成功事例から考える女性の転職

女性の転職の年齢は？

女性の転職において、重要な要素に年齢があります。

中途採用では基本的に、即戦力となる経験者を採用したいと考える企業が多いのは事実。とはいえ、男性とは異なり、女性の転職は年齢がネックになります。

結婚・出産など、女性にとって大きく環境が変わることが多いのが30代です。転職活動でも「家庭と仕事の両立」をより重視する人が増えてきます。

転職市場では「女性は30歳が転職のリミット」と言われますが、総合職や専門職であれば、男性と同じように年齢にリミットはないかと思います。

ただ30歳という一つの区切りがあるのは、女性にとって「結婚」「出産」というライフイベントがあるからです。

そのライフイベントによって、仕事ができなくなることを気にする企業もあり、採用に慎重になる傾向はあります。(会社によるので、必ずしもではありません。)

企業は即戦力のある人材が必要で中途採用をしているので、1年や2年で抜けられると困りますよね。

「30代の女性だから採用しない」というのはなく、年齢にかかわらず、結婚が近いと思われる年代の女性はそのように企業から見られることもあります。

そのため、女性が転職をする際は、定着活躍性をはかるため、面接官にキャリアプランが見られています。

そこで、転職を成功させたいと考えている女性は弊社アクシスが運営するマジキャリに相談することをおすすめします。

マジキャリには女性のコーチが多数在籍しており、女性ならではのキャリアの悩みも寄り添ってくれます。

また、マジキャリのキャリア知見が豊富なコーチと一緒に自己分析をして、その内容を元にキャリアプランの設計をおこなうことで納得度の高いキャリアプランを設計することができます。

抽象的なキャリアプランではなく、具体的で現実的なキャリアプランを設計できるため、面接でそのまま話せば、面接官も納得させることができます。

マジキャリでは現在初回面談無料キャンペーンをおこなっているので、「転職を成功させたい人」や「キャリアプランの立て方でお悩みの人」はぜひ一度お問合せください。

女性が正社員転職するには？

正社員として転職を希望している女性は多くいます。

正社員となると、会社にもよりますが拘束時間が長いこともあるので、女性の年齢による独身・既婚のあり方で正社員登用に大きく関わってきます。

独身の場合「今後結婚するか？」が問われ、その場合、結婚した後のライフプラン(働き方、出産など)をしっかりと自分なりに描けているかどうかがポイントになってきます。

既婚の場合、時間の縛りがあるかないか？が正社員雇用の1つの雇用対象となっているのでその点は重要ですね。

2015年8月の国会で「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称：女性活躍推進法)が成立し、昨今は女性の採用を積極的におこなう企業が増えています。

少しずつ女性の働き方に変化があるものの、まだまだ結婚や出産によるライフイベントによって女性の働く環境が整っていないことも現実です。

とはいえ、女性の結婚の有無や年齢に関わらず女性の正社員雇用を歓迎している会社もあります。時短勤務や在宅勤務(テレワーク)といった育児をしながら働ける会社も増えています。

もし転職を考えているのであれば、諦めずに転職活動をしましょう。

女性の転職活動をスムーズに進めるには

結論から申しますと、女性の転職活動をスムーズに進めるにはリクルートエージェントやマイナビエージェントなど女性の転職支援に特化した転職エージェントに相談しましょう。

「産休・育休がとりやすい」「育休からの復帰率が高い」など女性が重要視する項目を満たした求人が多く、何より女性の転職に理解あるキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

シングルマザーやワーママ(ワーキングマザー)の転職支援実績も豊富なので、安心して相談することができ、あなたの希望に合った企業が見つかりやすくなります。

企業の福利厚生の現状など、自分一人ではなかなか把握しにくいかと思いますので、そこは企業情報に精通しているエージェントに話を聞くほうが得策でしょう。

女性におすすめの転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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女性の転職人気企業とは

女性にとって、転職を希望する人は、キャリアアップや年収アップを目的にされる人が多いですが、ワークライフバランスの充実、女性でも長く働ける環境を求める人も多いですね。

dodaの調査によると、2016年の転職人気企業ランキングは、

女性が転職をして活躍している企業には以下があります。

育児環境や各種制度が整っていますので、女性にとって働きやすい企業のようです。

女性の転職でおすすめの職種

昨今はITツールが発達していることもあり、事務職の求人が減っている傾向はあります。

職種別にみますと、以下が女性の活躍出来る職種の一例です。

営業

法人向け企画営業、個人向け企画営業。

営業は未経験で中途採用を募集しているケースもあります。経験者であれば、転職により年収アップも見込める職種にはなるかと思います。

特に、女性が多く活躍している業界として生保、損保の営業がありますね。

企画・マーケティング・広報系

商品企画、マーケティング、広報PR。

経験者採用がほとんどです。

販売系

アパレル/ファッションなどの販売。

女性が活躍する職種の1つになるかと思います。

アパレル/ファッション会社ですと、営業や企画などの職種の配属の前に、店舗での販売から経験するというケースも多いです。

事務・経理・人事系

一般事務、営業事務、営業アシスタント、経理、人事など。

これらはオフィス内での業務で活躍している女性も多いです。

クリエイティブ系

Webデザイナー、Webディレクター、Webマーケティングなど。

専門的なスキルや知識が必要になりますが、専門職として活躍出来ますし、実績により年収アップも見込める職種です。

エンジニア系

プログラマー、SE、テクニカルサポートなど。

こちらも専門的なスキルや知識が必要になりますが、専門職として活躍出来、長期的に働くことが出来る職種です。

介護・医療・福祉系

これから、介護大国になるであろう日本。

また昨今、待機児童問題になっている保育園での保育士人数不足の問題。

介護ホームヘルパー、保育士、看護師、薬剤師など、資格をもったこれらの専門職種は今後需要が見込める職種です。

経験や実績によっては年収アップも見込めるかと思います。

女性が転職を成功させるためには

女性の転職とひとくくりに言っても、勤務時間や年収、家庭と仕事の両立など優先する項目は人それぞれです。

中には育休からの復帰率や女性の管理職があるかなど、女性特有の項目を優先して転職活動を進めたい人もいるかと思います。

そんな時、女性に特化した転職エージェントは強い味方になってくれます。

女性に特化した転職エージェントは女性ならではの悩みやこだわりに理解があるので、それらを踏まえたうえで、女性が働きやすい会社の求人を紹介してくれたり、今後のキャリア形成についてのアドバイスしてくれたりします。

結婚や出産といったライフイベントなど、女性特有の悩みについても相談に乗ってくれるので、1人で転職活動を進めていくのが不安な人にもおすすめです。

ただ、エージェントによってサポートの質も変わってくるので、まずは定番の大手エージェントの中から2〜3社、特化型のエージェントを1社程度、登録して実際にキャリアアドバイザーに直接会ってみたうえで、エージェントを比較検討してみることをおすすめします。