SmartHRへの転職方法！中途採用の難易度や面接傾向を徹底解説！

SmartHRの転職難易度

SmartHRへの転職難易度は比較的高いです。

中途採用の場合、十分な経験を積んでいなければ応募できない求人が多いです。また、テレビCMの影響などで知名度も高く、入社倍率も高くなっています。

しかし、急成長している企業ですので求人数は多いです。十分に対策をすれば内定獲得の可能性は上がるでしょう。

面接ではSmartHRの掲げるバリューに合致していることが重視され、深ぼった質問をされるのでしっかり対策しましょう。

SmartHRへ転職しやすい人の特徴

SmartHRの採用では、バリューに合った行動ができるかどうかを判断されます。

以下にSmartHRのバリューをまとめました。

上記の価値観に共感し、実践できることを過去の経験から証明できる人はSmartHRに転職しやすいと言えるでしょう。

これらの価値観に合致する人物でなければ、実績が豊富にあっても転職するのは難しいです。

過去の実績をリストアップし、転職面接で話せる状態にしておくことも大事ですが、日頃の仕事の取り組み方も重視されています。これらも言語化しておきましょう。

また、SmartHRではよく「台風であっても楽しめる人」が欲しいと言われています。

ベンチャー企業ならではのチャレンジングな環境で自分を成長させたいと意欲がある人にはぴったりの職場です。

そんなSmartHRへ転職する方法

SmartHRはバリューに合致した人物かどうか？を見極めるための深掘り質問が多いです。面接を突破するためには、これらの質問の対策を入念にしなければなりません。

弊社のすべらないキャリアエージェントは、丁寧な面接対策に自信があります。

というのも、弊社は中小エージェントであるため、一人のアドバイザーが抱えている転職者の数が少ないです。選考対策が疎かになりがちな大手エージェントと比べて、徹底的な選考対策を強みとしています。

後悔のない転職活動がしたい人は、ぜひ一度すべらないキャリアエージェントにご相談ください。

さらに中小エージェントの中でもすべらないキャリアエージェントは、自己分析サポートに強みがあります。

これを実現できるのは、弊社ではキャリアコーチングサービスも運用しているからなんです。そのノウハウを活かして転職者の自己分析をマンツーマンでおこなっています。

自己分析の過程で「なんで？」と深掘りを繰り返しているので、自己理解になるのはもちろん、選考対策にもなるんです。

SmartHRはもちろん、転職の選考対策が不安な人はぜひご相談ください。

SmartHRの事業内容・ビジネスモデル

SmartHRは、企業向けのクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供するSaaS企業です。

SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支えるというミッションに基づいて生み出された「クラウド人事労務ソフト」のことです。

様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄積されたデータの有効活用もラクにできることが強みとして挙げられます。

また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の生産性向上を図ることも可能にします。

SaaSについて詳しく知りたい人は以下の記事をご覧ください。

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SmartHRの中途採用情報【求人情報】

大きく分けてビジネス、開発、コーポレートの部門別採用をおこなっています。

ビジネス職には、営業、マーケティング職、プロダクトマーケティングマネージャーに至るまで幅広い求人があります。

営業職はSaaS企業独特のカスタマーセールス、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど細かく分かれているのも特徴です。

ここではピックアップして、すべらないキャリアエージェントがおすすめであると考えるインサイドセールスについての説明をしていきます。

インサイドセールス

インサイドセールスは電話やメールなどを利用して成約に繋がりやすい見込み客をクロージング(営業)へと流す営業手法です。内勤型営業とも言われています。

具体的には、マーケティング → インサイドセールス → クロージング(いわゆる営業) → CS(カスタマーサクセス) → SP(サポート) のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチをおこないます。

自社サービスで課題が解決できる顧客を見定めることで、フィールドセールスの受注率が上がり企業の売り上げにも繋がります。

単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをすると考えてください。

インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率改善力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。

集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。

SmartHRは必須条件として以下の条件を求めています。

最新の募集情報についてはSmartHR企業ページの募集要項をご確認ください。

SmartHRの面接の傾向・対策

選考ステップは、書類選考と面接となります。特に面接についてなのですが、回数は人それぞれである特徴があります。

企業の広報誌によると「SmartHRでは、候補者さま・受入側ともに納得感のある採用活動おこなうため、各ポジションの選考ステップの回数やアサインメンバーは柔軟にカスタマイズしている。」と述べています。

SmartHRの面接で特徴的なのはバリューと合致しているかを確かめる質問です。

SmartHRのバリューは前述の通り3つあり、これらに全て合致していることを説明するのは至難の業です。

これらに当てはまっていることを伝えるだけでなく、どのように当てはまっているのか、それを表す具体的なエピソードも求められるので、SmartHRの面接はとても難易度が高いんです。

