リクルートに転職｜元リクが中途採用や難易度、面接対策を解説

リクルートに入社することを目的にするのではなく、入社後にどうなりたいのかをしっかり考えるようにしましょう。

また、その棚卸しや思考が深くできているのか、これまでの意思決定に一貫性があるか、さらに行動を起こす熱量が感じられるかどうかという部分も強く見られています。

というのも、元々会社の基本的な方針に「圧倒的当事者意識」という言葉があるからなんですね。

会社に依存するのではなく「自分がやらねば誰がやる」と考えて行動できる人を求めているため、転職理由なども注意して考えることをおすすめします。

なかには転職エージェントを利用することに不安を感じる人もいるかもしれません。

転職エージェントは厚生労働省から個人向けには無料でサービスを提供することが義務付けられていますので、転職者は無料でサービスを利用することができます。

また、弊社のエージェントはリクルートへの支援実績が豊富ですので、安心してご相談いただけます。

リクルートの転職成功実績

以下では弊社のすべらないキャリアエージェントに転職相談した人で、実際にリクルートへの転職に成功した事例を紹介します。

25歳女性で年収が80万円アップした転職成功事例

【転職実績】
❍前職：食品の商社で倉庫管理
❍リクルートの採用領域のソリューション営業

上記の転職理由をもって選考に臨んだAさんでしたが、転職成功には以下の課題がありました。

そんなAさんでしたが、下記対策をメインにおこなったことで、見事内定を獲得し、年収アップで転職成功を収められました。

弊社のすべらないキャリアエージェントについてさらに詳しく知りたい人は以下の記事もご覧ください。

リクルートが求める人材の特徴

リクルートは転職難易度が高いため、事前にどんな人材を求めているのか把握しておきたいところですよね。

そこで、リクルートが求めている人材の特徴を以下に2つ挙げてみました。

では、次で上記に挙げた2つの特徴について、詳しく解説していきますね。

中途採用の平均年齢は24〜32歳

リクルートの採用平均年齢は、24歳〜32歳が多いですね。もちろん上場企業なので、募集において年齢制限はしていませんが、書類選考を通過していたり内定が出たりしているのは年齢の若い人です。

というのも、リクルートは管理職の年齢が比較的に若く、27歳〜28歳で課長(ゼネラルマネージャー)になる人もおり、30代で部長や役員というのも珍しくないからなんです。

とはいえ、年齢が上がれば上がるほど、リクルートの職務と関連する一定の専門的な経験や実績が求められる傾向にありますね。

リクルートが中途採用で求める人物像

リクルートが中途採用で求める人物像は、共通して求められるポイントや職種によって求められるポイントなど、異なってきます。

そこで今回は共通で求められる要素を以下にまとめて挙げてみました。

上記に挙げたそれぞれの要素は、面接の際だけではなく入社後でも高いレベルで求められることになります。

そのため、リクルートの社員は上記の要素を持ち合わせた人が多いです。成長環境を求めている人や上昇志向の強い人には適した会社だと言えますね。

もちろん中にはリクルートへの転職に向かない人もいます。自分は該当しないかどうかは、以下の記事をご覧になって確認してみてください。

リクルートの中途採用の選考情報

リクルートの中途採用の選考情報について事前に知っておきたいという人も多いかと思います。

そこで以下の2つに分けて、それぞれ詳しく解説していきたいと思います。

まずは、リクルートが選考で見るポイントを整理しますね

「WILL/CAN/MUST」とは、一言で言えば、「将来どんな人になりたくて、そのためにはどのような成長が必要か」という点をしっかりと言語化できていることです。

どの選考を通じても、必ず「WILL/CAN/MUST」が求められます。内定に近づくにつれ、面接官の深堀りが鋭くなっていくので、面接のフィードバックなどを通じてしっかりと対策していくことをおすすめします。

