リクルートに転職｜元リクが中途採用の難易度や面接対策を解説！

リクルートの中途採用の転職難易度

リクルートの中途採用の転職難易度は非常に高いです。

理由としては、リクルートの面接では特徴的な深掘りをされるからです。

リクルートに特化した面接対策をしていない転職者は、どれだけ優秀でも回答に詰まってしまうことが多く「準備不足」「論理的思考力が足りない」と判断されて不合格になることがあります。

また、リクルートは転職市場で屈指の人気企業であり、2024年に東洋経済オンラインが実施した「入社が難しい有名企業ランキング」で110位にランクインしていることも理由の1つです。

そのためリクルートに転職するには、リクルートに特化した選考対策をおこなって選考に挑む必要がありますが、自分1人でリクルートの選考情報を集めて、自己分析や面接対策をするのは手間ですし大変ですよね。

そこでリクルートの転職支援に強みがあるすべらないキャリアエージェントを活用して、リクルートに特化した選考対策を進めましょう。

とはいえ、経験の有無によって転職難易度や踏むべきステップが違うので、以下でそれぞれ解説していきますね。

経験ありで転職する場合

リクルートは転職難易度が高いとお伝えしましたが、未経験の人よりはスキル経験のマッチ度が高い人のほうが転職しやすいです。

とは言いつつ、いくら経験があってもそもそもの採用倍率が高く、自分よりも経歴が優秀な人が殺到してしまうという状況が発生します。

そこで工夫するべきなのは面接での受け答えです。

のちほど詳しく解説しますが、リクルートの中途面接では主に「成長意欲」「論理的思考力」「素直さ」がチェックされています。

これらのポイントを踏まえて、深掘り質問を想定した面接練習を繰り返すことが転職のカギです。

未経験で転職する場合

リクルートへの未経験転職は、経験者の転職よりも狭き門です。

というのも、リクルートで公開されている中途採用の正社員募集では、未経験歓迎の求人がそれほど多くないんです。少ない求人に多くの未経験者が応募するのですから、転職が難しいのは想像に難くありませんよね。

しかし、方法はあります。1つは非公開求人から応募する方法、もう1つは契約社員として応募することです。

まず非公開求人ですが、これは転職エージェントしか保有しておらず、転職者が一般にアクセスできるような求人サイトからは閲覧できません。

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次に、2つ目の契約社員採用を受ける方法ですが、リクルートの3年限定の契約社員の採用は、正社員とほとんど待遇が変わらないのに、経歴も学歴も不問で採用が受けられるんです。

そのため、リクルートの契約社員の転職難易度は比較的易しいです。

契約社員というと構えてしまう人が多いのですが、リクルートの実践的なビジネスの場に身を置けるだけでなく、退職時にはキャリアアップ支援金として100万円の退職金が支払われるんです。

