20代のハイクラス人材向け転職エージェント8選！必要スキルや転職成功のコツも解説！

ハイクラス転職したい20代におすすめの転職エージェント

20代がハイクラス転職を目指す際、まず考えるべきは「転職エージェント」と「転職サイト」のどちらを主軸にするかです。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが手厚くサポートしてくれるため、自分1人で活動するよりも効率的に、かつ有利に選考を進められるのが大きな魅力です。

しかし、「まだキャリアの方向性が定まっていない」「どんな企業が自分に合うかわからない」という方も多いです。

ここでは、20代のハイクラス転職に強みを持つ、おすすめの転職エージェントを紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

	特徴	求人数
doda 公式サイト	大手・総合型 IT・Web 医療・製薬	279,020件
dodaX 公式サイト	ハイクラス 高年収 スカウト型 求人が豊富	約59,000件 ※2025年5月時点
JACリクルートメント 公式サイト	大手・総合型 外資系 管理職経験	常時15,000件以上
MyVision 公式サイト	コンサル特化 内定率5倍 Google口コミ4.8	64,320件
アサイン 公式サイト	20〜30代 ハイエンド層 コンサル	8,373件
ランスタッド 公式サイト	年収800万円〜 派遣求人 外資系	4,890件
マイナビエージェント 公式サイト	大手・総合型 IT・Web 全領域 20代・第二新卒	求人多数
パソナキャリア 公式サイト	上場企業 IT・Web 大企業 全国展開	50,000件以上
レバテックキャリア 公式サイト	特化型 IT・Web ゲーム業界 クリエイティブ	44,430件
2025年9月時点の求人数

doda

dodaは転職サイト・転職エージェント一体型になっており、リクルートエージェントに次いで全業界・職種の取扱求人数が多いことで有名ですが、ハイクラス求人も多く保有しています。

実際にdodaでは専門職の求人数が6,700件以上、企画・管理の求人数は35,000件以上保有しているため、ハイクラス転職したい20代におすすめですよ。

dodaを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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dodaX

doda Xは管理職や専門職として経験を積み重ねてきたハイクラス人材のための転職サービスです。

会員登録後に職務経歴書を作成・登録しておくことで、ヘッドハンターや企業の採用担当者からスカウトが届く仕組みとなっています。

登録後の審査もなく20代でも専門的な知識やスキル、経験や実績があれば利用できるので、ぜひうまく利用して自分に合った転職先を探してみてくださいね。

dodaXを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイクラス転職に特化しており、幅広いネットワークと業界知識を生かすことで求職者の要望に合った企業を紹介してくれるのが魅力です。

業界や職種に精通している高い専門性を備えたコンサルタントが1,400人以上在籍しています。だからこそ、各業界のプロが求職者の市場価値を正しく理解した上で、スキルと経験を発揮できる求人をいくつか提案してくれますよ。

実際にJACリクルートメントはハイクラス転職7年連続・満足度No.1という実績を誇っています。(1988年からの累計実績)

JACリクルートメントを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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MyVision

MyVisionは、コンサルティング業界への転職に完全特化したエージェントです。最大の強みは、在籍するコンサルタントが全員コンサルファーム出身者か、業界の転職支援で圧倒的な実績を持つプロフェッショナルで構成されている点にあります。

そのため、表面的な情報ではなく、業界の内部事情や各ファームの採用動向まで踏まえた、質の高いサポートを受けることができます。

MyVisionの口コミや評判をさらに詳しく見たい人は以下の記事を参考にしてみてください。

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アサイン

アサインは、20代から30代のハイクラス転職に特化したエージェントです。特にコンサルティング業界やメガベンチャーへの転職を目指す、向上心の高い若手にとってはおすすです。

