ニート・職歴なしでもdodaは利用できる？向いている人や注意点も解説

dodaはニート・職歴なしでも利用できるがサポートは手薄

doda(デューダ)はニートや職歴なしの場合も利用可能ですが、十分なサポートが受けられない可能性があります。

dodaは求人情報の閲覧・応募が可能な「求人サイト」と、キャリアアドバイザーの転職支援が受けられる「転職エージェント」の両方のサービスを提供しています。

求人サイトは会員登録を済ませれば誰でも自由に求人情報を閲覧することが可能で、ニートや職歴なしの場合も利用できます。

一方で転職エージェントは就労経験が豊富な求職者をターゲットとしたサービスのため、ニート・職歴なしの場合はキャリアアドバイザーのサポートを断られる可能性もあります。

ニートや職歴なしの人でも利用できるエージェントは下記の記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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dodaで利用できるサービス一覧

doda(デューダ)には求職者の転職・キャリア開発を支援するためのサービスが豊富に揃っています。保有求人数は業界トップクラス、顧客満足度がNo.1(2022～2024年のオリコン顧客満足度®調査)と評判も良いので、全ての人におすすめできるエージェントですね。

とはいえ、ニートや職歴なしの人が全てのサービスを利用できるわけではなく、十分に活用できないサービスがあるのも事実です。

dodaが提供する転職支援サービスのうち、ニートや職歴なしの人でも使えるサービスは以下の通りです。

ここからは、dodaの提供する各サービスの概要や、ニート・職歴なしの人の利用可否をそれぞれ詳しく解説します。

キャリアカウンセリング

doda(デューダ)のキャリアカウンセリングは転職のプロであるキャリアアドバイザーに対して「自分に合う求人が分からない」「今までの経験で転職できる？」など多様な悩み・不安を相談することができるサービスです。

キャリアアドバイザーは業界・職種ごとの専任担当なので、狙っている業界・業種がある場合はより実践的なアドバイスをもらうこともできますね。

ただし、正社員経験や就職経験がない場合、キャリアアドバイザーが提案できる選択肢が限られるため、十分な支援を受けられない可能性があります。

求人検索・求人紹介

doda(デューダ)が保有する業界最大級の求人の中から自分にピッタリの求人を検索することができます。

28万件を超える豊富な求人を保有しているので、希望に合った求人を探しやすいのも評判の高さにつながっていますね。

求人の検索機能自体はdodaの会員登録をしていれば、人気企業や待遇の良い優良企業の非公開求人も含めて全ての求人を閲覧できるので、求職者の属性・職歴に関わらず利用することができますよ。

ただし、キャリアアドバイザーによる求人紹介は、ニートや職歴なしの場合は経験やスキルに見合う求人が少ないために、十分な紹介を受けられない可能性もあります。

書類添削・面接対策

doda(デューダ)では転職のプロであるキャリアアドバイザーから応募書類の添削や面接対策を受けることも可能です。

キャリアアドバイザーは業界・職種ごとの専任担当なので、狙っている業界業種がある場合は「採用担当者が評価しやすいポイント」や「好印象なアピール・受け答えの仕方」などを学ぶことで、転職活動を有利に進められますね。

ただし、ニートや職歴なしの人の場合は支援をお断りされたり、担当者がニート・職歴なしの支援経験がなく的確なアドバイスがもらえなかったりと、十分にサービスを活用できない可能性もあります。

スカウトサービス

doda(デューダ)のスカウトサービスは求職者のプロフィールを見た企業から直接オファーが届くサービスです。

スカウトサービスに登録することで、自分のスキルや経験に合ったオファーを直接受けられます。

思いもよらない求人との出会いが期待できるのはもちろん、書類選考がなく必ず面接を受けられる「面接確約オファー」や「プレミアムオファー」、dodaサイトでは公開されない「非公開求人のオファー」が届くこともありますよ。

ただし、スカウトサービスは特定の職務経験やスキルを持つ人を対象としているため、ニートや職歴なしの人はスカウトがもらえない可能性もあります。

プログラミングの専門的なスキルを独学で身につけている場合など、技術力を評価されてスカウトを受ける可能性もありますが、基本的にはニートや職歴なしの場合は利用が困難だといえますね。

自己理解に役立つ診断ツール

doda(デューダ)では自己理解に役立つ各種診断ツールが用意されており、会員であれば誰でも利用することができます。

診断ツールでは、自分の特徴や性格、適性、スキルの傾向といった情報を客観的に分析し、キャリア選びの参考にできます。

会員登録を行えば無料で利用できるので、ニートや職歴なしの人でも制限なく活用可能です。診断結果を基に、自分に向いている職種や業界を知ることができるので、転職活動の第一歩としておすすめですよ。

