【10月最新】リクルートの契約社員に転職するには？きつい理由やその後のキャリアも解説

末永

リクルート転職向け転職コラム

リクルートへの転職は1月～3月頃と9月～10月頃に集中します。これは上半期と下半期でそれぞれ採用が活発化するためです。

今から転職をお考えの人は、以下のスケジュールで進めると良いでしょう。

• 10~12月
  自己分析・退職交渉・キャリアの棚卸し
• 1月~3月
  転職活動・内定承諾
• 4月~6月
  入社・お引越しなど

ひとりで進める自信がない・イメージがわかない人は、ぜひ弊社すべらないキャリアエージェントにご相談ください。

転職の進め方だけでなく、ありたい姿をもとにそれを叶えるためのキャリアコンサルティングを無料で提供します。

リクルートの契約社員(KS職/旧CV職)とは？

リクルート契約社員(KS職/旧CV職)は、リクルートが3年期限で雇用している契約社員のことです。

正社員ではないですが以下のようなメリットがあるため、非常に人気のある職種です。

リクルートの契約社員は、以下の領域で募集しています。

以下でリクルート契約社員と正社員の違い、転職の際の注意点を解説します。

契約社員と正社員の違い

仕事内容は大きく違いませんが、育成方法には大きな違いがあります。

リクルートでは、正社員は入社後すぐに自走することを求められますが、契約社員は教育が徹底しており、リクルートの営業手法を０から学べます。

また、基本的にリクルート契約社員は評価制度・ボーナスに関しても、正社員と変わりはありません。

契約社員への転職の注意点

リクルートの契約社員に転職する際の注意点としてライバルが多いことが挙げられます。

学歴・職歴は不問のため転職難易度自体は下がるのですが、その魅力的な待遇から、多くの転職者が殺到します。

そのため、内定を得るには、リクルートに特化した選考対策、もっというとリクルートの契約社員に特化した対策を行う必要があります。

末永

KS職に転職するためのポイント

詳細は後ほど解説しますが、リクルートの選考はくせがあるため、一般的な選考対策をしても選考突破の可能性は低いです。

また契約社員だからといって油断をしていると、一次面接で落とされてしまいます。

そのため、リクルートに特化した転職エージェントを使って選考対策のサポートを受けるのがおすすめです。

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リクルートの契約社員はきつい？

リクルートの契約社員がきついかどうかは、配属される部署(職種)や業務内容、そしてその人自身の働き方や価値観に左右されます。

ただし、リクルートは契約社員であろうと「当事者意識」と「目標達成」を求められるため、きついと感じる人も多いようです。

ここでは、リクルートの契約社員がきついと言われる大きな２つの理由を解説します。

キャッチアップ量が多い

リクルートに転職した人は、営業方法をはじめとした大量の情報をキャッチアップする必要があります。

リクルートの契約社員には前職で成果を出して転職する人が多いですが、大量の情報のキャッチアップに、想像していた業務とのギャップにきつさを感じるパターンが多いです。

末永

キャッチアップがきつい理由

このキャッチアップは、転職してきた人でもすぐに結果を出せるように、座学研修などを通して、蓄積されたリクルート流のノウハウを叩き込まれます。

このノウハウがあることで転職してきた人でもすぐに結果を出すことができるのですが、蓄積されたノウハウを大量にキャッチアップアするため、きついと感じる人も多いようです。

目標が高い

リクルートでは、契約社員でも甘い目標を設定しないため、営業経験の浅い人や入社まもない時期だと基準の高さにきついと感じる人もいます。

ただ、先ほど解説したようにリクルートは営業経験の浅い人でも成果を出しやすいような仕組みが整っています。

末永

目標の高さを乗り切る方法

営業経験の浅い人からすると「目標が高くてきつい」と感じるかもしれませんが、決してできない量ではないです。

また、定期的にマネージャーとの振り返りもあるので、行動数が足りてなかった際にはなぜできなかったのかをフィードバックを貰えます。

リクルートの契約社員は採用要件も高くなく、成長の機会が多くあるので、20代のうちに負荷をかけてでも成長したいという人はぜひおすすめしたいです。

リクルートの契約社員の末路・その後

リクルートの契約社員と検索すると「末路」と表示されるため、「契約期間終了後はあまり良いキャリアパスがないのでは？」と考える人もいると思いますが、全くそんなことはないです。

