株式会社エス・エム・エス（SMS）に転職（中途採用・求人）するには？

SMSが求める人材

株式会社エス・エム・エス（以下、SMSに省略）は、社会貢献度と公共性の高い事業を共に創っていける、誠実さと情熱に溢れる方を求めています。

SMSは、東証一部に上場しており、組織として大きくなりましたが、ベンチャーマインドを非常に大事にしています。

加えて、看護・医療関係者と適切なコミュニケーションができ、信頼関係の構築ができるかを重要視しています。

志望動機に医療・看護への興味関心は必要か？

弊社でご提案させていただいた時に、よく「私、医療に興味ないけど受けて大丈夫ですか？」と質問をいただくことがあります。

結論から申しますと、応募時点で看護・医療系への興味がある必要はありません。

それよりも、主体性、達成意欲、論理的思考があるか、成長意欲や業務遂行力の向上心が高いかどうかがみられています。

SMSのキャリア採用情報

SMSは創業以来、40以上のサービスを開発・運営しており、さまざまな募集ポジションがあります。

そのため、弊社ではSMSに応募する際、求職者の方に合わせて、主に２つのポジションを提案しております。

マッチングセールス

こちらの求人は、法人営業の経験がなくても応募可能な求人です。接客販売や何かしらの営業経験を一年以上されてきた方などに提案させていただいております。

入社後の配属先は、介護キャリア領域でのキャリアアドバイザー、あるいは介護経営支援領域でのインサイドセールスになります。

介護キャリア領域

人材業界の仕組みを理解できるだけでなく、非対面かつ短時間で提案しなければならないので、高い営業力・提案力を身に付けることができます。

介護経営支援領域

クライアントの介護経営の支援を行うことで、営業力、マーケティング力、事業開発のノウハウなど多くのスキルを多方面から吸収できます。

ビジネス総合職(マーケ・事業企画)

こちらは、事業企画やマーケティングなど、事業側におけるオープンポジションです。

マーケターであれば、事業におけるマーケティング戦略策定から、SEO、PPC、メルマガ、セミナーなどのマーケティング実務全般に携われます。

事業企画職であれば、事業戦略立案や事業推進におけるオペレーションの設計が主な業務になります。

ポジションによって多少異なってきますが、新規事業に携われたり、事業責任者を目指すことも可能です。

上記の2つ以外に、コーポレートスタッフやエンジニア等の求人も存在します。

SMSの面接・SPIなど選考難易度

面接で聞かれる質問は、非常にベーシックなものとなっています。

志望動機や転職理由、過去の経験や保有しているスキル、自己課題の克服に向けてどのような取り組みを行なったかなどですね。

ですが、中には緊張する場面で何をポイントにどのように回答するか一瞬悩んだり、日頃問題意識を持って考えていないと答えられない質問をされる場合があります。

そのため、考えたことを簡潔に、かつ論理的に伝えることができるよう、言語化のトレーニングが必須と言えます。

そして、繰り返しお伝えすると、医療系への興味は高いに越したことはありませんが、それよりも成長意欲や業務遂行力の向上心の高さが評価されます。

SMSの年収相場（給与）は？

2019年3月の有価証券報告書を参考にしたSMSで働く社員の年収は平均575万円、平均年齢は32.3歳です。

給与制度は年俸制です。能力によって階級・ランクを設けており、その判断は上長が行うようです。

GW手当も存在し、一般的な水準や、会社所在地、サービス業という括りの中で比較しても、高い水準にあると言えます。

年収に対する社員の評価をいくつか見ていきますので、参考にしてください。

以上の意見から、SMSは高い年収が支払われる反面、成果や自己管理能力が高い基準で問われる会社と言えます。

ただし、それをプレッシャーとして捉えるのではなく、会社の意図通りに自由な時間を活かしてスキルの向上に繋げたり、やりがいと考える社員が多いことが伺えます。

SMSの評判・社風・カルチャー・口コミ

ワークライフバランスに積極的に取り組んでいる会社のようです。

平均給与も高い上に、育児と仕事、介護と仕事の両立ができる働き方を目指して、女性が長く働ける職場作りに取り組んでいます。
実際、産休、育休の取得率と復帰率も高い会社です。

社員のキャリア開発や形成といった部分は弱く、クチコミにも「マーケだろうと営業だろうと、研修らしきものは皆無」とあります。

SMSでは、自分自身で課題を見つけて、施策を考え実行し、能力を高めていくことが求められています。

SMSの福利厚生・働く環境は？

成長マーケットを通じて事業拡大を続けるSMSは福利厚生や働く環境についても特徴的です。社員自身にも成長を促す仕組みを数多く設けています。

出勤/退社

出勤時間は7時30分～9時までの間に出社すればOKで、実働8時間の簡易フレックス制が導入されています。

これにより、1日のスタートを育児や勉強など自由に使うことができ、通勤ラッシュを外して出勤することも可能です。

また、完全退社時間は19：30と決まっており、仕事の持ち帰りやサービス残業を禁止にして、ほとんどの社員は定時で帰っています。

書籍購入制度

ビジネス関連書籍の購入代金は全て会社が負担してくれます。

高齢者医療や介護は専門分野であるため、参考にする書籍も高額なことが多いですが、このような制度があることで、確実な情報を取得し、自己のスキルを向上させることが可能になります。