転職フェアやセミナーなどの転職イベント

doda(デューダ)では転職のリアルがわかる転職イベント・転職セミナーを開催しています。

たとえば、2024年12月時点では以下のような転職イベントが開催予定となっています。

転職イベントはdodaの会員であれば誰でも参加可能です。イベントでは基礎的な業界知識を得られたり、企業担当者とのコミュニケーションを通じてアピールする場があったりと転職活動をスムーズに進めるための情報を学ぶことができます。

そのほか、dodaのサービス内容や評判・口コミについて、詳しく知りたい人は関連記事をチェックしてみてください。

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ニートの人はdodaの利用が難しい｜利用時の注意点

doda(デューダ)は、多くの求職者に利用されている評判が良く、満足度の高いサービスですが、ニートや職歴のない人が利用するのは難しい場合があります。

ここでは、dodaの利用において直面する可能性のある主な課題・利用時の注意点について詳しく解説します。

ニートの人向けの求人は少ない

doda(デューダ)では大手企業から中小企業まで幅広い求人を取り扱っていますが、その大部分が中途採用として実務経験者向けの求人です。

そのため、ニートや職歴のない人が応募できる求人数は限られています。

たとえば、「未経験歓迎」と表示されている求人であっても、アルバイトやパートなどの就職経験が前提となっているケースが多いです。

優先的にキャリア支援を受けられない

doda(デューダ)に限らず、転職エージェントや就職エージェントは求職者が入社した後に企業から支払われる成功報酬で運営されているため、経験者や就職可能性の高い人を優先的にサポートする傾向があります。

対して、ニートや職歴のない人の場合は、就職までのプロセスが長期化する可能性が高く、内定獲得が相対的に困難であるため、十分な支援を受けづらい状況があります。

これはdodaの利用規約でも明記されており、サービスへの適合度合の低い人へのサポートは十分に受けられず、dodaを使った就職活動は難しいといえますね。

第3条(dodaエージェントサービス)
1. 当社は、dodaエージェントサービスにおいて、利用者に対し、当社が適切だと判断するサービスを提供します。
2. 当社は、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人者より示された選考基準に基づいて当該求人への適合度合いを判断した結果、当社から当該求人への推薦を行わない場合や、求人者に代わり、選考基準に適合しない旨のご連絡をする場合があります。なお、当社は、選考基準や判断理由などをお伝えすることはできません。

doda利用規約

具体的には、面談の頻度が少なくなったり、紹介される求人の数が限られたりするなどがあげられます。

また、履歴書や職務経歴書などの応募書類添削でも、担当者がニートや職歴なしの人に対する支援経験・ノウハウが不足しているとアピールポイントの発掘や表現方法について十分なサポートを受けられないことがありますね。

ブランクが長いほど選考が不利になりやすい

doda(デューダ)は転職者向けのサービスであり、求人を出す企業もある程度の経験者を前提としています。

一般的にブランク期間が長いと、企業側は応募者の就業意欲や職場への適応能力についてネガティブな評価をしやすくなり、転職活動は不利になる傾向にありますね。

そのため、採用担当者の懸念を払拭するためにも「どのような過ごし方をしていたのか」「なぜそのような期間が生じたのか」など説得力のある説明が不可欠です。仮にニートや職歴なしの人が応募できる求人があったとしても必然的に採用可能性は低くなる点は留意しましょう。

dodaの利用が向いている人と向いていない人の特徴

doda(デューダ)の利用が向いている人と、向いていない人の特徴をそれぞれまとめました。

dodaは明確な希望条件や転職目標を持ち、ある程度の実務経験がある人に特に効果的なサービスです。

一方で、ニートや職歴なしの人など過去に就職経験がない人や転職の方向性が定まっていない人は、dodaだけでは十分なサービスを受けられない可能性もあります。

ハローワークや求人サイトを利用したり、20代の若手・既卒向けの就職エージェントを併用するなど、状況に応じて適切なサービスを選択すると良いですよ。

doda以外でニートの人が就職するための方法

ニートや職歴なしではdoda(デューダ)を使いこなすのは難しいですが、就職するためのコツを押さえると、スムーズに内定をもらえる可能性は高められます。

ここでは、doda以外にもニートや職歴なしの人におすすめしたい就職するための方法を3つ紹介します。

アルバイトや契約社員・派遣社員から正社員を目指す

正社員としての採用に不安がある場合は、いきなり正社員としての就職を目指すのではなく、まずはアルバイトや契約社員、派遣社員として働き始めることをおすすめします。

これらの働き方は、正社員と比べて採用のハードルが低いので、実際の職場での経験・スキルを積むことができます。特に、社会人としての基本的なマナーやコミュニケーション能力を身につけられる点が重要ですね。

