転職すべきか残るべきか迷った時のチェック方法！迷った時のNG行動も

転職すべきか現職に残るべきか迷った時の決め方

転職すべきか迷った時は、以下3つの基準で判断することをおすすめします。

転職すべきか迷った時は、判断基準がなければいつまでも答えが見つかりません。

今回紹介する3つの判断基準で転職すべきか判断することで、あなたにとって納得のいく答えが見つかるようになります。

1.あなたがちゃんと納得できる選択肢を選ぶ

家族や友人、転職エージェントなど、アドバイスをしてくれる人は沢山いますが、あなたの人生はあなたのものです。

だからこそ、誰に何を言われようが最終的にあなたが納得できるか？が重要になってきます。

終身雇用制度が崩壊すると言われている今、キャリアに「最善」はあっても「正解」はありません。

「この企業に入ったら勝ち組」「これくらい年収もらったら幸せ」という価値観はなくなり、あなたの人生をより豊かにするために、どのようなキャリアを積むべきか？あなた自身の価値観で「幸せ」と感じるか？が重要です。

転職すべきか、残るべきかまだ決まっていない人は「周りからどう思われるか？」「自分では決めきれないから、誰かに決めてほしい」と思っていませんか？

転職は人生のターニングポイントになることもあります。

そんな大事な判断は他人に委ねてはいけません。

納得できるキャリアの選択をするためには自身の価値観を明確にし、将来の理想像を描くことが重要です。

「今まで親の言う通りにしてきた」「自分でどう決めていいかわからない」と言う人はマジキャリがおすすめです。

マジキャリでは、自己分析を通じてあなたの価値観の言語化、その価値観のもとどうキャリアを積めば理想の将来にたどり着くかのキャリアプランを設計してくれますよ。

プロと一緒にキャリアプランを設計することで、今の会社に残ってもう少し頑張るべきか、転職して新しいスキルや経験を取りに行くべきかが明確になります。

今なら無料面談キャンペーンも実施中なので、１回お試しで相談してみてください。

2.メリット・デメリットを洗い出す

転職すべきか迷った時は、転職した場合と転職しなかった場合のメリット・デメリットをそれぞれ書き出してみてください。

目に見える形でメリット・デメリットをまとめることで、あなたにとって転職する・しないのどちらの選択が良いのかを冷静に判断することができるようになるのです。

転職をする場合と転職しない場合のメリット・デメリットには以下のようなものがあります。

例えば、転職をすることであなたが今までやりたいと思っていた仕事ができるようになるというメリットがある一方、年収が500万円→400万円に下がるというデメリットがあるとします。

このように、メリット・デメリットを書き出し比較することで、転職すべきか迷った時の判断基準とすることができます。

3.優先順位をつけて考える

転職すべきか迷った時は、あなたにとって何が一番重要なのかを優先順位つけて考えてください。

優先順位をつけて考えることで、あなたの価値観に基づいた冷静な判断ができるようになります。

年収・ワークライフバランス・福利厚生など人によって大切だと感じるものは異なります。そして、あなたの価値観を100%満たしてくれるような求人は存在しないため、必ず妥協しなければならない点があります。

あなたが重要だと感じることに優先順位をつけることで、あなたの価値観に最も近い選択ができるようになるのです。

あなたの理想を全て満たすような求人は存在しません。あなたが仕事をする上で何が一番重要なのか優先順位をつけ整理して判断することがおすすめです。

【年代別】転職すべきか残るべきか悩む理由

「今の仕事だとあまりやりがいが感じられない」「業務はいいけど待遇面で不満がある」などの漠然とした理由から転職を考えている人も多いのではないでしょうか。

終身雇用制度がなくなり、転職をすることが珍しくなくなってきた一方で本当に転職をすべきなのかわからず、実際に行動に移せない人も多いでしょう。

ここでは年代別に転職すべきか残るべきか悩む理由について解説していきます。

厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果」によると転職すべきか、現職に残るべきかを考える人の中には以下5つの理由が多くなっています。

