ギークリー(Geekly)は「やばい・最悪」は本当？悪い評判を徹底解説！

ギークリー(Geekly)とは？特徴は？

ギークリー(Geekly)は、IT業界に特化した転職エージェントです。

最大の特徴は、スピード感のある対応と大量の求人紹介です。実際、登録から内定までの平均日数は28日と、一般的な転職活動(約2ヶ月)の半分以下です。それでいて年収アップ率は81%と、スピードだけでなく成果も出せています。

ギークリーの悪い評判8つ「やばい・最悪」

ネット上でよく見かけるギークリーの「やばい」という評判について、その実態と背景を一つずつ解説します。

1.「業務中に鬼電がかかってくる」

これは、会社都合のノルマではなく、「内定確度が高い人」を逃さないための戦略的対応です。

IT業界の優良求人は「早い者勝ち」の世界です。特にギークリーが強みとするポテンシャル層の求人は、数時間で応募枠が埋まることも珍しくありません。「あなたなら内定が取れる」と判断した求人を他社に取られないよう、最優先で連絡を入れているのが「鬼電」の正体です。

2.「オワハラ（就活終われハラスメント）」

これは、担当者が年収交渉などで企業側に強く働きかけた結果、「ここまで条件を引き出したのだから」という心理的な負い目をユーザー側が感じてしまうケースが多いようです。

ギークリーは他社内定を武器に強気な条件交渉を行いますが、その分、企業側に対しても「この条件なら入社させます」とコミットしています。その板挟みによる圧力を「オワハラ」と感じることもありますが、最終的に決めるのは自分自身です。

3.「専門用語が全く通じない」

技術的な専門性よりも、「ポテンシャル採用」のマッチングに特化しているためです。

例えば「Javaの開発がしたい」と伝えたのに、「JavaScript」の求人が混ざることがあります。これは担当者の知識不足という側面もありますが、ギークリーが「言語の一致」よりも「モダンな開発環境で成長できるか」というキャリアの軸を重視して提案している裏返しでもあります。

4.「エンジニア希望なのに営業職を紹介された」

これは、過去の膨大なデータに基づき「今のスキルセットなら、エンジニアよりセールスエンジニアの方が活躍・年収アップできる」とアルゴリズムが判断した結果です。

絶対的なこだわりがなければ、受けてみることで視野が広がることもあります。「最速でIT業界に入り、そこからキャリアを作る」ための現実的な選択肢として提案されています。

5.「求人を大量に応募させられる」

これは、「スキルマッチ」ではなく「ポテンシャルマッチ」で勝負しているためです。

実績重視の採用と違い、ポテンシャル採用は「会ってみないと分からない」要素が強く、書類通過率はどうしても低くなります。一つひとつ対策して落ち込むよりも、数打って「面接に進めた企業」の中から自分に合う会社を選ぶ方が、結果的に効率よく優良企業に出会えます。

6.「いつの間にか勝手に応募されてた」

これは、身に覚えのない企業からいきなり「一次面接合格おめでとうございます」という趣旨の連絡が来るため、「勝手に応募された！」と驚いてしまうケースです。

実際には「1次面接確約スカウト」という、書類選考が免除される特別なオファーです。システム上、応募の手順を飛ばしていきなり面接調整に入るため誤解を招きますが、実は有利なルートに乗っている証拠です。

7.「転職支援を断られた」

ギークリーの得意ゾーンは、「経験1〜3年目のポテンシャル層（20代〜30代前半）」に集中しているためです。

「if文が書ける程度の基礎はあるが実務経験が浅い」層には滅法強いですが、逆に「年収1000万超えのハイクラス」や「完全未経験」は専門外です。得意領域にリソースを集中させている分、ターゲット外の人にはシビアな対応となります。

