カオナビへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

カオナビの転職難易度

難易度は、とても高いわけではなく、中程度であると言えます。

IT業界での営業経験がある人がマストであると考えていることから、経験は求められますが、カオナビは現在事業拡大フェーズにあるため、募集人員を増やすと考えられます。

企業サイトでも複数のポジションを募集しているため、転職するにはチャンスであると考えられます。

カオナビの事業内容・ビジネスモデル　

カオナビは「カオナビ」という人材管理システムを提供するSaaS企業です。

「多様化する社員の個性も一目で把握、活用が進む人材マネジメントを実現します」という理念の本サービスの提供をおこなっています。

カオナビは、みずほフィナンシャルグループやANAなど、メガバンク等の金融機関や3,000名以上の大企業でも多く導入が進んでいます。

また、公的機関の認証も取得し、高度なセキュリティ体制を整備している点が高く評価されています。

SaaSについて詳しく知りたい人は以下の記事をご覧ください。

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カオナビの中途採用・求人情報

エンジニアからセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、コーポレートまで幅広くポジションが存在しています。

今回は、以下について解説したいと思います。

2021年1月時点での募集状況なので、最新版はカオナビの企業ホームページをご確認ください。

フィールドセールス

フィールドセールスは実際に取引先を訪問し、商品やサービスを提案して受注まで取り組む営業手法です。外勤型営業とも言われています。

インサイドセールスによって絞り込まれた見込み客に対して営業活動をおこないます。カオナビの場合、クラウド人材管理ツール「カオナビ」の新規営業をするのが主な仕事です。

具体的には、人事システムの入れ替えや新規導入を検討されているお客様に訪問し、お客様のニーズや課題をヒアリングしながら、デモンストレーションや提案、クロージングまでをおこないます。

必須スキル・経験は、法人向け無形商材の営業経験と以下の経験のうち一つ以上あることです。

インサイドセールス

インサイドセールスは電話やメールなどを利用して成約に繋がりやすい見込み客をフィールドセールス(営業)へと流す営業手法です。内勤型営業とも言われています。

自社サービスで課題が解決できる顧客を見定めることで、フィールドセールスの受注率が上がり企業の売り上げにも繋がります。

必須スキル・経験は、フィールドセールスと同様、法人向け無形商材の営業経験と以下の経験のうち一つ以上あることです。

カスタマーサクセス

カスタマーサクセスは顧客を成功・成長させるために自社サービスを最大限活用できるように支援するという役割です。

サービス利用の継続率を高めたり解約率を減らすといったアフターサポートが目的です。プロダクトの問題点を抽出しカスタマーサクセスから開発へフィードバックを送ることができればプロダクトの成長にも繋がります。

カオナビの場合、カスタマーサクセスの中でも、ユーザー同士でのワークショップ・イベント・ウェビナーの企画・実行や広報物作成を通じて、マス向けの施策を担当するポジションです。

具体的には、コンテンツ制作からMAを活用したエンゲージメント、ユーザー会や各種レクチャー会の企画実行を既成概念にとらわれずに実行していくため、企画立案はもちろん、実行を含むすべてのプロセスをする仕事です。

カオナビの面接傾向・選考対策

選考フローは、以下の通りです。

面接について、一次・二次面接は現場のマネージャークラス、最終は役員クラスとの面談です。

マネージャークラスとの面接では、スキルやパーソナリティについて聞かれることが多く、役員クラスとの面接では、カルチャーフィットやキャリアとの整合性が特に見られています。

役員クラスとの面談に備えて、「将来自分が何をしたいのか」「自分はどのようなキャリアを構築したいのか」を考える必要があります。

そのために自己分析はとても大事です。以下に自己分析の記事を載せたので、参考にしてください。

カオナビの平均年収・福利厚生

2020年3月期有価証券報告書によると、平均年収・平均勤続年数・平均年齢は以下の通りです。

職種別にみると以下の通りです。

カオナビの福利厚生

主な福利厚生は以下の3つです。

その他にも多くの福利厚生があります。詳細についてはカオナビ企業ホームページ確認お願いします。

カオナビの評判・口コミ

カオナビに対する評価を集めてみました。現役社員・元社員がどのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判・口コミ

悪い評判・口コミ

カオナビのやりがい・社風・カルチャー

カオナビで働くことを前提とした場合、やりがいや社風、カルチャーを事前に把握するのは大切なことです。

実は「仕事内容にやりがいを感じない」「社風やカルチャーが合わなかった」は転職理由のTOP10に入るほど多いのです。入社後にミスマッチを感じないためにも、以下でそれぞれについて紹介していきます。

やりがい

キャリアステップが制定され、それに合わせた評価制度が整っているので、自身のキャリアを考えながら働くことができるのが特徴です。

また、専門性を高めたいというニーズに対してもマネージャー志望と同様なステップがあるので、キャリア開発としては良い環境です。

自分が望めば活躍できる環境が整っていると考えて良いでしょう。

社風・カルチャー

企業のミッションは、「シンプルな仕組みで世の中をちょっと前へ」というもので、またビジョンを「マネジメントが変わる新たなプラットフォームを」と据えています。

今後も「シンプルな仕組み」の思想を軸に、新しいサービスや価値を提供し続けることで、世の中が変わるきっかけや後押しにつなげていきたい、という意図を込め明文化したものです。

上記の口コミにもあるように、いい意味でドライな環境が整っているそうです。イメージとしては、「家族」というよりも「ビジネスパートナー」に近い形で業務に取り組むことができる。

カオナビへの転職にはプロの転職エージェントがおすすめ

カオナビに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

なぜなら、一般公募をかけている企業の中には、転職者様がキャリアを築けないブラック企業が存在するにも関わらず、転職者様はどの企業がブラックなのか分からないことが多いからです。

すべらないキャリアエージェントは、中小エージェントならではの強みを活かして、転職者に紹介する企業の選別をおこない、ブラック企業の求人を弾いているので、実質的に優良求人しか保有していないのが特徴です。

その結果、以下のような口コミや評判をいただいております。

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他にも、以下のような他の転職エージェントに負けない強みがあります。

本気で転職を成功させたいと考えている人は、ぜひ一度すべらないキャリアエージェントに相談ください