【保存版】企業研究のやり方を転職のプロが分かりやすく解説！

転職活動で企業研究をする目的

転職活動で企業研究をおこなう目的は、大きく以下の3つが挙げられます。

企業研究をおこなうことで、自分にどんな企業が合っているのか明確にすることができるので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

さらに企業研究を通じて転職軸を明確にすることで、志望動機などの面接対策にも活用できます。
面接で的を射た質問や回答がしやすくなり、選考通過率を上げることに繋げられます。

企業研究をしないとどうなるのか

面接官は「応募者はある程度、自社のことを知っているだろう」という前提で色々質問してきます。

企業研究をしなかったり不足していたりすると、企業側が求めている人物像とズレた回答をしてしまったり、基本的な企業情報や事業内容も調べていない＝意欲がないのでは？と思われてしまったりする可能性があります。

その結果、面接でお見送りになってしまうケースはかなり多いです。

面接は応募した企業の担当者の貴重な時間をもらっていることになるので、企業研究ができていないと「この人は失礼だな」と思われてしまうリスクもあります。

上記のような事態を避けるためにも、企業研究をする必要があると言えますね。

現役転職エージェントが教える企業研究のやり方

実は、目的や選考の段階によって効果的な企業研究のやり方は変わってきます。その目的や段階について以下に3つ挙げてみました。

僕は、企業エントリー後に企業研究をおこなうことをおすすめしています。

企業にエントリーする前に企業研究をしたらダメということではないですが、書類選考などでお見送りなってしまった場合に、その時間が無駄になってしまう可能性があるからです。

企業にエントリーする前には業界・職種研究をメインに、書類選考が通過した後に、個々の企業のリサーチをおこなうのが望ましいですね。

企業にエントリーする前

前述のように、企業にエントリーする前には、業界や職種についてメインに調べることをおすすめします。業界本、新聞や業界紙、四季報などを活用しましょう。できるだけ、情報量の多いものを選ぶことをおすすめします。

業界・職種研究の詳しいやり方は改めて後述します。

転職エージェントを利用して相談するのもアリですね。
また自分のキャリアだとどんな企業に転職できる可能性があるのか聞けますし、今後どんなキャリアを描いていけるのかについても相談できますよ。

エントリー後、選考通過率をあげるため

企業選定をして選考通過させるための企業研究のやり方は、応募したい企業のコーポレートサイトやIR情報を読み込むのが良いです。

面接に臨む際に、ここをしっかり調べておかなければ的を射た質問や回答ができなくなってしまいます。

企業研究において、最低限調べておくべき内容は以下です。

中でも「事業内容」「ビジネスモデル」の2つはとくに重要なので調べておきましょう。

できれば採用ページにもきちんと目を通しておくのが望ましいですね。

他にもその企業の社長の名前を検索して調べるとか、SNSやインタビュー記事、ブログ記事もあれば読み込みましょう。

あなたが興味を持ったポイントや共感したポイント、懸念点や疑問点などを挙げてノートにまとめていくのが大事です。「これいいな」「これってどうなの？」など、気になった部分を全てメモに書き起こしていきましょう。

そうすることでメモを見返したときに、あなたのその企業に対する印象が見えてきます。深掘りして知りたいこともわかってきますし、企業に対してもある程度わかってきます。

内定を獲得して意思決定する前

内定を獲得して意思決定する前の企業研究のやり方は、口コミサイトをチェックするのが良いです。例えば、OpenworkやLighthouse(旧カイシャの評判)、転職会議などですね。

ただ、どうしてもネガティブな口コミが多いので、鵜呑みにせず3割程度で受け止めるのが良いでしょう。なぜなら、その企業を辞めた人のほうが多く投稿しているからなんです。

どの企業にも課題点や悪い部分があるため、一定数マイナスな口コミがあるのも仕方のないことです。どれも鵜呑みにしてしまうと、その企業に転職するのが嫌になってしまいます。

