出光興産への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

出光興産の転職難易度

出光興産の中途採用の転職難易度は高いです。

出光興産は石油元売り業界の中でもENEOS、コスモエネルギーと並んで3本の指に入る大手企業で、転職市場でもかなり人気です。

また、中途採用の求人数は比較的多いものの、ほとんどの職種で専門的なスキルや経験が求められます。

出光興産の中途採用比率

出光興産のコーポレートサイトによれば、中途採用人数および中途採用比率は下記のとおりです。

中途採用比率とは、企業が雇用する正社員の中で中途採用者が何人いるのかを示す割合のことです。

ここでは、中途採用人数を出光興産の有価証券報告書に記載のある従業員数、出光興産のコーポレートサイトに記載のある中途採用比率を用いて算出しています。

出光興産へ転職しやすい人の特徴

出光興産に転職しやすい人の特徴は以下の2つが挙げられます。

出光興産は、石油販売業から始まり多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を通して人々の暮らしを支えてきました。一方で、未来の地球環境を守るためカーボンニュートラル社会・循環型社会の実現に向けた新たな取り組みも進めています。

出光興産で働く人には、人々の暮らしを支えるという意識だけでなく、未来に向かって挑戦し、成長しようという意識も求められます。

また、出光興産の中途求人では多くの職種で専門的なスキルや経験が求められるため、同業界での業務経験がある人は転職しやすいと言えます。

出光興産へ転職する方法

出光興産の公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら自分で直接応募すると、企業が求める人物像や面接の傾向などが分からない状況で選考に進むことになるからです。1人では十分な準備がおこなえず、結果として自分自身の魅力を企業に伝えきれない可能性が高まります。

転職エージェントを利用すれば、応募企業の詳細な情報を教えてもらえるだけでなく、自分の強みを最大限にアピールする方法も伝授してもらえます。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込んで就職活動を進められます。

出光興産の面接傾向・選考対策

出光興産のコーポレートサイトに記載のある選考フローは以下の通りです。

基本的な選考フローとして記載されていましたが、職種によって面接回数や選考期間は異なり、面接は3回ほど行うことが多いようです。

出光興産の面接でよく聞かれる質問

キャリコネを参考に、出光興産でよく聞かれる質問をまとめました。

中途採用では、即戦力となる専門的なスキルや経験が求められるため、自身のスキルや経験から出光興産でどのように貢献できるかを整理しておくと良いでしょう。

また、過去には自分を動物に例えると何かや尊敬する人といった変わり種の質問がされたこともあるようなので、そのような質問にも対応できるよう転職エージェントなどを用いて面接練習の回数を重ねましょう。

面接で見られているポイントや、よく聞かれる質問について以下の記事で解説しています。

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出光興産の企業情報・事業内容

出光興産の基本情報を以下で紹介します。

1911年6月20日、出光商会として石油販売業をスタートさせ、1940年3月に出光興産株式会社が設立しました。現在約20の国と地域にて、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。

2006年に東証一部に上場し、2019年には昭和シェル石油と経営統合しました。

さらに詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

売上業績・事業展望

出光興産の有価証券報告書を基に、過去4年間の売上業績をまとめました。

出光興産は、燃料油、基礎化学品、高機能材、電力・再生可能エネルギー、資源の5つの事業領域を展開しています。その中でカーボンニュートラル社会に向け、持続可能なエネルギーの社会実装、省資源化を目指しています。

出光興産の競合他社にはENEOSや三井物産、コスモエネルギーが挙げられます。

競合他社の中途採用難易度や、求人情報については以下の記事で解説しています。競合他社の転職難易度や求人情報を知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

