ベイカレント・コンサルティングへの転職方法！中途採用の転職難易度を解説！

ベイカレント・コンサルティングの転職難易度

ベイカレント・コンサルティングの転職難易度は高いと言えるでしょう。

ベイカレント・コンサルティングは日本生まれの総合ファームとして、あらゆる企業に対して戦略から業務までをサポートしているので、転職先の1つとして人気があります。

また、ワンプール制かつ平均年収1000万越えとコンサルティングファームの中でも高い水準のため業界経験者からも応募が集まり倍率も高いです。

そんなベイカレント・コンサルティングに転職したい人向けに3つのアクションをご紹介します。ぜひご覧ください。

未経験から転職する方法

未経験で転職したいと考えている人は、まず最初に幅広くコンサルティングファームを見てみるのがおすすめです。

また自分に合ったコンサルティングファームの探し方がわからない人は転職エージェントを利用するのも一つの手です。

転職エージェントでは、今までコンサルティングファームへの転職支援をする中で得た膨大なデータがあります。自分1人だけでは気付けない部分のアドバイスをもらうことや、自分にあったファームの提案を受けることができますよ。

特に弊社すべらないキャリアエージェントはベイカレント・コンサルティングへの転職支援実績が多数あり、書類通過率が大手エージェントの6倍、内定率は大手の4倍なのでおすすめです。

完全無料でご利用いただけるので、ぜひご相談ください。

すべらないキャリアエージェント
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すべらないキャリアエージェントの評判については、以下の記事で詳しく紹介しているので参考にしてみてください。

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すべらないキャリアエージェントの評判とは？口コミや紹介実績を紹介！

同業他社から転職する方法

もし、他のコンサルティングファームで経験を積んでいる場合、公式サイトから直接応募するのも1つの手です。

転職市場において同業界での業務経験があるというのは、大きなアドバンテージになるので他の志望者に比べ面接官の目を引く可能性も高いでしょう。

ベイカレントのような高給企業に転職したい

ベイカレント・コンサルティングへの転職を考えている人の中には、「ベイカレント・コンサルティングは平均年収が1,000万越えですごい」と年収に魅力を感じて転職を考えている人もいるんじゃないでしょうか？

そんな人はベイカレントやセプテーニなどの高年収求人を保有するすべらないキャリアエージェントをご利用いただくことをおすすめします。

というのも、こういった年収アップを軸とした転職は入社後にミスマッチを起こし仕事への満足度を下げかねないからです。

すべらないキャリアエージェントのキャリアアドバイザーに相談をする中で、「なんで自分はベイカレント・コンサルティングに行きたいと思ったのか」「転職の目的は何か」を明確にしましょう。

ベイカレント・コンサルティングは平均年収1100万超え

ベイカレント・コンサルティングが2023年5月に公開した有価証券報告書によるとベイカレント・コンサルティングの平均年収は約1,117万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、ベイカレント・コンサルティングが属するコンサルティング業界の平均年収は519万円ですので、平均よりも高いことがわかります。

実際にベイカレント・コンサルティングが属するコンサルティング業界の競合他社の年収と比較してみました。(すべて2022年度の有価証券報告書を参考)

国内上場しているコンサルティングファームは、全体的に平均年収も高いですが、比較的若手ともいえるベイカレント・コンサルティングもかなり高い水準であることがわかります。

完全無料で利用できるので、まずはぜひ登録してみてください。

ベイカレント・コンサルティングへ転職しやすい人の特徴

ベイカレント・コンサルティングへ転職しやすい人の特徴をご紹介します。

ベイカレント・コンサルティングへの転職は、単純に学歴や職歴が良いだけでは採用されず即戦力として活躍できるだけの能力が求められます。また、コンサルティング業なこともあり論理的思考力は必要とされ、面接でも評価ポイントとなっています。

また、ベイカレント・コンサルティングの行動規範として「能力と人格を常に磨くこと」があり、コンサルタントには「素直さ」「チャレンジ精神」が必要だとしています。

そのため、コンサルタントとして高い能力が求められることはもちろんですが、優れた人間性であるかも評価されるポイントとなるでしょう。第一印象が良い、明るさや前向きさ、挑戦意欲などの特徴を持った人材が転職しやすい傾向にあります。

