ギークリー(Geekly)は激務できついって評判は本当？どんな会社かを徹底解説！

ギークリー(Geekly)はどんな会社

株式会社ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界の転職支援サービスである「Geekly(ギークリー)」を運営する会社です。

幅広い業界・職種を広く取り扱う転職サービスが多い中で、ギークリーは「IT採用のインフラになる」という経営ビジョンをかかげています。IT人材紹介に専門特化することで、他の転職サービスとの差別化をしているのが大きな特徴です。

参考：ギークリーの公式サイト

株式会社ギークリーは、2012年の創業以来、ほぼ右肩成長を続けています。

主要事業である転職エージェント「Geekly(ギークリー)」は、転職支援実績17,000人、取引企業数3,800企業と、IT業界の転職市場内でも存在感がありますね。

ギークリー(Geekly)の事業内容

ギークリーはIT転職に関するさまざまなサービスを展開しています。

主な事業内容は以下の3つです。

主要事業は転職エージェントであるGeekly(ギークリー)で、リクルートエージェントや、 dodaなどと同じく、転職を検討している求職者と採用を検討している企業をつなぐサービスです。

マイナビ転職が実施する「Agent Award 2024」では、転職者・求人企業の双方に多大な貢献をした人材紹介会社として、IT部門で第5位にランクインしています。

IT業界の専門特化サービスとして、2025年2月時点で37,000件以上と多くのIT求人を保有しており、経験豊富なキャリアアドバイザーが求職者の丁寧に寄り添うサポートが評判ですよ。

ギークリーが展開しているサービスの評判やサービス内容は、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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ギークリー(Geekly)の本社・拠点

ギークリーは渋谷に本社を構えています。

ギークリーでは全国のIT転職をサポートしていますが、特にオフィスのある東京・大阪近隣の都道府県の転職サポートに強みがありますね。

ギークリー(Geekly)がやばい・やめとけと言われる理由

ギークリーは、スタートアップ企業によく挙げられる「成長性」や「仕事の幅の広さ」などポジティブな評判が多い一方で、「激務」や「年収・待遇が悪い」などネガティブな評判があるのも事実です。

ここでは、インターネット上で散見されるギークリーの評判は本当なのか？について、実際にギークリー︎で働く現役社員・元社員の口コミも合わせて紹介していきます。

各口コミは転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」から引用しています。

激務で仕事に取られる時間は多い

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業務量は多く、残業も常態化している

男性・中途入社
キャリアアドバイザー

キャリアアドバイザーの勤務時間は長く、隔週で10時半出社～19時半定時と、13時出社～22時定時の勤務時間です。

業務量が多いので19時半に退社できるケースは多くなく、13時の出社前にメール等のチェックをしておく人は多いですね。

また、有給を取ると自身の月間目標を達成しにくくなるので、積極的に休みを取ろうとする人は少ないです。仕事に集中したい人には良い環境だと思います。

エンゲージ 会社の評判

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特に繁忙期は仕事中心の生活に

女性・中途入社
キャリアアドバイザー

残業時間は管理されており、持ち帰りがしたい場合は許可を取る必要があります。

CAは夜に面談することもありますが、夜に面談をすると手当が支給されます。リモートワークは原則できません。繁忙期(1～3月)はどうしても忙しくなりますが、どこの人材企業でも同じなのかなと思います。

エンゲージ 会社の評判

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ギークリーの評判を見ると、激務という口コミが多くみられます。キャリアアドバイザーは2交替制のシフトであるものの、求職者との面談時間次第では残業必須、休みも取りにくいようです。

とはいえ、実力次第で2年目でチームマネージャーを任されるなど、若手から裁量を持てるからこその環境であり、口コミの中には仕事中心の生活を楽しんでいる声も多くみられました。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

仕事に対する熱量の高さ

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成長意欲が求められる環境

女性・新卒入社
マーケティング

社員の熱量は高く、仕事が好きな人が多いです。自己成長と顧客への価値提供、いずれもこだわりのある人が多いので、成長意欲がない人や現状維持でいい人は居心地の悪さがあるかもしれません。

