ハイクラス・エグゼクティブに強いおすすめ転職サイト＆エージェントをご紹介！

ハイクラス転職はエージェント利用がおすすめ

ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントには、総合型と特化型の2つがあります。総合型は幅広い業界・職種の求人を取り扱っているので、必ず押さえておきたい転職エージェントだと言えるでしょう。

そこで、今回はすべての業界・職種の求人を取り揃えている転職エージェントだけではなく、とくにニーズのある領域に特化した転職エージェントをご紹介していきますね。

【全年代】	特徴	求人数
リクルートエージェント	業界未経験者 職種未経験者 業界・職種未経験者 人材/小売 求人が豊富	651,520件
doda	業界未経験者 職種未経験者 業界・職種未経験者 不動産/人材 求人が豊富 第二新卒歓迎	230,080件
マイナビエージェント	大手総合型 金融に強い メーカー/IT 手厚いサポート 20〜30代向け	非公開
2023年5月時点の求人数

【高年収】	特徴	求人数
JACリクルートメント	業界未経験者 EMC/コンサル 手厚いサポート	15,000件以上
パソナキャリア	業界未経験者 製造業/コンサル 手厚いサポート 女性に強み	35,000件以上
2023年5月時点の求人数

【IT業界】	特徴	求人数
ギークリー	エンジニア特化 IT/Web 高年収 経験者向け	17,480件
レバテックキャリア	エンジニア特化 IT/Web 高年収 経験者向け	18,730件
2023年5月時点の求人数

求人数が最大級のリクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートグループが運営している人材業界最大手の転職エージェントで保有している求人数も最大級です。

上場企業から中小企業、ベンチャー企業など幅広い規模の求人を取り扱っています。実際に転職者の約8割が利用しているので、ハイクラス転職やエグゼクティブ転職を考えている人にもおすすめですよ。

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転職エージェントと転職サイトが一体型のdoda

dodaはリクルートエージェントに次ぐ大手転職エージェントで、全業界・職種の求人を豊富に保有しています。

リクルートと同じくらいの求人数を取り扱っているので、ハイクラス・エグゼクティブ案件を網羅するためにも活用すると良いですよ。

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金融やIT・Web業界に強いマイナビエージェント

マイナビエージェントは、マイナビグループが運営している転職エージェントです。さまざまな業界・職種の求人を保有・掲載していますが、その中でもとくに金融業界やIT・Web業界への転職支援を得意としています。

あなたが希望する業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポートしてくれるため、より詳しい情報を得られます。

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高収入の求人が豊富なJACリクルートメント

JACリクルートメントは転職エージェントの中でも高収入の求人を多く保有しているため、年収アップのための転職を検討している人におすすめです。

企業・業界の情報に精通したアドバイザーが多く在籍しており、将来のキャリアプランの相談をしやすいのが特徴ですね。

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女性の転職支援にも強いパソナキャリア

パソナキャリアは総合型ですが、その中でもハイクラス層向けの高年収案件を多数取り扱っている転職エージェントです。

実際にパソナキャリアを利用して転職を成功させた人のうち、約70%が年収をアップさせています。

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Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)はゲーム業界やIT・Web領域に特化した転職エージェントです。キャリアアドバイザーの専門性が高く、特定企業に対する交渉力が強いのが特徴です。

一般的に内定獲得まで平均で2ヶ月ほどかかると言われていますが、高い交渉力から内定獲得期間は平均1ヶ月ほどと早いです。その結果、88％の利用者が現職に在籍しながら転職を成功させています。

ギークリーが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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ITエンジニアやデザイナーに強いレバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニアやデザイナー経験者に特化した転職エージェントです。

経験者向けのサービスなので、取り扱っている求人の約8割が年収600万円以上のハイクラス・エグゼクティブ案件となっています。エンジニアやデザイナーの経験を活かし、今よりも年収をアップさせたい人におすすめですね。

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その他転職エージェント一覧

上記でご紹介した以外にも、ハイクラス・エグゼクティブに強い転職エージェントがあります。

ハイクラス・エグゼクティブ向けの求人は全体的に数が少ないので、複数の転職エージェントを利用して、1件でも多くの求人と出会える体制にしておくことが大切だと言えます。

