大手SIer転職の完全ガイド！対策から難易度・未経験者情報まで大特集

大手SIer転職を確実に成功させるためのロードマップ

大手SIerに転職したいときは、なんとなく応募するのではなく、しっかりと計画を立てて進めることが大切です。多くの人が「まずは応募してみよう」と軽い気持ちで始めてしまいますが、大手SIerは人気が高く、準備をきちんとしていないと採用されるのは難しいのが現実です。

転職活動は主に3つの段階に分かれていて、それぞれのステップで適切な準備や対策をすることが、成功への近道になります。

このロードマップに沿って計画的に進めることで、転職成功の確率を高めることができます。

大手SIer転職の難易度を徹底解説

正直な話、大手SIerへの入社難易度は、大手以外のSIer企業と比べてかなり高いです。

SIer業界全体でいえば、DX(デジタル化)が進んでいてIT人材のニーズが高まっているものの、まだ人手が足りていない状況が続いています。

そのため、未経験であってもITやプログラミングの知識・スキルをしっかり身につければ、転職のチャンスは十分あります。

しかし、大手SIer企業はIT業界の中でも人気がものすごく高く、求人は増えているものの、難易度が大きく上がってしまうのです。

とはいえ、大手SIerへの転職が簡単か難しいかは、人によって違います。これまでの経験や持っているスキル、転職の進め方によって、難しさは大きく変わってきます。

ここからは、大手SIer転職の難易度を正しく理解し、成功するために知っておきたいポイントをわかりやすく解説します。

転職難易度を左右する3つのポイント

大手SIerに転職できるかどうかは、主に次の3つのポイントで決まります。まずはこのポイントをしっかり理解して、自分の今の状況を正しく知ることが、転職を成功させるためのスタートになります。

上記のポイントについて以下で詳しく説明していきましょう。

まず、技術レベルについては以下の領域での経験が特に重視されます。

もしこれらの実務経験がなくても、たとえば「基本情報技術者」や「応用情報技術者」などの国家資格を取っておけば、やる気や基礎的な知識があることをアピールできます。

実際、こういった資格を持っている人のほうが、書類選考に通る確率が高くなるといえます。

また、技術力だけでなく、これまでの業務経験の質と深さも重要な判断材料となります。大手SIerで特に評価される経験は以下の通りです。

たとえ小さなプロジェクトであっても、最初の計画づくりからシステムの運用まで、すべての流れに関わった経験があると、さらに評価されます。

最後に、転職のタイミングについてです。

転職に有利な時期は、企業の新しい年度が始まる4月と、下半期が始まる10月の前です。この2〜3か月前から動き始めると、採用のチャンスが広がります。

年代別・経験別の転職成功率

経済産業省の「IT人材需給に関する調査」によると、2030年までに最大79万人のIT人材が不足すると予測されており、特に若手エンジニアの需要は非常に高い状況です。

以下に年代別の表でまとめましたので確認してみましょう。

20代前半(22〜25歳)は、まだ経験が少ない分、「これから成長できるかどうか」が重視されます。完璧なスキルよりも、以下のような点が見られます。

特に、学校卒業後にすぐ就職した人が数年で転職する「第二新卒」の場合は、前の職場で学んだことを活かして、新しい環境でもっと成長したいという前向きな気持ちを伝えることが大切です。

また、20代後半(26〜29歳)になると、実務経験が3年以上あるかどうかがカギになります。評価されるのは以下のような経験です。

この年代では、技術力だけでなく、自分から動ける積極性や周りとのコミュニケーション力も評価されます。

30代前半(30〜35歳)になると、入ってすぐに現場で活躍できる人かどうかが大事です。

さらに、後輩の育成やマネジメント経験があると、さらに評価が上がります。

最後に、30代後半(36歳以上)は転職はやや厳しくなりますが、次のような強みがあればチャンスは十分にあります。

大手SIerには未経験者でも転職可能？

「未経験でも大手SIerに転職できるの？」と不安に思う人は多いと思います。結論から言えば、未経験でもチャンスはあります。ただし、いくつかの条件としっかりした準備が必要です。

大手SIerでは、他の業界からの転職者も多く活躍しています。たとえば以下のような例があります。

これらの転職成功例に共通しているのは、前の仕事で身につけた知識や経験を活かして、その業界向けのシステムづくりに関わっているということです。大手SIerはさまざまな業界の企業と仕事をしているので、異業種から来た人の「その業界のことをよく知っている」という強みはとても重宝されます。

さらに、現場で実際に働いていた人は「現場でどこに困っているか」をよく理解しているため、より使いやすく、現実に合ったシステムの提案ができると評価されやすいのです。

また、大手SIerでは、未経験者でも安心して働けるように、手厚い研修が用意されています。

このようなサポートがあるため、未経験で入社した人でも3年後には8割以上が仕事を続けていて、安心して働ける環境が整っていることがわかります。

未経験でも、大手SIerへの転職は、しっかり準備と戦略を立てれば十分に実現できます。次は、転職を成功させるための具体的なステップを詳しく紹介します。

大手SIer転職成功のための必須対策5選

大手SIerに転職したいと思ったときに、なんとなく応募するだけではうまくいきません。しっかりと計画を立てて、段階を踏んで進めていくことが大切です。

1. 転職成功に必要なスキルと資格を習得する

大手SIerで働くためには多岐にわたるスキルが必要ですが、特に重要なのは「技術力」「コミュニケーション力」「マネジメント経験」の3つです。

必須資格と取っておくとよい資格を以下にまとめました。

基本情報技術者試験は、IT業界の基礎知識を証明する国家資格として、未経験者には特に重要です。この資格があることで、「真剣に学習している」という姿勢をアピールできます。