エンゲージ 会社の評判

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リスペクトと学びの姿勢が根付く職場

男性・中途入社
法人営業

社員それぞれの強みをお互いにリスペクトしながら、少しでも勉強しようという意識があります。偉くなったからその立場でふんぞり返るのではなく、常にエネルギッシュな現場です。

エンゲージ 会社の評判

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社員一人ひとりが自立し、主体的に行動できることを良しとされる環境なので、誰かからの指示を待つ姿勢やプロ意識のない人はほとんどいないという意見がありました。

仕事に対して熱量高く向き合う人が多いことから、多少激務な環境下でも意欲的に仕事に向き合っていることが分かります。

離職率は高め

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体育会系の企業文化が特徴

男性・中途入社
テレアポ

企業文化は体育会系で、自分はそれが合わなくて退職しました。20代がほとんどなので、若者のノリについていけない人は長く働くのは難しいのではと思います。

ただ、若手が多いからか風通しはよく、コミュニケーションの取りづらい雰囲気は感じませんでした。

エンゲージ 会社の評判

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ギークリーは社員の平均年齢が27.3歳と、20代の若手社員が多い会社です。

若手ならではの活気ある雰囲気で、切磋琢磨しながら業務を進める文化がある一方、長年の経験やスキルが軽視されがちであったり、業務ペースや働き方が合わなかったりと、特に30代以上の人は居心地の悪さを感じることがあるようです。

また、ベンチャー気質の企業で、量をこなしながら成果を出していくので、相性の良し悪しから人の入れ替わりは多いという意見もありました。

離職率の高い企業について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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将来性に関する内容

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IT領域特化の強みを実感

女性・中途入社
キャリアアドバイザー

成長産業であるIT領域に特化した人材紹介会社で、マス広告やデジタル広告にも積極的に投資していることから知名度は高いです。

IT企業だけでなく、事業会社の採用支援も幅広く行っていることから、求職者に対して他社では紹介できないような求人を紹介できるのは、強みだと感じます。

エンゲージ 会社の評判

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仕組み化された営業環境

男性・中途入社
営業

業界でのブランド力は強く、IT特化のエージェントとしてまだまだ伸びしろがあります。

業務のシステム化・マニュアル化が徹底されており、個人の裁量や頑張りではなく、仕組みで成果を出す仕組みが構築されています。

エンゲージ 会社の評判

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ギークリーの主力事業である転職エージェントは毎年多くの転職支援実績を持ちます。IT業界内の知名度・ブランド力も高く、採用企業、求職者ともに信頼度の高さの表れだといえますね。

社員の口コミでもIT業界特化のエージェントとして伸びしろを期待するポジティブな意見が多くみられました。

ギークリー(Geekly)は本当に激務なのか・労働実態

ギークリーの口コミを見ると、「激務」や「やめとけ」などの意見があるのは事実です。

「IT業界のインフラになる」というビジョンを達成するため、組織として求められる基準は高く、業務の難易度は高い、中途半端は許されない環境などの意見も見られました。

施策実行や業務改善がスピーディーで、若手でも大きな裁量をもって業務にあたれる反面、業務量が多く、仕事中心の生活になってしまうのだと分かります。

成果を出すことに意欲的で、仕事を楽しめる人に向いた職場だといえますね。

残業に関するデータ

ギークリーの公式サイトによると、ギークリー社員の1ヶ月の平均残業時間は37時間という結果でした。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報」によると、一般労働者の平均残業時間は13.5時間でした。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

とはいえ、直近の口コミを見ると、残業を減らすための工夫や取り組みが行われていたり、育児などの事情がある人は週3回のリモートワークが認められていたりと、働きやすい環境整備が進んでいるという意見もありました。

メリハリをつけて働くという流れが進んでおり、残業時間については改善していくとみられます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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ギークリー(Geekly)の年収

