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2019.10.23

リクルートの面接で聞かれることは?元社員が質問集を大公開!

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

この記事の著者である私末永は、新卒でリクルートキャリアに入社し、その後サイバーエージェントに業界チェンジで転職をしました。

そこで、色々なことを経験しまして、より親身なサポートが行える転職エージェントとして独立したというキャリアでして、手前味噌ではありますが、リクルートへの転職の専門家と自負しています。

「リクルートの面接は、他の企業とは少し違う」というお話はご存知でしょうか?

他の企業とリクルートで違う部分といえば、リクルートの面接では、志望動機を聞かれないというところですね。

とはいえ、変わった面接をしていると言っても、具体的にどういった対策をしたらいいのかわからないですよね?

そこで今回は、皆さんが気になっているリクルートの面接について余すことなく書いていこうと思います。

「リクルートの選考フロー」「リクルートの面接で対策すべきこと」などについても、詳しく解説していきます!

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リクルートの面接で聞かれる質問集

リクルートの面接官は、面接を通してあなた自身の価値観を知りたいと思っています。ですので、自分の軸をしっかりと持って、質問に答えていくことが大切です。

ただ、人によって聞かれることは違うので、必ずしも以下の事項が聞かれるというわけではありませんが、参考にしてみてください。

  • 今回なぜ転職活動を開始されようと思ったのですか?
  • なぜ、新卒で就職活動された際に、1社目を選ばれたのでしょうか?
  • なぜ前職を退職され、現職に転職されたのでしょうか?
  • どういった基準で企業を選定されたのでしょうか?
  • 転職先を選ぶ上で、どういった観点・方向性で企業・仕事を探しているのですか?それはなぜですか?選定要件を3点あげるとしたら、それはなんですか?
  • 今までで1番印象に残っている出来事・頑張ったと思えることはなんですか?
  • 周りのご友人など、近しい人からどんな人と言われますか?強みや良い点、逆に課題だと指摘される点はどんなことですか?
  • 今まで取り組んできたことで、自分なりに工夫し、成果に繋げた経験があれば教えてください。
  • 結果ご縁があり、入社された場合は、どんなことをやっていきたいですか?それはなぜですか?
  • 入社して、未経験の仕事をされる中で、壁にぶちあたった際、どのように対応しますか?なぜそう考えるのですか?
  • 直近1~3年間で何を得たい、何をゴールとして考えていますか?それを実現するために、入社後、具体的にどういったことをする必要があると思いますか?
  • 仮に3年後求めていた成果が実現できたとして、次に何にチャレンジしようと考えていますか?
  • 弊社の仕事で、ご自身で活かせると考えるスキル・経験・考え方等があれば、教えてください。それは、なぜそう思うのですか?
  • 入社後、早期に成果を出したり、実力を身につけるために、どんなことが必要と考えていますか?どのように行動していこうと考えていますか?
  • なぜ弊社なのですか?なぜ弊社の○○職種の仕事を志望するのですか?

ちなみに、リクルートにはいくつかグループ会社がありますが、面接内容や質問内容は特に変わりないです。

「なぜそういう考えになったのか」「どうしてそう思ったのか」と、自分の回答に疑問を持ち、さらに深掘りをして答えていく練習を普段からしておきましょう。

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リクルートの選考フロー

世の中的には高いレベルを求めていますが、リクルートでは経験やスキルはそこまで重視しておらず、代わりに人物面を非常に高い目線で選考しています。

リクルートへ転職する上での中途採用の選考フローは、主に以下になります。

  1. 書類選考
  2. SPI・筆記試験
  3. 一次面接(人事もしくは現場マネージャー)
  4. 最終面接(部長もしくは役員)

