リクルートに転職｜元社員が選考難易度や面接対策を暴露します！

リクルートの転職難易度

結論から申し上げると、リクルートは(中途・新卒を含む)採用の難易度が高いです。

「なんで？なんで？」と人生の価値観レベルで深掘りをしてきたり、腹を割って本音を話せるかなど、人物像に対して求めるレベルが高く、他の会社の面接とは異なる視点で評価をしているのです。

したがって優秀な人であってもお見送りになってしまう可能性があります。書類選考を含めてですが、1度不合格になると基本的に1年以内は再応募・エントリーはできません。

リクルートに転職するコツ

リクルートに転職するためには、面接対策をしっかりすることをおすすめします。

リクルートは、グループにより採用要件は異なりますが、主に以下のような観点を重視しています。

それぞれの観点に対して、自己分析を通して前職までの仕事内容の棚卸しをおこない、仕事でどのように課題解決をしてきたか、仕事に対するスタンスを内省する必要があります。

上記の要素のどれかに当てはまる人や、今のスキルを活かしてより成長したい人、腕試しをしたいをしたい人は、リクルートへの転職がおすすめです。

リクルートの会社概要

※株式会社リクルートは、組織再編により2021年4月以降、一部グループ会社を吸収合併しています。

リクルートのグループ会社

リクルートには求人系以外にもたくさんのグループ会社があり、以下でまとめてみました。それぞれの事業部グループ会社について書いた記事に飛ぶことができます。

株式会社リクルートに吸収合併されたグループ会社は「旧」と表記しております。

リクルートの採用情報

採用平均年齢は24〜32歳

リクルートの採用平均年齢は、大体24〜32歳が多いです。

もちろん上場企業ですから、募集において年齢制限はしておりませんが、書類選考が通過していたり、内定が出ている人の年齢は若いです。

なぜなら、リクルートは管理職の年齢が比較的若いためです。リクルートでは、27〜28歳で課長(ゼネラルマネージャー)になる人もおり、30代で部長や役員というのも珍しくありません。

とはいえ年齢が上がれば上がっただけ、リクルートの職務と関連する一定の専門的な経験・実績を求められる傾向があります。

リクルートが求める人物像

リクルートが求める人物像は、全体に共通して求められるポイントと、職種によって求められるポイントが異なります。

共通で求められることは、以下のような要素です。

上記のそれぞれの要素は、面接でも入社後でも高いレベルで求められます。

そのため、社員は上記の要素を持ち合わせており、成長環境を求めていたり、上昇志向が強い人には、合った会社といえます。

リクルートの選考情報

リクルートの選考フロー

リクルートへ転職する上での中途採用の選考フローは、以下の通りです。

基本的には面接を重視するので、書類選考の通過率は比較的高めです。学歴や職歴に自信がない人でも、落とされることはあまりない印象です。

とはいえ、将来的な伸びしろがあまり期待できない30代後半以降だと落とされることもあります。

またリクルートのサービスは、無形商材です。リクルートのサービスとの親和性の高さから、広告営業・人材営業・システム営業の無形商材の法人営業経験者は、評価されやすい傾向があります。

リクルートの面接で多い質問3選

リクルートでは経験やスキルはそこまで重視しておらず、人物面を高い目線で選考しています。

面接中に限らずですが、リクルートの人たちが好む質問が3つあります。以下のような質問をすることで、どんな人物なのかを判断しています。

この3つの質問を繰り返すことで、その人の本気度や、本当の価値観をあぶり出そうとします。

リクルートの募集職種

リクルートの採用情報を元に、以下からそれぞれ解説していきます。

ビジネス職

リクルートといえば、営業が強い会社として有名です。例えば「ホットペッパー」で言えば、飲食店の店長やオーナーなどの事業者に対して広告掲載を提案することになります。

その他にも、リクルートが運営するメディアのコンテンツ企画・編集などをおこなう職種も含まれています。例えば「ゼクシィ」で言えば、クライアントの広告部分ではなく巻頭の特集記事の企画や、広告枠を開発したりといったイメージです。

テクノロジー職

リクルートの各プロダクトの開発・運用を担うのがこの職種です。

例えば、Webアプリケーションなら「ホットペッパーグルメ」「Hot Pepper Beauty」「じゃらん」「Airシリーズ」「スタディサプリEnglish」といったリクルートが展開するサービスのWEBアプリケーション開発がミッションとなります。

コーポレート職

上記はどの業界・会社でも存在する管理部門です。

人事・経理・財務・総務・マーケティング・システム開発など、最近は事業自体がインターネットを中心に展開する業態となっていることから、マーケやシステム的な役割はビジネス職やテクノロジー職に入ってきています。

リクルートの雇用形態

リクルートの雇用形態は基本的に他の会社と同じですが、「キャリアビュー(CV職種)」という、リクルートならではの雇用形態もあります。

平たく言えば、3年限定の契約社員採用で契約期間満了時に100万円の退職金をお渡しするという制度です。

仕事内容は総合職とほぼ変わらず、転勤や部署異動がないので、3年間集中して1つの配属場所で1つの職種に打ち込めるメリットがあります。

ただ、旅行領域においてはCV職の採用はおこなっていないので注意が必要です。

また、2021年4月の組織再編後は「SE社員」が新たに注目されています。

SEは「Specfic Employee」の略で、リクルートでは「地域と職種を限定した正社員」と定義されています。

全国に事業所があるリクルートグループの中で、地域と職種を限定して顧客接点を担うポジションとして、既存の営業系職種が今後SE職に集約されていくことが決まっています。

リクルートの平均年収

リクルートは給与水準(年収)が高い会社としても知られています。

実際新卒の年収が450万円程度(賞与含)と、一般的な給与相場と比べて高いです。

2〜3年目で500〜600万円程度、3〜5年目でリーダーになると750万円程度、5年目以上でマネージャー(課長)以上になる人もいますが、この段階で年収で1000万円を超えてくる人もいます。

ちなみに、20代後半くらいだと、年収が同じ年次の市場相場よりも、100〜200万程高い場合が多く、リクルートから転職する際に、現収維持での転職が難しい場合があり、年収を維持しながらの転職活動に苦労しがちです。

リクルートは転職すること前提に入社する人が多いですが、マネージャー(GM・課長)に昇格する前に転職してしまった人なら、変に給与レンジを落とさずに転職できています。

リクルートの年収についてさらに詳しく知りたい方は、ぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

リクルート出身者のキャリアパス

キャリアパスは主に営業系・人事採用担当・事業開発・ネット系・広告系・ベンチャー起業系に分類される感じです。

リクルートは大手企業かつベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても社風に馴染みやすく、様々な事業を経験しているため活躍できる人が多いですね。

また、業界問わず人事や経営者なら誰でも知っている会社のため、転職活動で評価されやすくもあります。そのため、将来のキャリアパスに困らないと思います。

将来起業がしたい、どこの会社からも重宝される人材になりたい、市場価値を高めたい人にとっては、良い環境かと思います。

リクルートへの転職なら

リクルートの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲の人物面を大切にしています。そのため、面接を重視する会社なので、転職難易度が高いということをお伝えしました。

正直リクルートの面接は独特なので、ノウハウがない人が面接対策をするのは難しいです。

また、リクルートのほかに、マイナビやレバレジーズ、エン・ジャパンやネオキャリアのような人材業界の企業やベンチャー気質な企業への転職支援が得意です。

リクルートに本気で就職・転職したいと考えている方は、ぜひ1度相談に来てくださいね。

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