ファインディへの転職！職種別の難易度と成功事例を転職のプロが解説

ファインディへの転職は難しい？

ファインディへの転職難易度は「普通〜やや高め」のレベルです。

この背景には、ファインディが急成長中のIT企業として注目を集めており、比較的優秀な人材が集まる傾向があるためです。また、2024年に新卒採用もスタートし、「3年後にリーダークラス、5年後に事業責任者」という高い育成目標を掲げていることからも、求める人材のレベルが高いことがうかがえます。

店舗販売からファインディ転職

転職難易度：比較的易しい

これらの経験が評価される理由は、ファインディの営業でも「お客様の課題をヒアリングして最適な解決策を提案する」という基本プロセスが同じだからです。

末永

ワンポイントアドバイス

面接では「売上○万円達成」といった数字だけでなく、「なぜそのお客様がその商品を選んだのか、どんな課題解決につながったのか」まで話せると、採用担当者に「この人は表面的な営業ではなく、お客様の本質的な課題を理解できる人だ」と評価してもらえます。これは転職面接で他の候補者と大きく差別化できるポイントです。

事業企画からファインディ転職

転職難易度：比較的易しい

事業企画の「データを分析して、将来を予測して、戦略を立てる」スキルは、ファインディのあらゆる職種で重宝されます。なぜなら、IT業界は変化が早く、常に「次に何が流行るか」を考える重要性が高いためです。

不動産営業からファインディ転職

転職難易度：普通レベル

ただし、不動産は「個人のお客様」が中心ですが、ファインディは「企業のお客様」が相手になります。そのため「会社の決裁プロセス」や「複数の担当者との調整」について学ぶ必要があります。

末永

ワンポイントアドバイス

面接では「成約率○%」「売上○円」といった数字も大切ですが、転職のプロとして最も重要なのは「なぜその数字を達成できたのか」の背景です。「お客様の潜在ニーズを掘り起こす質問力」「複雑な要望を整理する論理的思考力」「長期的な視点での提案力」など、数字の裏にある本質的なスキルを具体的に説明できれば、採用担当者に「この人は単なる営業ではなく、ビジネス全体を理解できる人材だ」と強く印象づけられます。

広告法人営業からファインディ転職

転職難易度：易しい

広告業界での法人営業経験者は、ファインディでは即戦力として期待されます。なぜなら「企業の採用課題を理解している」「採用担当者との話し方を知っている」「採用データの見方がわかる」からです。

Webマーケターからファインディ転職

転職難易度：易しい

ファインディのマーケティング職では、これらの経験をそのまま活かして、エンジニア向けのWebマーケティングができます。業界は変わりますが、やることは基本的に同じです。

末永

ワンポイントアドバイス

面接では「CVR○%改善」「CPA○円削減」といった数値も重要ですが、転職成功の鍵は「改善のプロセス」を詳しく説明することです。「仮説→検証→改善→効果測定」のPDCAサイクルをどう回したか、どんな課題発見から始まったかを具体的に話せると、採用担当者に「この人は表面的な数値だけでなく、マーケティングの本質を理解している」と評価してもらえます。これが他の応募者との決定的な差になります。

フロントエンジニアからファインディ転職

転職難易度：普通レベル

ファインディは「エンジニアが本当に使いたくなるツール」を目指しているため、「自分がエンジニアとして使いたくなるか？」という視点で画面を作れるフロントエンドエンジニアの役割は非常に重要です。

ファインディへの転職成功事例は？

実際に異業種からファインディへの転職を成功させた事例を紹介します。

すべらないキャリアエージェントが支援した実際の転職成功事例をご覧ください。

小売業からの転職成功事例

評判・口コミ

データ分析力を評価された

女性/20代後半
満足度：(4.5点)

大手雑貨店で3年間店長として働いていましたが、デジタル化の波に危機感を感じて転職を決意しました。すべらないキャリアエージェントで相談したとき、「なぜ店舗運営で成果を出せていたのか」を深掘りしてもらったんです。

分析してわかったのは、私は売場づくりが上手いのではなく、顧客の購買データを分析して「どの商品を・どこに・どのタイミングで配置するか」を戦略的に考えるのが得意だったということ。例えば、季節商品の売れ筋を予測して、2週間前から最適な場所に配置することで、他店より30%売上を上げていました。

