【騙されるな！】既卒者が本当に使うべき就活サイト11選！知名度や実績で選ぶと失敗する理由
【2026年4月最新】既卒者が利用できるおすすめ就活サイト・エージェントを厳選してランキング形式で紹介します。各社の特徴や魅力についても説明します。
さらに採用されるために活用するポイントやよくある疑問についても解説しています。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
知名度や実績で就活サイトを選ぶと危険な理由とは？
：最近YoutubeやCMでよく見かけるリクルートエージェントを使ってみようと思っているんですが、末永さんはどう思いますか？
：大手の就活サイトでも得意・不得意があるということですか！？
おっしゃる通りです！
大手就活サイトは「圧倒的な求人数」があり「自分の条件にマッチした求人を見つける」には役立ちますが、「既卒という状況を強みに変えるノウハウ」や「既卒から正社員に転職しやすい求人」を多く持っているわけではありません。
自分に合うサービスを受けるなら自分の属性(年齢、スキル)や志向性(希望する業界・職種・地域)に特化した就活サイトを利用する必要するのがおすすめですね。
：なるほど！では、自分の属性や希望を理解した上でそれに合うエージェントを見つけて、利用するのが最短ルートというわけですね！
おっしゃる通りです！以下に就活サイトを選ぶ上で最低限見ておきたいポイントをまとめたので、ぜひご活用ください！
就職サイトを選ぶポイント
対象属性
→年齢(20代以下、30代、40代以降)/スキル(未経験・業界経験・職種経験・保有資格)/性別(※稀にある)
保有求人
→地域(首都圏、全国)/業界・職種/雇用形態(アルバイト、業務委託、正社員)/年収帯
【エージェント型編】既卒向け就職サイトを選ぶポイント|おすすめランキング8選！
まずは人気の高い「エージェント型」就活サイト8社について、それぞれの得意分野・苦手分野や利用者の評判を詳しく解説します。
こちらで解説する「エージェント型」の就活サイトは、担当者が転職活動を伴走してくれることが特徴です。
初めての転職で、自分だけで転職活動を進めるのが不安な人にはおすすめです。
| 順位 | サービス名 | 未経験の求人数 | 利用者満足度 |
|---|---|---|---|
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1
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5,220件 ※既卒向け求人数No.1 | ★★★★★ 4.3 / 5.0 |
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2
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4,578件 ※全体の求人数：6,160件 | ★★★★★ 4.0 / 5.0 |
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3
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非公開 ※優良求人を厳選し個別紹介するため | ★★★★★ 4.0 / 5.0 |
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4
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非公開 ※希望にマッチする非公開求人が中心 | ★★★★★ 3.8 / 5.0 |
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5
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非公開 ※書類選考なしの提携企業のみを扱うため | ★★★★★ 3.7 / 5.0 |
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6
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非公開 ※企業訪問で厳選した優良求人を個別紹介 | ★★★★★ 4.0 / 5.0 |
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7
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非公開 ※書類選考なし・厳選求人2,000社以上 | ★★★★★ 3.7 / 5.0 |
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8
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非公開 ※60%以上が未経験歓迎の厳選求人 | ★★★★★ 3.8 / 5.0 |
2026年4月時点
※満足度・求人数は当サイトの調査および各公式サイトに基づく
1
マイナビジョブ20's｜全国×20代
得意なターゲット
→対象属性：経歴やスキルがあるなしにかかわらず、20~30代前半が得意！
→保有求人：全国の求人を持っており、スキルがなくてもポテンシャルで高年収オファーを出してくれる若手向け求人数が豊富！
苦手なターゲット
→経歴が豊富な人向けの求人が少ないので、30代後半以降の人には向かない
マイナビジョブ20'sは、20代の既卒・フリーターの就職に特化したエージェントで、「未経験から応募できる求人数」が最も多いのが最大の特徴です。
マイナビジョブ20'sの特徴
- 空白期間の回答案をプロが個別に伴走し作成
- 育てる文化があるか厳選した優良中小求人 が豊富
