ベイカレント・コンサルティングに転職するには？評判や年収もご紹介！

ベイカレント・コンサルティングに転職しやすい人の特徴

ベイカレント・コンサルティングに転職しやすい人の特徴は、以下の項目に当てはまる人かと思います。

ベイカレント・コンサルティングへの転職は、単純に学歴や職歴が良いだけでは採用されず即戦力として活躍できるだけの能力が求められます。
加えて英語研修があるほど英語力も重視されています。

また現在アクセンチュアを筆頭としたコンサルのデジタル領域進出がめざましく、ベイカレント・コンサルティングも例に漏れずITコンサルの数を増やしています。
そのため、SEやエンジニアのPM・PL経験者も優遇されるケースが増えてきています。

採用枠が増えているとはいえ、依然としてコンサルティングファームが求める転職者のスペックは高く、転職難易度自体は高いです。

ベイカレント・コンサルティングの求人情報

現在、ベイカレント・コンサルティングで募集されている求人情報を紹介します。

ベイカレント・コンサルティングの求人情報について、もっと詳しく知りたい人はベイカレント・コンサルティングの公式サイトをご確認ください。

コンサルタント(アナリスト)職の求人情報

コンサルタント(アナリスト)の募集要項は以下のようになっていました。

コンサルタント(コンサルタント・シニアコンサルタント)職の求人情報

コンサルタント(コンサルタント・シニアコンサルタント)の募集要項は以下の通りです。

コンサルタント(マネージャー・シニアマネージャー)職の求人情報

コンサルタント(マネージャー・シニアマネージャー)の募集要項については、以下のようになっていました。

ベイカレント・コンサルティングの面接でよく聞かれること

ベイカレント・コンサルティングの面接は2〜3回程度になることが多く、面接時は以下のような質問をされる可能性があります。

中途採用の面接では「技術的な経験」「顧客折衝・対応経験」を確認するような質問がよくされます。

他には今後コンサルタントとしてキャリアチェンジする上で「なぜコンサルタントになりたいのか」「コンサルタントになってどのような課題解決に関わりたいのか」といった点もよく質問されるようです。

事前にしっかりとなぜコンサルタントになりたいのかなど、自分なりの回答を用意するようにしましょう。

このとき注意すべきことは、論理的でわかりやすく説明できるのかという部分です。「論理的にわかりやすく説明する」のは、コンサルタントの資質として重視されるからです。

面接対策では自分の考えを論理的に説明できるように事前に準備しておきましょう。

ベイカレント・コンサルティングの企業情報

以下は、ベイカレント・コンサルティングの企業情報です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

ベイカレント・コンサルティングは日本発のコンサルティングファームとして政府や業界を代表する様々な企業の課題を解決している、法人向けの内資独立系コンサルティングファームです。

経営やITコンサルティングなどの最上流から、システムの導入サービス、アウトソーシングまでトータルなコンサルティングがおこなえる数少ないコンサルティングファームです。

コンサルテーションの段階からSIフェーズを見据えた提案と、それを自社社員でおこなうことによる提案内容の実現可能性の高さ、顧客への責任感に強みを持っています。

ベイカレント・コンサルティングがおこなっているプロジェクト例を以下でいくつか紹介しますね。

職種

ベイカレント・コンサルティングの職種は、大きく分けて営業職とコンサルタント職に分かれています。

コンサルタントは戦略・IT・経営等の垣根がなくワンストップでおこなうことが特徴ではありますが、募集の際はバックボーンに併せて募集がされています。

ちなみに、エンジニアの経験を持った人がチャレンジする場合は、ITコンサルタントからスタートすることが多くなっています。

ベイカレント・コンサルティングの仕事内容について、役職別で紹介していきます。

直近の業績と今後の事業課題

ベイカレント・コンサルティングは、配当が実施された2017年は1株あたり30円だった年間配当額が、2020年の4年間で1株あたり115円の約3.8倍に増加しています。

配当が増えているということは業績が好調な証拠でもあります。

今後はこの業績を何年キープし続けられるのか、また業績が落ちてしまったときの打ち手などが課題となってくるでしょう。

ベイカレント・コンサルティングのカルチャー・働きがい・福利厚生

ベイカレント・コンサルティングのカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

ベイカレント・コンサルティングのカルチャーとして「会社としても個人としても挑戦していく」ことが推奨されています。

年齢や経験に左右されず、未知の領域を実力やマインド次第でどんどん広められる環境です。

またお客さんの満足・成功・投資効果を追求するためなら、コンサルティング業界の常識や慣習を打破することも良しとされています。

このような企業文化が根付いているのは、ベイカレント・コンサルティングの経営層が若く、社内ルールなどもスピーディに変更をかけられる変化への理解と柔軟性があることが関係しているのかと思われます。

