既卒向けおすすめ就活サイトランキングTOP12｜実績や口コミに騙されるな！【転職のプロが解説】

実績や口コミに騙されるな！既卒で就活サイトを使用する注意点

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

【エージェント型編】既卒向け就活サイトおすすめランキングTOP7

本記事は以下の就活サイトを紹介します。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

本記事で紹介する就活エージェント一覧

順位	サービス名	画像	サポート対象者	対象地域	求人・サービスの特徴	対応業種例	運営会社
1	マイナビジョブ20's		20代/第二新卒/既卒/フリーター(大卒に強い)	全国対応（関東/関西/東海が充実）	大卒中心で求人量が豊富（例：近江化工／総合水研究所／久留米運送／丸一海運 など）	営業／IT／サービス／メーカー	株式会社マイナビ
2	UZUZ（ウズキャリ既卒）		20代/第二新卒/既卒/フリーター（20代前半中心）	首都圏/関西圏中心	ブラック企業は紹介せず優良求人を厳選（取引先例：トーテックアメニティ／日本技術センター など）	IT／エンジニア／事務／営業	株式会社UZUZ
3	ハタラクティブ		20代/第二新卒/既卒/フリーター/ニート	全国対応（首都圏/大阪/名古屋/福岡）	就職先の8割超が大企業（例：セコム／オープンハウス など）	営業／事務／IT／サービス	レバレジーズ株式会社
4	doda新卒エージェント		新卒/既卒（卒業3年以内の大卒・大学院卒に強い）	全国対応	大手/大手グループ/上場企業が多数（例：トヨタ自動車九州／JFEスチール／SEGA など）	メーカー／商社／金融 など幅広い	パーソルキャリア株式会社 （東証プライム上場グループ）
5	キャリアパーク就職エージェント		20代/第二新卒/既卒	全国対応（東京拠点＋Web面談）	大手/上場企業の求人が多め（例：SBI証券／DMM.com／出光 など）	建築／メーカー／不動産／サービス	ポート株式会社 （東証グロース上場）
6	タイミーキャリアプラス		20代中心/既卒/フリーター（学歴・職歴不問）	全国対応	選考中に「体験勤務」あり（例：パレスホテル東京／ヒルトン東京ベイ など）	物流／ホテル（＋小売/飲食/介護）	株式会社タイミー （東証グロース上場）
7	ジェイック（就職カレッジ）		18〜35歳/フリーター/既卒/ニート/第二新卒/中退者	全国対応（東京/大阪/名古屋/福岡 ほか）	無料の就職講座（5日間）＋書類選考なしで面接（※就職先の社名は非公開）	営業／メーカー／商社／インフラ	株式会社ジェイック （東証グロース上場）
※運営会社・上場区分は各社公式情報より（2026年7月時点）

1

マイナビジョブ20's｜20代既卒の定番エージェント

マイナビジョブ20'sは、大手マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。累計利用者47万人以上の実績を持ち、既卒・第二新卒を積極的に受け入れている点が特徴です。

書類添削・面接対策・条件交渉まで、専任アドバイザーが内定まで一貫してサポートしてくれます。登録後には無料の適性診断も受けられるため、「どんな仕事が向いているかわからない」という方でも、方向性を一緒に決めながら就活を進められます。

全求人が20代向けに絞られており、約75%が未経験OKです。営業・IT・サービス・メーカー系を中心に、関東・関西・東海の都市部の求人が充実しています。入社後の定着率は95.5%と高く、求人のミスマッチが少ないのも既卒者にとって安心できるポイントです。一方、連絡頻度が高めなため、マイペースに就活を進めたい方には向かない場合があります。

2

UZUZ(ウズキャリ)｜ITエンジニア就職と圧倒的サポート時間

UZUZ(ウズキャリ)は、既卒・第二新卒・フリーター向けに特化した株式会社UZUZが運営する就職支援エージェントです。アドバイザー自身も既卒・第二新卒経験者が多く、同じ目線で相談に乗ってもらえる点が支持されています。

1人あたり平均20時間以上のサポートを提供しており、書類添削・面接対策を選考企業1社ごとに丁寧に実施してくれます。ブラック企業を徹底排除した求人のみを紹介しているため、入社後の定着率は96.8%と業界最高水準です。