- 登録後はスマホで連絡を待つだけで開始できる
- 企業の裏側を共有。入社後の定着率は95.2%以上
- 1人の担当者が時間をかけ受かる書類を仕上げる
マイナビジョブ20'sの基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 面談方法 | Web面談(スマホ完結)または電話 |
| 対応エリア | 全国47都道府県(Webで全域対応) |
| 面談時間 | 平日夜間・土日も調整可能 |
| 対象年齢 | 10代〜20代（既卒・フリーター・第二新卒） |
| 特徴 | 学歴・職歴不問 / 大手マイナビグループ運営 |
| 公式サイト | https://mynavi-job20s.jp/ |
「既卒だと、きつい仕事しか選べないのでは？」と不安な人も多いですが、実際は事務やITなど未経験から狙える職種は意外と多いです。
ここは「自分に合う仕事」を一緒に探してくれるので、まずは方向性を固めるための第一歩として相談してみてくださいね。
マイナビジョブ20'sがおすすめな人
- 未経験から正社員への逆転内定を狙う人
- 離職率や職場の裏側を知って選びたい人
- 大手マイナビのノウハウで対策したい人
実際に利用した人の口コミ
横にスクロール可能
20代/女性
★5.0
様々なジャンルの職業から選べました。履歴書のアドバイスも的確で、わからないところも聞きやすく心強かったです。
20代/男性
★5.0
どんな細かい質問にも親切丁寧に答えてくれました。ES・面接対策も熱心で、希望条件に沿った求人を幅広く紹介してもらえました。
20代/男性
★4.0
適性検査で自分に合った仕事を探せたのが良かったです。担当アドバイザーも気さくで相談しやすかったです。
※当サイトの調査に基づく
もっと詳しく知りたい人は：
マイナビジョブ20'sの評判・口コミを徹底解説！
2ハタラクティブ｜首都圏×内定スピード
得意なターゲット
→対象属性：経歴やスキルがない20~30代前半が得意！
→保有求人：首都圏(1都3県/愛知/大阪/福岡/北海道)の求人を豊富に持っており、既卒やフリーターからでも営業職や事務職などの正社員を目指せる若手向け求人数が豊富！
苦手なターゲット
→地方へ転職したい人や職歴に自信のある人には向かない
ハタラクティブは、「経歴に自信がない」という既卒・フリーター層の支援に特化し、高い内定率を誇るエージェントです。
ハタラクティブの特徴
- 未経験求人4千件で職場のリアルな雰囲気がわかる
- 経歴問わず面接に進め書類通過率91.4%と高水準
- 主要都市に展開し対面やWebでじっくり相談可能
- 今すぐ正社員を目指せ最短2週間で内定が出る速さ
- 独自対策により内定率80.4%と圧倒的な実績を保有
ハタラクティブの基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 面談時間 | 10:00〜19:30(土日祝も不定期で実施中) |
| 対応エリア | 全国主要都市(1都3県/愛知/大阪/福岡/北海道など) |
| 対象年齢 | 10代〜30代（未経験・既卒・フリーター中心） |
| 特徴 | 学歴・経歴不問 / 最短2週間の内定スピード特化 |
| 公式サイト | https://hataractive.jp/ |
書類通過率が90%を超えており、とにかく「会ってくれる企業」が多いのが特徴です。
最短2週間で内定が出るスピード感に加え、大企業への就職実績も豊富なので、まずは一度会って話を聞いてみることをおすすめします。
ハタラクティブがおすすめな人
- 職歴に自信がなく、基礎から学びたい人
- 最短で正社員の内定を勝ち取りたい人
- 書類選考で落ち続け、自信を失っている人
実際に利用した人の口コミ
横にスクロール可能20代/女性
★4.0
「未経験OK」の求人が多く、新しい業界に飛び込みたい人は選択肢が広がります。アドバイザーも未経験を考慮してサポートしてくれるので心強いです。
30代/男性
★5.0
1から丁寧に回答してくれ、面接対策や履歴書添削も手厚かったです。就職後も時々連絡をくれ、アフターフォローがしっかりしているおかげで今も辞めずに働けています。
20代/女性
★3.0
面談が丁寧で希望条件のヒアリングにミスマッチがほとんどなく安心できました。紹介求人もブラック企業ではなく質がよかったです。
※当サイトの調査に基づく
もっと詳しく知りたい人は：
ハタラクティブの評判・口コミを徹底解説！
3
UZUZ(ウズキャリ)｜既卒の理解度×定着率
得意なターゲット
→対象属性：経歴やスキルがない20~30代前半が得意！
→保有求人：手に職をつけて欲しいという想いから、既卒やフリーターでも就職できる全国のIT/Web求人(営業職/IT系エンジニア/マーケター/製造技術職)が豊富！
苦手なターゲット
→IT業界に興味がない人や職歴に自信がある人には向かない
UZUZ(ウズキャリ)は、元既卒のアドバイザーによる「気持ちを汲み取ったサポート」が最大の強みであるエージェントです。
UZUZの特徴
- 元既卒のアドバイザーが実体験から親身に寄り添う
- 1人平均12時間かけ自己分析や面接対策を徹底
- ITエンジニアなどの技術職で手に職をつけたい人
- 厳しい企業審査により入社後の定着率は96.8%
- 手厚い個別対策により内定率86%以上と高い実績
UZUZの基本情報
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
|---|---|
| 面談時間 | 平日 10:00〜18:00(時間外も応相談) |
| 対応エリア | 全国(東京・大阪・名古屋・福岡などWebで全域対応) |
| 対象年齢 | 20代（既卒・第二新卒・フリーター） |
| 特徴 | IT・Web・エンジニア職への特化支援 / カウンセリング無料 |
| 公式サイト | https://uzuz.jp/ |