もちろん、そのままリクルートに正社員として登用される人も多いです。

リクルートの面接は独特なので、通過するにはプロのサポートが不可欠です。

リクルートに特化した選考対策を受けたい人は、以下からお問い合わせください！

リクルートは第二新卒の人でも転職できるチャンスがあります。

第二新卒でリクルートへの転職を希望する人は、以下の記事も合わせて見てみてください。

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リクルートへ転職するコツ

リクルートへの転職を考えるうえで重要なことは、自分自身の過去・現在・未来を棚卸しした上で、以下に挙げたことをしっかりと言語化することです。

リクルートに入社することを目的にするのではなく、入社後にどうなりたいのかをしっかり考えるようにしましょう。

また、その棚卸しや思考が深くできているのか、これまでの意思決定に一貫性があるか、さらに行動を起こす熱量が感じられるかどうかという部分も強く見られています。

その理由は、元々会社の基本的な方針に「圧倒的当事者意識」という言葉があるからです。

会社に依存するのではなく「自分がやらねば誰がやる」と考えて行動できる人を求めているため、転職理由も注意して考えることをおすすめします。

また、リクルートの事業内容への理解は必ず必要になりますので、まずはこちらの記事でリクルートのサービスを把握しましょう。

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リクルートの転職成功実績

以下では弊社のすべらないキャリアエージェントに転職相談した人で、実際にリクルートへの転職に成功した事例を紹介します。

25歳女性で年収が80万円アップした転職成功事例

【転職実績】
・前職：食品の商社で倉庫管理
・リクルートの採用領域のソリューション営業

上記の転職理由をもって選考に臨んだAさんでしたが、転職成功には以下の課題がありました。

そんなAさんでしたが、下記対策をメインにおこなったことで、見事内定を獲得し、年収アップで転職成功を収められました。

リクルートは男女関係なく活躍できる会社です。リクルートでの女性の活躍の仕方については以下の記事をご覧ください。

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リクルートが転職市場で人気な理由

リクルートは転職市場で日本トップクラスに人気な企業です。

以下でそれぞれについて詳しく説明していきます。

起業や大手企業への転職など、幅広い卒業後のキャリア

リクルートが転職市場で人気な理由の１つ目は、起業や大手企業への転職など、卒業後のキャリアがとても幅広いことです。

具体的に、リクルートで働くメリットとして以下の2つが挙げられます。

まず1つ目は、リクルートは、基礎が学びやすい点です。

リクルートでは住宅、美容、結婚、旅行、飲食など様々な事業が展開されており、それらは持ち前の営業力をベースにして、事業を伸ばしてきています。

そのため、様々な事業で汎用性の高い営業の基礎を学ぶことができるため、元リクは起業しても転職して活躍していると考えられます。

そして2つ目は、リクルート出身(元リク)の人脈です。

リクルート出身者(元リク)の多くは、基礎が身についた優秀な人材です。つまり、優秀な同僚とのつながりができます。

リクルート出身者には多様な業界で起業する人が多く、彼らとの人脈はその後のキャリアで必ず役に立ちます。

リクルートで働き続ける場合はもちろんですが、転職したり、とくに同じく起業する場合には重宝する縁ですね。

リクルート出身の有名人や起業家については以下の記事で詳しく解説しているので、気になる人はご覧ください。

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リクルート出身の有名人・起業家・社長まとめ！卒業後のキャリアは？

Ringという社内起業、新規事業立案制度

リクルートには、Ringという、独自の社内新規事業立案制度があります。

過去には『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など、様々な事業を生み出してきた制度で、リクルートグループ会社従業員が対象で、「新しい価値の創造」というグループ経営理念を体現する場であるようです。

また、Ringを使って社内起業した場合、リクルートのヒトモノカネを使って事業開発をする機会を得られるため、最小限のリスクで事業開発ができる大きなメリットがあります。

リクルート内での幅広いキャリアパス

リクルートでは、キャリアウェブ制度という、社内異動制度があります。

具体的には、各事業が社内ネットワーク上で求人広告をアップし、従業員が自由に応募できる制度です。

リクルートは、様々な領域で事業を展開しているため、社内異動制度を使えば、幅広いキャリアを選択することができるため、転職市場で人気です。

当事者意識を高める社風

リクルートでは、当事者意識を非常に大切にしています。

主体性が高く、責任感の強い優秀なビジネスマンは、当事者意識があり、それを生み出す社風がリクルートにはあります。

具体的に、「お前はどうしたい」という言葉がリクルートの当事者意識を高める社風を表しているので、順に解説していきます。

リクルートが定義するバリューとして「社会への貢献」というものがあります。

これには、一人ひとりが当事者として、社会の不に向き合い、より良い未来に向けて行動しようという思いが込められています。

つまり、社会の不＝課題を、自分だったらこうしたいという主体性を発揮して欲しいという言葉なのです。

それが「お前はどうしたい」という言葉を口酸っぱく言う社風にも反映されているのです。

さらに、リクルートの社風・企業文化については、以下の記事でさらに詳しく解説しているので、良ければ参考にしてみてください！

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リクルートの社風ってどんな感じ？元社員が全グループ紹介します！

価値＝人を体現する人事制度

リクルートでは、価値の源泉は人と考えられており、個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を会社が提供しています。

実際に、人事制度として、個人のやりたいことを尊重し、目標と結びつける「WCMシート」や個人に支払われる報酬は、担っているミッションのレベルとそのアウトプットによって決定する「ミッショングレード制」が導入されています。

