【必読】20代女性が転職を成功させるには?方法や体験談を解説!

    20代女性の転職が増えていますが、この年代は今後の人生を大きく左右する結婚や出産といったライフイベントがあります。

    育児と仕事を両立させるのは、職場環境によっては非常に大変なことです。

    そのため仕事と私生活を両立させるために、転職を検討している20代女性も多いと思います。

    今回はそんな20代女性のために「20代女性に多い転職理由」「20代女性の転職に多い3つの失敗」「20代で転職した女性のリアルな声」「20代女性の転職を成功させる方法」など、あますことなく気になることを徹底的に解説していきます。

この記事を書いた人
末永 雄大
アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

20代女性は転職を成功させるチャンス!

実は20代女性って転職を成功させられるチャンスが非常に高いのです!厚生労働省が発表した2018年9月の有効求人倍率は1.64でした。面接を受ければ必ず採用されていたバブル時代が1.46倍なので、0.18も上回っているのです。

つまり、現在はバブル時代よりも売り手市場であることを意味しているのです。

しかも20代は中途採用市場で言えば「第二新卒」や「若年層」にあたるので、積極的に採用したいと考えている企業が多いです。

新卒採用は中途採用よりも売り手市場が激化しており、新卒を採用できない企業も多く、その打開策として新卒に近い20代に目をつけたわけです。

また、20代であれば「社会人経験」や「短期間であるものの業務経験」があるため、新卒と比べ教育に手がかからないのも好まれる理由の1つです。

未経験業界・職種にも挑戦しやすい!

新卒で入った業界や職種が肌に合わなく、他の業界や職種へ転向したい場合でも、20代は非常に有利です。

20代向けの求人情報を見ていると「未経験歓迎!」と記載されているほど、様々な業界・職種で応募を歓迎する傾向になっています。

20代の女性でもし他業界・職種へのチャレンジやキャリアチェンジを考えているのなら、今は1番良い時期であると言えるでしょう。

20代の転職を成功させる方法は、こちらの記事でも詳しく解説しています。

30代女性は転職が難しい?

30代は20代よりも転職が少し難しくなると考えたほうが良いでしょう。

なぜなら、30代の中途採用になると即戦力として活躍できる「スキル」「知識」「経験」が求められるからです。

20代の頃にしっかりと成果を残し、自分の経験やスキルを面接時にアピールできるのであれば「30代でも転職を成功」させられます。

つまり、数年、数十年先の自分がどうしたいのかをよく考え「20代の間はキャリアアップに必要な経験やスキルを磨き、成果を残す」という方法もあるので、20代だからといって焦って転職をする必要はありません。

20代女性にありがちな転職理由って?

20代女性にありがちな転職理由は「やりがいがない」「仕事の幅を広げたい」というものです。

なぜなら、専門性の高い仕事など、数字として評価される仕事に就きたいという欲求があるためです。

また「ワーク・ライフ・バランスを重視したい」という理由も挙げられています。

重視する理由は、子育てをしながらも無理なく働ける環境を得たいと考えているからです。

共働きの夫婦の場合は、育児や介護がありますから、残業なども厳しいですよね。

20代女性の転職に多い3つの失敗

前職よりも良い環境で働きたい、本当にやりたい仕事をやりたいなどで、転職したものの後になって後悔する20代女性は多いです。

20代女性の転職で多い失敗には共通する特徴があります。

それはズバリ「転職先の選び方」なのです。

転職先を選ぶときに、どういう点が失敗に繋がるのか以下で詳しくご紹介します。

仕事内容のみ重視

転職先を決めるときに、やりたい仕事かどうかという部分だけで決めてしまうのはNGです。

年収や業界の動向など、長期的に働いていく上で大切な項目を見ないのは、非常にリスクが大きいです。

例えば、デザインの仕事がしたくて「デザインの仕事ができそう!」だけで判断してしまい、実は「毎日残業をしないと生活ができない」なんて後悔してしまうケースがよくあります。