そのため、面接に挑む前に対策を入念におこなう必要があります。

SmartHRの年収・給与相場

SmartHRは、社内外に給与制度を公開しています。

評価基準と報酬が定量化されており、給与に対する不満を抱えにくい環境であることがわかります。

以下に、SmartHRの給与制度をまとめました。

株式会社SmartHR_会社紹介資料によると、SmartHRの平均年収は、2024年上半期の実績で740万円です。

SmartHRは、給与体系を職種ごとに5つのタイプの制度にわけています。

それぞれのタイプが1等級から7等級に分かれています。

この中で、最も多くの職種に当てはまる能力重視B型と営業職を中心とした成果重視A型を例に挙げて給与体系を紹介します。

能力重視B型

1等級から7等級までありますが、2等級から6等級に収まっています。

6等級に当てはまる人もいますが、多くは3等級から5等級に割合が集中しています。

成果重視A型

成果重視A型も1等級から7等級までありますが、2等級から6等級に収まっています。

セールス職は、成果重視A型に分類されているようです。

SmartHRの福利厚生

福利厚生は、複数の分野に分かれます。

いくつか面白い福利厚生についてピックアップします。

働きやすさ

労働環境が原因で離職した経験がある人には、転職先の働きやすさは最も大事な要素でしょう。

SmartHRの働きやすい環境を支えている福利厚生をまとめました。

コミュニケーション活性化

仕事を続けていくうえで欠かせないのがコミュケーションです。

コミュケーションを活性化させる制度は以下のとおりです。

スキルアップ

心身ともに成長していくために重要なスキルアップに関する制度はこのようになっています。

育児サポート

現代社会において仕事と育児の両立は欠かせません。

ライフワークバランスを支える育児サポートの内容は次のとおりです。

SmartHRの評判・口コミ

これは社内でよく言われていることらしいのですが、「文化祭の一週間前ぐらいのテンションがずっと続いている」感覚で仕事ができるそうです。

これは、何か大きなイベントが起きるわけではないけれど、ビジネスがじわじわと成長している感が常に感じられるそうです。

また、情報公開を徹底しているので、入社前後のギャップが本当にないという口コミも多数ありました。

これを考えると、とても働きやすい環境であり、かつ自身の成長につながるようなやりがいのある仕事に打ち込めるのではないかと思います。

SmartHRの評判・口コミをまとめました。

評判・口コミ

20代 女性
営業

有給は商談などが入っていなければ自分で好きなように調整できました。

また勤務時間は業務の仕方によりけりだとは思いますが、ほとんど残業はありませんでした。

ワークライフバランスは保ちやすいと思います。

エンゲージ 会社の評判

20代 男性
カスタマーサクセス

オープンなカルチャーであるが故に入社前後でのギャップは殆どありません。

エンゲージ 会社の評判

40台 男性
セールス

他の会社が真似できない開発力が強みだと思います。

特に不安もなく、このまま伸びていくと思います。

エンゲージ 会社の評判

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SmartHRのやりがい・社風・カルチャー

社風はとにかくオープンでフラット、誰でも平等に会社に対して意見を述べれる環境にあるというものです。社内報さえもオープンにする姿勢からもわかります。

また、経営会議は特段聞き耳を立てなくても勝手に聞こえてきますし、なんなら参加することも可能という声もあります。

職種や立場に関係なく、お互いに対する強い尊敬と信頼が必要とされるチームであり、会社であるという考え方が社員全員が持っているので、心理的安全性が高い会社であると考えられます。

SmartHRのやりがい・社風・カルチャーに関する口コミを紹介します。

評判・口コミ

20代 男性
営業

とても風通しが良く、透明性がとても高いです。

経営会議時の議事録や現状数値等含めて、ほとんどの情報は公開されています。

エンゲージ 会社の評判

30代 女性
テクニカルカスタマーサポート

良くも悪くもフラットで和気あいあいなのでそういった社風に心の底から馴染めるならば問題はないと思います。

意見も出しやすいです。

ただしレポートラインによって命運が分かれると思います

エンゲージ 会社の評判

20代 男性
FS

SaaSのセールスとして基本的な能力を身につけられる環境があると思います。

明確なニーズがあるプロダクトのため、やりがいを感じやすいです

エンゲージ 会社の評判

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SmartHRへの転職にはプロの転職エージェントがおすすめ

SmartHRへの転職なら、弊社のすべらないキャリアエージェントの利用がおすすめです。

弊社はリクルートとサイバーエージェントに在籍していた私自身のノウハウを最大限に活かした無形商材の法人営業の支援に強みがあるため、SmartHRへの転職をお考えの人には最適のエージェントなんです。

実際、無形商材を扱っているリクルート社からの契約エージェント200社以上の中から、最も優秀なエージェントとして、【リーディングエージェント】を受賞した実績もあります。

他にも、以下のような他の転職エージェントに負けない強みがあります。

本気で転職を成功させたいと考えている人は、ぜひ一度すべらないキャリアエージェントにご相談ください。