8.「退会手続き方法がめんどくさい」

多くのWebサービス同様、退会導線は意図的に分かりにくく設計されています。

しかし、担当者に「退会します。個人情報の削除をお願いします」とメールを一通送れば、法的に対応せざるを得ません。マイページのフォームやメール一本で完了するため、実はそこまで複雑ではありません。

ギークリーの良い評判6つ

悪い評判がある一方で、その「強引さ」や「スピード」がプラスに働き、結果を出している人も多数います。ギークリーを使うべき明確なメリットを解説します。

1. 内定を最速で獲得できる安心感

単に「早く終わる」だけでなく、「現職での引き止め交渉」や「他社オファーへの対抗」に使える時間が生まれるメリットがあります。

内定を持った状態で余裕を持って活動できるため、精神的に追い詰められることなく、より良い条件を引き出すための「攻めの転職活動」が可能になります。

2. 「ポテンシャル枠」の内定に強い

ギークリーは成長中のベンチャー企業の求人を大量に保有しており、そうした企業は「スキルよりもカルチャーマッチや若さ」を重視するポテンシャル採用を積極的に行っています。

そのため、実務経験が1年未満や、テスター経験のみといった層であっても、大手エージェントなら切り捨てるような経歴を拾い上げ、内定に繋げてくれる可能性があります。

3. 年収交渉・条件交渉がかなり強気

ギークリーの大量応募スタイルは、必然的に「複数内定」を取りやすい状況を作ります。

「A社は年収500万、B社は550万です」と他社のオファー額を提示することで、本命企業に対して「550万以上出さないと入社しない」というプレッシャーをかけることができ、結果として相場以上の年収を引き出すことに成功しています。

4. ゲーム業界の求人がかなり多い

単に「ゲーム会社」という括りではなく、Unityエンジニアや3DCGデザイナー、プランナーなど、職種ごとの細かい求人を網羅しています。

大手パブリッシャーから、特定のジャンルに特化したソーシャルゲーム開発会社まで幅広く扱っており、「ゲーム業界に行きたいけれど、どこが自分に合うか分からない」という人の入り口として最適です。

5. 職務経歴書代行サービスで通過率UP

IT業界では、企業がDB（データベース）で候補者を検索する際、特定の「技術キーワード」でフィルタリングすることが多々あります。

代行サービスでは、プロがヒアリングを行い、あなたの経験から「企業が検索しそうなキーワード（言語、ツール、開発手法など）」を漏れなく職務経歴書に盛り込んでくれます。これにより、機械的な足切りを防ぎ、通過率を高めることができます。

6. 活躍する人材のポートフォリオが豊富

ギークリーは紹介して終わりではなく、入社半年後の企業に対して「実際にその人が活躍できているか？」という追跡アンケートを徹底し、データを蓄積しています。

だからこそ、求人票のスペックだけでなく、過去の成功事例に基づいた「あなたの性格なら、A社よりB社の方が活躍確率が高い」というリアルな実績に基づいた精度の高い提案が可能になります。

ギークリーがおすすめの人

ここまでの評判を踏まえて、ギークリーがおすすめの人をまとめました。

一方で、ギークリーはエンジニア知識の専門性は低いので、システム開発手法(アジャイル、ウォーターフォール、スパイラルなど)や開発言語、ライブラリなどの細かいスキルマッチは不得意です。

ギークリーをうまく利用するコツ5つ

ここでは、ギークリーの特性を最大限に活かし、転職を成功させるための実践的なコツを5つ紹介します。

1.紹介された大量の求人すべてに一旦エントリーする

特にスキルに自信のない若手層は「話してみてカルチャーが合うか」で判断されるケースが多いため、書類だけで判断されると通過率は低くなりがちです。

興味が薄い求人でも、まずは「会って自分を知ってもらう」スタンスで数を打つ方が、結果的に自分を高く評価してくれる企業に出会える確率は高まります。

2.担当者が合わなければ要望を伝えるか変更する

ギークリーは若手社員も多く、新卒1年目が担当になるケースも珍しくありません。

経験不足や論理的思考力のズレから「こちらの意図が伝わらない」「求人が的外れ」「レスポンスのテンポが悪い」といったコミュニケーションのストレスが発生しがちです。これが続くと転職活動自体の足かせになるため、少しでも違和感があれば、遠慮なく担当変更を申し出るのが正解です。

