【元リクが解説】リクルートから転職は難しい？転職先や卒業後も活躍する理由を紹介！

【元リクが解説】リクルートから転職は難しい？転職先・退職金・卒業後の活躍まで紹介！

更新日：2026.08.25

転職先として人気のリクルートですが、実はリクルートから転職・卒業していく人も多くいます。

今回は、リクルート出身で現役の転職エージェントである私末永が、卒業する理由や転職先、気になる退職金制度、そして卒業後も活躍できる理由まで解説します。

この記事を書いた人

末永雄大 Suenaga Yuta

アクシス株式会社代表取締役／すべらない転職運営責任者

新卒でリクルートエージェント(現インディードリクルートパートナーズ)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。YouTubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書『成功する転職面接』『キャリアロジック』。ニュース番組「ABEMA Prime」に転職のプロとして出演。

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リクルートから転職する人のリアルな理由

転職先として人気のリクルートですが、実はリクルートから転職していく人も多くいます。リクルートには社員の退職を「卒業」と呼んで応援する社風があり、他の日系企業と比べても退職率は高めになっています。

リクルートには3つの雇用形態があり、卒業の理由もそれぞれ変わります。雇用形態ごとに見ていきましょう。

正社員(GE職)
顧客接点職(SE職)
契約社員(KS職)

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

リクルートは通年募集ですが、募集枠は無制限ではありません。タイミングによっては採用が決まってしまい、募集が終了してしまう可能性もあります。

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正社員(GE職)

正社員(GE職)はGeneral Employeeの略で、いわゆる総合職です。待遇も3つの雇用形態で最も良く、人気があります。そんなGE職からの卒業理由に多いのは以下です。

リクルートでの経験をもとにキャリアアップしたい
リクルートの経験をもとに起業したい
成果を出せなかった

GE職は優秀な人が多く、「リクルートで経験を積んで次に進む」と考える人が少なくありません。培ったスキルを、より専門性の高い企業や大きな事業規模で試したいという理由が中心です。

起業を目指す人もいますが少数派で、多くは組織の中でより大きな挑戦を求めます。一方で、そのハイレベルな環境についていけず、途中で卒業する人もいます。

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顧客接点職(SE職)

顧客接点職(SE職)はSpecific Employeeの略で、地域・職種を限定した正社員です。

GE職より待遇は下がりますが、市場価値を高められる正社員として人気があり、同じ環境で長く働きたい保守的な人も多い傾向です。卒業理由に多いのは以下です。

扱う商材の幅や深さを変えたい
地域や職種を縛られずに挑戦してみたい
キャリアの天井が見えてしまった

「リクルートでやり切った」という達成感から、商材や専門性を変えて挑戦したいというポジティブな理由が中心です。営業の枠を超えて他職種に挑みたい人もいます。一方で、キャリアの天井や給与の限界が見えて卒業する、というネガティブな理由もあります。

リクルートのSE社員への転職年収・評判も徹底解説！

契約社員(KS職)

KS職は3年という期限付きの契約社員です。とはいえ福利厚生は他の雇用形態と大きく変わらず、学歴・職歴不問で募集しているため、転職先としてはねらい目です。卒業理由に多いのは以下です。

契約期間が満了した
契約社員の将来性に懸念が生じた
思うように成果を出せなかった

制度上、3年の期間満了が最大の卒業タイミングです。やり切った人は次のキャリアを探し始めます。給与に上限があるため、より待遇の良い正社員を目指す人や、正社員登用が見込めず満了を待たずに転職する人もいます。

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リクルート卒業生のリアルな声

すべらないキャリアエージェントの面談には、実際にリクルートを卒業した人・卒業を考えている人が多く訪れます。匿名で、リアルな声を紹介します。

25歳／ホットペッパービューティー営業(契約3年満了)
「環境も風通しも良く、人の良さもあってやりがいを持って働けた」。ただ全国相対評価でエリアによる有利・不利があり、転勤も多く結婚・育児との両立が難しいと感じ、地元で働ける人材系へ。
ホットペッパービューティー広告営業(契約満了前に検討)
「無形商材の営業経験を活かして選択肢を広げたい」と前向きに転職を検討。
中途入社・営業1年半
すでに次のキャリアを見据え、現職の課題と転職動機を整理し始めている。
前職リクルート(離職期間中)
元リクルートの先輩が独立した会社の仕事をオンラインで手伝っている。これも卒業後キャリアの一形態。

共通するのは、リクルートそのものへの評価は高いまま、契約満了や働き方の変化をきっかけに前向きに卒業していく点です。ネガティブな退職というより、次のステージへ進む"卒業"に近い感覚を持つ人が多くいます。

制度としても、リクルートの営業職は約7割が契約社員で、正社員採用は新卒と経営層に限られます。契約社員は3年間の契約期間が保証され、満了時には「転職」か「正社員登用」を選ぶ形です。だからこそ、3年でしっかり営業力を磨いて次へ進む"卒業前提"のキャリアが成り立っています。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