ギークリーの年収額に関してはおおむねポジティブな意見が多く、成果主義によって頑張りに見合う給与が支給されている点を好意的に上げる意見が多く見られました。

昇給チャンスも年に2回あり、年功序列ではなく、完全実力主義の会社で実力を試したい、成果を正しく評価してほしい人には、向いている職場環境だといえますね。

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成果が評価される環境

男性・中途入社
キャリアアドバイザー

売上と日々の業務姿勢を見ながら総合的に評価されるので、やればやっただけ評価してもらえます。賞与も成果に応じてもらえる仕組みなので、ガツガツ稼ぎたい人にはおすすめです。

エンゲージ 会社の評判

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給与面の満足度が高い

女性・新卒入社
営業

新卒の初任給が上がるなど、賃上げは実感できます。賞与は年に2回、基本的に4ヶ月分で、給与に関して困ることはありません。実力主義で、みんな競争心があってすごく良い環境だと思います。

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ギークリー(Geekly)の平均年収

ギークリーでは平均年収のデータを公表していないので、エンゲージ会社の評判から平均年収を紹介します。

2026年7月時点で口コミに投稿された年収額を集計すると、ギークリーの平均年収は485万円でした。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」によると、人材サービス業の平均年収は375万円でした。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

また、年齢別に見ると以下の通りでした。

参考：エンゲージ会社の評判

ギークリーは激務という評判がある一方で、年収や評価に関する満足度は高めです。

社員は成長機会を求める人も多く、成果が給与や待遇に反映されやすい、働きがいのある会社と感じていることが分かりますね。

ギークリー(Geekly)の働きやすさに関する評判・口コミ

ギークリーの働きやすさに関する評判を転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」から集めてみました。

全体的にギークリーに関する悪い評判は少ないです。成長する機会を求める社員が多く、多少の激務をいとわないことから、残業時間の多さや休暇の取りにくさをネガティブに捉える人は多くありません。

仕事に集中できる環境であること、成果をきちんと評価してもらえる環境である点に良い口コミが多く寄せられています。

良い評判

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成果主義でキャリアアップのチャンスあり

女性・中途入社
キャリアアドバイザー

等級に紐づいて給与レンジが決まっていて、等級が上がれば給与が上がる仕組みです。等級をあげるには目標を達成しつつ、会社が定める能力評価の項目をクリアする必要があります。

成果主義ですので、年齢や年次は関係がありません。新卒2年目でリーダーになる人や、中途入社で1年半でマネージャーに昇格する人もいますね。最近は手当が充実してきていて、業績好調に伴う手当や出産時の祝い金などができました。

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透明性の高い評価制度

女性・中途入社
リクルーティングアドバイザー

人事制度が6月に改訂されたようで、社員数に合わせてきちんと評価制度は見直しされていると感じます。

月給やボーナスの算出ロジックは全て公開されており、納得感がありますし、透明性の高さには魅力を感じています。4半期ごとにMVPを受賞するとインセンティブが支給される制度があり、モチベーションアップにつながっています。

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快適なオフィス環境と働きやすさの向上

男性・新卒入社
RA

オフィスは駅徒歩5分圏内と立地は良いです。比較的キレイで整理整頓されているので働きやすく、オフィス内にウォーターサーバーも設置されています。

子育て祝い金や育児中社員のリモートワークなど、最近は働きやすい環境整備が進んでいると感じます。

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悪い評判

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実力主義の評価制度

男性・新卒入社
メンバー

リーダーになるとグッと給与はあがります。各種手当に関しては書籍購入ができる程度で、大手企業と比べると不足を感じるかもしれません。

実力主義で成果を出せばかなりチャンスを与えてもらえますが、チャンスを活かせなかった場合は、次のチャンスがなかなか回ってきません。

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休日業務が当たり前の環境

男性・中途入社
キャリアアドバイザー

休日・祝日での業務対応はかなり多いです。休日に業務をやらないと平日間違いなく業務が回らないので、やるしかないのが現状で、みんな当たり前のようにこなしています。

職業柄仕方ないとは思いますし、採用面接時にも伝えられたので、納得はしていますが、業務量は多いなと思います。

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挑戦を求められる社風

女性・中途入社
一般事務

「挑戦する」がこの会社の全てだと思います。軽い気持ちで入社するとプライベートを壊しかねません。特に営業で入社する人は、本気で仕事に生きるという覚悟を持った人が多い印象です。