「既卒だと将来性のない仕事しか選べないのでは？」と不安な人も多いですが、ここはITなど手に職がつく職種への支援が非常に手厚いです。
時間をかけて対話してくれるので、じっくり自分に合うホワイト企業を選びたい人に適していますよ。
UZUZがおすすめな人
- ブラック企業を避け定着率を重視する人
- 納得いくまで時間をかけて相談したい人
- ITスキルを身につけ正社員になりたい人
実際に利用した人の口コミ
横にスクロール可能20代/女性
★4.0
社員の方が同じ悩みをどう乗り越えたか詳しく教えてくれたので説得力があり、前向きに転職活動を進められました。
20代/男性
★4.0
1企業ごとに面接対策をしてくれます。企業ならではの特徴や職種のポイントを教えてもらえ、ここまでやってくれるところは他にないと思います。
20代/男性
★3.0
求人紹介時に離職率を教えてくれます。離職率が高い会社は勧めてこなかったので非常に助かりました。
※当サイトの調査に基づく
もっと詳しく知りたい人は：
UZUZ(ウズキャリ)の評判・口コミを徹底解説！
4
キャリアスタート｜上京サポート×定着率
キャリアスタートは、累計1万人以上の支援実績を誇り、特に「地方からの上京就職」に圧倒的な強みを持つエージェントです。
キャリアスタートの特徴
- 住居サポートが充実し地方からの上京就職に強い
- 個別の模擬面接で徹底的な面接対策が受けられる
- 既卒の仲間ができる転職交流会を毎月開催している
- 手厚い個別指導により内定率86%・定着率92%
- 最短2〜3週間で決まるスピード感ある内定獲得
キャリアスタートの基本情報
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
|---|---|
| 面談時間 | 平日 10:00〜19:00前後(詳細はお問い合わせ) |
| 対応エリア | 全国主要都市(東京/大阪/名古屋/福岡/札幌など) |
| 対象年齢 | 18〜29歳（既卒・フリーター・第二新卒） |
| 特徴 | 上京支援（寮・住宅補助ありの求人を紹介）/ 毎月開催の転職交流会 |
| 公式サイト | https://careerstart.co.jp/ |
内定まで最短2週間というスピード感が最大の特徴です。徹底した模擬面接に加え、寮や住宅補助がある求人も豊富なので、地方から上京して心機一転頑張りたい人には向いていますよ。
キャリアスタートがおすすめな人
- 地方から都市部へ上京して就職したい人
- 同じ既卒の仲間と情報交換をしたい人
- 面接対策を一から徹底的に受けたい人
実際に利用した人の口コミ
横にスクロール可能20代/男性
★4.0
求人数が多く選択肢を広げられた点が有難く、対応もスピーディで早い段階で面接まで進めました。
30代/男性
★4.0
同世代の担当者だったので、打ち解けるまで時間がかからず、いろいろ相談できました。
30代/男性
★5.0
転居サービスで家賃の初期費用も抑えられ、未経験者向けの求人情報も細かく共有してもらえました。全体的にサービスの質が高いです。
※当サイトの調査に基づく
もっと詳しく知りたい人は：
キャリアスタートの評判・口コミを徹底解説！
5
ジェイック(就職カレッジ)｜内定スピード×選考対策
ジェイック(就職カレッジ)は、無料の就職講座を通じて「社会人スキル」を身につけてから選考に臨める、教育一体型のエージェントです。
ジェイックの特徴
- 名刺交換や電話対応などマナーを基礎から学べる
- 研修修了により約20社と書類選考なしで面接が可能
- 全国各地の拠点でWEBや対面での相談ができる
- しっかり準備するため入社後の定着率は92.2%
- 社会人経験ゼロでも最短2週間で内定を目指せる
ジェイックの基本情報
| 運営会社 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 面談時間 | 平日 9:00〜18:00(土日祝も不定期で実施中) |
| 対応エリア | 全国(東京/神奈川/埼玉/千葉/名古屋/大阪/福岡など) |
| 対象年齢 | 18〜35歳（社会人経験ゼロでも対応） |
| 特徴 | 無料の5日間就職研修付き / 約20社との集団面接会あり |
| 公式サイト | https://www.jaic-college.jp/ |
ビジネスマナーや業界分析などの基礎から学べる無料研修後、書類選考なしで面接会に参加できます。
万が一結果が出なくても、納得いくまで何度でも面接会に再挑戦できるため、未経験からでも安心して一歩踏み出せますよ。
ジェイック(就職カレッジ)がおすすめな人
- 一度も働いたことがなく不安な人
- マナーを学び自信をつけて就職したい人
- 書類選考を飛ばして自分を評価してほしい人
実際に利用した人の口コミ
横にスクロール可能20代/女性
★5.0
入社後も研修やセミナーがあり継続して支援を受けられます。キャリアアドバイザーとLINEで相談できるので困ったときに頼りになります。
30代/男性
★4.0
社会人経験が少ない人向けに基本からレクチャーしてくれます。面接より前の段階から就職完了まで面倒を見てくれる安心感がありました。
30代/男性
★4.0
5日間の研修後に書類選考なしで20社くらいの企業と集団面接会があり、かなりの度胸やスキルが身に付きます。
※当サイトの調査に基づく
もっと詳しく知りたい人は：
ジェイック(JAIC)の評判・口コミを徹底解説！
6
第二新卒エージェントneo｜20代×中小企業
第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する累計利用者8万人超の20代・既卒特化エージェントです。
担当者が求人企業に直接訪問して職場環境を事前確認しているため、「入ってみたらイメージと違った」という入社後のギャップが起きにくいのが特徴です。
第二新卒エージェントneoの特徴
