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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。
弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。
転職を考えている人は、どのタイミングで転職したら良いのか悩みますよね。今後の人生を左右してしまう転職、できれば市場価値が高い時期が良いし、求人が多い時期が良いと考えている人も多いと思います。
今回はそんな転職のタイミングについて悩んでいる人に、転職するのにベストなタイミングだけでなく、転職したばかりの場合・新卒・同業界・異業界をケース別でご紹介します。また多くの女性が気になる結婚や妊娠・出産を考えている場合の転職のタイミングを解説します。
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
転職するのにベストなタイミング
最初にざっくり言ってしまいますが、転職するのにベストなタイミングは人それぞれです。
人生は一人一人違います。20代のうちに結婚する人がいれば、30代で結婚する人もいます。また、転職に求めるものも人によって違ってくるので、一概にこのタイミングがベスト！！とは断言できません。
自分の人生設計とスキルや経験と照らし合わせ、転職するのが1番良いと思います。
とはいえ、入社して半年で転職はベストなタイミングとは言えません。入社して何年で転職しても良いのかですが、ズバリ3年です。
勤続年数が3年なら、予期せぬトラブルにも対応でき、さらにある程度の成果を出している頃だと判断されるからです。3年も無理という場合は、最低2年は頑張って欲しいというところです。2年なら一通りの業務を1人でこなせると考えられています。
1年でいつ求人が増えるのか、何月に転職すれば良いのかなど、転職にベストな時期について以下でご紹介します。いつから始めれば良いのか悩んでいる人は、ぜひ読んでみてください。
【ケース別】転職のベストタイミング
ベストタイミングは人それぞれとお伝えしましたが、やはり気になりますよね。
転職してすぐにまた転職したくなったとき、新卒で入社したけど転職したいときとか。
そんなケース別に、転職するタイミングを次でご紹介していきます。
転職したばかりだけどすぐに転職したい場合
入社して「想像と違った！」などの理由で、またすぐに転職したくなる人って多いですよね。筆者もよく相談を受けます。
厳しいことを言いますが、転職してすぐにまた転職できるタイミングはないです。今すぐに辞めるのではなく、その会社で2年頑張ったほうが未来の自分のためになります。
とはいえ、転職理由があからさまなパワハラだったり、過酷な労働環境なら、今すぐにでも労基へ相談して転職をしてください。
しかし、転職したい理由が漠然としているときは、立ち止まってください。例えば「なんか仕事が合わない」「やりがいを感じない」などは、選考でマイナスになってしまいます。面接で厳しく詰められることもあるので、覚悟をしたほうが良いです。
転職してすぐに辞めたくならないためにも「なぜ転職したいのか」「転職した会社で何がしたいのか」などを明確にするようにしてください。この自己分析を怠ってしまうと、転職で失敗してしまいます。
転職活動でなぜ自己分析が大切なのか、以下の記事で詳しく解説しています。自己分析について、もう少し詳しく知りたい人はぜひ読んでみてください。
新卒入社で転職するタイミング
退職代行が話題になっていますが、新卒入社で転職するタイミングは他と同じように2年後ですね。
とりあえず、最初に入社した会社で、ビジネスの基本をしっかりと身につけたほうが転職を成功させやすいです。
すぐに辞めるのではなく、ビジネスの基礎を身につけてからにしましょう。そうしたほうが自分の市場価値を上げられます。
第二新卒の転職について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。
同業界へ転職するタイミング
同業界への転職を考えている場合は、2〜3年は業務経験を積んでからにしましょう。
2〜3年で一通りの業務を経験するので、選考時に即戦力として貢献できるとアピールできます。
可能であればある程度の実績を出してからのほうが、高く評価してもらえますね。
異業界へ転職するタイミング
異業界へ転職を考えているのなら、3〜4年目で次の業界へチャレンジできるとベストタイミングだと言えます。
ズルズルとなんとなく5〜6年いるとタイミングを逃してしまうので注意が必要です。
また、転職するタイミングが30歳を過ぎている場合も注意が必要です。30歳を過ぎると、求人企業が嫌がる場合もあるので、そういうときは3〜4年も頑張らずに、2〜3年で転職したほうが良いです。
転職があまりにも早いと「仕事に飽きたから？」と思われることもあるので、なぜ2〜3年で転職しようと思ったのか、その理由をしっかりと伝えられるようにしましょう。
ちなみに1年で異業界へ転職する場合ば、ネガティブに捉えられてしまうので、せめて2年は頑張ると良いですね。
転職のベストタイミング〜プライベート編〜
ライフイベントをきっかけに転職を考える人も多いですよね。とくに女性は、妊娠・出産という大きな出来事があります。
ここでは結婚や妊娠・出産などのライフイベントに着目して、それぞれどのタイミングで転職するべきなのかご紹介します。
結婚
結婚の前に転職するべきなのか、それとも後に転職するべきなのか悩む人も多いのですが、ぶっちゃけるとどちらでも良いです。でも、強いて言うのであれば1年前に転職することをおすすめします。
結婚前の転職だと、求人企業は「すぐに妊娠して辞めてしまうのでは？」と心配することが多いです。その企業側の懸念を前もって払拭すると良いでしょう。