また、「深堀スタイルの面接」に関してですが、リクルートの面接は、非常に「なぜ？」が多いです。

、自分が答えた質問に、さらに２〜３回は深く掘り下げられる可能性がある、と予測して、さらに内容を考えておく必要があります。

次に、リクルートの選考フローからお話していきますね。

リクルートの中途採用の選考フロー

リクルートの中途採用の選考フローは、正社員・契約社員どちらも基本的には以下の流れで進んでいきます。

以前までは筆記試験もあったのですが、2023年時点ではなくなっており、SPIの合格基準については正社員のほうが高くなっています。

また、正社員の中でも企画職・エンジニアなど特殊な職種や上位レンジの採用だと、この限りではないケースもありますね。

さらに、サポート職の契約社員など選考ポジションによっては、まれに1回で選考が終わる場合もあります。

この記事では、最も一般的な選考フローについて解説します。

書類選考

リクルートの書類通過率は、面接での選考を重視しているため、比較的高いです。

学歴や職務経歴を書類選考の段階で詳しく見ることはないので、そこまで気構えなくても問題ありません。

ただし、面接の段階で、提出した履歴書・職務経歴書を確認しながらの面接になりますので、面接に備えて職務経歴書の実績や自己PRの欄はしっかりと詳細を記載しておいた方が良いでしょう。

また、コーポレート職やテクノロジー職などの専門職は、書類選考の段階でも「専門性」を厳しく見ることがあります。

ビジネス職以外の上記職種を検討する人は、しっかりと職務経歴書の磨き込んでいくのが良いでしょう。

SPI

リクルートではSPIを受けることになりますがWeb受験となっています。URLが送られてきますので、決められた時間内に回答していきます。

ネットが繋がっていればスマートフォンでも受験可能ですが、パソコンから受けるほうが確実なのでおすすめですね。

次にSPIの内容ですが、一般的なSPI試験の内容です。言語・非言語と性格診断なので、中途採用のためのSPI参考書を一通りやってみるのが良いでしょう。最近は、SPI問題集のアプリもありますが、解説等は充実していないため、参考書で解き方を学び、練習としてアプリを活用すると確実です！

ちなみに、SPIの採用試験のボーダーラインはポジションによって大きく変動します。一概には言えませんが、契約社員よりも正社員、正社員よりもマネジメントクラスや企画系という順番で転職難易度は高まっていきますね。

録画面接(契約社員採用のみ)

録画面接は、契約社員採用のみに適応されているので、もし契約社員採用を検討されている方は、この項目は飛ばしても問題ございません。

さて、録画面接の内容ですが、2022年現在では、下記の6つの質問が出題されます。各質問1つずつ、60秒で話すように指示されますので、事前に下記内容を整理して、60秒前後で話せるように準備することをおすすめします。

ただし、自己紹介と転職理由をセットで話すように指示される時もあるので、自己分析と転職理由をセットに話せるようにできると確実になるでしょう。

録画面接では、PCやスマホのカメラを通じて撮影しますので、スーツを着るなどの身だしなみを整えて挑むと良いでしょう。ハキハキ話す、しっかり目線をカメラに向けて話すなど、印象がよく写るように撮影しましょう。

一次面接

リクルートの一次面接の面接官は、人事か、マネージャークラスの人が出てくる傾向は多いです。見ているポイントとしては、「リクルートの求める人物像に当てはまるか」「リクルートで活躍できるような経験をしているか」「リクルートになぜ入社したいのか」が問われます。

一次面接では、「リクルートへの志望度」はそこまで強く求められません。代わりに、「リクルートで活躍できるか？」という観点を強く見られます。「現職の経験」や「今までどんな人生を歩んできたか？」を中心に聞かれるため、自己分析で自分の今までの過去の棚卸しや、今後の人生でどうなっていきたいか、を中心に言語化していくことをおすすめします。

質問内容の詳細に関しては、下記の項の「リクルートの面接でよくある質問」で解説しておりますので、そちらを見て対策をより深めてください！

最終面接

最終面接官は、マネージャーか、事業部長クラスの方が出てくる傾向が非常に強いです。

最終面接では、「リクルートへの志望度」や「入社への覚悟感」が求められます。一次面接では、「リクルートという環境で活躍できるか？」を見られた分、「リクルートでどうなりたいか」「キャリアプランをどう考えているか」を強く求められます。そのため、将来のことをしっかりと自己分析で詰め切ることをおすすめします。