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出光興産の中途採用・求人情報

2024年6月時点で出光興産の中途採用の求人は22件公開されています。大きく分けて、製造技術部、生産技術センター、研究開発、管理系の職種区分が募集されています。

ここでは、求人数の多い製造技術部と、研究開発の求人情報について詳しく取り上げます。

このほかの職種区分の詳しい求人情報について気になる人は出光興産の募集職種一覧を確認してください。

出光興産の製造技術部の中途採用・求人情報

製造技術部には、以下の2つの職種があります。

今回は、主力事業である石油製品をつくる製油所、工場の操業全体を担うプロダクション・エンジニアの求人情報を紹介します。

プロダクション・エンジニアの求人には、2024年6月時点で公開されている求人の中で唯一の第二新卒限定枠もあります。興味のある人は出光興産の募集職種一覧をご覧ください。

出光興産の研究開発の中途採用・求人情報

研究開発には数多くの職種があり、今回はその一部をご紹介します。

今回は、出光興産の次世代事業創出に関係するリチウムイオン電池材料の設計及び開発の求人情報を紹介します。

出光興産の平均年収・福利厚生

2023年3月期の有価証券報告書によると、出光興産の平均年収は950万円となっています。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、出光興産が属するエネルギー(電力/ガス/石油/新エネルギー)の平均年収は458万円であり、出光興産の給与は業界平均の2倍ほど高いです。

出光興産は石油元売り業界の中で3本の指に入る大手企業として、人々の生活を支えています。そのため、平均年収が高いのも納得ですね。

賞与は年2回あり、業績により変動はあるものの賞与水準は高いようです。

以下に2024年6月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」に投稿されている年収データを参考に、職種別・年代別の平均年収を紹介します。

上記の平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

評判・口コミ

男性・新卒入社
営業

給与はまずまずであり、同年代と比べても水準は高いように感じる。管理職になれば1200万~1500万程度であると推測される。

ライトハウス

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待遇・福利厚生

出光興産は、福利厚生が充実している会社です。

以下に出光興産が行っている福利厚生、各種手当の例をご紹介します。

評判・口コミ

女性・新卒入社
技術営業

住宅補助は当社より手厚い会社を聞いた事がない程良い。数万円で好立地の場所に居住できる。借り上げ社宅のため、住む環境も自分である程度選べる。

ライトハウス

男性・新卒入社
営業

これ以上に福利厚生が整っている会社はないと思う。手厚い住宅補助、子供手当、ありえない程の金額が出る。給料と同等の補助をもらっている人もいるのではないだろうか。

ライトハウス

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出光興産の企業文化・働きがい

出光興産の社風・企業文化・働きがいに対する評価を転職口コミサイト「ライトハウス」から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしてみてください！

社風・企業文化

出光興産の社風・企業文化は面倒見が良い社風であると言えます。

出光興産が元々家族主義の企業文化を持っており、外資系の昭和シェル石油との融合により元の社風からは変化があったものの、助け合いの精神が根付いているようです。

組織体制は基本的に縦割りの部署が多く、組織が大きいため部門間のコミュニケーションを広げるには自ら働きかける必要があります。

また、現在はダイバーシティ・多様性への取り組みが積極的におこなわれています。

評判・口コミ

男性・新卒入社
営業

企業カルチャー・社風
おそらくおせっかいが多いと思われる。助け合いの文化が根付いている。

組織体制・コミュニケーション
部門がたくさん存在しており、基本的には縦割り。部を超えての交流会や研修機会は豊富にあるので、やろうと思えば交流範囲はとても広がる環境。

ダイバーシティ・多様性
ダイバーシティアンドインクルージョンには力を入れており、この手のセミナーや研修機会は多い。

ライトハウス

男性・中途入社
企画

旧出光興産と旧昭和シェルで、家族主義と元外資系という企業風土の違いは確実に存在したが、現在融合を図っているところであり、大きな問題にはなっていないと感じている。概して人の面倒をしっかり見てくれる風土ではあり、孤立する等の心配はあまりないかと思われる。

ライトハウス

女性・新卒入社
販売担当者

企業カルチャー・社風
部署によるが、挑戦する機会、風通しの良さは無い部類に入る印象。

組織体制・コミュニケーション
部署を超えた交流は自ら働きかけない限り余りない。上司との話しやすさは人次第。

ダイバーシティ・多様性
改善傾向、注力して取り組んでいる印象。

ライトハウス

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成長・働きがい

出光興産は充実した社内研修が魅力です。

各個人が裁量を持って仕事ができ、自己成長しやすい環境であると言えます。

また、石油やエネルギーといった基幹産業を取り扱っているため、人々の暮らしを支えているという点でやりがいを感じやすいようです。

評判・口コミ

男性・新卒入社
主幹部員

成長・キャリア開発
定期的な研修制度や各種資格取得への補助制度が充実している。自己成長のためにやりたいと言えばやらせてくれる社風。

働きがい
常に新しいことにチャレンジさせてくれ、仕事を任せてくれたこと。そして、その成果である新商品を顧客に直接販売でき、感謝されたこと。

ライトハウス

男性・新卒入社
知財

成長・キャリア開発
海外研修、社内ジョブチャレンジ制度、ウェブ研修、ダイバーシティ関連研修など、割と充実している。

働きがい
職種によるが、自分の仕事の範囲において、割と裁量を持って仕事ができる環境と思われる。

ライトハウス

男性・中途入社
PE

成長・キャリア開発
やりたいことは自由に発言していい風潮である。そのため何も言わないとなかなか成長できない為、受け身の人には向いていない。

働きがい
やはり日本になくてはならない石油3会社のうちの1社であるため、人々の生活を支えていると思えばやりがいになると思う。
課によって仕事や役割は様々なので配属される場所による。

ライトハウス

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事業展望・強み・弱み

出光興産の強みは、石油元売りとして基幹産業を担っていることから収益や業界規模が安定している点です。

一方、カーボンニュートラルが叫ばれる中で燃料需要の減少が進んでおり、新規事業開発に取り組んでいるもののいまだ大きな成果が出せていない現状があります。

評判・口コミ

男性・新卒入社
販売

石油精製業は需要減は必須だが、新規参入はなく、元売業者も限られており、業界規模もある程度は維持できるという強みがある。本業である精製、販売業を需要に合わせ合理化していき、新しい投資先を開発していくことが課題。

新規事業への取り組み成果がまだまだ途上。基盤となる石油関連の売り上げ規模を、他の分野でどうカバーしていくかが課題。

ライトハウス

男性・新卒入社
販売店販売

カーボンニュートラル下で逆風下ではあるものの、石油インフラという基幹産業を担っており、収益性は底堅い。

まだまだ石油の需要は底堅いが、新規事業が育たなければ、ダウンサイジングして行かざるを得ないと思う。

ライトハウス

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出光興産の採用大学・就職難易度

ここからは、参考程度に新卒入社における出光興産の採用大学や就職難易度を紹介します。

出光興産は採用実績校を公表していませんでした。また、エントリー人数も公表していなかったため、選考倍率は不明です。

しかし、大手企業であり平均給与が高いことから選考倍率は高くなると予想されます。また、技術系の募集はほとんどが理系の大学生および大学院生向けのものであり、選考では自身の研究概要の提出も求められることから就職難易度は高いと予想されます。

マイナビ2026を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

募集職種は大きく分けて事務系と技術系です。事務系の職種への応募は文理不問ですが、技術系の職種への応募はデジタル・ICTコースを除いて理系の学部・学科の人に限定されています。

出光興産への転職を成功させるコツ

就職活動はポテンシャル採用ですが、転職活動は即戦力採用が前提です。そのため実務経験や貢献できることを伝えなければいけません。

出光興産への転職を考えるなら、転職エージェントに登録することをおすすめします。

転職エージェントを利用すれば、専門的なスキルや経験の求められる出光興産の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策などを無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、すぐに就職活動をするべきか迷っている人は、出光興産のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。