富士フイルムへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

富士フイルムの転職難易度

富士フイルムの中途採用の転職難易度は高いです。

その理由は、転職者からのの人気の高さにあります。実際にdodaの転職人気企業ランキング(2023年)では77位にランクインしており、バンダイへ転職したいと考える転職者は比較的多いです。

また、人気度の高さの要因として、圧倒的な年収の高さが挙げられます。

2022年6月に提出された有価証券報告書によると、富士フイルムの平均給与は約1,017万円となっています。

競合他者である三菱ケミカル（約949万円）・キヤノン（約807万円）と比較しても年収が高いことがわかります。

富士フイルムに転職しやすい人の特徴

富士フイルムに転職しやすい人の特徴は、以下の通りです。

富士フイルムでは、新たな価値を産み出し続けられる人が評価される傾向にあります。

また、成長したい気持ちや、富士フイルムの技術を世界中に広めたい気持ちが強い人も評価されます。

そんな富士フイルムに転職するには

デジタルカメラだけでなく、近年再ブームになっている「写ルンです」などを生み出している富士フイルムは全国的に知名度が高く、転職でも人気の大手企業です。そのため、実務経験や実績豊富な人材からも応募が殺到します。

そこで、富士フイルムに転職するためには、公式採用ページから自分で直接応募するのではなく、転職エージェントを利用することをおすすめします。

自分で直接応募すると、優秀なライバル達を相手に一人で転職活動を進めることになります。しかし転職エージェントを利用すれば、プロから転職ノウハウを伝授してもらえるので、ライバルに差をつけることが可能なんです。

また、「非公開求人」も含めて探すことで選択肢を広げられるのも転職エージェントの大きなメリットです。

富士フイルムのような古くからある日系の大手メーカーは、業界大手の転職エージェントにのみ求人を出していることがあるからです。そして非公開求人として、転職エージェント利用者のみに紹介されます。

それぞれのエージェントで保有する非公開求人が違うので、複数登録することで富士フイルムの求人に出会う確率を最大化できますよ。

富士フイルムの会社概要・事業内容

(2021年3月31日現在)

※富士フイルム株式会社は、富士写真フイルム株式会社の事業を継承し、新たに設立となりました。

※富士フイルムホールディングスは東証プライム上場会社です。

富士フイルムの事業内容

富士フイルムの事業内容は、大きく分けると「イメージングソリューション」と「ヘルスケア＆マテリアルズ ソリューション」の2つに分かれています。

富士フイルム＝写真のイメージが強いですが、新しい事業への挑戦として、ヘルスケア領域にも進出しています。

事業内容について詳しく知りたい人は、富士フイルムのコーポレートサイトを確認してください。

富士フイルムの職種

富士フイルムの職種は、以下の通りです。

どの職種も、高い専門性のある知識が必要となります。

富士フイルムの中途採用・求人情報

2020年12月時点で、富士フイルムで募集されている求人情報を紹介します。

今回は、募集の多い「機器・ソフトウェア開発技術者」と「デザイン」の求人情報を紹介します。

「事業企画・マーケティング」「本社スタッフ」「材料開発技術者・生産技術者」の求人が気になる人は、富士フイルムのコーポレートサイトを確認してください。

機器・ソフトウェア開発技術者の求人情報

機器・ソフトウェア開発技術者の求人情報は、以下の通りです。

デザインの求人情報

デザインの求人情報は、以下の通りです。

上記の求人は富士フイルムの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。

応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

富士フイルムの売上推移・事業展望

日本経済新聞によると、富士フイルムホールディングスは、2020年3月期の連結純利益が1249億円で、前期比9％減少したことを発表しました。

とはいえ、競合他社が新型コロナウイルスの影響で業績を大幅に悪化させる中、富士フイルムホールディングスの業績は大幅に悪化することなく踏みとどまったと言われています。

また、別の日の日本経済新聞によると、今後はヘルスケア事業であるバイオ医薬品の製造・開発受託(CDMO)が伸びるとされており、新型コロナウイルス向けワクチン候補の原薬の製造を、海外の大手製薬会社やベンチャー企業などから受託し、受注量は計画を上回る見通しとされています。

さらに、デンマークの拠点には、設備増強のため今後1000億円の設備投資を計画しています。

富士フイルムの平均年収・福利厚生

平均年収・福利厚生

2022年6月に提出された有価証券報告書によると、富士フイルムの平均給与は約1017万円となっています。

また、富士フイルムの福利厚生は以下のようになっています。

富士フイルムの社員は男性の比率が多いですが、女性が生き生きと働けるような以下の取り組みを推進しています。

福利厚生について詳しく知りたい人は、富士フイルムのコーポレートサイトを確認してください。

また、女性の活躍について知りたい人は、富士フイルムのコーポレートサイト：女性の活躍を参考にしてください。

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ワークライフバランス

富士フイルムでは、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。働き方改革により残業は昔よりも少なくなっており、プライベートと仕事の両立ができます。

また、有給消化率は55.3％となっており、有給もしっかりと取れる環境です。ただ、部署によっては繁忙期などは有給が取りにくい場合もあります。

富士フイルムには様々な制度があり、実践度も高いので社員から好評です。

富士フイルムの企業文化・働きがい

富士フイルムのカルチャー・働きがいについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

富士フイルムでは、年功序列と成果主義の両面があります。

完全な成果主義ではありませんが、社内評価制度が充実しており、しっかりと社員を評価しようとする姿勢を持っています。

また、富士フイルムでは独自技術の開発により、新たな価値を創造していくという価値観を大切にしています。

ですので、技術職は社内研修が多く、人材育成にチカラを入れています。

成長・働きがい

富士フイルムでは、若い社員でも重要な課題を任されるので、自分のやりたいことが実現でき、やりがいを感じられます。

大手企業は、社内の高齢化が進んでいるケースが多いので、若手に重要な課題を任せて経験やスキルを積ませて、後任にしたいという考えがあります。

また、富士フイルムはスマートフォンやテレビなど、世界中の人々に影響を与えられる商品であるという点でもやりがいを感じられます。

富士フイルムの面接傾向・選考対策

富士フイルムへ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

自己分析では、なぜその企業に入社したいのか？なぜその職種を選ぶのか？をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、希望する企業の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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富士フイルムの面接でよく聞かれること

富士フイルムの面接では、以下のような質問をされる可能性があります

全体的にあまりイレギュラーな質問はなく、一般的な質問が多く見受けられます。

企業研究をして、事前にしっかり準備をしておけば、スムーズに対応できそうな質問が多いです。

中途採用の場合はSPIがありませんが、新卒の場合はeF-1G(エフワンジー)という、珍しい形式のweb能力・性格テストと、テストセンター形式のSPIの両方が課されます。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、うまくまとまらない人は参考にしてみてください。

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富士フイルムの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

富士フイルムへの転職を成功させるコツ

富士フイルムへの転職を考えているなら、転職のプロである転職エージェントに相談をしてみましょう。

転職エージェントではコーポレートサイトなどでは公開されない非公開求人を保有しており、転職エージェントに登録しないと見ることができません。

また、富士フイルム向けの面接対策もおこなってくれるので、面接に自信がない人にはとても心強い存在です。

とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じというわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

転職エージェントを選ぶときは、2〜3社複数登録するのがおすすめです。何社か同時に登録することにより、キャリアアドバイザーとの面談を並行しておこなうことができ、自分に合うキャリアアドバイザーを効率良く探せます。