ベイカレント・コンサルティングへ転職するには

ベイカレント・コンサルティングは近年急成長を遂げていることや、業界未経験でも求人に応募できることから転職市場で非常に人気の企業です。

また、コンサル業界の中でも平均年収が高いことから業界経験者や実績を有している人材からも応募が殺到しています。

そこで、ベイカレント・コンサルティングに転職するためには、個人で直接応募するよりも転職エージェントを使って転職活動をすることをおすすめします。

また、「非公開求人」も含めて探すことで選択肢を広げられるのも転職エージェントの大きなメリットです。

ベイカレント・コンサルティングのような人気企業は、応募が殺到して人事がパンクするのを防ぐために、求人掲載を転職エージェントに依頼する傾向があります。そして非公開求人として、利用者のみに紹介されます。

すべらないキャリアエージェントは簡単な登録を済ませるだけで、あとは全て無料で求人提案から選考対策までをさせていただくので、利用して損はないです。

ベイカレント・コンサルティングの選考フロー・面接内容

一般的にコンサルティングファームの選考は面接が多い印象ですが、ベイカレントもそうなのでしょうか。

ここではベイカレント・コンサルティングの選考フローと面接の内容について具体的に紹介していきます。まずは、選考フォローから説明していきます。

ベイカレント・コンサルティングでは、書類選考の後、適性検査と面接2〜3回が実施されます。面接の回数などは職種によっても変動する可能性があるので注意しましょう。

面接では、人事・現場マネージャー・役員などの面接官が想定されます。立場の違う面接官と複数回、面接を実施されるので、毎回しっかりとした準備をして臨む必要があります。

ベイカレント・コンサルティングの面接でよく聞かれる質問

ベイカレント・コンサルティングの面接では以下のような質問をされる傾向にあります。

ベイカレントでは、志望動機や転職理由などの基本的な質問に加え、コンサルティングファームならではの質問をされる傾向にあります。

自分の考えを言語化し「論理的にわかりやすく説明する」のは、コンサルタントの資質として重視される能力です。自身のこれまでの経験や実績をしっかり棚卸しして、一貫性を保ちながら回答できるようにしておくと良いでしょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

ベイカレント・コンサルティングのSPI・適性検査対策

ベイカレント・コンサルティングでは、GABテストが出題される傾向にあります。

GABテストは、限られた時間の中で、スピーディに答えを導き出すことが重要なテストです。難易度が高いため、対策もしっかりしておく必要があります。

対策としては、時間管理をしながらどんどん練習問題を解いていくのが良いでしょう。GBAテストの対策本などを活用すると効率よく対策ができます。

また、「性格適性検査」では、回答に一貫性がないと印象も悪くなりかねないため、なるべく自分を偽らないように解答するのが大切です。

ベイカレント・コンサルティングの企業情報

日本生まれの総合ファームであるベイカレント・コンサルティングの企業情報について詳しく紹介していきます。

ベイカレント・コンサルティングは、経営・業務・ITと総合的なコンサルを展開しており、一連のサービスをワンストップで提供している総合コンサルティングファームです。

以下のコンサルティング領域で課題を抱えた企業の支援をおこなっています。

ベイカレント・コンサルティングは、「ワンプール制」を最大限活かし、クライアントが求めるニーズとコンサルタントをマッチングすることで、柔軟なプロジェクトチームを編成を実現、さらに、クライアントが意思決定ができるまで伴走する「ハンズオン」型で付加価値の高いサービスを提供しています。

そんなベイカレント・コンサルティングは、売上業績をかなり伸ばしており、注目されている企業です。そんなベイカレント・コンサルティングについて、もっと深掘りしていきましょう。

売上業績と事業展望

有価証券報告書によると、ベイカレント・コンサルティングの売上実績は以下となっています。

コロナ禍でのDXのニーズが追い風となり、2022年前年比増収率32%を実現させました。

また、今後も「国内最大級の総合コンサルティングファームとして実績を積み上げる」ため、売上、利益ともに継続的な成長「年率20％目安」を目指し、以下のような取り組みをおこまっています。