上記のように「仕事でやりがいを感じられない」「頑張っているのに評価されない」などの理由で転職すべきか迷っている人は、一度立ち止まって考えてみてください。

一度転職したいと思うと、早く現状から抜け出したいという思いが強くなり、冷静に判断ができなくなってしまうことがあります。

きちんと自分と向き合わずにモヤモヤしたまま転職してしまうと、せっかく転職しても「思っていたのと違った…」「前の会社の方が良かった」ことに転職してから気づき、後悔してしまうことがあります。

自分自身のことを深く理解することで、あなたが「現職に残った方が幸せなのか？」「転職しないと厳しいのか？」が判断できるようになります。

とはいえ、自己分析は自分1人でおこなうと「〇〇が苦手」「自分なんて…」などバイアスがかかってしまい、自分の本当に強みや思いが見えなくなってしまうことがあります。自己分析ができていないままだと、転職するかどうかの判断もその後の転職先の会社も間違えてしまい、転職に失敗してしまう可能性が高くなります。

マジキャリでは、キャリアのプロと自己分析を一緒におこない、あなた自身のことを一緒に明確にしていきます。そして、マジキャリを運営する弊社アクシス株式会社は転職エージェントも運営していることから、社内に転職やキャリアに知見が豊富にあります。

その社内の知見と自己分析の内容をもとに、転職やキャリアのプロから見た時に「あなたは今本当に転職すべきなのか？」「転職するとしたらどのような仕事を向いているのか？」を解説してくれます。