ITエンジニア職への就職に特に強みを持ち、トーテックアメニティや日本技術センターといったIT企業を取引先に、未経験からITを学べるスクールも併設しています。一方、紹介求人はIT・インフラ系が中心のため、それ以外の職種を希望する方は求人の選択肢が少ないと感じる場合があります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

3

ハタラクティブ｜未経験からの正社員デビューに最強

ハタラクティブは、レバレジーズグループが運営する既卒・フリーター・第二新卒向けの就職支援エージェントです。利用者の3人に2人が正社員未経験にもかかわらず高い内定率を誇り、職歴に自信がない方でも安心して利用できる点が特徴です。

書類添削・面接対策を1社ごとに丁寧にサポートしてくれるうえ、担当者が実際に足を運んで取材した求人のみを紹介しているため、職場の雰囲気まで詳しく知ることができます。書類通過率91.4%という実績も、経歴に不安を抱える既卒者には心強いポイントです。

セコムやオープンハウスなど、就職先の8割超が大企業なのも特徴で、営業・事務・IT・サービス系を中心に未経験OK求人を4,000件以上保有しています。最短2週間での内定実績があるなど、スピード感も強みです。一方、テンポよく選考が進む分、じっくり考えながら就活を進めたい方には少し慌ただしく感じる場合があります。

4

doda新卒エージェント｜大手・上場企業への就職に強い

doda新卒エージェントは、教育のベネッセと人材のパーソルキャリアが共同出資して生まれた株式会社ベネッセi-キャリアが運営する、新卒・既卒向けの就職エージェントです。

実際に公式サイトには、トヨタ自動車九州・JFEスチール・SEGA・パイオニア・一条工務店といった大手・大手グループ・上場企業が「ご契約企業の一例」としてずらりと並びます。

就活の軸を固める1対1のWebカウンセリングからES添削、面接対策までを専任がサポートし、特に価値が高いのが選考ごとの「合否理由フィードバック」です。通常は企業が教えてくれない“なぜ落ちたか・なぜ通ったか”を毎回共有してくれるため、1社受けるごとに選考の精度が上がっていきます。

5

キャリアパーク就職エージェント｜最短1週間で大手・上場の内定へ

キャリアパーク就職エージェントは、東証グロース上場のポート株式会社が運営する既卒・第二新卒向けの就職エージェントです。運営元は、年間約40万人が利用する就活ノウハウメディア「キャリアパーク」を自社で持っており、この“教材の豊富さ”がほかのエージェントにはない最大の強みです。

内定者のエントリーシート100通を集めた資料、面接での逆質問例100選、SPI・WEBテストの問題集、さらには「面接官が実際に使う評価シート」まで、本来は“採る側”しか知らない情報を無料で開放しています。

膨大な就活データを持つメディア発だからこそ、面談でもあなたの状況に合わせた具体的なアドバイスが受けられます。会員登録後はLINEでいつでも相談でき、企業とは特別選考ルートでつながっているため、最短1週間・平均45日ほどで内定に到達します。

6

タイミーキャリアプラス｜入社前の「体験勤務」でミスマッチ回避

タイミーキャリアプラスは、スキマバイトアプリ「タイミー」（利用者2,000万人超）を運営する東証グロース上場・株式会社タイミーの、未経験からの正社員就職支援サービスです。最大の特徴は、応募先の企業で“実際に働いてから入社を決められる”こと。職場見学でも面談でもなく、実務で見極められる唯一の就職支援です。

選考の途中で、応募先企業が出しているタイミーのスキマバイト求人に実際に入って働く「お試し勤務」ができます（実際のスキマバイトとして就業するため報酬が発生し、日数は求人により異なります）。仕事内容・職場の雰囲気・一緒に働く人まで自分の目で確かめてから入社を判断できるので、ミスマッチが起きにくいのです。

さらに「タイミー履歴書」機能では、これまでのスキマバイトのGood率・総勤務時間・キャンセル率といった客観的な勤怠データがそのまま履歴書に反映されます。職歴ゼロの既卒・フリーターでも“働いた事実”を武器に選考へ進めるのは、2,000万人の稼働データを持つタイミーだけの仕組みです。

7

ジェイック(就職カレッジ)｜教育一体型で空白期間を武器に

ジェイック(就職カレッジ)は、東証グロース上場のジェイックが運営する既卒・フリーター・ニート向けの就職支援サービスです。就職支援実績36,000名以上を誇り、「教育して採用する」企業と求職者をつなぐ独自のモデルが特徴です。

