市場価値を正確に診断する方法とおすすめツール5選！
本記事では、おすすめの市場価値診断ツール5選をはじめ、市場価値を知るメリットや注意点、そしてキャリアアップに活かす方法などについて、転職のプロが解説します。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
【結論】市場価値診断の正しい2ステップ
市場価値を正確に把握したいなら、まずオンラインツールで年収の参考値を確認しましょう。
次に転職エージェントで実際の求人ベースの評価を確認する、という2ステップがもっとも効率的です。
市場価値診断の正しい2ステップ
ツールの後にエージェントで評価を確認する
市場価値の診断は、ツールで数値を把握した後にエージェントで実際の転職市場での評価を確認する、という順番で進めるのが正解です。
ツールはあくまで入力データをもとにした参考値であり、実際に内定が出るかどうかとは異なります。
エージェントと話すことで、求人データに基づいたリアルな評価を得られ、転職の意思決定に必要な情報が揃います。
実際の市場価値はエージェントと話して初めてわかるもので、ツールの数値はあくまでも目安に過ぎません。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
 リクルートエージェント | 業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
 doda | 顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント | 詳細 |
 マイナビ転職エージェント | 20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数 | 詳細 |
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
 ビズリーチ | 年収600万円以上の求人が多数！企業とヘッドハンターから直接スカウトが届く | 詳細 |
 JACリクルートメント | 国内3位の規模を誇る転職エージェント！年収600万〜1,500万円以上の案件を多数保有 | 詳細 |
転職しなくても市場価値診断は有効
「転職するつもりはないけれど市場価値は気になる」という人にも診断はおすすめです。
自分のスキルや経験が市場でどう評価されるかを知ることで、今の職場での交渉材料になったり、数年後に向けたスキルアップの方向性が見えたりします。
市場価値診断は転職準備ではなく、キャリアの現在地確認のためにも使えるツールです。
「転職しない人こそ診断すべき」とよくお伝えしています。
今の年収が適正かどうかを知ることは、現職での働き方にも直結します。
市場価値を診断するとわかること
市場価値の診断で得られる情報は、年収の参考値だけではありません。自分のキャリアをどう進めるかを考える上で、欠かせない3つの視点が明確になります。
市場価値診断でわかること
今の年収と市場相場の差が数字でわかる
市場価値診断の最大のメリットは、今の年収が適正かどうかを数字で把握できる点です。
「なんとなく安い気がする」という感覚ではなく、同年代・同職種・同経験年数の人がどのくらいの年収を得ているかという実データと比較できます。
この差分を知るだけで、転職を検討すべきかどうかの判断基準が明確になりますよ。
感覚で損している気がする状態は危険なサインです。
実際に数字で確認してみると、現年収と市場相場が100万円以上乖離しているケースも珍しくありません。
転職市場での自分のポジションがわかる
年収の適正水準だけでなく、自分が転職市場でどういう位置にいるかも把握できます。
需要の高い職種なら複数の企業からオファーを受けやすいケースもあれば、経験値によっては選択肢が限られるケースもあります。
転職市場でのポジションを知ることは、転職の難易度や転職先の選択肢を現実的に把握することに直結します。
転職市場でのポジションは、業界・職種・経験年数の組み合わせで大きく変わります。
何となくではなく、具体的にどの層で評価されるかを確認しておくことが大事ですよ。
市場価値向上に必要なことが見えてくる
診断結果は、不足しているスキルや経験を明確にするヒントにもなります。
例えばコンピテンシー診断で「論理的思考力は高いがリーダーシップのスコアが低い」という結果が出た場合、マネジメント経験を積むことが市場価値向上への近道だとわかります。
現状の確認だけでなく、今後の行動計画にも使える情報が得られるのが診断の強みです。
市場価値診断は弱みの見える化でもあります。
ギャップがわかれば、次に何をすべきかが自然と決まりますよ。
市場価値を上げて年収アップを目指したい人は、こちらの記事もご覧ください。
