データXの転職難易度！経歴別の成功事例も紹介！

アパレル店舗で3年間働いていましたが、将来性に不安を感じて転職を考えました。すべらないキャリアエージェントで相談したとき、「なぜ売上トップを取れていたのか」を深掘りしてもらったんです。

分析してわかったのは、私は商品説明が上手いのではなく、お客様の話をしっかり聞いて「本当に求めているもの」を見抜く力があったということ。例えば、「オフィス用のスーツ」と言われても、転職活動なのか昇進なのかで提案する服は全然違いますよね。そういう潜在的なニーズを引き出すのが得意だったんです。

でも、アパレルだと一回限りの関係がほとんどで、お客様の長期的な成功をサポートできないのがもどかしくて。「もっと継続的に課題解決に関わりたい」というのが、自分の本当のやりがいだと気づきました。

DataXのカスタマーサクセス職を知ったとき、「これだ！」と思いました。SaaS導入後のお客様を長期的にサポートして、ビジネス成果につなげる。まさに自分がやりたかったことです。面接でも、「お客様の潜在ニーズを引き出す力を、企業の課題解決に活かしたい」と伝えたら、すごく興味を持ってもらえました。

無事内定をいただいて、年収も320万円から450万円にアップしました。アパレルでの経験が、こんな形で活かせるとは思いませんでした。

家電量販店で2年間働いていて、毎月の売上目標は達成していたんですが、ルーティンワークに物足りなさを感じていました。「このままだと成長できないな」って思って転職を決意しました。

転職相談で自分の強みを整理してもらったとき、「複雑な商品を分かりやすく説明する力」と「数値目標を達成するための工夫」が評価されることを知りました。確かに、パソコンとかスマホって機能が複雑だから、お客様の使い方に合わせて必要な機能だけ説明するのは得意でした。

ただ、家電って一度買ったら何年も使うから、お客様との関係も一回きり。もっと継続的にお客様の成功をサポートできる仕事がしたいと思うようになりました。

データXの営業職を知ったとき、SaaSって継続的にお客様をサポートできる商材だと知って興味を持ちました。面接では、「複雑なITサービスを分かりやすく説明する力で、企業の課題解決に貢献したい」と話したら、評価してもらえました。

無事内定をいただいて、本当に転職して良かったです。

人材紹介会社でキャリアアドバイザーを3年間やっていて、毎月50名以上の転職相談に乗っていました。でも、人材業界にいると「本当にこの業界で将来大丈夫かな」って不安になってきて。もっと成長性の高い業界で働きたいと思うようになりました。

すべらないキャリアエージェントで相談したとき、「求職者の課題を深掘りして解決策を提案する力が、あなたの一番の強みですね」と言ってもらえました。確かに、他のアドバイザーより内定率が高かったのは、表面的な希望じゃなくて、本当に求職者が解決したい課題を見つけ出せていたからかもしれません。

ただ、人材業界だと求職者との関係は転職が決まったら終わり。もっと長期的に人の成長に関わりたいし、事業の中核で企画に携わりたいという気持ちが強くなりました。

データXの企画職を知ったとき、「顧客ニーズを社内に橋渡しする役割」という点に魅力を感じました。面接では、「求職者の潜在的な課題を見つける力を、顧客の本当のニーズを社内に伝える仕事で活かしたい」と話したところ、すごく共感してもらえました。

無事内定をいただいて、年収も480万円から600万円にアップしました。

転職エージェントで5年間働いていましたが、正直「このままでいいのかな」って停滞感を感じていました。毎日同じような相談を聞いて、同じようなアドバイスをして。もっと自分自身も成長したいと思うようになって。

すべらないキャリアエージェントでの面談が目からウロコでした。「人の適性を見極める力」と「短時間で本質を引き出すヒアリング力」が私の強みだと気づいたんです。確かに、30分の面談で候補者の本当の希望を引き出すのは得意でした。

でも、転職エージェントだと「転職させること」が目的になりがち。本当にその人にとって転職が最適解なのか分からないまま進めることもあって、それがモヤモヤの原因でした。もっと会社の成長に直接貢献できる環境で、人を見極める力を活かしたいと思いました。

データXの人事職なら、会社の将来を左右する採用に携われる。面接では、「候補者の適性を見極める力で、データXの成長に貢献したい」と伝えたら、「ぜひ一緒に働きたいです」と言ってもらえました。

転職エージェントとは違って、入社後の活躍まで見届けられるのが本当にやりがいです。

不動産営業を4年間やって、年間30件以上の契約を取っていたんですが、個人営業の将来性に不安を感じて転職を決意しました。業界平均60%のところ、自分は成約率85%を維持できていたので、営業スキルには自信がありました。