単なる求人紹介に留まらず、長期的なキャリア戦略から設計してくれるため、自分の市場価値を正確に把握し、最短でキャリアアップするための道筋を作ることができます。

は、特に20代の挑戦意欲が高い求職者と、企業の成長戦略を深く理解しているからこそ、精度の高いマッチングが実現できるエージェントです。

求人数は大手総合型に劣りますが、その分、一人ひとりのキャリアに本気で向き合ってくれます。難関企業への転職を本気で考えるなら、必ず登録すべき一社です。

アサインの口コミや評判をさらに詳しく見たい人は以下の記事を参考にしてみてください。

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ランスタッド

ランスタッドは若手の転職から年収800万円以上の管理職人材の求人を多く扱っており、グローバル・外資系企業に特化した転職エージェントです。

求職者が望むキャリアプランを実現させるためのアドバイスをはじめ、求職者が気づいていないキャリアアップの可能性の提案もしてくれますよ。

他にも、レジュメの添削や面接指導、企業への推薦など、全面的にサポートをしてくれるのが魅力です。

ランスタッドを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは公開案件だけで8万件以上の求人を保有しており、大手転職エージェントの代表格として人気を博しています。

約半数の求人は年収800万円以上を狙えるもので、マネージャー以上の役職募集も積極的におこなわれています。

企業の社員数や年間休日、テレワークありなど、詳細な条件を絞って求人を確認できる点でも高評価で、検索機能はエージェントとしてトップクラスを誇ります。

マイナビエージェントのさらに詳しい口コミや評判については、以下の記事を参考にしてください。

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パソナキャリア

パソナキャリアは利用者の61.7%が年収アップに成功している、ハイクラス人材や管理職に特化したエージェントです。

30,000以上の幅広い企業の求人を取り扱っており、国内企業求人の約7割が上場企業となっています。

担当者の対応部門では7年連続でオリコン1位を獲得しており、累計59万人の転職サポート実績からも高い評価を受けているのがわかります。

半数以上の求人が年収800万円オーバーとなっており、パソナキャリアだけが保有するオリジナル求人だけでも1,200件以上にのぼります。

コンサルタントの人数は400人以上と国内最大規模を誇り、47都道府県全てに営業拠点を持っているのも特徴です。

初回面談は基本的に対面でおこなっているので、自身の希望条件や性格を考慮した提案を受けやすいのもメリットです。

パソナキャリアのさらに詳しい情報に関しては、以下の記事をチェックしてください。

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レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT業界での認知度No.1を誇るエンジニア向けエージェントです。3分の2以上の利用者が年収70万円アップに成功しており、96%が希望する企業への転職を成功させています。

給与や休日などの条件だけでなく、今後のキャリアプランまでを含めた提案をしてくれるため、入社後の働き方を想像しやすいのもメリットです。

場合によってはフリーランスとしての働き方も検討できるなど、幅広いキャリアを見据えた転職活動が可能となります。

年間累計7,000回にわたり企業に訪問して最新情報をキャッチしているので、企業内のマネジメント方法や同僚の雰囲気なども知ることができます。

15年以上にわたりIT業界に特化してサービスを展開しているので、人気企業からベンチャー企業まで様々な選択肢が用意されています。

レバテックキャリアのさらに詳しい情報については、以下の記事で解説しています。

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ハイクラス転職したい20代におすすめの転職サイト

転職サイトはキャリアアドバイザーが在籍しておらず、数多くの求人が掲載されています。そのため、自分のペースに合わせて求人検索したり応募したりできるのが魅力です。

転職サイトの中には転職に役立つコンテンツや診断ツールなどが用意されているので、自分の転職に役立てることができます。今すぐハイクラス転職することを考えておらず、まずは情報収集したいという20代にもおすすめですね。

ここでは、20代でハイクラス転職したい人におすすめの転職サイトを紹介していきます。

	特徴	求人数
ビズリーチ 公式サイト	年収1,000万円以上 総合型 経営幹部 管理職	382,940件
リクルートダイレクトスカウト 公式サイト	スカウト型 総合型 登録審査なし	574,670件
AMBI 公式サイト	スカウト型 行政 マネージャー	198,031件
2025年9月時点の求人数

ビズリーチ

ビズリーチは年収1,000万円以上の管理職などのハイクラス求人を保有している、ヘッドハンティング型の転職サイトです。

厳選された企業と直接コンタクトが取れるので、効率的に転職活動を進めたい20代におすすめですね。

また、ヘッドハンターにハイクラス転職に関する相談が可能なため、悩みや不安を解消しながら転職活動したい20代にもおすすめだと言えます。

ビズリーチを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円以上の管理職経験者や専門職などに特化したヘッドハンティング型転職サイトです。