市場価値診断ツールおすすめ5選
市場価値の診断ツールはいくつかありますが、それぞれ得意とする診断内容や対象者が異なります。目的に合ったツールを選ぶことが、正確な診断への近道です。
| ツール名 | 診断の特徴 | おすすめの人 | 費用 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ | 実際のスカウトオファーで市場評価を確認 | 30代以上・ハイクラス志向の人 | 無料 (プレミアム有) |
| doda | 適正年収とキャリアタイプをW診断 | 年収の適正水準を数字で知りたい人 | 無料 |
| ミイダス | コンピテンシー診断+年収の市場データ | スキルの強みも把握したい人 | 無料 |
| リクナビNEXT | 293問で18種類の強みから5つを診断 | 自分の強みを言語化したい人 | 無料 |
| マイナビ転職IT AGENT | IT・Web業界特化の専門的な診断 | ITエンジニア・Web系職種の人 | 無料 |
市場価値診断ができるおすすめサービス
【ビズリーチ】スカウトで市場評価がわかる
出典：ビズリーチ 公式サイト
ビズリーチの特徴は、企業や転職エージェントから届くスカウトの量と質で、自分の市場評価をリアルに把握できる点です。
この職種・この経験なら実際にこれだけの企業が興味を持つという実際の反応が見えます。
とくに30代以上でキャリアアップや年収アップを目指している人に向いています。登録後にスカウトが届くまで待つだけで良く、診断の手間もかかりません。
ビズリーチのスカウト数は転職市場での自分への需要を示すバロメーターです。
スカウトが多ければ市場評価が高い証拠、少なければ経験やポジションを見直すサインになります。
ビズリーチの悪い評判が気になる人は、以下の記事で詳しく解説していますので、チェックしてみてください。
【doda】適正年収をW診断できる
出典：doda 公式サイト
dodaの年収査定ツールは、年齢・職種・経験年数などを入力すると、同条件のユーザーの実際の年収データをもとに適正年収の目安を算出します。
さらに「パーソナリティ診断」と組み合わせたW診断で、年収の数値だけでなくキャリアタイプも把握できます。
転職活動を始めていない段階でも手軽に使えるので、まず現状把握に使うツールとして最適です。
dodaの診断は入力項目が少なく、5〜10分で完結します。
まず自分の相場を知りたいという段階で使うには、もっともとっつきやすいツールです。
以下の記事では、dodaの評判について解説していますので、参考にしてください。
【ミイダス】スキルの強みも数値化できる
出典：ミイダス 公式サイト
ミイダスのコンピテンシー診断は、年収の目安だけでなく、ビジネスパーソンとしての行動特性まで数値化してくれる点が他のツールと異なります。
適性職種・マネジメント資質・相性の良い上司タイプなど、仕事のスタイルに関する情報を得られます。
自分に類似した経歴を持つユーザーの年収実績から市場価値を算出する仕組みのため、データの精度も高いです。
登録は氏名・住所の入力不要で、約5分で完了するので「自分の強みが言語化できていない」という人にとくにおすすめです。
以下の記事では、ミイダスの評判について解説していますので、参考にしてください。
【リクナビNEXT】強みを5つに無料診断できる
リクナビNEXTのグッドポイント診断は293問の質問に答えることで、18種類の強みの中から自分に当てはまる5つを特定します。
年収データではなく自分がどんな強みを持っているかの言語化に特化しており、転職活動の自己PR作成に直接活用できます。年収ではなくキャリアの強みを把握したい段階で使うと効果的です。
グッドポイント診断は強みの棚卸しとして使うのが正しい使い方です。
年収データはありませんが、自己分析の代わりとして活用すると面接準備にも役立ちますよ。
リクナビNEXTの利用を検討する際は、以下の記事で解説している評判記事も参考にしてみてください。
【マイナビ転職IT AGENT】IT系職種向けの専門診断
IT・Webエンジニアやデザイナーなど、IT系職種の人には一般的な年収診断ツールよりも、IT特化のエージェントへの相談が市場価値の把握に適しています。
マイナビ転職IT AGENTはIT・Web業界専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、スキルや経験を業界の視点で評価してもらえます。ツールの参考値だけでは精度が低いIT職種の人にとくに向いています。
エンジニアの市場価値はスキルセットの組み合わせで大きく変わります。
一般ツールの年収診断よりIT専門のアドバイザーに直接見てもらうほうが、精度の高い評価が得られますよ。