そのため、転職すべきか迷っている人は、まずマジキャリのプロのコーチに相談してみませんか？

現在マジキャリでは有料で提供しているコーチングの一部を無料で体験することができるので、ぜひプロと一緒に自己分析をしてみてください。

以下の記事では自己分析のやり方について詳しく紹介しているのでぜひ参考にしてください。

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20代｜キャリアプランを明確にできずに迷う

20代はキャリアプランを明確にできずに転職すべきか迷ってしまうことがあります。

20代はまだ社会人経験が浅く業界や職種の知識が限られているため、将来の方向性を決めるのが難しい傾向があります。

特に新卒で入社した会社しか知らない場合、「今の仕事が本当に自分に合っているのか？」と判断しづらいことが多いです。

また、「やりたいことがないわからない」「経験が浅く、転職しても通用するのか不安」といった理由で、決断に踏み切れない人もいます。

このように、20代でキャリアに迷うのはごく自然なことです。

「何もしないまま悩み続ける」のではなく、少しずつでも行動を起こすことが重要です。

20代の場合は自己分析やキャリアプランの作成と共に、たくさんの経験を積むための行動も意識的にしましょう。

30代｜キャリアアップとプライベートのバランスに悩む

30代は仕事の責任が増す一方で、結婚や子育て、ライフスタイルの変化に直面する時期でもあり、キャリアとプライベートのバランスに悩む人が多くなります。

「このまま今の仕事を続けるべきか？」「転職してもっと良い環境を探すべきか？」といった迷いが生じやすいのが特徴です。

また、育児と仕事の両立を考えたときに、転職を視野に入れるケースもあります。

このように悩む30代の人は、優先順位を明確にすることが重要です

例えば、「キャリアアップ」「収入」「ワークライフバランス」など、自分が大切にしたいものを整理します。

正解は人それぞれのため、家族とも話し合いつつ、5年後・10年後のライフプランを考えましょう。

40代｜業界や会社の将来性に不安を感じる

40代になると、業界の変化や会社の経営状況をよりシビアに捉えるようになり、将来の安定性に不安を感じることが増えます。

「この業界に将来性はあるのか？」といった悩みを抱え、転職を考える人も少なくありません。

特に現代はAIやDXの凄まじく進展しているため、従来の仕事がなくなる可能性があります。

そして、リストラや早期退職の募集がおこなわれる企業も増えているのも明らかです。

会社に依存せずに、スキル習得をし、複業で稼ぐことも可能です。

会社や業界の変化に振り回されず、自分の市場価値を高める行動をしましょう。

50代｜定年後も働き続けられるか不安を感じる

50代になると「定年後も働けるのか？」「再雇用や転職の選択肢はあるのか？」といった将来に対する不安を感じる人もいます。

また、老後資金に不安を感じ、「あと10年は働きたいが、働き口があるのか？」と悩む人も一定数います。

定年後も働き続けるために今からできることとしては、まず会社の再雇用制度を確認し、働き方をシミュレーションしましょう。

具体的には、定年後の給与や勤務条件を調べ、現在の生活費との比較をします。

また、転職支援サービスを利用し、どのような仕事があるのか、自分の市場価値も確認しましょう。

定年後に向けて、複業を通じて趣味を増やしてみるのも一つの手段です。

【診断】転職すべきかチェック！

転職すべきかどうか迷ったときは、あなたが転職すべき人の特徴に当てはまるのかをチェックする必要があります。

転職すべき人の特徴に当てはまらない場合、転職せず現職を続けた方がキャリアを長い目で見たときにメリットが大きい可能性が高いからです。

そこで、本記事ではあなたが転職すべきかどうかをチェックするための簡単なツールを用意しました。

あなたが転職すべき人の特徴に当てはまるかどうかを簡単にチェックしてみてください。

転職すべきか迷ったらプロに相談すべき

というのも、将来のキャリアを見据えて「転職するか、現職に残るか」を決めなくてはいけなかったり、客観的な意見を取り入れながら意思決定をする必要があるからです。

もし、キャリアを見据えた意思決定ができず目的もなく思いつきにままに転職をしてしまった場合、入社後にミスマッチを感じてしまいまた転職を繰り返し、スキルや経験が増えない代わりに経験社数だけがどんどん増えていきます。

社数だけが増えていくと、企業の採用担当者は「すぐに辞める人」と見てしまい、いざ転職しようと思っても中々選考が進まないことはよくあります。

現職に残るべきか相談したいという人はキャリアコーチングがおすすめです。

上記の画像からわかるように、転職エージェントは提携先の企業から報酬をもらうtoBサービスですが、キャリアコーチングは顧客から報酬をもらうtoCサービスです。

転職エージェントは提携先への送客(転職者)を増やすことで売上につながるので、「転職すべきかどうか」を相談しても「転職すべき」と回答するキャリアアドバイザーが多いでしょう。

一方で、キャリアコーチングは顧客から報酬を受け取っているため、「目の前の相談者の理想のキャリアを実現するために転職すべきか？」「市場価値を上げるにはどういうキャリア選択をするべきか？」を徹底的に考えてくれますよ。

マジキャリはあなた専任のキャリアコーチがマンツーマンで自己分析をおこない、「将来どうありたいか？」「どんな仕事に適性があるか？」を言語化し、将来のありたい姿を実現するためのキャリアプランを設計してくれます。

また、国家資格のキャリアコンサルタント、元転職エージェント、元採用人事などのキャリア×転職領域に精通したコーチが、あなたのキャリアや市場価値を考えた上でどのような選択肢を取るべきかをアドバイスしてくれます。

キャリアが多様化し、さまざまな選択肢の中から自ら選ばないといけない中、「転職すべきか現職に残るべきか？どう選択すればいいのかわからない」という悩み相談を多くいただいています。

今なら初回のコーチング1回のみ、無料面談キャンペーン実施中なので「転職すべきか？現職に残るべきか？」でモヤモヤを抱えている人は下のボックスからお早めにお問い合わせください。

転職相談先の選び方については、以下の記事で紹介しています。転職すべきか残るべきかという悩みに本気で向き合ってくれるサービスも紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。