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ギークリー(Geekly)に転職して後悔する人の特徴

ギークリーはベンチャー気質の企業で、成長機会を求める人にはおすすめの企業です。

そのため、顧客のため、実績のためと、多少の激務を覚悟している人でないと、入社後に後悔してしまいやすいですよ。

ここでは、ギークリーに転職・就職して後悔してしまいやすい特徴・性格をまとめてみました。ぜひ参考にしてください。

ワークライフバランスを求めている人

口コミを参考にすると、残業や休日・祝日に業務が多いと指摘する意見が複数見られました。

特に求職者の対応が必要となるキャリアアドバイザーはどうしても求職者の都合に合わせると、夜遅くや休日での対応が求められることも多く、プライベートの時間をしっかりと確保するのは難しい環境だといえますね。

転職市場に合わせて繁忙期・閑散期はありますが、年間を通して業務負荷の高い状態が続くこともあり、ワークライフバランスを重視する人には、おすすめできません。

ワークライフバランスを重視したい人におすすめの企業は、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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ワークライフバランス重視の転職｜業界・職種・転職理由の伝え方

個人主義を重視したい人

エンゲージ会社の評判に投稿された口コミを見ると、ギークリーではチームとして協力を重んじる文化が根付いています。また、システム化や業務の仕組み化が進んでおり、体系的なルールやマニュアルにしたがって業務することを求められます。

独自性や個人の裁量を強く発揮して、自由に働きたいと考えている人にとっては、窮屈に感じる可能性がありますね。

成長意欲が低い人

口コミでは、自己成長や顧客への価値提供にこだわりを持つ社員の意見が多くみられました。成果を挙げた社員には評価・昇給などでフィードバックがあったり、さらに多くのチャンス・裁量が与えられたりと成長機会が多くあります。

一方で、成長意欲が低いと感じる人は居心地の悪さを感じている口コミもあります。

会社全体でキャリアアップやスキル向上に積極的に取り組む姿勢が求められるので、現状維持で満足する人にとっては厳しい環境だといえますね。

30代以上の人

公式サイトではギークリーの平均年齢は27.3歳と紹介されています。

口コミを見ても、若手の割合が非常に高いという意見が多く見られました。若手社員特有の勢いや、パワフルさのある雰囲気なので、30代以上の人はスピード感や価値観に馴染みにくい恐れがありますね。

年齢に応じたキャリア形成や働き方を求めている場合、ギークリーの環境に合わないと感じるかもしれません。

また、役職者やハイクラスポジションでの転職でなければ、30代で入社すると上長が年下となるケースも多く、年下上司に少しでも抵抗がある人は避けておいた方が無難ですね。

ギークリー(Geekly)への就職・転職で後悔しないためのポイント

ギークリーへの転職・就職で後悔しないためには、まず「どんな会社」で「何をしている会社」なのかをしっかり調べる必要があります。

後悔してしまう求職者の多くは事前の企業研究を徹底できていない場合が多いです。しっかりと調査することで、自分の中で思い描くギークリーと実際のギークリーの差分を縮められ、就職・転職後のミスマッチが生じにくくなります。

働き方が激務になりやすいギークリーほど、時間をかけて企業研究することが大切ですよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

さらに、ギークリーに応募する際も、応募書類の書き方や面接対策、条件交渉など選考対策全般を幅広く支援してもらうことも可能です。

初めての転職で不安や悩みがある場合も、安心して転職活動が進められますね。