3.担当者や企業への礼儀やマナーに注意する

連絡を無視する、タメ口で話すといった態度は、「企業に紹介すると自社の評判を落とすリスクがある人物」と判断されます。

そうなると、優良企業の紹介はストップし、多少マナーが悪くても採用してくれる「大量採用企業」や「不人気企業」しか回ってこなくなる恐れがあります。

4.複数内定を獲得して年収交渉できる状態にする

「どうしても御社に行きたい」というスタンスだけでは、足元を見られて年収は上がりません。

「A社からは年収550万のオファーがあるが、御社は500万。条件が並べば御社に行きたい」という具体的な比較対象があって初めて、企業への年収交渉権を持つことができます。

5.他の転職エージェントを併用する

前提として、すべての要望を完璧に満たす「万能な転職エージェント」は存在しません。

例えば、ギークリーはスピードに強い反面、「技術的な専門性」や「地方求人数」は弱点です。そのため、「エンジニア歴2〜4年で技術の話も相談したい人」ならレバテックキャリア、「まだ上京を悩んでおり郊外や地方の求人も見たい」ならリクルートエージェントといったように、それぞれの強みを持つ他社を併用して、ギークリーでカバーしきれない部分を補うのがおすすめです。

ギークリーを利用するまでの流れ

参考：ギークリー公式サイト

STEP1：公式サイトから無料登録

氏名や連絡先などを入力するだけで、最短1分で完了します。この時点で職務経歴書が手元になくても登録可能です。

STEP2：キャリアカウンセリング（面談）

担当者とWeb（オンライン）または対面で面談を行います。各詳細は以下の通りです。

ギークリーのログイン・退会方法

「登録したら辞められないのでは？」と不安な人のために、ログインと退会の方法も解説しておきます。

ログイン方法

ギークリー登録後は以下のURLからマイページにログインできます。求人の確認や担当者への連絡はここで行います。

ギークリー進捗管理マイページ

退会方法

マイページから退会依頼を選択するか、担当者にメールで「退会します」と一言送るだけでも手続きは完了できます。

ギークリーのその他サービス・無料診断ツール

ギークリーの利用についてよくある質問

最後に、ギークリーを利用する際によくある疑問をQ&A形式でまとめました。

IT業界未経験でも利用できますか？

完全未経験（実務経験ゼロ）だと紹介は厳しいです。
ギークリーは「即戦力」や「経験者のステップアップ」に特化しているため、未経験向けの求人はほとんどありません。

未経験からエンジニアを目指す人は、サポートが手厚い別のエージェントを選びましょう。詳しくは以下の記事を参考にしてください。

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地方在住（大阪・福岡など）でも利用できますか？

一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）が中心です。
関西（大阪・京都・兵庫）の求人も一部ありますが、それ以外の地域（福岡、愛知、北海道など）はほとんど保有していません。

地方での転職を目指す場合は、リクルートエージェント(IT)のような全国対応のエージェントを利用しましょう。

利用料金は本当に無料ですか？

はい、完全無料です。
登録から面談、書類添削、年収交渉、入社に至るまで、利用者に費用は一切かかりません。

転職エージェントは、紹介した企業から「紹介手数料（成功報酬）」を受け取るビジネスモデルなので、求職者は無料でサービスを利用できます。

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面談前に完璧な職務経歴書の準備は必要ですか？

いいえ、準備不要です。
「何を書けばいいかわからない」という状態でも、面談で担当者がヒアリングを行い、代わりに強みを見つけてくれます。

メモ程度でこれまでの経歴を整理しておけば十分ですので、気負わずに相談してください。

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