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【簡単チェック】転職すべき人の特徴

私が様々な人のキャリアの相談に乗る中で「転職すべきかどうか」という相談も多く受けてきました。

その中で多かった転職すべき人の特徴を5つご紹介します。

転職すべきか残るべきか悩んでいる人は、あなたが今抱えている悩みや状況を鑑みて、当てはまっているかどうか照らし合わせてみてください。

キャリアアップやスキルアップをしたい

キャリアアップやスキルアップして活躍したいと考える人は多いでしょう。キャリアアップやスキルアップを理由とした転職は問題ありません。

むしろ自分の得たいスキルやキャリアが現職では得ることができないのならば、転職すべきと言えるでしょう。

今の会社が年功序列で積みたいスキルや経験を積めない、など会社の制度や体制によってその年齢で積めるスキルは変わってきますよね。

そのため、自分のありたい姿や将来的な目標をできるだけ早くに決め、そこから逆算し、年齢相応の経験を積んでいかなければいけません。

その将来的なキャリアプランを定めた上で、現職では経験やスキルが積めないと考えるのならば、転職すべきだと言えます。

「そもそも将来のキャリアプラン実現に向けてどのようなスキル・経験が必要か」「転職先で本当に欲しい経験を得ることができるのか」は転職してみないとわかりません。

ただ、転職はキャリアや人生と大きく変えるきっかけにもなる上、短期離職を繰り返してもあなたの職歴を汚すだけです。

マジキャリはあなたが実現したいキャリアのために、キャリアプランの立案や現在のスキルの棚卸し、習得すべきすスキルセットの言語化をおこないます。

何歳までにどの状態にいたいのかを明確にした状態から逆算してキャリア選択ができるので、着実にキャリアアップ・スキルアップが可能です。

今なら無料相談キャンペーンを実施しているので、コーチング1会を無料でお試しすることができます。 転職やキャリアでお悩みの人はお早めにご相談ください。

キャリアアップ転職を成功させりたい人は向けに、以下の記事でキャリアアップ・年収アップの方法を解説しています。 ぜひ参考にしてください。

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転職の明確な目的がある

「この仕事につきたい！」「この業種についてこういうスキルをつけたい」など明確な目標・目的がある人は転職すべきでしょう。

転職市場において、若さは一番の武器になります。やりたい仕事に年齢制限がある場合などは、転職活動を早めに進めるべきだと言えます。

実際の転職活動の選考でも、「〇〇を実現させるため、前職では経験できなかった〇〇というスキルをつけたい」などと話すことができるとエピソードに納得感をつけることができます。

仕事の成果が出ず精神的につらい

なかなか成果が出ないと悩んでいる人は、現職に残る選択も転職をする選択もどちらもあると言えます。なぜなら、その成果が出ない理由によって大きく変わってくるからです。

一方で、日頃からなんとなくで行動してしまっている、多角的な物事の捉え方ができていないなどの場合、どの会社に転職してもまた同じような状況に陥ってしまいます。

そのため、後者の場合はむやみに転職するのではなく、まずは自分の行動を省みるべきだと言えるでしょう。

成果が出ていない人には自分の強みや適性を把握しておらず、それを活かせるような仕事についていないという傾向があります。まずは「自分の強みを活かせる仕事はなんなのか」について考え直してみるのも一つの手です。

そもそも自分の強みを活かして働くことができる仕事には以下のような特徴があります。

「そこまで力を入れていないのに、成果が高く評価された」「自分が得意な対人力を生かして仕事ができている」などの場合、自分の強みや適性を生かして仕事ができていると言えるでしょう。

一方で「そもそも自分の強みがわからない」「どんなに頑張っても成果が出ない」と悩んでいる人は最適な企業選びができていない可能性があります。

というのも、自分の強みや得意なことは周りの状況や環境に大きく左右されるため主観的な視点からだけでは適切な判断ができないからです。

自分が得意だと思っていたことが、環境が変わって初めてまだまだだと気づいた経験はありませんか？主観はどうしても周りの状況に左右されるため、注意が必要です。

マジキャリではこれまで数千人の人の自己分析の相談に乗り、その人の強みや適性を見極めるお手伝いをしてきました。

さらに、弊社ではすべらない転職エージェントサービスも運営しており、キャリアや転職のノウハウが社内に豊富にあります、そのため、自己分析結果と転職のノウハウをもとに「転職すべきか」という悩みについて的確にアドバイスをしてもらえます。

マジキャリではただいま無料面談キャンペーンをおこなっております。ぜひお気軽にお問い合わせください。

自分の強みが活かせる仕事、つまり「適職」について詳しく書いてあるので併せて読んでみてください。

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自分に向いてる仕事がわからない原因は？対処法や適職の診断ツールも紹介！

職場で精神的なストレスを抱えている

会社でハラスメントなど、精神的なストレスを抱えている場合は転職すべきです。

転職理由は一概にも全てポジティブである必要はありません。

もちろん、面接の際にどう伝えるかは工夫する必要はありますが、心身が元気な状態でなければ仕事が苦痛になってしまいます。

精神的なダメージが溜まっていくと、目の前の業務だけでなく、プライベートに友人に会うことや趣味まで億劫になってしまい、悪化すると鬱や適応障害になってしまう可能性もあります。