- 企業訪問で職場の実態を確認し安心できる求人だけを紹介
- 専任アドバイザーが既卒・第二新卒に特化した対策を実施
- 学歴・職歴不問の未経験求人が豊富で選択肢が広い
- 累計8万人超の支援実績で既卒ならではの悩みに熟知
- 非公開求人も多く自力では見つけにくい優良求人に出会える
第二新卒エージェントneoの基本情報
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 面談時間 | 平日 10:00〜19:00（土日祝も応相談） |
| 対応エリア | 全国（東京・大阪・名古屋・福岡などWebで全域対応） |
| 対象年齢 | 20代（既卒・第二新卒・フリーター） |
| 特徴 | 累計登録者8万人超 / 企業への直接訪問で職場環境を事前確認 |
| 公式サイト | https://daini2.neo-career.co.jp/ |
累計8万人以上のサポート実績があり、「既卒になったのはなぜか？」という説明の組み立てや、面接対策のノウハウが豊富なのが強みです。
競合他社との大きな違いは担当者が企業に直接足を運んでいる点で、入社後の「思っていた職場と違う…」という事態を防ぎやすいですよ。
第二新卒エージェントneoがおすすめな人
- 入社後のギャップを避けて長く働きたい人
- 実績豊富なサービスで安心して相談したい人
- 非公開求人から自分に合う仕事を探したい人
7
DYM就職｜就活挫折×スピード内定
DYM就職は、累計面談実績5万件超・登録者数20万人を誇る、既卒・フリーター・ニート向けの就職エージェントです。
企業との強いパイプを活かし、書類選考なしで面接からスタートできる求人を多数保有しているため、「書類で落ち続けている」という人に特に向いています。
DYM就職の特徴
- 書類選考なしでいきなり面接から選考をスタートできる
- 東証プライム上場企業から厳選した2,000社以上の求人を保有
- ニート・社会人経験ゼロでも対応実績が豊富で相談しやすい
- 専属アドバイザーが内定まで一貫サポートを提供
- サービス満足度90%・就職率96%の実績を保有
DYM就職の基本情報
| 運営会社 | 株式会社DYM |
|---|---|
| 面談時間 | 平日 10:00〜18:00（土日も応相談） |
| 対応エリア | 全国28都道府県（Web面談対応） |
| 対象年齢 | 18〜29歳（既卒・フリーター・第二新卒） |
| 特徴 | 書類選考なしで面接スタート可 / 厳選求人2,000社以上 |
| 公式サイト | https://www.dshu.jp/ |
書類選考で跳ね返され続けている人に特におすすめのエージェントです。「経歴ではなく人柄で勝負したい」という人には、書類スキップで面接からスタートできるメリットが大きいですよ。
IT・不動産・メーカーなど業界の幅も広く、営業職以外への選択肢も探しやすいのが特徴です。
DYM就職がおすすめな人
- 書類選考で落ち続け、面接で勝負したい人
- ニート・社会人経験ゼロから正社員を目指す人
- 東証プライム上場企業への就職を狙いたい人
8
えーかおキャリア｜定着率×内定スピード
えーかおキャリアは、20代の既卒・フリーター・未経験に特化し、Googleレビュー★4.7超という高い口コミ評価を誇る就職エージェントです。
一人あたり平均10時間以上の個別サポートにより「入社後の定着率91.4%」という業界トップ水準の実績を持ち、長く働ける職場選びにこだわりたい人に向いています。
えーかおキャリアの特徴
- Google口コミ4.7超で実際の利用者満足度が非常に高い
- 1人あたり平均10時間以上かけ徹底的な個別面談を実施
- カウンセラーを指名できる珍しい仕組みがあり安心して相談できる
- 業界トップ水準の入社後定着率91.4%でミスマッチが少ない
- 最短1週間・平均1ヶ月でスピード内定を実現できる
えーかおキャリアの基本情報
| 運営会社 | 株式会社For A-Career |
|---|---|
| 面談時間 | 平日 10:00〜19:00（土日夜間も応相談） |
| 対応エリア | 全国（東京・大阪オフィスあり、Webで全域対応） |
| 対象年齢 | 20代（既卒・第二新卒・フリーター・未経験） |
| 特徴 | Google口コミ4.7超 / 入社後の定着率91.4%（業界最高水準） |
| 公式サイト | https://e-kao.co.jp/ |
「とにかく長く働ける職場を見つけたい」という人に向いているエージェントです。担当カウンセラーを指名できる仕組みは他社にはなかなかない強みで、相性の良い担当者とじっくり転職を進められますよ。
内定率81%・定着率91.4%という数字は、「量より質」で求人を絞り込んでいる証拠です。ブラック企業を避けたい人には特に相性が良いサービスです。
えーかおキャリアがおすすめな人
- 長く定着できる職場を最優先に選びたい人
- 担当者を指名してじっくり相談を進めたい人
- 口コミ評価の高いエージェントを使いたい人
自分に合ったエージェントを組み合わせて、面接の不安を解消しながら選考を進めていきましょう。迷ったときは、以下の組み合わせを参考にしてみてくださいね。
迷ったらこれ！状況別のおすすめ組み合わせ
| 状況 | 推奨の2社セット |
|---|---|
| まずは幅広く相談したい | マイナビジョブ20's ＋ ハタラクティブ |
| とにかく早く内定が欲しい | キャリアスタート ＋ ハタラクティブ |
| 就活の基礎から学びたい | ジェイック ＋ キャリアスタート |
| IT職やIT業界に興味がある | UZUZ ＋ マイナビジョブ20's |
※担当者との相性も大切ですので、まずは2社ほど登録して自分に合う方を選びましょう。
【サイト型編】既卒向け就活サイトおすすめランキング3選！
こちらで解説する「サイト型」の就活サイトは、自分だけで求人探しから内定まで完結できることが特徴です。