働きがい

ベイカレント・コンサルティングの働きがいを口コミサイトなどで調べた結果、以下のような声が多かったです。

ワークライフバランス

ベイカレント・コンサルティングのワークライフバランスについて同じく口コミサイトなどで調べてみた結果、近年では働き方が改善されてきているようです。

過去には激務によってワークライフバランスの評判は悪かったのですが、法改正や会社の一部上場などによりコンプライアンスの観点から残業時間に関して会社として取り組んでいるようです。

月45時間を超えそうな場合は上司からアラートがかかるなど、残業に関してはある程度徹底されているようです。

ただし結局はコンサルティングファームなので、忙しさはプロジェクトにより異なります。忙しいプロジェクトを担当した場合は、日付を超えるまで残業が続いてしまうこともあります。

とはいえ残業時間が長くなってしまった場合は、管理部門からのテコ入れが入るケースもあり、忙しい状態が長期化することは少ないようです。

残業時間が減ったからと言え業務量まで減ったということはなく、より限られた時間で成果をあげることを求められます。

また自分の仕事が予定通りに完了されていれば、有給や半休などは比較的自由に取れるという声もありました。

年収・福利厚生

2020年5月に提出された有価証券報告書によると、ベイカレント・コンサルティングの平均年収は約1031万円です。

本人の実力や周囲の評価に応じて役割が任されるため、他社と比較して早い段階から高収入を得ることも可能なようです。

またベイカレント・コンサルティングの「年齢別」と「役職別」の平均年収を口コミサイトなど調べてみました。以下ご確認ください。

年齢別の平均年収で高くなっているのは、経験や技術力が身についている50～59歳です。20代後半で年収が500万円を超えるので、同年代よりも年収が高いですね。

次に役職別の平均年収を紹介していきます。

役職が上がるごとに、年収も上がる仕組みになっています。

シニアコンサルタントまで昇進すれば、年収は1,000万円を超えます。ただ年収が上がる分責任も増してくるので、重圧に耐えきれず辞めていく人も多いようです。

福利厚生については非常に充実しているというより、最低限のものはあるといった感じです。

最低限の福利厚生しかないものの、給与に反映されているのでおおむね満足している人が多いようです。

ただ確定拠出年金がないため、自分で加入しないといけないという点に不満を感じているとか。ベイカレント・コンサルティングにどのような福利厚生があるのか、以下で少し紹介します。

他にもベイカレント・コンサルティングは研修制度が充実しています。

第一線で活躍するコンサルタントや役員自らが講師として月に多くて4〜5回研修をおこなうので、ビジネススキルをしっかりと学ぶことができます。

ちなみにベイカレント・コンサルティングには5つの研修制度があります。具体的にどのような研修があるのか、以下で紹介します。

上記の他に英語研修、ベーシックコンサル研修、マネジメント研修、ドキュメンテーションプレゼンテーション研修などがあるので、仕事と研修を通じて早期のキャリアアップが可能になります。

ベイカレントの評判・口コミ

ベイカレントに興味がある、ベイカレントへ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。

そこで元社員や現在も働いている社員からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

ベイカレント・コンサルティングは他のフォームより、働きやすさに気を遣っているという口コミが多く寄せられました。

ベンチャー気質が強いので、新しいことに次々とチャレンジしたい人には向いているかもしれませんね。

悪い評判・口コミ

ベンチャー気質がある企業なので、自分で進んで仕事を取りにいく姿勢が重視されるようです。

とても優秀でないとやりたいプロジェクトを担当できない、という口コミも多く寄せられています。

ベイカレント・コンサルティングへ転職するポイント

先ほども述べたように、ベイカレント・コンサルティングの転職難易度は高めです。

少しでも内定獲得率をあげるのであれば、転職エージェントを利用して選考対策をしてもらうことをおすすめします。

さらに転職エージェントがもつ求人の7割以上は、コーポレートサイトや転職サイトでは公開されていない「非公開求人」です。

気になる企業の選考対策を受けられることに加えて、こうした様々な企業の非公開求人をみることができる点もエージェントを利用するメリットの1つです。

以下でこうした人気企業の求人を豊富に保有しているエージェントを紹介するのでぜひ登録してみてください。

転職エージェントによって保有求人や強みに違いがあるので、2〜3社まずは登録してみて比較検討してみることをおすすめします。