社風が合わないと感じる

社風が合わないと感じている人は、転職を検討すべきです。

なぜなら、社風はその会社の制度や、そこで働く従業員からなるもので、自分ではどうすることもできないからです。

その社風による問題が自分の仕事の成果に明確に悪影響を及ぼしている、どうしても我慢できないなどの場合は転職を考えるべきだと言えます。

ただ、ここで注意しなければならないのは転職先の企業選びを慎重におこなうことです。

どうしても見えにくい部分ではありますが、きちんと企業研究をせずにいると、また社風が合わずにミスマッチしてしまう可能性が高くなります。

【簡単チェック】転職しない方がいい人の特徴

「転職したい」と考えていても、以下のポイントに当てはまる人は現職に残るべきです。

自分の状態や悩みと合っているか確認してみてください。

転職する目的がない

スキルアップやキャリアアップなどの目的がない状態で転職をするのは危険なので現職に残るべきです。

現状への不満は大事です。しかし、厳しいことを言うようですがそれだけで転職すると失敗する可能性が高まります。

というのも、現状の苦痛から逃げようとすると、今の会社とは真逆の業務内容や会社に走ろうとするからです。

例えば、以下のように「営業が嫌だ」と感じている人でも全員が「営業に向いてない」とは限りません。

このように一人ひとり嫌な要素は違うため、まずはなぜ今の仕事が嫌なのかを考えることが必要です。

前職を嫌だと感じた明確な原因も見えていないまま転職をすると、また同じような失敗を繰り返し、結果的にミスマッチに繋がってしまう恐れもあります。

繰り返しますが、転職の目的がネガティブからの脱却だと失敗します。

マジキャリの自己分析は、幼少期〜現在を徹底的な深掘りをおこなうからこそ、表面的なやりたいことではなく過去の原体験に基づいた「将来やりたいことや目的」が見えてきます。

