【元リクが解説】リクルートに転職する方法！中途採用/転職難易度や面接対策を解説！

リクルートの転職難易度

リクルートの転職難易度は高いです。

難易度が高い主な理由は下記の2点です。

まず、リクルートは転職市場で屈指の人気企業であり、2024年に東洋経済オンラインが実施した「入社が難しい有名企業ランキング」で110位にランクインしています。

リクルートは「成長環境」「待遇」「年収」などすべての面において日本企業でも屈指の環境が整っており、多くの優秀な人材が応募してくるのが1つ目の理由です。

次に、面接が非常に独特なこともリクルートへの転職が難しい理由です。

リクルートに特化した面接対策をしていない転職者は、どれだけ優秀でも回答に詰まってしまうことが多く「準備不足」「論理的思考力が足りない」と判断されて不合格になります。

これらの理由により中途採用における転職倍率は非常に高くなっています。

リクルートの転職難易度は難しいと紹介しましたが、実際の難易度は経験によって異なります。

以下で「職種経験者の場合」「職種未経験者の場合」「第二新卒の場合」に分けて、それぞれ解説していきます。

職種経験者が転職する場合

リクルートは中途採用の転職難易度が高いとお伝えしましたが、職種経験がある人は未経験の人と比較すると転職しやすいです。

とは言いつつ、いくら経験があってもそもそもの中途採用倍率が高く、自分よりも経歴が優秀な人が殺到してしまうという状況が発生します。

そこで工夫するべきなのは面接での受け答えです。

のちほど詳しく解説しますが、リクルートの中途採用面接では主に「成長意欲」「論理的思考力」「素直さ」がチェックされています。

これらのポイントを踏まえて、深掘り質問を想定した面接練習を繰り返すことが転職のカギです。

職種未経験者が転職する場合

リクルートへの未経験転職は、経験者の転職よりもさらに難易度が高いです。

というのも、リクルートで公開されている中途採用の正社員募集では、未経験歓迎の求人がそれほど多くないんです。結果倍率があがり、難易度が高くなってしまいます。

しかし、未経験からでも転職する方法がたった2つだけあります。

まず非公開求人ですが、一般に公開されていない求人なのでライバルが少なくなります。ただ、基本的に転職エージェントしか保有しておらず、転職者が一般にアクセスできるような求人サイトからは閲覧できません。

次に、2つ目の契約社員採用を受ける方法ですが、リクルートの3年限定の契約社員の採用は、正社員とほとんど待遇が変わらないのに、経歴も学歴も不問で採用が受けられるんです。

そのため、リクルートの契約社員の転職難易度は未経験者でも比較的入りやすいといえます。

契約社員というと構えてしまう人が多いのですが、リクルートの実践的なビジネスの場に身を置けるだけでなく、退職時にはキャリアアップ支援金として100万円の退職金が支払われるんです。

もちろん、そのままリクルートに正社員として登用される人も多いです。

末永

元リク社員からのアドバイス

ここまでリクルートへの転職難易度をご紹介してきましたが、結論、経験者も未経験者もどちらもリクルートに転職するのは簡単ではないということです。そのためリクルートの内定を勝ち取りたい人は転職エージェントを活用するのがおすすめです。

具体的にお伝えすると、幅広い企業/求人から転職先の候補を検討したい人はマイナビエージェントなどの大手の総合型エージェント、「リクルートに特化した対策がしたい」「成長・人材企業に転職したい」と考えている人はすべらないキャリアエージェントのような中小特化型エージェントがおすすめです。

弊社すべらないキャリアエージェントは私末永がリクルート出身というのもあり、リクルートに特化した選考対策プログラムをご用意させていただいています。

また、リクルートをはじめとした人材・成長企業の転職支援も強みとしています。

「リクルートに転職したい！」「未経験からの転職にチャレンジしたい！」と考えている人は、ぜひ一度ご相談ください。

すべらないキャリアエージェントの評判や特徴など、より詳細な情報を知りたい人はぜひ一度以下の記事をご覧ください！

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すべらないキャリアエージェントの評判は？利用者の口コミや転職支援実績を紹介！

