キャリアアップ転職で成功するには？気になる年収UPについても紹介

キャリアアップ転職で成功するには

転職でキャリアアップを成功させるためには、まずはじめに自分自身にとって「キャリアアップが何か」を明確にすることが大切です。

というのもキャリアアップの定義は人によって異なるからです。定義が異なれば、達成するために取るべき手段も変わってきます。

キャリアアップの定義は基本的に以下の2つに分けることができます。

年収アップと定義している場合

キャリアアップを年収アップと定義しているなら、転職することが正解とは限りません。むしろ未経験業種に転職すると基本的に年収は下がります。

現職に留まり年収が上がるなら、それを狙うのもありです。ただ現職の給与に不満があり、上司などを見ても自分が求めている年収には届かなそうなら転職を考えてみても良いでしょう。

ただ、転職すれば年収が上がるとは限りません。現在の経験を活かせる同業界・同職種であれば今よりも年収が下がることはありませんが、転職して年収が上がるには一定の条件のようなものがあります。

つまり、転職で年収が上がるということは、転職者にもその金額に見合うだけの価値が必要なのです。

役職につくと定義している場合

キャリアアップを役職について昇進することと定義しているのなら「社内価値」か「市場価値」を上げるのが良いです。

転職でキャリアアップする方法

先ほど説明したようにキャリアアップを「年収」「昇進」のどちらで定義するかはその人の価値観によって異なります。

そのため、厳密なキャリアアップする方法は変わってきますが、どちらの場合でも対応できる方法には以下の3つがあります。

今回は上記の3つに絞り、キャリアアップする方法や気をつけるポイントを解説していきます。

異業種への転職

異業種へ転職してキャリアアップを目指すのであれば、20代前半〜半ばまでにするのがおすすめです。

この年代であれば未経験であったとしてもポテンシャルで採用してもらえる可能性があります。しかし、未経験転職となるため年収は下がるか、良くて現状維持です。

また、転職先の仕事内容からキャリアアップに必要な経験・スキルを獲得できるかの見立てを持っておくことも忘れてはいけません。

特にキャリアアップ転職の的確なアドバイスをもらいたい人は、以下の記事内にある判断基準をもとに相談先を選ぶことをおすすめします。

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転職相談は誰にする？プロがおすすめする相談先とNG相談先を徹底解説！

同業種への転職

同業種へ転職する場合は、現職で3年以上の経験を積んでからがおすすめです。

ちなみに「3年やり切る」とは入社後に定着している状態であり、さらに活躍している状態が同時に実現できているということです。

現職で3年以上経験を積む場合は、マネジメントも経験しておくと市場価値を高められます。

現職でキャリアアップできないかも検討する

現職の労働環境などが良い場合は、転職ありきで考えるのでは今の会社でキャリアアップできなかも検討してみましょう。

また、挑戦したい意欲を伝えれば、新しいことにチャレンジする機会も与えられるため、さらに市場価値を高めるスキルを積めることもありますね。

転職でキャリアアップをするには戦略が大事

転職でキャリアアップをするには戦略が大事です。このキャリア戦略ですが、今の経験・スキルを活かして自分の目的・目標を達成するための取り組みを言います。

キャリア戦略を考えていく上で大切なのは「ポジショニング戦略」「競争優位性の戦略」の2つです。

2つをバランス良く設計する理由ですが、ポジショニング戦略で優位性を発揮できる会社を選べたとしても、仕事内容が合わずに早期離職をしてしまうと経歴が荒れてしまいます。逆に競争優位性の戦略で、社内で活躍できたとしても、その会社での経験が転職市場で評価されないと意味がありません。

転職でキャリアアップできる人の特徴

転職エージェントとして長年多くの転職者をサポートしてきましたが、転職してキャリアアップを成功させた人には共通する特徴があることが分かりました。

共通している点をまとめてみたところ、以下の3つの特徴に該当する人ほどキャリアアップを成功させています。

それぞれの特徴について詳しく解説していきます。

自分のありたい姿・将来像が明確である

自分のありたい姿や将来像が明確な人は、自分のキャリアについてしっかりと向き合える姿勢があるため、転職してもキャリアアップしやすい傾向にあります。

将来像と言われても想像がつかないので具体例を以下で紹介します。

仕事だけではなく人生レベルでどうありたいのかが明確だと、その将来像に向かって逆算したアクションプランを設計できるようになります。これにより戦略的にキャリア設計ができるようになるので、キャリアアップしやすくなるのです。

