のあるカウンセラーが同じ目線でアドバイス
  2. 平均20時間の丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は96.8%!
  3. IT業界・Web業界の求人を数多く保有
※登録後、キャリアアドバイザーが電話にてご状況をヒヤリングさせて頂きます

UZUZ
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18〜20代未経験OKの求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス

※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります

ポイント

  1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
  2. 20代未経験の方向けの求人2300件以上
  3. ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる!

ハタラクティブ
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エンジニア・デザイナー経験者向け特化型エージェント

末永

エンジニアやデザイナーとして活躍していて、転職を検討している人はIT・Web業界に特化したマイナビITレバテックキャリアがおすすめです。

優秀なエンジニアやデザイナーを採用したい企業の非公開求人を多数保有しています。IT技術職者の転職支援実績が豊富にあるため、これらの転職エージェントを利用した人の平均年収は上がっています。

職種に特化しているのでIT・Web業界に精通しており、より専門的なサポートが受けられます。

エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数!
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能!

ポイント

  1. 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
  2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
  3. 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ

マイナビIT AGENT
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ITエンジニア経験者支援に特化した専門エージェント

※登録完了後、お電話にて転職活動のご状況をヒアリングさせて頂きます。
※エンジニア未経験者向けの求人は保有しておりません。

ポイント

  1. 保有求人7000件以上の約8割が年収600万円以上のハイクラスIT求人
  2. 大手IT系・Web系企業からスタートアップまで幅広く網羅
  3. WEB・アプリエンジニア、インフラエンジニア、PM、ITコン、SEなど多様な職種に対応

レバテックキャリア
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医師・看護師・薬剤師向け特化型エージェント

末永

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