第二新卒が転職する場合

第二新卒の人がリクルートに入社するには、新卒採用枠に応募する方法と中途採用枠に応募する方法のどちらかで応募することになります。

リクルートでは入社時に30歳以下であれば新卒採用枠に応募可能です。新卒採用枠に応募すると新卒の人たちと同じ土俵で、中途採用枠で応募すると中途者と同じ土俵で戦います。

第二新卒でリクルートへの転職を希望する人は、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ読んでみてくださいね。

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リクルートが中途採用で求める人物像

リクルートが中途採用で求める人物像は、全職種で共通している点と、職種別で求められるポイントが異なってきます。

そこでリクルートで共通して求められる要素を以下にまとめました。

上記に挙げたそれぞれの要素は、面接の際だけではなく入社後でも高いレベルで求められることになります。

そのため、リクルートの社員は上記の要素を持ち合わせた人が多いです。成長環境を求めている人や上昇志向の強い人には適した会社だと言えますね。

もちろん中にはリクルートへの転職に向かない人もいます。自分は該当しないかどうかは、以下の記事をご覧になって確認してみてください。

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中途採用の平均年齢は24～32歳

リクルートの中途採用の平均年齢は、24歳～32歳が多いです。

もちろん上場企業なので、募集において年齢制限はしていませんが、書類選考を通過していたり内定が出たりしているのは年齢の若い人です。

なぜなら、リクルートは管理職の年齢が比較的に若く、27歳～28歳で課長(ゼネラルマネージャー)になる人もおり、30代で部長や役員も珍しくないからです。

とはいえ、年齢が上がれば上がるほど、リクルートの職務と関連する一定の専門的な経験や実績が求められる傾向にありますね。

リクルートの中途採用の選考フロー

リクルートの中途採用の選考フローは、正社員・契約社員どちらも基本的には以下の流れで進んでいきます。

以前までは筆記試験もあったのですが、2023年時点ではなくなっています。SPIの合格基準については契約社員よりも正社員のほうが高くなっています。

また、正社員の中でも企画職・エンジニアなど特殊な職種や上位レンジの採用だと、この限りではないケースもあります。

さらに、サポート職の契約社員など選考ポジションによっては、まれに1回で選考が終わる場合もあります。

ここでは、最も一般的な中途採用の選考フローについて解説します。

書類選考

リクルートの書類選考の通過率は比較的高いです。なぜなら、リクルートは面接での選考を重視しており、ネガティブチェックの側面が強いためです。

学歴や職務経歴を書類選考の段階で詳しく見ることはないので、そこまで気構えなくても問題ありません。

ただし、面接の段階で、提出した履歴書・職務経歴書を確認しながらの面接になりますので、面接に備えて職務経歴書の実績や自己PRの欄はしっかりと詳細を記載しておいた方が良いでしょう。

また、コーポレート職やテクノロジー職などの専門職は、書類選考の段階でも「専門性」を厳しく見ることがあります。

ビジネス職以外の上記職種を検討する人は、しっかりと職務経歴書の磨き込んでいくのが良いでしょう。

少しでもリクルートの書類選考通過率を高めたい人は、以下の記事でリクルートの志望動機の書き方のコツを解説していますので、ぜひご覧ください。

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SPI

リクルートはSPIの受験が必須です。

難易度は採用枠によって異なっており、契約社員採用の場合、大卒以上の人にとってはきちんと対策をした上で受験すればほぼ通過する選考難易度です。

総合職については、より通過難易度が高く、言語・非言語で7～8割の正答率を出す必要がありますね。

ネットが繋がっていればスマートフォンでも受験可能ですが、パソコンから受けるほうが確実なのでおすすめですね。

次にSPIの内容ですが、一般的なSPI試験の内容です。言語・非言語と性格診断なので、中途採用のためのSPI参考書を一通りやってみるのが良いでしょう。

最近は、SPI問題集のアプリもありますが、解説等は充実していないため、参考書で解き方を学び、練習としてアプリを活用すると確実です！

ちなみに、SPIの採用試験の合格ラインはポジションによって大きく変動します。一概には言えませんが、契約社員よりも正社員、正社員よりもマネジメントクラスや企画系という順番で転職難易度は高まっていきます。

リクルートの中途採用のSPIについては、以下の記事で詳しく解説しているので気になる人はご覧ください。

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録画面接(契約社員採用のみ)