明確にいきたい業界・職種が決まっている人や、まずは求人探しから初めて見たい人におすすめです。
「まずは自分のペースで仕事を探したい」という既卒の人向けに、おすすめの就職サイト3つを紹介します。
| 順位 | サービス名 | 未経験可の求人数 | 利用者満足度 |
|---|---|---|---|
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1
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1,752件 ※総求人数：約149万件 | ★★★★★ 3.9 / 5.0 |
|
2
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|
850件 ※20代専門・スカウト機能 | ★★★★★ 3.7 / 5.0 |
|
3
|
|
非公開 ※地元・中小企業の求人特化 | ★★★★★ 3.8 / 5.0 |
2026年4月時点
※満足度・求人数は当サイトの調査および各公式サイトに基づく
1
リクナビNEXT｜全国×全年齢
リクナビNEXTは、国内最大級の求人数を誇り、スマホアプリで全国の仕事をサクッと探せる業界大手の就活サイトです。
とにかく求人が多く、眺めるだけでも「自分に合う仕事は他にもある」と視野が広がるため、まずは今の不安を払拭するための情報収集として最適です。
リクナビNEXTの特徴
- 無料診断で自分の強みを客観分析できる
- スカウト登録で直接オファーが届く仕組み
- 専用アプリで手軽に仕事探しが進められる
- 日本最大級の100万件超の求人を掲載中
- 全国を網羅し地方の未経験求人も探せる
リクナビNEXTの基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 更新日 | 随時更新(新しい求人が毎日追加) |
| 対応エリア | 全国(47都道府県すべての求人を網羅) |
| 対象年齢 | 20〜50代（全年代対応） |
| 特徴 | 無料のグッドポイント診断（自己分析ツール）あり / 業界最大級の求人数 |
| 公式サイト | https://next.rikunabi.com/ |
「まだ相談は厳しい」と思い込んでいる人ほど、まずここを見てください。圧倒的な求人数に触れることで、視野が大きく広がります。
無料で受けられる「グッドポイント診断」は、自己分析が苦手な人にも非常にも役立ちますよ。
リクナビNEXTがおすすめな人
- まずは幅広く求人を比較検討したい人
- 客観的な自己分析診断を受けてみたい人
- 自分のペースで自由に就活を進めたい人
実際に利用した人の口コミ
横にスクロール可能20代/女性
★3.0
他の就活サイトも使ったが圧倒的にリクナビNEXTの求人が多い。マイナビ転職やエン転職にはなかった求人もたくさんあった。
20代/男性
★4.0
空き時間にスマホで求人を探せて便利。PCと同期されているのでスマホでお気に入りに入れた求人をPCで見れる。
20代/男性
★3.0
週2回更新があるので常に新しい求人を探せる。新着求人で気になるところに片っ端から応募していた。
※当サイトの調査に基づく
もっと詳しく知りたい人は：
リクナビNEXTの評判・口コミを徹底解説！
2
Re就活｜20代×首都圏
Re就活は、登録者の9割が20代で構成される、日本で唯一の「20代専門」の就活サイトです。
掲載されている全ての求人が「20代の採用」を前提としているため、経験不足を気にする既卒者でも気負わずチャレンジできるのが最大の魅力です。
Re就活の特徴
- 20代専門だから未経験でも採用されやすい
- スカウト機能により企業側からオファーが届く
- 無料の適職診断で向いている仕事が見つかる
- 経歴より意欲を重視。選考免除のオファーも届く
- 若手特化のサイトで同世代が活躍する会社に出会える
Re就活の基本情報
| 運営会社 | 株式会社学情 |
|---|---|
| 掲載求人 | 20代・既卒・第二新卒向けの専門求人 |
| 対応エリア | 全国(首都圏・関西・東海・九州など主要都市に強い) |
| 対象年齢 | 20代専門（登録者の9割が20代） |
| 特徴 | 全求人が20代採用を前提 / 選考免除のスカウトオファーあり |
| 公式サイト | https://re-katsu.jp/ |
「ワークライフバランス重視」や「土日面接OK」といった、働き方や選考スタイルを細かく指定して検索できるのが非常に便利です。
若手が気にするフレックス勤務などの条件面も妥協せずに探せるのが大きな強みですね。
Re就活がおすすめな人
- 同世代が活躍する企業で働きたい人
- 企業からの直接オファーを待ちたい人
- 経歴を問わない採用枠を狙いたい人
実際に利用した人の口コミ
横にスクロール可能20代/女性
★3.0
経験やスキルがなくても応募できる求人が多く、検索機能も使いやすかったです。
20代/女性
★4.0
履歴書の書き方やスカウトの受け方も教えてもらえ、マッチ度表示や「やることリスト」機能も便利でした。
20代/男性
★2.0
転職博では色々な業種の企業がブースを出していて、さまざまな話が聞けて良かったです。
※当サイトの調査に基づく
もっと詳しく知りたい人は：
Re就活の評判・口コミを徹底解説！
3
はたらいく｜地方×全年齢
はたらいくは、インディードジャパンが運営する「地域密着型」の求人サイトです。
バイト感覚で探せる「身近な正社員求人」が多く、学歴や職歴よりも「家から近い」「人柄が合う」といった親しみやすさを重視する企業が集まっています。
はたらいくの特徴
- せきらら求人で仕事のリアルな面がわかる
- バイト探しの感覚で身近な正社員枠が見つかる
- 履歴書より人柄。自分らしさを評価してくれる
- 家から通いやすい近所の仕事を手軽に探せる
