女性におすすめの転職エージェントを徹底比較！使い倒すコツ大公開！

女性の転職におすすめな転職エージェント5選

せっかく転職エージェントを利用するのなら、少しでも女性の転職に強い転職エージェントを使いたいと思うのは当然のことです。

そこで女性の転職に強いおすすめの転職エージェントを5つご紹介します。

女性の転職に関するノウハウが豊富だったり、女性キャリアアドバイザーが多数在籍していたりと、女性の転職を親身にサポートしてくれます。

キャリアプランに対するアドバイスや履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職に関わる様々なサポートを転職エージェントはしてくれますが、キャリアアドバイザーは個々人の能力に大きく依存します。

つまり、キャリアアドバイザーによってサポートの質が変わってくるということです。

少しでも早く転職を成功させたいのであれば、1社だけでなく2〜3社に登録することをおすすめします。

登録後は実際に面談へ足を運び、その中から1番親身になってくれたキャリアアドバイザーと一緒に転職活動を進めたほうが、納得のいく転職を成功させる鍵です！

type 女性の転職エージェント

名前の通り女性の転職に特化した転職エージェントです。

大手と比べると求人数は少ないですが、女性向けの求人のみを扱っているため、自分が求める基準とあった仕事を探すことができます。

また、転職のサポートをしてくれるキャリアアドバイザーは女性なので、妊娠や出産後の働き方についても相談することができますよ。

ただ、サポート可能エリアが1都3県に限られているため、地方に住んでいる人はサポートをしてもらえないので注意が必要です。

Type女性の転職エージェント

女性のアドバイザーが担当！女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。

ポイント

1. 女性に人気の事務職（総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など）の求人も豊富
2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数！

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＠type女性の転職エージェントの評判は？誰が使うべき？

doda

dodaの強みはなんといっても、求人の多さですね。その数はリクルートエージェントに次ぐ、約10万件ですが、実際にはほとんど変わらないといった印象です。

とはいえ、dodaは求人をただたくさん紹介してくるのではなく、転職者の希望に合わせてある程度絞ってもらえます。

サポートの手厚さにも定評があり、【転職者満足度No.1】の評価を受けています。求人数とサポート質のバランスの取れたエージェントと言えます。

doda

CMでおなじみ！転職者満足度No1！
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
2. 10万件を超える求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

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dodaの評判は？現役転職エージェントが正直な話をぶっちゃける！

リクルートエージェント

リクルートエージェントは転職エージェントの中でも、日本トップの求人数を保有しています。

そんな国内最大の求人数を持つリクルートエージェントなのですが、社内に通称「LEO」と呼ばれる女性向け事務職種に特化した部署があります。

この部署は紹介手数料を通常よりも低めで設定しており、より多くの企業が事務職の求人を依頼してくれるように部署として切り出しているのです。

つまり、リクルートエージェントに登録すれば、非常に膨大な事務求人を紹介してもらえます。

事務職は女性に大人気ですぐに求人がなくなってしまうため、事務職を希望するのであれば、多数の求人に応募することがポイントになってきます。

事務職を希望している女性はリクルートエージェントを活用することをおすすめします。

リクルートエージェント

業界No.1！転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

1. 求人数が業界No.1！人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
3. たくさんの求人の中から比較検討できる

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リクルートエージェントの評判って良いの？元社員が徹底解説します！

マイナビエージェント

第二新卒など、20代の若手層にはマイナビエージェントがおすすめです。

そもそもマイナビは新卒を対象とした求人を多数保有しており、その数は国内でトップクラスを誇っています。

この記事を読んでいる人でも、新卒の就活の際に利用していた…なんて人も多いのではないでしょうか。

ちなみにマイナビの登録者数は約76万で、リクナビは約67万です。

新卒の就活に対してサービスを提供しているのもあって、マイナビは若手層を求める企業と強いコネクションを持っています。

そのため、第二新卒や既卒など、20代女性で転職を考えている人は、ぜひ登録しておくべき転職エージェントです。

マイナビエージェント

20代の登録者数No.1！
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

1. 新卒サイトの掲載社数No.1！若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い！転職サポートの手厚さに定評あり！

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マイナビエージェントの評判は？転職のプロが本当に利用すべきか解説！

パソナキャリア

パソナキャリアは、事務職への転職に強みがある転職エージェントです。

もともとパソナキャリアは事務職の派遣に力を入れていました。

そのため事務職を求める企業と強いコネクションがあります。

事務職の派遣に力を入れ続け、その実績は40年以上！

その実績やノウハウは事務職の正社員へ転職したい女性のサポートに活かされています。

パソナキャリア

1. 女性活躍を推進する企業のため、女性の目線を理解している
2. 女性に親身なコンサルタントが多い
3. 「利益より社会貢献」という社風なのでホスピタリティが高い

1. 大手企業なので、キャリアアドバイザーの能力にばらつきがある可能性はあるものの、他社と比較すると均質化している

こんな人がおすすめ！

• 事務職の正社員への転職を希望している方

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パソナキャリアの評判って？転職エージェントによる徹底分析！