また、最終面接は、非常にドライで淡々としているので、人によっては「怖い」と思ってしまうような雰囲気です。本来の力を出せない人多くいらっしゃいます。しかし、あくまで演じているだけのケースが多く、リクルートという厳しい環境で、やりきれるか？という一環で、ストレス耐性を見る一環として行っていることが大半です。

あくまで怖気付かず、用意してきたことをしっかりアウトプットすれば必ず内定を勝ち取ることができます！

最後に、「リクルートの面接でよくある質問」について、解説いたします！

実際にどのようなことを質問されるのか以下に挙げてみました。質問内容は人によって変わってくる部分もありますが、ぜひ参考にしてみてくださいね。

リクルートはいくつかグループ会社があるものの、面接内容や質問内容に大きな違いは生じません。

弊社エージェントのポイント

❐企業とのつながりが密で豊富な情報を保有
❐企業別の徹底した選考対策が可能
❐書類通過率は大手の6倍、内定率は4倍

すべらないキャリアエージェント
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リクルートの面接でよくある質問については、以下の記事でさらに詳しく解説しています。気になる人はこちらも合わせてご覧ください！

リクルートが転職市場で人気な理由

リクルートは、転職難易度が高いですが、その分転職活動や就職活動でとても人気な企業です。

以下でそれぞれについて詳しく説明していきますので、ぜひ参考にしてください！

起業や大手企業への転職など、幅広い卒業後のキャリア

リクルートが転職市場で人気な理由の１つ目は、起業や大手企業への転職など、卒業後のキャリアがとても幅広いことです。

具体的に、リクルートが転職市場で人気な理由は以下の2つです。

まず１つ目は、リクルートは、基礎が学びやすい点です。リクルートでは、さまざまな事業が展開されており、それらは持ち前の営業力をベースにして、事業を伸ばしてきています。

そのため、さまざまな事業で汎用性の高い営業の基礎を学ぶことができるため、元リクは起業しても転職して活躍していると考えられます。

そして2つ目は、リクルート出身(元リク)の人脈です。

リクルート出身者(元リク)の多くは、基礎が身についた優秀な人材です。つまり、優秀な同僚とのつながりができます。

リクルート出身者には多様な業界で起業する人が多く、彼らとの人脈はその後のキャリアで必ず役に立ちます。リクルートで働き続ける場合はもちろんですが、転職したり、とくに同じく起業する場合には重宝する縁ですね。

以下の記事でさらに詳しく解説しています。

Ringという社内起業、新規事業立案制度

リクルートには、Ringという、独自の社内新規事業立案制度があります。

過去には、『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など、さまざまな事業を生み出してきた制度で、リクルートグループ会社従業員が対象で、「新しい価値の創造」というグループ経営理念を体現する場であるようです。

また、Ringを使って社内起業した場合、リクルートのヒトモノカネを使って事業開発をする機会を得られるため、最小限のリスクで事業開発ができるという大きなメリットがあります。

リクルート内での幅広いキャリアパス

リクルートでは、キャリアウェブ制度という、社内移動制度があります。

具体的には、各事業が社内ネットワーク上で求人広告をアップし、従業員が自由に応募できる制度です。

リクルートは、さまざまな領域で事業を展開しているため、社内移動制度を使えば、幅広いキャリアを選択することができるため、転職市場で人気です。

当事者意識を高める社風

リクルートでは、当事者意識を非常に大切にしています。

主体性が高く、責任感の強い優秀なビジネスマンは、当事者意識があり、それを生み出す社風がリクルートにはあります。

具体的に、「お前はどうしたい」という言葉がリクルートの当事者意識を高める社風を表しているので、順に解説していきます。

リクルートが定義するバリューとして、「社会への貢献」というものがあります。

これには、一人ひとりが当事者として、社会の不に向き合い、より良い未来に向けて行動しようという思いが込められています。

つまり、社会の不＝課題を、自分だったらこうしたいという主体性を発揮して欲しいという言葉なのです。

それが、「お前はどうしたい」という言葉を口酸っぱく言う社風にも反映されているのです。

さらに、リクルートの社風については、以下の記事でさらに詳しく解説しているので、よかったら参考にしてみてください！

価値＝人を体現する人事制度

リクルートでは、価値の源泉は人と考えられており、個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を会社が提供しています。