リクルートでは、これら人材育成の精度が整っているため、リクルートに転職＝成長が結びついています。

そんな成長環境がリクルートでは整っているため、転職市場で人気なのです。

リクルートが中途採用で求める人物像

リクルートが中途採用で求める人物像は、全職種で共通している点と、職種別で求められるポイントが異なってきます。

そこで共通で求められる要素を以下にまとめました。

上記に挙げたそれぞれの要素は、面接の際だけではなく入社後でも高いレベルで求められることになります。

そのため、リクルートの社員は上記の要素を持ち合わせた人が多いです。成長環境を求めている人や上昇志向の強い人には適した会社だと言えますね。

もちろん中にはリクルートへの転職に向かない人もいます。自分は該当しないかどうかは、以下の記事をご覧になって確認してみてください。

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中途採用の平均年齢は24～32歳

リクルートの採用平均年齢は、24歳～32歳が多いです。

もちろん上場企業なので、募集において年齢制限はしていませんが、書類選考を通過していたり内定が出たりしているのは年齢の若い人です。

なぜなら、リクルートは管理職の年齢が比較的に若く、27歳～28歳で課長(ゼネラルマネージャー)になる人もおり、30代で部長や役員も珍しくないからです。

とはいえ、年齢が上がれば上がるほど、リクルートの職務と関連する一定の専門的な経験や実績が求められる傾向にありますね。

リクルートの中途採用の選考フロー

リクルートの中途採用の選考フローは、正社員・契約社員どちらも基本的には以下の流れで進んでいきます。

以前までは筆記試験もあったのですが、2023年時点ではなくなっており、SPIの合格基準については正社員のほうが高くなっています。

また、正社員の中でも企画職・エンジニアなど特殊な職種や上位レンジの採用だと、この限りではないケースもあります。

さらに、サポート職の契約社員など選考ポジションによっては、まれに1回で選考が終わる場合もあります。

ここでは、最も一般的な中途採用の選考フローについて解説します。

書類選考

リクルートの書類通過率は、面接での選考を重視しているため、比較的高いです。

学歴や職務経歴を書類選考の段階で詳しく見ることはないので、そこまで気構えなくても問題ありません。

ただし、面接の段階で、提出した履歴書・職務経歴書を確認しながらの面接になりますので、面接に備えて職務経歴書の実績や自己PRの欄はしっかりと詳細を記載しておいた方が良いでしょう。

また、コーポレート職やテクノロジー職などの専門職は、書類選考の段階でも「専門性」を厳しく見ることがあります。

ビジネス職以外の上記職種を検討する人は、しっかりと職務経歴書の磨き込んでいくのが良いでしょう。

SPI

リクルートはSPIの受験が必須です。

難易度は採用枠によって異なっており、契約社員採用の場合、大卒以上の人にとってはきちんと対策をした上で受験すればほぼ通過する選考難易度です。

総合職については、より通過難易度が高く、言語・非言語で7～8割の正答率を出す必要がありますね。

ネットが繋がっていればスマートフォンでも受験可能ですが、パソコンから受けるほうが確実なのでおすすめですね。

次にSPIの内容ですが、一般的なSPI試験の内容です。言語・非言語と性格診断なので、中途採用のためのSPI参考書を一通りやってみるのが良いでしょう。

最近は、SPI問題集のアプリもありますが、解説等は充実していないため、参考書で解き方を学び、練習としてアプリを活用すると確実です！

ちなみに、SPIの採用試験の合格ラインはポジションによって大きく変動します。一概には言えませんが、契約社員よりも正社員、正社員よりもマネジメントクラスや企画系という順番で転職難易度は高まっていきます。

リクルートの中途採用のSPIについては、以下の記事で詳しく解説しているので気になる人はご覧ください。

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録画面接(契約社員採用のみ)

録画面接は、契約社員採用のみに適応されているので、契約社員以外を検討されている方は、この項目は飛ばしても問題ございません。

さて、録画面接の内容ですが、2022年現在では、下記の6つの質問が出題されます。各質問1つずつ、60秒で話すように指示されますので、事前に下記内容を整理して、60秒前後で話せるように準備することをおすすめします。

ただし、自己紹介と転職理由をセットで話すように指示される時もあるので、自己分析と転職理由をセットに話せるようにできると確実になるでしょう。

録画面接では、PCやスマホのカメラを通じて撮影しますので、スーツを着るなどの身だしなみを整えて挑むと良いでしょう。ハキハキ話す、しっかり目線をカメラに向けて話すなど、印象がよく写るように撮影しましょう。