上記でご紹介した転職エージェントに登録をしてみたものの、しっくりこない場合は以下でご紹介するエージェントの利用も検討してみてくださいね！

おすすめの転職エージェントのランキングや使い倒す方法については、以下の記事でご紹介しています。

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ハイクラス向けのおすすめ転職サイト

ハイクラス転職・エグゼクティブ転職では、業界や職種に精通したキャリアアドバイザーからサポートが受けられる転職エージェントがおすすめですが、転職サイト(求人サイト)の併用も非常に有益だと言えます。

先ほども解説しましたが、ハイクラス・エグゼクティブ向けの求人は全体的に少ないです。そこで転職エージェントだけではなく、転職サイト(求人サイト)も一緒に利用することで、さらに候補となる求人を増やせます。

	特徴	求人数
ビズリーチ	ハイクラス IT/コンサル 高年収 役員案件あり	127,000件
リクルートダイレクトスカウト	ハイクラス 高年収 全業界・職種 IT/メーカー	179,830件
2023年5月時点の求人数

積極的に転職活動をおこなう予定ではないものの、オファーの条件が良ければ検討したいという場合は、上記の2つに登録しておくと良いでしょう。

この2つに登録しておくことで、自分の市場価値を把握できるだけではなく、それぞれから届くスカウトメールも比較できます。

年収600万円以上の優良企業案件が多いビズリーチ

ビズリーチはハイクラス転職・エグゼクティブ転職を考えているすべての人におすすめの転職サイトです。

ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サイトでは最大級の求人を保有しているので、年収600万円〜1,500万円の優良企業と出会える可能性が高いですよ。

ハイクラス向けの転職サイトの中でももっとも求人数が豊富で、求人が少ないCEO、CFO、COOなどのエグゼクティブ向けの求人も多数取り扱っています。

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年収800万以上が狙えるリクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営しているハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。ハイクラス転職を専門としたヘッドハンターに将来のキャリア相談ができます。

リクルートダイレクトスカウトは登録したレジュメを見たヘッドハンターからスカウトが届く転職支援サービスとなっています。

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ハイクラスがエージェントを利用するメリット

ハイクラス・エグゼクティブの転職活動で転職エージェントを利用すれば、さまざまなメリットが得られるのでおすすめですよ。

実際にどのようなメリットがあるのかについて、以下にまとめてみましたので、参考にしてみてくださいね。

ハイクラス転職・エグゼクティブ転職でエージェントを利用する最大のメリットは非公開求人を紹介してもらえるという点です。

求人票から会社の内情が漏れるのを防ぐために、経営層に近い役職や重要なプロジェクトに関わるポジションなどは、非公開求人にされているケースが多いんです。

上記以外のメリット・デメリットに関しましては以下の記事で詳しく開設しています。詳細を知りたい人は合わせてチェックしてみてください！

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ハイクラスに強い転職エージェントの選び方

ハイクラス・エグゼクティブ層に強い転職エージェントを選ぶ際に大切なのは、同じタイミングで複数のサービスに登録することなんです。同じタイミングで転職エージェントや転職サイトに登録をすれば、それぞれのサービスが比較しやすくなります。

転職エージェントは基本的にどこも同じサービスを提供しています。違う部分は得意な業界や職種、サポートの手厚さや担当キャリアアドバイザーとの相性くらいです。

自分が希望する条件に合う非公開求人が多いのか、担当キャリアアドバイザーとの相性はどうなのか、同じタイミングで登録して同じ目線で比較して利用先を決めるのが確かな方法ですよ。

転職エージェントの選び方や正しい複数利用の仕方については、こちらの記事を参考にしてみてくださいね！

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ハイクラスに強い転職エージェントを使い倒すコツ

ハイクラス・エグゼクティブ層が転職でエージェントを上手に活用するコツは、サポートを担当してくれるキャリアアドバイザーを味方につけることです。これはスカウト型の転職サイトにも同じことが言えます。