登録後にまず無料の就職講座（5日間）でビジネスマナーや面接対策を基礎から学べます。研修修了後は書類選考なしで、メーカー・商社・IT・インフラなど約20社の優良企業と一気に面接できる仕組みがあり、空白期間が長い方でも自信を持って選考に臨めます。

入社後の定着率は91.1%以上と高く、長く働ける職場に出会いやすい点も魅力です。一方、研修は平日フルタイムで参加する必要があるため、在職中の方や平日に時間が取りにくい方には利用しづらい場合があります。

【サイト型編】既卒向け就活サイトおすすめランキングTOP5

「まずは自分のペースで仕事を探したい」という既卒の人向けに、おすすめの就職サイトを紹介します。近年は"探し方"の異なるユニークなサービスも増えているので、自分に合うタイプで選んでみてください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

順位	サービス名	対象者	タイプ（探し方）	特徴・強み
1		20代・既卒特化	スカウト型	求人の96%が未経験歓迎。書類選考免除のスカウトも届く
2		職歴不問（IT志望向け）	カジュアル面談型	「話を聞きに行く」から始められる共感採用
3		未経験・IT志望の既卒	スキル判定型	スキルチェックのランクで書類選考なしも狙える
4		全年代・既卒可	検索＋診断型	150万件＋グッドポイント診断で自己分析
5		最終面接経験のある既卒	選考実績評価型	“お祈り”経歴が別企業のスカウトに変わる
※2026年7月時点

※各サービスの情報は各公式サイト等に基づく（2026年7月時点）

1

Re就活｜20代・既卒特化のスカウト型で“職歴不問”

Re就活は、東証プライム上場の株式会社学情が運営する20代専門の転職サイトです。掲載求人の96%が未経験歓迎で、「社会人経験不問」を明言しているため、職歴のない既卒でも気負わず応募できるのが最大の特徴です。総会員は280万人を超え、その93.3%を20代が占めます。

匿名のWeb履歴書を登録しておくと企業から直接スカウトが届き、なかには書類選考免除の特典付きオファーもあります。職歴で書類落ちしやすい既卒にとって、“企業側から声がかかる”導線は心強いポイントです。無料の適職診断（3分）で向いている仕事の方向性もつかめます。厚生労働省から「優良募集情報等提供事業者」の認定も受けており、運営の信頼性も高い水準です。

合同企業セミナー「転職博」などリアル・オンラインのイベントも豊富で、自己分析から応募まで一気に進められます。「20代が選ぶ20代向け転職サイト」で7年連続No.1（東京商工リサーチ調査）の実績もあります。一方、求人数は約1.3万件規模で大手総合サイトより母数は小さめなので、勤務地や職種にこだわりが強い方は他サイトとの併用がおすすめです。

2

Wantedly｜カジュアル面談で“職歴フィルタ”を回避できる

Wantedlyは、東証グロース上場のウォンテッドリー株式会社が運営する「共感採用」を掲げるビジネスSNS型の求人サービスです。給与や条件よりも「やりたいこと」「価値観への共感」で企業とつながる設計で、年齢や職歴で候補者をふるいにかけない点が既卒に向いています。

最大の特徴は、いきなり選考に応募するのではなく「話を聞きに行きたい」ボタンから始まるカジュアル面談です。まずは面談で会社の雰囲気や仕事内容を知り、お互いに納得してから選考へ進めるため、“職歴が薄いと書類で落ちる”という既卒の不安を回避できます。IT・Web系のスタートアップやベンチャーの掲載が多く、成長企業で若いうちから挑戦したい人に向いています。

プロフィールを充実させておくと企業側からスカウトが届く仕組みもあり、自分のペースで企業と接点を持てます。一方、掲載企業はIT・Web・ベンチャーに偏りがあるため、大手・安定志向の方や、事務・製造など特定職種を狙う方には求人が少なく感じる場合があります。給与・待遇の情報が控えめな求人もあるので、条件面は面談でしっかり確認しましょう。

3

paiza（EN:TRY）｜プログラミングの実力で書類選考を突破

paiza（パイザ）は、paiza株式会社が運営するITエンジニア向けの就職・転職サービスで、既卒・未経験には姉妹サービス「EN:TRY（エントリー）」が用意されています。最大の特徴は、職歴や学歴ではなく「実際に書けるコードの実力」で勝負できること。IT業界を目指す既卒にとって、職歴の弱さを別の武器で覆せるサービスです。

