【元リク解説】リクルートに転職！中途採用の転職難易度や面接対策方法を紹介

リクルートの中途採用/転職難易度

リクルートの中途採用/転職難易度は高いです。

公式に倍率は公表されていないですが、大手企業の転職倍率は20~30倍といわれており、転職市場で人気のあるリクルートの中途採用ならさらに倍率は高いのは間違いありません。

正社員(GE・SE)に転職する場合

リクルートは中途採用の転職難易度が高いとお伝えしましたが、特にいわゆる総合職であるGE職に転職するのは非常に難しいです。

一方で、地域と職種が限定された正社員であるSE職であれば転職難易度はGE職よりは易しいです。

末永

正社員に転職する場合のポイント

リクルートの正社員に転職するためのポイントは、面接での受け答えを繰り返し練習することです。

リクルートの正社員に応募する人は、前職で結果を出している人がほとんどのため、経歴をアピールしてもあまり効果がありません。

リクルートの採用面接では「なぜ？」の深堀りに答えられているどうかを見られ、加えて「成長意欲」「論理的思考力」「素直さ」がチェックされています。

これらのポイントを踏まえて、深掘り質問を想定した面接練習を繰り返すことが転職のカギです。

契約社員(KS)に転職する場合

リクルートの契約社員に転職する場合だと、正社員への転職と比べて転職難易度は易しいです。

リクルートの契約社員(KS職/旧CV職)とは3年間契約でリクルートで働ける社員のことですが、正社員とほぼ待遇は変わらないのに、経歴も学歴も不問で応募できます。

そのため人気のポジションとなっており、ほかの人と同じような対策だけだと内定獲得は難しいです。

末永

リクルートに転職するコツ

ここまで解説したように、正社員も契約社員もどちらもリクルートに転職するのは簡単ではないです。

そのため、リクルートの内定を勝ち取りたい人は転職エージェントを活用するのがおすすめです。

「リクルート以外の転職先も幅広く検討したい」
⇒マイナビエージェントなどの大手転職エージェント

「リクルートに特化した対策がしたい」「希望に合う求人を厳選して紹介してほしい」
⇒すべらないキャリアエージェントのような中小特化型エージェント

すべらないキャリアエージェントは、リクルートで中途採用面接官を務めた私末永監修の「リクルート特化の選考対策プログラム」で選考対策をおこないます。

2023年8月∼2025年8月の2年間で、転職支援者のリクルートへの内定件数は約190件となっています。

▶【完全無料】リクルート特化の選考対策を受ける

すべらないキャリアエージェントについて詳細な情報を知りたい人は、以下の記事をご覧ください！

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リクルートの第二新卒の転職難易度

第二新卒のリクルートへの転職難易度は、職種や応募方法によって異なるものの、全体として高いです。

第二新卒の転職難易度が高い理由は、リクルートが人気企業のため競争率が高いことに加え以下のような理由があります。

ちなみに、リクルートでは入社時に30歳以下であれば新卒採用枠に応募可能です。

第二新卒の人は基本的に新卒枠・中途枠どちらでも応募できますが、社会人経験を活かした即戦力としての素養が厳しく問われます。そのため、経験豊富な中途採用者との比較でスキル・実績不足がネックになることもあります。

第二新卒でリクルートへの転職を希望する人は、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ読んでみてくださいね。

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リクルートに転職しやすい人の特徴

今までに数百人のリクルートへの転職支援をしましたが、リクルートに転職した人に共通する特徴は確実にあります。

ここでは、リクルートに転職した人に共通する特徴を定性的な点にフォーカスしてご紹介します。

リクルートの中途採用の選考フロー

リクルートの中途採用の選考フローは、正社員・契約社員どちらも基本的には以下の流れで進みます。

書類選考

リクルートの書類選考の通過率は比較的高いです。

リクルートは面接での選考を重視しており、書類選考はネガティブチェックの側面が強いためです。

末永

リクルートの書類選考のポイント

学歴や職務経歴を書類選考の段階で詳しく見ることはないので、そこまで気構えなくても問題ありません。

ただし、提出した履歴書・職務経歴書を確認しながらの面接になりますので、職務経歴書の実績や自己PR欄を書く際は面接を意識して記載しましょう。

また、コーポレート職やテクノロジー職などの専門職は書類選考の段階でも「専門性」を厳しく見ることがあるため、これらの職種を検討する人はしっかり書くようにしましょう。

