空白期間(ブランク)は転職で不利になる？【ケース別回答例付き】

空白期間(ブランク)が3ヶ月を過ぎると不利になりやすい

退職してから就職するまでの空白期間(ブランク)が長いと不利になりやすいです。その目安としては、一般的に「3ヶ月」だと言われています。

3ヶ月というのはあくまでも目安ですが、離職期間が長いと良い印象を持たれず、面接の際にも空白期間(ブランク)について質問されることになります。

実際にWORKPORTの「採用担当者のホンネ調査」を見てみると、職務経歴におけるブランク期間があると不利になりますか？という質問に対し、約9割が不利になると回答しています。

その中でも約半数の採用担当者が「最低半年以上のブランクがあると不利になる」と答えています。中には「空白期間(ブランク)中に何をしていたのかで判断する」という意見も見られました。

もちろん特別な理由がある場合は別です。資格取得や留学・家庭の事情など特別な理由がある場合は、空白期間(ブランク)に何をしていたのかしっかりと説明できれば、一概に不利になるとは限りません。

コロナウイルスの影響で空白期間(ブランク)が長い人が増えている

現在では新型コロナウイルスの影響により、空白期間(ブランク)の長い人が増えてきています。

実際のところどのくらい増加しているのか、厚生労働省が公表している「新型コロナウイルス感染症に起因する雇用への影響に関する情報について(令和3年7月9日現在集計分)」を参考に、東京都と大阪府の数字をまとめてみました。

東京都と大阪府だけでも、これだけの人が解雇されてしまっているのがわかります。新型コロナウイルスの影響で再就職が難しく、その結果空白期間(ブランク)の長い人が増えてきてしまっているんですね。

空白期間(ブランク)に対する企業の反応

空白期間(ブランク)が長いと不利になるとお話しましたが、実際に空白期間(ブランク)が長い転職者に対して、企業がどのような部分を不安に感じているのか、以下に2つ挙げてみました。

空白期間(ブランク)が長い人に対して、企業は採用してからまた仕事に対しての熱意が戻ってくるまでに、結構な時間を要してしまうのでは？と懸念を抱くことがあります。

採用担当者によっては「そもそも労働意欲自体あるの？」と疑いの目で見られてしまう可能性もありますね。

さらに、ビジネス感覚や職種ならではの専門的な知識・技能などが不足していないかどうか不安に思われてしまうことがあります。とくに空白期間(ブランク)が長いと「計画性がないのでは？」と疑わることもあるんです。

なぜなら、一般的に転職は空白期間(ブランク)をなくすよう、在職中に終わらせるようにするものだからなんです。だからこそ、空白期間(ブランク)が長い人は先を予測せず無計画に転職活動をおこなっていると思われてしまう可能性があります。

空白期間(ブランク)の理由を伝えるときのコツ

空白期間(ブランク)の理由を面接で伝える際に、どのようにすれば企業側が抱いてしまう懸念点を払拭できるのか不安な人もいますよね。

そこで、企業側に懸念を抱かれないようにするために、空白期間(ブランク)をどのように伝えたら良いのか、ポイントを3つ以下にまとめてみました。

上記に挙げた3つのポイントについて、次でそれぞれ詳しくお伝えしていきたいと思います。

空白期間(ブランク)中の行動を正直に伝える

1つ目のポイントは空白期間(ブランク)中の行動を正直に伝えることです。

空白期間(ブランク)は自分に必要な時間だったと肯定的に考えて、嘘などつかずにありのまま胸を張って伝えることをおすすめします。

というのも、中途採用をおこなう面接官は現場の中間管理職が担当するケースが多いんですよね。転職者が自分の部下になる可能性が高いため、面接官はまず一緒に働いていきたいたいと思える人物かどうかを見極めます。

空白期間(ブランク)について嘘をついてしまうと、その後ろめたさから無意識に表情が暗くなってしまうこともありますよね。その様子から「信頼性に欠ける」「自分に自信がない」と思われてしまう可能性があります。

だからこそ、嘘をつかずに正直に伝えるのがベストだと言えます。空白期間(ブランク)について正直に伝えることで素直な人だと判断され、人間性での印象が良くなることもあります。