大手SIerでは、実際にコードを書く機会が少ない場合もありますが、プログラミングの基本を理解していることはとても大事です。必要な知識は主に以下のとおりです。

また、技術だけでなく、「人とのやりとり」や「チームでの働き方」も評価されます。

こうした力は、実際の仕事の中で身につけるのが理想ですが、資格を取ったり、オンライン学習を活用したり、学習プロジェクトに参加することでも伸ばすことができます。

2.書類選考を突破する職務経歴書での自己PR術を知る

マイナビエージェントの「平均応募者数や選考通過・内定の確率はどれくらい？」によると、転職活動で書類選考を通過できる人は全体の約30％だと言われています。

特に大手SIerは人気が高く、たくさんの人が応募するため、書類選考の通過はさらに難しくなります。そのため、転職を成功させるには、自分の強みや経験がしっかり伝わる職務経歴書を作ることが重要です。

SIer向けの職務経歴書で大事なポイントは以下のとおりです。

技術スキルを記載する際には、ただ「Javaが使えます」と書くだけでは、あなたの実力は伝わりません。以下のように書くと良いでしょう。

このように、どんな技術をどれくらい使ったか、どんな成果を出したかを具体的に書くことが大切です。

明確に詳しく書くことで、採用担当者は技術力や仕事での実績をイメージしやすくなります。さらに、成果を数字で表すことで、これまでの仕事ぶりに説得力が出て、職務経歴書の印象がぐっと良くなります。

また、プロジェクトの経験については下記のように項目を整理して記載しましょう。

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3.内定獲得のための面接対策と企業研究をする

大手SIerの面接では、技術力だけでなく、人物像や会社の雰囲気が合うかも大切なチェックポイントになります。

一般的な大手SIerの選考フローは以下の通りです。

各段階で評価ポイントが異なるため、それぞれに合った準備が必要です。特に二次面接では技術的な面を深堀されることが多く、実務経験に基づいた具体的な回答が求められます。

面接でよく聞かれる質問と対策を以下にまとめました。

これらの質問に対して、具体的なエピソードを交えながら回答することで、説得力のある面接にすることができます。

特に困難を乗り越えた経験は、問題解決能力やストレス耐性をアピールする絶好のチャンスです。

また、技術面接では以下の内容について詳しく聞かれます。

技術面接では、覚えた知識をそのまま話すよりも、実際に仕事でどう考えて行動したかが重視されます。

たとえば、「なぜその技術を選んだのか」「どんな問題があってどうやって解決したのか」などを、自分の言葉でわかりやすく説明できるように準備しておくことが大切です。

また、企業研究の際には以下の情報源を活用してみましょう。

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4.転職エージェントを最大活用する

転職エージェントは、大手SIerへの転職を目指すうえでとても頼りになる存在です。業界に詳しいアドバイザーのサポートを受けることで、転職がうまくいく可能性を高めることができます。

特に「非公開求人」は、全体の7〜8割を占めると言われており、転職エージェントを通さないと知ることができない良い求人がたくさんあります。さらに、企業の内部事情を事前に教えてもらえるので、選考で何を重視されるかがわかり、より効果的な対策ができます。

SIer転職では以下の特徴を持つエージェントを選ぶことが重要です。

IT業界に特化した転職エージェントは、最新の技術や業界の流れをよく知っているので、より専門的で的確なアドバイスがもらえます。さらに、企業とのつながりも強いため、推薦する力も大きく、選考が有利になることがあります。

転職エージェントとの関係を構築するためのポイントは以下のとおりです。

転職エージェントも人間なので、こちらからも前向きで丁寧なやり取りを心がけると、サポートがより手厚くなります。また、面接のあとにはエージェントからのフィードバックを必ず聞きましょう。次の面接に活かせる大事なヒントになります。

転職エージェントは2～3社を同時に使うことで、より多くの求人情報やアドバイスを得ることができます。ただし、同じ会社に複数のエージェントから応募してしまうのはNGなので注意が必要です。

5.内定後にやるべきことを知っておく

内定獲得はゴールではなく、転職成功への重要なステップです。内定後の対応によって、その後のキャリアが大きく左右されます。

以下は年収の相場と交渉のポイントをまとめました。

参考：Geekly「SIerランキング！大手、中堅企業の年収・売上」
参考：コレックキャリア「SIerランキング！大手企業の売上・年収一覧【システムインテグレーター】」

年収の交渉をする時は、自分のスキルや経験がどれくらいの価値があるのかを冷静に判断することが大切です。

ただ「もっとお金が欲しい」と言うのではなく、同じような会社の年収の相場や、自分がどんな成果を出せるかといった具体的な理由をもとに金額を伝えると、相手にも納得してもらいやすくなります。