録画面接は、契約社員採用のみに適応されているので、契約社員以外を検討されている方は、この項目は飛ばしても問題ございません。

さて、録画面接の内容ですが、2022年現在では、下記の6つの質問が出題されます。各質問1つずつ、60秒で話すように指示されますので、事前に下記内容を整理して、60秒前後で話せるように準備することをおすすめします。

ただし、自己紹介と転職理由をセットで話すように指示される時もあるので、自己分析と転職理由をセットに話せるようにできると確実になるでしょう。

録画面接では、PCやスマホのカメラを通じて撮影しますので、スーツを着るなどの身だしなみを整えて挑むと良いでしょう。ハキハキ話す、しっかり目線をカメラに向けて話すなど、印象がよく写るように撮影しましょう。

一次面接

リクルートの一次面接の面接官は、人事か、マネージャークラスの人が出てくる傾向は多いです。

見ているポイントとしては、「リクルートの求める人物像に当てはまるか」「リクルートで活躍できるような経験をしているか」「リクルートになぜ入社したいのか」が問われます。

一次面接では、「リクルートへの志望度」はそこまで強く求められません。代わりに「リクルートで活躍できるか？」という観点を強く見られます。

「現職の経験」や「今までどんな人生を歩んできたか？」を中心に聞かれるため、自己分析で自分の今までの過去の棚卸しや、今後の人生でどうなっていきたいか、を中心に言語化していくことをおすすめします。

質問内容の詳細に関しては、下記の項の「リクルートの面接でよく聞かれる質問」で解説しておりますので、そちらを見て対策をより深めてください！

またリクルートの面接攻略法について、より深く知りたい人は以下の記事で詳細を解説していますのでぜひご覧ください！

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最終面接

リクルートの最終面接では、マネージャー、もしくは事業部長クラスの人が出てくる傾向が非常に強いです。

最終面接では「リクルートへの志望度」や「入社への覚悟感」が求められます。

一次面接では、「リクルートという環境で活躍できるか？」を見られた分、「リクルートでどうなりたいか」「キャリアプランをどう考えているか」を強く求められます。そのため、将来のことをしっかりと自己分析で詰め切ることをおすすめします。

また、最終面接は、非常にドライで淡々としているので、人によっては「怖い」と思ってしまうような雰囲気です。本来の力を出せない人多くいらっしゃいます。

しかし、あくまで演じているだけのケースが多く、リクルートという厳しい環境で、やりきれるか？という一環で、ストレス耐性を見る一環として行っていることが大半です。

リクルートの中途採用の面接対策

リクルートの中途採用の面接対策について、以下の2つの切り口でそれぞれ詳しく解説していきます。

リクルートの面接の特徴

リクルートの中途面接で特徴的なのは、「WILL/CAN/MUST」と「深堀りスタイルの面接」であることで、準備していないと答えられない質問が多いです。

「WILL/CAN/MUST」とは、一言で言えば、「将来どんな人になりたくて、そのためにはどのような成長が必要か」という点をしっかりと言語化できていることです。

どの選考を通じても、必ず「WILL/CAN/MUST」が求められます。内定に近づくにつれ、面接官の深堀りが鋭くなっていくので、面接のフィードバックを通じてしっかりと対策していくことをおすすめします。

また、「深堀スタイルの面接」に関してですが、リクルートの面接は、非常に「なぜ？」が多いです。

自分が答えた質問に、さらに2〜3回は深く掘り下げられる可能性がある、と予測して、さらに内容を考えておく必要があります。

リクルートの面接でよく聞かれる質問

リクルートの面接ではあなたの価値観がもっとも重視される傾向にあります。

だからこそ、自分の軸をしっかりと持った上で、質問に答えていくことが大切です。実際にどのようなことを質問されるのか以下に挙げてみました。

質問内容は人によって変わってくる部分もありますが、ぜひ参考にしてみてくださいね。

リクルートはいくつかグループ会社があるものの、面接内容や質問内容に大きな違いは生じません。

末永

元リク社員のアドバイス

ここまでお読みいただいてわかるように、リクルートの面接は徹底的な自己分析と深掘りが必要不可欠です。転職者の価値観を重視しているために、そもそも転職者自身が自分の価値観をよく理解していないといけません。