今の職場で成果を残していない

今の職場で成果を出してい場合や、やりきった経験がないまま転職すると失敗する可能性が高くなるので現職に残るべきだと言えます。

なぜなら、企業は「定着して活躍できる人材」を求めているからです。

面接官は「定着し、活躍できるか」を「この会社で何をしたいのか」「将来どうなるためにこの会社を志望しているのか」という求職者の発言から適正を見極めています。

その中で、成果ややりきった経験＝別の会社でも活躍できる証拠として見なされます。

今の会社での勤続年数が少ない

やりたい仕事は見えてきたが、今の会社に入社して勤続年数が少ない（目安は3年）という人は現職に残るべきです。

先ほどのパートでもお伝えしたように、企業は「定着して活躍できる人材」を求めています。

つまり、前職でちゃんと定着できたのか？定着した上でちゃんとスキルや経験を積んできたのか？がよくみられています。

そのため、勤続年数が少ない人は一つの仕事を長く続けられないといったマイナスイメージを抱かれることも少なくありません。

人間関係・待遇面での改善が見込める

部署異動の可能性や会社としての方針変更により、人間関係や待遇面での改善が見込めそうな場合、転職活動を一度見直してみても良いでしょう。

人間関係で悩んでいる場合、転職した先に自分の苦手な人がいる可能性も十分に考えられます。

さらに、待遇面のみをみて転職活動をおこなうと、社風が合わない、業務内容が思っていたものではないなど別の面でミスマッチが起こる可能性が高くなります。

そのため、自分の努力や会社内での環境の変化によって改善が見込める場合、転職をすることは一度見直してみましょう。

転職すべきか迷った時のおすすめの対処法

ここまで転職をすべきか否かという観点でお話ししてきました。ここからは、実際に転職をする際にどうすべきか、対処法3つ紹介します。

それぞれ特性があるので、自分の状況にあっている方を利用しましょう。

キャリアコーチングサービスに相談する

キャリアコーチングは、相談者の悩みに対して「問題・課題解決のためのアドバイス」「目的・目標達成のためのフォロー」をおこなうことで、悩みを解決へ導いていきます。

相談者に対してヒアリングをおこない、本人が行動するためにやり方や必要な情報を教えながら自主的に課題解決に取り組んでもらうようなアプローチをします。

つまり、転職すべきか残るべきかの悩みに対して、相談者の悩みや現職での状況をヒアリングし、将来のキャリアを踏まえた上で何がベストな選択肢かを一緒に考えてくれます。

「転職エージェントは大量の求人を紹介してくるし、上司は引き留めてくるし、フラットな視点でアドバイスに乗ってほしい」という人におすすめです。

キャリアコーチングサービスでできることは主に以下の5つです。

中でもマジキャリはコーチと一緒におこなう自己分析を強みとしています。

1.5時間×6日の時間をかけて徹底的に自己分析をおこなうため、自分の潜在的な思考や今の状況を掛け合わせて最適な答えを導き出すことができます。

マジキャリでは、ただいま無料面談キャンペーンをおこなっております。ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。

自分のキャリアについての悩みの相談先がわからないという人は以下の記事もぜひ参考にしてみてください。

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転職エージェントに相談する

転職エージェントはすでに転職活動の方向性が固まっている人におすすめです。

転職エージェントに相談することで現在のあなたの経歴やスキルからあなたに合った求人を紹介してくれるので、思いがけない求人の発見があるかもしれません。

転職エージェントが提供しているサービスの一つである「非公開求人」は、転職エージェントでしか取り扱っておらず一般的に公開されていない求人のことを指します。

求人を全て公開すると、人事が対応しきれないリスクが発生してしまうため、そのリスクを事前に回避するために、募集要件にマッチする人材のみを紹介して欲しいと転職エージェントに非公開求人を託しています。

このように非公開求人の紹介や最新の業界情報、書類・面接対策まで行ってくれるのが転職エージェントです。

もし転職を考えた際は、転職エージェントの使い方について詳しく解説している以下の記事も参考にしてください。

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転職エージェントに使われるな！賢い利用方法を現役エージェントが解説

自己分析をする

転職すべきか、現職に残るか迷ったら自己分析をしましょう。

自己分析をすることで自己理解が深まり、どういう仕事が向いてるか、どういう環境が向いてるか、将来どうなりたいかがわかります。

過去を徹底的に振り返り、「自分が頑張った経験」「どういう環境でモチベーションが湧くか」を確認しましょう。

「自分は頑張った経験がない」と悲観的になる必要はない。頑張った経験に大小もないので、小さなことでも、大きなことでも全て書き出すことが大切です。

自分に向いている仕事や環境がわかったら、現状と比較してみましょう。

もし、今の仕事や環境が自分に向いていることがわかったら現職に残って、今の会社で成果を出すべきです。

転職活動を始める前に確認すべきこと

いざ、転職活動を始める際には、以下の3つのポイントを確認しましょう。

書類選考や面接でも考える必要があるポイントなので、後々の転職活動に活用してもらえればと思います。

また、繰り返しますが、企業は「定着して活躍してくれる人材」を求めています。

「定着して活躍するか」を軸に、選考を通じてあなたが持っているスキル、これからほしいスキルや掲げているビジョンと企業がマッチするかどうかを確かめているのです。

転職活動のポイントは「転職の進め方を完全ガイド｜事前準備や流れをプロが徹底解説！」の記事にもまとめています。

転職すべきか？転職することで起こりうるメリット・デメリット

ここでは、転職することで起こりうるメリットとデメリットを紹介します。

転職を考えている人は、不安点を再確認したり、最終決断の材料にしてください。

転職すべきか？転職することで起こりうるメリット

転職することで起こりうるメリットは以下のとおりです。

キャリアビジョンを明確にした上で転職をすると、自分が欲しいスキルを習得できる環境にいくことができます。

繰り返しになりますが、転職は出来レースです。

適切な年齢で適切な経験を積むことで年収も上がっていくので、ゴールから逆算して、これからどういったスキルや経験を積むべきかを考えましょう。

また、自分にあった仕事や環境にいくと、自分の強みを活かすことができるので、成果が出やすくなり自ずと年収は上がっていきます。

転職すべきか？転職することで起こりうるデメリット

転職することで起こりうるデメリットは以下のとおりです。

転職市場において、未経験というのはかなり交渉力が弱いため、未経験職種への転職は年収が下がるか現状維持のパターンがほとんどです。

マジキャリは転職知見が豊富にあり、キャリア×転職に強みを持っています。

だからこそ、あなたの理想のキャリアを実現させるために今すぐ転職すべきか、今は現職に残るべきかをアドバイスすることが可能です。

マジキャリのコーチは、元転職エージェント、元採用担当者、国家資格のキャリアコンサルタントと転職知見が豊富な人材が揃っているからこそ、転職時期や転職方法など相談できますよ。

