キャディへの転職方法！中途採用の難易度や面接傾向を徹底解説！

キャディ株式会社はどんな会社？

キャディ株式会社は製造業向けにSaaSサービスを開発・提供している会社です。

データ活用クラウド CADDi Drawerと、AI見積クラウド CADDi Quoteというサービスを提供しています。

製造業はいまだDX化が進んでいない業界であり、キャディはその最前線でSaaSサービスの導入支援をしています。

東京・大阪・名古屋を拠点として国内・国外にビジネスを展開しています。

SaaSについて詳しく知りたい人は以下の記事をご覧ください。

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キャディの企業理念

キャディ株式会社には「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションがあります。

社会課題解決への強い使命感を持った人が集まっている会社だとわかります。

キャディの行動指針

キャディ株式会社には4つの行動指針があります。

キャディの転職・中途採用難易度

キャディの転職難易度は高いです。

キャディは少数精鋭の採用スタイルで優秀かつ経験豊富な転職者のみを採用しているためです。

特に上昇志向が強く、成長している会社で自分の可能性を広げたいと考えている人に人気があります。

高い論理的思考力と一定のハードワークが求められる会社ですので、十分な面接練習をおこないましょう。

キャディの中途採用の選考フロー

キャディの選考フローは以下になります。

ポジションによっては、カジュアル面談を設けている場合もあります。

選考にはおおよそ2週間〜4週間程度の時間がかかるそうです。

キャディの面接通過のポイント

キャディの面接を通過するには、志望動機を明確に言語化することが重要です。

末永

末永からのアドバイス

おすすめは、志望動機を第三者に添削してもらうことです。

キャディは論理的思考力があるかを重視した採用活動をしています。

そのため、「自分の志望動機に一貫性があるか」「前提知識が無くても伝わる内容になっているか」を客観的な目線から評価してもらいましょう。

キャディの面接で聞かれる質問

ワンキャリアプラスを参考に、キャディの中途採用の面接で聞かれる質問をまとめました。

末永

最終面接のポイント

キャディの最終面接では、ケース問題やプレゼンを課されることがあります。

論理的思考力を非常に重視していることがわかりますね。

事前に口コミサイトなどで最終面接の課題や雰囲気について情報収集しておくことをおすすめします。

実際に弊社では徹底的なサポートにより、以下の実績を残しています。

すべらないキャリアエージェントについて知りたい人は、以下の記事を参考にしてくださいね！

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キャディの中途採用・求人情報

キャディの中途採用の求人はポジションが複数あるため、一例としてフィールドセールスとカスタマーサクセスの求人情報をまとめました。

上記の職種以外にも多くの募集がありますので、気になる人はキャディの求人ページを確認してみてくださいね。

フィールドセールス

2025年7月現在、キャディでは全国でフィールドセールス職を募集しています。

カスタマーサクセス

2025年7月現在、キャディでは東京・大阪・名古屋でカスタマーサクセス職を募集しています。

キャディに転職しやすい人の特徴

キャディに転職しやすい人の特徴をまとめました。

ミッションへの共感を原体験とともに話せる

キャディへの転職で最も重要なのが、ミッションへの共感です。

ただ単にミッションに共感したと伝えるだけではなく、きっかけとなった原体験も合わせて伝えなければいけません。

論理的思考力が高い

キャディの社員は優秀な人材が多いため、基本的な論理的思考力は必要不可欠になります。

コンサルタント出身や、事業開発に携わっていた人の元で働くことになるため、その分成長環境としては申し分ないでしょう。

面接官は以下のような視点で論理的思考力を判断しています。

末永

面接で見られるポイント

• 質問に対する回答がズレていないか
• 用意していない質問であっても素早く論理立てて回答できるか

社会課題解決への意欲がある

キャディは製造業が抱える課題解決のために事業をおこなっています。

そのため、社会課題を解決するための仕事自体にやりがいを感じられることが重要です。

日々の業務は地味で、なかなか解決に向かっている実感を得られないことも多いですので、入社前に自分が何にやりがいを感じるのかを明確にしておきましょう。

ハードワークへの抵抗がない

キャディはベンチャーフェーズの企業のため、ハードワークが求められる場面もあります。

そのようなタイミングであっても、目標達成のためにやりきれるかが重要です。

キャディで働く魅力

キャディで働く魅力をまとめました。

それぞれ詳しく説明していきます。

優秀な人材と成長業界で働ける

キャディが属するSaaS業界は市場規模が成長を続けており、優秀な人が集まりやすくなっています。

さらに今後の給与の伸びも期待できますので、やりがいを感じやすい環境です。

モノづくり産業特有の複雑な課題に取り組める