その結果、転職を繰り返してしまうので、注意するようにしましょう。

自分の思い込みだけで判断

自分自身で「自分は●●の仕事が嫌だから、〇〇に向いているはずだ」と、向き不向きを自分の思い込みで判断してしまうのもダメです。

自分の中ではしっかり向き不向きを把握できていると思いがちですが、客観的に見たら違うというケースもあるからです。

パートナーとの人生を勝手に優先

20代女性の転職で1番多いのが、パートナーとの人生を勝手に優先してしまうことです。

結婚したときに夫の転勤にも対応できるように派遣の仕事がいい、など将来の結婚生活に合わせて転職先を探すのはNGです。

まだ結婚していない独身の女性は、将来のことは考えず、まずは自分を優先して考えるようにしましょう。

20代で転職した女性のリアルな声

現役の転職エージェントをしていると、20代女性から転職に関するリアルな声をたくさん聞きます。

そんな20代女性のリアルな転職事情について、成功した体験談と失敗した体験談に分けていくつかご紹介します。

転職に成功した女性の体験談

医療関係・27歳

もっと人の役に立つ仕事がしたくて、転職を決意しました。前職は毎日同じことの繰り返しで、嫌気がさしてしまったのもあります。


そこからは転職に役立つ資格取得に向けて猛勉強。頑張って資格を取ったのもあって、転職は見事に成功しました。


資格って自分のスキルや知識を手っ取り早く理解してもらえるので、頑張ってよかったです。

アパレル・25歳

介護の仕事をしてたのですけど、不規則な労働時間、想像以上の重労働…そして収入の少なさから転職しました。


施設の高齢者から感謝されることがやりがいだったのですが、それ以上に肉体的・精神的な負荷が耐えられませんでしたね。


そこからはどんな仕事ができるんだろう…って考えて、人と関わる仕事がしたいのでアパレル業界へ。未経験業界でしたが、以前よりも心にも余裕ができて毎日が楽しいです。

営業・29歳

飲食店でアルバイトをしていたのですけど、そろそろまずいなーって思って。自分の将来のことを考えたら、アルバイトって不安だし…


でも、アピールできる経験はないし、すごく悩んだのですけど、私みたいに経験がなくても正社員になれるって転職エージェントの人に言ってもらえました。


転職エージェントの人と二人三脚で頑張って、正社員として採用してもらえました。営業は色々と大変ですが、将来に対する不安がないのが何よりも良いです。

転職に失敗した女性の体験談

営業・25歳

何も考えず、勢いで退職。すぐに転職先が決まるだろうって安易に考えていたけど、いつも届くのは不採用メールばかり…

少しの蓄えがあったけど、転職活動中にどんどん減っていって…それも精神的につらかった。なんとか営業職として採用してもらえたけど、できればもう転職したくない…

飲食・28歳

付き合っていた彼氏との結婚を意識していて、まあ、アルバイトのままでも良いかなって思ってたのですけど…そのあと別れてしまって。

同棲してて、家賃や生活費は正社員の彼氏が負担してたのもあって、一気に生活が苦しくなって。そこから社員として雇ってもらえる会社を探したのですけど、全然見つからず…なんの経験もないと雇ってもらえないです…

不動産業界・29歳

給料とか条件が良く、きちんと業界や企業研究をせずに入社を承諾しました。

毎日遅くまで残業の日々。ときには休日出勤もあって、自分の時間が持てなくなりました。もう辞めたいです。

20代女性にとってのライフワークバランス

20代の女性の多くは結婚、その後の出産・育児を意識して、転職活動をしている人が多くいます。

仕事一辺倒ではなく、プライベートも大切にしたいと考える人が多くなかったからでしょう。

実際に「ワークライフバランスを重視するため」が転職理由としても多いのです。

そこで人生を変えるほど重大なライフイベント「結婚」と「出産」の2つに焦点を当て、転職にまつわるあれこれをご説明します。

結婚を機に転職するのなら前と後どっち?

結婚を機に転職するのなら、スバリ「結婚1年前」がベストタイミングになります。

結婚1年前であれば、精神的に余裕を持って転職活動を進められます。また、選考時に面接官に「入社後、すぐに産休に入られるのでは?」という不信感を拭うことができます。

結婚前の転職には様々なメリットがあるので、控えている人は結婚前に転職活動をしたほうが良いでしょう。

出産を機に転職するのなら前と後どっち?