また、年収以外にも以下の条件を必ず確認しましょう。

こうした条件は、入社後の働きやすさや今後のキャリアにも大きく関わってくるため、年収と同じくらい、場合によってはそれ以上に大切です。

特に大手SIerは福利厚生がしっかりしていることが多いので、給料だけでなく、会社全体のサポート体制もふくめて総合的に判断しましょう。

また、円満な退職と円滑な入社のための準備には以下の点に注意しましょう。

退職の手続きは思ったよりも時間がかかることがあります。特にプロジェクトの途中で辞める場合は、しっかりと引き継ぎの時間を取って、前の職場での印象を悪くしないよう気をつけましょう。

また、新しい会社で使う技術や仕事の内容を事前に調べておくことで、スムーズに新しい環境に慣れることができます。

【SIer向け】転職エージェント活用の完全ガイド

大手SIerに転職するには、転職エージェントをうまく使うことが成功への近道になります。ただし、なんとなく登録するだけでは、十分なサポートは受けられません。

大切なのは、SIer業界に詳しいエージェントを選び、上手に活用することです。

ここでは、SIer転職に強いエージェントの選び方や、登録後にどう活用すればよいかを、具体的なノウハウとしてわかりやすく紹介します。

SIer転職に強い転職エージェントの選び方

転職エージェント選びは転職成功の鍵となる重要なポイントです。SIer業界の特性を理解し、実績のあるエージェントを選ぶことで、質の高いサポートを受けることができます。

専門特化型と大手総合型の使い分けを以下にまとめましたので参考にしてください。

ITに特化した転職エージェントは、SIer業界の流れや企業の内部事情に詳しく、技術の話がわかるアドバイザーが多いのが強みです。そのため、専門的な相談もしやすいのが特徴です。

一方で、大手の総合型エージェントは求人の数がとても多く、さまざまな業界や職種の中から幅広く選べるのがメリットです。

信頼できる転職エージェントを見極めるためには、以下の点を確認しましょう。

特に重要なのは、担当アドバイザーがSIer業界の業務内容や技術トレンドを理解しているかどうかです。技術的な話ができないアドバイザーでは、適切なマッチングは期待できません。

また、2～3社のエージェントに同時登録することで、以下のメリットを得られます

ただし、同じ企業への重複応募は避け、各エージェントに登録状況を正直に伝えることが信頼関係の維持につながります。

エージェント登録から内定までの流れ

転職エージェントとうまく付き合うには、転職活動のそれぞれの場面でしっかり対応することが大切です。

初回面談の準備と効果的な進め方は以下のとおりです。

最初の面談では、エージェントが本人の強みや転職のチャンスがどれくらいあるかを見極めます。そのため、できるだけ具体的にこれまでの経験やスキルを伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

エージェントからの求人紹介後は、以下のステップで進行します。

このタイミングで大切なのは、エージェントとしっかりやり取りをすることです。気になることや不安な点があれば、遠慮せずに相談して、きちんと納得したうえで応募を進めましょう。

転職エージェントが提供する主なサポート内容と効果的な活用方法を以下にまとめましたのでみていきましょう。

これらのサービスを最大限活用するためには、積極的にフィードバックを求め、アドバイスを素直に受け入れる姿勢が重要です。

効果的な相談方法と関係値づくり

転職を成功させるには、転職エージェントとの信頼関係がとても大切です。

ただの「サービスを受ける側」ではなく、一緒にゴールを目指すパートナーとして協力することで、より丁寧で的確なサポートを受けられるようになります。

また、曖昧な希望条件では適切な求人紹介は困難です。以下の点を具体的に伝えましょう。

ただし、条件を厳しくしすぎると紹介可能な求人が減少するため、「絶対条件」と「希望条件」を分けて伝えることが重要です。

また、転職活動が長引くこともあるので、エージェントとは定期的に連絡をとるようにしましょう。たとえば週に1回くらい、今どういう状況かを伝えたり、他の会社の選考状況を共有したりすることが大切です。

SIer転職におすすめの転職エージェント6選

転職エージェントを選ぶことは、転職を成功させるための大事なポイントです。SIer業界に詳しくて、実績のあるエージェントを選べば、希望に合った質の高いサポートが受けられます。

以下に、SIerへの転職におすすめのエージェントや転職サイトをまとめた表を紹介します。

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

サービス名	Geekly(ギークリー)	レバテックキャリア	マイナビIT AGENT	リクルートエージェント	doda	マイナビエージェント
カテゴリー	ITエンジニア	ITエンジニア	ITエンジニア	大手・定番	大手・定番	大手・定番
全求人数	非公開求人数も含む求人数：37,000件以上 ※2025年2月時点	40,840件	求人多数	847,800件	276,240件	求人多数
非公開求人数	261,230件	求人多数	非公開	求人多数	非公開	276,240件 (公開求人込)
求人の質	◯	◎	◯	◯	◯	◯
サポートの質	◯	◯	◎	◯	◯	◎
評価ポイント	高年収案件が多い 各種エンジニア 非公開求人多数	高年収案件が多い 各種エンジニア デザイナー	20代〜30代向け エンジニア経験者向け	求人数最多 全業界・職種に強い 未経験OK	第二新卒歓迎 未経験OK 求人が豊富	全業界・職種に強い 20代〜30代若手向け 手厚いサポート
公式サイト	登録	登録	登録	登録	登録	登録
2025年6月時点の求人数

転職エージェントを選ぶことは、転職がうまくいくかどうかに大きく関わります。それぞれのエージェントの特徴をしっかり理解して、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。

Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)は、ゲーム業界やIT・Web分野に特化した転職エージェントです。大手SIer業界に精通したコンサルタントが在籍し、野村総合研究所や伊藤忠テクノソリューションズなどの難関企業への転職サポートに定評があります。

キャリアアドバイザーの専門知識が豊富で、特定企業との交渉に強い点が大きな特徴です。

評判・口コミ

都内での転職を考えている人におすすめ

30代・男性
満足度：(4点)

ギークリーの求人がほとんど都内の案件なので、地方希望者には少し不便なところがあります。また、長期間の転職活動を予定している場合には不向きです。

業界に特化していることもあり、ITやWeb、ゲーム業界以外の転職には適していません。

すべらない転職独自調査

希望通りの求人を紹介してもらえる

40代・女性
満足度：(4点)

ギークリーは希望していたIT業界の求人を中心に保有しており、幅広い年齢に対応していたため利用しました。求人数もIT業界の中では多い印象を受け、柔軟に対応してもらえたことに満足しています。

すべらない転職独自調査

求人をじっくり考えられない

30代・男性
満足度：(4点)

ちょっと微妙だったのは、紹介される求人が多すぎて選ぶのが大変だったことです。

最初は「こんなにあるの！？」と驚いたけど、量が多い分、興味のない企業も混じっていたのが本音。また、スピーディーなのは良いけど、じっくり考える時間があまりなかったのも正直なところです。

担当者が熱心でどんどん面接を進めてくれる分、「もう少し慎重に決めたかったな」と感じる場面がありました。

すべらない転職独自調査

Geekly(ギークリー)の
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Geekly(ギークリー)のより詳しい評判については以下の記事で特集しています。

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レバテックキャリア

レバテックキャリアは、これまでに累計45万人が利用している、エンジニア経験者向けの転職エージェントです。大手SIer企業との強固なネットワークを持ち、NTTデータや富士通などの非公開求人も豊富に取り扱っています。

対象が経験者に絞られているため、取り扱っている求人の約80％が年収600万円以上のハイクラス案件となっています。

評判・口コミ

求人の紹介まで少し時間がかかる

20代・男性
満足度：(3点)

レバテックキャリアを利用して転職した人の口コミが高評価だったので、利用することを決めました。

担当アドバイザーは、私と同じくらいの年代の方で、色々な求人を紹介してくれたのですが、自分が希望する求人とは少し違い「あまり意見を尊重してもらえないのかな？」と思いました。

また、求人の紹介にかかる時間が少し長く感じました。面接での対策や、履歴書・職務経歴書の書き方に関しては、親身になって教えてくれたので、その面ではとても好印象でした。

すべらない転職独自調査

思い通りの求人を紹介してもらえる

20代・男性
満足度：(5点)

これまで、他の転職エージェントを利用すると、自分を良く見せようと意識しながら会話をしてしまい「噛み合わないな」と思ったり、希望の求人とは少し違う求人を紹介をされてしまうことがありました。

でも、レバテックキャリアでは、思った通りの求人を紹介してもらえました。悪い点として、面談の対応がとてもフランクでした。

緊張せずに話せる雰囲気作りと言われたら仕方ないですが、あくまでビジネスの一環として、私はキッチリした格好で面談に行き、ビジネスパートナーとしての対応を希望していたので、ちょっと残念でした。

すべらない転職独自調査

未経験だとあまりサポートしてもらえない

30代・男性
満足度：(5点)

なかなか転職活動が上手くいかなかった時期にエンジニア系にもチャレンジしてみたいと思い、利用しました。

全くの未経験ではなかったのですが、ほぼ未経験だと判断されたらしく、あまり求人を紹介してもらえませんでした。エンジニア経験が豊富で、これまでの実績がある人には合う転職エージェントだと思います。

対応は丁寧でスピーディーだったのですが、未経験者や経験が少ない人には「手厚いサポートが受けられる」という感じではないように思いました。

すべらない転職独自調査

レバテックキャリアの評判や口コミについては以下の記事も参考にしてください。

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マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、マイナビグループが運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントで、特に20代〜30代の転職サポートに強みがあります。大手SIer各社との太いパイプを活かし、日立製作所やNECなどの人気企業への転職実績も豊富です。

キャリアアドバイザーはIT・Web業界の出身者が多く、業界経験を活かした視点で求人を紹介してくれるのが特徴です。そのため、利用者の転職後の年収は全体で約74％アップしており、中には前職より110万円以上年収が増えた人もいます。

評判・口コミ

面接に不安がある人におすすめ

30代・男性
満足度：(4点)

技術力に自信があったのですが、口下手なこともあって面接での受け答えには不安を感じていました。

しかし、マイナビIT AGENTの担当のスタッフが10回程度も面接対策に時間を取ってくれたお陰もあり、志望している職種から内定を頂き、これまでと同じような職種に働くことができました。

履歴書や職務経歴書は、何度もフィードバックを頂いてなんとか形になりましたし、サポート体制はしっかりしているなと感じました。

すべらない転職独自調査

様々な視点からアドバイスをもらえる

30代・男性
満足度：(4点)

