2019.12.11

ベイカレント・コンサルティングに転職するには？評判や年収もご紹介！

ベイカレント・コンサルティングは日本生まれの総合ファームとして、あらゆる企業に対して戦略から業務までをサポートしているので、転職先の1つとして人気があります。

そこで今回はベイカレント・コンサルティングへ転職したい人が気になるポイントを徹底解説していきます！

この記事を書いた人

アクシス株式会社　代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース（個人）・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

ベイカレントへ転職するのは難しい？

ベイカレント・コンサルティングへの転職は、他の職種と比べて難易度が非常に高いです。

単純に学歴や職歴が良いだけでは採用されず、即戦力として活躍できるだけの能力が求められるからです。

また、英語研修があるほど英語力も重視されており、内定を獲得するのは狭き門です。

ベイカレント・コンサルティングへの転職は簡単ではないのですが、事前に面接対策などをしっかりとおこなえば、内定獲得率を上げることができます。記事全体を通して、その方法を伝授できればと思っています。

ベイカレントに採用されやすい人の特徴

ベイカレントに採用されやすい人の特徴は以下になります。

若手・第二新卒
ITエンジニア（開発・保守運用）
PM/PLや事業企画・経営企画の経験がある

どこのコンサルティングファームにも言えることですが、人材不足から積極的に採用をおこなっており、若手や第二新卒をポテンシャルで採用する企業が増えています。

加えて、アクセンチュアを筆頭としたコンサルのデジタル領域進出がめざましく、ベイカレントも例に漏れずITコンサルの数を増やしています。

そのため、SEやエンジニアのPM・PL経験者も優遇されるケースが増えてきています。

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採用枠が増えているとはいえ、依然としてコンサルティングファームが求める転職者のスペックは高く、転職難易度自体は高いです。

特にコンサル未経験からの場合は、さらに難易度は上がります。

そこで、少しでもコンサルティングファームへの転職可能性を上げたいなら、プロである転職エージェントを頼ってみるのも良いでしょう。

さらに、コンサルへの転職ではケーススタディの対策も重要です。一人で対策するのは難しいので、エージェントを利用することで確度の高い対策がおこなえます。

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ベイカレントの面接について

ベイカレント・コンサルティングの面接ですが、2〜3回程度になることが多いです。

中途採用の面接では、「技術的な経験」「顧客折衝・対応経験」を確認するような質問がよくされます。

また、今後コンサルタントとしてキャリアチェンジする上で、「なぜコンサルタントになりたいのか」「コンサルタントになってどのような課題解決に関わりたいのか」といった点もよく質問されるようです。

事前にしっかりとなぜコンサルタントになりたいのかなど、自分なりの回答を用意するようにしましょう。

このとき注意すべきことは、論理的でわかりやすく説明できるのか、という部分です。「論理的にわかりやすく説明する」のは、コンサルタントの資質として重視されるからです。

面接対策では、自分の考えを論理的に説明できるように、事前に準備しておきましょう。

ベイカレントってどんな会社

ベイカレント・コンサルティングは、法人向けコンサルティングサービスを提供する内資独立系コンサルティングファームです。

経営やITコンサルティングなどの最上流から、システムの導入サービス、アウトソーシングまでトータルなコンサルティングが行える数少ないコンサルティングファームです。

コンサルテーションの段階からSIフェーズを見据えた提案と、それを自社社員で行うことによる提案内容の実現可能性の高さ、顧客への責任感に強みを持っています。

ベイカレント・コンサルティングがおこなっているプロジェクト例を以下でいくつかご紹介しますね。

	業界	プロジェクト例
戦略コンサルティング	ハイテク業界	新規事業策定及び実行支援
戦略コンサルティング	金融業界	異業種コラボレーションによる新規事業策定支援
業務・ITコンサルティング	製薬業界	グローバル監査対応における業務改善
業務・ITコンサルティング	通信業界	国内外グループ企業間でのシステム統合支援