転職エージェントとの面談で、「なぜそんなに成約率が高いのか」を分析してもらったんです。そうしたら、自分は単に物件を紹介するのではなく、お客様の予算や希望を整理して、本質的なニーズから最適解を見つけるのが得意だったことがわかりました。価格や立地だけじゃなく、ライフスタイルや将来設計まで考慮した提案をしていたんです。

ただ、個人営業だと影響範囲が限定的で、「企業の成長支援を通じて、もっと大きなインパクトを与えたい」と思うようになりました。人生で一番大きな買い物をサポートするやりがいはありましたが、もっとスケールの大きい課題解決がしたくて。

DataXの営業職を知ったとき、企業のマーケティング課題を解決してビジネス成長に直接貢献できる点に魅力を感じました。面接では、「課題整理から最適解提案までのプロセスを、法人営業でも活かしたい」と話したら、「まさに求めていた人材だ」と評価してもらえました。

転職後は年収も420万円から550万円にアップして、転職して良かったです。

不動産営業で6年間働いていて、契約は順調に取れていたんですが、ワークライフバランスの改善を求めて転職を決意しました。土日も物件案内があるし、夜遅くまで契約書作成とか、正直疲れてました。

でも転職相談で、「顧客の予算と希望のバランスを取る調整力」と「契約までの長期的な関係構築力」が評価されることを知って、自分の強みを見直すことができました。確かに、お客様って最初は理想が高くて、現実とのギャップを埋めるのが私の役割でした。

不動産って個人のお客様相手だけど、もっと企業相手に同じスキルを活かせないかなと思うようになりました。数値を分析して戦略を立てるのも好きだったし。

データXの企画職なら、事業戦略の立案で分析力を活かせると思いました。面接では、「お客様の要望を整理して最適解を見つける力を、事業企画でも活かしたい」と話したら、すごく興味を持ってもらえました。

転職が成功して、労働環境も大幅に改善されました。

広告代理店で3年間法人営業をしていて、クライアントのマーケティング課題解決が得意でした。でも、広告って結果が見えるまで時間がかかるし、もっと技術的な商材を扱いたいと考えてIT業界への転職を希望しました。

転職相談で、「マーケティング課題のヒアリング力」と「データ分析に基づく効果測定」の経験が高く評価されることを知りました。確かに、広告の効果測定ってROIやCPAを細かく分析して、次の施策に活かすのが重要でした。そういうデータドリブンな仕事が一番楽しかったんです。

ただ、広告代理店だと「広告を出すこと」が前提になりがちで、本当にクライアントにとって広告が最適解なのか疑問に思うこともありました。もっと根本的な課題解決に関わりたいと思うようになって。

データXを知ったとき、マーケティングSaaSでクライアントの本質的な課題解決ができると思いました。面接では、「広告運用で培ったデータ分析力を、より根本的なマーケティング課題解決に活かしたい」と話したら、すごく興味を持ってもらえて、無事内定を頂けました。

デジタル広告の運用を4年間やっていて、Google AdsやFacebook広告の最適化は得意でした。でも、運用業務ばかりで戦略的な仕事ができなくて、もっと上流の戦略立案に携わりたいと転職を検討しました。

転職活動では、「複数ステークホルダーとの調整経験」と「ROI改善の実績」をアピールポイントにしました。広告運用って、営業チーム、マーケチーム、クリエイティブチームと連携が必要だし、予算配分とか効果測定とか、数値で成果を示すのは得意でした。

でも、広告運用だと既存の枠組みの中での最適化が中心で、新しい戦略を企画する機会が少なかったんです。もっと事業全体を見渡して、マーケティング戦略を企画したいと思うようになりました。

データXのマーケティング職なら、BtoBマーケティング戦略の企画から実行まで関われると思いました。面接では、「広告運用で培った数値分析力を、より戦略的なマーケティング企画に活かしたい」と伝えたら、「まさに求めている人材だ」と言ってもらえました。

今はBtoBマーケティング戦略の業務に携わっていて、年収も500万円から650万円にアップしました。

EC企業でWebマーケターを3年間やっていたんですが、BtoC向けの施策に限界を感じて転職を考えました。Google Analyticsの分析やA/Bテストは得意で、CVRを3.2%から5.1%に改善したこともあったんですけど、なんかもっと大きなことがしたくて。

転職相談で話していく中で、自分は「データ分析」自体が好きなのではなく、「分析結果をもとに事業成長に直結する施策を打って成果を出すこと」にやりがいを感じていると気づいたんです。複雑なデータから本質的な課題を見つけて、優先順位をつけて改善していく、そのプロセスが一番楽しかった。

ただ、BtoCだと個人の購買行動の改善が中心で、企業の課題解決という意味では物足りなさがありました。もっと企業の成長に直接貢献できるBtoBマーケティングに挑戦したいと思うようになって。

DataXを知ったとき、「データ活用」をコアとする企業で、まさに自分のスキルが最も活かせる環境だと思いました。面接では、「データドリブンな施策でBtoB企業の課題解決に貢献したい」と伝えたところ、「うちが求めている人材そのものだ」と言ってもらえました。

