リクルートの面接で聞かれることは？元社員が質問集を大公開！

リクルートは面接対策が重要！

この記事の著者である私末永は、新卒でリクルートキャリアに入社し、その後サイバーエージェントに業界チェンジで転職をしました。

そこで、色々なことを経験し、より親身なサポートがおこなえる転職エージェントとして独立したというキャリアです。

手前味噌ではありますが、リクルートへの転職の専門家と自負しています。

「リクルートの面接は、他の企業とは少し違う」というお話、ご存知でしょうか？

他の企業とリクルートで違う部分といえば、リクルートの面接では、志望動機を聞かれないというところですね。

とはいえ、変わった面接をしていることを知ったとしても、なおさら具体的な対策方法について、どうしたら良いか悩んでしまいますよね？

そこで今回は、皆さんが気になっているリクルートの面接について、余すことなく書いていこうと思います。

「リクルートの選考フロー」「リクルート面接の対策方法」などのような、リクルートに転職を希望する人が知りたい情報について、詳しく解説していきます！

リクルートの面接で聞かれる質問集

リクルートの面接官は、面接を通してあなた自身の価値観を知りたいと思っています。ですので、自分の軸をしっかりと持って、質問に答えていくことが大切です。

ただ、人によって聞かれることは違うので、必ずしも以下の事項が聞かれるというわけではありませんが、参考にしてみてください。

ちなみに、リクルートにはいくつかグループ会社がありますが、面接内容や質問内容はとくに変わりないです。

「なぜそういう考えになったのか」「どうしてそう思ったのか」と、自分の回答に疑問を持ち、さらに深掘りをして答えていく練習を普段からしておきましょう。

また、転職エージェントを利用することで、効果的に面接対策ができ、内定率を高めることにつながります。

とくに弊社アクシスでは、リクルートグループへのご紹介を得意としております。

元リクルート出身者の末永のノウハウを活かした転職サポートをしているからです。

アクシスの転職エージェントの強みについては、以下をご覧ください！

リクルートの選考フローや選考難易度

リクルートの面接は人物面重視

世の中的には高いレベルを求めていますが、リクルートでは経験やスキルはそこまで重視しておらず、代わりに人物面を高い目線で選考しています。

リクルートへ転職する上での中途採用の選考フローは、主に以下になります。

正直申し上げますと、他の会社と比べて選考基準・難易度は高い傾向にあります。

ただし他社と違う点としては、能力・スキル・実務経験以上に、考え方・スタンス・意欲などの人物面を重視して面接・選考する点です。

以下は、一次面接と二次面接を通過する人の割合になります。

数値は感覚値になってしまいますが、リクルートでは面接を重視するので、書類選考で通過する確率は比較的高めです。

学歴や職歴に自信がない人でも、落とされることはあまりない印象です。

とはいえ、将来的な伸びしろがあまり期待できない30代後半以降だと落とされることもあります。

ちなみに、一般企業では最終面接でもそこまで落とすことがなく、顔合わせ的な会社は多いと思います。

しかしリクルートでは、最終面接で部長や役員が人生観レベルで深く突っ込む質問をおこない、お見送りになるケースも多いのが特徴的だと思います。

リクルート面接ではSPIも大切

選考フロー2つ目にあるSPIについてですが、リクルートでは人物重視で選考しているので、その人の適性を見るSPIの結果も大切な要素の1つになっています。

「でもSPIって新卒で実施しているもので、転職には関係ないですよね？」とおっしゃる転職者の人が多いのですが、近年では転職面接でも実施している企業が増えています。SPIを開発したリクルートも、当然実施しています。

SPIのボーダーラインは、企業によって異なり、またその結果を公表することはありません。これは、リクルートも同様です。

あくまでも「適性検査」なので、学校のテストのように高得点を目指せば良いというものではありません。

受験者が、組織や職務になじめるかどうかを判断するための評価方法の1つです。

リクルートで得点にこだわるのであれば、SPIの平均的な正答率が「6～7割」なので、7割の正答を目指せば可能性は高いと言われています。

リクルート全体について詳しく書いた記事もありますので、ぜひ参考にしてみてください。

リクルート面接の対策方法

リクルートの面接では、上記で説明したリクルートの人物像を持った人なのか否かを、深掘りしてヒアリングしていくことで判断しています。

面接中に限らずですが、リクルートの人たちが好んでよくする質問として、以下3つがあります。

上記3つの質問を繰り返すことで、その人の本気度や、本当の価値観をあぶり出そうとしてくるのです。

これらの対策としては、自己分析をしっかりとしておくことです。

自分がなんのために仕事を頑張るのか、どういった成長をしていきたいのか、そういった点をしっかりと言語化する練習をしておきましょう。

自分の人生のテーマやコンセプト、軸をシャープに整理できている人は少ないものです。

転職活動において、価値観や過去の原体験を深掘りして、洗い出している人自体が少ないように思うので、まずは材料を洗い出すことが必要です。

リクルートに転職をお考えの人へ

リクルートの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲などの人物面を大切にしています。

転職難易度が高く、面接を重視する会社なので、なかなか自分一人でリクルートへの転職対策をするのは難しいです。

そこで利用をおすすめしたいのは、転職エージェントです。

弊社アクシスは、元リクルート社員だからできる独自の転職対策方法と丁寧なカウンセリングが強みです。

また、自社で独自に作成したオリジナルの質問シート(＊1)を活用して、面接前に自己分析の言語化をお手伝いしています。

これまで多くのリクルートグループへの転職を支援した実績から、的確なアドバイスをおこなえます。

弊社は、あなたの成長や現在のスキルを伸ばすことを目的とした転職サポートをおこないます。

弊社の強みについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

本気でリクルートへの転職を考えているなら、弊社アクシスにぜひご相談ください。

リクルートについてさらに詳しく知る

リクルートへ転職を検討している人は、以下の記事もご覧ください。リクルートへの転職を考えている人が欲しい情報をご紹介しています！