【難易度A級】ラクスに転職する方法！｜転職難易度や面接対策まで徹底解説！

ラクスはどんな会社？

ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、業務を効率化して"楽を届ける"クラウドサービスを提供しているSaaS企業です。

そんなラクスの看板商品は、経費精算システム「楽楽精算」、電子請求書発行システム「楽楽明細」です。

SaaSサービスに精通していない方でも耳にしたことがあるほど、SaaS業界の中でもトップクラスの実績を誇る企業です。

ラクスの転職・中途採用難易度

結論からお伝えすると、ラクスの転職難易度は高いです。

その理由として以下の2つを紹介します。

競争率が高いため

ラクスは安定した経営状態と、成長環境の整備のため、転職市場においても高い人気を集めています。

特にワークライフバランスを高い水準で維持したい人材から注目されており、「仕事もプライベートも充実させることができる企業」という声が上がっています。

また、採用者の約65%〜70%がIT業界以外の出身者でありIT未経験でも応募可能であるため応募が殺到する要因となっています 。

高い論理的思考力を求められるため

ラクスは、IT未経験者であってもポテンシャルを重視しますが、その核となるのが論理的思考力です 。

面接でも、「なぜ？」を繰り返す質問を通じて思考の深さを徹底的に見られます。こちらは後程詳しく説明いたします。

この高い基準が、ラクスの転職難易度を引き上げている大きな理由です。

ラクスの中途採用の面接傾向・選考対策

それでは次に株式会社ラクスの面接傾向や選考対策を具体的に見ていきましょう。

企業ごとの特徴が出る面接傾向や選考対策をチェックしておくことが、転職を成功させるための第一歩です。

ラクスの中途採用の選考フロー

職種によって多少変わりますが、株式会社ラクスの中途採用の基本的な選考フローは以下の通りです。

ラクスは「複数回の面接後にテスト、最終面接」と他企業と比較しても、一般的な選考フローを用意しています。

特別な対策が必要ないようにも思われますが、複数回の面接で自身の価値を伝えなければならないと捉えることもできます。

面接には万全な対策をしておく必要がありますね。

ラクスの中途採用のwebテスト対策

ラクスのSPIボーダーは一般的な企業より高めです。

特に非言語の推論問題で差がつくため、 「これが本当のSPI3だ!」などの対策本を2周以上おこなうことをおすすめします。

ラクスの中途採用の面接対策

ラクスの面接は論理的思考力や主体性を高いレベルで求められるため、選考対策は必須です。

そのため、過去の経験について「なぜその行動をしたのか？」を繰り返し深掘りされ自身の行動を論理的に説明できる能力が極めて重要になります。

また、営業経験を例にすると、顧客の表面的な要望に応える経験だけでなく真の課題を発見し自ら考えて提案・行動したエピソードを探しましょう。

ここではラクスの中途採用の面接についてお伝えしましたが、ラクスの面接通過率を少しでも上げたい人は転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを使えば転職のプロの視点から面接対策を受けることができます。

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ラクスの面接対策について、より詳細に知りたい人は以下の記事もご覧ください。

