【2025年最新版】リクルートに転職！元社員が中途採用の転職難易度・選考対策を解説！

末永

リクルート転職の完全版

元リクルートの中途採用面接官である筆者が、実際の転職難易度や転職しやすい人の特徴を解説していきます。

また、リクルートに転職すべき人の特徴や面接対策についても解説しますので、「リクルートへの転職で必要な情報が欲しい人はこの記事さえ読んでいけば間違いない」そんな記事になっています！

リクルートはどんな会社？

まずはリクルートがどのような会社なのかを知りましょう。

リクルートは、「まだ、ここにない、出会い」を企業理念に掲げ、人材サービスを主軸に、住宅、美容、旅行、飲食、結婚、学び、業務支援など、多様な分野でマッチングプラットフォームやSaaSサービスを提供する企業です。

リクルートの中途採用の転職難易度

結論、リクルートの中途採用/転職難易度は高いです。

ただし、リクルートの転職難易度はかなり高いですが、実際の難易度は応募職種の形態(正社員=GE職・SE職or契約社員=CV職/KS職)によって異なります。

参考までに、リクルートの3つの応募職種と同じ人材業界に属する企業の転職難易度にランク付けしてみました。

末永

リクルートに転職するコツ

正社員も契約社員もどちらもリクルートに転職するのは簡単ではないです。

そのため、リクルートの内定を勝ち取りたい人は転職エージェントを活用しましょう。

「リクルートに特化した対策がしたい」「希望に合う求人を厳選して紹介してほしい」という人は、すべらないキャリアエージェントのような特化型エージェントがおすすめです。

すべらないキャリアエージェントは、リクルートで中途採用面接官を務めた私末永監修の「リクルート特化の選考対策プログラム」で選考対策をおこないます。

リクルートの第二新卒の転職難易度

第二新卒のリクルートへの転職難易度は、職種や応募方法によって異なるものの、全体として高いです。

第二新卒の転職難易度が高い理由は、リクルートが人気企業のため競争率が高いことに加え以下のような理由があります。

リクルートでは、第二新卒でも新卒枠・中途枠どちらも応募できますが、社会人経験を活かした即戦力としての素養が厳しく問われるため、相対的にスキル・実績不足がネックになります。

