M&A総合研究所への転職！職種別の難易度と成功事例を転職のプロが解説

M&A総合研究所への転職は難しい？

M&A総合研究所への転職難易度は「やや高め〜高め」のレベルです。

この背景には、東証プライム市場上場の急成長企業として注目を集め、営業部門平均年収2,894万円という破格の待遇により、メガバンク・大手証券・外資系コンサルなどの優秀な人材が集まる傾向があるためです。また、業界未経験者でも前職年収の3倍を実現する事例があることから、多様な業界からの応募が殺到している状況です。

経営コンサルからM&A総合研究所転職

転職難易度：比較的易しい

コンサルティング経験は、M&A業務の核となる「企業分析力」「課題解決力」「高度なコミュニケーション能力」と直結するため、即戦力として高く評価されます。

末永

ワンポイントアドバイス

面接では単に「コンサル経験がある」だけでなく、「なぜM&A業界を選ぶのか」の理由を明確にすることが重要です。コンサルでの案件経験を通じて感じた「企業の本質的な成長支援への想い」や「より長期的な企業変革への関与意欲」を具体的に伝えることで、採用担当者に納得感を与えられます。

金融機関からM&A総合研究所転職

転職難易度：普通〜やや易しい

金融機関での「企業財務の見極め力」「法人営業経験」「高い数値感覚」は、M&A業務のあらゆる場面で重宝されます。特に、銀行での融資審査経験は企業の信用力判断に直結するため、高い評価を得やすいです。

商社からM&A総合研究所転職

転職難易度：普通レベル

ただし、商社は「モノ」を扱うのに対し、M&Aは「企業」という無形資産を扱うため、「企業価値評価の考え方」や「経営者の想いを汲み取る共感力」について学ぶ必要があります。

末永

ワンポイントアドバイス

商社経験者の強みは「幅広い業界知識」と「グローバルな視点」です。面接では取引先企業の経営課題を深く理解しようとした経験や、単なる商品売買を超えて企業の成長支援を意識した提案経験をアピールしましょう。M&A総合研究所では海外案件も扱うため、グローバル経験は大きな差別化要因になります。

不動産営業からM&A総合研究所転職

転職難易度：やや高め

不動産営業の「高額商品を扱う緊張感」「顧客の人生を左右する責任感」は、M&A業務と共通する部分が多くあります。ただし、法人営業経験がない場合は、「企業の意思決定プロセス」や「複数関係者との調整」について学習が必要です。

人材業界からM&A総合研究所転職

転職難易度：普通レベル

人材業界での経験は、M&A総合研究所では高く評価されます。なぜなら「企業の人材課題を理解している」「経営者との信頼関係構築ができる」「マッチングの本質を理解している」からです。

IT・エンジニアからM&A総合研究所転職

転職難易度：普通〜やや高め

M&A総合研究所は「M&A×Tech」を掲げており、自社開発システムを8,000回以上改修するなど、技術力が競争優位の源泉となっています。「営業活動の効率化」「マッチング精度向上」「データ分析」に貢献できるエンジニアの役割は非常に重要です。

M&A総合研究所への転職成功事例は？

実際に異業種からM&A総合研究所への転職を成功させた事例を紹介します。

すべらないキャリアエージェントが支援した実際の転職成功事例をご覧ください。

M&A総合研究所は多様なバックグラウンドからの転職者が活躍しており、メガバンクから企業情報部、外資系コンサルから法人部、商社からマッチング担当、不動産営業からM&Aアドバイザー、人材業界から事業企画、システムエンジニアから開発職まで、幅広いキャリアチェンジが実現されています。

メガバンクからの転職成功事例

評判・口コミ

DX化による効率性を評価された

男性/20代後半
満足度：(4.5点)

メガバンクで法人融資を3年間担当していましたが、デジタル化の波で将来性に不安を感じて転職を決意しました。すべらないキャリアエージェントで相談したとき、「なぜ融資業務で成果を出せていたのか」を深掘りしてもらったんです。

分析してわかったのは、私は単に数字を追うのではなく、企業の成長性を見極めて「この会社の10年後」を想像しながら融資判断をするのが得意だったということ。例えば、財務数値だけでなく経営者の人柄や事業戦略の実現可能性まで総合的に評価することで、延滞率を同期の半分に抑えていました。

M&A総合研究所のM&Aアドバイザー職を知ったとき、「これは私のスキルが活かせる！」と思いました。企業の将来性を評価して、最適な買い手企業を提案する。まさに融資審査で培った目利き力が活かせる仕事です。面接では、「企業価値評価力を、M&A成功に活かしたい」と伝えたら、高く評価してもらえました。