内定をいただくまでの段取りや情報収集、自己PRの仕方など、マイナビIT AGENTにはあらゆる視点でサポートしていただき大変感謝しています。

特に業種に関する情報が豊富で自分の希望の業種をはじめ、昨今の情勢に見合った採用情報を知ることができ、内定への大きな力となりました。

最初自分自身の意思に自信が持てなかった時、「こういう言い方をしたらいいよ」と具体的な励ましのアドバイスをいただけたこともありがたかったです。

すべらない転職独自調査

未経験だと利用しづらい

30代・男性
満足度：(2点)

未経験からITエンジニアへ転職したくてマイナビITエージェントを利用しました。年齢も年齢で、紹介できる求人がないと断られてしまいました。

未経験の人は他の転職エージェントに相談したほうがいいかもしれないです。

すべらない転職独自調査

マイナビIT AGENTの
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マイナビIT AGENTの評判、口コミについても以下の記事で特集しています。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材業界大手のリクルートグループが運営する総合型の転職エージェントです。大手SIer企業との取引実績が豊富で、業界最大級の非公開求人数により、希望条件に合った大手SIer求人を見つけやすいのが特徴です。

IT業界の求人も多数取り扱っており、豊富な選択肢の中から自分に合った転職先を探すことができます。

評判・口コミ

過去データを活用した選考対策

30代・男性
満足度：(4点)

リクルートエージェントは他のエージェントにはない求人も豊富にありましたし、面接対策に関しても丁寧なアドバイスを受けることができて大変良かったです。

また、過去の面接での質問を調べてデータとしていただけたので、予習をするには参考になりとても助かりました。

サポート体制も手厚くとにかく熱心さが伝わったので、こちらとしても気持ちが下がることなく必要な対策を進めることが出来ました。

すべらない転職独自調査

紹介してもらえる求人が多い！

30代・男性
満足度：(4点)

事前に聞いていたように、紹介していただける求人数は多くビックリしました。リクルートエージェントには他の転職サイトではなかった求人情報も紹介してもらえて助かりました。

口コミでキャリアアドバイザーに当たり外れがあると聞いていたのですが、私の担当者はとても丁寧で魅力的な求人を紹介してくれました。

すべらない転職独自調査

PR求人が表示されて煩わしい

20代・女性
満足度：(4.0点)

リクルートエージェントの基本的な機能やサポートの満足度は高いのですが、求人検索の際に検索結果とは別に一番上にPRのような表示の求人が出ることがあったのが煩わしかったです。

わかりやすく色分けされているわけでもなかったので、紛らわしかったです。

すべらない転職独自調査

リクルートエージェントの口コミをさらに見る

リクルートエージェントの評判や口コミは以下の記事でより詳しく解説しています。

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doda

dodaは、パーソルキャリアが運営する総合型の転職エージェントで、転職サイトとして自分で求人を探せる機能と、キャリアアドバイザーによるサポート機能の両方を兼ね備えているのが特徴です。

大手SIer企業の求人数も充実しており、転職サイト機能を使って大手SIer各社の求人情報を効率的に比較検討できます。求人数の多さと丁寧なサポート体制が強みです。

評判・口コミ

求人の条件が良い

30代・男性
満足度：(4点)

dodaは求人が非常に多いです。非公開求人も多数あって、その中には条件が非常に良い案件もありました。

エージェントも基本的に丁寧な人が多く、職務経歴書の添削や応募企業ごとの面接対策などもしっかりとおこなってくれました。

すべらない転職独自調査

急かされることがなかった

30代・女性
満足度：(4点)

dodaはエージェントの方からの提案やアドバイスが適切なスピードでした。急かされることもないので、個人的にはストレスなく転職活動ができました。

最初にウェブ面談をした際にこちらの状況をしっかり把握してくださり、ヒアリング力が高いと感じました。その後も定期的に転職先を紹介してくれた安心感もありました。

特にコメントとして助かったのが「私からのメール以外でくるオートで流れてくるメールは無視して構いません」と言われたことです。たくさんメールがくるので困ってしまっていたのですが、このアドバイスで求人を絞り込めるようになりました。

すべらない転職独自調査

希望に合わない求人が届く

30代・男性
満足度：(4点)

自動で届くメールの求人配信が思いのほか多く、煩わしさを感じる。中には要望とまったく関係のない求人も混ざっている。

また、私はたまたま自分に相性の良いエージェントに担当していただけたが、dodaには外れエージェントも一定数いると聞いた。

すべらない転職独自調査

dodaの口コミをさらに見る

dodaのより詳しい評判・口コミは以下の記事でチェックしてください。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが提供する総合型の転職エージェントサービスです。大手SIer業界への転職を目指す若手エンジニアのサポートに長けており、キャリアチェンジを含めた大手SIer転職戦略の相談にも対応しています。

特に20代〜30代の転職支援に強みがあり、手厚く丁寧なサポートには高い評価が寄せられています。

評判・口コミ

しっかりサポートしてもらえた

20代・男性
満足度：(4点)

マイナビエージェントで初めて転職エージェントを利用しました。不安な事だらけで右左も分からないことばかりでしたが、サポートはきちんとして頂けました。

やはり最大手ということもあり求人も優良なホワイト企業が多数あり、スキルがある方は年収アップや福利厚生が手厚い企業への転職を達成できるかと思います。

すべらない転職独自調査

マイナビで転職することはなかった

20代・女性
満足度：(3点)