関連記事

リクルートに第二新卒は転職できる?転職難易度や選考フローを紹介！

リクルートに転職しやすい人の特徴

リクルートで中途採用面接官を務めた経験から考える、リクルートに内定できる人に共通する特徴は以下の通りです。

特に、リクルートには「圧倒的当事者意識」という言葉があり、社内ではよく「お前はどうしたい？」と聞かれることがあります。

「1.当事者意識が高く、自責思考が強い」はこの中でも特に求められる要素と言えます。

リクルートの中途採用の選考フロー・特徴・頻出質問

リクルートの中途採用の選考フローは、正社員・契約社員どちらも基本的には以下の流れで進みます。

リクルートの面接では、あなたの価値観がもっとも重視される傾向にあり、自分の軸をしっかりと持った上で質問に答えていくことが大切です。

末永

元リク社員のアドバイス

リクルートは転職者の価値観を重視するため、転職者自身も自己分析を通して自分の価値観を理解してないといけません。

しかし、「徹底的な自己分析」というのは自分一人でおこなうのが難しく、客観的な視点が足りなかったり、深掘りするポイントが偏ってしまう人が多いです。

そういった失敗を起こさないためにも、リクルートへの転職を知り尽くしたすべらないキャリアエージェントで面接対策をしませんか？

関連記事

【完全版】リクルートの志望動機作成ロードマップ｜元リクが例文付きで解説

関連記事

【10月最新】リクルート中途採用のSPI対策！適性検査のボーダーや対策法を解説！

関連記事

【頻出質問集付き】リクルート面接対策｜完全攻略ロードマップ

リクルートへの転職を成功させる方法

末永

転職成功のコツ

リクルート転職を成功させるには、リクルートへの転職支援が豊富な転職エージェントを利用しましょう。

個人で転職活動を進めるのは骨が折れますし、リクルートのように癖のある選考をおこなう企業は特化した対策が必須です。

また、大手転職エージェントはエージェント一人が受け持つ求職者の量が多く、選考対策や求人紹介の質が高くないです。

その点、リクルート特化の転職エージェントであれば、個人や大手エージェントを利用するよりも、内定率は高くなります。

すべらないキャリアエージェントのリクルート転職成功事例

以下では弊社のすべらないキャリアエージェントに転職相談した人で、実際にリクルートへの転職に成功した事例をご紹介します。

 もっと見る

学生時代に感じた成長実感をもう一度！

Hさん
25歳・女性・大手損害保険企業勤務

前職は事故対応がメインで、お客様にポジティブな価値を提供できないことに悩んでいました。やりがいを求めて転職を決意しましたが、未経験の職種へ挑戦することや、安定した大手を辞めることに不安を感じていました。

担当の方に親身に寄り添っていただき、自己分析を徹底的に手伝ってもらったことで、本当に自分がやりたいことを見つけることができました。

結果、希望していたリクルートグループへの転職を成功させることができ、今は毎日成長を実感しながら働けています。

アクシス株式会社HP

＋ 続きを見る

上記の想いをもって選考に臨んだHさんでしたが、転職にあたって以下の課題がありました。

転職成功までの課題

• やりたいことが明確になっておらず、キャリアの方向性に悩んでいた
• 営業未経験であり、選考でアピールできる強みや経験を自分自身で整理できていなかった
• 第一志望の最終選考で不合格となり、転職活動への自信を失っていた

そんなHさんでしたが、下記対策をメインにおこなったことで、見事内定を獲得し、納得のいくキャリアチェンジを成功させることができました。

弊社がおこなった対策

• 徹底した自己分析で「将来どうありたいか」を言語化し、ご自身が心から納得できるキャリアの軸を一緒に見つけ出した
• 前職の経験だけでなく学生時代の原体験まで深掘りし、未経験でも営業職に求められる「目標達成意欲」や「タフさ」を定量的にアピールできるエピソードを発掘した
• 夜遅くまで面接の壁打ちを行うなど、技術面・精神面の両方からサポートし、自信を持って転職活動に臨めるよう伴走した

リクルート特化の転職サポート

リクルートへの転職に関するQ&A

リクルートへの転職に関するよくある質問をまとめました！

気になる質問がある人はぜひご覧ください！

リクルートに転職するのに学歴は関係ありますか？

全く関係と言ったら嘘になりますが、中途採用においては新卒採用ほど学歴が重視されるわけではありません。

リクルートが中途採用で最も重視するのは、学歴よりも「個人が何を成し遂げてきたか」という成果と能力、そして当事者意識やポテンシャルです。

面接の中でこれらの項目をアピールすることができれば、リクルートへの転職は十分可能です。また記事内でもご紹介していますが、契約社員であれば学歴不問なので、学歴を気にすることなく選考を受けることが可能です。

参考までにリクルートの採用学歴を紹介します。

リクルートの採用大学

東大、京大、東工大、一橋大、阪大、神戸大、名大、東北大、九大、北大、筑波大、横国大、千葉大、横市大、東京外大、電通大、東京農工大、お茶女大、埼玉大、都立大、名工大、京都工芸繊維大、大阪府大、大阪市大、金沢大、岡山大、広島大、新潟大、信州大、静岡大、滋賀大、熊本大、小樽商科大、室蘭工大、北見工大、弘前大、山形大、岩手大、茨城大、筑波技術大、宇都宮大、群馬大、長岡技科大、豊橋技科大、三重大、富山大、山口大、香川大、九工大、佐賀大、大分大、宮崎大、鹿児島大、琉球大、山口大、秋田県大、岩手県大、北九州市大、早大、慶大、上智大、ICU、明治大、青山学院大、立教大、中央大、法政大、東京理科大、関西大、関西学院大、同志社大、立命館大、東京女子大、日本女子大、津田塾大、成城大、日大、東洋大、駒澤大、専修大、芝浦工大、東京電機大、近大、甲南大、龍谷大、西南学院大

