キャリアプランを持っていない転職は厳しい!知る方法を伝授します!

転職活動をしていて、5年〜10年後のキャリアプランを明確にしている人はどれほどいるでしょうか?

自分の中ではこれと思っていても、いざ言語化をしてみると自分の原体験ではなく、環境によって左右されたキャリアプランを自分のものと勘違いをしてしまう人も残念ながら一定数います。

またどんな転職理由であっても、それに伴う「キャリアプラン」を明確化しておくことは、転職希望先とのミスマッチを防ぎ、自分自身も納得する環境を探す道標となります。

そこで今回は、なぜキャリアプランがなぜ大切なのか、具体的なキャリアプランの整理の仕方、転職理由と結びつけるためにどのように考えたら良いのかなどのポイントをご紹介していきます。

転職ではキャリアプランを持っているか聞かれる?

実際のところ、転職の面接において「キャリアプラン」は合否の鍵となることは少なくありません。

キャリアプランを軸とする質問は、さまざまなかたちで問われます。

キャリアプランに関して面接でよく聞かれる質問

  • なぜ転職という選択肢が必要なのか
  • なぜこの企業を志望するのか
  • 5年後、10年後どのようなキャリアを実現していたいか

企業側から見ると、志望者が具体的なキャリアプランを持っていることで、以下のことを見極めることができます。

企業がキャリアプランを聞く理由

  • 入社後に求める働き方とマッチするか
  • 候補者の抱いているキャリアプランが、自社で実現出来る環境か
  • 入社後主体的に仕事に取り組んでくれそうか

転職者の入社後の定着と活躍の可能性を見極めるために、キャリアプランを聞くことは非常に大事なのです。

また、この点が曖昧なままでの転職は「こんなはずではなかった…」という結果を招きかねないですから、転職活動が本格的にスタートする前にしっかりと検討が必要です!

自分のキャリアプランを知るためには?

では次に、具体的な自分のキャリアプランを決定する基本のステップは以下の3つのような流れとなります。

キャリアプランの考え方

  1. キャリアの目標を考える
  2. 現状把握をおこなう(スキル・環境・働き方など)
  3. キャリアの目標を達成するためにするべきことを具体的に考える

これまでの経験を棚卸しすると同時に、今後目指すキャリアの目標を考え、どうしたらそれが実現できるのかの道筋が、キャリアプランとなります。

とくに転職活動においては、⒊「キャリアの目標を達成するためにするべきことを具体的に考える」という点が、転職理由にも直結する内容になるので、以下2点を曖昧にせずに考える必要があります。

  • キャリアプランを実現するためになぜ転職が必要なのか
  • 現在の職場ではそれは実現できないのか

自分のキャリアプランが説得力のあるものとなるよう、さまざまな角度から考察し、自分のキャリアプランを自ら理解するというステップを大切にしましょう。

転職理由としてのキャリアプランとは?

転職理由は人によってさまざまかもしれませんが、転職によってキャリアに変化が起こるという点は転職者全員が必ず対峙する現実です。ですので、いかなる場合でも転職と今後のキャリアプランとの結びつきはあるものと捉えておく方が良いでしょう。

キャリアプランと転職理由を紐付けるポイント

  • 転職することによってどのような経験を積んでいきたいか(職務内容はもちろん、どのような業界で、どのような商材を扱い、どのようなポジションで働くかなど)
  • 転職先ではどのような強みを活かしたいのか
  • 今後どのようなスキルを身につけていきたいのか
  • どのような働き方をしていきたいか(プライベートとのバランスなど)

このような観点を踏まえて、自分の転職理由を伝えることによって今後のキャリアについてどのように考えているのか、採用担当者の立場からも理解がしやすくなります。

意識的にこのような内容を盛り込み、自らのキャリアプランがどのようなものかの意思表示をおこなうように心がけましょう。

キャリアプランを明確にして転職を成功させるには?

今回紹介した通り、キャリアプランを明確にすることは転職を成功させるために不可欠です。

実はキャリアプランは「こんな野望を実現したい!」と大層なことを求められているわけではなく、あなたと転職先との相性を判断するためにシンプルに必要な要素なのです。

とはいえ「1人では転職やキャリアプランを考えきれない…」「転職は初めてだからキャリアプランについてフラットな意見が欲しい…」という人は、転職のプロである転職エージェントの利用をオススメします。

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