リクルートの面接で聞かれることは?元社員が質問集を大公開!

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リクルートの面接で聞かれること

    こんにちは!すべらない転職の末永です。

    リクルートの面接で特徴的なのは、「志望動機を聞かれない」ことです。

    また、リクルートでは面接を大変重視しており、転職成功のためには面接対策が重要になってきます。

    私はリクルートの中途採用面接官の経験もあり、その立場から今回は解説をしていきます!

この記事を書いた人
末永

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の中途採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
詳細プロフィールはこちら

株式会社リクルートは、組織再編により2021年4月以降、一部グループ会社を吸収合併しております。

リクルートの面接は志望動機を聞かれない!

人物 転職者

末永さん、次はリクルートの面接なので志望動機を噛まずに言えるように練習してきました!

転職エージェント末永 転職エージェント 末永

それはいいことだけどそもそもリクルートの面接では志望動機は聞かれないですよ。

人物 転職者

え、そうなんですか?ではどのような面接対策をすればいいんですか?

転職エージェント末永 転職エージェント 末永

リクルートの面接は他の企業とは少し違います。では元リクルートの私がリクルートの面接の特徴とその対策についてお伝えしましょう!

リクルートの面接で聞かれる質問集

転職エージェント末永 転職エージェント 末永

リクルートの面接で最も重要視されるのはあなたの価値観についてです。ですので、自分の軸をしっかりと持って、質問に答えていくことが大切です。

リクルートの面接官は、質問を通してあなた自身の価値観を知りたいと思っています。

以下は質問例です。人によって聞かれることは違いますが参考にしてみてください。

  • 今回なぜ転職活動を開始されようと思ったのですか?
  • なぜ、新卒で就職活動された際に、1社目を選ばれたのでしょうか?
  • なぜ前職を退職され、現職に転職されたのでしょうか?
  • どういった基準で企業を選定されたのでしょうか?
  •  もっと見る
  • 転職先を選ぶ上で、どういった観点・方向性で企業・仕事を探しているのですか?それはなぜですか?選定要件を3点あげるとしたら、それはなんですか?
  • 今までで1番印象に残っている出来事・頑張ったと思えることはなんですか?
  • 周りのご友人など、近しい人からどんな人と言われますか?強みや良い点、逆に課題だと指摘される点はどんなことですか?
  • 今まで取り組んできたことで、自分なりに工夫し、成果に繋げた経験があれば教えてください。
  • 結果ご縁があり、入社された場合は、どんなことをやっていきたいですか?それはなぜですか?
  • 入社して、未経験の仕事をされる中で、壁にぶちあたった際、どのように対応しますか?なぜそう考えるのですか?
  • 直近1~3年間で何を得たい、何をゴールとして考えていますか?それを実現するために、入社後、具体的にどういったことをする必要があると思いますか?
  • 仮に3年後求めていた成果が実現できたとして、次に何にチャレンジしようと考えていますか?
  • 弊社の仕事で、ご自身で活かせると考えるスキル・経験・考え方等があれば、教えてください。それは、なぜそう思うのですか?
  • 入社後、早期に成果を出したり、実力を身につけるために、どんなことが必要と考えていますか?どのように行動していこうと考えていますか?

ちなみに、リクルートにはいくつかグループ会社がありますが、面接内容や質問内容はとくに変わりないです。

転職エージェント末永 転職エージェント 末永

「なぜそういう考えになったのか」「どうしてそう思ったのか」と、自分の回答に疑問を持ち、さらに深掘りをして答えていく自己分析を徹底的におこないましょう。

人物 転職者

自己分析は就活生の時にやったのですがいまいちやり方が分からなくて。。。

転職エージェント末永 転職エージェント 末永

そんな時は転職エージェントに相談してみてください。自己分析のポイントは誰かとやることです。

客観的な視点は必要ですし、転職エージェントはキャリアのプロなので自己分析をサポートしてもらうことであなたの気づかない強みも見つけ出してくれますよ。

弊社、すべらないキャリアエージェントは徹底的な自己分析をおこない転職者一人一人にあった企業を紹介します。自己分析で困っている人はぜひ一度ご相談ください。

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リクルートの選考フローや選考難易度

リクルートの面接は人物面重視

転職エージェント末永 転職エージェント 末永

世の中的には高いレベルを求めていますが、リクルートでは経験やスキルはそこまで重視しておらず、代わりに人物面を高い基準で選考しています。

リクルートへ転職する上での中途採用の選考フローは、主に以下になります。

  1. 書類選考
  2. SPI・筆記試験
  3. 一次面接(人事もしくは現場マネージャー)
  4. 最終面接(部長もしくは役員)