実際に、人事制度として、個人のやりたいことを尊重し、目標と結びつける「WCMシート」や個人に支払われる報酬は、担っているミッションのレベルとそのアウトプットによって決定する「ミッショングレード制」が導入されています。

リクルートでは、これら人材育成の精度が整っているため、リクルートに転職＝成長が結びついています。

そんな成長環境がリクルートでは整っているため、転職市場で人気なのです。

リクルートが中途採用で募集している職種

リクルートへの転職を考えている人は、どんなポジションが募集されているのか事前に知っておきたいですよね。

そこで、2023年6月時点でリクルートが中途採用で募集している職種を挙げてみました。

時期によって募集職種の増減があるので、リクルートへの転職を検討している人は採用情報や転職エージェントを通して、最新情報をチェックしてみてくださいね。

コーポレート職

コーポレート職はさらに細かく20の職種に分かれています。その20の職種をすべて以下の表に挙げてみました。

経営企画	経営企画・戦略
	企画統括・推進
	研究・調査
	役員秘書

ビジネス職

ビジネス職といってもさらに細かく25の職種に分かれています。その職種をすべて以下の表に挙げてみました。

ビジネスディベロップメント	投資(M＆A・合併・提携)
	事業企画・事業開発
	プロダクト戦略
	営業企画
	業務企画・業務設計

テクノロジー職

テクノロジー職もさらに細かく21の職種に分かれています。その21の職種をすべて以下の表に挙げてみました。

プロダクト開発ディレクション
	開発ディレクター・プロジェクトマネージャー
	サービスマネジメント

リクルートの会社概要

2023年6月時点のリクルートの公式ホームページを参考に、リクルートの会社概要を以下にまとめてみました。

ただ、時期によって情報が変更されている場合もありますので、気になる人は公式ホームページを確認してみてくださいね。

会社名	株式会社リクルート
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
創業	・創業 1960年3月31日 ・設立 1963年8月26日 ・2012年10月1日 株式会社リクルートホールディングス設立時の分社化により設立 ・2018年04月1日 株式会社リクルートアドミニストレーションから株式会社リクルートに商号変更
資本金	3億5,000万円(2022年1月20日時点)
代表取締役社長	北村 吉弘
従業員数	・従業員数 19,836人(2023年4月1日時点/アルバイト・パート含) ・グループ従業員数 58,493名(2023年3月31日時点)
事業内容	・国内外の販促メディア事業 ・日本のHR事業及びグローバル斡旋を統合したユニット ・メディア＆ソリューション事業の管理/事業推進
マッチング＆ソリューション事業の売上収益	・7,606億円(2022年4月1日〜2023年3月31日時点)

