ADKホールディングスへ転職！中途採用の難易度や求人情報を解説

ADKの転職・中途採用難易度

ADKホールディングスの転職・中途採用難易度は職種によっても異なりますが、基本的には高いと考えて良いでしょう。

ADKは日本国内の広告市場で電通・博報堂・サイバーエージェントに次ぐ大手総合広告代理店です。知名度のある広告代理店のため、転職を希望する優秀な人材が多く、中途採用難易度が高くなっていると言えます。

以下でADKの代表的な職種を例に採用難易度を解説していきます。

企画系職種の中途採用難易度

ADKホールディングスのプロデューサーやディレクターなどの転職・中途採用難易度は高めです。

ADKホールディングスでは、即戦力となる人材を求めているため、TVCMや広告などのプロデューサー経験など業界経験も求められます。

業界経験者であっても業務内容に付随する経験が3年以上なければならず、ハードルは高いと言えるでしょう。

クリエイティブ系職種の中途採用難易度

ADKホールディングスのデザイナーなどのの転職・中途採用難易度はやや高めです。

クリエイターとしての経験だけでなく、プランニングなどの経験やポータルスキルなどが求められる傾向にあり、ハードルが低いとは言えません。

TVCMや広告など求める経験領域が限定的なため、具体的にどのような経験をして、実績を残してきたかなど可能な範囲で伝える必要があり、入念な面接対策が必要でしょう。

コーポレート系職種の中途採用難易度

ADKホールディングスのコーポレート職の転職・中途採用難易度は高いです。

コーポレート系の職種は広いので、ポジションにもよりますが広告業界経験を求めるポジションもあり、即戦力としての活躍が求められる傾向にあります。

ADKホールディングスに限った話ではありませんが、コーポレート系の職種は基本的に採用枠も少なく、その分競争率が高いので、それに比例して採用難易度も高くなると考えましょう。

ポテンシャル枠の中途採用難易度

ADKホールディングスのコーポレート職の転職・中途採用難易度はやや高めです。

ポテンシャル採用枠であるため、スキルや経験などは不問です。ただし、自分の力をどのように活かしたいかなど入社後のビジョンやキャリアプラン、ヒューマンスキルなどが評価対象となるので、ES対策や面接対策などをおこなっておく必要があります。

また、一斉選考がおこなわれるため優秀な人材が多く集まり競争も激しくなるポジションであると言えるでしょう。

そのような観点から、要件ハードルは低いものの難易度としては高めになっています。

ADKへ転職しやすい人の特徴

ADKホールディングスでは、論理的思考だけでなく、アイディア力や創造力を発揮できる人が転職しやすいと言えるでしょう。

ADKホールディングでは以下のパーパス(社会的存在意義)のもと、クライアントのビジネスに大きな貢献をしています。

ADKホールディングスは、データとテクノロジーをフルに活用して、単なる機能としての「モノ・サービス」ではなく、それを取り巻く魅力的な「体験」を提供すべく、総合的な体験デザインにビジネスシフトしています。