ペイカレント・コンサルティングは、創業からクライアント固有の企業風土・価値観を共有して伴走する高い付加価値を提供してきました。

今後も引き続き、事業を支える優秀な人材の採用と育成が重要であると考えており「優秀な人材の採用と育成」、あらゆるクライアントニーズに応えられるよう「サービスの高付加価値化」、安定した収益維持と成長のための「安定した稼働率の維持」が当面の課題となっています。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用・求人情報

ベイカレント・コンサルティングでは主に、コンサルティング職とコーポレート職の中途採用がおこなわれています。

それぞれの採用情報を詳しくみていきましょう。

ベイカレント・コンサルティングのコンサルタント職の中途採用・求人情報

ベイカレント・コンサルティングの花形でもあるコンサルタント職についてみてきましょう。

ベイカレント・コンサルティングはコンサルタントといっても、コンサルタント領域によって役割も変わってきます。

ただし、先述したようにベイカレント・コンサルティングでは、コンサル業界では珍しくワンプール制を導入しています。

そのため、業界や部門が分かれておらず横断式で様々なプロジェクトに参画することが可能です。

実際に、ベイカレント・コンサルティングの採用ページでは、領域に限定せず「コンサルタント」として中途採用を行っています。

ベイカレント・コンサルティングは、コンサルタントとしての様々な業界を経験することで、業界ごとの特性をより理解をし、知識の幅を広く持てるようワンプール制を導入しています。

これからコンサルタントとしてチャレンジしていきたいと考えている意欲にあふれた人材を募集しているため、募集要件は非常に低くなっていますが、求められる素養は高くなっているので、面接対策はしっかりおこなう必要があります。

ベイカレント・コンサルティングのコーポレート職の中途採用・求人情報

ベイカレント・コンサルティングでは、現在はホームページ上でオープンになっていませんが、コーポレート職を募集しているケースもあります。

ベイカレント・コンサルティングのコーポレート職は、管理部門として以下の業務を担当しています。

ベイカレント・コンサルティングでは、上記業務を管理部が担当しており、適性に合わせ幅広い業務を行っていきます。そんな、コーポレート職の募集要項を見てみましょう。

ベイカレント・コンサルティングのコーポレートスタッフは、専門的に業務を行うのではなく、幅広い業務に関わり事業を支える役割を担っています。

そのため、マルチタスクをこなせる、幅広い知識を身につけたいと考えている人に向いていると言えるでしょう。

また、コーポレート職の求人は貴重です。売り上げを立てられる部門ではないので、採用人数が限られています。もし、コーポレート職を希望するなら、求人がオープンになるのを気長に待つ必要があります。場合によっては転職エージェントが非公開求人を保有している可能性があります。

求人応募は転職エージェントからがおすすめ

上記の求人はベイカレント・コンサルティングの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。

応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

ベイカレント・コンサルティングの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

ベイカレント・コンサルティングの平均年収・福利厚生

2023年5月に公開された有価証券報告書によるとベイカレント・コンサルティングの平均年収は約1,117万円であることがわかりました。

dodaの業界別平均年収ランキングをみてみると、同業界の平均年収約519万円となっており、ベイカレント・コンサルティングの年収は、同業界の年収のおよそ倍となっています。

口コミによるとベイカレント・コンサルティングは、年俸制をとっており14分割したお給料が月々支払われ、ボーナスでは1ヶ月分がそれぞれ支給される仕組みであることがわかりました。また、ボーナスでは評価もそれぞれ反映されるようです。

平均年収も高く、また評価などの説明もしっかりされるので、納得感を持っている人が多いことが口コミでも伺えました。

評判・口コミ

30代・男性
課長職

会社の成長とともに給与水準も上がっている。4月の始めに前年度の評価について人事担当者から説明を受ける機会もあるので、納得度は高いと思います。

ワンキャリアプラス

20代・男性
コンサルタント

裁量労働制で年俸制に近い形態です。非常に報酬は高いので納得度は高いです。

ワンキャリアプラス

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福利厚生

ベイカレント・コンサルティングでは、年収が高い分、福利厚生は最低限であることが口コミから見えてきました。

実際に、ベイカレント・コンサルティングでは以下のような福利厚生があります。

福利厚生に、住宅手当、退職金などは含まれておりません。日系大手企業と比べると福利厚生があまり充実していないと感じる一方で、年収が高いため納得している人が多いようです。