ニートから正社員を目指す方法は下記の記事でも解説しているので、参考にしてみてくださいね。

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就職に有利なスキルを習得する

就職活動を有利に進めるため、市場価値の高いスキルを身につけることは非常に効果的です。たとえば、プログラミング、WebデザインといったIT関連のスキルや、経理・会計の知識、語学力などは、多くの企業で重宝されますよ。

これらのスキルは、独学で習得する方法のほか、オンライン学習や専門学校、職業訓練校などで習得することができるので、狙っている職種がある場合は前向きに取り組みましょう。

また、国家資格や検定試験の取得も、自身の学習意欲や能力を客観的に示すことができます。

評判の良いおすすめのプログラミングスクールを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

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30代以上のニートはハローワークや求人サイトも利用する

おすすめの就職サービスとして紹介したUZUZやハタラクティブなどのサービスは、20代の若手・既卒向けのサービスです。

30代以上では応募できる求人が少なかったり、きめ細やかなサポートが受けられなかったりと、十分にサービスを受けることは難しくなります。

そのため、30代以上はdodaや就職エージェントのほかに、ハローワークや求人サイトを併用するのが効果的です。

ハローワークは厚生労働省の運営する公共職業安定所で、全国各地の拠点で職業相談や就職支援プログラムを提供しています。

未経験者向けの求人や企業見学の機会が充実しているのはもちろん、ハローワークは地域密着型のサポートを提供しているため、地元での就職を目指す人にもおすすめですよ。

doda以外におすすめの転職サービス

doda(デューダ)は幅広い求職者におすすめできる総合型大手転職エージェントですが、より効率的に転職活動を進めたいなら複数の転職エージェントを併用するのが近道です。

ここでは、doda以外に評判が良く、おすすめの転職・就職サービスを紹介しますので、気になるサービスはぜひ登録してくださいね。

なお、20代若手・既卒向けの就職サービスが中心なので、30代以上の人は転職サイト(求人サイト)やハローワークを併用すると、採用可能性を高められます。

30代のニート、職歴がない人むけの正社員の目指し方やハローワークの活用方法は下記の記事で紹介しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。

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UZUZ

UZUZは、ニートや職歴がない人をはじめとした20代の就職に特化したエージェントです。

末永

末永からのアドバイス

UZUZのキャリアアドバイザーは全員が元既卒で、就職活動での挫折や短期離職など社会人としての失敗を経験しているため、職歴のないニートと同じ目線で真摯に向き合ってもらえるのが特徴ですね。

UZUZ公式サイトによると就職エージェントを利用しないニートの内定率が34％〜45％であるのに対し、UZUZの内定率は86％とサポートの手厚さでも非常に評判が良いですよ。

そのため、「未経験からでもチャレンジしたい」「正社員経験がなく経歴に自信がない20代ニート」など、本気で正社員を目指している人には特におすすめです。

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UZUZの評判・口コミについて、詳しく知りたい人は関連記事をチェックしてみてください。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、ニートなどの正社員経験が少ない20代向けの就職サポートを得意としている就職エージェントです。

末永

末永からのアドバイス

ハタラクティブは大手人材会社のレバレジーズが運営していることもあり、20代未経験向けの求人数は業界トップクラスで多く、常に約4,000件以上保有しています。

応募書類の添削から面接対策など、就職までを徹底的にサポートしてくれるので、初めて就職活動をするニートにもおすすめです。また、内定までの期間が最短2週間と速いので、スピーディーに転職活動を進めたい人にも評判の良いサービスですよ。

キャリアに自信がない20代ニート、特に首都圏や関西圏の求人を見つけたい人におすすめです。

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マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20'sは新卒領域で業界No.1の実績を誇るマイナビグループが運営する20代向けの就職エージェントです。

末永

末永からのアドバイス

20代の就職事情に精通したキャリアアドバイザーによるサポートだけでなく、世界中で数千万人が受検する信頼性の高い適性診断も受けられるので、自分に合った仕事が見つかりやすく転職後の定着率は93%を超えています。

また、マイナビジョブ20'sの取り扱い求人は全て20代が対象でその内76%が未経験OKの求人です。

初めての就職なので評判の良いサービスを利用したい・マイナビグループの膨大なノウハウを活用したい人などにおすすめできますね。

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