結果として私はマイナビエージェントを通して転職することはありませんでしたが、利用することで求人の幅は広がったなと思います。

紹介していただいた求人の中には自分の希望と合っていないものもありましたが、マイナビエージェントは業界大手ということもあり、求人数は多いなと感じました。

すべらない転職独自調査

条件の良い求人を提案してもらえた

30代・男性(その他の職種)
満足度：(4点)

今回転職した際に求めている求人は、かなりニッチな産業(士業関連)のため、マイナビエージェントにはあまり求人がないと思っていました。それでも結構な数の求人数を出していただけましたし、仕事内容もかなりいいところを教えてもらえたので良かったです。

資格を生かせる内容のものが多く、ここからやれそうな感じがしました。

すべらない転職独自調査

マイナビの口コミをさらに見る

マイナビエージェントの評判・口コミについても特集している記事がありますので、併せてチェックしてみてください。

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大手SIerへの転職成功事例と失敗パターン

大手SIerへの実際の転職成功事例を通じて、どのような準備と戦略が効果的だったのかを具体的に見ていきましょう。

この順番で解説していきますね。

大手SIerへの転職に成功した体験談

まずは大手SIerへの転職成功事例を2つ紹介します。

転職体験談

面接から3日で内定獲得！中堅SIerから大手SIerへの転職

30代前半・男性
満足度：★★★★☆(4点)

中堅SIerのSEから大手SIerのシニアSEへの転職を目指していました。転職エージェントと2回の面談を重ね、『自分の強みをどうアピールするか』『弱みをマイナスイメージにしない伝え方』を徹底的に検討し、人生最高の履歴書を完成させました。

面接では、転職理由の明確化、オフショア管理経験の具体的な貢献度アピール、一貫したポジティブな姿勢を重視しました。結果として、面接後わずか3日で内定をいただき、年収も650万円から700万円にアップしました。

出典：アクシスコンサルティングラボ「転職(キャリア)事例・体験談 」

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この転職が成功した背景には、特に重要な3つのポイントがあります。

これらのポイントが組み合わさることで、競争の激しい大手SIer転職でもスピード内定を実現できたのです。

転職体験談

異業種から大手メーカー系SIerへ転職成功

29歳・男性
満足度：★★★★☆(4点)

大手印刷会社のプロジェクトマネージャーから、より大規模なマネジメントを求めてSIer業界に転職しました。業界は違いましたが、プロジェクト管理という核となるスキルを軸に、IT業界でどう活かせるかを具体的に説明しました。

結果として大手メーカー系SIerに転職でき、年収は500万円弱から650万円と150万円アップしました。現在は10-20人のチームを任され、将来的には100人規模のプロジェクトにも携われる予定です。

出典：アクシスコンサルティングラボ「転職(キャリア)事例・体験談 」

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異業種からの転職を成功させた人は、次のようなポイントをうまく押さえていました。

このように、業界が変わっても、自分の土台となるスキルがしっかりしていれば、転職を成功させることは十分可能です。

よくある失敗パターンと選考対策

転職活動を進めるうえで失敗パターンを理解しておくことも事前に対策を練ることができるため非常に重要です。

転職でよくある失敗の原因は、自分のスキルと応募先の求めるレベルが合っていないことです。多くの人が、自分の力を実際よりも高く見てしまい、今の自分に合っていない求人に応募してしまうことがよくあります。

面接でよく聞かれる「なぜこの会社を志望したのか？」という質問に、しっかりと理由を説明できない人がとても多いです。特に目立つ失敗パターンは、次のようなものです。

対策としては、その会社がどんな事業をしていて、どこが強みなのか、どんな課題や将来の目標があるのかをしっかり調べることがポイントです。そして、自分の経験やスキルがその会社でどう役に立つのかを、具体的に説明できるように準備しておきましょう。

また、「なぜこの会社じゃないとダメなのか」という理由もはっきり答えられるようにしておくことが重要です。会社の公式な資料や社員のインタビュー、業界ニュースなど、さまざまな情報を参考にして深く企業を理解することが、面接突破のカギになります。

SIerはやめとけ？大手SIerに転職するメリット・デメリット

「SIerはやめたほうがいい」という声をネットでよく見かけますが、本当にそうなのでしょうか。実際のところ、大手SIerへの転職が良いかどうかは、そのメリットとデメリットをきちんと理解したうえで、自分のキャリアの目標と合っているかどうかで判断する必要があります。

ここでは、これから転職を考える人が冷静に判断できるように、大手SIerの現実を正直にわかりやすく伝えていきます。

1つ1つをじっくりと掘り下げていきますね。

【メリット】経営基盤が安定している

大手SIerの最大の魅力は、他のIT企業では得られない圧倒的な安定性です。長期的なキャリアを安心して積める環境が整っています。

大手SIerの経営基盤が安定しているポイントを以下にまとめました。

この安定性は従業員にとって以下のような大きなメリットがあります。

これらの待遇は中小企業では提供が難しいため、大手SIerならではの魅力と言えるでしょう。

【メリット】将来の転職の際にも有利になる

大手SIerで働いた経験は、転職市場でもとても高く評価されます。それは、単に有名な会社だからというだけでなく、次のようなスキルが他の会社でも役に立つからです。

以下は大手SIerで身につくスキルと他業界での価値をまとめました。

実際に、大手SIer出身者は事業会社の情報システム部門やITコンサルティング会社で重要なポジションに就くケースが多く見られます。

【メリット】他のIT企業に比べて大規模プロジェクト経験に価値がある

大手SIerならではの魅力として、次のような規模の大きなプロジェクトに関われるチャンスがあることが挙げられます。

こうした大きなプロジェクトは、Web系企業や中小のSIerではなかなか経験できない貴重なものです。大規模な案件では、複雑なシステムの要件を整理したり、関係者との調整をおこなったり、スケジュールやリスクをしっかり管理する力が求められます。