残るべきか？現職に残ることで起こりうるメリット・デメリット

転職をするとメリット・デメリットがあるように、現職に残ることでもメリット・デメリットは発生します。

残るべきか？現職に残ることで起こりうるメリット

現職に残ることで起こりうるメリットは以下のとおりです。

仕事は一人で行うものではなく、チームや部署で他人と一緒に進めていくものです。

ゆえに、人間関係や信頼関係ですでに関係が構築されていると仕事が進めやすくなり、その分成果も出やすいです。

また、新卒入社した会社であれば、出世コースに乗ることができる場合もあります。

なぜなら、新卒1年目からその会社にいると「この会社どういう立ち振る舞いが良しとされているのか」「何をすれば評価が上がるのか」を身をもって体感できるからです。

また、新卒1年目から勤続していると、その会社の文化をよく理解しているので、中途社員よりも出世しやすい傾向があります。

つまり、慣れている環境や信頼されている人間関係というのは評価や出世に大いに影響するので、長く在籍するだけ恩恵を受けることができます。

残るべきか？現職に残ることで起こりうるデメリット

現職に残ることで起こりうるデメリットは以下のとおりです。

転職市場で通用しないような社内価値のみを高めても、いざ転職するときに通用せず年収を落としたりと条件や業務内容を妥協しなければいけません。

「だったら社内価値を高めて、その会社にずっと入れば良いのでは」と考える人もいるかと思いますが、終身雇用制度が崩壊している現代では現実的ではありません。

大手企業がこぞって早期退職者を募っている現状を鑑みても、生涯で１つの企業に勤め続けるというのはかなり非現実的になっています。

また、企業は長く働いてくれる人材を求めていることが理由で20代の方が転職が有利と言われています。

社内スキルだけを伸ばして気づいたら30代半ば、40代になっていたというような状態だけは避けたいですね。

転職すべきか残るべきか？選択を後悔したくない人へ

ここまで読んでいるということは「転職するか、現職に残るべきか」と悩み、考えているけど答えが出てこない…という状態に陥っているのではないでしょうか。

転職すべきか、残るべきかなんて実際に行動してみないとわからない上、今後のキャリアを考えると自分一人で決断するのが怖いですよね。

「転職すべきか残るべきか」とずっと悩んでいると目の前の業務をこなすのも大変な苦労だったと思います。

これまで転職すべきか、現職に残るべきか、色々なパターンを紹介してきましたが、一人一人転職すべきか悩んでいる背景は違うため、一人で決断せず早めにプロに相談することをおすすめします。

もし、転職すべきか残るべきか迷っていたらキャリアコーチングサービスへの相談をおすすめします。

すでに書きましたが、キャリアコーチングサービスは転職を前提にしていないため、フラットな立場で相談に乗ることができます。

キャリアコーチが悩みをヒアリングし、将来どうなりたいか、どんなスキルを積みたいかを整理してくれた上で、転職すべきか残るべきかをアドバイスしてくれますよ。

ゆえに、「転職すべきか残るべきか」という悩みに対して、あなたが将来やりたいことをヒアリングした上で、転職すべきか残るべきかの的確なアドバイスをすることが可能です。

マジキャリは今なら初回面談を無料で実施しているので、気になった方はぜひお問い合わせください。

ただ、終身雇用制度が崩壊し、個人のスキルが重要になった近年はキャリアの悩みを持つ人が増えており、マジキャリの無料面談に問い合わせが殺到しています。

特に20代〜30代の層の悩み相談を得意とするコーチの枠がすぐに埋まってしまうのが現状です。

そこで、この記事から申し込みしていただいた人を優先的に20代〜30代の層を得意とするコーチにご案内します。

転職すべきか現職に残るべきか迷っている人によくある質問