キャディがサービスを提供している製造業は、日本のGDPの大部分を占めているにも関わらずDX化が進んでいない業界になります。

自分の仕事が将来的に日本経済に影響を与えるかもしれないと考えると、非常に大きなやりがいになりますよね。

キャディの平均年収・福利厚生

口コミサイト「エンゲージ会社の評判」を参考にすると、キャディの平均年収は約587万円です。

給与は実力主義の評価制度になっているようです。

キャディの給与に関する口コミをまとめました。

キャディに関する口コミ

20代・男性
プロジェクトマネジメント

半年に一回の評価に基づき、給与が決定します。

実力主義のため、若手でも活躍によっては昇進が可能です。

エンゲージ会社の評判

20代・男性
OA職

実力主義だが、すぐに評価が下げられるようなことはないです。

日系企業の人情的な側面と、外資系のような評価制度がミックスされています。

1on1をする文化が浸透しており、上長と常に評価のすり合わせと改善がなされているため納得感があります。

エンゲージ会社の評判

20代・女性
人事

賞与は現在なく、給与を下げて転職している人がほとんどだと思います。

ただ、将来的には日本一の給与水準にしたいとトップもおっしゃっています。

エンゲージ会社の評判

キャディの福利厚生

福利厚生は、住宅補助やチームの交流促進のための経費などがあるようです。

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリットワークを採用しており、週に1~3日程度の出社がルールとなっています。

キャディの福利厚生に関する口コミをまとめました。

キャディに関する口コミ

20代・男性
製造ディレクター

福利厚生はほとんどありませんが、子供手当はベンチャーの中では高い方です。

有給は使いやすいです。

エンゲージ会社の評判

20代・男性
カスタマーサクセス

ほぼ無いと言って良く、そこに期待して入社している人がそもそも少ない印象です。

オフィスが移転し、駅から徒歩で来やすくなりました。

エンゲージ会社の評判

20代・女性
人事

寮はありませんが、転職で中途入社の場合現在賃貸で借りている物件を社宅契約に変更することが可能です。

一部レンジの社員に対してはストックオプション制度があります。

エンゲージ会社の評判

キャディの転職元・キャディからの転職先

キャディの前後のキャリア例を、ワンキャリアプラスを参考にまとめました。

キャディに転職した人のキャリア

製造業からキャディに転職する人が多いですが、IT業界・広告・生命保険の営業といったさまざまな業界からの転職を受け入れているようです。

転職をする上で、製造業に関する知識や実際に業界内で働いていた経験があれば有利になりますが、前職で法人営業や専門性の高い仕事をしていれば転職が可能です。

キャディから転職した人のキャリア

キャディから転職する場合、同様のベンチャー企業のマネジメントや専門性の高い職種へ転職するケースが多いです。

【転職成功事例】キャディへの転職を実現した人の声

ここからは、ワンキャリアプラスを参考にキャディに転職した人の口コミをご紹介します。

キャディに転職した人の声

20代・男性
法人営業

似たようなサービスは出てきているが、そもそもの目的、ミッションは違うところにあるので、単純に競合ができたから成長性が落ちるとかはないと思われます。

特にアメリカが成功した場合は他の追随を許さないぐらい成長すると思います。

ワンキャリアプラス

30代・男性
カスタマーサクセス

カルチャーを非常に重視し、その共感や発揮を採用基準、評価にも組み入れており、急成長を支える柱と感じています。

他方、仕事や成長に傾倒し、モチベーション高く苦しい場面でも常にチャレンジし続けるスタンスが求められることから、相性は人によるといえます。

ワンキャリアプラス

20代・男性
法人営業

非常に早い成長スピードを求められるため、一喜一憂するのではなく、いかにPDCAを回すかがカギとなります。

そのため、プラン、実行、課題は何か、どうすれば解決できるかを考えるのがクセになるし早くなります。

エンゲージ 会社の評判

キャディへの転職なら

キャディへの転職を成功させたい、キャディが気になるけど自分とミスマッチを起こさないか不安といった人には、転職エージェントの利用がおすすめです。

末永

転職のポイント

中途での転職で一番重要なのは、内定を獲得することではなく「入社先で定着・活躍すること」です。

そのためには、転職先の企業の内部情報や働く人の特徴を熟知したエージェントに転職サポートをしてもらうのがおすすめです。

キャディへの転職なら、弊社のすべらないキャリアエージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは運営会社ごとに明確な強みがあります。

弊社はリクルートとサイバーエージェントに在籍していた私自身のノウハウを最大限に活かした無形商材の法人営業の支援に強みがあるため、キャディの営業職への転職をお考えの人には最適のエージェントです。

すべらないキャリアエージェントは、以下のような人に最適なエージェントです。

末永

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