マイナビ転職IT AGENTの評判をチェックしたい人は、以下の記事をチェックしてみてください。
ツール診断だけでは不十分な理由
市場価値の診断ツールは手軽で便利ですが、それだけで転職判断を下すのは早計です。
ツールの限界とその先に何が必要かを知っておくことで、より正確な自己評価ができます。
正確な自己評価をするために知っておきたいこと
診断結果と実際の内定は別物になる問題
ツールの年収診断は「同条件のデータ平均」をもとに算出されますが、実際に特定の企業に採用されるかどうかは別の話です。
例えばツールで年収600万円相当と出ても、実際に受けた企業から450万円のオファーしか出ないケースもあります。
ツールはあくまで参考値であり、実際の採用市場における評価は、求人への応募と面接のプロセスを経てはじめてわかります。
ツールの数値と採用市場の評価がズレる理由は、企業ごとの採用基準が違うからです。
ツールで高評価が出ても、エージェントで実際の求人に照らし合わせることが大事です。
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| リクルートエージェント | 業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
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エージェントで市場のリアルな評価がわかる
転職エージェントは、実際の求人情報と担当者の経験をもとに市場価値を評価してくれます。
この経験があればこの企業のこのポジションに応募できる、この職種では○○万円前後が相場といった、ツールでは得られない具体的な情報が手に入ります。
とくにマジキャリのような深掘りのキャリア面談に特化したサービスは、転職するかどうかに関わらず、自分の市場価値を客観的に整理するのに向いています。
エージェントとの面談は転職の相談ではなく市場調査として使うのもアリです。
転職意欲が低い段階でも相談できますし、むしろそのほうが落ち着いて情報を聞き出せますよ。
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転職しなくても診断に価値がある理由
「今すぐ転職するつもりはない」という場合でも、市場価値を把握しておくことには明確なメリットがあります。
自分のスキルが市場で評価される水準にあると確認できれば、現職での交渉材料になります。
逆に評価が低いとわかれば、今の会社にいるうちに経験やスキルを積み上げる行動に転じられます。転職の有無に関わらず、市場価値の把握はキャリア戦略の土台になります。
キャリアは転職するかしないかの2択ではありません。
市場価値を把握することで、今の会社にいながらどう成長するかという選択肢も見えてきます。
エージェントを使った市場価値診断のやり方
転職エージェントを活用した市場価値の診断は、登録から初回面談まで数日で完結します。事前に準備しておくことで、面談の質が大きく変わります。
事前に準備・把握しておくこと
登録から初回面談までの流れ
転職エージェントへの登録から初回面談まで、流れは次の通りです。
登録から面談までの流れ
- 公式サイトのフォームに基本情報と職務経歴を入力して登録する
- 登録後2〜3日以内に担当者から連絡が来て面談日程を調整する
- 初回面談で経歴・希望条件・転職背景をヒアリングされる
面談では現在の市場価値や応募できる求人の水準を担当者に直接確認できます。
登録から面談まで最短2〜3日で完了します。
まず相場を確認したいだけという気持ちで登録して問題ありませんし、転職を強制されることもないので安心してください。
面談で必ず聞くべき3つの質問
転職エージェントとの初回面談を市場価値診断として活用するには、次の3つを必ず聞くことをおすすめします。
面談で確認すべき3つの質問
- 私のスペックで応募できる求人の年収帯はどのくらいですか
- 同年代・同職種と比べて自分の市場価値はどの水準ですか
- 市場価値を上げるために今何をすべきですか
この3つを聞くだけで、現状把握と今後のアクションが1度に整理できます。
この3つを聞けば現状・比較・行動が整います。遠慮せず具体的に聞くことで、担当者もより的確なアドバイスをしやすくなります。
市場価値診断に強いエージェント比較
転職エージェントはサービスによって特徴が異なります。市場価値の把握を目的とするなら、次のエージェントがとくに役立ちます。
| エージェント名 | 特徴 | こんな人に向いている |
|---|---|---|
| マジキャリ | キャリア面談に特化。転職しない人も対象 | まずキャリアを整理したい人 |
| リクルートエージェント | 業界最大級の求人数・幅広い職種に対応 | 幅広い選択肢から相場を確認したい人 |