例えば、必要になるスキルや資格を取得するために、積極的に勉強をしたりです。転職しても目標が定まっているので、失敗することも少ないです。

求められている以上の結果が出せる

仕事で本来求められている以上の成果を出せる人はキャリアアップしやすい傾向にあります。

個人の能力値が高いだけでなく、求められていること以上の成果を出せる人は、仕事をする上で120％やりきるスタンスの人が多く、こういった点も企業から評価されるポイントです。

しっかり成果を出しているので、転職における面接時に評価されやすい数値としての実績も多数持っており、市場価値が高まりやすいのも特徴です。

キャリアアップの目的が明確である

自分にとってキャリアアップとは何か、その目的が明確な人も成功しやすいです。明確であれば自分が目指しているキャリアに向けて転職することができるので、キャリアアップしやすい傾向にあります。

このキャリアアップの定義に関しては冒頭で説明しましたが、まずは自分にとってキャリアアップは年収アップなのか、役職がつくことなのかを明確にしましょう。

転職でキャリアアップする際によくある失敗例

転職でキャリアアップをするときに、失敗しやすい例をいくつか紹介します。

転職エージェントとして長年多くの転職者をサポートしてきて、とくに多いと感じた例をまとめています。自分に当てはまる項目はないかチェックしてみてください。

キャリアアップの目的が漠然としたまま転職する

キャリアアップの目的が漠然としたままの転職では、何のために転職するのかも不透明なままになってしまい、成功する確率が下がってしまいます。

なぜ転職するのか、転職した会社で何をして何を得たいのかを明確にしておかないと、求人企業も「定着して活躍できないのでは？そもそもなぜウチの会社に？」と疑問を抱いてしまい、選考を突破できません。

給与や待遇面にフォーカスしすぎる

給与や待遇面などにフォーカスしすぎるのはおすすめできません。確かに転職したい理由が年収を上げたいからという人は多いのですが、企業からすると印象は良くありません。

あくまでも仕事内容やスキル、仕事への思いなどを前面に出す形で、転職理由を伝えるのが無難です。

キャリアアップできない理由を他責にする

現在抱えている問題を環境や他人のせいにしてしまう、いわば他責思考の人はキャリアアップが上手くいかない傾向にあります。

自分に責任がないような振る舞いをしていると、企業には「成長できなさそうな人間だな」という印象を与えてしまいます。成長できなさそうだと思われるということは、採用したとしても活躍してくれないだろう、ということでもあります。

資格にフォーカスしすぎる

転職するときに資格があると有利になると聞いたことがあると思いますが、実際は資格よりも「どんな経験をしてきたのか」「どんな実積とスキルがあるのか」など、実務の経験が重要視されます。

とはいえ確かに資格がないと転職できない職種もあります。その場合は資格の取得は必須になりますが、それはあくまでもその職種に応募するために必要なスタートラインにすぎません。資格を持っている＝受かる・有利になるという考えは一旦忘れてください。

また、資格取得にフォーカスしすぎると、転職は失敗しやすいので注意しましょう。

転職における資格は以下の記事で詳しく解説しています。

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その資格は転職で有利？本当に役立つおすすめの資格をプロが解説！

現職とまったく異なる勉強を始める

現職とは異なる勉強を始めるというのは、例えば最近流行ってきているプログラミングやデザインのスクールに通い学ぶことです。

何か新しく学ぶこと自体は決して悪いことではなくむしろ良いことなのですが、ここで気をつけて欲しいのは学ぶことが目的となっていて、学んだ先で何をしたいのかが明確に決まっていないことです。

新しくスキルを見につけるためにプログラミングを学びましたといっても、そこからエンジニアを目指したりしない限りは学んだところで意味がありません。

キャリアアップに必要なキャリアビジョンの考え方

転職でキャリアアップしたいのなら、何よりもキャリアビジョンを明確にする必要があります。

ここではキャリアビジョンの考え方と達成するためにはどうすれば良いのかを順序立てて説明していきます。

キャリアビジョンを明確にする

突然キャリアビジョンを明確にすると言われても「それって何よ？」と思う人が多いですよね。

キャリアビジョンとは「今後自分がどうありたいのか」「どうなりたいのか」といったことです。

キャリアビジョンとは何か実際の例を以下で紹介します。

上記のように自分のキャリアビジョンを明確にするのと一緒に、現在の会社ではなぜ思い描くキャリアビジョンが達成できないのかも考えてみてください。

現在の会社で実現できない理由をはっきりさせることで、面接時に説得力を持たせた転職理由を伝えられるようになります。

達成するためには何が必要かを考える

キャリアビジョンを明確にしたら、次は今後のキャリアステップを考えていきましょう。

キャリアステップの考え方としては、以下の2つから考えていくと良いです。

上記のポイントの整理を怠ると、結果的に目的が不明確なままになってしまい、自分自身のキャリアアップにつながらない転職をしてしまう可能性があります。

転職で年収をあげたいのなら

転職で年収を上げたいのであれば、基本的には現在の職種は変えずに転職するのがおすすめです。とはいえ、職種によってはどうしても給与が低かったりして、職種ごと変えてしまったほうが年収が上がる事例もあるのは事実です。