一次面接

リクルートの一次面接の面接官は、人事か、マネージャークラスの人が出てくる傾向は多いです。

見ているポイントとしては、「リクルートの求める人物像に当てはまるか」「リクルートで活躍できるような経験をしているか」「リクルートになぜ入社したいのか」が問われます。

一次面接では、「リクルートへの志望度」はそこまで強く求められません。代わりに「リクルートで活躍できるか？」という観点を強く見られます。

「現職の経験」や「今までどんな人生を歩んできたか？」を中心に聞かれるため、自己分析で自分の今までの過去の棚卸しや、今後の人生でどうなっていきたいか、を中心に言語化していくことをおすすめします。

質問内容の詳細に関しては、下記の項の「リクルートの面接でよく聞かれる質問」で解説しておりますので、そちらを見て対策をより深めてください！

最終面接

最終面接官は、マネージャー、もしくは事業部長クラスの人が出てくる傾向が非常に強いです。

最終面接では「リクルートへの志望度」や「入社への覚悟感」が求められます。

一次面接では、「リクルートという環境で活躍できるか？」を見られた分、「リクルートでどうなりたいか」「キャリアプランをどう考えているか」を強く求められます。そのため、将来のことをしっかりと自己分析で詰め切ることをおすすめします。

また、最終面接は、非常にドライで淡々としているので、人によっては「怖い」と思ってしまうような雰囲気です。本来の力を出せない人多くいらっしゃいます。

しかし、あくまで演じているだけのケースが多く、リクルートという厳しい環境で、やりきれるか？という一環で、ストレス耐性を見る一環として行っていることが大半です。

リクルートの中途採用の面接対策

リクルートの中途採用の面接対策について、以下の2つの切り口でそれぞれ詳しく解説していきます。

リクルートの面接の特徴

リクルートの中途面接で特徴的なのは、「WILL/CAN/MUST」と「深堀りスタイルの面接」であることで、準備していないと答えられない質問が多いです。

「WILL/CAN/MUST」とは、一言で言えば、「将来どんな人になりたくて、そのためにはどのような成長が必要か」という点をしっかりと言語化できていることです。

どの選考を通じても、必ず「WILL/CAN/MUST」が求められます。内定に近づくにつれ、面接官の深堀りが鋭くなっていくので、面接のフィードバックを通じてしっかりと対策していくことをおすすめします。

また、「深堀スタイルの面接」に関してですが、リクルートの面接は、非常に「なぜ？」が多いです。

自分が答えた質問に、さらに2〜3回は深く掘り下げられる可能性がある、と予測して、さらに内容を考えておく必要があります。

リクルートの面接でよく聞かれる質問

リクルートの面接ではあなたの価値観がもっとも重視される傾向にあります。

だからこそ、自分の軸をしっかりと持った上で、質問に答えていくことが大切です。実際にどのようなことを質問されるのか以下に挙げてみました。

質問内容は人によって変わってくる部分もありますが、ぜひ参考にしてみてくださいね。

リクルートはいくつかグループ会社があるものの、面接内容や質問内容に大きな違いは生じません。

リクルートの面接でよくある質問について、さらに詳しく知りたい人は以下もご確認ください！

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リクルートの面接で聞かれることは？元社員が質問集を大公開！

またすべらない転職ではYouTubeチャンネルも運営しており、私末永が動画でも解説していますので、あわせてご覧ください！

リクルートの雇用形態

リクルートの雇用形態ですが、基本的には大きく以下の2つに分けられています。

上記に挙げた2つの雇用形態について、次でそれぞれ詳しくお伝えしていきます。

CV職

CV職は契約社員のことで、雇用期間は3年となっています。ただし、契約社員だからといって正社員と仕事の内容や量が変わることはありません。

なぜなら「リクルートの戦力」として、雇用形態にかかわらず一緒に職務をおこなってもらう、というのがリクルートの社内環境の1つとして挙げられるからなんですね。

また、主に地方勤務になりますがその代わりに転勤がないため、3年間同じ地域でじっくりと働くことができます。この点が正社員との大きな違いになりますね。

リクルートの中でもCV職(契約社員)を積極的に取り入れている会社は限られていますが、以下にまとめてみたので参考にしてみてください。

ただ、採用情報は企業の都合や時期要因によって大きく変わってくるので、必ずしも上記の通りではありません。

以下の記事では、さらにリクルートのCV職について詳しく解説しています。こちらも合わせてご覧になってみてくださいね！

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リクルート契約社員(KS職、旧CV職)の知られざる魅力！