用意された「プログラミングスキルチェック」でコードを提出すると、S〜Eの6段階でランク付けされ、求人ごとに設定された応募可能ランクを満たせば応募できます。高ランクなら書類選考なしで面接に進めるケースもあり、“経歴書ではなくコードで門を開ける”のがユニークです。未経験でも、paizaラーニング（プログラミング学習）で学びながらランクを上げていけるので、ゼロから挑戦できます。

EN:TRYは実務経験が浅い人・別業界からITを目指す人向けで、既卒・第二新卒の受け皿として公式に案内されています。利用は無料（学習の一部は月660円）。一方、対象はITエンジニア職に限られるため、IT以外の職種を目指す方には向きません。また、ある程度スキルチェックに取り組む前提なので、まったくコードに触れたくない方には不向きです。

4

リクナビNEXT｜国内最大級の求人数＋グッドポイント診断

リクナビNEXTは、転職者の約8割が利用するといわれる国内最大級の転職サイトです。総求人数は150万件を超え、まずは登録して幅広い求人を眺めるだけでも「自分に合う仕事は他にもある」と選択肢を広げられます。運営は2025年4月にIndeed Japan株式会社へ移管されています。

既卒にとっての一番の価値は、無料の「グッドポイント診断」です。約30分・全18種の中からあなたの強み5つを客観的に言語化してくれるので、自己分析が苦手な人でも応募書類や面接で使える“自分の売り”が手に入ります。「既卒歓迎」「第二新卒歓迎」「未経験者歓迎」などの条件で絞り込め、未経験者歓迎の求人だけでも約1,700件。スカウト登録をしておけば企業から直接オファーも届きます。

圧倒的な求人母数で、地方の未経験求人まで幅広く探せるのが強みです。一方、エージェントのような専任サポートはなく、求人選びも応募もすべて自分で進める必要があります。母数が大きい分、求人の質は玉石混交で既卒特化でもないため、就活の軸がまだ定まっていない方はエージェントと併用すると安心です。

5

ABABA（アババ）｜“お祈り”経歴がスカウトに変わる

ABABA（アババ）は、株式会社ABABAが運営する、これまでにない発想のスカウト型就活サービスです。他社の選考で最終面接まで進んだ“頑張った実績”を登録すると、その過程を評価した別の企業からスカウトが届きます。落ちてしまった選考が、次のチャンスの武器になる仕組みです。

一般的な就活では、最終面接で不採用（いわゆる“お祈り”）になると、その努力はゼロに戻ってしまいます。ABABAでは「最終選考まで進めた＝一定の評価を得た人材」とみなし、似た条件の企業からLINEでスカウトが届きます。厚生労働省から「優良募集情報等提供事業者」の認定も受けており、提供開始から導入企業3,000社超・累計スカウト約500万通という実績もあります。

利用は無料。卒業後1〜2年の既卒なら本体を、第二新卒・社会人経験者は姉妹サービス「Abakuru（アバクル）」を使う形になります。一方、登録には「過去にどこかで最終選考まで進んだ実績」が必要なため、まだ選考をほとんど受けていない人には向きません。また本体は新卒・在学生向けの色が濃いので、既卒として使う際は対象条件を確認してから登録すると安心です。

既卒は不利？現役エージェントが語るリアル

「既卒は不利」とよく言われますが、本当のところは「やり方を知らないと不利になる」だけなんですよね。

既卒に対する企業の不安

企業の採用担当者が既卒に対して感じる不安は、「空白期間に何をしてたか」よりも、「うちに来ても、また辞めないか？」という定着への不安のほうが実は大きいです。

逆に言うと、「なぜ今就職するのか」と「入社後どうなりたいか」がちゃんと言葉にできれば、採用担当者の不安はほとんど消えます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

既卒で内定を取れる人の2つの特徴

これまで数百人の既卒者と面談してきましたが、内定を取れる人には共通点が2つあります。

1つ目は、学生時代の経験を「仕事に活かせる形」で語れることです。小中高〜大学の部活・サークル・アルバイト、何でも良いです。

例えば居酒屋でバイトリーダーをしてた人なら、シフト作成や後輩指導の工夫は、企業から見ると「入社後も同じことができる人」と思ってもらえます。「バイトだから普通」と本人が思ってる経験ほど、実は強い武器になります。