登録後に自分の経験や能力、希望条件を選択して詳細内容を埋めていき、レジュメを完成させれば企業やエージェントからスカウトを受け取れる仕組みになっています。

受け取ったスカウトに返信すると、企業担当者もしくはエージェントとの面談を必ず受けることになります。

リクルートダイレクトスカウトを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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AMBI

AMBIはエン・ジャパン株式会社が運営している若手ハイキャリアのためのスカウト型転職サイトです。

企業から直接スカウトやヘッドハンターからのスカウトが受け取れるだけではなく、自分から公開求人への応募もできます。大手企業やスタートアップ企業をはじめ、行政などのレアな求人も取り扱っていますよ。

マネージャー向けの求人や早期にレベルの高い仕事に挑戦できる環境が整っている、ハイクラス求人だけを厳選して掲載しています。

そんなAMBIでは「ジブン分析」という診断ツールを用意しているので、自分自身のキャリアタイプ指向性など特性を可視化することができますよ。

そのため、中長期的なキャリアをしっかり明確にしたい20代におすすめだと言えますね。

AMBIを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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20代のハイクラス人材に転職エージェントがおすすめな理由

20代のハイクラス人材は、転職エージェントを利用すれば転職活動を成功させやすくなります。特に、ハイクラス業種は非公開求人が多く選考難易度も高いので、プロのエージェントによるサポートが不可欠です。

それぞれの項目を細かく解説していくので、それぞれ確認していきましょう。

好条件の非公開求人を提案してくれるから

企業が出している求人には、転職サイトなどにも掲載している公開求人と、特定の転職エージェント経由でしか募集していない非公開求人の2種類があります。非公開求人には以下のようなメリットがあるので、選択肢を広げるためにはチェックしておくのがおすすめです。

非公開求人は通常よりも条件が良いことが多く、スキルや経験が求められる重要なポストの求人も多く見られます。

1,000人以上のアンケートをもとにした、おすすめ転職エージェントのランキングに関しては以下を参考にしてください。

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質の高い選考対策を実施してくれるから

転職エージェントは、以下のような選考対策を実施してくれるのもメリットです。

ハイクラス転職の際は、将来のキャリア像や経験やスキルを高いレベルで伝える必要があります。さらに、面接の中で業界特有の専門的な質問や会話が発生する可能性もあります。

エージェントは、業界や業種ごとにどんな面接が展開されるかを熟知しているので、内定確率を大きく上げられます。

ハイクラス転職を成功に導いてくれるおすすめエージェントに関しては、以下の記事でも詳しく解説しています。

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業界や職場のリアルを教えてくれるから

転職エージェントは募集企業との契約や打ち合わせのうえで求人を保有しているので、業界や企業のリアルな情報も持ち合わせています。例えば、転職サイトだけではわからない以下のような情報を保有していることがあります。

また、気になる情報があればエージェントが企業に直接確認してくれるので、安心して選考に臨むことができます。

実際に、転職サイトや直接応募に比べて紹介後の定着率が高いエージェントもあることからも、事前の情報収集がどれだけ大切かがわかりますね。

年収などの条件を交渉してくれるから

転職エージェントは、企業との交渉で条件の改善をしてくれるのも強みの1つです。

通常であれば面接の場で条件交渉をする必要があり、場合によっては面接官に悪い印象を与えてしまう可能性もあります。

転職時の給与交渉のコツを知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

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スケジュール交渉や管理をしてくれるから

意外と嬉しい転職エージェントのメリットは、書類選考や面接などのスケジュール管理をしてくれる点です。面接の日程調整は担当アドバイザーが全てこなしてくれるので、仕事や私用で忙しい場合もスムーズに選考を進めることができます。

また、面接の日時や書類の提出期限をリマインドしてくれる担当者もいるので、うっかりによる失敗を防ぐこともできます。

転職スケジュールを立てるときのコツに関しては、以下の記事に詳しく記載しています。

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20代のハイクラス向け転職エージェントの選び方

20代でハイクラス求人に応募するのであれば、どの転職エージェントを選ぶかも重要です。ハイクラス転職に向かないエージェントを選んで失敗しないよう、以下のポイントに着目して選定しましょう。