ファインディのカスタマーサクセス職を知ったとき、「これは私のスキルが活かせる！」と思いました。企業のエンジニア採用データを分析して、最適な採用戦略を提案する。まさに自分がやりたかったことです。面接では、「データ分析による課題解決力を、企業の人材採用の成功に活かしたい」と伝えたら、高く評価してもらえました。

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キャリアアドバイザーからの転職成功事例

評判・口コミ

事業企画への転身を成功

男性・20代後半
満足度：(4.5点)

大手人材会社でキャリアアドバイザーを4年間やっていましたが、もっと事業の上流から関わりたいと思って転職を考えました。年間300人以上のエンジニアを支援していて、転職成功率も平均より20%高かったんですが、個別支援だけでなく事業全体の戦略を考えたくなって。

すべらないキャリアエージェントで相談したとき、「なぜそんなに成功率が高いのか」を分析してもらったんです。そうしたら、自分は単に求人を紹介するのではなく、エンジニアのキャリアビジョンから逆算して、市場動向や技術トレンドを踏まえた戦略的なアドバイスをしていたことがわかりました。

でも、キャリアアドバイザーだと個別最適化が中心で、「業界全体をもっと良くしたい」「エンジニアが活躍しやすい社会を作りたい」という想いが強くなりました。事業企画で市場構造自体を変えるような仕事がしたいと思うようになって。

ファインディの事業企画職を知ったとき、「エンジニアプラットフォーム市場の創造」という点に魅力を感じました。面接では、「エンジニア支援の現場経験を、市場全体を変える事業戦略立案に活かしたい」と話したところ、すごく興味を持ってもらえました。

無事内定をいただいて、今は新規事業の企画に携わっています。

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不動産営業からの転職成功事例

評判・口コミ

企画職への転身を実現

男性・20代後半
満足度：(4.3点)

不動産仲介営業を4年間やって、年間40件以上の成約を取っていましたが、業界の将来性に不安を感じて転職を決意しました。成約率も90%超えていたので営業スキルには自信がありましたが、もっと成長市場で勝負したくて。

転職エージェントとの面談で、「なぜそんなに成約率が高いのか」を分析してもらったんです。そうしたら、自分は物件の良さを説明するのではなく、お客様の将来の生活設計から逆算して、10年後・20年後も満足できる物件を提案していたことがわかりました。短期的な希望だけでなく、長期的な価値を考えた提案をしていたんです。

ただ、不動産って個人の人生に関わる重要な決断ですが、一度決まったら関係が終わってしまう。もっと継続的に成長を支援できる仕事がしたいと思うようになりました。企業の成長という、もっと大きなインパクトを与えられる仕事がしたくて。

ファインディの企画職を知ったとき、企業の組織成長を長期的に支援できる点に魅力を感じました。面接では、「長期的視点での課題解決力を、企業の人材戦略企画に活かしたい」と話したら、「その視点はすごく大事だ」と評価してもらえました。

転職が成功して、今は新規事業の立ち上げに携わっています。

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ファインディでおすすめの職種は？

ファインディは現在年間150〜200人程度の増員を計画しており、多様な職種で積極的に採用活動をおこなっています。ここでは、特に求人ニーズの高い6つの職種について詳しく解説します。

営業職

ファインディの営業職は、「エンジニアを採用したい企業」に対して「優秀なエンジニアが見つかる採用ツール」を提案・販売する仕事です。

末永

ワンポイントアドバイス

ファインディの営業職は未経験でも応募できますが、応募者が多いので「なぜエンジニアの転職支援に興味を持ったのか」という理由をはっきりさせておくことが大切です。

カスタマーサクセス職

カスタマーサクセス職は、導入後の顧客支援と継続利用促進を担う重要なポジションです。

エンジニア職

エンジニア職は、ファインディのSaaSプロダクトの開発・運用を担う技術の中核です。

末永

ワンポイントアドバイス

エンジニア職は「未経験OK」とありますが、基礎的なプログラミング知識は事前に身につけておくことで、選考で有利になります。特に生成AIツールの活用経験は歓迎されます。

マーケティング職

マーケティング職は、自社SaaSプロダクトのBtoBマーケティング業務を担当します。

末永

ワンポイントアドバイス

ファインディのマーケティング職は第二新卒・完全未経験でも応募可能ですが、基礎的なマーケティング知識があると面接で差別化できます。GoogleアナリティクスやSNS運用の無料講座を受講しておくことをおすすめします。