- 飾らない雰囲気で気負わず選考に参加できる
はたらいくの基本情報
| 運営会社 | インディードジャパン株式会社 |
|---|---|
| 更新日 | 随時更新(求人ごとに順次掲載開始) |
| 対応エリア | 全国(各都道府県ごとの地域密着求人に特化) |
| 対象年齢 | 20〜40代（地元密着・中小企業志望者向け） |
| 特徴 | 「せきらら求人」でデメリットも公開（入社後ギャップ防止） / 地元・中小企業特化 |
| 公式サイト | https://www.hatalike.jp/ |
「スペック重視の大手より、自分らしく働ける地元企業を探したい」という人におすすめです。
仕事のデメリットもあえて公開する情報のおかげで、入社後の「違った...」という感覚を防ぎやすい点もメリットですね。
はたらいくがおすすめな人
- 地元や住み慣れた街で働きたい人
- 仕事の厳しい面も納得して選びたい人
- 社風や人柄を重視して探したい人
実際に利用した人の口コミ
横にスクロール可能30代/女性
★4.0
らいく機能で簡単に好意が伝えられるのはとても良いなと思いました。他の人がらいくを送った企業も見られるので、他業種でも面白そうな求人の発見につながりました。
30代/男性
★4.0
はたらいくの求人票では「せきらら求人」の項目で企業で働くメリットやデメリットも紹介してくれていたので、入社後のイメージができて良かったと思いました。
20代/女性
★3.0
はたらいくでは職種・勤務地・こだわり・雇用形態を絞って求人検索ができるので便利で、新着の求人には分かりやすくNEWと記載されているので見やすかったです。
※当サイトの調査に基づく
もっと詳しく知りたい人は：
はたらいくの評判・口コミを徹底解説！
既卒は不利？そもそも既卒の就活って実際どうなの？現役エージェントが語るリアル
「既卒は不利」という言葉をよく見かけますが、現役のエージェントとして毎日既卒者の就活を支援している立場から言うと、正確には「正しい戦い方を知らないと不利」というのが実態です。
実際に数字で見ると、厚生労働省の調査では大卒就職率が約97%なのに対し、既卒者の正社員就職率は約50〜60%台にとどまります。この差の原因は「能力」ではなく、ほぼすべて「情報と戦略の差」から生まれています。
既卒が不利になる「本当の理由」
企業の採用担当者が既卒に対して感じる不安は、「空白期間に何をしていたか」よりも、実は「うちに来ても、また辞めないか？」という定着不安の方が大きいです。
裏を返せば、「なぜ今就職しようとしているのか」という前向きな理由と、「入社後どうなりたいか」という方向性が言語化できていれば、採用担当者の不安はほぼ解消されます。
私がエージェントとして支援してきた既卒者の中には、空白期間が2年以上あっても大手企業に就職した人が何人もいます。
共通点はひとつ。「なぜ今なのか」を自分の言葉で話せたことです。エージェントが最も力を入れているのも、この「ストーリーの言語化」です。
既卒採用が「増えている」業界・職種
エージェントとして企業の採用担当者と直接話している立場から、今実際に既卒採用が増えている業界をお伝えします。
既卒を積極採用している業界（2024〜2025年傾向）
- ITエンジニア・Web系：人材不足が慢性化しており、ポテンシャル採用が定着。未経験・既卒でも研修で育てる文化が根付いている
- 人材・広告業界：「人と話す力」が評価軸なので経歴より人柄重視。第二新卒・既卒の採用比率が高い
- 製造・施工管理：現場人材の高齢化で若手の需要が急増。学歴・職歴不問の求人が多い
- 介護・医療周辺職：慢性的な人手不足で入社ハードルが下がっている。資格取得支援が充実した企業も多い
逆に、公務員・金融・大手メーカーの総合職は既卒に対する選考フローが厳しいままです。「大手志向」が強い人ほど、まず戦略の見直しが必要です。
既卒の就活どう進める？現役エージェントが教える就活サイトの正しい使い方
「何から始めればいいかわからない」という人のために、エージェントが実際に支援する流れをベースに、各ステップで「やるべきこと」と「よくある失敗」をセットで解説します。
Step1. 「登録前」に自分の方向性をざっくり整理する
多くの人がエージェントに登録してから「何がやりたいかわかりません」と話し始めます。これは時間のロスです。登録前に10分だけ、以下の3つを紙に書き出してください。
- (1)やりたくないこと（例：ノルマがきつい仕事は避けたい・夜勤は無理）
- (2)こだわらないこと（例：業界はこだわらない・給与より安定重視）
- (3)なんとなく気になること（例：人と関わる仕事・ITに興味がある）
「やりたいこと」が明確でなくても問題ありません。「やりたくないこと」を言語化できているだけで、担当者が的外れな求人を紹介するリスクが大幅に下がります。
Step2. 特徴の異なる2〜3社に登録する
1社だけ登録して全力投球、という人がいますが、これはリスクが高いです。担当者との相性が合わなかった場合に逃げ場がなくなります。最初から2社に登録しておき、「どちらの担当者の方が自分を理解してくれるか」を比べるのが賢い使い方です。
選び方の目安は「得意分野が違う2社」です。たとえば求人数が多いエージェントと、サポートが手厚い特化型エージェントの組み合わせがおすすめです。
Step3. 初回面談で「空白期間のストーリー」を完成させる
初回面談で担当者にやってほしいのは、求人紹介よりも先に「空白期間の説明をどう話すか」の整理です。ここが固まらないうちに選考に進んでも、同じ質問でつまずき続けます。
エージェントは「なぜ就職しなかったか」という後ろ向きな事実を、「なぜ今なのか・何を学んだか」という前向きなストーリーに変換するのが得意です。この作業に最初の1〜2回の面談を使い切る価値があります。
Step4. 応募前に「求人票に書いていないこと」を必ず確認する