充実した休暇制度

SMSでは、社員のモチベーションアップにつながる制度として、社員が旅行に行けるように15万円の支給をする「ゴールデンウィーク手当」があります。

それだけでなく、年3回9連休が取得できる長期休暇制度や、「アニバーサリー休暇」として年1日、自分の好きな日に特別休暇が取れる制度を設けています。

いずれも社員のリフレッシュや動機付けに繋がっており、ユニークで有効な制度と言えます。

SMSに入社後のキャリアパス

SMSは、ベンチャーマインドを持った企業とはお伝えしましたが、組織としては、一定システム化されております。

そのため、気軽に部署移動を行うことは難しいでしょう。

稀に、営業の方がマーケター、あるいは経営企画へ部署移動なされるケースがございますが、高い成績を出さないと厳しいでしょう。

SMSに転職するなら

転職では、企業の理念や今後の成長方向性、社員が大切にしている価値観について深く理解した上で自分がその環境にマッチした人材であると面接官を説得する必要があります。

面接で相手を納得させるには、相手の目線を踏まえた上でこれまでの経験や転職理由、自己PRの話し方を工夫する必要があります。

弊社では、キャリアコンサルタントが転職者一人一人にヒアリングをしたり、自社で作成したオリジナルの質問シート(＊1)を活用して、面接前にご本人の志向性の言語化をお手伝いしています。

「転職したいけどどうしたらいいのか分からない」とお悩みの方、まずは弊社に今後のキャリアについて相談してみませんか？

SMSって何をしている会社？

株式会社SMS（Senior Marketing System）は2003年設立の会社で、2008年にはマザーズ市場に上場、2011年には東証一部に上場した注目の会社です。

本社は東京都港区にあり、資本金約22億円、連結従業員約2,400人の大企業です。

成長マーケットである医療、介護の分野で40以上のサービスを提供し、創業以来増収増益を続けています。

SMSの事業内容

SMSは「人材を軸とした多角的なビジネス」を展開しており、現在は以下の4分野で40以上のサービスを開発してきました。

キャリア分野

介護業界や医療業界の人材関連ソリューションを提供しています。「カイゴジョブ」は介護業界向けの求人・転職情報サイトで、月間約85万人が利用しています。

看護師向け人材紹介サービス「ナース人材バンク」には、看護師求職者の約2／3が登録しています。

SMSによると、国内の病院の約7割は同社のクライアントになっているそうです。

介護事業者分野

介護事業者、介護従事者、介護を受ける高齢者やその家族に、有益な情報を提供しています。例えば経営者向け事業では、業務改善や人事、経理、財務を支援する「カイポケ」というICTサービスがあります。

海外分野

海外進出のターゲットはアジアで、16の国と地域で事業を展開しています。
日本政府も日本の医療・介護事業の「輸出入」を推進しているので、将来性のある事業分野であるといえます。

事業開発分野

事業開発分野は、ヘルスケア、シニアライフを中心としており、事業内容としては以下のようなことを行なっております。

ヘルスケア領域

看護師、薬剤師、管理栄養士たち専門家の知見を活用し、一般の人向けに病気予防や健康促進などの情報を提供しています。

シニアライフ領域

高齢者住宅のリフォームに関する情報を提供しています。例えば「ハピすむ」は、介護が必要な親を抱える人向けに、高齢者住宅専用のリフォーム会社を紹介するサイトです。

SMSとSMSキャリアの違いって何？

SMSは、キャリア関連事業を2015年3月「株式会社エス・エム・エスキャリア(SMSC)」として分社化しています。

SMSグループの中でSMSキャリアが担っている事業は大きく下記の2つです。

従業員の採用・定着に関するソリューションサービス

人材紹介事業として「ナース人材バンク」や医療の分野でより専門的な「放射線技師人材バンク」といったサービスを提供して求職・求人のマッチングを行なっています。

また、「医療機関向け従業員満足度調査」として全国200の病院、45,000名以上の看護士に実施した調査を活用して、職員の満足度を把握できるサービスを提供しています。

就職・転職希望者向けサービス

「ナース専科」や「栄養士人材バンク」といったサービスを通じて、看護士国家資格の取得や管理栄養士、栄養士といった資格保有者の就職・転職を支援するサービスを提供しています。

SMSキャリア以外にも多数のグループ企業を抱えている

SMSはグループ企業として2016年にその規模を大きく拡大しています。

従業員数が2015年から2016年3月にかけて約500名増加していますが、増加要因としては、東南アジア・オセアニア13カ国で医薬情報サービスを運営する「MIMSグループ」の買収や看護士人材サービス部門の増員によるものです。

ここで、SMSキャリア以外の国内グループ全体像と事業内容を確認してみましょう。

その他、シンガポール等にある9つの連結子会社、関連会社を含めてグループを形成しています。

SMSの直近の業績は？

SMSの業績は15期連続の増収増益と好調です。
SMSは創業以来、「キャリア分野」が成長をけん引していて、介護職向け、リハビリ職向け、看護師向け人材紹介の需要がある中で、うまくマッチしたサービスを提供しています。

またSMSの好業績を支えているのは、国内の介護・医療需要の堅調さともいえます。

例えば介護給付費は2005年の6.4兆円が10年後の2015年には10.5兆円へと1.5倍に拡大しました。そして厚生労働省は2025年には19.8兆円になると推計しています。

医療費も2005年の32兆円が2015年には40兆円になり、2025年には54兆円にまで膨らむとみられています。SMSのビジネスはまだまだ拡大する余地がある、といえそうです。

SMSへの転職を検討されている方、まずは弊社に相談してみませんか？