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SPI

リクルートの中途採用選考ではSPIの受験が必須となっており、難易度は雇用形態ごとに異なります。

SPIの採用試験の合格ラインはポジションによって大きく変動します。一般的には、契約社員よりも正社員、正社員よりもマネジメントクラスや企画系という難易度です。

末永

リクルートのSPIのポイント

SPIの内容は一般的なSPI試験と同じく言語・非言語と性格診断なので、中途採用向けのSPI参考書を一通りやりましょう。

また、職種やサービスによって能力検査以外に「性格検査」も見られるので、リクルート・希望職種がどのような人材を望んでいるのかを把握するようにしましょう。

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録画面接(契約社員のみ)

録画面接では下記の6つの質問が出題されます。

末永

リクルートの録画面接のポイント

各質問1つずつ60秒で話すように指示されますので、事前に60秒で話せるように準備しましょう。

また、自己紹介と転職理由をセットで話すように指示される場合もあるので、自己分析と転職理由をセットに話せるように練習しておくと安心です。

録画面接では、ハキハキ話す、しっかり目線をカメラに向けて話すなど、印象よく写るように撮影しましょう。

1次面接

リクルートの一次面接の面接官は、人事か、マネージャークラスが出てくる傾向があります。

1次面接で見ているのは以下の2つです。

末永

リクルートの1次面接のポイント

1次面接では「リクルートへの志望度」はそこまで強く求められない代わりに、「リクルートで活躍できるか？」を厳しく見られます。

「現職の経験」や「今までどんな人生を歩んできたか？」を中心に聞かれるため、自己分析で自分の今までの過去の棚卸しを中心に言語化する必要があります。

具体的な質問内容は、こちらで解説しています。

最終面接

リクルートの最終面接では、マネージャー、もしくは事業部長クラスが出てくる傾向があります。

最終面接で見ているのは以下の2つです。

末永

リクルートの最終面接のポイント

最終面接では「リクルートへの志望度」や「入社への覚悟感」が求められます。

また、最終面接は非常にドライで淡々としているので、人によっては「怖い」と感じそうですが、あくまで演じているだけで、「厳しい環境でやりきれるか？」というストレス耐性を見ています。

怖気付かずに、用意してきたことをしっかりアウトプットすれば必ず内定を勝ち取れます！

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リクルートの中途採用の面接対策

リクルートの中途採用の面接対策について、以下の2つを詳しく解説します。

リクルートの面接の特徴

リクルートの面接の特徴は以下の2点です。

「WILL/CAN/MUST」が重要なことも、深堀りスタイルの面接も、どの職種の1次面接・最終面接でも共通しています。

必ずこれらの点の対策ができてから、選考に挑むようにしましょう。

リクルートの面接でよく聞かれる質問

質問内容は人によって変わりますが、以下質問はよく聞かれます。

リクルートの面接では、あなたの価値観がもっとも重視される傾向にあり、自分の軸をしっかりと持った上で質問に答えていくことが大切です。

末永

元リク社員のアドバイス

リクルートは転職者の価値観を面接で重視するため、転職者自身も自分の価値観を理解してないといけません。そのため、リクルートの面接を受ける人は、徹底的な自己分析と深掘りが必要不可欠です。