エージェントに「この求人の離職率は？」「残業の実態は？」「既卒の採用実績はある？」と聞いてください。答えられないエージェントは情報収集力が低く、答えを濁すエージェントは企業との関係を優先している可能性があります。
この質問をした時の担当者の反応で、そのエージェントの信頼度がわかります。良いエージェントほど、企業のネガティブな情報も包み隠さず教えてくれます。
Step5. 不合格を「次の選考への情報」に変える
既卒の就活では複数社の選考を並行させることが多く、途中で落ちることも当然あります。重要なのは、落ちた後に担当者から「何が理由だったか」を必ず聞き出すことです。
「縁がなかった」「条件面が合わなかった」という曖昧な答えが返ってきたら、もっと具体的に聞いてください。「面接の印象で何かフィードバックはありましたか？」と追加で質問するだけで、有益な情報が得られることがあります。選考を重ねるごとに精度を上げていくことが、内定への最短ルートです。
就活サイトについて意外とOKなルール
エージェントを使い慣れていない人ほど、「こんなことお願いしていいのかな」「迷惑じゃないかな」と遠慮してしまいます。現役エージェントとして断言しますが、以下のことはすべてOKです。むしろ知らないと損をします。
(1)複数エージェントへの同時登録はOK（むしろ推奨）
「1社に絞って全力で使うべき」と思っている人が多いですが、まったくそんなことはありません。エージェント側も、利用者が複数社を使っていることを前提としています。
同時登録が推奨される理由は3つです。担当者の質を比較できる・紹介される求人の幅が広がる・1社がうまくいかなかった時のリスクヘッジになる。2〜3社に登録して「最も自分を理解してくれる担当者」を選ぶのが、エージェントのプロの使い方です。
同じ「既卒」でも、A社では「紹介できる求人が少ない」と言われ、B社では「ちょうど合う求人がある」と言われることがよくあります。
エージェントごとに企業とのパイプが違うので、1社で完結させようとするのはリスクです。登録は無料なので、まずは2社からスタートしましょう。
(2)内定後に辞退するのはOK
「内定をもらったら必ず入社しなければいけない」と思い込んでいる人がいますが、これは誤解です。内定を承諾する前であれば、辞退はいつでも可能です。法的にも問題ありません。
エージェント経由の場合、辞退の連絡はエージェントが企業に代わりに行ってくれます。自分で直接企業に断りの電話をする必要はなく、担当者に「辞退したい」と伝えるだけでOKです。「せっかく内定をもらったから」という理由で気乗りしない会社に入社するのが、一番避けるべき選択です。
(3)担当者変更を申し出るのはOK
担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出てください。「失礼かな」と思う必要はまったくありません。エージェント各社とも、担当者変更の依頼は日常的に受け付けています。
変更を申し出る際は「別の方に担当を変えていただけますか」と正直に伝えるだけでOKです。担当者を変えたことで求人の質やサポートが大幅に改善されるケースは多いです。合わないと感じたまま続けることの方が時間のムダです。
こんな担当者は変更を検討する
- 話してみても「なんとなく話しにくい」と感じる
- 希望を伝えても同じような求人ばかり紹介される
- 連絡が遅い・レスが雑・返信が定型文ばかり
- 不合格の理由を「縁がなかった」で片付ける
(4)「相談だけ」で終わってもOK
エージェントに登録したら求人を紹介されて、すぐに選考に進まないといけないと思っていませんか？そんなことはありません。「まだ方向性が定まっていない」「今すぐ転職するつもりはないが話を聞いてみたい」という状態でも、相談だけで終わってまったく問題ありません。
むしろ、「何がやりたいかわからない」という段階こそエージェントに相談するのに最適なタイミングです。自己分析の壁打ち相手として使うのも、エージェントの正しい活用法のひとつです。求人を紹介されても、納得できなければ断ってOKです。
(5)途中で利用をやめるのもOK
登録したエージェントを使い続ける義務はありません。「やっぱり別のエージェントにしたい」「しばらく就活を休止したい」という場合も、連絡ひとつで退会・利用停止ができます。違約金も解約料もありません。
「断りにくい」「申し訳ない」という気持ちから、合わないエージェントをズルズル使い続けるのが一番もったいない状況です。ドライに切り替える判断ができる人の方が、就活を効率よく進められます。
エージェントは「使ってあげている」という感覚でいいんです。無料サービスですし、気に入らなければ変えればいい。
遠慮して言いたいことが言えないまま使い続けると、結局自分が損をします。「これって言っても大丈夫？」と思ったことは、全部言ってみてください。
本記事のまとめ
本記事では、既卒向けの就活サイト・エージェントの選び方から、現役エージェントが語るリアルな活用法まで解説しました。最後に要点を整理します。
この記事のまとめ
- 就活サイトは「得意分野」で選ぶ：求人数・対応年齢・エリア・サポートスタイルが自分に合っているかを確認する
- エージェント型は2〜3社に同時登録が正解：担当者との相性を比べるのが、最も賢い使い方
- 既卒が不利な本当の理由は「情報と戦略の差」：「なぜ今なのか」を言語化できれば、採用担当者の不安はほぼ解消される
- エージェントの本当の価値は「裏の採用基準」と「不合格フィードバック」：求人紹介だけが目的ではない
- まずは相談だけ・いつでも辞退・担当者変更・複数社登録、すべてOK：遠慮せず使い倒すことが内定への近道
既卒での就職は、使うサービスと戦略次第で結果が大きく変わります。正直に言うと、エージェントを1社だけ使って「なんとなく」進める人と、2〜3社を比較しながら担当者を選んで「戦略的に」進める人とでは、内定までのスピードも質もまったく違います。