それを実現させるためには、これまでの蓄積したノウハウを活かし、新しいモノを作り出す想像力が必要です。

そのため論理的思考と直感的思考の両方を持っている「ハイブリット型」の人材が求められています。

そんなADKへ転職する方法

ADKホールディングスへ転職したいなら、ズバリ転職エージェントを活用しましょう。

ADKホールディングスでは、スキルや実績だけでなく人柄面も見られる傾向にあります。

また、ADKホールディングスのような人気企業は優秀な人材も集まりやすいため、プラスアルファの強みをアピールできるような面接対策も必要です。

ADKの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

ADKの選考フロー・面接内容

ADKホールディングスの選考フローと面接でよく聞かれる質問などの面接の詳しい内容についてご紹介します。

まずは、選考フローからみていきましょう。

ADKホールディングスでは、ポジションによって異なりますが面接が2〜3回実施されます。

エントリーからオファー面談まで1ヶ月以上かかることを想定して転職活動をしていくと良いでしょう。

ADKの面接でよく聞かれる質問

ADKホールディングスの面接でよく聞かれる質問についてまとめました。

ADKホールディングスでは、志望動機や転職理由などのオーソドックスな質問に加え、これまでの経験の深掘りなどを中心に面接が進められます。

また、理論的な思考・直感的な思考の両方を持ち合わせている「ハイブリット思考」を求めていることもあり、思考を確認するような質問がされる傾向にあるので、自分の考えをしっかり言語化できるように準備しておくと良いでしょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

ADKのSPI・適性検査対策

ADKホールディングスは、一次面接のタイミングで適性検査がおこなわれます。検査内容は知能検査と性格検査です。

実施されるのはSPIではないようですが、中学〜高校レベルの問題が出題されるSPIと同じ対策で問題ないでしょう。

SPI対策本などが多く出ているので、それらを用いると対策も立てやすいです。

もっと詳しくSPI対策について知りたい人は以下の記事を参考にしてみてください。

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転職でSPIは必要！？現役エージェントが適性検査対策を徹底解説！

ADKの企業情報

ADKホールディングスは、国内3大広告代理店の1つとして知られています。

近年のデジタルテクノロジーの進化やSNSの浸透により、業界全体の事業環境も劇的に変化しており、このような変化に対応していくため、ADKは2019年に持株会社体制へと移行しました。

そんなADKホールディングスの会社情報を詳しくみていきましょう。

ADKホールディングスは「特徴的な専門性を持った事業体の集積」へと進化するため、2019年にADKホールディングスは純粋持株会社とし、広告業界として初めて4つの会社に分社化しました。事業内容もそれぞれの強みを活かした事業展開をしています。

事業会社各社が、独自の専門性と強みを有する体制となり、各社のプロフェッショナルが「協働」して、新しいアイディアや新しいソリューションを生み出しています。

そんな強みを持つADKホールディングスと並び、国内3大広告代理店として知られているのが電通、博報堂です。この2社はADKホールディングスの競合他社として位置付けられています。

そんなADKホールディングスについてもっと詳しく知っていくために、業績や今後の課題、グループ会社についてもみていきましょう。

売上業績と今後の事業課題

ADKホールディングスの売上業績は会社規定により非公開となっています。

2018年は売上を伸ばしているものの、今後のIT技術の進歩や顧客のニーズの複雑化など、過渡期を迎えている広告業界でどのような事業戦略から転換するかが鍵となります。

その目まぐるしい変化に対応していくため、ADKホールディングスは持ち株会社体制として2019年にスタートし、より「専門性」を高めていく体制に変わりました。

そんなADKホールディングスではパーパスと合わせ以下の事業ビジョンを掲げています。

ADKホールディングスでは、データとテクノロジーをフルに活用した体験デザインで、顧客の獲得・維持拡大、ファン創造を目的とする統合型マーケティングを提供することで、クライアントのビジネス成果に貢献していくビジョンを立てています。

支社・グループ会社一覧

ADKホールディングスには、国内外に拠点があり、また以下のようなグループ会社があります。

ADKホールディングスでは、それぞれのグループ会社の強みを活かして「協働」していくことが可能です。

各社それぞれで採用活動もおこなっているので、興味があればADKのグループ会社の採用情報もみてみましょう。

ADKの中途採用・求人情報

ADKホールディングスの中途採用情報について職種別にご紹介します。

ADKホールディングスの中途採用は、ジョブ別の募集とポテンシャル枠の募集があり、ADKホールディングス以外に分社化した他3社へ配属される可能性もあります。

職種別に募集概要について詳しくみていきましょう。

ADKの企画職中途採用・求人情報

ADKの企画系職種には以下のようなポジションがあります。

その中でも、ADKホールディングスの強みでもある「協働」の柱的な存在である、デジタル関連のWebプロデューサーの募集概要を例に挙げて詳しくみていきましょう。

シニアポジションであるため、即戦力としてのスキルや経験が求められます。

マーケティング戦略から制作・収支管理まで総合プロデューサーとしての活躍やキャリアアップを期待されていることもあり、デジタル領域の知見や高いコミュニケーション力がある人がマッチするでしょう。