ベイカレントの仕事内容

ベイカレント・コンサルティングの職種は、大きく分けて営業職とコンサルタント職に分かれています。

コンサルタントは戦略・IT・経営等の垣根がなくワンストップで行うことが特徴ではありますが、募集の際はバックボーンに併せて募集がされています。

ちなみに、エンジニアの経験を持った人がチャレンジする場合は、ITコンサルタントからスタートすることが多くなっています。

ベイカレント・コンサルティングの仕事内容について、役職別でご紹介していきます。

	業務内容
アソシエイト	プロジェクトのアシスタント全般を担当。主な業務内容としては、インタビュー・リサーチ、データ解析、クライアント向け資料作成など。
コンサルタント	プロジェクトにおけるタスク管理及び遂行を担当。主な業務内容としては、仮説構築からドキュメンテーション、プロジェクトにおける課題・リスク管理など。
シニアコンサルタント	主力プロジェクトメンバーとしてプロジェクトの一領域を担当。主な業務内容としては、現状分析や施策立案、クライアント報告など。
マネージャー・エキスパート	プロジェクトの責任者でありながらも、メンバーとしてプロジェクト管理・運営を担当。主な業務内容としては、プロジェクト設計からクライアントコミュニケーション管理、メンバーの育成など。
シニアマネージャー・シニアエキスパート	主要プロジェクトの責任者として、マネージャーの管理及びプロジェクト運営を担当。主な業務内容としては、プロジェクト全体の品質管理や会社経営の観点から提案活動、社内トレーニングなど。
パートナー・チーフエキスパート	主要クライアントの責任者として、大規模プロジェクトや高難易度プロジェクトの統括管理・運営を担当。主な業務内容としては、会社経営の観点から顧客開拓や社内全体のトレーニング、ナレッジマネジメントなど。
エグゼクティブパートナー	複数の主要クライアントの統括責任者を担当。主な業務内容として、業界・テーマ有識者としてプロジェクト全体の品質担保や、マネジメント全般など。

ベイカレントの年収相場

年収は実績に応じて大きく異なるため、平均年収がありませんが、おおむね500～600万程度でしょう。

本人の実力や周囲の評価に応じて役割が任されます。そのため、他社と比較して早い段階から高収入を得ることも可能です。

年齢別の平均年収

平均年収は成果次第で大きく変わるので、口コミなどを参考に年齢別年収を出してみました。ベイカレント・コンサルティングのおおよその平均年収を知りたい人は参考にしてみてください。

	年収
20〜24歳	約370万円～400万円
25〜29歳	約530万円～580万円
30〜34歳	約560万円～660万円
35〜39歳	約580万円～690万円
40〜44歳	約650万円～770万円
45〜49歳	約740万円～860万円
50〜54歳	約810万円～920万円
55〜59歳	約810万円～920万円
60〜64歳	約530万円～920万円

年齢別の平均年収で高くなっているのは、経験や技術力が身についている50～59歳です。

20代後半で年収が500万円を超えるので、同年代よりも年収が高いですね。

役職別の平均年収

役職別の平均年収も成果次第で大きく変わるので、口コミなどを参考に算出してみました。

	年収
役職なし	約500万円〜
アソシエイト	約500万円〜
コンサルタント	約600万円〜
シニアコンサルタント	約1,100万円〜
マネージャー・エキスパート	約1,200万円〜
シニアマネージャー・シニアエキスパート	約1,500万円〜
パートナー・チーフエキスパート	約1,500万円〜
エグゼクティブパートナー	約2,000万円〜

役職が上がるごとに、年収も上がる仕組みになっています。

シニアコンサルタントまで昇進すれば、年収は1,000万円を超えます。ただ、年収が上がる分、責任も増してくるので、重圧に耐えきれず辞めていく人も多いとか。

ベイカレントの福利厚生

福利厚生は非常に充実しているというよりかは、最低限のものはあるといった感じです。

最低限の福利厚生しかないものの、給与に反映されているのでおおむね満足している人が多いようです。

ただ、確定拠出年金がないため、自分で加入しないといけないという点に不満を感じているとか。ベイカレント・コンサルティングにどのような福利厚生があるのか、以下で少しご紹介しますね。

	制度内容
福利厚生	社会保険完備育児支援制度社内表彰制度研修制度福利厚生施設（ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設等利用可）
各種手当	出張手当超過勤務手当資格手当出産手当育児一時金慶弔見舞金
休日・休暇	週休2日制有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休特別休暇（結婚/忌引）

ベイカレントの研修制度

ベイカレント・コンサルティングは研修制度が充実しています。

第一線で活躍するコンサルタントや役員自らが講師として、月数回、多いときは4、5回研修をおこなうので、ビジネススキルをしっかりと学ぶことができます。

ちなみにベイカレント・コンサルティングには5つの研修制度があります。具体的にどのような研修があるのか、以下でご紹介します。

	研修内容
①エントリー研修	コンサルタントがメンターとして、個々人のキャリア開発をサポート。グループ研修などを通して、実践的且つ高度な能力開発を実施。
②職位別研修	役職に応じて求められるスキルを段階的に開発。
③選抜プログラム	戦略案件やプロジェクトマネジメント案件、グローバル案件への参画を希望するコンサルタント向けの研修。成績上位者は優先的にプロジェクトに関われる。
④業界・サービス別研修	特定業界・テーマに対して、高度な専門性を有したコンサルタントが講師になって、課題の解決策についての講義を実施。
⑤キャリアカウンセリング	マネージャー以上のコンサルタントがプロジェクトやキャリアに関する悩みに対して、定期的にキャリアカウンセリングを実施。