プロダクトマネージャー職

プロダクトマネージャー職は、プロダクトの戦略立案から開発推進まで担う重要なポジションです。

人事職

人事職は、事業拡大を支える人材獲得を担う重要なポジションです。

末永

ワンポイントアドバイス

ファインディの人事職は営業経験も歓迎されるため、営業で培った「人を見極める力」や「コミュニケーション能力」をアピールしましょう。採用業務は営業と共通する部分が多く、異業種からでも十分チャンスがあります。

ファインディ以外に注目されているIT企業は？

ファインディ以外にも、日本には注目すべき急成長IT企業が多数存在します。

ここでは、同様に高い成長率と市場シェアを誇る3社を紹介します。

freee

freee株式会社は、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる2012年設立の企業です。

クラウド会計ソフト「freee会計」、人事労務ソフト「freee人事労務」、確定申告ソフト「freee確定申告」を提供しています。

2023年6月期の売上高は前年比30.4％増の215億円、クラウド会計ソフト市場で圧倒的なシェアNo.1、従業員数1,800人超（2024年時点）となっています。

バックオフィス職、エンジニア職、営業職など幅広い職種で採用中です。上場企業としての安定性とスタートアップのスピード感を併せ持つ環境が魅力です。

SmartHR

株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供する2013年設立の企業です。

雇用契約・年末調整のペーパーレス化、人事評価・タレントマネジメント機能、「SmartHR Plus」プラットフォーム運営をおこなっています。

2024年2月にARR150億円突破（前年比150％成長）、労務管理クラウド市場で5年連続シェアNo.1、従業員数1,100人突破（2024年3月時点）を達成しています。

QAエンジニア、プロダクトマネージャー、新規サービス企画など多岐にわたる職種で中途採用を実施中です。

ビズリーチ

株式会社ビズリーチは、Visionalグループに属し「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとする企業です。

国内最大級のダイレクトスカウトサービス「ビズリーチ」運営、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズ、OB/OG訪問「ビズリーチ・キャンパス」を提供しています。

エンジニア、デザイナー、企画・マーケティング、新規事業など多様な職種で募集中です。

末永

ワンポイントアドバイス

これらの企業はいずれもDX推進やバックオフィス効率化の社会潮流に乗っており、今後も成長が見込まれます。自身のスキルセットと興味に合った企業を選ぶことが重要です。

ファインディへの転職におすすめのエージェントは？

ファインディや他のIT成長企業への転職を成功させるには、専門性の高い転職エージェントの活用が重要です。

ここでは、IT業界転職に強みを持つ3つのエージェントを紹介します。

アサイン

アサインは、20代・30代の若手ハイエンド層の転職支援に特化した転職エージェントです。

AIを活用したキャリア診断サービス、コンサル・大手IT企業への転職に強い、長期的な視点でのキャリアサポート、業界知識豊富なエージェントが特徴です。

年収アップ成功事例多数、IT企業への転職成功実績豊富、手厚い面接対策・書類添削に定評があります。

末永

ワンポイントアドバイス

20代・30代でキャリアアップを目指す人、コンサル・IT業界に興味がある人、長期的なキャリア設計を重視する人におすすめです。

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントとして2011年に設立されました。

IT/Web業界の転職に特化、エンジニア・デザイナー・営業の求人に強い、スタートアップから大手まで幅広い企業とのネットワーク、技術トレンドに精通したコンサルタントが特徴です。

年収アップ率81％、書類選考通過率3.4倍、転職成功者の満足度93％の実績があります。

末永

ワンポイントアドバイス

IT業界でのキャリアアップを目指す人、技術的な専門性を活かしたい人、業界トレンドを重視する人におすすめです。

すべらないキャリアエージェント

すべらないキャリアエージェントは、利用者満足度91％を誇る転職支援サービスです。

入社後の活躍を重視した「逆算キャリアコンサルティング」、20代のポテンシャル採用に特化した転職後に定着活躍するための自己分析に、キャリアアップできる求人のみを紹介している点が特徴です。

書類選考通過率58％以上、最終面接通過率50％以上、内定決定率30％以上、入社後継続率98.5％以上の実績があります。

丁寧な転職サポートを求める人、法人営業職を目指す人、長期的なキャリア設計を重視する人におすすめです。

末永

ワンポイントアドバイス

ファインディのような急成長企業への転職は競争率が高いため、専門エージェントの活用が成功の鍵となります。複数のエージェントを併用し、より多くの機会と多様なサポートを受けることをおすすめします。

転職を検討されている人は、ぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。