結婚と同様に、出産も出産前に転職活動を進めたほうが良いです。

なぜなら、育休制度は労使協定によって「入社後1年以上勤めていないと取得できない」としている企業が多いからです。

また、育児休暇中は「育児休業給付金」が雇用保険法によって申請者へ支払うことが定められていますが「育児休暇を取得するまでの2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上である」など、給付を受けるためには様々な条件があります。

そろそろ子供が欲しいと考えている女性の人は、出産の1年前には転職しておいたほうが良いです。

20代女性が企業に求められていることって?

企業が求めているのは「会社に寄りかかる人ではなく、自ら会社に貢献してくれる人」です。

利益を生み出すことや人材育成ができるマネージャーといった周囲のことを考えて行動できるなど、会社にプラスとなる人材を求めています。

なぜなら、自分の頑張り次第で続けていける力を20代のうちに培うことを、会社が望んでいるためです。

ちなみに、20代前半の場合は、ポテンシャルや吸収力・素直さが重視されますね。

20代後半の場合であれば、ビジネスマナーや経験職種のスキルなども求められます。

女性が働きやすい会社の特徴

自分のライフイベントやキャリアプランを考えながら転職活動をしていると「自分に合う会社ってあるの?」「どういう会社が働きやすいの?」って悩んでしまうと思います。

求人情報には「女性が多数活躍!」「育児支援制度あり!」など、魅力的なキーワードが並んでいますが、すべての鵜呑みにしてはいけません。

どれも女性が働きやすい環境ではあるのですが、自分自身の考える「働きやすさ」とマッチするとは言えないのです。

一般的な働きやすさを考慮しつつ、自分が譲れない要素をピックアップして、そこから転職先を探していくのが1番良い方法です。

【年代別】20代女性の転職を成功させる方法

「やりがいがない」や「ワークライフバランスを重視したい」といった理由で転職する女性が増えています。

ただ、仕事内容や思い込みで判断するのではなく、企業がどんな人材を求めているのか。

年代によって求められるものが違うことを、しっかりと把握した上で転職をしましょう。

20代女性の転職を成功させる方法があるなら、ぜひとも知っておきたいですよね。以下で、20代前半・後半に分けて、その方法をご紹介していきます。

20代前半の女性

25歳までは第二新卒として扱われます。

フレッシュさ・柔軟さ・素直さが強みとなるため、アピールポイントになります。新卒入社者が退職したタイミングで社員募集している企業の場合は、新入社員研修を受けて、社会人としてのマナーを習得していることをアピールすると良いでしょう。

20代後半の女性

20代後半になると、社会経験3年〜6年ほどの経験と知識が求められます。

前職までの業務内容・成果について、そしてトラブルが起きた際、どのように対処したのかを伝えましょう。

前職での指導経験を持っている場合は、入社後に後輩の指導ができることをアピールすると内定獲得率が上がる傾向にありますよ。

関連記事転職に成功する人の特徴!年代別に内定を得るコツ・秘訣を徹底解説

20代女性におすすめな転職エージェント3選

女性の転職は男性とはまた少し変わってくるので、不安を抱いている人も多いと思います。

育児をしながら働きたい、結婚していてこれから子供を作りたいと考えている女性、転職に失敗してしまった…という女性には、転職エージェントを活用することをおすすめします。

キャリアアドバイザーに、育児・家事と両立させられる働き方がしたい、育休制度が充実している会社に入社したい、などを相談しながら、転職活動を進められるので安心感があります。

また、女性を積極的に採用している企業も紹介してくれるので、理想の転職先を見つけることができます。

ただ、キャリアアドバイザーは経験もスキルも正直ピンキリなので、そういった相性の良いキャリアアドバイザーに当たるためには、複数の転職エージェントに登録してみましょう。定番の大手エージェントの中から2〜3社、特化型のエージェントを1社程度、まずは登録して実際にキャリアアドバイザーに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

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