「リクルートで営業としてもまれてポータブルスキルを身につけ、そのうえで次へ移る。」これは理に適った王道ルートなんですよね。

実際、大企業で基礎を固めてからスタートアップに移り、ビジネスの戦闘力が一気に上がる人も多く見てきました。

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リクルートの面接の頻出質問と対策法については、以下の記事で詳しく解説しているので気になる人はぜひ読んでみてください。

元リク面接官が教える！リクルート面接の頻出質問と対策法

リクルートからの転職は難しい？卒業後も活躍できる？

結論からいうと、リクルートからの転職は難しくありません。元リクというブランドで「1度会ってみよう」となる企業が多く、書類は通りやすい。転職先の選択肢も、コンサルからメガベンチャーまで非常に広いです。

ただ、本当に大事なのはここから。転職できるかより、転職後に活躍できるかです。実際、内定までは順調なのに転職先で短期離職してしまう元リクは一定数います。リクルートでは整った仕組みと裁量の中で成果を出せていたのに、その土台を失った環境でつまずくからです。

リクルートからの転職は、内定まではうまくいくのに、転職後に苦戦するケースがあります。

リクルートでは営業手法や商品の仕組みが整い、自由な裁量を持って働けます。その環境に慣れていると、ルールで縛られ裁量のない日系大手(JTC)や、逆に仕組みが何もないベンチャーに移った際、パフォーマンスを発揮できないことがあるんです。

大切なのは「リクルートから転職できるか」ではなく、「転職して活躍できるか」を念頭に活動することです。

だからこそ、リクルートから転職して活躍したい人は、卒業後のキャリアパスまで一緒に描けるエージェントを選ぶのが大事です。すべらないキャリアエージェントは、なりたい姿から逆算して、リクルート出身のあなたが転職先でも活躍できるキャリアプランを一緒に作ります。

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すべらないキャリアエージェントは、直近200名ほどのリクルートグループへの転職を支援していて、選考対策はバッチリです。リクルートに転職したい人はぜひ以下の記事を読んでみてください。

リクルートへの転職ならすべらないキャリアエージェントがおすすめ！

すべらないキャリアエージェントの評判は？利用者の口コミや転職支援実績を紹介！

リクルートから卒業したあとの転職先

リクルートからの転職先は非常に幅広く、雇用形態によって傾向が分かれます。GE職の場合と、SE・KS職の場合に分けて解説します。

GE職
SE職・KS職

GE職

GE職の転職先は非常に幅広く、コンサルや大手事業会社にも進めます。具体的には次のような企業があります。

マッキンゼー
ボストン・コンサルティング
アクセンチュア
ベイカレントコンサルティング
pwcコンサルティング
NTTデータ
楽天グループ
ANA
サイバーエージェント
レバレジーズ
メルカリ
電通
博報堂

これだけ幅広いので「どこに行く人が多い」という偏りはあまりありません。多いのは営業職や企画職ですが、人材系のCA(キャリアアドバイザー)からクライアント先の大手人事に転じる人もいました。

GoogleをはじめとするGAFAにも、親和性の高い広告営業経験者なら転職する人はいます。一方、新卒至上主義の伝統が残る総合商社などは、リクルートから転職する人は少なめです。

GE職の転職先

GE職を経験した後の
キャリアパスの相談が可能

※目指せる年収やポジションも提示します

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SE職・KS職

SE職・KS職は、営業職としてのキャリアアップが中心です。リクルートで扱っていた商材(広告・人材など)と親和性の高い業界が人気で、具体的には以下のような転職先があります。

Sansan
freee
マネーフォワード
セプテーニ
サイバーエージェント
グリー
ログラス
SmartHR
プレイド

このようなベンチャー〜メガベンチャーの営業職に進む人が多いです。

特にホットペッパービューティーやゼクシィの広告営業経験者は、サイバーエージェントなどに転職する傾向があります。もちろん、優秀な成績を残した人が日系大手や外資のセールスに進むケースも一定数あります。

SE職・KS職の転職先

SE職・KS職を経験した後の
キャリアパスの相談が可能

※目指せる年収やポジションも提示します

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リクルート出身者が卒業後も活躍する理由

リクルート卒業生が様々な業界で活躍できるのは、仕事を通じて幅広いビジネスに精通していくからです。リクルートは総合情報企業として、以下のような幅広い領域をカバーしています。

仕事
住宅
ビジネス支援
結婚
進学・教育
自動車
旅行
グルメ
美容
生活・地域

これらの事業でグループ会社がシナジーを生み、社員はそれぞれの分野で情報を集めて成果を上げることで、スキルと経験を高めていきます。だから卒業後、どんなビジネスに転じても活躍できるのです。

ただし、伸びる力には偏りもあります。SUUMOのように強いプロダクトがあるぶん「整った仕組みで成果を出す力」はよく鍛えられますが、「ゼロから外に提案して売る力」は意識しないと磨きにくい面があります。

