間違った相手に転職の相談してない？誰に相談するべきか徹底解説

転職相談は誰にするべきなのか

転職の相談をして、的確なアドバイスをもらうには「誰に相談するか」が重要です。

しかし、転職相談を誰にするべきか悩んでいる人は多いですよね。親なのか上司なのか、友人なのか。

真っ先に思い浮かぶ転職相談の相手は、正直なところおすすめできません。転職相談は客観的に第三者の視点でアドバイスをしてもらえるプロに相談するのが良いでしょう。

自分の身近な人に相談する場合も、以下の要件を満たしているかを基準にして誰に相談するかを考えると良いですよ。

これらを踏まえて、転職の相談先を大きく3つに分けて解説していきます。

無料の転職相談サービス

無料で転職相談ができるサービスは、主に上記の4つがあります。

それぞれで対象者や提供しているサービスが違うため、どのサービスを使えば良いのか分からない人は以下を参考にしてみてください。

これらを踏まえ、転職相談の悩み別にどのサービスを使えば良いのか、以下で紹介していきます。自分の悩みに近いもの選んでみてください。

転職エージェント

転職を前提とした相談なら転職エージェントがおすすすめです。

なぜなら転職エージェントには大企業から中小企業の転職支援はもちろんのこと、幅広い業界・職種をサポートしてきたノウハウが蓄積されています。

そのため、幅広い業界・職種のサポート実績にもとに、どのように転職をすれば良いのかなど、具体的なアドバイスをしてもらえます。

転職エージェントはこれまで対面でのサポートが主流でしたが、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、すべてのサポートがオンラインで完結するようになっています。対面での転職相談に不安がある人でも安心して利用できます。

ただ、担当のキャリアアドバイザーとの相性によってサポートに差が出てしまう可能性もあるので、初回面談ではフラットな姿勢で、アドバイスをしてくれる人かどうか見極めると良いでしょう。

具体的にはA社とB社の選択肢に対し、それぞれのメリット・デメリットを提示した上で「あなたの志向性からするとA社が良さそうに感じるけど、最終的にはあなたが決めるべきだよ」と言ってくれるキャリアアドバイザーを探すのがおすすめですね。

初めて転職エージェントを知った人で、どういうサービスがあるのか、転職サイトなどとの違いやおすすめの選び方をさらに詳しく知りたいのであれば、以下の記事もぜひ参考にしてみてくださいね。

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ハローワーク

年齢が高く、職歴に自信がない人の転職相談先は、ハローワーク(公共職業安定所)がおすすめです。

厚生労働省管轄の転職支援サービスで、全国に540ヶ所以上も事務所があるのが特徴です。

全国の求人情報が1つのネットワークで繋がっているので、扱っている求人が豊富です。とくに地元企業の求人が多く、地元で働きたい人にはおすすめのサービスです。

ただ、相談に乗ってくれる相談員が転職のプロではないため、相談しても悩みを解決できない可能性が高いです。

ただ、新型コロナウイルスの感染拡大により、在住地域で緊急事態宣言は発出された場合に限り、オンラインやFAX、郵送などで手続きをおこなってもらえます。また、職業相談や仕事の紹介を希望する場合は電話で対応してもらえます。

ハローワークについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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地域若者サポートステーション

地域若者サポートステーション(サポステ)は、厚生労働省委託の支援機構として、15歳〜49歳までを対象にキャリア相談やコミュニケーション訓練などの就業相談に特化したサービスです。

2021年9月時点では全国177ヶ所に設置されており、アクセスしやすいのも魅力です。さらにはキャリア相談の他に、以下の講座やセミナーも提供しています。

地域若者サポートステーションについては、以下の記事でも解説しています。

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ジョブカフェ

ジョブカフェは都道府県が主体的に設置する、若者向けの就職支援サービスです。カウンセリングや職業相談はもちろんのこと、地域ごとの特色を活かした就職セミナー・職業体験、職業紹介など、さまざまなサービスを提供しています。

東京しごとセンターは、東京都が都民の雇用や就業を支援するために設置した施設です。

就業相談のほか、各種セミナーや能力開発、求人情報の提供・紹介まで、一貫したサービスをオンラインでも提供しています。

また、総合相談窓口では起業・創業、NPO、自営型テレワークなどの多様な働き方や、職業適性、社会保険・年金等についての専門的な相談も受け付けています。

オンライン相談は事前予約制になっており、以下の時間で受け付けています。

東京都以外のジョブカフェについては、下記に一覧でまとめています。基本的にはどの施設もメールや電話での相談を受け付けているので、最寄りの施設を確認してみてください。

ジョブカフェについて詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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有料の転職相談サービス

無料の転職相談サービスでは「自分の相談したいことを相談できない」「思っていたのと違っていた」「もう少し時間をかけて相談に乗って欲しい」など、満足のいく相談ができない場合もあります。

そんなときにおすすめなのが、有料のキャリア相談サービスです。相談料を支払うことで、より時間をかけた相談をすることが可能になります。

有料のキャリア相談サービスは転職を前提としておらず、キャリアの知見を持った人が「将来のキャリアパス」「今後どうしたいのか」などの悩みに対して、フラットに相談に乗ってくれます。