管理部門系への転職に強い転職エージェント

経理・人事・事務など、組織の管理部門は女性に人気があるため、女性の割合が多いです。

この記事を読んでいるあなたも経理・人事・事務のどれかに転職したいと考えていませんか？

上記のような職種は、スキルや能力さえあれば、結婚や出産といったライフイベントを経験した後でも、再び職場復帰できる可能性があります。

結婚や出産後も働き続けたくて、事務職などの管理部門への転職を検討している女性には、管理部門系の転職に強みがある転職エージェントをおすすめします。

第二新卒・既卒女性におすすめの転職エージェント

女性でも第二新卒・既卒の場合、転職の市場価値的にも、サポートが後回しになったり、質が下がることがあります。

こうなる理由には、キャリアアドバイザーのノルマ、会社の売上を考えた場合に、決まりにくい第二新卒・既卒のサポートを優先するよりも、他の有力な女性のサポートを優先した方が良いという面があるからです。

ですので、女性特化転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーからの温度感が低い場合のリスクも考えて、第二新卒・既卒特化転職エージェントを並行して活用すると良いでしょう。

第二新卒・既卒の転職エージェントは以下になります。

ハタラクティブ

ハタラクティブは経歴に自信がない第二新卒・既卒、フリーターから正社員になりたい20代女性が利用すべき転職エージェントの1つです。

正社員としての就職成功率はなんと80.4％！15万人以上の支援実績を誇っています。

IT・Web業界の求人を多く保有しており、IT・Web業界へ転職・就職したい女性におすすめです。

未経験歓迎の求人だとちょっと怪しいかも…と思ってしまいますが、実際に求人企業へ取材をし、きちんとした会社のみの求人を提案しているので安心です。

女性にとって嬉しいポイントは、会員登録時に担当になるキャリアアドバイザーの性別を選べることです。結婚や出産、子育てなど、異性に相談しづらいことも気兼ねなく聞けます。

ハタラクティブ

正社員経験ナシから挑戦できる求人数が業界トップクラス！
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営！若手向け就活支援サービス

※対象エリアは1都3県（東京、神奈川、埼玉、千葉）となります

ポイント

1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介！
2. 首都圏のIT/Web系企業への転職に強み
3. ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる！

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ハタラクティブの評判を転職のプロが徹底分析！うまく活用する方法！

UZUZ

ウズキャリは、20代の既卒・フリーター・第二新卒で、正社員への転職を目指している女性が絶対に登録すべき転職エージェントです。

ウズキャリはの最大の魅力はサポートの手厚さです。

転職者1人に対し、10時間以上の対面・電話での面談時間を設けています。

10時間以上にも渡るサポートでは、自己分析や面接対策をしっかりとおこなってくれるので、内定確率を高められます。

また、転職をサポートしてくれるキャリアアドバイザーは既卒からの転職を経験した人しかいません。

既卒やフリーターが不安に思いやすいこと、つまずきやすいことなどを経験に基づいてアドバイスしてくれるので、気楽に相談しやすい特徴もあります。

なので、大手転職エージェントに相談したものの、反応がよくなかった既卒・フリーター・第二新卒の女性の方は試しに相談してみることをおすすめします。

ウズキャリ

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

ポイント

1. 自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる
2. 10時間以上にも及ぶ丁寧なサポートで内定率UP！1年後の定着率は94.7％！

ウズキャリに
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ウズキャリ(UZUZ)の評判・口コミってどうなの？現役の転職エージェントが徹底解説！

ジェイック

ジェイックは高卒・既卒・第二新卒・フリーターから正社員への転職を目指す女性におすすめの転職エージェントです。

他の転職エージェントがおこなっている求人の紹介や面接対策はもちろんのこと、ジェイックには独自のサービスがあります。

ジェイックではオリジナルのスキルアップ研修や入社後も1年間のアフターフォローが受けられます。

ちなみに、このスキルアップ研修ですが「20代女子カレッジ」と呼ばれており、転職を目指す女性に特化した講座になっています。ビジネスの基礎となる挨拶や名刺交換、身だしなみをしっかりと学べます。

しかも講座を無事に修了すると、女性が働きやすい企業20社の面接に参加できるのです。

ジェイックは、とくにビジネスマナーや経験に自信がない20代女性におすすめです。

ジェイック

第二新卒・既卒・フリーター・高卒に特化した就職支援サービスとしては老舗。
研修やアフターフォローを通じて同じ境遇で頑張る仲間に出会える

ポイント

1. ノウハウが詰まったオリジナルのスキルアップ研修が無料で受講可能！
2. 転職決定後も１年間のアフターフォロー付き。転職先での定着・活躍までサポートしてもらえる

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ジェイック(JAIC)の評判って悪い？社員に直接取材してみた！