2つ目は、なぜ既卒になったのかを、自分の言葉で話せることです。「なんとなく就職しなかった」は厳しいんですが、「脚本家を目指してて26歳までバイトしてた」みたいに、自分なりの理由がはっきりしてる人はむしろ評価されます。

「目標を持って動ける人」と見てもらえるため、実際、こういう経歴の人が大手転職エージェントの営業職に内定した例もあります。

この2つは、企業が既卒を採用するかどうかを決めるときに見ているポイントです。ひとりで進めようとすると、せっかく良い経験があっても伝え方をミスして落ちてしまうことが多いので、エージェントに伝え方を整理してもらうほうが早いですよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

既卒を積極採用している業界/職種

エージェントとして企業の採用担当者と直接話している立場から、今実際に既卒採用が増えている業界をお伝えします。

逆に、公務員・金融・大手メーカーの総合職は既卒に対する選考フローが厳しいままです。「大手志向」が強い人ほど、まず戦略の見直しが必要です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

関連記事

既卒だと人生終了するって本当？就活で内定率UPさせる方法を伝授！

就活エージェントを使う「本当のメリット」

就活サイトに書いてあるような「履歴書を添削してもらえる」「求人を紹介してもらえる」は当たり前の話です。現役エージェントとして、エージェント経由でしか得られない本質的なメリットを4つお伝えします。

企業側の目線がわかる

求人票には書けない情報があります。たとえば「空白期間があっても○○という理由なら採用した実績あり」「この企業の面接官は自己分析の深さを特に重視する」といった情報は、エージェントが企業の採用担当者と日常的にやり取りしているからこそ持っている情報です。

内定率が上がる

あまり知られていませんが、同じ求人に対してエージェント経由と直接応募の両方から選考が入ると、企業側はエージェント経由の候補者を優先的に見ることが多いです。理由は、エージェントが事前にスクリーニングしており「希望と求人が合ってそうな人」という信頼があるからです。

不合格の理由がわかる

直接応募の場合、落ちても「選考の結果、ご期待に添えず…」というメール1通で終わりです。理由はわかりません。エージェント経由であれば、企業から「〇〇の点が懸念でした」というフィードバックが返ってくることが多く、次の選考に活かせます。

入社後の定着率が高い

エージェントは、紹介した人が入社後に早期離職すると企業から信頼を失います。つまり、優良なエージェントは「内定が出やすい求人」より「入社後に長く活躍できる求人」を選ぶインセンティブがあります。

就活エージェントの「正直なデメリット」

メリットだけ紹介して終わるのは誠実ではないので、現役エージェントとしてデメリットも正直にお伝えします。知っておくことで、賢く使えるようになります。

担当者ガチャは存在する

エージェントも人間です。経験が浅い担当者に当たると、的外れな求人ばかり紹介されたり、アドバイスが表面的だったりすることがあります。これはどのエージェント会社でも避けられない現実です。

内定を急かされる

エージェントには月間・四半期ごとの成約目標があります。そのため、特に月末や四半期末は「この求人、早めに決断しないとポジションが埋まります」といった言い方で、意思決定を急かすケースがあります。

得意な求人が偏っている

どのエージェントも、企業との関係が強い業界・職種があります。営業職の求人が多いエージェントに登録すると、希望と関係なく「まずは営業から」と誘導されることがあります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

FAQ：既卒の就活でよくある質問

最後に、既卒の就活でよくある不安や疑問に、現役のキャリアアドバイザーが本音で回答します。

すべらないキャリアエージェント代表 末永

関連記事

無形商材とは？法人営業の仕事内容と転職で市場価値が上がる理由

すべらないキャリアエージェント代表 末永

すべらないキャリアエージェント代表 末永

すべらないキャリアエージェント代表 末永

すべらないキャリアエージェント代表 末永

関連記事

既卒だと人生終了するって本当？就活で内定率UPさせる方法を伝授！

すべらないキャリアエージェント代表 末永

関連記事

既卒で大手は無理？採用企業一覧と就職する3つのコツ

すべらないキャリアエージェント代表 末永

すべらないキャリアエージェント代表 末永

すべらないキャリアエージェント代表 末永

すべらないキャリアエージェント代表 末永

すべらないキャリアエージェント代表 末永

既卒の就職に役立つ関連記事

既卒の就職活動に役立つ関連記事を集めてみました。

気になる記事があれば是非チェックしてみてください。