空白期間(ブランク)に学んだことや目的を明らかにする

2つ目のポイントは空白期間(ブランク)に学んだことや目的を明らかにすることです。

空白期間(ブランク)の間に何かのスクールに通ったり資格取得の勉強をしたりしていた人もいると思います。面接の際にスクールに通っていた・資格の勉強をしていたという行動自体を伝えがちですが、それだけでは説明として不十分なんです。

なぜなら、面接官が知りたいのは、あなたの行動目的や動機、そこから学んだことを通して転職者の人柄を知りたいと思っているからです。

例えば「前職で自分には財務の知識が足りないと痛感して、会計士の勉強を始めた」など、行動目的や動機・学んだこともすべてセットにして話すのが良いでしょう。

そう伝えることで空白期間(ブランク)も時間を無駄にせず、有意義に活用していたことをアピールできます。

その際には、資格や資料など証拠を提示して伝えると効果的ですよ。英語の勉強をしていたのであれば「語学留学に行った結果、TOEICのスコアが○○点伸びた」という感じで伝えてみましょう。

入社後の活躍イメージを伝える

3つ目のポイントは入社後の活躍イメージを伝えることです。

空白期間(ブランク)の間に身につけた知識やスキルが、その企業でどのように活かせるのか明確に伝えることが大切です。例えば「海外旅行で培った視野の広さを海外支社との共同プロジェクトで活かしたい」という感じですね。

ただし、注意したいのは空白期間(ブランク)に取り組んできたことが業務と関連性があることを示すようにすることです。なぜなら、関連性がないと面接官を納得させることができないからなんです。

また、仕事に対する意欲の高さも合わせてアピールすると効果的だと言えますね。具体的には、長期間ビジネスから離れていたことによるハンデをどのような方法で挽回するつもりなのかを話しましょう。

とは言っても1人で空白期間(ブランク)の説明や選考対策をおこなうことは不安だと思うんです。そんな人には転職エージェントの活用をおすすめします。

空白期間(ブランク)について、どのように伝えたら良いか一緒に考えてもらえますし、あなたの実体験に基づく的確なアドバイスも得られますよ。

ブランク期間の説明を戦略的に整理しながら、中長期のキャリア設計も一緒に考えたいなら、プロへの相談がおすすめです。

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【ケース別】面接で空白期間(ブランク)について聞かれた場合の回答例

空白期間(ブランク)について質問された際に、具体的にどのように答えるのが適切なのか、悩んでいる人も多いかと思います。

そこで今回はケース別に分けて回答例をご紹介していきたいと思います。理由は各々異なるので、あくまでも参考程度に見ていただけたら幸いです。

上記に挙げた7つのケースに分けて、次でそれぞれ詳しく回答例をご紹介していきますね。

転職活動の期間が長くなってしまった場合

転職活動の期間が長くなってしまったと言っても、さらにパターンが分かれてきますよね。今回は、以下に挙げた2つのパターンについて、それぞれ回答例とアドバイスをご紹介したいと思います。

マッチングが難しかった場合

自己探求をする期間が長くなった場合

資格の勉強をしていた場合

家族の介護をしていた場合

海外へ滞在していた場合

海外へ滞在していた場合と言っても、留学していたのか、それともボランティアや旅行していたのかパターンが分かれてきますよね。

今回は、以下に挙げた2つのパターンについて、それぞれ回答例とアドバイスをご紹介したいと思います。

留学をしていた場合

自己探求をする期間が長くなった場合

怪我や病気を患っていた場合

出産・子育てをしていた場合

フリーランスとして活動していた場合

空白期間(ブランク)で転職にお悩みの人へ

冒頭でもお伝えした通り、空白期間(ブランク)は3ヶ月以上だと、企業から長いと判断されてしまいます。

しかし、空白期間(ブランク)の理由をきちんと説明できれば、必ずしも転職が難しいというわけではないんです。

ただ自分1人で空白期間(ブランク)の説明をどうすべきか考えるのは難しいと思います。そんな人は、無料で利用できる転職エージェントに相談してみるのが良いですよ。

あなたの人柄や面談したときの印象を踏まえた上で、応募企業に対してあなたを好意的に紹介してもらえるため、選考通過しやすくなります。

ただ、転職エージェントによって保有求人数やサポートの質に違いがあるため、2社〜3社程度に複数登録した上で、比較検討するのがおすすめですよ。

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