自分の転職軸を第一に考えて、それでも口コミを見た際に片目がつむれないようなら、OB訪問をして企業には質問しにくい部分を聞いてみることをおすすめします。

企業研究シート・企業研究ノートを活用する

企業研究シートや企業研究ノートは、正直転職活動の際にはあまり使いません。一方、新卒の就活では活用するケースが多く見られますね。

ちなみに弊社アクシスでも企業研究シート・企業研究ノートは使っていません。ただ、1次面接が確定されてから企業研究をおこなってもらうようにしています。

興味や共感した部分、懸念点や疑問点などをメモしてきてくださいと宿題形式にして、転職者にお願いをしているんです。

それからキャリアアドバイザーと面談をおこなって、その企業研究してもらった内容をヒアリングさせて頂きながら補足していく形にしています。

企業研究は3C分析がおすすめ

企業研究シートや企業研究ノートを活用する方法もありますが、転職ではそれよりも3C分析がもっともメジャーな手法なので、こちらをおこなうのがベストですね。

ちなみに3C分析のやり方を以下にまとめてみたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

「CompanyのC」の中でも1番大事なのは、この企業はどのようにして売上を出しているのかを調べることです。今後その企業が成長していけるのか、どんな風になっていくのか予測するためにも必要です。

「CompetitorsのC」では、競合他社について洗い出しましょう。競合他社をメモしていき、CompanyのCで調べたことと見比べて差別化している部分を挙げていきます。もちろん、こんな感じなんじゃないかな？というレベルでOKですよ。

「CustomerのC」は、なぜお客がこの企業を選んでいるのか深掘りしましょう。他にも競合他社がある中で、どうしてこの企業を選んでいるのかという理由ですね。他にもあるなら競合他社を選んでもいいはずなのに、どうしてこの企業なのか、その理由をまとめてみましょう。

企業のコーポレートサイトを読み込んで事実情報を抜き出していく、これを繰り返すことで、その企業について立体的にわかってくるはずです。

この3C分析は転職活動の際には非常に有利になるので、ぜひやってみてください。

企業研究とセットで業界研究も必要

企業研究とセットで業界研究も必要なのですが、正しい流れは業界研究をおこなってから企業研究という流れになります。

そもそも企業研究は職種研究とも言われており、転職活動の際に必要なのはこの企業研究(職種研究)のほうなんです。

企業研究と業界研究の違いを以下にまとめてみたので、参考にしてみてください。

企業研究と業界研究をセットにしておこなうのはとても良いことではありますが、転職の際には企業研究に力を入れるようにしましょう。

業界研究は企業にエントリーする前におこなっても問題ありませんが、企業研究は、面接が確約した後におこなうのがベターです。

転職における業界研究のやり方

転職するときに業界研究をする際には、自分の経験やスキルを明確にした上で進めるのがベストだと言えます。

今後どのようなキャリアを築いていきたいのか、どんなことをしていきたいのか、その目的に合わせて業界研究をおこないましょう。

おすすめの業界やおすすめの企業が知りたい人は、こちらの記事にもぜひ目を通してみて下さいね。

企業研究・業界研究の結果を転職活動で活かす

業界研究をおこなえば、自分のキャリアだとこの業界がふさわしいかな、活躍できそうだなと、どんな業界の企業が良いのか選定しやすくなります。

逆に自分には不向きな業界も見えてくるので、それだけミスマッチを避けることが可能です。

一方、企業研究の結果は内定の意思決定をおこなう際に役立ちます。ネガティブ要因はないか、面接官は良い人だったけど本当に大丈夫なのか、など考えるときの参考になりますね。

また、この企業で自分はどのようなキャリアを積めるのか、どのようにして頑張れば将来のキャリアプランを実現できるのか、というプラスの企業研究のやり方もあります。

精度の高い企業研究を効率的にする方法

転職エージェントを利用すると、より効率的で精度の高い企業研究ができると思います。

転職エージェントは、企業の採用担当から直接求める人材像をヒアリングしていたり、その業界にいる人でないと知り得ないような密度の濃い情報を保有しています。

企業研究のやり方がわからなくて不安だという人も、キャリアアドバイザーが「この部分は調べておきましょう」と、調べておくのが良いポイントを教えてくれます。初めて転職する人でも大きな安心感があるので、おすすめですね。

ただ、転職エージェントによって得意領域や、保有している求人が異なるので、2〜3社複数登録をして利用する転職エージェントを決めるのがベストですね。

以下に筆者オススメの転職エージェントをご紹介しますので、ぜひ活用してみてください。