さらに自己分析では、自分では気づかなかった価値観ややりがいを見つけてくれ、一緒に「自分の軸」を設計もしてくれます。

転職をするべきかどうかや、将来に不安があるといった悩みを抱える人におすすめのサービスです。

初回無料キャリア相談に申し込む

有料キャリア相談サービスについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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家族や同僚などの身近な相手

これまで紹介してきたサービス以外にも、親や上司、パートナーや友人なども、転職相談をする相手になります。

しかし、これらの身近な相手へ転職相談をする際には注意点もあります。身近な存在であるがゆえに、転職を反対されるなどのトラブルに発展するケースが非常に多いです。

実際、高確率でトラブルに発展するのを見てきました。そうならないためのポイントを4つのケースに分けて以下で紹介していきます。

上司

上司は転職の相談にならないことがほとんどです。というのも、転職することは会社にとって大きな損失になってしまうので、強い引き止めにあうことが多いからです。

転職の相談を受けた上司が部下を引き止める理由としては、以下のケースが考えられます。

上司の引き止めには、このような理由が多いです。上司が引き止める理由が「自分の保身のため」なのか、それとも「自分を思って」なのかをしっかり見極める必要があります。

また、引き止められたことで転職の意志がブレてしまい、かえって悩みが深まってしまうケースもあるので、上司に転職相談するのは、自分の中で退職と転職の意志が固まったタイミングが良いでしょう。

退職を上司に切り出す場合のコツやポイントは、以下の記事も参考にしてみてください。

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先輩・同僚

先輩・同僚に対して、転職相談をおすすめしない理由は、基本的には上司の理由と同じです。同僚に転職を考えていると伝えれば、不満などが上司に伝わる可能性があります。

また、相談した同僚によっては、職場や部署内での自分の評価が下がることも考えられます。以前よりも仕事がしにくくなったり、同僚がつい相談を受けたことを他の人に話してしまう場合もあります。

実際に、多くの仕事を任せて残業を増やすことで転職活動の邪魔をされたり、辞めにくくなるような環境にされてしまったり、といった悪質な嫌がらせを受けた人もいます。

このようなデメリットがあるので、仲が良い先輩や同僚でも転職が決まる前に相談するのはやめたほうが良いでしょう。ただ、信頼できる先輩や同僚がいるのであれば、その人たちに転職相談をするのはありです。

両親

親世代は年功序列制度や終身雇用制度が一般的で、転職に対して否定的な考えを持っている人が多いです。

そのため、転職すると「世間体が悪い」など、偏ったマイナスな意見が多く、フラットにアドバイスをしてもらえないのでおすすめできません。

もちろん、親世代は将来のことを心配してアドバイスをしてくれています。また、人生経験が豊富な親世代の意見は、参考の1つにしておくと納得のいく転職がしやすくなります。

パートナー

彼氏・彼女、夫・妻など、自分の1番身近であるパートナーに転職の相談をする人も多いです。

トラブルとして多いのは、転職先が決まったことを報告した際、パートナーの反対に合ってしまい悩むケースです。

とくに年収が下がる転職や、大手企業からベンチャー企業への転職の場合には、パートナーにとっても生活環境が大きく変わってしまうリスクがあるためこうしたトラブルが多いです。

そのため、転職先が決まった時点で「報告」をするのではなく、転職を検討している段階から、自分の意向や考えを共有・相談すると良いでしょう。

一緒に転職の優先順位を考えていけば、「嫁ブロック」といったようなちゃぶ台返しにあうリスクを減らせます。

転職相談先のQ＆A

転職相談する側が押さえておくべきこと

転職相談を受ける側も万能ではありません。どんな相談をしたいのか、相談する側が要点を整理しないと、効果的な答えやアドバイスは得られません。

そのために、転職相談をする前の準備として以下の4点を整理しておきましょう。

まだ考えがまとまっていない、そこまで考えていなかったなど、今の段階では漠然としていると思うので、思い浮かんだことをメモにまとめておく程度でも大丈夫です。

まとめた内容を見て、自分がどのような相談をしたいのか把握するのも大切です。

上記のように目的を明確化し、適切な相談相手を選ぶのも悩みを解決するためには重要なことです。

転職相談はプロに頼るのが間違いない

漠然と転職の悩みを聞いて欲しいという場合には、身近な相手を頼ったり、気軽に利用できる行政のサービスを利用するのも良いでしょう。

しかしやはり、転職を前提にアドバイスをもらいたい場合は転職支援のプロである転職エージェントが最適な方法だと思います。

プロに転職相談ができて、その後の求人選定や選考対策においてもサポートが受けられるというのは、転職希望者にとってはとてもメリットの大きいサービスです。

無料で利用できますし、登録自体は1〜2分程度で完了します。転職エージェントによって保有求人や強みが違うので、2〜3社程度に複数登録してみて比較検討するのがおすすめですよ。

以下で、それぞれの特徴とおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

全業界・業種の求人を保有する大手総合型転職エージェント

ハイレイヤー層に強い特化型エージェント

20代フリーター・既卒・第二新卒に強い特化型エージェント

エンジニア・デザイナー経験者向け特化型エージェント

有料キャリアコーチングサービス

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