では業種を変えるとしたら、どういった基準で業種を選んでいくのが良いのか、以下から紹介していきます。

キャリアップ転職での転職理由の伝え方

先ほど説明したように、まずは「自分のキャリアアップに対するビジョンを明確」にし、整理したことをもとに転職理由を考えるとスムーズです。

自分にとってのキャリアアップとは何かを軸に転職理由を考えてみましょう。

その際に意識すべきことは以下の2つです。

なぜキャリアアップをしたいのか

転職理由では、なぜキャリアアップしたいのかが肝になってきます。どうしてキャリアアップをしたいのか、その背景を説明できるようにしましょう。

先ほども解説したように、今後の自分はどうなっていきたのか、その将来のために現職に留まるのではなく、なぜ転職という道を選択したのかを自分の中でまとめ、それを面接官に伝えられるようにすると良いです。

また、今までの仕事での経験を通して、今後どのような働き方をしていきたいのかも転職理由に盛り込めると説得力が増します。

なぜ転職希望企業ではキャリアアップできると考えるのか

このときに大切なのが「転職することでキャリアアップが果たせる理由をポジティブな形で伝えられるようにする」ことです。

曖昧な理由だったり、納得感がない理由だと「ウチの会社ではキャリアアップできないと感じたら、また同じように辞めてしまうのでは？」と面接官が懸念を抱いてしまう可能性があります。

その懸念を取り除けるように、自分がなぜキャリアアップしたいのか、そして転職希望企業ではなぜ叶えられると思うのかをしっかりと伝えられるような転職理由を考えると良いです。

基本的な転職理由の考え方について、以下の記事で詳しく解説しているので、不安な人はぜひ読んでみてください。

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キャリアップ転職での志望動機の伝え方

転職理由と並んで、志望動機の考え方や伝え方にも不安を抱いている人が多いと思います。

そこでキャリアアップを目的とした転職で、面接官に刺さる志望動機の考え方について紹介します。

志望動機に必ず入れるべきポイントですが、以下の2つです。

キャリアップを目指しての転職でも、あくまでもベースになるのはこれまでの経験に関する内容です。

これまでの経験に関する内容が抜けてしまうと「やりたいことだけをアピールする人」と面接官に思われてしまい、お見送りになってしまうので注意が必要です。

【例文】キャリアアップを目的とした志望動機

キャリアアップを目的とした転職で実際に使える例文を紹介します。

例文はこのまま使うのではなく、参考にして自分オリジナルの志望動機を考えるようにしましょう。

今の仕事で感じた「こうしたら、顧客の役に立てる」という実感から、より高度な知識やスキルを活かして働ける環境へ転職することでキャリアアップできる、という明確な動機を盛り込むことで「なぜこの企業なのか」というポイントもクリアになります。

基本的な志望動機の考え方について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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キャリアアップ転職でよくあるQ&A

キャリアアップの転職で気になることって、結構多いですよね。

資格はあったほうが良いのか、転職回数は関係してくるのか、気になりますよね。

実際によくあるQ&Aを紹介していきます。

例えば、エンジニアやWebマーケティングなどの専門性の高いスキルを持っている人なら、転職回数が多くても転職を成功させやすいです。

逆に転職回数が多く、今までの職歴があまりにも拡散してたり支離滅裂な人だとなかなか転職ができない傾向があります。

年代別に分けて転職が多いと思われる回数、転職回数が多い人向けの職務経歴書の書き方・面接対策について、以下の記事で解説していますので、目を通してみてください。

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大きなポイントは入社時期を逆算して、その2〜3ヶ月前から転職活動を始めることです。転職活動は遅くても早くてもだめなのです。

転職するのにベストなタイミングやケース別で転職におすすめの時期について、以下の記事で解説しています。

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キャリアアップの相談をしたいのなら

キャリアアップ転職を成功させるには、キャリアコーチングサービスであるマジキャリの利用をおすすめします。

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