求人数で比較する

転職エージェント選びのポイント1つ目は、求人数での比較です。

求人数は仕事の見つけやすさに直結するので、必ず確認しておきましょう。例えば、本記事で紹介したハイクラス向けエージェントの保有求人数は以下のとおりです。

このうち、doda、マイナビエージェントといった総合型大手エージェントはハイクラス以外の求人も数多く保有してはいますが、やはり選択肢は多いです。

ここにリクルートエージェントも含めた総合型大手3社は転職活動のスタートと同時に登録しておくのがおすすめですよ。

強みとする業界や業種で比較する

転職エージェント選びのポイント2つ目は、エージェントごとに強みとしている業種や業界を確認しておくことです。

例えば、IT系に強いレバテックキャリアを選べば、プロジェクトマネージャーなどのIT関連のハイクラス求人が見つかりやすくなります。ほかにも、幹部候補だけを対象とした転職エージェントなど、目指したい仕事に合わせたさまざまなエージェントがあります。

以下の記事では、転職成功のためのポイントをまとめているので、ぜひ参考にしてください。

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サポート体制で比較する

転職エージェントによってサポート体制が異なるので、事前に確認しておくのがおすすめです。例えば、JACリクルートメントでは初回面談を対面でおこなうことになっており、電話での面談に比べるとアドバイザーに想いを伝えやすいという意見も見られます。

ほかにも、ハイクラス専門サービスのdoda Xではキャリアコーチングサービスを展開しており、長期的なキャリア策定のために専門的なアドバイスをしてくれます。

以下の記事でもおすすめのハイクラス転職エージェントを紹介しているので、ぜひチェックしてください。

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口コミや評判で比較する

転職エージェントを選ぶなら、実際にサービスを利用している求職者の口コミや評判を参考にするのがおすすめです。

口コミや評判には、良い意見だけではなく悪い意見が見られることもあります。エージェントの強みはホームページなどを見ればわかりますが、弱みに関しては口コミを見ないとわかりません。

以下の記事では、おすすめのエージェントごとに評判と合わせて紹介しています。合わせて確認してください。

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複数の転職エージェントを比較するのが重要

転職エージェントごとに強みやサポートの方向性が違うため、複数のエージェントを比較するのがおすすめです。例えば、本記事で紹介したエージェントだけでもそれぞれ異なる特徴を持っています。

複数の転職エージェントを利用することは禁止されていないので、｢自分に合うかも｣と思ったエージェントを複数利用してみましょう。提案や条件交渉の質を確認して、最も使いやすいと感じたエージェントをメインにするといいですよ。

同じく、選考を受ける企業も最初から1社に絞ることなく、複数の企業選考に挑戦して成功率を上げるのも大切です。

転職エージェントの選び方に関しては、以下の記事を参考にするといいですよ。

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20代のハイクラス人材の転職事情

｢20代でハイクラスな職業に就きたい｣と考えている人は多いですが、転職市場の実情を知っておく必要があります。本項では、20代のハイクラス転職の実情を解説していくので、ぜひ参考にしてください。

20代ハイクラス人材の年収

まずは20代の年収分布をグラフにまとめていきます。

参考：2024年版 平均年収ランキング｜doda
参考：民間給与実態統計調査(令和4年分)｜国税庁

年齢に関わらず、ハイクラス層は一般的に年収800万円以上の人材を指します。20代の中で800万円以上のハイクラス年収に達するのは合計でわずか0.7%のみと、非常に狭き門となっています。

日本全国の20代の数は約1,300万人のため、ハイクラス人材は単純計算で約91,000人です。特に経験が認められる20代後半は半数の700万人程度のため、実質的なハイクラス人材は45,500人程度とも考えられます。

一方で、20代全体の平均年収は約360万円です。男女別では20代男性の平均年収が385万円であることに対して、20代女性の平均年収は337万円となっています。29歳でもようやく400万円を上回った程度ですので、年収800万円以上のハイクラス年収と平均年収の格差は大きいですね。