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外資系コンサルからの転職成功事例

評判・口コミ

課題解決力で法人部へ転身を成功

女性・20代後半
満足度：(4.5点)

外資系コンサルで4年間働いていましたが、もっと長期的に企業成長に関わりたいと思って転職を考えました。年間10社以上のクライアント企業の経営課題解決に携わっていて、提案の採用率も平均より30%高かったんですが、3ヶ月〜半年のプロジェクトだと成果まで見届けられないことが多くて。

すべらないキャリアエージェントで相談したとき、「なぜそんなに提案採用率が高いのか」を分析してもらったんです。そうしたら、自分は単に論理的な提案をするのではなく、クライアントの感情面や組織の人間関係まで考慮した実行可能な提案をしていたことがわかりました。

でも、コンサルだと課題解決は提案まで。「実際に企業が成長するところまで見たい」「もっと長期的にお客様と関わりたい」という想いが強くなりました。M&Aなら企業の人生を変える瞬間に立ち会えると思って。

M&A総合研究所の法人部を知ったとき、「買い手企業の戦略立案から成約まで一貫して支援する」という点に魅力を感じました。面接では、「企業分析力を、長期的な企業成長支援に活かしたい」と話したところ、すごく興味を持ってもらえました。

無事内定をいただいて、今は上場企業の買収戦略立案に携わっています。

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人材業界からの転職成功事例

評判・口コミ

マッチング力で企画職への転身を実現

男性・20代後半
満足度：(4.3点)

人材業界で4年間エージェント業務をして、年間150件以上のマッチングを成功させていましたが、もっと大きなインパクトを与える仕事がしたいと思って転職を決意しました。マッチング成功率も同期の中でトップでしたが、個人のキャリア支援から企業全体の成長支援に興味が移って。

転職エージェントとの面談で、「なぜそんなにマッチング成功率が高いのか」を分析してもらったんです。そうしたら、自分は表面的な希望条件だけでなく、求職者の価値観と企業文化の適合性を深く見極めてマッチングしていたことがわかりました。短期的な条件だけでなく、長期的に活躍できる環境を提案していたんです。

ただ、人材業界って個人の転職支援が中心で、企業の根本的な成長には関われない。もっと企業同士の関係性を作って、事業拡大に貢献したいと思うようになりました。M&Aなら企業の未来を変えられると思って。

M&A総合研究所の事業企画職を知ったとき、企業同士の戦略的マッチングを設計できる点に魅力を感じました。面接では、「マッチングの本質理解を、企業成長戦略立案に活かしたい」と話したら、「その視点はすごく重要だ」と評価してもらえました。

転職が成功して、今は新規事業の企画に携わっています。

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M&A総合研究所でおすすめの職種は？

M&A総合研究所は現在年間100〜150人程度の増員を計画しており、多様な職種で積極的に採用活動をおこなっています。ここでは、特に求人ニーズの高い6つの職種について詳しく解説します。

M&Aアドバイザー職

M&Aアドバイザー職は、「売り手企業の支援」から「買い手企業開拓」まで一貫して担当する花形ポジションです。

末永

ワンポイントアドバイス

M&A総合研究所のM&Aアドバイザー職は業界最高水準のインセンティブ率ですが、成果が出るまでに1年程度かかることもあります。「月額10万円の家賃補助制度」があるため、収入面の不安を軽減しながら成果創出に集中できる環境が整っています。

法人営業職

法人営業職は、買い手企業の開拓とM&A戦略立案を担う専門性の高いポジションです。

エンジニア職

エンジニア職は、M&A業務のDX化を推進する技術の中核です。

末永

ワンポイントアドバイス

M&A総合研究所では「約8,000回のシステム改修実績」があり、エンジニアの技術力が事業成長に直結する環境です。営業現場の声を直接聞きながら開発できるため、ビジネスインパクトの大きいシステムを構築したいエンジニアには最適な環境です。

事業企画職

事業企画職は、M&A総合研究所の事業戦略立案と新規事業開発を担います。

人事職

人事職は、急成長企業の組織拡大を支える重要なポジションです。

経理・財務職

経理・財務職は、上場企業としての管理体制強化を担う専門職です。

末永

ワンポイントアドバイス

M&A総合研究所は東証プライム市場上場企業として、高い開示品質と内部統制が求められます。上場企業での経理経験があれば即戦力として歓迎され、公認会計士や税理士資格があればさらに高い評価を得られます。