| doda | 診断ツールとエージェントを一体で利用可 | ツール診断からシームレスに相談したい人 |
複数のエージェントに登録して意見を比較するのもおすすめです。
担当者によって評価の視点が違うため、2〜3社に登録して話を聞くと、より立体的に市場価値がわかります。
診断結果をキャリアアップに活かす方法
市場価値の診断で得た結果を、具体的なアクションに落とし込めてこそ診断の本当の価値があります。診断結果のパターン別に、次の行動を考えてみましょう。
診断結果別のネクストアクション
年収が市場より低かった場合にまずやること
診断で市場より年収が低いとわかった場合、まずやるべきことはエージェントとの面談で原因を特定することです。
会社の給与水準が低いのか、自分のスキルが市場評価に届いていないのかによって、転職すべきかスキルアップを優先すべきかが変わります。
原因が会社の給与水準にあるなら転職で解決できますが、スキル不足が原因なら今の会社で経験を積んでからのほうが良いケースもあります。
市場より低いとわかっても、すぐに転職が正解とは限りません。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
| doda | 顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント | 詳細 |
| マイナビ転職エージェント | 20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数 | 詳細 |
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
| ビズリーチ | 年収600万円以上の求人が多数！企業とヘッドハンターから直接スカウトが届く | 詳細 |
| JACリクルートメント | 国内3位の規模を誇る転職エージェント！年収600万〜1,500万円以上の案件を多数保有 | 詳細 |
年収が適正でも転職を検討すべきケース
年収が市場水準と同等であっても、転職を検討すべきケースはあります。
代表的なのは成長機会が限られている、担当業務が市場で評価されにくいスキルに偏っている、5年後にキャリアが行き詰まる構造になっているといった場合です。
年収の適正水準はキャリアの1つの指標に過ぎません。今の仕事が将来の市場価値を高めるものかどうかを合わせて、確認することが重要です。
今の年収が適正でも5年後に市場価値が下がる仕事なら、転職を検討する価値があります。
年収だけでなくキャリアの方向性も含めて判断するのが正解です。
市場価値を今から高める具体的な行動
市場価値を高めるための行動は大きく3つです。
市場価値を高める3つの行動
- 需要の高いスキルを身につける(IT・データ分析・英語など)
- 実績を数字で管理する(売上・削減率・達成率など)
- どの職場でも使えるポータブルスキルを積み重ねる
市場価値を高めるには、需要の高いスキルの習得・実績の数値化・ポータブルスキルの積み重ねの3つが長期的な年収向上に繋がります。
市場価値は今すぐ上げるものではなく、積み重ねて上げるものです。
行動の方向性が決まれば、あとは継続するだけですよ。
市場価値診断におけるよくある質問
市場価値診断に関して、よく寄せられる疑問をまとめました。
市場価値診断は転職の意思がなくても意味がある？
意味があります。現職での年収交渉の材料になるほか、今後のスキルアップの方向性を決めるヒントにもなりますよ。
診断ツールによって結果が違う場合はどう判断すれば良い？
ツールによって使用するデータや算出方法が異なるため、結果が違うのは自然なことです。
複数のツールの中間値を参考にしつつ、最終的には転職エージェントとの面談で確認するのがおすすめです。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
| doda | 顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント | 詳細 |
| マイナビ転職エージェント | 20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数 | 詳細 |
市場価値診断と自己分析はどう使い分ければ良い？
自己分析は自分の強み・価値観・やりたいことを明確にする作業で、市場価値診断は自分のスキルが市場でどう評価されるかを確認するものです。
順番としては自己分析を先におこない、方向性が決まってから市場価値診断で現実との照合をするのが効果的ですよ。
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