「結婚が控えているのですが、子供のことは数年考えていません」と言ったように、安心材料を自分から提示すると、印象が良くなります。
ただ、長期の新婚旅行を考えている場合は、結婚後に転職することをおすすめします。転職してすぐだと長期休暇が取りにくいからです。
他にも、転職活動と結婚式の準備期間が被らないようにするのも大切です。結婚式の準備は半年前から本格的になります。ただでさえ、ストレスが溜まりやすい転職活動に、結婚式の準備まで被ってしまうと、精神的にツラくなってしまいます。期間が被らないように、転職と結婚はズラすことをおすすめします。
結婚を機に転職する場合について、以下でさらに詳しく紹介しています。詳細をもっと知りたい人は、ぜひ読んでみてください。
妊娠・出産
女性特有の妊娠・出産を見据えての転職ですが、自分のライフプランから逆算して決めることをおすすめします。
タイミングは人それぞれ違うのですが、そろそろ子供が欲しいな…と思った2〜3年前から動くと良いでしょう。
妊娠・出産後に、産休・育休を取りながら新しい会社で頑張るのは不可能です。会社としても、100％の力で頑張れない人を雇うメリットはありません。他の人にも迷惑をかけることになり、結果として人間関係がギクシャクしてしまう、というのもよくあるケースです。
また、時短勤務制度を利用したいと考えている女性も多いのですが、かなり専門性が高く、短い時間でも成果を出せる人でないと難しいのが現状です。
妊娠・出産の2〜3年前に転職し、そこで役立つ人材になれるように頑張ったほうが、時短勤務の希望も受け入れてくれる可能性はあります。即戦力として活躍できる人材であれば、柔軟に対応をしてくれる会社も多いですからね。
マイホーム購入
マイホームの購入を考えているのなら、転職は後回しにしたほうが良いでしょう。
住宅の購入をする場合、ほとんどの人が住宅ローンを組むことになるのですが、転職後だと審査が厳しくなります。
銀行はお金を貸すときに、安定した収入と返済能力があるかどうかを審査します。転職後だと、収入が安定していないと判断され、ローンが組めなくなることがあります。
ただ、転職後、とくに未経験職種へ転職する場合は、年収が下がる可能性があるので、しっかりと返済できるのかを慎重に検討したほうが良いです。
転職のベストタイミング〜転職市場編〜
最後に転職市場編と題して、資格取得、昇進は前が良いのか、後が良いのかをご紹介します。また、転職市場は景気に左右されるので、そのことについても説明しますね。
資格取得
資格取得前後で、あれば断然資格を取得した後に転職したほうが良いです。
でも、どんな資格でも転職が有利になるわけではないです。そもそも転職が有利になる資格は少ないです。
転職が有利になる資格ですが、公認会計士、税理士、簿記2級以上、宅地建物取引士ぐらいです。
評価されない難しい資格を取得するのに時間を使うぐらいなら、転職活動にためにさっさと動いたほうが効率的です。
現場では資格よりも実務経験のほうが大切なので、資格がないから…と落ち込むのではなく、しっかりと経験を積んだほうが転職を成功させやすいですよ。
昇進
昇進することが内定しているけど、もっとキャリアアップしたかったり、会社の将来性が不安……などから、転職を考えている人もいると思いますが、この場合はケースバイケースです。
自分に付加価値をつけたいのなら、昇進後に転職したほうが良いでしょう。
ただ、昇進して半年で転職すると、その業務をほとんどやっていないと思われ、付加価値が減ってしまうので注意が必要です。
1年ぐらい勤めた後に転職したほうがマネジメント経験があると判断されます。
景気
転職市場は景気によって左右されることがあります。その指標となるのが「有効求人倍率」です。
有効求人倍率というのは、求職者数に対して、有効求人（募集）がどれだけあるかという割合です。有効求人倍率は、厚生労働省がハローワークの求職者数と求人数を使って計算しています。つまり、有効求人倍率は景気と連動しているのです。
有効求人倍率が1以上であれば「求職者よりも求人数（募集）のほうが多い」と判断でき、1未満になると「求人（募集）より求職者のほうが多い」と判断できます。
有効求人倍率を目安にすると、現在の転職市場が転職しやすい状況かどうか分かります。
円満に退職を伝えるタイミング
退職を伝えるタイミングですが、内定を受諾したらすぐに伝えるようにしてください。
言いにくいことですが、早く伝えたほうが引き継ぎに時間が使え、円満に退職できます。
中には気まずくて、なかなか伝えられない人がいます。退職が確定しないと、手続きを開始できないので転職先から内定を無効にされることがあります。
せっかく出た内定が無効にならないように「早めにお伝えしたほうがご迷惑がかからないと思い、お伝えしました」などを添えて伝えると良いと思います。
円満に退職を切り出す方法について、以下で例文付きでご紹介しています。気になる方はぜひ読んでみてください。
転職するか迷っているなら、一度プロのアドバイスを聞いてみよう
「今の会社でさすがに2年も頑張れないけど、絶対転職したらダメなの？」「結婚や出産について面接で話しづらい、どうしたらいいの？」など、転職を考えるとわからないことや、悩みが次から次へと出てくるものですよね。
そんな方は、一度転職のプロである、転職エージェントのアドバイスを仰いでみてはいかがでしょうか？
登録や面談に行ったからといって、必ず転職をしなくてはいけないというわけではありません。
「転職を検討しているのですが、迷っています」という率直な気持ちをぶつけてみて、客観的な立場からアドバイスをもらうことで、具体的な転職のイメージがつきやすくなると思います。
これまで10年以上、現役の転職エージェント・キャリアアドバイザーとして多くの転職者をサポートしてきた私が「対象者別にオススメなエージェント」をまとめました。
※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。