第二新卒向けの転職エージェントをプロが厳選！使い倒す方法大公開！

女性の転職に役立つ転職エージェントの選び方

改めてになりますが、女性の転職に役立つ転職エージェントを選ぶ際には、以下の3つの観点を参考にしてください。

出産を経験した女性キャリアアドバイザーはいるか

将来出産を考えている女性であれば、出産後も働ける企業なのかは非常に気になるポイントですよね。

制度自体はあっても活用されていない企業も多いので、その企業の出産・育児支援制度は本当に使い勝手がいいのかは、出産を経験した同性のキャリアアドバイザーならではの視点で確かめたほうが安心です。

最近はサイトにキャリアアドバイザーの詳細なプロフィールを掲載している転職エージェントも増えてきているので、事前にチェックすることをおすすめします。

女性の転職ならではのコンテンツがあるか

一般的な転職ノウハウだけでなく、女性ならではの観点からコラムを作成している転職エージェントは女性の転職者を大切にしていると言えます。

例えば、求人サイト「＠type女性の転職」を運営しているキャリアデザインセンターがあげられます。実際に記事をご覧いただけるとわかるように、面接時のヘアスタイルやオフィスファッション、女性に人気がある職業のインタビュー記事があり、女性の転職支援を積極的に行っています。

キャリアデザインセンターでは、求人サイトだけではなく、首都圏・女性に特化した転職エージェントサービスで「Type女の転職エージェント」を運営しており、専任のキャリアアドバイザーによる転職サポートを無料で受けることができます。

女性向けの絞り込み条件が充実しているか

求人情報を検索できるWebページとしては、転職エージェントサービスのWebサイトと、同じ会社が運営している求職サイトが挙げられます。

これらのWebページで女性が活躍している企業の求人を持っているか、女性の転職者をターゲットとして重要視しているかどうかを確認してみましょう。

多く取り扱っていれば、それだけ女性の転職に対して真摯に向き合っている指標になります。

転職エージェントの選び方！転職を成功に導くたった1つの法則！

転職エージェントを使い倒す5つのコツ

転職エージェントは転職者の強い味方ですが、希望する企業への転職を成功させたいのなら、徹底的に転職エージェントを使い倒すべきです。

転職のプロである筆者が特別に転職エージェントを使い倒すコツを伝授しますね。

転職期間は3ヶ月以内と伝える

求人情報は大体ですが、3ヶ月で入れ替わります。そのため3ヶ月より先の転職には対応しにくいのです。

それに、転職時期が早いほどキャリアアドバイザーに対して転職意思の強さをアピールすることができます。

転職意思が強ければ、キャリアアドバイザーも優先してサポートしてくれます。

返事はなるべく早くする

仕事やプライベートが忙しく、ついつい返信が遅くなってしまう転職者がたまにいます。

忙しいのは分かりますが、すぐに返信をしないと「この方は転職する気がない」と思われてしまいます。

担当キャリアアドバイザーを本気にさせるためにも、まずは返事を早くするようにしましょう。

また、希望する業界・職種の求人がないかなど、自分から積極的に問い合わせをしてみるのも大切です。

ウソはつかないようにする

自分を良く見せたくて、中にはウソをつく転職者がいます。

例えば、給与を少しでも良く見せるために、多めの金額を言ってしまう場合も。

キャリアアドバイザーは色々な情報をたくさん持っているので、転職者の給与相場もしっかりと把握しています。

つい出来心でウソをついたとしても、バレたときに一瞬で信頼関係が崩れ、今後の転職活動に大きな影響を与えてしまいます。

面接後は企業側の評価を教えてもらう

これは、転職エージェントを利用する1番のメリットです。

キャリアアドバイザーは必ず、企業側に面接の反応を確認するので、あなたの評価された部分と評価されなかった部分を知っています。

採用・不採用といった結果だけでなく、何が良くて何か悪いのかを知り、次の面接で活かしたり、入社後の評価を高めたりすることに活かすべきです。

キャリアアドバイザーが合わないと思ったら変更してもらう

担当キャリアアドバイザーが合わないと感じたら、遠慮なく変えてもらうよう伝えましょう。

転職は人生を大きく左右する出来事です。

今後の人生が変わってしまうかもしれない決断をするのに、相性が合わないキャリアアドバイザーに人生の転機を任せられますか？

また、自分と相性が合わない人と一緒に過ごすのは、自分が想定するよりもストレスになります。

転職のストレスだけでなく、その相談をしたキャリアアドバイザーにもストレスを感じてしまっては転職も上手く進みません。

思い切ってキャリアアドバイザーを変更してもらい、少しでも早く内定を獲得できるようにしたほうが堅実的です。

とはいえ、直接だと言いづらいと思います。そういうときはサイトのお問い合わせフォームから送るのでも大丈夫です。

送るときはなぜ担当キャリアアドバイザーを変えたいのか、その理由も一緒に添えるようにしてくださいね。

どのような理由で担当キャリアアドバイザーを変えるのか、その例を以下でご紹介します。

など、担当を変更したい理由を具体的に伝えてください。

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