ですが「徹底的な」自己分析というのは、自分一人でおこなうのが難しいんです。客観的な視点が足りなかったり、深掘りするポイントが偏ってしまうためです。

そこで、「リーディングエージェント」として、リクルートの契約エージェント200社以上から、最も手厚い支援をしていると評価を受けた、すべらないキャリアエージェントの利用がおすすめです。

実際に、これまで自社ホームページや大手エージェント経由で応募をして、リクルートの選考対策が正しくできず、受かるはずの人が面接でお見送りになってしまったケースをたくさん見てきました。

そういった失敗を起こさないためにも、リクルートへの転職を知り尽くした弊社にご相談いただければと思います。

リクルートの面接でよくある質問について、さらに詳しく知りたい人は以下もご確認ください！

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またすべらない転職ではYouTubeチャンネルも運営しており、私末永が動画でも解説していますので、あわせてご覧ください！

リクルートの中途採用の募集職種

リクルートへの転職を考えている人は、どんなポジションが募集されているのか事前に知っておきたいですよね。

そこで、2025年6月時点でリクルートが中途採用で募集している職種を挙げてみました。

時期によって募集職種の増減があるので、リクルートへの転職を検討している人は採用情報や転職エージェントを通して、最新情報をチェックしてみてくださいね。

今回はコーポレート職・ビジネス職・テクノロジー職の3つの職種の求人情報をご紹介していきます。

コーポレート職

コーポレート職はさらに細かく20の職種に分かれています。その20の職種をすべて以下の表に挙げてみました。

ビジネス職

ビジネス職といってもさらに細かく25の職種に分かれています。その職種をすべて以下の表に挙げてみました。

リクルートの営業職に関しては、詳しくご説明している記事があります。ぜひ確認してみてください。

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リクルートの営業職はきついって本当？元リクが仕事内容のリアルを紹介！

テクノロジー職

テクノロジー職もさらに細かく21の職種に分かれています。その21の職種をすべて以下の表に挙げてみました。

リクルートが転職市場で人気な理由

リクルートの中途採用の難易度が高い理由は、転職市場でのリクルートが圧倒的な人気を誇っているからです。

以下でそれぞれについて詳しく説明していきます。

幅広い卒業後のキャリア

リクルートが転職市場で人気な理由の１つ目は、起業や大手企業への転職など、卒業後のキャリアがとても幅広いことです。

具体的に、リクルートで働くメリットとして以下の2つが挙げられます。

まず1つ目は、リクルートは、基礎が学びやすい点です。

リクルートでは住宅、美容、結婚、旅行、飲食など様々な事業が展開されており、それらは持ち前の営業力をベースにして、事業を伸ばしてきています。

そのため、様々な事業で汎用性の高い営業の基礎を学ぶことができるため、元リクは起業しても転職して活躍していると考えられます。

そして2つ目は、リクルート出身(元リク)の人脈です。

リクルート出身者(元リク)の多くは、基礎が身についた優秀な人材です。つまり、優秀な同僚とのつながりができます。

リクルート出身者には多様な業界で起業する人が多く、彼らとの人脈はその後のキャリアで必ず役に立ちます。

リクルートで働き続ける場合はもちろんですが、転職したり、とくに同じく起業する場合には重宝する縁ですね。

リクルート出身の有名人や起業家については以下の記事で詳しく解説しているので、気になる人はご覧ください。

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リクルート出身の有名人・起業家・社長まとめ！卒業後のキャリアは？

社内起業、新規事業立案制度

リクルートには、Ringという、独自の社内新規事業立案制度があります。

過去には『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など、様々な事業を生み出してきた制度で、リクルートグループ会社従業員が対象で、「新しい価値の創造」というグループ経営理念を体現する場であるようです。

また、Ringを使って社内起業した場合、リクルートのヒトモノカネを使って事業開発をする機会を得られるため、最小限のリスクで事業開発ができる大きなメリットがあります。