転職エージェントやヘッドハンターは転職者からお金をもらうことはありません。ですが、紹介した人材を採用した企業が成功報酬を支払う仕組みになっています。

転職エージェントの裏事情については、以下の記事でさらに詳しく解説していますので、合わせて読んでみてください！

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ハイクラスに強い転職エージェントの利用の流れ

ハイクラス・エグゼクティブに強い転職エージェントの他に、転職サイトも非常に役に立つサービスなのでおすすめです。

ここでは転職エージェントと転職サイト(求人サイト)の2つに分けて、それぞれ基本的な利用の流れをご紹介していきたいと思います。

転職エージェントの利用の流れ

ハイクラス転職・エグゼクティブ転職に強い転職エージェントの場合は大手総合型・特化型でもサービス提供の内容は変わりません。ですので、基本的な流れはどこも同じ形になりますね。

転職エージェントは登録すると担当のキャリアアドバイザーからメールまたは電話で連絡が来て、30分〜1時間ほどの初回面談をおこないます。面談ではこれまでの経歴や希望する業界・職種、なぜハイクラス転職・エグゼクティブ転職をしたいのか、ヒアリングされます。

もちろん、今後どのようなキャリアを積んで将来どうしたいのか、というキャリアプランなどもしっかり深掘りしていきます。

求人選定はヒアリングの内容をもとに提案されるので、希望する業界・職種や条件は正直に伝えることが大事です。下手に嘘をついてしまうと、希望や条件に見合わない求人を紹介されてしまうので注意しましょう。

転職エージェントの利用の流れをはじめ、賢い使い方や使い倒すコツなどについては、以下の記事で詳しく解説しているのでご覧になってみてください！

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転職サイトの利用の流れ

転職サイト(求人サイト)の場合は、求人検索型の転職サイトなのか、スカウト型の転職サイトなのかで、登録後の流れが多少異なってきますが、基本的には以下のような流れで進んでいきます。

求人検索型の転職サイトは自分で求人検索をして案件を探します。履歴書や職務経歴書の作成、面接対策や企業とのやりとりなどもすべて自分でおこなう必要があります。

一方、スカウト型の転職サイトのほうはヘッドハンターからのスカウトに返信する形で進めていきます。ヘッドハンターがあなたの希望をヒアリングして、マッチする求人案件を提案してくれます。

ヘッドハンターとの面談は転職エージェントと似たようなことをヒアリングされるので、変に身構える必要はありませんよ。求人の応募や企業とのやりとりはヘッドハンターが代行してくれるので安心感もあります。

ハイクラス向けの求人が多い企業・職種

ハイクラス転職・エグゼクティブ転職を検討しているのであれば、ハイクラス人材を求めている企業や求人が多い職種を事前に把握しておくことが大切です。なぜなら、把握していればその企業や職種に絞って求人を探せるからなんですね。

年収600万円以上の高年収職種をはじめ、部長や課長などのマネージャー職、経営幹部や役員など、ワンランク上のポジションへ転職したいなど、希望も明確にしておきましょう。

このような企業や職種の求人を多く取り扱っているのは、ハイクラス・エグゼクティブに特化した転職エージェント・転職サイトです。その中でもとくにおすすめなのはJACリクルートメント・ビズリーチの2つです。

ハイクラスに求められる能力・スキル

ハイクラス・エグゼクティブ向けの求人は管理職や経営幹部といった経営に関わる職種や、コンサル・金融業界など専門性の高い職種ばかりです。

そのため、求められるスキルも一般転職と比較して高いですね。実際にどのような能力・スキルが求められているのか以下に挙げてみました。

上記の能力やスキルが身についていなければ、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントに登録をしてもサポートしてもらえない可能性があります。

ですので、自分の経験やスキルに自信がない人や、現在20代で将来的にハイクラス・エグゼクティブ転職を検討している人は、上記の経験やスキルが積める企業に転職すると良いですよ。

能力や経験が積める企業でハイクラス転職・エグゼクティブ転職に必要なものをしっかりと身につけてから、転職エージェントを利用すると納得がいく転職活動を実現できます。

ハイクラス転職する際の注意点

ハイクラス転職・エグゼクティブ転職をする際の注意点ですが、大きく以下の3つが挙げられます。

転職を検討しているハイクラス・エグゼクティブ層の人は、この3つの注意点を理解した上で転職活動を進めるようにしてみてくださいね。

ハイクラス向けの求人は自分が対象外の可能性がある

ハイクラス転職・エグゼクティブ転職は求人企業が求めている経験・スキルがなければ、転職エージェントに登録をしても紹介できる求人がないという理由でサポートを断られてしまう可能性があります。