しかし、「徹底的な自己分析」というのは自分一人でおこなうのが難しく、客観的な視点が足りなかったり、深掘りするポイントが偏ってしまう人が多いです。

実際に、これまで自社HPや大手エージェント経由で応募して、リクルートの選考対策が正しくできず、面接でお見送りになってしまったケースをたくさん見てきました。

そういった失敗を起こさないためにも、リクルートへの転職を知り尽くしたすべらないキャリアエージェントで面接対策をしませんか？

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リクルートへの転職を成功させる方法

この記事を読んでいる人の多くは、リクルートへの転職を考えている人だと思います。

しかし、転職活動をする中で次のような問題を抱えている人も多いのではないでしょうか？

これらはすべて、私がリクルートへの転職支援をしてきた人が抱えていた悩みです。

そして、最初はこれらの悩みを抱えていた皆さんですが、弊社のアドバイザーと面談を重ねるにつれ自信と実力をつけて、リクルートに転職できたという人も多数いらっしゃいます。

末永

元リク社員のアドバイス

2023年8月から2025年8月までの2年間で、すべらないキャリアエージェントで転職支援してリクルートに内定した事例は約190件あります。

すべらないキャリアエージェントでは、リクルートで中途採用面接官の経験がある私末永が監修した「リクルート選考対策プログラム」を使って支援を行います。

そのため、従来の大手転職エージェントを利用するよりもリクルートに内定する可能性は高いです。

「転職エージェントって怪しい」という人もいると思いますが、転職エージェントは無料で利用できるため、合格可能性を高めたいという人は積極的に利用することをお勧めします。

すべらないキャリアエージェントのリクルート転職成功事例

以下では弊社のすべらないキャリアエージェントに転職相談した人で、実際にリクルートへの転職に成功した事例をご紹介します。

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学生時代に感じた成長実感をもう一度！

Hさん
25歳・女性・大手損害保険企業勤務

前職は事故対応がメインで、お客様にポジティブな価値を提供できないことに悩んでいました。やりがいを求めて転職を決意しましたが、未経験の職種へ挑戦することや、安定した大手を辞めることに不安を感じていました。

担当の方に親身に寄り添っていただき、自己分析を徹底的に手伝ってもらったことで、本当に自分がやりたいことを見つけることができました。

結果、希望していたリクルートグループへの転職を成功させることができ、今は毎日成長を実感しながら働けています。

アクシス株式会社HP

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上記の想いをもって選考に臨んだHさんでしたが、転職にあたって以下の課題がありました。

転職成功までの課題

• やりたいことが明確になっておらず、キャリアの方向性に悩んでいた
• 営業未経験であり、選考でアピールできる強みや経験を自分自身で整理できていなかった
• 第一志望の最終選考で不合格となり、転職活動への自信を失っていた

そんなHさんでしたが、下記対策をメインにおこなったことで、見事内定を獲得し、納得のいくキャリアチェンジを成功させることができました。

弊社がおこなった対策

• 徹底した自己分析で「将来どうありたいか」を言語化し、ご自身が心から納得できるキャリアの軸を一緒に見つけ出した
• 前職の経験だけでなく学生時代の原体験まで深掘りし、未経験でも営業職に求められる「目標達成意欲」や「タフさ」を定量的にアピールできるエピソードを発掘した
• 夜遅くまで面接の壁打ちを行うなど、技術面・精神面の両方からサポートし、自信を持って転職活動に臨めるよう伴走した

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リクルートへの転職に関するQ&A

リクルートへの転職に関するよくある質問をまとめました！

気になる質問がある人はぜひご覧ください！

リクルートに転職するのに学歴は関係ありますか？

全く関係と言ったら嘘になりますが、中途採用においては新卒採用ほど学歴が重視されるわけではありません。

リクルートが中途採用で最も重視するのは、学歴よりも「個人が何を成し遂げてきたか」という成果と能力、そして当事者意識やポテンシャルです。

面接の中でこれらの項目をアピールすることができれば、リクルートへの転職は十分可能です。また記事内でもご紹介していますが、契約社員であれば学歴不問なので、学歴を気にすることなく選考を受けることが可能です。

