リクルートに転職｜元社員が選考難易度や面接対策を暴露します！

リクルートに転職する方法は？

リクルートに転職するためには、面接対策をしっかりとしておくことをおすすめします。

リクルートという会社は書類選考よりも面接を重視する会社として有名です。

リクルートの面接は難易度が高いというか、言葉を選ばずに表現するのであれば、面倒くさい面接をする会社です。

「なんでなんで？」と人生の価値観レベルに深掘りしてきたり、腹を割って本音を話せるかなど、人物レベルに対して求めるレベルが高いですし、他の会社の面接とは大きく異る視点でジャッジ・評価をしているのです。

したがって優秀な人であってもお見送りになってしまう可能性があります。

書類選考を含めてですが、1度お見送りなると基本的には1年以内は再度応募・エントリーはできません。

面接対策を入念にしたい人は以下のリンクから相談することができます。

リクルートに興味があればぜひお気軽にご相談ください！

リクルートの採用対象になる人とは？

リクルートではどんな人が求められるのでしょうか？

内定が得られる人の特徴を以下の2点から説明します。

採用平均年齢は24〜32歳

リクルートの採用平均年齢は、大体24〜32歳が多いです。

もちろん上場企業ですから、募集において年齢制限はしておりませんが、書類選考が通過していたり、内定が出ている人の年齢は若いです。

リクルートでは、27〜28歳で課長(ゼネラルマネージャー)になる人もおり、30代で部長や役員というのも珍しくないです。

実際に、リクルートライフスタイルの前の社長は、38歳でした。

私の友人でも、執行役員や事業部長が何名かいますが平均32歳くらいです。

とはいえ年齢が上がれば上がっただけ、リクルートの職務と関連する一定の専門的な経験・実績を求められがちです。

リクルートが求める人物像

リクルートが求める人物像としては、全体に共通して求められるポイントと、職種によって異なるポイントがあります。

共通で求められることは、以下のような要素です。

上記のそれぞれのポイントが、高いレベルで求められます。

リクルートの面接・SPIなど選考難易度

リクルートでは経験やスキルはそこまで重視しておらず、人物面を高い目線で選考しています。

リクルートへ転職する上での中途採用の選考フローは、以下の通りです。

基本的には面接を重視するので、書類選考で通過する確率は比較的高めです。

学歴や職歴に自信がない人でも、落とされることはあまりない印象です。

とはいえ、将来的な伸びしろがあまり期待できない30代後半以降だと落とされることもあります。

さらに、リクルートの面接では、深掘りをしっかりとヒアリングしていくことで、どんな人物なのかを判断しています。

面接中に限らずですが、リクルートの人たちが好む質問として、以下3つがあります。

上記3つの質問を繰り返すことで、その人の本気度や、本当の価値観をあぶり出そうとします。

対策としては、やはり事前準備をしておくことです。

以下の記事では、リクルートの面接でよく聞かれる質問集をまとめていますので、面接練習の参考にしてみてください。

リクルートの平均年収

リクルートは給与水準(年収)が高い会社としても知られています。

実際新卒の年収が450万円程度(賞与含)と、一般的な給与相場と比べて高いです。

2〜3年目で500〜600万円程度、3〜5年目でリーダーになると750万円程度、5年目以上でマネージャー(課長)以上になる人もいますが、この段階で年収で1000万円を超えてくる人もいます。

しかし、20代後半くらいだと、年収が同じ年次の市場相場よりも、100〜200万程高い場合が多く、転職する際に現収維持での転職が難しい場合があり、年収を維持しながらの転職活動に苦労しがちです。

リクルートは転職をすること前提に入社する人が多いですが、マネージャー(GM・課長)に昇格する前に転職してしまった人が、変に給与レンジを落とさずに転職できるかと思います。

リクルートの年収についてぶっちゃけた記事がありますので、気になる人はぜひ読んでみてください！

リクルートの募集職種

リクルートの職種を大きく分けると、3つの職種があります。

法人向け営業

リクルートといえば、営業が強い会社として有名ですが、この職種は事業者向けの企画営業を担当しています。

「ホットペッパー」で言えば、飲食店の店長やオーナーに対して広告掲載を提案することになります。

メディアプロデュース・編集職種

リクルートが運営するメディアのコンテンツ企画・編集などをおこなう職種です。

「ゼクシィ」で言えば、クライアントの広告部分ではなく巻頭の特集記事の企画や、広告枠を開発したりといったイメージです。

コーポレートスタッフ系職種

どの業界・会社でも存在する管理部門です。

人事・経理・財務・総務・マーケティング・システム開発など、最近は事業自体がインターネットを中心に展開する業態となっていることから、マーケやシステム的な役割がメディアプロデュース職種に入ってきています。

リクルートのグループ会社

リクルートには求人系以外にもたくさんのグループ会社があり、以下でまとめてみました。

それぞれのグループ会社について書いた記事に飛ぶことができます。

リクルート転職後のキャリアパス

リクルート転職後のキャリアパスについては様々ですが、私自身が見てきたリクルート出身者のキャリアパスの傾向としては以下があります。

キャリアパスは主に営業系・人事採用担当・事業開発・ネット系・広告系・ベンチャー起業系に分類される感じです。

リクルートは大手企業でベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても社風に馴染みやすく、様々な事業を経験しているため活躍できる人が多いです。

そのため、将来のキャリアパスに困らないと思います。

リクルートで特徴的なCV職種について

リクルートで特殊なのが、キャリアビュー(CV職種)という、リクルートならではの雇用形態です。

平たく言えば、3年限定の契約社員採用で契約期間満了時に100万円の退職金をお渡しするという制度です。

仕事内容としては総合職とほぼ変わらず、転勤や職種チェンジがないので、3年間集中して1つの配属場所で1つの職種に打ち込める、といったメリットがあります。

中途でも経験を問わず、やる気や人柄だけでチャレンジができるという点も、一定の対象の人にとっては魅力的なオファーです。

しかし、CV職種採用は一般企業の正社員採用求人よりも、面接通過の難易度が高いです。

そのため、3年間リクルートで職務を全うされて、実績を上げてこられた人への転職市場の評価は高く、CV職種出身者で名だたる大手企業に転職・ステップアップされていく人も多くいます。

CV職に興味のある人は、以下の記事を参考にしてください。

20代でリクルートに転職したい人へ

転職エージェントの立場から現実をお伝えすると、特定のスキルを持っていない人が30歳を超えて転職をするのは厳しいです。

反対に20代で転職をしてキャリアアップを考えている人は市場価値を伸ばせるチャンスです。

なぜなら、前向きな思考を持っている人は想像以上に評価されるからです。

とくに無形商材の法人営業経験があれば転職において評価が高くなります。

リクルートの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲などの人物面を大切にしています。

弊社では自社で独自に作成したオリジナルの質問シート(＊1)を活用して、面接前に自己分析の言語化をお手伝いしています。

また、これまで多くのリクルートグループへの転職を支援した実績から、的確なアドバイスをおこなえます。

20代というキャリアにおいて大事な時期は今しかありません。

本気でキャリアアップを目指しているという人は、ぜひ弊社エージェントにご相談ください。