正直申し上げますと、他の会社と比べて選考基準・難易度は高い傾向にあります。

ただし他社と違う点としては、能力・スキル・実務経験以上に、考え方・スタンス・意欲などの人物面を重視して面接・選考する点です。

以下は、一次面接と二次面接を通過する人の割合になります。

面接の通過率
一次面接 約40%
二次面接 約50%

数値は感覚値になってしまいますが、リクルートでは面接を重視するので、書類選考で通過する確率は比較的高めです。

学歴や職歴に自信がない人でも、落とされることはあまりない印象です。

とはいえ、将来的な伸びしろがあまり期待できない30代後半以降だと落とされることもあります。

ちなみに、一般企業では最終面接ではそこまで落とすことがなく、顔合わせ的な会社は多いと思います。

しかしリクルートの場合、最終面接で部長や役員が人生観レベルで深く突っ込む質問をおこない、お見送りになるケースも多いのが特徴的だと思います。

リクルート面接ではSPIも大切

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選考フロー2つ目にあるSPIについてですが、リクルートでは人物重視で選考しているので、その人の適性を見るSPIの結果も大切な要素の1つになっています。

人物 転職者

でもSPIって新卒で実施しているものですよね?

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近年では転職活動の際にも多く使用されるようになっています。もちろんSPIを開発したリクルートも導入しています。

SPIのボーダーラインは、企業によって異なり、またその結果を公表することはありません。これは、リクルートも同様です。

あくまでも「適性検査」なので、学校のテストのように高得点を目指せば良いというものではありません。

受験者が、組織や職務になじめるかどうかを判断するための評価方法の1つです。

リクルートで得点にこだわるのであれば、SPIの平均的な正答率が「6~7割」なので、7割の正答を目指せば可能性は高いと言われています。

リクルートへの転職対策のためのエージェント

さて、以上でリクルートへ転職するコツを伝授してきました。

他の企業とは重視している資質や面接のポイントが異なっていることがお分かりいただけたと思います。

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リクルートの選考対策はプロとおこなうことをおすすめしています。

弊社のすべらないキャリアエージェントでは、リクルート入社のための独自のノウハウで転職のサポートをしています。


どうぞお気軽にお問合せください。

弊社エージェントのポイント

❐企業とのつながりが密で豊富な情報を保有
❐企業別の徹底した選考対策が可能
❐書類通過率は大手の6倍、内定率は4倍
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すべらないキャリアエージェントについてさらに詳しく知りたい方は以下の記事もご覧ください。

リクルート全体について詳しく書いた記事もありますので、ぜひ参考にしてみてください。

リクルート面接の対策方法

リクルートの面接では、上記で説明したリクルートの人物像を持った人なのか否かを、深掘りしてヒアリングしていくことで判断しています。

面接中に限らずですが、リクルートの人たちが好んでよくする質問として、以下3つがあります。

  • なぜそうなの?それを主張する背景や理由、動機付けは?
  • 他にはないの?本当にそうなの?それを主張する前に、他の選択肢と比較し吟味した上での結論なのか?
  • 具体的に言うと?それに対して自己なりの解釈や定義、言語化ができているのか?

上記3つの質問を繰り返すことで、その人の本気度や、本当の価値観をあぶり出そうとしてくるのです。

これらの対策としては、自己分析をしっかりとしておくことです。

自分がなんのために仕事を頑張るのか、どういった成長をしていきたいのか、そういった点をしっかりと言語化する練習をしておきましょう。

自己分析に関しては以下の記事も参考にしてみてください。

リクルートへ転職を成功させる方法

転職エージェント末永 転職エージェント 末永

リクルートの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲などの人物面を大切にしているので、リクルートの面接に向けてきちんと対策をおこなうことが重要です。

すべらないキャリアエージェントは独自に作成をしたオリジナルの質問シート(*1)で選考対策をおこない、多くの転職者様をリクルートへお繋ぎしています。

また、リクルートのほかに、マイナビレバレジーズネオキャリアのような人材業界の企業やベンチャー気質な企業への転職支援が得意です。

ぜひ一度ご相談ください。

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*1:
この質問シートは、リクルートへ多数の紹介決定実績があり、リクルートの中途採用面接官の経験もある著者自身が、面接で質問される事が多い内容をまとめたものです。

質問シートは、弊社にご相談された転職者のみにお渡ししておりますが、一部内容をこちらの記事「転職は自己分析が決め手!」にて公開しております。

弊社の転職支援サービスに興味がありましたら、よろしければご一読ください。

※弊社経由でリクルートを応募した場合のみ、質問シートのお渡しをしております。

リクルートについてさらに詳しく知る

リクルートへ転職を検討している人は、以下の記事もご覧ください。リクルートへの転職を考えている人が欲しい情報をご紹介しています!

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