全員必ず登録すべき！大手エージェント
30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。そういった方は、幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。
20代の登録者数No.1の転職エージェント！
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有！
- 20代の若手層向けの求人が豊富！
- 新卒サイトの掲載社数、業界No.1！20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
- 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる
- 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある
- 転職を考えている20代の方
- 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方
転職決定実績・求人数が業界No.1！
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。
- 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
- 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
- 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
- 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある
- 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
- 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
- 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方
年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。
企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く！
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト
- 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
- 企業数5000社以上！年収レンジが高い質の求人が揃う
- ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
- 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
- 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります
- 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
- 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
- ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方
マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント
- 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
- 30代～40代の役職者（マネジメント層）やスペシャリストの転職にも強み
- 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント（転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位）
- 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。（リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別）
- 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
- 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです
- 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
- 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
- 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方
既卒・正社員経験が少ない方向けの転職エージェント
大手の転職エージェントでは、正社員経験のある人が優先的にサポートされ、既卒の方や正社員経験が少ない方は対応もらえないケースもあります。ですので、既卒・フリーターの就職支援に強い『UZUZ（ウズウズ）』も登録しておくのがオススメです！
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- 研修型の就活サポートは４～7週間と一定の時間が求められる
- そもそも、第二新卒・既卒以外は対象にならない
- 未経験からチャレンジしたい既卒・第二新卒の方
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