正直申し上げますと、他の会社と比べて選考基準・難易度は高い傾向にあります。

ただし他社と違う点としては、能力・スキル・実務経験以上に、考え方・スタンス・意欲などの人物面を重視して面接・選考する点です。

以下は、一次面接と二次面接を通過する人の割合になります。

面接の通過率
一次面接 約40%
二次面接 約50%

数値は感覚値になってしまいますが、リクルートでは面接を重視するので、書類選考で通過する確率は比較的高めです。

学歴や職歴に自信がない人でも、落とされることはあまりない印象です。

とはいえ、将来的な伸びしろがあまり期待できない30代後半以降だと落とされることもあります。

ちなみに、一般企業では最終面接でもそこまで落とすことがなく、顔合わせ的な会社は多いと思います。

しかしリクルートでは、最終面接で部長や役員が人生観レベルで深く突っ込む質問を行い、お見送りになるケースも多いのが特徴的だと思います。

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リクルート面接ではSPIも大切

選考フロー2つ目にあるSPIについてですが、リクルートでは人物重視で選考しているので、その人の適性を見るSPIの結果も大切な要素の1つになっています。

「でもSPIって新卒で実施しているもので、転職には関係ないですよね?」とおっしゃる転職者の方が多いのですが、近年では転職面接でも実施している企業が増えています。SPIを開発したリクルートも、当然実施しています。

SPIのボーダーラインは、企業によって異なり、またその結果を公表することはありません。これは、リクルートも同様です。

あくまでも「適性検査」なので、学校のテストのように高得点を目指せば良いというものではありません。

受験者が、組織や職務になじめるかどうかを判断するための評価方法の1つです。

リクルートで得点にこだわるのであれば、SPIの平均的な正答率が「6~7割」なので、7割の正答を目指せば可能性は高いと言われています。

リクルート全体について詳しく書いた記事もありますので、ぜひ参考にしてみてください。

リクルートに転職|元社員が面接難易度や気になる評判をぶっちゃける

リクルートの面接で対策すべきこと

リクルートの面接では、上記で説明したリクルートの人物像を持った人なのか否かを、深掘りしてヒアリングしていくことで判断しています。

面接中に限らずですが、リクルートの人たちが好んでよくする質問として、以下3つがあります。

  • なぜそうなの?それを主張する背景や理由、動機付けは?
  • 他にはないの?本当にそうなの?それを主張する前に、他の選択肢と比較し吟味した上での結論なのか?
  • 具体的に言うと?それに対して自己なりの解釈や定義、言語化ができているのか?

上記3つの質問を繰り返すことで、その人の本気度や、本当の価値観をあぶり出そうとしてくるのです。

これらの対策としては、自己分析をしっかりとしておくことです。

自分がなんのために仕事を頑張るのか、どういった成長をしていきたいのか、そういった点をしっかりと言語化する練習をしておきましょう。

自分の人生のテーマやコンセプト、軸をシャープに整理できている方は少ないものです。

転職活動において、価値観や過去の原体験を深掘りして、洗い出している人自体が少ないように思うので、まずは材料を洗い出すことが必要です。

[無料]自己分析は客観的視点から深掘りしていくことで磨かれていきます。漠然とした不安をお持ちの方、まずはご相談ください!

リクルートの面接を受けたいと考えている人へ

リクルートグループでは、その人自身の価値観や人生観、スタンスなどを非常に見られるので、「自己分析が大切」とご説明してきました。

しかし、いざ自己分析をしよう!と思っても、やり方が分からなかったり、「とりあえずやってみたけど、これでいいの?」と自信を持てない方も多いのではないでしょうか?

弊社では、キャリアコンサルタントが転職者一人一人にヒアリングをしたり、自社で作成したオリジナルの質問シート(*1)を活用して、面接前にご本人の志向性の言語化をお手伝いしています。

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*1:
この質問シートは、リクルートへ多数の紹介決定実績があり、リクルートグループの中途採用面接官の経験もある著者自身が、面接で質問される事が多い内容をまとめたものです。

質問シートは、弊社にご相談された方のみにお渡ししておりますが、一部内容をこちらの記事「転職は自己分析が決め手!」にて公開しております。
弊社の転職支援サービスに興味おありの方、よろしければご一読ください。

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