弁護士ドットコムへの転職方法！中途採用の難易度や選考対策を徹底解説！

弁護士ドットコムはどんな会社？

ですが、実際は法律とDXを軸に事業を展開している企業です。

主に法律情報を扱うメディア事業と契約業務を電子化するSaaS事業の2つで、専門知識をより身近にするサービスを提供しています。

弁護士ドットコムの中途採用の転職難易度

弁護士ドットコムの転職難易度は比較的高いです。

なぜなら、常に様々なポジションで求人を出していますが、基本的には実務経験や一定のスキルを求められる求人がほとんどだからです。

また弁護士ドットコムは急成長中のいわゆるミドルベンチャーであり、中途採用に応募してくる人は優秀な人が多いです。

その中で勝ち抜いていく必要があるので、必然的に難易度は上がります。

弁護士ドットコムの中途採用の選考フローと面接対策

ここでは弁護士ドットコムの中途採用の選考フロー、面接でよく聞かれる質問について、実際に選考を受けた人の口コミをもとにご紹介していきます。

それぞれ以下で詳しく紹介していきますね。

弁護士ドットコムの選考フロー

以下が弁護士ドットコムの中途採用の基本的な選考フローになります。

カジュアル面談は任意なので、事前情報などを知っておきたい人は実施してもらいましょう。

また、面接は基本的に1対1でおこなわれ、1回の面接時間は30分から1時間程度です。

弁護士ドットコムの転職面接でよく聞かれる質問

次に弁護士ドットコムの面接でよく聞かれる質問をご紹介していきます。

よく聞かれる質問は以下の通りです。

通常の転職面接と比べて特に変わった内容を聞かれることはないようですが、上記の質問の中でも「入社後は何をやっていきたいか」についてはよく聞かれている印象です。

志望動機やキャリアプランと上手く紐付けて答えることができればベストですが、おそらくこの質問は「弁護士ドットコムである必要性」や「成長意欲」を確かめる意図で聞かれます。

なぜ弁護士ドットコムでなければならないか、弁護士ドットコムでどのように活躍していこうと考えているのかは言語化しておきましょう。

また弁護士ドットコムをはじめとしたベンチャー企業への転職支援も得意としており、お使いいただければ内定獲得率を格段にアップさせることができます。

ご相談だけでも構いませんので、ぜひ一度お問い合わせください！

弁護士ドットコムの中途採用・求人情報

弁護士ドットコムではいくつかの部門で中途採用を募集しています。雇用形態は正社員となります。

採用HPに掲載されている募集部門は以下の通りです。

2025年8月現在は、上記のようにさまざまなポジションで募集しております。

しかし弁護士ドットコムでは職種によって、実務経験が必要となる場合もあります。

応募時期に募集をおこなっているか一度HPの採用情報で確認しましょう。

それでは求人情報を紹介していきます。

セールスポジション

2025年8月時点での募集ポジションは以下の通りです。

今回は上記の中でアカウントセールスの求人情報についてご紹介したいと思います。

以下に職務内容や必須条件などまとめましたので、参考にしてみてください。

マーケティングポジション

2025年8月時点でマーケティングポジションでは、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の記事の中でイベントマーケティング(税理士ドットコム)の求人情報についてご紹介したいと思います。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてください。

事業開発・企画ポジション

2025年8月時点で事業開発・企画ポジションは、以下のポジションで中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で事業開発(クラウドサイン)の求人情報についてご紹介したいと思います。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてください。

クリエイティブポジション

2025年8月時点でクリエイティブポジションでは、以下のポジションで中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でプロダクトデザイナー(クラウドサイン)の求人情報についてご紹介したいと思います。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてください。

編集・記者ポジション

2025年8月時点で編集・記者ポジションは、以下のポジションで中途採用をおこなっています。

メディア企画・編集(BUSINESS LAWYERS)の求人情報についてご紹介したいと思います。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてください。

エンジニアポジション

2025年8月時点では以下の職種で中途採用をおこなっております。

今回は上記の中でフロントエンドエンジニア(弁護士ドットコム)の求人情報についてご紹介したいと思います。

以下に職務内容や必須条件などまとめましたので、参考にしてみてください。

PdM・ディレクターポジション

2025年8月時点でPdM・ディレクターポジションは、以下のポジションで中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でPdM(税理士ドットコム)の求人情報についてご紹介したいと思います。