参考までにリクルートの採用学歴を紹介します。

リクルートの採用大学

東大、京大、東工大、一橋大、阪大、神戸大、名大、東北大、九大、北大、筑波大、横国大、千葉大、横市大、東京外大、電通大、東京農工大、お茶女大、埼玉大、都立大、名工大、京都工芸繊維大、大阪府大、大阪市大、金沢大、岡山大、広島大、新潟大、信州大、静岡大、滋賀大、熊本大、小樽商科大、室蘭工大、北見工大、弘前大、山形大、岩手大、茨城大、筑波技術大、宇都宮大、群馬大、長岡技科大、豊橋技科大、三重大、富山大、山口大、香川大、九工大、佐賀大、大分大、宮崎大、鹿児島大、琉球大、山口大、秋田県大、岩手県大、北九州市大、早大、慶大、上智大、ICU、明治大、青山学院大、立教大、中央大、法政大、東京理科大、関西大、関西学院大、同志社大、立命館大、東京女子大、日本女子大、津田塾大、成城大、日大、東洋大、駒澤大、専修大、芝浦工大、東京電機大、近大、甲南大、龍谷大、西南学院大

リクルートグループの中でも、転職するうえで特におすすめの部署・職種はありますか？

リクルートグループの中でも、ホットペッパービューティー/ホットペッパーグルメの営業職、またリクルートスタッフィングの人材派遣営業職は特におすすめです。

これらのポジションは基本的に契約社員での募集が主で、契約期間3年での勤務になります。ただ契約社員といっても、正社員と比べて契約期間以外の差分はありません。

同じ待遇・環境で働くことができ、また退職時には100万円を受け取ることができます。整備された成長環境でキャリアアップのきっかけを作りたい人にはぜひおすすめしたいです。

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リクルートの中途採用の平均年齢は何歳ですか？

リクルートの中途採用の平均年齢は、24歳～32歳が多いです。もちろん上場企業なので、募集において年齢制限はしていませんが、書類選考を通過していたり内定が出たりしているのは年齢の若い人です。

なぜなら、リクルートは管理職の年齢が比較的に若く、27歳～28歳で課長(ゼネラルマネージャー)になる人もおり、30代で部長や役員も珍しくないからです。

旧リクルートライフスタイルの前社長は38歳という若さでした。筆者の友人でも何名か執行役員や事業部長がおり、平均32歳くらいなんですよ。

とはいえ、年齢が上がれば上がるほど、リクルートの職務と関連する一定の専門的な経験や実績が求められる傾向にありますね。

リクルートの雇用形態にはどんなものがありますか？

リクルートの主な雇用形態は3種類です。

契約期間の定めがない正社員(GE社員)、3年契約で地域限定の契約社員(CV職)、勤務地と職種が限定される正社員(SE職)があります。

GE社員は主に開発や企画職で最難関の雇用形態です。CV職は転勤がなく、SE職は主に営業職で、やむを得ない事情があれば異動を避けることも可能です。

以下に契約社員(CV職)、SE職に関する記事をまとめているので、ご興味ある人はご覧ください。

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リクルートへの転職は後悔すると聞いたことがありますが、本当ですか？？

確かにそのようなうわさは聞いたことがあります。以下のような理由が多かったです。

リクルートへの転職を後悔する理由

• 目標(=ノルマ)におわれて辛い
• 労働時間が長い
• 給料が成績によって変わる

これらが嫌という人は、リクルートへの転職をやめておいたほうが良いでしょう。

一方で、「成績が重視される職場で働きたい」「圧倒的な成長環境で働きたい」という人は、これ以上なく良い職場ですよ。

ちなみに、成果重視と聞くと互いに蹴落としあう職場を想像する人もいると思いますが、リクルートはいい意味でおせっかいな人が多く、私も人間関係で悩んだことはなかったです。

リクルートの関連記事

ここでは、私が運営するすべらない転職にあるリクルートの関連記事を紹介します。

この記事内では詳しく紹介できなかったリクルート年収や福利厚生、契約社員などに関する記事もぜひ読んでみてください！

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