アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。
弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。
この記事の著者である私末永は、新卒でリクルートキャリアに入社し、その後サイバーエージェントに業界チェンジで転職をしました。そこで、色々なことを経験しまして、より親身なサポートが行える転職エージェントとして独立したというキャリアでして、手前味噌ではありますが、リクルートへの転職の専門家と自負しています。
「リクルートの面接は、他の企業とは少し違う」というお話はご存知でしょうか？
他の企業とリクルートで違う部分といえば、リクルートの面接では、志望動機を聞かれないというところですね。
とはいえ、変わった面接をしていると言っても、具体的にどういった対策をしたらいいのかわからないですよね？
そこで今回は、皆さんが気になっているリクルートの面接について余すことなく書いていこうと思います。
「リクルートの選考フロー」「リクルートの面接で対策すべきこと」などについても、詳しく解説していきます！
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
リクルートの面接で聞かれる質問集
リクルートの面接官は、面接を通して転職者の価値観を知りたいと思っています。ですので、自分の軸をしっかりと持って、質問に答えていくことが大切です。
ただ、人によって聞かれることは違うので、必ずしも以下の事項が聞かれるというわけではありませんが、参考にしてみてください。
ちなみに、リクルートにはいくつかグループ会社がありますが、面接内容や質問内容は特に変わりないです。
「なぜそういう考えになったのか」「どうしてそう思ったのか」と、自分の回答に疑問を持ち、さらに深掘りをして答えていく練習を普段からしておきましょう。
リクルートの選考フロー
世の中的には高いレベルを求めていますが、リクルートでは経験やスキルはそこまで重視しておらず、代わりに人物面を非常に高い目線で選考しています。
リクルートへ転職する上での中途採用の選考フローは、主に以下になります。
正直申し上げますと、他の会社と比べて選考基準・難易度は高い傾向にあります。
ただし他社と違う点としては、能力・スキル・実務経験以上に、考え方・スタンス・意欲などの人物面を重視して面接・選考する点です。
以下は、一次面接と二次面接を通過する人の割合になります。
| 面接の通過率 | |
|---|---|
| 一次面接 | 約40％ |
| 二次面接 | 約50％ |
数値は感覚値になってしまいますが、リクルートでは面接を重視するので、書類選考で通過する確率は比較的高めです。
学歴や職歴に自信がない人でも、落とされることはあまりない印象です。
とはいえ、将来的な伸びしろがあまり期待できない30代後半以降だと落とされることもあります。
ちなみに、一般企業では最終面接でもそこまで落とすことがなく、顔合わせ的な会社は多いと思います。
しかしリクルートでは、最終面接で部長や役員が人生観レベルで深く突っ込む質問を行い、お見送りになるケースも多いのが特徴的だと思います。
リクルート面接ではSPIも大切
選考フロー2つ目にあるSPIについてですが、リクルートでは人物重視で選考しているので、その人の適性を見るSPIの結果も大切な要素の1つになっています。
「でもSPIって新卒で実施しているもので、転職には関係ないですよね？」とおっしゃる転職者の方が多いのですが、近年では転職面接でも実施している企業が増えています。SPIを開発したリクルートも、当然実施しています。
SPIのボーダーラインは、企業によって異なり、またその結果を公表することはありません。これは、リクルートも同様です。
あくまでも「適性検査」なので、学校のテストのように高得点を目指せば良いというものではありません。
転職者が、組織や職務になじめるかどうかを判断するための評価方法の1つです。
リクルートで得点にこだわるのであれば、SPIの平均的な正答率が「6～7割」なので、7割の正答を目指せば可能性は高いと言われています。
リクルート全体について詳しく書いた記事もありますので、ぜひ参考にしてみてください。
リクルートの面接で対策すべきこと
リクルートの面接では、上記で説明したリクルートの人物像を持った人なのか否かを、深掘りしてヒアリングしていくことで判断しています。
面接中に限らずですが、リクルートの人たちが好んでよくする質問として、以下3つがあります。
上記3つの質問を繰り返すことで、その人の本気度や、本当の価値観をあぶり出そうとしてくるのです。
これらの対策としては、自己分析をしっかりとしておくことです。
自分がなんのために仕事を頑張るのか、どういった成長をしていきたいのか、そういった点をしっかりと言語化する練習をしておきましょう。
自分の人生のテーマやコンセプト、軸をシャープに整理できている方は少ないものです。
転職活動において、価値観や過去の原体験を深掘りして、洗い出している人自体が少ないように思うので、まずは材料を洗い出すことが必要です。
リクルートの面接を受けたいと考えている人へ
リクルートグループでは、その人自身の価値観や人生観、スタンスなどを非常に見られるので、「自己分析が大切」とご説明してきました。
しかし、いざ自己分析をしよう！と思っても、「どうやったらいいの？」とやり方が分からなかったり、「そもそもどれぐらい深掘りすればいいの？」「とりあえず自己分析はやってみたけど、これでいいの？」と自信を持てない方も多いのではないでしょうか？
弊社では、キャリアコンサルタントが転職者お一人お一人にヒアリングをしたり、自社で作成したオリジナルの質問シート（社外秘・弊社サポート登録者のみにお渡し）を活用して、面接前にご本人の志向性の言語化をお手伝いしています。
リクルートへ多数の紹介決定実績があり、リクルートグループの中途採用面接官の経験もある著者自身が、リクルートの面接で質問される事が多い秘伝のタレである想定質問集を作成しています。
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