転職サイトによっては、現在の年収金額から登録すらできないというケースもあるので事前によく確認しておく必要があります。

つまり、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェント・転職サイトを利用すれば、ハイクラスな職種へ転職できるというわけではないんです。即戦力として活躍できる専門性の高い経験・スキルが必要となります。

給与が高い＝幸せなのかを考える

ハイクラス・エグゼクティブ層向けの求人は、基本的に高年収であることが多いです。ただ、今よりもさらに年収を上げたいからといった理由でハイクラス・エグゼクティブ転職を検討するのは避けたほうが良いと言えます。

なぜなら、高い給与をもらえる仕事が必ずしもやりがいがある、自分に合う仕事だとは限らないからなんですね。

一定のリスクがあることを覚悟する

20〜30代前半の一般転職と、30代・40代・50代のハイクラス・エグゼクティブ層の転職ではリスクに大きな違いがあります。

というのも、すでに一定のポジションに就いている人は、そのポジションを捨てて転職することになります。また、これはすべての転職に共通することなのですが、転職が成功する確約や保証もありません。

だからこそ、これまでの経験やスキルの棚卸しをしっかりとおこない、もっとも損失リスクが少なく経験やスキルを活かしやすいのか考えることが大事だと言えるでしょう。

ハイクラス転職ではリファラル採用もアリ

ハイクラス転職・エグゼクティブ転職をする際に、転職エージェントや転職サイト以外にもこれまで築いて気た人脈をフル活用して転職を成功させている人が多くいます。

ビジネスを通じてすでに信頼を勝ち取っている人脈を使うことで、ハイクラス転職・エグゼクティブ転職を有利に進めることができます。

リファラル採用のメリット

ハイクラス転職・エグゼクティブ転職におけるリファラル採用(知人紹介)のメリットには、主に以下に挙げた3つがあります。

リファラル採用(知人紹介)のもっとも大きなメリットは「選考が有利になる場合がある」ことですね。知人紹介だと人事担当に人柄や仕事の能力がきちんと伝わります。

実際に、書類選考はなく面接で会ってみて感触を確かめるといった最後の確認だけというケースが多い傾向にありますね。

リファラル採用のデメリット

続いて、ハイクラス転職・エグゼクティブ転職におけるリファラル採用(知人紹介)のデメリットは、以下に挙げた5つとなっています。

リファラル採用(知人紹介)の場合、選考をスムーズに進められる反面、辞退したいときに言い出しにくいというデメリットがあります。また、辞退することで知人の顔に泥を塗ってしまって、人間関係が悪化してしまうということもよくある話です。

人間関係の問題でいうと、転職話を紹介してくれた知人が「上司」だった場合、どのように接すれば良いのか悩んでしまうことも多いですね。1番多いのは、自分が紹介したからという理由で、ミスに対して必要以上に叱られてしまったというケースです。

さらに、知人のコネで入社できたという色眼鏡で見られてしまい、早く成果を出さなければいけないというプレッシャーで仕事がしづらくなることもありますね。

ハイクラス転職に関するQ&A

ハイクラス転職・エグゼクティブ転職についてよくある悩みや質問をいくつかご紹介いたしますので、ぜひ参考にしてみてくださいね！

収入アップとポジションアップするには？

業界トップのライバル企業への転身は可能？

業界下位のライバル企業への転身は可能？

まったく別業種への挑戦はできる？

経営者への挑戦は難しい？

ハイクラス転職に役立つ関連記事

ハイクラス転職・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェント・転職サイトをご紹介してきましたが、不安を抱いている人も多いと思うんです。

そこで、ハイクラス転職・エグゼクティブ転職を考えている人向けに役立つ関連記事をまとめてみました。どれも役立つノウハウが詰まっているので、気になるものがありましたら、ぜひチェックしてみてくださいね！

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