とはいえ、契約期間の3年間はあっという間に終わるため、契約社員への転職を考えている人は事前にキャリアパスを考えておくと良いです。

ここでは参考までに、リクルートの契約社員のその後のキャリアパスを解説します。

末永

KS職から正社員への採用

リクルート契約社員の中には、契約社員から正社員に転身する人もいます。とくに近年は増えていて、契約社員の3割~4割程度が正社員として採用されるようです。

ただし、多くの場合は総合職(GE職)ではなく、地域・職種限定正社員(SE)職であることには注意が必要です。

リクルート契約社員の選考対策

ここでは、リクルートの契約社員の選考/面接対策について解説していきます。

まず、リクルートの契約社員の選考フローは以下の通りです。

以下でリクルート契約社員の面接の頻出質問と面接対策方法を紹介します。

リクルート契約社員の頻出質問・面接対策

リクルートの契約社員面接で聞かれる頻出質問は以下のようなものがあります。

上記の質問の回答に対して、3回は「なんで？」と深堀されると思い準備しましょう。

リクルートは「なぜ？」を追求するカルチャーが強いので、これに対応できるかどうかが面接突破の1つの鍵となります。

末永

面接対策のポイント

重要なのは、配属される領域(ビューティー・グルメ・スタッフィング)に合わせた面接対策をすることです。

また、自分のやり方にこだわらず柔軟に営業ができるように、素直さが重視されます。

過度にアピールする必要はありませんが、「素直じゃないな」と思われる言動は避けるように心がけましょう。

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リクルートの契約社員に転職する魅力

ここではリクルートの契約社員に転職する魅力を紹介していきます。

リクルートの契約社員に転職する方法

リクルートでは、使い捨ての社員として扱うためではなく、成長したいという強い意志を持った人を応援するために、契約社員を採用しています。

そのため、現在の業務内容や社風に悩んでいるが、「もっと成長したい！」「ガツガツ働きたいけど、未経験で他の職種には挑戦できない」と悩んでいる人にぴったりの職場です。

そんなリクルートの契約社員への転職難易度はそこそこ高いため、リクルートの対策に特化したエージェントの利用がおすすめです。

すべらないキャリアエージェントについて詳細な情報を知りたい人は、以下の記事をご覧ください！

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すべらないキャリアエージェントの契約社員転職支援例

ここでは、すべらないキャリアエージェントで転職支援をして、リクルートの契約社員に転職した事例を紹介します。

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【リクルートKS職への転職実績】

前職・経歴：アパレル販売・フロアリーダー
転職後：株式会社リクルート ホットペッパービューティー 営業職

【転職理由】

「人を喜ばせ、介在価値を実感できる」という思いでアパレルに入社し、ZARAのフロアリーダーとして充実した日々でした。しかし、この先のキャリアパスに閉塞感を感じ始め、より実力主義で、自分の介在価値をがっつり感じられる環境へ移りたいと考えるようになりました。将来への漠然とした不安を解消し、キャリアの選択肢を広げたい、その一心でしたね。

【転職活動中の話】

転職活動では、「戦略性」「コミットメント」「改善力」「ホスピタリティ」が強みだと自己認識していました。しかし、それを営業職でどう活かし、アピールすれば良いか分からず悩んでいたんです。そこですべらないキャリアエージェントを利用したところ、担当アドバイザーがZARAでの経験が営業にどう繋がるか具体的に言語化してくれて。不安が自信に変わり、「これならいける！」と思えました。

【転職後の変化】

今は、まさに自分が求めていた「介在価値」を実感できています。アパレルでの経験で培ったお客様への深いヒアリング力が、ホットペッパービューティーの法人営業で活かせていると感じています。「自分でキャリアを選択できる」立場になれたことが嬉しいです。

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