カオナビへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

カオナビはどんな会社？

カオナビは「社員の才能を最大限に引き出す仕組み」で企業の成長を支援する、HR Techのリーディングカンパニーです。

近年ではマルチプロダクト化を成長戦略として掲げ、主力事業である「カオナビ」に加え、「ヨジツティクス」や「ロウムメイト」など多くの事業を展開しています。

このように、人材マネジメントから経営管理、労務へと領域を広げ、企業のあらゆる課題を解決するプラットフォームへと進化を続けているのです。

カオナビのPurposeとValues

こうした力強い事業を支えているのが、カオナビが掲げる企業理念です。

カオナビの転職・中途採用難易度

結論から言うと、カオナビへの転職難易度は高いです。

転職難易度が高い主な理由は以下の２点です。

連結で10,000名以上の企業グループ全体を顧客とすることもあり、そうした大企業の経営層を納得させる提案をするにはそれ相応のビジネススキルが求められます。

また、組織人事という商材特性やマルチプロダクト化という成長戦略を考えると広く深いドメイン知識が求められます。

そして、上記のような高度な営業活動を求められるため、カオナビの中途採用では、基本的に何らかの法人営業経験が必須となります 。

特に、顧客の課題をヒアリングし、解決策を提案するソリューション営業の経験者は、高く評価される傾向にあります。

カオナビの中途採用の選考フロー・面接対策

カオナビの、一般的な選考フローは「書類選考→面接(2〜3回)→内定」という流れで、面接は基本的にオンラインで実施されることが多いようです。

ここでは、選考の特徴と、面接で必ず聞かれる質問への対策を、SaaS転職のプロの視点から徹底的に解説します。

カオナビの中途選考の特徴

カオナビに限らず、SaaS企業の営業職選考では共通して見られるポイントがあります。

まず、法人向けの営業経験は必須と言えます。

特にフィールドセールス(FS)では、無形商材の法人営業経験が求められます。

インサイドセールス(IS)であれば、リード獲得が主な役割のため、新規開拓営業の経験があると高く評価されます。

続いて、論理的思考力があるかも重要なポイントです。

カオナビの面接でよく聞かれる質問

重要なのは、「過去(原体験)→現在(興味)→未来(カオナビで実現したいこと)」の一貫したストーリーで語ることです。

あなたの強みや成功体験が、カオナビのValues(誠実さ、オーナーシップなど)といかに合致しているかを、具体的なエピソードを交えて語りましょう。

カオナビの選考対策にお勧めの方法

ここまでカオナビの選考フローと対策のポイントを見てきました。

ただ、カオナビのような人気SaaS企業では、多くの優秀なライバルが応募してきます。

その中で内定を勝ち取るためには、自己流の対策だけでなく、企業が本当に求めている人物像と、自身の経験を高い精度でマッチングさせる客観的な視点が不可欠です。

末永

ワンポイントアドバイス

特に、私たちすべらないキャリアエージェントはSaaS業界やエンタープライズ営業の選考を熟知しており多くの転職を成功させてきました。

SaaS業界への転職では、職務経歴書を採用担当者に響く形に添削したり、過去の面接データに基づき想定される質問への最適な回答を考えるといった、個人では難しい対策が不可欠です。

少しでも選考に不安を感じる場合はぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

カオナビの中途採用・求人情報

まず、プロの視点でおすすめの職種を解説し、その後現時点で募集されている主な職種をカテゴリー別にご紹介します。

ここに掲載されている以外にも募集がある可能性がありますので、最新情報は公式サイトや、後述する転職エージェント経由で確認することをおすすめします。

おすすめの職種

比較的求められる条件が低いため、SaaS業界未経験からカオナビに挑戦したい方には、まずIS職が入りやすいと言えるでしょう 。

キャリアアップを本気で目指すなら、断然FS、中でもエンタープライズ営業がおすすめです 。

担当する企業の規模が大きく、FSからエンタープライズ営業へとステップアップしていくイメージです。

セールス

カオナビのセールス職では現在以下のような募集があります。

参考までにフィールドセールスの求人票を以下でまとめましたので興味のある方はご覧ください。

カスタマーサクセス

カオナビのカスタマーサクセス職では現在以下のような募集があります。

コーポレート

カオナビのコーポレート職では現在以下のような募集があります。

エンジニア

カオナビのエンジニア職では現在以下のような募集があります。

デザイナー

カオナビのデザイナー職では現在以下のような募集があります。

プロダクト企画・設計

カオナビのプロダクト企画・設計職では現在以下のような募集があります。

マーケティング

カオナビのマーケティング職では現在以下のような募集があります。

カオナビに転職しやすい人の特徴

スキルや経験といった「can」の部分と、価値観や志向性といった「will」の部分に分けて解説します。

カオナビはほとんどのプロダクトが法人向けの無形商材であり、多くのセールス職で無形法人営業経験は必須スキルになります。

またカオナビでは企業の経営課題に直結する商材が多いため、業界構造の理解や経営層への提案経験は大きなアドバンテージになるでしょう。

人材紹介会社、求人広告の法人営業、人材派遣の法人営業などの経験者は、まさにカオナビが解決しようとしている人事・組織課題に日々向き合ってきた方々であり、非常に親和性が高いです 。