リクルートには人材紹介・転職支援以外にも多くのグループ企業があります。そこで、わかりやすく以下にまとめてみました。

株式会社リクルートに吸収合併された会社もありますので、該当するグループ会社は「旧」と表記してあります。

リクルートの雇用形態

リクルートの雇用形態ですが、基本的には大きく以下の2つに分けられています。

上記に挙げた2つの雇用形態について、次でそれぞれ詳しくお伝えしていきたいと思います。

CV職

CV職は契約社員のことで、雇用期間は3年となっています。ただし、契約社員だからといって正社員と仕事の内容や量が変わることはありません。

なぜなら「リクルートの戦力」として、雇用形態にかかわらず一緒に職務をおこなってもらう、というのがリクルートの社内環境の1つとして挙げられるからなんですね。

また、主に地方勤務になりますがその代わりに転勤がないため、3年間同じ地域でじっくりと働くことができます。この点が正社員との大きな違いになりますね。

リクルートの中でもCV職(契約社員)を積極的に取り入れている会社は限られていますが、以下にまとめてみたので参考にしてみてください。

ただ、採用情報は企業の都合や時期要因などによって大きく変わってくるので、必ずしも上記の通りではありません。気になる人は、公式ホームページをご確認ください。

以下の記事では、さらにリクルートのCV職について詳しく解説しています。こちらも合わせてご覧になってみてくださいね！

SE職

SE職は「Specfic Employee」の略で、リクルートでは「地域と職種を限定した正社員」と定義されています。

この職種は2021年4月に組織再編されてからできたもので、地域と職種を限定して顧客接点を担うポジションとして、既存の営業系の職種がSE職に集約されていくことが決まりました。

CV職と違いSE職は転勤が発生するケースもありますが、家庭の事情などやむを得ない事情がある場合には異動しなくても良いことになっています。

リクルートの中でもSE職(正社員)を募集している会社を以下にまとめてみたので、ぜひ参考にしてみてください。

ただ、こちらも採用情報は企業の都合や時期要因などによって大きく変わってくるので、必ずしも上記の通りではありません。気になる人は、公式ホームページをチェックしてみてくださいね。

さらに、リクルートの平均年収を職種別に以下の表にまとめてみました。

CV職	約400万円〜約430万円
SE職	約462万円〜約563万円

リクルートのメンバークラス・リーダークラスでは、そこまで給与の差は見られません。というのも、リクルートでは役職ではなくて「社員の能力＝グレード」に合わせて給与が変動するからです。

マネージャークラスやリーダークラスになると年収が約1,000万円〜約1,300万円くらいである傾向が見られます。

ただ、自身の業績によって1,000万円をきる人もいますね。さらにその上である部長クラスになると、年収1,500万円という人もいます。

とはいえ、平均年収は各企業の業務形態や事業内容などによって異なるので、あくまでも参考程度に見て頂けますと幸いです。

リクルート出身者のキャリアパス

リクルート転職後のキャリアパスは様々ですが、私自身が見てきたリクルート出身者のキャリアパスの傾向としては、以下のようなものがありますね。

リクルートからのキャリアパスとして、主に営業系や人事採用担当、事業開発やネット系、広告系やベンチャー企業系などに分類されますね。

リクルートは大手企業かつベンチャーのような社風なので、どの企業へ行っても社風に馴染みやすいです。また、様々な事業を経験しているため、活躍できる人が多い傾向にありますよ。

さらに、業界問わず人事や経営者であれば誰でも知っている会社なので、転職活動で評価されやすいですね。そのため、将来のキャリアパスに困ることはないでしょう。

将来起業したいと考えている人や、どの会社からも重宝される人材になりたい、市場価値を高めたいという人にはリクルートがおすすめですね。

以下の記事ではリクルートでのキャリアパス卒業制度について、さらに詳しく解説しています。

リクルートへの転職なら

上記でお伝えしてきたように、リクルートの転職難易度は高いです。

それでも、「リクルートに転職したい」「リクルートでなくても大手企業へ転職したい」「ベンチャー気質のある企業で成長したい」と思っている方は多いのではないでしょうか。

また弊社は、【リーディングエージェント】として、リクルート契約エージェント200社以上から、最も手厚い支援をしていると評価を受けており、弊社が紹介した転職者の方の転職後の活躍も評価いただいております。

自分がリクルートで働いても、活躍できないのではないかなどの不安を抱えていらっしゃるなら、ぜひ一度ご相談いただければ、丁寧なサポートで転職成功を支援し、あなたにあった職種やポジションを紹介できる自信があります。

リクルートの内部事情に詳しいアドバイザーも多く在籍しているため、一歩踏み出せないけど話を聞いてみたいという方は、ぜひご登録おねがいします。

リクルートに本気で就職・転職したいと考えている方は、ぜひ1度相談に来てくださいね。

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リクルートにまつわる関連記事

リクルートへの転職を検討している人は、以下に関連記事をまとめてみましたので、ぜひ、参考にしてみてくださいね！