リクルート内での幅広いキャリアパス

リクルートには社内異動制度があります。

具体的には、各事業が社内ネットワーク上で求人広告をアップし、従業員が自由に応募できる制度です。

リクルートは、様々な領域で事業を展開しているため、社内異動制度を使えば、幅広いキャリアを選択することができるため、転職市場で人気です。

当事者意識を高める社風

リクルートでは、当事者意識を非常に大切にしています。

主体性が高く、責任感の強い優秀なビジネスマンは、当事者意識があり、それを生み出す社風がリクルートにはあります。

具体的に、「お前はどうしたい」という言葉がリクルートの当事者意識を高める社風を表しているので、順に解説していきます。

リクルートが定義するバリューとして「社会への貢献」というものがあります。

これには、一人ひとりが当事者として、社会の不に向き合い、より良い未来に向けて行動しようという思いが込められています。

つまり、社会の不＝課題を、自分だったらこうしたいという主体性を発揮して欲しいという言葉なのです。

それが「お前はどうしたい」という言葉を口酸っぱく言う社風にも反映されているのです。

さらに、リクルートの社風・企業文化については、以下の記事でさらに詳しく解説しているので、良ければ参考にしてみてください！

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価値＝人を体現する人事制度

リクルートでは、価値の源泉は人と考えられており、個人の能力をいかんなく発揮するための機会・環境を会社が提供しています。

実際に、人事制度として、個人のやりたいことを尊重し、目標と結びつける「WCMシート」や個人に支払われる報酬は、担っているミッションのレベルとそのアウトプットによって決定する「ミッショングレード制」が導入されています。

リクルートでは、これら人材育成の精度が整っているため、リクルートに転職＝成長が結びついています。

そんな成長環境がリクルートでは整っているため、転職市場で人気なのです。

リクルートの転職成功事例

以下では弊社のすべらないキャリアエージェントに転職相談した人で、実際にリクルートへの転職に成功した事例を紹介します。

25歳女性で年収が80万円アップした転職成功事例

【転職実績】
・前職：食品の商社で倉庫管理
・リクルートの採用領域のソリューション営業

上記の転職理由をもって選考に臨んだAさんでしたが、転職成功には以下の課題がありました。

そんなAさんでしたが、下記対策をメインにおこなったことで、見事内定を獲得し、年収アップで転職成功を収められました。

リクルートは男女関係なく活躍できる会社です。リクルートでの女性の活躍の仕方については以下の記事をご覧ください。

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リクルート出身者のキャリアパス

リクルート転職後のキャリアパスは様々ですが、私自身が見てきたリクルート出身者のキャリアパスの傾向としては、以下のようなものがありますね。

リクルートからのキャリアパスとして、主に営業系や人事採用担当、事業開発やネット系、広告系やベンチャー企業系などに分類されます。

業界問わず人事や経営者であれば誰でも知っている会社なので、転職市場で評価されやすいです。そのため、将来のキャリアパスに困ることはないでしょう。

リクルートは大手企業かつベンチャーのような社風なので、どの企業へ行っても社風に馴染みやすいです。また、様々な事業を経験しているため、活躍できる人が多い傾向にあります。

将来起業したいと考えている人や、どの会社からも重宝される人材になりたい、市場価値を高めたい人にはリクルートがおすすめです。

以下の記事ではリクルートでのキャリアパス卒業制度について、さらに詳しく解説しています。

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リクルートの雇用形態

リクルートの雇用形態ですが、基本的には大きく以下の3つに分けられています。

上記に挙げた3つの雇用形態について、次でそれぞれ詳しくお伝えしていきます。

正社員(GE社員)

リクルートの正社員はGE職と呼ばれており、正社員として契約期間の定めがない雇用形態です。

正社員(GE社員)は主にプロダクト開発やプロダクト戦略・企画、マーケティング職での募集がメインとなっており、その転職難易度は、リクルートの雇用形態の中でももっとも高いです。

リクルートの正社員(GE社員)に転職できる人材は非常に優秀なため、超一流企業に勤めてましたという人もかなり多いです。

CV職

CV職は契約社員のことで、雇用期間は3年となっています。ただし、契約社員だからといって正社員と仕事の内容や量が変わることはありません。

なぜなら「リクルートの戦力」として、雇用形態にかかわらず一緒に職務をおこなってもらう、というのがリクルートの社内環境の1つとして挙げられるからなんですね。

また、主に地方勤務になりますがその代わりに転勤がないため、3年間同じ地域でじっくりと働くことができます。この点が正社員との大きな違いになりますね。

リクルートの中でもCV職(契約社員)を積極的に取り入れている会社は限られていますが、以下にまとめてみたので参考にしてみてください。

ただ、採用情報は企業の都合や時期要因によって大きく変わってくるので、必ずしも上記の通りではありません。

以下の記事では、さらにリクルートのCV職(契約社員)について詳しく解説しています。こちらも合わせてご覧ください！

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また、旧リクルートライフスタイルが運営する「ホットペッパービューティー」「ホットペッパーグルメ」は、営業未経験者歓迎のため求職者の人にも非常に人気があります。