以下に職務内容や必須条件などまとめましたので、参考にしてみてください。

コーポレートポジション

2025年8時点でコーポレートポジションは、以下のポジションで中途採用をおこなっています。

オープンポジション

現在公開されている募集中ポジションに該当はないが、弁護士ドットコムに興味のある人は、オープンポジションからの応募をしてください。

弁護士ドットコムに入りやすい職種

なぜなら、メディア職ではWeb業界やコンテンツ作成の経験があれば応用がききやすく、業界未経験でも評価されやすいからです。

またメディアが扱う商品の商品力がかなり強いため、営業経験がある人はアピールポイントになります。

弁護士ドットコムに向いている人の特徴

弁護士ドットコムに向いている人は「顧客を第一に考えており、プロフェッショナルとして社会貢献できるような人」です。

代表サービスの「弁護士ドットコム」も法律のプロフェッショナルである弁護士とトラブルに遭って困っている人をつなぐサービスです。

法律という社会性のある仕事に携わることになります。

また、提供しているサービスは顧客の課題解決を支えるものです。

そのため、顧客志向が高い人や過去の経験から顧客との交渉に強みを持っている人が求められるでしょう。

弁護士ドットコムで働く魅力

弁護士ドットコムで働く魅力は大きく3つあります。

フレックスタイム制や 裁量労働制 が多くの職種で導入されており、個人の裁量で働く時間をコントロールできます。

さらに、リモートワークと出社のハイブリッド勤務が基本となっているため、生活に合わせた柔軟な働き方が可能です。

社風・企業文化

弁護士ドットコムは、急成長している企業です。

社員数も2012年の15名から、2025年には564名以上と、かなり増加しました。

平均勤続年数や平均年齢からも弁護士ドットコムは、社員の新陳代謝が活発な企業と言えます。

社員投稿サイトから社員や元社員から見た企業の評価を探ったところ「人間関係」「成長性」「達成感」「責任・権限」等の項目で非常に高得点、バランスの良い企業であることが分かりました。

社員の投稿をいくつか見ていきましょう。

弁護士ドットコムの社風・企業文化に対する評価を転職口コミサイト「エンゲージ」から集めてみました。

評判・口コミ

男性・社内情報システム

年功序列や役職偏向がないため、非常に風通しは良いと感じます。

また、積極的に新しいものを取り入れていこうという風土があり、手を挙げれば挑戦する機会をもらえます。

女性・マーケティング

人数が増えたとはいえベンチャー気質があり、高い目標に向かってどうするか試行錯誤しています。

中途しか採用してませんが、活躍したい・自分の実力を伸ばそうという雰囲気を感じます。

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このように、社会に必要とされるサービスを提供している満足感が総合点としての評価の高さに繋がっていることが分かります。

評価制度

能力と業務、それぞれの目標をたてて評価されます。

また、目標設定や達成状況の管理などはシステムや定期的な1on1を活用して明確におこなわれています。

弁護士ドットコムの評価制度に対する評価を転職口コミサイト「エンゲージ」から集めてみました。

評判・口コミ

男性・営業

目標設定や達成状況の管理などは、システムや定期的な1on1を通して明確におこなわれている印象です。

実績や周囲評価で入社5カ月に目にしてマネージャーになった女性がいたり、年齢にかかわらず20代で事業部全体会議に登壇しているマネージャーがいるなど、前職と比べると実力主義な環境です。