こういった経験を積むことで、将来プロジェクトマネージャーやITコンサルタントとしてステップアップするときに、大きな強みになります。

【デメリット】最新技術に触れる機会が少ない

大手SIerでは、とにかくシステムの安定性を重視するため、エンジニアとして最新の技術にたくさん触れたい人にとっては、少し物足りなく感じることがあるかもしれません。

大手SIerにおける技術的な制限について以下の表にまとめました。

大手SIerの業務は、安定性を重視するクライアントが多いため、次のような技術面での制限があることもあります。

このような状況は、若手エンジニアにとって特に注意が必要です。IT業界は技術の進化がとても早いため、常に新しい技術を学び続けないと、将来の転職やキャリアアップのチャンスが少なくなってしまう可能性があります。

【デメリット】下請け構造で自由度が制限される

大手SIerは元請けとして多くのプロジェクトを受注しますが、実際の開発作業は下請け企業に任せることが多いです。

下請け構造による制限とその影響について以下にまとめました。

特に「自分の手でコードを書いてシステムを作りたい」というタイプのエンジニアにとっては、やりがいを感じにくいことがあります。

また、実際の開発よりもスケジュール管理や進捗確認などの管理業務が多くなるため、技術力を伸ばすチャンスが少なくなることもあります。

【デメリット】意思決定や変化対応が遅い

大手企業ならではの動きの遅い組織体制のために、次のような問題が起こることがあります。

こうした問題は、変化の早いIT業界では会社の競争力に影響する可能性があります。特に、スピードを大切にする働き方が好きな人にとっては、仕事の進みが遅く感じてストレスになることもあります。

また、アイデアや新しい技術をすぐに試せるWeb系企業と比べると、大手SIerでは実行に移すまでに時間がかかることが多いです。

大手SIerの年収と待遇を徹底分析

大手SIerへの転職を考えるとき、一番気になるのは「年収や待遇はどうなのか？」という点ではないでしょうか。

実際に大手SIerの年収はどのくらいなのか、他のIT企業と比べて高いのか低いのか、そして転職時に年収の交渉ができるのかについて、わかりやすく説明します。

企業別年収ランキングと給与水準

大手SIerの年収水準を正確に把握するため、まず主要企業の年収ランキングを見てみましょう。

参考：geekly media「SIerランキング！大手、中堅企業の年収・売上｜優良企業の選び方も解説」

これらの企業の年収が高い理由は、利益の出やすいITコンサルティングなどの事業をおこなっているからです。特に1位の野村総合研究所(NRI)は、売上は国内で5位ですが、利益率が17.4％と非常に高く、その利益をしっかり社員に還元しているため、年収も高くなっています。

主要な企業を詳しく見てみると、それぞれが得意な分野で強みを発揮していることがわかります。

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SIerの年収が低いのは嘘？平均給与を企業のタイプ別に紹介！

福利厚生と労働条件の比較

大手SIerの魅力は基本給だけではありません。充実した福利厚生制度も大きな特徴の1つです。

以下は大手SIerの主な福利厚生制度をまとめた表です。

この表を見るとわかるように、大手SIerには中小企業ではなかなか実現できない、充実した福利厚生がそろっています。中でも、住宅手当や退職金制度は、将来の生活を考えるうえでとても心強いサポートになります。

また、働き方の制度が整っていることも大手SIerの大きな魅力です。最近は「働き方改革」が進んでいて、次のような制度も取り入れられています。

こうした制度のおかげで、社員それぞれのライフスタイルに合わせて、柔軟に働けるようになっています。

年収アップのための交渉術

転職のときにおこなう年収の交渉は、今後の収入に長く影響する大事なステップです。ここでは、大手SIerに転職する際に役立つ、上手な年収交渉の方法を紹介します。

年収アップを実現するには、まず知っておくべき基本的なポイントがあります。

これらのポイントを押さえて交渉すれば、自分にも会社にも納得できる形で話をまとめることができます。

また、年収交渉で重視されるポイントもいくつかありますので、以下で確認していきましょう。

これらを具体的な実績とともに提示することで、年収交渉の成功確率を上げることができます。

また、年収交渉の手順は以下のような流れで進めていきましょう。

この流れで準備すれば、相手に納得してもらいやすい、しっかりした年収交渉ができます。

さらに、年収交渉は慎重に丁寧に進める必要があるため、以下の注意点も確認しておくとよいです。

ここまでで解説したポイントに気をつけながら年収交渉を進めれば、転職後も長く満足できる結果につながります。

大手5大SIer企業の特徴とランキング比較

大手SIerへの転職を考えるときは、それぞれの会社の特徴や強みを正しく知っておくことがとても大切です。同じ「大手SIer」と呼ばれる会社でも、事業内容や社風、キャリアの進み方などが大きく違うことがあります。

