ベイカレント・コンサルティングに転職するには？評判や年収もご紹介！

ベイカレントへ転職するのは難しい？

ベイカレント・コンサルティングへの転職は、他の職種と比べて難易度が非常に高いです。

単純に学歴や職歴が良いだけでは採用されず、即戦力として活躍できるだけの能力が求められるからです。

また、英語研修があるほど英語力も重視されており、内定を獲得するのは狭き門です。

ベイカレント・コンサルティングへの転職は簡単ではないのですが、事前に面接対策などをしっかりとおこなえば、内定を得られることは不可能ではないです。記事全体を通して、その方法を伝授できればと思っています。

ベイカレントに採用されやすい人の特徴

ベイカレントに採用されやすい人の特徴は以下になります。

どこのコンサルティングファームにも言えることですが、人材不足から積極的に採用をおこなっており、若手や第二新卒をポテンシャルで採用する企業が増えています。

加えて、アクセンチュアを筆頭としたコンサルのデジタル領域進出がめざましく、ベイカレントも例に漏れずITコンサルの数を増やしています。

そのため、SEやエンジニアのPM・PL経験者も優遇されるケースが増えてきています。

ベイカレントの面接について

ベイカレント・コンサルティングの面接ですが、2〜3回程度になることが多いです。

中途採用の面接では、「技術的な経験」「顧客折衝・対応経験」を確認するような質問がよくされます。

また、今後コンサルタントとしてキャリアチェンジする上で「なぜコンサルタントになりたいのか」「コンサルタントになってどのような課題解決に関わりたいのか」といった点もよく質問されるようです。

事前にしっかりとなぜコンサルタントになりたいのかなど、自分なりの回答を用意するようにしましょう。

このとき注意すべきことは、論理的でわかりやすく説明できるのか、という部分です。「論理的にわかりやすく説明する」のは、コンサルタントの資質として重視されるからです。

面接対策では、自分の考えを論理的に説明できるように、事前に準備しておきましょう。

ベイカレントってどんな会社

ベイカレント・コンサルティングは、法人向けコンサルティングサービスを提供する内資独立系コンサルティングファームです。

経営やITコンサルティングなどの最上流から、システムの導入サービス、アウトソーシングまでトータルなコンサルティングがおこなえる数少ないコンサルティングファームです。

コンサルテーションの段階からSIフェーズを見据えた提案と、それを自社社員でおこなうことによる提案内容の実現可能性の高さ、顧客への責任感に強みを持っています。

ベイカレント・コンサルティングがおこなっているプロジェクト例を以下でいくつか紹介しますね。

ベイカレントの仕事内容

ベイカレント・コンサルティングの職種は、大きく分けて営業職とコンサルタント職に分かれています。

コンサルタントは戦略・IT・経営等の垣根がなくワンストップでおこなうことが特徴ではありますが、募集の際はバックボーンに併せて募集がされています。

ちなみに、エンジニアの経験を持った人がチャレンジする場合は、ITコンサルタントからスタートすることが多くなっています。

ベイカレント・コンサルティングの仕事内容について、役職別で紹介していきます。

ベイカレントの年収相場

年収は実績に応じて大きく異なるため、平均年収がありませんが、おおむね500～600万程度でしょう。

本人の実力や周囲の評価に応じて役割が任されます。そのため、他社と比較して早い段階から高収入を得ることも可能です。

年齢別の平均年収

平均年収は成果次第で大きく変わるので、口コミなどを参考に年齢別年収を出してみました。ベイカレント・コンサルティングのおおよその平均年収を知りたい人は参考にしてみてください。

年齢別の平均年収で高くなっているのは、経験や技術力が身についている50～59歳です。

20代後半で年収が500万円を超えるので、同年代よりも年収が高いですね。

役職別の平均年収

役職別の平均年収も成果次第で大きく変わるので、口コミなどを参考に算出してみました。

役職が上がるごとに、年収も上がる仕組みになっています。

シニアコンサルタントまで昇進すれば、年収は1,000万円を超えます。ただ、年収が上がる分、責任も増してくるので、重圧に耐えきれず辞めていく人も多いとか。

ベイカレントの福利厚生

福利厚生は非常に充実しているというよりかは、最低限のものはあるといった感じです。

最低限の福利厚生しかないものの、給与に反映されているのでおおむね満足している人が多いようです。

ただ、確定拠出年金がないため、自分で加入しないといけないという点に不満を感じているとか。ベイカレント・コンサルティングにどのような福利厚生があるのか、以下で少し紹介します。

ベイカレントの研修制度

ベイカレント・コンサルティングは研修制度が充実しています。

第一線で活躍するコンサルタントや役員自らが講師として、月数回、多いときは4、5回研修をおこなうので、ビジネススキルをしっかりと学ぶことができます。

ちなみにベイカレント・コンサルティングには5つの研修制度があります。具体的にどのような研修があるのか、以下で紹介します。

上記の他に英語研修、ベーシックコンサル研修、マネジメント研修、ドキュメンテーションプレゼンテーション研修などがあるので、仕事と研修を通じて早期のキャリアアップが可能になります。

ベイカレントの評判・口コミ

ベイカレントに興味がある、ベイカレントへ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。

そこで元社員や現在も働いている社員からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

ベイカレント・コンサルティングは他のフォームより、働きやすさに気を遣っているという口コミが多く寄せられました。

ベンチャー気質が強いので、新しいことに次々とチャレンジしたい人には向いているかもしれませんね。

悪い評判・口コミ

ベンチャー気質がある企業なので、自分で進んで仕事を取りにいく姿勢が重視されるようです。

とても優秀でないとやりたいプロジェクトを担当できない、という口コミも多く寄せられています。

ベイカレント・コンサルティングへの転職をお考えの人へ(2020年9月時点版)

ベイカレント・コンサルティングへの転職は、難易度が高いです。

さらに、2020年9月時点の転職状況としては、正直に言うと、難しい状況となっています。

なぜなら、厚生労働省発表の「一般職業紹介状況（令和2年6月分）について」によると下記のデータが出ており、その状況は今後も続くと見られているからです。

引用元：厚生労働省発表の一般職業紹介状況(令和2年6月分について)

令和2年6月の数値をみると、有効求人倍率(季節調整値)は1.11倍となり、昨年6月の0.5ポイント下回っています。

上記のような影響で、企業の採用ホームページを見てみても、募集が減っているのを顕著に見られます。

こういう状況でも、転職エージェントを利用すると、ベイカレント・コンサルティングなどの有名企業の非公開求人が存在する場合もあり、利用するのがおすすめです。

さらに、転職エージェントによっては持っている非公開求人が異なるので複数登録することをおすすめします。

まだ、転職する気が無いと思っている人には登録するだけでスカウトが来るビズリーチを利用するのがおすすめです。

以下でおすすめの転職エージェントについて紹介します。