また現場でのマネジメントを経験し人材・組織課題への当事者意識が強い人も適していると言えるでしょう。

東証プライム上場企業として一定の規模があり、労働環境も安定しているためワークライフバランスを重視したい人にとってもカオナビはおすすめです。

カオナビで働く魅力

カオナビで働く魅力とは大きく以下の通りです。

ここではそれぞれの魅力について具体的に解説していきます。

カオナビでは無形商材かつ連結10,000名以上の大企業を相手にするエンタープライズ営業を経験できます 。

ソリューション営業の上流部分に関与できるため、高度な提案スキルが身につき、自身の市場価値を高めることが可能です。

またカオナビの扱う「人事・組織課題」は現在の日本で非常に注目度が高いテーマであり大きなやりがいにつながるでしょう。

これはSaaS業界全般に言えることですが、労働生産性が高く比較的年収レンジが高い、業務が分業されているため専門性を高められリモートなどがしやすいなど、働きやすさと成長環境を両立することができるのも大きな魅力です。

末永

ワンポイントアドバイス

カオナビの魅力は、「成長環境」「やりがい」「働き方」という、現代のビジネスパーソンが求める3つの要素を高いレベルで満たしている点にあります。

また、働く時間と場所を社員が自律的に決められる「My Work Style制度」というカオナビ独自の制度を導入しているなど、会社としてワークライフバランスを重視しているのは大きな魅力と言えます。

カオナビの平均年収・福利厚生

転職を考える上で、年収や福利厚生は非常に重要なポイントです。

ここではカオナビの年収とユニークで魅力的な福利厚生制度を見ていきます。

カオナビの年収

有価証券報告書によるとカオナビの平均年収は690万円です。

ただし、これは全職種の平均値であるため、成果が報酬に反映されやすいセールス職では、これ以上の年収を目指すことが十分に可能です。

以下では、公式サイトより各職種ごと(セールス)の想定年収レンジを抜粋して掲載します。

また、基本給となる年俸とは別に、個人の成果に応じたインセンティブ制度もあり、高いパフォーマンスを出した人が正当に報われる仕組みになっています。

カオナビの福利厚生

カオナビには特徴的な福利厚生制度があり、この力を最大化するという理念が反映され、自己成長を促すものが多いです。

ここではカオナビの特徴的な福利厚生を詳しく紹介します。

働く時間と場所を社員が自律的に決められる、カオナビの柔軟な働き方を象徴する制度です。

ワークライフバランスを重視する人にとっては非常に魅力的な制度といえます。

社員同士が自発的に学び合う勉強会テラコヤや、ロジカルシンキングなどを学ぶ必須研修ドウジョウなど、楽しみながら成長できるユニークな研修制度が充実しています。

会社の承認を得ることで、兼業（副業）も可能になり、社外での経験を通じて自身のスキルや可能性を広げることが推奨されています。

カオナビの転職元・転職先

ここでは、カオナビへの転職を考える上で重要な、キャリアの入口と出口について解説します。

主な転職元

カオナビに転職してくる人は、大きく2つの業界に分類される傾向があります。

まず、人材紹介会社、人材派遣会社、求人広告の営業職など、前職で人事の領域に携わってきた方が多いです。

また、同業のSaaS企業(CRM/SFA、MAツールベンダーなど)や、大手SIer、ITコンサルティングファームの出身者も多いです。

これまで培ってきたITやSaaSの知見を、今後ますます市場が拡大するHR Techという専門領域で活かしたい、というキャリアアップ志向の方が中心です。

主な転職先

カオナビで得られるHR Techの専門性、SaaSビジネスの深い理解、経営層への提案経験は、転職市場で極めて高く評価されます。

ここでは、特にカオナビ出身者が進むことの多い転職先をご紹介します。

カオナビで培った知見を活かし、BIG4(デロイト、PwCなど)をはじめとするコンサルティングファームで、より上流から企業の組織変革をリードする側に回る人は多いようです。

また、SalesforceやWorkdayといったグローバルSaaS企業のエンタープライズセールスや、国内メガベンチャーのマネージャーなど、さらに高いレベルの営業職で活躍している人もいます。

さらに、これ以外にもHRテックスタートアップの事業責任者や事業会社の人事企画などに転職し新たなキャリアを築く人も多いです。

カオナビへの転職を成功させるなら

ここまでお読みいただき、「本気でカオナビに転職したい」と思った方も多いのではないでしょうか。

しかし、カオナビへの転職は難易度が非常に高いからこそ、自己流の対策には限界があります。

なぜなら、カオナビの選考ではあなたの素晴らしい経験をただ話すだけでは不十分で、その経験を「カオナビが求める人物像」や「カオナビが大切にするValues」といかに結びつけて語れるかが問われるからです。

そして、個人の経験を、企業にとって最高に魅力的なアピールに変えるためには、プロの客観的な視点が不可欠です。

末永

ワンポイントアドバイス

弊社のすべらないキャリアエージェントは、SaaS業界、特にカオナビのような成長企業への転職支援を最も得意としています。

実際にこれまでホームページや大手エージェント経由で応募をして、カオナビの選考対策が正しくできず、本来であれば受かるはずの方が面接でお見送りになってしまったケースを私はたくさん見てきました。

そういったもったいない失敗を防ぐためにも、カオナビのような成長企業への転職を知り尽くした弊社にぜひご相談ください。

カオナビへの転職でよくある質問

最後に、カオナビへの転職を検討している方からよくいただく質問とその回答をまとめました。