元リクブランドに頼り切らず、「自分は何ができる人間か」を在籍中に言語化できた人ほど、卒業後に伸びていきます。

株式会社リクルートの事業内容を徹底解説！特徴や配属の実態を元社員である転職エージェントが紹介！

リクルートからの転職で評価されるスキル・経験

リクルートから転職した人は、今も日本中・世界中で活躍しています。彼らはどんな点を評価されているのか。代表的な3つを紹介します。

自分事として考える力
目標達成力
言語化・構造化能力

自分事として考える力

リクルート出身者は、職種を問わず「圧倒的当事者意識」を高く評価されます。単なる主体性ではなく、担当する事業や業務を自分事として捉え、課題を自ら発見しにいく姿勢です。

指示を待つのではなく、どうすればもっと良くなるかを常に考え、周囲を巻き込んで実行に移すことが習慣になっています。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

この「自分事として考える力」は、多くの企業がリクルート出身者に求める、再現性の高いスキルです。

リクルートの圧倒的当事者意識って何？元リクが身につけるメリットとそのための制度のご紹介！

目標達成力

リクルートでは高い目標を設定し、それを何としても達成することが徹底されます。目標と現状のギャップ(Will-Can-Must)を把握し、その差を埋める具体的なアクションに落とし込む思考が身についているため、目標達成力も高く評価されます。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

このスキルは、事業成長を牽引したいベンチャーや、成果にこだわる営業組織から評価されやすいです。

言語化・構造化能力

リクルートでは「お前はどう思う？」と常に問われるため、自分の考えを論理的に言語化・構造化する力が鍛えられます。おかげで、上司への報告やクライアントへの提案でも説得力の高いコミュニケーションができます。複雑な状況を整理して分かりやすく伝える必要がある企画職や、将来のマネジメント候補として特に高く評価されます。

リクルートから転職する人は能力値が高いぶん、その高さに驕って十分な対策をせず、転職に失敗するケースが実は多いです。

転職では経歴以上に、カルチャーマッチが重視されます。実力があっても、カルチャーに合うことを面接官に示せなければ採用されません。

それを示すには、自己分析を通じて自分の考えを言語化しておくことが不可欠です。

すべらないキャリアエージェントでは、10時間におよぶ自己分析を通して、あなたと企業のカルチャーマッチを面接で伝えられるようお手伝いします。元リクルートの末永をはじめ、リクルート出身者の転職支援に強いCAが多数在籍しています。

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リクルートの社風ってどんな感じ？元社員が紹介します！

リクルートの退職金・卒業制度

「リクルートを辞めても退職金はもらえるの？」と気になる人は多いはずです。結論、もらえます。勤続6ヶ月で20万円、3年6ヶ月以上で100万円。契約社員でも、満了時には誰でも100万円が支給されます。

ただし正直に言うと、昔ほど手厚くはありません。2021年のグループ7社統合で、かつての手厚い制度が廃止され、大幅に減額されました。「改悪」と言われるのはこのためです。順番に見ていきましょう。

現在の退職金制度

現在の退職金は、勤続年数に応じて以下のように支給されます。

勤続年数	退職金
6ヶ月以上〜1年6ヶ月未満	20万円
1年6ヶ月以上〜3年6ヶ月未満	40万円
3年6ヶ月以上〜	100万円

金額だけ見ると控えめですが、勤続半年で退職金が発生するのはかなり珍しく、短期間で次に進む人が多いリクルートらしい設計です。

リクルートの退職金は「改悪」された？

「改悪」と言われるのは、2021年の統合前には手厚い制度があったからです。かつては、勤続が一定年数に達すると年収1年分が支給される「フロンティア制度」や、年齢の節目で割増退職金が出る「ニューフロンティア制度」といった制度があったとされています。

これらは統合を機に廃止され、現在は勤続3年6ヶ月以上で一律最大100万円に一本化されました。過去の手厚さを知る人ほど物足りなく感じるようで、社員からもこんな声があります。

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30代男性
マーケター(在籍11〜15年)

給与は業界標準より高めです。

ただし、これまで魅力的な要素だった退職金制度が改悪され、一律100万円しか貰えなくなっているので、これから入社する人は注意が必要です。

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【元リクが解説】リクルートの福利厚生は充実してる！制度の特徴と詳細を解説！

それでも契約社員なら満了で100万円

ただ、退職金だけで判断するのはもったいないです。リクルートは、意欲やチャレンジ精神さえあれば、過去の実績が乏しい人でもキャリアの選択肢を大きく広げられる成長環境が整っています。

とくに狙い目なのが3年限定の契約社員です。学歴や過去の経歴が不問で、正社員とほぼ同じ待遇。しかも雇用契約の上限日まで勤務すれば、キャリアアップ支援金として満額100万円が支給されます。これは正社員の退職金の上限額と同じです。ただし、途中でSE社員(正社員)に転換した場合や、懲戒・諭旨解雇の場合は対象外です。

参照：リクルート公式・契約社員採用サイト

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

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