M&A総合研究所以外に注目されている急成長企業は？

M&A総合研究所以外にも、日本には注目すべき急成長企業が多数存在します。

ここでは、同様に高い成長率と市場シェアを誇る3社を紹介します。

M&Aキャピタルパートナーズ

M&Aキャピタルパートナーズは、2005年設立の東証プライム市場上場M&A仲介会社です。

累計1,000組以上のM&A支援実績を誇り、上場企業平均年収ランキングで2018年から4年連続1位（平均年収2,000万円超）を記録する高収益企業です。

「株価レーマン方式」による支払手数料率の低さNo.1を実現し、着手金無料の完全成功報酬制でクライアントに寄り添ったサービスを提供しています。

少数精鋭の組織で一人ひとりの裁量が大きく、営業未経験でも高年収を実現できる環境が魅力です。

日本M&Aセンター

日本M&Aセンターは、1991年設立のM&A仲介業界最大手企業です。

2021年度にはM&A成約件数1,013件でギネス世界記録を認定され、全国7拠点・海外5拠点で圧倒的なネットワークを構築しています。

会計事務所・地域金融機関・メガバンクとの提携により強固な案件獲得基盤を持ち、時価総額1兆円を超える業界のリーディングカンパニーです。

新卒採用も積極的におこなっており、若手のうちからM&A業務に携わることができる環境が整っています。

ストライク

ストライクは、1997年設立の東証プライム市場上場M&A仲介会社です。

日本初のM&Aプラットフォーム「M&A市場SMART」を運営し、インターネットを活用したM&Aマッチングの先駆者として知られています。

2022年9月期には売上高100億円を記録し、8期連続増収・増益を達成する安定した成長企業です。

着手金無料・公認会計士や金融機関出身者などの高い専門性を持つスタッフが在籍し、クライアントの想いに寄り添ったサービスを提供しています。

末永

ワンポイントアドバイス

これらの企業はいずれも日本の事業承継問題解決に貢献する社会的意義の高い事業をおこなっており、今後も成長が見込まれます。自身のキャリアビジョンと企業文化の適合性を重視して選択することが重要です。

M&A総合研究所への転職におすすめのエージェントは？

M&A総合研究所や他のM&A成長企業への転職を成功させるには、専門性の高い転職エージェントの活用が重要です。

ここでは、M&A業界転職に強みを持つ3つのエージェントを紹介します。

リメディ

リメディは、M&A業界特化のヘッドハンティング会社として高い実績を誇ります。

M&A業界への内定率94.7%という驚異的な数字を実現し、2022年度にはM&A総合研究所から全社・個人ともにBEST HEADHUNTERの表彰を受賞しています。

M&A実務経験者がコンサルタントとして在籍し、業界の内情を熟知した専門的なアドバイスを提供できる点が強みです。

末永

ワンポイントアドバイス

営業未経験者でもM&A業界への転職実績が多数あり、社長や幹部経由の特別ルートでの応募も可能です。M&A総合研究所を本格的に志望する人には最適なエージェントです。

ムービン

ムービンは、金融業界転職のリーディングカンパニーとして20年以上の実績があります。

M&A仲介業界をはじめ、投資銀行・PE・VC・コンサルティングファームまで幅広い金融業界の転職支援をおこなっています。

業界別の専門コンサルタントが在籍し、企業研究から面接対策まで徹底したサポートを提供している点が特徴です。

末永

ワンポイントアドバイス

金融業界全体のキャリア相談会を定期開催しており、M&A業界だけでなく隣接業界も含めてキャリアを検討したい人におすすめです。

すべらないキャリアエージェント

すべらないキャリアエージェントは、利用者満足度91％を誇る転職支援サービスです。

入社後の活躍を重視した「逆算キャリアコンサルティング」、ポテンシャル採用に特化した転職後に定着活躍するための自己分析に、キャリアアップできる求人のみを紹介している点が特徴です。

書類選考通過率58％以上、最終面接通過率50％以上、内定決定率30％以上、入社後継続率98.5％以上の実績があります。

丁寧な転職サポートを求める人、法人営業職を目指す人、長期的なキャリア設計を重視する人におすすめです。

末永

ワンポイントアドバイス

M&A総合研究所のような急成長企業への転職は競争率が高いため、専門エージェントの活用が成功の鍵となります。複数のエージェントを併用し、より多くの機会と多様なサポートを受けることをおすすめします。

転職を検討されている人は、ぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。