評判・口コミ

30代・男性
コンサルタント

ほとんどない。給与に反映されていると考えた方が良い。

ライトハウス

20代・男性
コンサルタント

通勤手当、経費などは支給される。その他の手当ては一切ない。健康保険組合のカフェテリアポイントを毎年使うことができる。

ライトハウス

＋ 続きを見る

ベイカレント・コンサルティングの年収・賞与・福利厚生について詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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ベイカレントは平均年収1117万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

ベイカレント・コンサルティングの企業文化・働きがい

ベイカレント・コンサルティングの社風・企業文化・働きがいに対する評価をワンキャリアプラスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

ベイカレント・コンサルティングは、コンプライアンス意識が高く、働きやすい環境であることが口コミからも伺えました。

現在、急成長を遂げているベイカレント・コンサルティングでは、成長スピードを感じられると共に、向上意欲が高い組織であるため、それに対してやりがい、頑張りがいがあると考えている人も多いようです。

評判・口コミ

20代・男性
コンサルタント

スキルアップ、向上心が高い人が多い。他ファームと比較して、コンプライアンス意識が高い印象。
残業時間の管理はきっちりしている。

ワンキャリアプラス

20代・男性
コンサルタント

かなり高いスピードで成長している。
自分の努力は高い確度で年収に反映されるので頑張りがいのある企業。
あとは自分のキャリアや待遇については人事と主体的に交渉が可能

ワンキャリアプラス

20代・男性
コンサルタント

働き方の面ではかなりコンプライアンスへの意識は高いと感じている。いい意味でコンサル会社のイメージと違った。

ワンキャリアプラス

＋ 続きを見る

実際にベイカレント・コンサルティングでは、以下のような行動規範があります。

社員1人1人がこの行動規範に則って行動しており、会社文化にしっかり浸透してます。

成長・働きがい

ベイカレント・コンサルティングでは、成果が評価に直結すること、顧客に貢献すればするほど自身の成長にもつながるため、やりがい・働きがいに感じている人が多いようです。

ベイカレント・コンサルティングには「付加価値を誰よりも追求している」と言うバリューを持っており、顧客への貢献度も高く、それをしっかり社員がやりがいとして感じられている環境であることがわかりました。

評判・口コミ

20代・男性
コンサルタント

各案件で成果を出せば評価に直結し、評価を得られれば経験年数に関わらず役職が上がる仕組みとなっているため、やりがいを感じる。

ワンキャリアプラス

20代・男性
コンサルタント

どこまで顧客の価値を生み出せるかが自分次第であるため、かなりやりがいを感じている。前職では有形商材を扱っており、顧客貢献度の限界が見えていたためここはやりがいかつ成長に繋がる。

ワンキャリアプラス

30代・男性
コンサルタント

・新サービスの初期構想の検討のための市場調査を通じて、新たな知識を獲得できた時
・構築した仮説をもって検討した初期構想について、クライアントの理解を得られ、感謝された時
・サービス検討から、事業化計画の策定、事業化に向けた要件検討までを一気通貫で係ることができると感じた時

ワンキャリアプラス

＋ 続きを見る

ベイカレント・コンサルティングへの転職を成功させるコツ

繰り返しになりますが、ベイカレント・コンサルティングの中途採用の難易度は高めです。

そんなベイカレント・コンサルティングへの転職を考えているのであれば、弊社のすべらないキャリアエージェントを利用するのがおすすめです。

すべらないキャリアエージェントでは、ケース面接など過去のベイカレント・コンサルティングの出題傾向を分析して対策をするので、内定獲得率を確実に上げられるからです。

また冒頭で紹介したように、弊社の転職エージェントは書類通過率が大手エージェントの6倍で内定率は大手の4倍になっているので安心してお任せください。