まずはこの記事で紹介したエージェントに1〜2社登録して、担当者に「空白期間の話し方を一緒に考えてほしい」と伝えることから始めてみてください。それだけで、就活の不安はかなり小さくなります。
迷っている人は、まず以下の2社から始めるのがおすすめです。
- 求人数・サポート実績ともにトップクラス → マイナビジョブ20's
- スピード内定・書類通過率91%超 → ハタラクティブ
既卒の就活でよくある質問
最後に、既卒の就活でよくある不安や疑問に、現役のキャリアアドバイザーが本音で回答します。
Q. 営業職しか紹介されないって本当？
：「ネットで「既卒は営業しかない」と見て不安です。私は口下手なので営業以外が良いのですが、他の職種は紹介してもらえないのでしょうか？」
営業職以外も十分に狙えますよ。
たしかに求人数が多いのは営業職ですが、ITエンジニア(事務＋技術)や、施工管理、販売・サービス、製造職なども未経験から正社員採用されやすい職種です。
また、人気の「事務職」は狭き門ですが、エージェントによっては非公開求人として持っていることもあります。最初から諦めず、まずは「営業以外で探しています」と正直に相談してみてください。
Q. マイナビは既卒でも使えますか？
：「マイナビは新卒向けのイメージがありますが、既卒でも利用できますか？」
はい、既卒の方でも利用できます。
特にマイナビジョブ20'sは、20代・既卒・第二新卒に特化したサービスで、既卒向けの求人を6,670件以上保有しています。
新卒向けの「マイナビ」とは別サービスなので、既卒の人はこちらに登録しましょう。
Q. 結局、どこから応募するのが一番有利？
：「企業のホームページから直接応募するのと、エージェント経由で応募するのは、どちらが受かりやすいですか？」
既卒の人であれば、間違いなく「エージェント経由」が有利です。
直接応募だと「書類上の経歴(空白期間など)」だけで判断され、会う前に落とされてしまうことが多いからです。
一方、エージェント経由なら、担当者が「書類では伝わらないあなたの人柄ややる気」を企業に直接プッシュしてくれるため、面接に進める確率がグッと上がります。
Q. 求人サイトにブラック企業は混ざってる？
：「リクナビNEXTなどの求人サイトにも、ブラック企業は混ざっていますか？」
残念ながら、混ざっている可能性は高いです。
求人サイトは掲載基準さえ満たせばどんな企業でも掲載できてしまうため、中には労働環境が過酷な企業が紛れていることもあります。
これを自分ひとりで完全に見分けるのは難しいです。だからこそ、企業の内情をよく知っているエージェントを通して、「フィルターを通した安心できる求人」を紹介してもらうことを強くおすすめします。
既卒におすすめの就職エージェント
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マイナビジョブ20's
未経験OKの求人が7割以上！新卒支援実績No.1のマイナビによる20代向けエージェント -
ハタラクティブ
大手企業が運営している老舗の転職エージェント！未経験から挑戦できる求人多数 -
UZUZ
平均12時間以上の手厚いサポート！高卒・既卒・フリーターからの正社員転職に強み -
キャリアスタート
入社後定着率92%！転居サポートや転職交流会など選考対策以外のサポートも充実
Q. 既卒だともう人生終了ですか？
：「ネットで「既卒は人生終了」という書き込みを見て不安です。本当にもう手遅れなのでしょうか？」
まったくそんなことはありません。
「既卒=人生終了」というのは完全に誤解です。実際に、既卒向けエージェントを利用した人の内定率は80%以上です。多くの既卒者が正社員として就職に成功しています。
確かに新卒と比べて不利な面はありますが、マイナビジョブ20'sのような既卒特化のサービスを使えば、十分に挽回可能です。諦める必要は全くありませんよ。
Q. 既卒でも大手企業に就職できますか？
：「既卒でも大手企業に就職することは可能でしょうか？やはり中小企業しか狙えませんか？」
既卒からでも大手企業への就職は十分に可能です。
実際に、ハタラクティブでは大企業の内定獲得率が86.5%というデータもあります。
ただし、大手企業は応募が集中するため、エージェント経由で「人柄」や「ポテンシャル」をしっかりアピールしてもらうことが重要です。書類選考だけでは落ちやすいので、プロのサポートを活用しましょう。
Q. ホワイト企業に就職することは可能ですか？
：「一度就活を失敗しているので、次はブラック企業を避けて長く働きたいです。既卒でもホワイト企業に行けますか？」
十分可能です。エージェントは離職率や残業時間を事前に調査し、ブラック企業を排除しています。
ハローワーク等に比べ「入社後の定着率」を重視して求人を厳選しているため、自力で探すよりホワイト企業に出会える確率は圧倒的に高いです。定着率を公開しているサービスを選べばより安心ですよ。
Q. 2ch/5chや知恵袋での話を信じて良いですか？
：「2ch（5ch）や知恵袋を見ると「既卒は詰み」「まともな会社はない」といった情報ばかりで落ち込みます。これらは事実ですか？」
掲示板はうまくいかなかった人の不満が集まりやすい性質がありますが、現実は異なります。実際に毎年数万人単位の既卒者が正社員として納得のいくスタートを切っています。
根拠のない噂に振り回されて行動を止めるのが一番のリスクです。匿名の情報はあくまでも参考の1つとして考慮しましょう。
調査概要
調査概要
調査目的：転職エージェントの満足度調査
実施者：アクシス株式会社
調査実施期間：2021年6月,2022年4月〜2022年5月,2022年8月〜2024年9月,2023年8月,2025年1月
調査対象：転職エージェントの利用経験がある10代〜50代の男女
調査地域：全国
調査媒体：クラウドワークス
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