気になる人はぜひ下記関連記事も読んでみてください。

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SE職

SE職は「Specfic Employee」の略で、リクルートでは「地域と職種を限定した正社員」と定義されています。

この職種は2021年4月に組織再編されてからできたもので、地域と職種を限定して顧客接点を担うポジションとして、既存の営業系の職種がSE職に集約されていくことが決まりました。

CV職と違いSE職は転勤が発生するケースもありますが、家庭の事情などやむを得ない事情がある場合には異動しなくても良いことになっています。

リクルートの中でもSE職(正社員)を募集している会社を以下にまとめました。

ただ、こちらも採用情報は企業の都合や時期要因によって大きく変わってくるので、必ずしも上記の通りではありません。

リクルートの中途採用で入りやすい雇用形態

ここでは、3つの雇用形態を紹介してきましたが、その入りやすいのはKS職＞SE職＞正社員(GE社員)の順番です。

KS職は学歴不問となっており、どんな学歴の人でも実績とカルチャーマッチしていれば、転職できる可能性はあります。

一方で、正社員(GE社員)は難易度が高く、学歴フィルターがないとはいえある程度の学歴に採用が偏っていることから、3つの雇用形態では最も難しいという位置ずけで、入りにくいです。

リクルートの採用大学・学歴

難易度が高く学歴フィルターがあると思われがちなリクルートですが、中途採用における学歴フィルターはなく、学歴は関係ないと言えます。

もちろん論理的思考力や地頭の良さは求められますが、最も重視されるのはカルチャーマッチとやりきることができるかどうかなので、学歴は関係ありません。

ただし、学歴フィルターはないといいつつ正社員(GE社員)は採用学歴が高いです。

一方で、KS職・SE職に関しては採用学歴の幅も広く、特にKS職は学歴不問・経験不問で募集しているため、応募しやすい職種です。

参考までにリクルートの採用学歴を紹介します。

リクルートへの転職を成功させるには

「リクルートに転職したい」「有名メガベンチャーに転職したい」と思う人は、リクルートやメガベンチャーへの転職実績が豊富なすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

また弊社は「リーディングエージェント」として、リクルートが契約している転職エージェント200社以上から、最も手厚い支援をしていると評価を受けています。

徹底的にあなたの経験や価値観、今後どんなことをしたいかを深くヒアリングし、書類添削や面接対策をします。

リクルートの内部事情に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているため、リクルートに本気で転職したいと考えている人は、お問い合わせください。

また、すべらないキャリアエージェントは、営業職に特化した転職エージェントとして以下のような人材の転職支援には絶対の自信があります。

これらのいずれかに当てはまる人をメインに転職支援を行っているすべらないキャリアエージェントは、大手エージェントの6倍の内定率があります。

リクルートへの転職に関するQ&A

リクルートへの転職に関するよくある質問をまとめました！

気になる質問がある人はぜひご覧ください！

リクルートに転職するのに学歴は関係ありますか？

全く関係と言ったら嘘になりますが、中途採用においては新卒採用ほど学歴が重視されるわけではありません。

リクルートが中途採用で最も重視するのは、学歴よりも「個人が何を成し遂げてきたか」という成果と能力、そして当事者意識やポテンシャルです。

面接の中でこれらの項目をアピールすることができれば、リクルートへの転職は十分可能です。また記事内でもご紹介していますが、契約社員であれば学歴不問なので、学歴を気にすることなく選考を受けることが可能です。

リクルートグループの中でも、転職するうえで特におすすめの部署・職種はありますか？

リクルートグループの中でも、ホットペッパービューティー/ホットペッパーグルメの営業職、またリクルートスタッフィングの人材派遣営業職は特におすすめです。

これらのポジションは基本的に契約社員での募集が主で、契約期間3年での勤務になります。ただ契約社員といっても、正社員と比べて契約期間以外の差分はありません。

同じ待遇・環境で働くことができ、また退職時には100万円を受け取ることができます。整備された成長環境でキャリアアップのきっかけを作りたい人にはぜひおすすめしたいです。

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