リクルートグループの中でも、転職するうえで特におすすめの部署・職種はありますか？

リクルートグループの中でも、ホットペッパービューティー/ホットペッパーグルメの営業職、またリクルートスタッフィングの人材派遣営業職は特におすすめです。

これらのポジションは基本的に契約社員での募集が主で、契約期間3年での勤務になります。ただ契約社員といっても、正社員と比べて契約期間以外の差分はありません。

同じ待遇・環境で働くことができ、また退職時には100万円を受け取ることができます。整備された成長環境でキャリアアップのきっかけを作りたい人にはぜひおすすめしたいです。

関連記事

【元リクが暴露】リクルート契約社員(KS)は使い捨てできつい？末路や転職方法を解説！

リクルートの中途採用の平均年齢は何歳ですか？

リクルートの中途採用の平均年齢は、24歳～32歳が多いです。もちろん上場企業なので、募集において年齢制限はしていませんが、書類選考を通過していたり内定が出たりしているのは年齢の若い人です。

なぜなら、リクルートは管理職の年齢が比較的に若く、27歳～28歳で課長(ゼネラルマネージャー)になる人もおり、30代で部長や役員も珍しくないからです。

旧リクルートライフスタイルの前社長は38歳という若さでした。筆者の友人でも何名か執行役員や事業部長がおり、平均32歳くらいなんですよ。

とはいえ、年齢が上がれば上がるほど、リクルートの職務と関連する一定の専門的な経験や実績が求められる傾向にありますね。

リクルートの雇用形態にはどんなものがありますか？

リクルートの主な雇用形態は3種類です。

契約期間の定めがない正社員(GE社員)、3年契約で地域限定の契約社員(CV職)、勤務地と職種が限定される正社員(SE職)があります。

GE社員は主に開発や企画職で最難関の雇用形態です。CV職は転勤がなく、SE職は主に営業職で、やむを得ない事情があれば異動を避けることも可能です。

以下に契約社員(CV職)、SE職に関する記事をまとめているので、ご興味ある人はご覧ください。

関連記事

【元リクが暴露】リクルート契約社員(KS)は使い捨てできつい？末路や転職方法を解説！

関連記事

【元リク解説】ホットペッパービューティーの営業はきつい？業務内容や転職方法を紹介！

関連記事

ホットペッパーグルメの営業とは？現役の転職エージェントが業務内容・求人情報を紹介！

リクルートへの転職は後悔すると聞いたことがありますが、本当ですか？

確かにそのようなうわさは聞いたことがあります。以下のような理由が多かったです。

これだけは言えるのが、「成績が重視される職場で働きたい」「圧倒的な成長環境で働きたい」という成長志向がない人は絶対にやめておいたほうが良いです。

リクルートへの転職で後悔する理由や後悔する人の特徴は、こちらです。

リクルートの関連記事

ここでは、私が運営するすべらない転職にあるリクルートの関連記事を紹介します。

この記事内では詳しく紹介できなかったリクルート年収や福利厚生、契約社員などに関する記事もぜひ読んでみてください！

リクルートの選考対策に関する記事はこちら

関連記事

【頻出質問集付き】リクルート面接対策｜完全攻略ロードマップ

関連記事

【10月最新】リクルート中途採用のSPI対策！適性検査のボーダーや対策法を解説！

関連記事

【完全版】リクルートの志望動機作成ロードマップ｜元リクが例文付きで解説

リクルートの契約社員に関する記事はこちら

関連記事

【元リクが暴露】リクルート契約社員(KS)は使い捨てできつい？末路や転職方法を解説！

関連記事

【元リク解説】ホットペッパービューティーの営業はきつい？業務内容や転職方法を紹介！

関連記事

ホットペッパーグルメの営業とは？現役の転職エージェントが業務内容・求人情報を紹介！

リクルートの年収・福利厚生・働き方に関する記事はこちら

関連記事

【10月最新】リクルートの平均年収は1145万円！職種・役職・年齢別で解説！

関連記事

【10月最新】リクルートは激務？やめとけ？その実態を元リク社員が解説！

関連記事

【元リクが解説】リクルートの福利厚生は充実してる！制度の特徴と詳細を解説！

すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください！