ハイクラス求人が豊富な転職エージェント・転職サイトを厳選紹介！

ハイクラス向けの求人が多い企業・職種

ハイクラス転職を考えているのであれば、ハイクラス人材を求めている企業や求人が多い職種を事前に把握しておくことが大切です。なぜなら把握していれば、その企業や職種に絞って求人を探すことができるからです。

というのもハイクラス転職は年収600万円以上の高年収職種、部長や課長などのマネージャー職、経営幹部や役員など、ワンランク上のポジションへ転職することです。

これらの職種はポジションに限りがあるので、全体的な求人数は一般転職と比較すると少ないのが実情です。

具体的にハイクラス人材を求めている企業、求人が多い職種を以下にまとめてみました。

これらの企業・職種の求人を多く取り扱っているのは、ハイクラスに特化した転職エージェント・転職サイトで、とくにおすすめなのはJACリクルートメント・ビズリーチです。この2つは得意領域に偏りがなく、ハイクラス向けの求人を幅広く取り扱っているので、押さえておくと良いです。

ハイクラス転職を成功させたいのならサービスは複数利用がおすすめ

冒頭でも説明しましたが、ハイクラス向けの求人は一般向けの求人と比較し、全体的に数が少ないです。そのため、転職を成功させたいのなら、1つでも多くの求人案件と出会えるようにするのが大切です。つまり、転職エージェントを2〜3社利用し、さらに転職サイトも2社ほど併用するのがレアな求人を逃さないテクニックです。

実際にハイクラス向けの求人と一般向けの求人がどれだけ違うのかを、様々な求人を豊富に取り扱っている業界最大手のリクルートエージェントで2021年6月17日時点の求人数を調べてみました。

職種別に調べた結果、ハイクラス案件は全体案件の9％ほどしかなく、いかに求人が少ないかが分かります。

また、転職エージェント・転職サイトはそれぞれが保有している求人に違いがあります。特定の転職エージェント・転職サイトでしか取り扱っていない求人もあるので、逃さないためにも複数利用すると転職活動を効率よく進められます。

これらのことを踏まえ、ハイクラス層におすすめの転職エージェントと転職サイトを紹介します。

ハイクラス向けのおすすめ転職エージェント

ハイクラス向けに特化した転職エージェントの中で、とくにニーズの高い4つの分野に分けておすすめの転職エージェントを紹介します。自分の目的にあった転職エージェントを使い分ければ、希望に合う転職先を見つけやすいです。

とくに転職の目的がなんであれ、ハイクラス転職を考えているすべての人におすすめなのがJACリクルートメントです。年収600万円以上の求人を多く保有しているだけでなく、外資系企業やコンサル、管理職、専門職の転職支援を得意としています。

また、大手企業の中には同じ大手転職エージェントにしか求人を依頼しない場合があります。これら求人も網羅するためには、業界最大の求人数を誇るリクルートエージェントも一緒に利用すると希少性の高い求人と出会える可能性が高まります。

転職エージェントについて、さらに詳細を知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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【全般】JACリクルートメント

すべてのハイクラス転職を考えている人におすすめなのが、JACリクルートメントです。売上規模は国内3位ですが、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェントです。

企業・業界の情報に精通した優秀なアドバイザーが多く在籍しており、将来のキャリアプランの相談がしやすいのが特徴です。

そんなJACリクルートメントがおすすめの人や2021年6月時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

JACリクルートメントはハイクラスに特化した転職エージェントなので、年収600万〜1500万円の高年収な非公開求人が豊富にあります。また、30代〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人が多いです。

さらに外資系企業やコンサル、海外への転職も得意としているので、ハイクラス転職を考えている人はぜひ登録してみましょう。

【全般】リクルートエージェント

リクルートエージェントはリクルートグループが運営する人材業界最大手の転職エージェントで、取り扱っている求人も最大級です。

大手企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い規模の求人を保有しています。実際、転職者の約8割が利用しているので、ハイクラス転職を考えている人にもおすすめです。

そんなリクルートエージェントがおすすめの人や2021年6月17日時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

業界最大手で最大規模の求人数を誇るリクルートエージェントは検索できる公開求人の他に、利用しないとどんなハイクラス向け求人があるのかすら把握できない非公開求人があります。

応募が殺到してしまう人気企業や新規事業のマナージャー職、経営幹部などのエグゼクティブ求人は企業戦略的に重要なポジションのため、非公開求人として取り扱われています。

これらの求人を候補に入れるためにも、ハイクラス転職を考えている人はリクルートエージェントを利用してみると良いですね。

【外資系】エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンはアジア太平洋地域の3ヶ国に拠点があり、とくにグローバル人材に特化した転職エージェントです。

とくに外資系企業や日系グローバル企業の管理職・経営幹部など、ハイクラスなポジションの転職支援に強みを持っています。

そんなエンワールド・ジャパンがおすすめの人や2021年6月17日時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

エンワールド・ジャパンが独自に作り上げた国内有数のバイリンガル人材に関するデータベースやエン・ジャパンの人材情報ネットワークを活用し、ハイクラス層の転職支援をおこなっています。

また、取り扱っている求人は正社員だけではありません。転職者の多様なライフスタイルに合わせ、派遣・契約型のスペシャリストサービスも展開しています。

ただ、紹介できる求人が都市部が中心となっているので、地方に住んでいる人は求人の多いリクルートエージェントも合わせ利用すると良いでしょう。

【外資系】ランスタッド

ランスタッドは1960年にオランダで設立され、39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ、世界規模の転職エージェントです。日本国内では主に年収1000万〜2000万円のハイクラス層向けの転職支援サービスをおこなっています。

得意領域はIT業界とライフサイエンス業界(製薬や医療機器など)なので、これらの業界へ転職を考えているハイキャリア志向の人は利用してみると良いでしょう。

そんなランスタッドがおすすめの人や2021年6月17日時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

ランスタッドは各業界に対して経験豊富なキャリアアドバイザーが専属でサポートをしてくれるため、5年後・10年後のキャリアを見据えた転職ができます。理想のキャリアプランを実現するために、的確なアドバイスをしてもらいたいハイクラス層におすすめです。

また、高年収でありながらよりやりがいがあり、ワークライフバランスを保った働き方がしたい人にもぴったりです。

ランスタッド

ランスタッドはオランダ生まれで、60年以上の歴史を持つ世界最大級の人材サービス企業です。

ポイント

• 年収1000万〜2000万円の求人を豊富に保有
• IT業界・ライフサイエンス業界のエンジニア、営業、コンサルタント、マーケターの支援実績が国内トップクラス
• 取り扱い社数は10,000社以上で、中でも外資系企業が得意

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【外資系】ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは1985年にロンドンで創業したスペシャリストに特化したグローバル転職エージェントです。日本だけでなく、世界の主要都市31ヶ国にオフィスを構えて事業を展開しています。

そのため、求人企業は世界的な大企業から中小企業、新興企業まで多岐に渡り、ニーズに合わせて正社員・契約社員・派遣社員のハイクラス案件紹介をおこなっています。

そんなロバート・ウォルターズがおすすめの人や2021年6月17日時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

ロバート・ウォルターズはサポートを担当するキャリアアドバイザーが、日本語と英語の両方が使え、業界に対して高い専門性を持っています。

業界での就労経験があるので、中途採用市場の現状や今後の動向について詳しく把握しています。

また、外資系企業への転職支援のノウハウを活かし、外資系企業や日系グローバル企業の年収・給与をまとめた給与調査、採用動向レポートの発表もおこなっています。

【コンサル】アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、大手外資系コンサルティングファームや国内系コンサルティングファームへの支援実績が豊富にあるコンサルに特化した転職エージェントです。

とくにシニアコンサルタント以上の入社実績が全エージェントの中で1位となっており、今よりもキャリアアップしたいコンサルタントにおすすめです。

そんなアクシスコンサルティングがおすすめの人や取り扱いのある求人の種類をまとめてみました。

保有求人数や求人企業名は公表されていませんが、アクシスコンサルティングにしかない独自の非公開求人が全体の77％を占めています。

未経験からコンサルへ転職したい人や、コンサルタントからフリーコンサルタントを目指したい人はもちろんのこと、これまでの経験を活かして一般事業会社で働きたいコンサルタント・ITエンジニアにもアクシスコンサルティングはおすすめです。

【コンサル】アサイン

アサインはコンサル業界に特化したSE・営業経験者向けの転職エージェントです。

求人は有名コンサルティングファームや戦略ファーム、総合ファームまでコンサル業界を幅広く取り扱っています。また、コンサル業界以外の外資系・内資系大手事業会社のポジションも紹介可能です。

ビズリーチでSランク・Aランクに認定されたコンサルタントが専任で転職支援をサポートをしてくれるため、大手と比較して内定率が高いです。

そんなアサインがおすすめの人や取引企業例をまとめてみました。

アサインでは各コンサルファームごとの過去問や選考基準を分析し、他の転職エージェントよりも2〜3倍の時間をかけて選考対策をおこなっているので、高い内定率を実現しています。

また、サポートを担当するコンサルタントはコンサル業界出身なので、実戦に近い形で対策がおこなえます。

アサインは求人の提案をして終わりではなく、内定承諾した後や入社後にも渡って支援することを大切にしています。入社してからの悩みやキャリアに対して、気軽に相談できる環境が整えられています。

【金融】マイナビ金融 AGENT

マイナビ金融 AGENTは、マイナビグループの金融業界に特化した転職エージェントです。金融業界出身のキャリアアドバイザーがサポートを担当してくれます。

業界大手のマイナビなので、メガバンクから地方銀行、証券会社、保険会社、コンサルティングファーム、監査法人など、金融業界の経験が活かせる求人を豊富に持っています。

そんなマイナビ金融 AGENTがおすすめの人や取り扱いのある職種をまとめてみました。

マイナビグループは若手層の転職支援に強いので、20代〜30代で金融業界の経験がある人はマイナビ金融 AGENTがおすすめです。

求人は東京・神奈川・埼玉・千葉が多いため、それ以外の地域で転職を考えている人は業界最大手のリクルートエージェントを利用するといいです。

また、外資系の金融関連企業や職種を考えている人は、JACリクルートメントを合わせて利用するのがおすすめです。

【金融】KOTORA(コトラ)

KOTORA(コトラ)は金融業界を中心に、コンサル・製造業・経営層の転職支援に特化したエージェントです。

サポートを担当するキャリアアドバイザーは金融業界出身で、証券・銀行・投信投資顧問・PEファンド・不動産ファンド・ベンチャーキャピタル・保険業界が得意分野です。

また、金融機関でのフィンテック系やAI・デジタルに関連するポジションの求人も増えており、これらの職種を希望する人にもおすすめです。

そんなKOTORA(コトラ)がおすすめの人や2021年6月17日時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

KOTORA(コトラ)は金融業界向け最大手の転職エージェントということもあり、金融関連会社800社、事業会社450社との取引があります。

他の転職エージェントにはないKOTORA(コトラ)ならではの求人を紹介してもらえます。

また、入社後3ヶ月まで無料のアフターフォローサービスを1回受けられる仕組みになっています。入社直後の悩みや同僚との関わり合い方を相談できるKOTORA(コトラ)ならではのユニークなサービスです。

ハイクラス向けのおすすめ転職サイト

ハイクラス転職では転職エージェントがおすすめですが、全体的に求人数が少ないので転職サイトを合わせて利用すると良いです。

とくにハイクラス層におすすめなのは、スカウトやヘッドハンティング型の転職サイトです。

これまでの経歴やスキルが分かる職務経歴書・プロフィールを載せておくことで、ハイクラス人材を求めている求人企業の人事やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。

そこで今回はハイクラス転職を考えている人におすすめのスカウト・ヘッドハンティング型の転職サイトを3つ紹介します。

積極的に転職活動はしてない人で、オファーの条件がよければ検討したい場合は、この3つすべてに登録しておくと良いでしょう。

3つすべてに登録することで、自分の市場価値を把握できるだけでなく、それぞれから届くスカウトメールを比較できます。

【スカウト】ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス転職を考えているすべての人におすすめです。

ハイクラス向けの転職サイトでは最大級の求人を保有しているため、年収600万〜1500万円の優良企業と出会える可能性が高いです。

そんなビズリーチがおすすめの人や2021年6月17日時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトの中で保有求人がもっとも多く、求人が少ないCEO、CFO、COOなどのエグゼクティブ向けの求人も豊富にあります。

すぐの転職ではなく、良いハイクラス・エグゼクティブ向けの求人があれば転職したい人にもビズリーチはおすすめです。登録されているプロフィールを見て、人事やヘッドハンターからスカウトが届くので、どれぐらいの年収やポジションでオファーが来るのかを把握する意味でも利用してみましょう。

【スカウト】CAREER CARVER

CAREER CARVERはリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。ハイクラス転職を専門としたヘッドハンターに将来のキャリア相談ができます。

そんなCAREER CARVERがおすすめの人や2021年5月17日時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

CAREER CARVER(キャリアカーバー)は登録したレジュメを見たヘッドハンターからスカウトが届く転職支援サービスです。

自分で求人を探すのではなく、ヘッドハンターが希望に合わせて代わりに探してくれるので、想定していなかったハイクラス求人と出会える可能性があります。

ただ、ビズリーチと比較するとヘッドハンターの数や求人数が少ないので、レアなハイクラス求人を見逃してしまう恐れがあります。条件の良いレアな求人を逃さないためにはビズリーチに登録した上で、CAREER CARVER(キャリアカーバー)も一緒に利用すると良いでしょう。

【スカウト】iX転職

iX転職はパーソルキャリアが提供するハイクラス向け転職サービスです。職務経歴等を登録するとハイクラス求人を専門に扱うヘッドハンターから、経験・スキルにマッチしたスカウトが届きます。

現在のポジションから離れることに迷いがあり、転職するべきか悩んでいる段階でもヘッドハンターが将来のキャリアプランや今の状況を詳しくヒアリングした上で、適切なアドバイスをしてくれます。

そんなiX転職を利用するのにおすすめの人や2021年5月時点の登録ヘッドハンティング企業数を一覧にまとめてみました。

転職サイトから応募すると、希望年収などの雇用条件は自分で交渉する必要があるのですが、iX転職では事前に希望を伝えるとヘッドハンター経由で年収・年棒の調整をしてもらえます。

他にも応募から選考・入社に関わる一連の手続きをトータルでサポートしてくれるので、転職活動に時間が取れないハイクラス層におすすめです。

ただ、CAREER CARVERと同様にiX転職はビズリーチより求人数やヘッドハンターの人数が少ない可能性があるので、ビズリーチも合わせて利用すると安心して転職活動ができます。

ハイクラス転職で求められる能力・スキル

ハイクラス向けの求人は管理職や経営幹部といった経営に関わる職種や、コンサルや金融業界など専門性の高い職種ばかりです。

そのため、求められる能力やスキルも一般転職と比較すると高いです。実際にどのような能力・スキルが求められているのか、以下にまとめてみました。

これらの能力・スキルが身についていないと、ハイクラス向けの転職エージェントに登録してもサポートしてもらえない可能性があります。

なので、自分の経験・スキルに自信がない人や現在20代で将来的にハイクラス転職を考えている人は、まずこれらの経験・スキルが積める企業へ転職すると良いです。

その企業でハイクラス転職に必要な経験・スキルを身につけてから、先ほど紹介した転職エージェントを利用すると、納得のいく転職活動ができます。

しかし、効率よくハイクラス人材に求められる経験・スキルが積める企業・職種に何があるのか、自分ではなかなか判断がつかないものです。

そういう人は大手転職エージェントに相談すると、将来のキャリアプランが叶えられる求人を提案してもらえるので、ぜひ相談してみましょう。

ハイクラス転職で気をつけるポイント

ハイクラス転職をする際に気をつけるポイントですが、大きく以下の3つがあります。

転職を考えているハイクラス層の人は気をつけてみてください。

ハイクラス向けの求人は自分が対象外の可能性がある

ハイクラス転職は求人企業が求めているスキル・経験がなければ、転職エージェントに登録しても紹介できる求人がないといった理由でサポートを断られてしまう可能性があります。転職サイトによっては、現在の年収金額から登録すらできないこともあります。

つまり、ハイクラス向けの転職エージェント・転職サイトを利用すれば、ハイクラスな職種へ転職できるわけではありません。即戦力として活躍できる専門性の高いスキル・経験が必要なのです。

先ほど説明したように採用要件を満たしていない場合は、まずは経験を積んでからチャレンジしたほうが結果としてキャリアプランを実現しやすいです。

給与が高い＝幸せなのかを考える

ハイクラスやエグゼクティブ層向けの求人は、基本的に高年収であることが多いです。

ただ、今よりももっと年収をあげたいからといった理由でハイクラス転職を考えるのは避けたほうが良いです。なぜなら、高い給与をもらえる仕事が必ずしもやりがいがあったり、自分に合う仕事とは限らないからです。

ハイクラス転職を考える前に、自分がやりたい仕事と将来のキャリアプランを明確にし、転職で譲れないものは何なのかを自己分析で明確にすると、転職後のミスマッチを減らせます。

一定のリスクがあることを覚悟する

20代〜30代前半の一般転職とハイクラス層の転職では、リスクに大きな違いがあります。

というのもすでに一定のポジションについている人は、そのポジションを捨てて転職することになります。そしてこれはすべての転職に共通する真理なのですが、転職が成功する確約や保証はないのです。

また、現在ハイクラスに所属している人は、少なからず現在の勤め先企業に育ててもらったという気持ちを持っているはずです。ハイクラスへの転職に臨むには、その恩義を振り切らなければなりません。

どこまでリスクを取ることができるのか、どこまで冷酷にビジネスに徹することができるのか……しっかりと考えないと転職後に後悔を抱えてしまうことになります。

ハイクラス転職では人脈を活用するのもあり

ハイクラス転職では、転職エージェント・転職サイト以外にもこれまで築いてきた人脈をフル活用して転職を成功させている人が多くいます。

ビジネスを通じてすでに信頼を勝ち取っている人脈を使えば、確かにハイクラス転職を有利に進められます。

しかし、このようなコネクションを使ったハイクラス転職ではメリットだけでなく、当然デメリットもあります。実際にどのようなメリット・デメリットがあるのかを以下で説明していきます。

知人紹介のメリット

ハイクラス転職に置ける知人紹介のメリットには、主に以下の3つがあります

知人紹介のもっとも大きなメリットは「選考が有利になる場合がある」です。

知人の紹介だと、人事担当に人柄や仕事の能力がきちんと伝わります。実際に書類選考はなく、面接で会ってみて感触を確かめるといった、最後の確認だけという場合が多いです。

また、入社後に自分がどのような仕事をするのか、どのようなポジンションが用意されているのか、事前に聞くこともできます。

知人紹介のデメリット

一方で、ハイクラス転職に置ける知人紹介のデメリットは以下の5つです。

知人紹介の場合、選考をスムーズに進められる反面、辞退したいときは言い出しにくいというデメリットがあります。

また、辞退してしまうと知人の顔に泥を塗ってしまって、人間関係が悪化してしまうこともよくある話です。転職話を白紙に戻したとしても、今後もその会社との取引や関係がある場合は、大きなダメージになってしまいます。

人間関係の問題でいうと、転職話を紹介してくれた知人が「上司」だった場合、どのように接すれば良いのか悩んでしまうことも多いです。1番多いのは、自分が紹介したから…という理由で、ミスに対して必要以上に叱られてしまったというケースです。

さらに、知人のコネで入社できたという色眼鏡で見られてしまい、早く成果を出さないといけないというプレッシャーで仕事がしづらくなることもありますね。

知人紹介は楽して入社できる！と思っている人が多いのですが、実はメリットよりもデメリットが多いことは把握しておくと良いでしょう。

ハイクラス転職を成功させた実例

実際にハイクラス転職をしている人たちの実態についても紹介しますね。

それぞれについて以下で詳しく説明します。

収入増とポジションアップ

業界トップのライバル企業への転身

業界下位のライバル企業への転身

まったく別業種への挑戦

経営者への挑戦

ハイクラス転職に役立つ関連記事

ハイクラス転職におすすめの転職エージェント・転職サイトを紹介してきましたが、中には本当に信用できるのか、使い方が分からないといった不安もあると思います。

そういったハイクラス転職を考えている人向けに、役立つ関連記事をまとめてみました。それも役立つノウハウが詰まっているので、気になるものがあればぜひチェックしてみてください。