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ラクスの中途採用の求人情報

次に株式会社ラクスが行っている中途採用の求人情報を見ていきましょう。

ラクスの中途採用サイトには、以下の6つに分けられた分類求人が掲載され、現在も募集されています。

今回は「営業」「企画・マーケティング」「クリエイティブ」「開発・インフラ」の4つを取り上げ、より詳しく紹介していきます。

ラクスの営業職の求人情報

ラクスの営業職はラクスのクラウドサービスを展開していくために非常に重要なポジションです。

今回はラクスの営業職の中でインサイドセールスの求人情報を紹介していきます。

インサイドセールスについて気になる人はこちらをご覧ください。

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ラクスの企画・マーケティング職の求人情報

ラクスの企画・マーケティング職はラクスのプロダクトの認知の拡大、新規事業の開発をする組織が拡大するうえで核となるポジションです。

今回は新規事業を生み出せる、または事業の上流設計に携われる事業企画・事業戦略の求人情報を紹介していきます。

上記で紹介した以外にも、ラクスの中途採用の求人には多くの種類があります。

他の求人情報を知りたい人はラクスの公式HPをご覧ください。

ラクスのクリエイティブ職の求人情報

ラクスのクリエイティブ職は主にクラウドサービスのUI/UX、プロダクトの要件定義を担当するポジションです。

その中で今回はラクスのプロダクトのUI設計を担当するUIデザイナーをご紹介します。

ラクスの開発職の求人情報

今回ピックアップする1つ目の職種が開発職です。その名の通り、製品のプログラムやチームマネジメントをおこなう職種が開発職です。

「楽楽精算」や「楽楽明細」といった看板商品を始めとし、クラウド事業を展開しているラクスにとって専門性の高い開発職はなくてはならない存在です。

エンジニアリングマネージャーやサーバサイドエンジニア、プロジェクトマネージャーといった役割での募集がおこなわれていますが、今回はユーザー体験に直接影響を与えるフロントエンドエンジニアの求人情報をご紹介します。

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ラクスに入りやすい職種

転職エージェントの視点から見ると、採用ニーズが高いフィールドセールスや比較的難易度が低いインサイドセールスが狙い目の職種と言えます。

特にフィールドセールスは顧客提案の最前線を担う花形のポジションであり採用難易度は高いものの常に募集が出ています。

ラクスに向いてる人の特徴

ラクスに転職しやすい人の特徴は大きく分けて「学習・成長意欲がある」 「素直である」「相手を思いやれる」の3つになります。

というのも、ラクスが公開しているLEADERSHIP PRINCIPLESリーダーシッププリンシプル（行動指針）という行動指針に共通する要素が、これら3つだからです。

以下に行動指針をまとめました。

LEADERSHIP PRINCIPLESリーダーシッププリンシプル（行動指針）より一部抜粋

ラクスへの転職には、なによりも学習意欲の高さが大切だといえるでしょう。

学ぶことに楽しみを覚え、情報や知識を素直に受け入れる。そして、チームや組織のことを考えられる人物像をラクスは求めています。

ここではラクスに転職しやすい人の特徴をご紹介しましたが、より詳細にラクスが求める人物像について知りたい、これらの特徴を面接でどのように伝えればよいかイメージが湧かない人もいると思います。