SE職

SE職は「Specfic Employee」の略で、リクルートでは「地域と職種を限定した正社員」と定義されています。

この職種は2021年4月に組織再編されてからできたもので、地域と職種を限定して顧客接点を担うポジションとして、既存の営業系の職種がSE職に集約されていくことが決まりました。

CV職と違いSE職は転勤が発生するケースもありますが、家庭の事情などやむを得ない事情がある場合には異動しなくても良いことになっています。

リクルートの中でもSE職(正社員)を募集している会社を以下にまとめました。

ただ、こちらも採用情報は企業の都合や時期要因によって大きく変わってくるので、必ずしも上記の通りではありません。

リクルートの中途採用の募集職種

リクルートへの転職を考えている人は、どんなポジションが募集されているのか事前に知っておきたいですよね。

そこで、2024年9月時点でリクルートが中途採用で募集している職種を挙げてみました。

時期によって募集職種の増減があるので、リクルートへの転職を検討している人は採用情報や転職エージェントを通して、最新情報をチェックしてみてくださいね。

今回はコーポレート職・ビジネス職・テクノロジー職の3つの職種の求人情報をご紹介していきます。

コーポレート職

コーポレート職はさらに細かく20の職種に分かれています。その20の職種をすべて以下の表に挙げてみました。

ビジネス職

ビジネス職といってもさらに細かく25の職種に分かれています。その職種をすべて以下の表に挙げてみました。

リクルートの営業職に関しては、詳しくご説明している記事があります。ぜひ確認してみてください。

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テクノロジー職

テクノロジー職もさらに細かく21の職種に分かれています。その21の職種をすべて以下の表に挙げてみました。

リクルートの会社概要

リクルートの会社概要をまとめてみました。

(2024年4月時点)

リクルートには人材紹介・転職支援以外にも多くのグループ企業があります。そこで、わかりやすく以下にまとめてみました。

株式会社リクルートに吸収合併された会社もありますので、該当するグループ会社は「旧」と表記してあります。

またリクルートの子会社に関する情報は以下の記事で詳しく紹介しているので、気になる人はぜひご覧ください。

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リクルートの平均年収

リクルートは給与水準(年収)が高い会社としても知られています。

実際にリクルートホールディングスの平均年収は2024年3月時点の有価証券報告書によると、1119万円となっています。また、リクルートで働いている人の平均年齢は38.9歳です。

さらに、リクルートの平均年収を職種別に以下の表にまとめてみました。

リクルートのメンバークラス・リーダークラスでは、そこまで給与の差は見られません。というのも、リクルートでは役職ではなくて「社員の能力＝グレード」に合わせて給与が変動するからです。

マネージャークラスやリーダークラスになると年収が約1,000万円～約1,300万円くらいになります。

ただ、自身の業績によって1,000万円をきる人もいますね。さらにその上である部長クラスになると、年収1,500万円という人もいます。

とはいえ、平均年収は各企業の事業内容や売上業績によって異なるので、あくまでも参考程度に見て頂けますと幸いです。

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リクルート出身者のキャリアパス

リクルート転職後のキャリアパスは様々ですが、私自身が見てきたリクルート出身者のキャリアパスの傾向としては、以下のようなものがありますね。

リクルートからのキャリアパスとして、主に営業系や人事採用担当、事業開発やネット系、広告系やベンチャー企業系などに分類されます。

業界問わず人事や経営者であれば誰でも知っている会社なので、転職市場で評価されやすいです。そのため、将来のキャリアパスに困ることはないでしょう。

リクルートは大手企業かつベンチャーのような社風なので、どの企業へ行っても社風に馴染みやすいです。また、様々な事業を経験しているため、活躍できる人が多い傾向にあります。

将来起業したいと考えている人や、どの会社からも重宝される人材になりたい、市場価値を高めたい人にはリクルートがおすすめです。

以下の記事ではリクルートでのキャリアパス卒業制度について、さらに詳しく解説しています。

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リクルートへの転職を成功させるには

「リクルートに転職したい」「有名メガベンチャーに転職したい」と思う人は、リクルートやメガベンチャーへの転職実績が豊富なすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

また弊社は「リーディングエージェント」として、リクルートが契約している転職エージェント200社以上から、最も手厚い支援をしていると評価を受けています。

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