ADKのクリエイティブ・エンジニア職の中途採用・求人情報

ADKホールディングスのクリエイティブ・エンジニア職には以下のような職種があります。

広告代理店では活躍の幅が広いCXデザイナー・クリエイターの募集概要をみていきましょう。

TVCMや広告といった制作経験の他にも、プランニングやディレクションなどをおこなった経験が必要となるポジションです。

経験年数は条件としてあげられていませんが、求められる業種業界経験は狭いので即戦力が求められていると考えて良いでしょう。

ADKのコーポレート職の中途採用・求人情報

ADKホールディングスのコーポレート職には以下のポジションがあります。

多くのクライアントとやりとりをおこなう、アカウント・エグゼクティブ（営業職）の募集要項をみていきましょう。

営業職となっていますが、社外会社とも連携をしてプロジェクトをリードしていく職種で、ただセールスをしていくポジションではありません。

基本的に同業種の営業経験やマーケティング経験が求められており、広告業界の知見は必要となるポジションです。

歓迎スキルとして英語力もあり、ビジネスでの使用経験があれば英語を使うチャンスもある環境と考えて良いでしょう。

ADKのポテンシャル枠の中途採用・求人情報

ADKホールディングスでは、ポテンシャル枠として30歳未満の新卒、既卒、就業者の採用を幅広くおこなっています。

「オープンコース(総合職)」と「初配属確定型コース(クリエイティブ、データ、デザイナー、経理・財務全般、DX、法務の6つ)」のいずれかで選考が可能です。

そんなポテンシャル枠の募集概要をみていきましょう。

ポテンシャル採用枠の入社日は4月1日に固定されているので、すぐに転職できるわけではないので注意しましょう。

また、ポテンシャル採用の場合は選考フローにエントリーシートの提出もあり、事前に志望動機などをまとめておく必要があります。

ADKの年収・福利厚生

ADKホールディングスの平均年収を公開していませんが、2017年度の有価証券報告書では平均年収が約756万円であることがわかりました。

ポジションや実績、役職によっては、年収1,000万円を超える人もいるようです。

ADKホールディングスでは、評価などによりランクが上がる等級制度を導入しており、給与や賞与もランクなどによって左右されます。

その賞与も年2回支給され、ランクや業績などによって支給額も左右されるようです。

評判・口コミ

30代・男性
コピーライター

評価によってもらえるポイントが変わる。上半期・下半期の通年で一定評価になるとランクが上がる。ランクが上がると単価が上がる。

Lighthouse

20代・男性
メディアプランナー

決算賞与の割合が大きく、賞与の半分ほどを占めるが、業績によっては支給無しということもあり、そうなると一気に年収が落ちる。

ONE CAREER PLUS

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福利厚生

ADKホールディングスの福利厚生は、充実してると感じている人が多いです。

また、産休や育児休暇など取得し、社会制度を有効活用している社員が多くいることも口コミからわかってきました。

評判・口コミ

20代・男性
メディアプランナー

特に特徴的な福利厚生はないが、企業年金など、基本的な大手企業水準の内容は揃っていると思う。住宅手当はない。

ONE CAREER PLUS

30代・男性
コピーライター

産休・育休を取る社員が多い。

Lighthouse

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実際にADKホールディングスの福利構成には以下のようなものがあります。