マネージャーの道でキャリアアップ志向のある人にとっては、非常にチャンスが多いと思います。

女性・マーケティング

能力と業務の2つの軸で評価されます。

能力は自分のスキルアップに関する内容で、宇留野グレードを目指すために足りないところを伸ばす目標を上長と話し合って決定します。

業績は売上や商談数など数字で判断できるものであれば、定性的な目標も設定します。

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働きがい・成長

弁護士ドットコムは、創業者・元榮太一郎氏の理念のもと、弁護士を身近にするサービスを提供する企業です。

そのような企業であることが「ユーザーやメンバーと会話しながらサービスを良くしていくことに、やりがいを感じる」といった社員の声からも分かります。

いくつか社員の実際の声を紹介していきます。

弁護士ドットコムの働きがいに対する評価を転職口コミサイト「エンゲージ」から集めてみました。

評判・口コミ

男性・人事

事業について、周りの友人がユーザーであったり、評判を聞くこともあるため、社会貢献性というのを身近に感じることができます。

また、組織としても整ってない部分、改善していく点もあるため、会社成長や事業成長に対しての伸びしろも見られるかと思います。

女性・コーポレート

「弁護士ドットコム」も「クラウドサイン」も、お客様からの感謝の声をいただくことで、世の中から必要とされているサービスだと実感することができ、働きがいに通じています。

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弁護士ドットコムの平均年収・福利厚生

弁護士ドットコムの平均年収や福利厚生について説明していきます。

弁護士ドットコムに転職した場合の年収

弁護士ドットコムの報酬体系としては、基本給に評価と業績連動の要素が入ります。

2025年3月期の有価証券報告書によると、弁護士ドットコムの平均年収は699万円となっています。平均年齢が36歳ということもあり、若干低い印象を与えるかもしれません。

dodaの業界別平均年収ランキングによると、弁護士ドットコムが属している「マーケティング/リサーチ」の平均年収は約486万円なので、弁護士ドットコムの年収は業界平均年収の約1.4倍ということになります。

dodaが公開している全業界の年代別平均年収を見ると、20代では360万円、30代では451万円、40代では519万円、50代では607万円となっており、弁護士ドットコムの平均年収はどの年代でも平均より高くなっています。

弁護士ドットコムの年収に対する評価を転職口コミサイト「エンゲージ」から集めてみました。

評判・口コミ

男性・社内情報システム

一般的な企業にあるような年2回の賞与の制度はないですが、その分月給が高いです。

給与のレンジも一般的な企業と比較すると高い水準にあると思います。

女性・マーケティング

賞与は少ないですが、月給だけで転職時の希望年収分いただいているので特に不満はありません。

在宅手当も交通費手当もあり、希望年収よりも貰えている金額がわずかに多いと考えています。

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弁護士ドットコム独自の福利厚生

弁護士ドットコムの福利厚生は比較的充実しています。

弁護士ドットコムでは「働きやすさ」「家族サポート」「コミュニケーション」「スキルアップ」「その他」の観点から福利厚生があります。

弁護士ドットコムで様々な部署の社員交流を図るために、毎月会社が一定額を支給するシャッフルランチ/ディナーを実施しています。

他部署とも交流がもてるように企業全体での取り組みがあるでしょう。

他にもいくつか紹介していきます。

ここで紹介した以外にもいくつかあり福利厚生は充実していると言えるでしょう。

リモート勤務も可能なためライフワークバランスも良いです。

弁護士ドットコムの転職元・弁護士ドットコムからの転職先

弁護士ドットコムへの転職を考えている人の中には、「弁護士ドットコムってどういう企業からいく人が多いのだろう」「弁護士ドットコムからの転職先を知りたい」という人もいると思います。

ここでは弁護士ドットコムへの転職元・転職先を紹介します。

【転職成功事例】弁護士ドットコムへの転職を実現した人の声

実際に、弁護士ドットコムへ転職した人の声をエンゲージからあつめてみました。

転職を実現した人の声

男性・営業

教育体制は充実しており、能力開発やパフォーマンス向上のための取り組みも非常に盛んです。

そして、社歴に関わらず積極的に色々なことを任せてくれますし、手を挙げれば意見を受け入れてくれます。

そのため、自身の成長やキャリア開発をおこなえる環境だと思います。

女性・営業

会社としての魅力は社会貢献が大きい企業だと思います。

また、専門分野の知識が非常に深まることは大きな魅力だと思います。

SaaS企業の中でも有名なので、周りへの説明もしやすく、働いていい経験になったと思います。

ほとんどが中途社員で構成されているからこそ、未経験からでも馴染める企業で、着実に力を付けられる企業だと思います。

ステップアップするにはとても良い環境だと思います。

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弁護士ドットコムへの転職を成功させるには

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末永

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弁護士ドットコムへの転職でよくある質問

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