ここでは、転職先として特に人気のある大手SIer5社について、それぞれの特徴や強みをわかりやすく紹介します。

人気企業ランキングと各社の特徴

大手SIerが転職市場でどれくらい人気があるのか、またそれぞれの会社にどんな特徴があるのかを知るために、まずは主なポイントを比較してみましょう。

以下の表では、大手SIer5社の基本的な情報と、特徴をまとめています。

参考：ONE CAREER

売上高以外の項目はそれぞれの公式サイトを参考にしています。

SIerのなかでは、NTTデータグループが売上と営業利益のどちらもトップの成績です。一方で、売上に対してどれだけ利益を出しているかを示す「営業利益率」では、日立製作所が8.4％と最も効率よく利益を出している会社です。

以下は各企業の詳細な特徴をまとめた表です。

この比較表を見ると、それぞれの会社が違った強みや魅力を持っていることがよくわかります。

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ホワイト企業としての評価と働きやすさ

転職先を選ぶときは、年収だけでなく「働きやすさ」も大事なポイントです。

大手SIer5社は、どの会社も業界平均より働きやすい環境を整えていますが、社員の満足度調査や口コミサイトでの評価を総合すると、以下のような特徴があります。

この表から分かるように、各社には以下のような特徴があります。

転職先を選ぶときは、自分が何を一番大事にしたいのかを考えて、それに合った会社を選ぶことが大切です。

また、大手SIer各社では女性活躍推進に積極的に取り組んでおり、以下のような施策が実施されています。

こうした取り組みのおかげで、女性エンジニアにとっても働きやすい職場環境が整ってきています。特に大手企業では、女性の管理職を増やすことに力を入れているのです。

さらに、各企業の情報が掲載されている「OpenWork」を見ても、転職に関する口コミには以下のような傾向がみられます。

このような傾向から大手SIerは長期的なキャリアを築いていくうえで、とても価値のある職場だと言えます。

具体的なエージェントの選び方のコツやおすすめ職種については下記の記事をご覧ください。

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大手SIerへの転職のベストタイミング

転職がうまくいくかどうかは、今の求人の状況や自分のキャリアのタイミングによって大きく変わります。タイミングよく転職活動を始めれば、選べる会社の幅も広がり、自分に合った理想の職場が見つかりやすくなります。

ここでは、大手SIerへの転職に向いている時期と、転職を成功させるためにどんなキャリアの進め方がよいかをわかりやすく説明します。

大手SIerへの転職に最適な時期

転職市場には、繁忙期と閑散期があります。この流れを知っておくことで、より計画的に転職活動を進めることができます。

年間採用スケジュールと活発時期を以下の表にまとめました。

企業の採用が一番活発になるのは、4月の入社に向けて動き出す1月〜3月ごろです。この時期は求人の数が特に多く、企業も積極的に人を採ろうとしているため、転職を考えている人にとっては大きなチャンスになります。

多くの会社は3月が決算月なので、年度の終わりに向けて人員の見直しや調整をおこないます。特に大手SIerでは、次のような動きがよく見られます。

9月決算の企業では、7-9月に同様の採用ピークが訪れるため、転職活動のタイミング調整に活用できます。

また、市場動向だけでなく、個人のキャリア状況も転職タイミングの重要なポイントです。

特に大事なのは、今のプロジェクトが終わったタイミングで転職を考えることです。プロジェクトの途中で辞めてしまうと、引き継ぎが大変になったり、前の職場での評価が下がってしまう可能性があります。

SIerでのキャリアパスと将来性

大手SIerでのキャリア発展には複数のルートがあり、それぞれ異なるスキルセットと経験が求められます。

プロジェクトマネージャーとして豊富な経験を積んだ後、ITコンサルタントへのキャリアチェンジが可能です。このルートでは以下のスキルが重要になります。

ITコンサルタントになることで、年収1000-1500万円レベルの高収入を目指すことができ、より戦略的な業務に携わることが可能になります。

また、技術を極めたエンジニアがマネジメント層に転身するパターンも多く見られます。

このルートでは技術的な深い知識を持ちながら、組織運営能力も身につける必要があります。

さらに、デジタルトランスフォーメーション(DX)の波により、従来のSIerキャリアにも大きな変化が生まれています

こうした新しい技術に対応できる人は、仕事の価値が高く評価されるようになっていて、転職のときにも有利です。

大手SIerでのキャリアは、エンジニアとして技術を深める道もあれば、マネジメントに進む道もあるなど、選択肢が豊富です。だからこそ、自分に向いている方向を早めに見つけて、それに合ったスキルを身につけていくことが大切です。

大手SIer転職でよくある質問と回答

大手SIer転職でよくある質問と回答をまとめました。

大手SIer転職成功への第一歩を転職エージェントと共に踏み出そう

ここまで大手SIerへの転職についてたくさんの情報を紹介してきましたが、実際に転職を成功させるには、行動を起こすことが大切です。

大手SIerへの転職は簡単ではありませんが、しっかり準備し、正しい進め方を知り、必要に応じてプロのサポートを受ければ、十分にチャンスはあります。

転職エージェントの活用により得られるメリットをまとめましたので、確認していきましょう。

こうしたサポートによって、1人では難しい転職活動を、効率よく、しかも確実に進めることができます。