今はデータドリブンなマーケティング戦略で事業成長に貢献できています。BtoCでの経験が、こんなにBtoBで活かせるとは思いませんでした。

スタートアップでマーケティング責任者をしていて、会社の成長には貢献できていたんですが、より大きな事業規模で挑戦したいと考えました。予算も人員も限られた環境だったので、もっとリソースがある環境で実力を試したくて。

転職活動では、「SEO戦略による集客実績」と「マーケティングROIの改善経験」が高く評価されました。スタートアップだと何でもやらなきゃいけないんですが、その分幅広いスキルが身についたのは良かったです。特にROI改善は得意で、限られた予算で最大の成果を出すのが求められていました。

ただ、小さい会社だと新しい施策を試すにも予算の制約があって、もっと大きな挑戦がしたいと思うようになりました。データマーケティングの分野で、もっと大規模な案件に関わりたくて。

データXなら、より大きな予算とチームでマーケティング戦略を推進できると思いました。面接では、「スタートアップで培った効率的なマーケティング手法を、より大きなスケールで実践したい」と話したら、すごく興味を持ってもらえました。

無事内定をいただいて、年収も600万円から750万円に大幅アップしました。本当に転職して良かったです。

受託開発会社で4年間フロントエンドエンジニアをやっていましたが、自社プロダクトの開発に挑戦したくて転職を考えました。Vue.jsでのSPA構築やUI改善でサイトの継続率を20%向上させた実績はあったんですが、受託だと一時的な関係で終わってしまうのが物足りなくて。

転職相談で自分の強みを整理してもらったとき、技術力だけじゃなく「ユーザー目線でプロダクトを改善する力」が評価されていたことに気づきました。エンドユーザーの行動を予測して、直感的に使えるUIを設計するのが得意だったんです。技術的な実装より、ユーザビリティを追求することに一番やりがいを感じていました。

でも受託開発だと、プロダクトを長期的に育てることができない。もっと継続的にプロダクトに関わって、より多くのユーザーに価値提供したいと思うようになりました。

DataXの「ノーコードでデータ活用」というコンセプトを知ったとき、「これは自分が追求したい『直感的で使いやすいプロダクト』そのものだ」と思いました。面接でも、「UI/UX設計力を活かして、より多くの企業がデータ活用できる世界を実現したい」と伝えたら、すごく共感してもらえました。

年収も480万円から580万円にアップして、自社プロダクトを長期的に育てられる環境で、本当にやりたかったことができています。

Web制作会社で3年間働いていて、企業サイトのコーディングが主な業務でした。でも、作って終わりの関係が多くて、自分が作ったサイトがどう使われているか分からないのが物足りなくて。自社プロダクトの開発に挑戦したいと考えました。

転職活動では「ユーザビリティを重視した開発姿勢」と「レスポンシブデザインの実装力」をアピールしました。Web制作って、クライアントの要望を形にするのが仕事ですが、私はいつもエンドユーザーの使いやすさを意識してコーディングしていました。

ただ、Web制作だとデザインが決まった後の実装が中心で、ユーザー体験の設計から関われないのがもどかしかった。もっと上流から関わって、ユーザーにとって本当に価値のあるプロダクトを作りたいと思うようになりました。

データXのエンジニア職なら、ノーコードを目指すプロダクトの直感的なUI開発ができると思いました。面接では、「ユーザビリティを重視した開発経験を、より多くの人が使いやすいプロダクト作りに活かしたい」と話したら、すごく興味を持ってもらえました。

無事内定をいただいて、年収も480万円から580万円にアップしました。本当に転職して良かったです。

未経験であっても意欲次第では難易度の高い業務を任せてもらえる点です。

どの会社よりも成長にコミットしている会社であると感じています。

20代で早くから成長していきたい、組織で成果を出す経験をしたい、というメンバーが多いです。

スピード感を持った成長はできると思います。上長の仕事を巻き取り1年以内で大きく成長できる環境があります。

「スマートデータ社会の実現」というミッションを掲げており、その高い目標の実現のために日々業務に取り組んでいます。

社内のメンバーが優秀な方が多いです。特に経営陣やマネジメント層が優秀です。

働き方が向いていませんでした。平日は確実に20時まで働きます。20時が定時のような感覚でした。

休日も仕事のことを考えなければならない状況が多く、プライベートとの両立は難しかったです。

スキルアップの為の時間を割こうと思っても、仕事が多すぎて出来ず、それが業務キャッチアップの遅れに繋がりました。

給料や待遇と仕事量の釣り合いが取れなくなったと感じました。

評価に対して不満を感じました。目標の数字の達成度合いが評価に直結していないと感じた部分がありました。

業務標準化や自身のスキルアップ、マネジメント層の退職に伴い、成長が鈍化していると感じる場面もありました。