福利厚生や制度が充実しているだけでなく、それを活用できる環境にあることが特徴だと言えるでしょう。実際に男性の育休取得率が76.7%と高い比率となっています。

また、在宅勤務手当や傷病等の給与保証制度など手当に対する福利厚生や制度も非常に充実しています。

ADKの社風・企業文化・働きがい

ADKの社風・企業文化・働きがいに対する評価をLighthouseとONE CAREER PLUSから幅広く集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

ADKホールディングスは、風通しがよく、裁量を持って働ける風土があることが口コミからわかってきました。

ADKホールディングスは、分社化したことでそれぞれの強みと個性を「協働」することで、今までにないソリューションの提案を積極的におこなっています。

個人の個性や強みを大切にすることは、これまでにないソリューションの構築に不可欠であると言う風土があるため、個々で活躍できる機会も多く、裁量も大きい傾向にあるのです。

評判・口コミ

20代・男性
メディアプランナー

非常に自由で個人を尊重する社風。メンバークラスでは会社から強制されるようなことも少なく、かなり伸び伸びと仕事ができる環境にあると思う。一方、会社からの圧力がない分、自分で能動的に動かなければ成長機会に恵まれないということもあり、自由な分、自主性が問われる環境ではあると思う。基本的には優しくて仲良く仕事ができる方が多い感じはする。

ONE CAREER PLUS

40代・男性
プロデューサー

風通しの良い明るい社風。新人からベテランまで、それぞれの立場や職責に応じた、プロジェクトごとの柔軟なチーム編成など、組織の制約を少なくし、自由に活動しやすい工夫が多い。

Lighthouse

30代・男性
コピーライター

若手がいきなり打席に立てる。最良はかなり大きい。周りの人はみんないい人。
あからさまに嫌な人は少ない。

Lighthouse

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働きがい

ADKホールディングスは、大手3大広告代理店に数えられていることもあり、プロジェクトや案件も多く、また注目度の高い案件に関わるチャンスもあります。

そのため、キャリアも積みやすく、働きがいを感じている人も多いようです。

また、個々の働き甲斐をくみ取る環境であるため、個々を大切にしてくれる風土があることもわかりました。

評判・口コミ

20代・男性
メディアプランナー

国内3位の総合広告代理店ということで、大手企業の大型クライアントのマーケティング支援ができることが大きなやりがいになっている。また、転職市場での評価もそれなりに高いため、3年ほど働くことで次のキャリアも幅広く選べる可能性があるということもモチベーションにつながると思う。

ONE CAREER PLUS

40代・男性
シニアプロデューサー

キャリアアップには良い。イベント、記者発表から、展示会、博覧会、コマーシャル、Webなど他方に渡って経験できる。企画、プランニング、演出はもとより、現場の撮影や舞台、出演者のキャスティングやスタッフとのコミュニケーションを通じて全体統括から個別具体までかかわることができる。

Lighthouse

40代・男性
プロデューサー

個々の個性や働き甲斐に対する考え方の多様性などをくみ取り、組織としての方針と個々の働き甲斐のすり合わせを工夫し、会社だからこうだと一方的に決めつけない、様々な働き甲斐ある環境を作ってくれる。

Lighthouse

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ADKへの転職を成功させるコツ

ADKホールディングスの転職を成功させたいなら、自身のポータルスキルなどを把握し、どのように活かせるかなどをしっかり整理しておくことが大切です。

ADKホールディングスの求人票には、「求める人物像」など細かく明記があります。自分がそこに該当する人材であることをアピールすることも大切ですが、自分の力を入社後にどのように活かしていきたいかなどを伝えることのほうが重要です。

そのためには、自分のスキルや経験をしっかり棚卸しし、企業研究が入念にする必要があります。

それを実現できるのが、転職エージェントです。担当のキャリアアドバイザーが企業の情報をしっかり共有してくれるだけでなく、面接対策もおこなってくれるので、転職成功率を上げることができます。

ADKホールディングスの転職を成功させたいなら、転職エージェントを活用してみましょう。

ADKに興味がある人向け関連記事一覧

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