そのような人は転職エージェントを利用して、ラクスの求めている人物像の解像度を上げて、面接対策のサポートを受けるのが良いです。

ラクスの企業文化・働きがい

ラクスの企業文化や働きがいについて、「エンゲージ 会社の評判」から集めてみました。

実際に株式会社ラクスで働いている人、働いたことのある人の意見を参考に、企業理解を深めましょう。

それぞれ紹介していきます。

ラクスの社風・企業文化

ラクスには「現代風の会社」といえる文化が根付いているようです。

明確なミッションをもとに、事業を展開する一方で業務以外のコミュニケーションはあまり無いようです。

事業部により多少異なる前提ではありますが、ラクスは風通しが良い社風であるといえます。

しかし社員の口コミでは、一部「ロジカルでドライな印象」という声も見られました。

口コミ

40代・男性

ミッションビジョンが明確、そのための戦略ゴールも定期的にアップデートしているのでどこを目指しているのかが従業員にとってわかりやすい風潮です。

しっかりとした堅実経営をしながら高みをめざしている、会社に安心感をもってついていきたいという社員も多かったように思います。

エンゲージ会社の評判

20代・男性

若手が多く、ガンガン伸びている環境であるので、挑戦の機会はJTC等に比べ比較的多かったように思います。

風通しは良いですが、顧客に対する愚痴などバンバン言う状況もあり、そこは大丈夫だろうかと思う場面もありました。

エンゲージ会社の評判

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ラクスの成長・働きがい

ラクスには成長環境がありますが、属人的にならないような体制ができてきているので、カオスな環境でバリバリ成長したい人には向いていません。

また、業界内でトップの商品に携わっていることで働きがいを感じるという意見が多かったです。

口コミ

20代・男性

サービスは本質的に価値があるため、対顧客の仕事をしている場合はやりがいを感じやすいと思います。

もちろん製品に改善点はありますが、それはどの企業も同じで、業界内でトップの製品群であることは明らかです。

エンゲージ会社の評判

20代・男性

製品については良くも悪くも役割が明確でシンプルです。

顧客の課題を解決できるようなやりがいはあまり感じなかったです。

エンゲージ会社の評判

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ラクスの事業展望・強み・弱み

冒頭でも紹介したように、SaaS業界の中でもトップシェアを誇る製品群を活かし、しっかりとした基盤を構築できている点が企業の強みです。

また、実際に働いている方も、その知名度や実績に満足している方が多いようです。

ただし、「今後の発展」という点においては、不安を感じる方がいるのも事実です。

M&Aや企業体制など、企業を俯瞰して見れる方にとっては、その動きのなさに歯がゆさが残るようです。

口コミ

20代・男性

圧倒的に競合優位なサービスを持っています。

サービスや製品の質が高いのはもちろんですが、ブランド力が非常に高いです。

エンゲージ会社の評判

20代・男性

事業としては拡大しているが組織体制は弱い気がしています。

人もすぐに入れ替わる印象があります。

エンゲージ会社の評判

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ラクスの平均年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、ラクスの平均年収は約641万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、ラクスが属するIT・通信業界の平均年収は446万円であり、ラクスの給与は業界平均よりも1.5倍ほど高いです。

SaaSを提供する企業であり、営業職や企画・事務よりもIT系エンジニアのほうが平均年収が若干高くなっています。

「圧倒的に高い年収を手にできる」というわけではありませんが、評価軸が明確であり、年収に対する納得感を感じているという口コミも見られます。

以下でラクスの年収に関する口コミを紹介していきます。

評判・口コミ

20代・男性

昇給は年1回のみで、管理職以外はコンピテンシー評価が基準となります。

各等級に求められる役割は明確になっており、1つ上の等級の業務をなんなりとこなしていると昇給も早い印象。賞与は年2回あり、目標に対する成果評価が反映されます。

ただ成果を上げた人と上げられなかった人との差分は大きくないです。

エンゲージ会社の評判

30代・男性

給与は低くまた昇格も遅いです。同じレンジのメンバーが多いですがその中でも出来不出来の差が激しいです。

給与の差がつかないため出来るメンバーの不満の元となり離職理由となっています。

エンゲージ会社の評判

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ラクス独自の福利厚生

ラクスの福利厚生の充実度は中程度だといえます。

この時代の会社らしく、退職金、住宅補助、ストックオプションは用意されていません。

ただし、従業員持株会があるため、自身で運用したい方には理想的な福利厚生があるといえるでしょう。

口コミ

40代・男性

従業員持株会があります。

急成長している会社なので、今後の業績次第では退職金よりももらえる可能性があり夢があると思います。

エンゲージ会社の評判

20代・男性

退職金もなく家賃補助もない。都市手当というので東京の場合は3万円支給されます。

ただしそれくらいなので色んな手当を受けたい人には物足りないです。

一方で子育て世帯へのバックアップは強く、子どもの看護休暇やベビーシッターチケットなど、かなり手厚いです。

エンゲージ会社の評判

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ラクスの転職元・ラクスからの転職先

ここではラクスの転職元やラクスからの転職先について紹介します。

ラクスの転職元

ラクスでは 採用者の9割以上が中途採用で、そのうち約65%〜70%がIT業界以外の出身者です 。

そのため、メーカー、商社、金融、人材サービス、広告といった様々な業界から転職した人材が活躍しています 。

これはラクスが特定の業界知識よりも、論理的思考力やPDCAを回す力を重視しているためです。

異業種での経験も顧客の課題を理解する上で強みになると考えられています。

ラクスからの転職先

ラクスで培ったスキルは市場価値が高く、さらなるステップアップを目指すキャリアパスも開かれています。

転職先としては大手SaaS企業やコンサルティングファームが多いです。

ラクスで身につけた課題解決能力やSaaSビジネスの知見を武器にfreeeやSansanといった大手SaaS企業や、大手コンサルティングファームへ転職するケースが見られます。

ラクスへの転職を成功させるなら

ラクスへの転職を成功させるためには、すべらないキャリアエージェントを使うのがおすすめです。

改めて伝えるとラクスは急成長中の人気企業で転職希望者が多く、転職難易度が高いです。

そのため、ラクスの求める人物像や採用要件をしっかりと理解したうえで入念な選考対策をおこなう必要があります。

そこですべらないキャリアエージェントにご相談いただければ、ラクスの求める人物像や採用要件を加味したうえでの徹底的な選考対策をサポートさせていただきます。

ラクスへの転職でよくある質問

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