20代前半は実績がないと難しい

ハイクラス転職に求められるのは、専門性や経験によって企業に大きな利益をもたらしてくれるポテンシャルです。

年収では800万円以上と30代～40代にとっても高い金額が提示されるので、実績がないと書類選考だけで落とされてしまうことも少なくありません。そのため、20代前半でハイクラスな即戦力人材として入社するのは難しいといえます。

20代におすすめの転職エージェントに関しては、以下の記事に詳細な情報を記載しています。ぜひ参考にしてください。

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20代後半は経験や専門性が求められる

20代後半であれば、経験を活かしたハイクラス転職も現実的になってきます。スキルの専門性やマネジメント経験をアピールできれば、内定を期待できます。

内定のためには、プロジェクトやチームのリーダーや専門的な業務経験を事前に積んでおく必要があります。

20代でハイクラス転職した成功事例

20代でハイクラス転職したいと考えている人の中には、実際にどんな成功例があるのか知りたい人もいると思います。

ハイクラス転職で失敗しないためにも、ここではいくつかの成功事例を紹介するので参考にしてみてください。

今回はハイクラス転職に特化しているdoda Xの公式サイトで紹介されている成功事例を紹介します。

出典：20代でハイクラス転職を実現するには？20代の強みや成功の秘訣を解説｜doda x

上記に挙げた成功事例は、実際にdoda Xでハイクラス転職を成功させた20代の事例です。

自分が希望する業界・職種により年収アップ額も異なるので、ハイクラスに強みがある転職エージェントに頼りながら、転職活動を進めるのが成功のポイントだと言えますね。

複数のハイクラス向け転職エージェントを利用することで、より転職活動を有利に進められる可能性が上がります。

20代のハイクラス転職に求められる経験・スキル

20代のハイクラス転職ではやる気や成長意欲、ポテンシャルを重視する企業もあれば、20代後半の場合は経験やマネジメントスキルが求められると伝えてきました。

とはいえ、20代のハイクラス転職にどんな人物像が求められるのか、さらに具体的に知っておきたいところですよね。

20代のハイクラス転職に求められる経験やスキルは、下記に挙げた4つがあります。

20代は柔軟性が重要視される傾向にあるので、周囲からのアドバイスを素直に受け入れられるかどうか、という点がポイントになります。

他にも現時点で自分に不足している部分を客観的に把握した上で、どのようにそれを補えるのか考えることも大事ですね。

20代でハイクラス転職を成功させるポイント

20代でハイクラス転職をしたいと考えている人の中には、失敗や後悔をしたくないと考えている人が多いと思います。

20代のハイクラス転職を成功させるためには「中長期的なキャリアプランを明確にする」ことが大切です。

なぜなら、キャリアプランをしっかり定めておかなければ、目の前の好条件・好待遇に惹かれて転職先を決めてしまうリスクが生じるからです。

この他にも20代のハイクラス転職を成功させるためのポイントがいくつかあるので、順番に解説していきますね。

中長期的なキャリアプランを明確にする

20代のハイクラス転職を成功させるなら、まず中長期的なキャリアプランを明確にさせることが大事になってきます。

というのも、キャリアプランを明確にしておかなければ、目の前の好条件や好待遇に惹かれて転職してしまい、その結果ミスマッチが生じてしまうからです。

例えば20代前半の若手なら、将来像が明確に決まっていなくても、20代のうちに知識とスキルを習得してプランナーとしてスペシャリストを目指したいといった感じですね。

受け身ではなくステップアップしていきたいと意欲をアピールすることが大事です。

20代後半で営業職を続けているなら、現場の仕組みや作り、会社の根幹を支えられるようなポジションで活躍できる人材に成長していきたいなど、より具体的なキャリアプランを考える必要がありますね。

キャリアプランを考えるのが難しいと感じている場合、以下の記事が参考になります。ぜひチェックしてください。

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希望する業界・職種の経験とスキルを積む

20代の中でもとくに前半の若手層は、業務経験が浅いためどうしても専門的な知識やスキルが不足してしまう傾向にあります。だからこそ、まずは自分が将来活躍したい業界・職種を明確にすることが重要になってきます。

そして、次はその知識や経験、スキルや実績が積める企業に転職をして、しっかりと磨き上げていくのが望ましいですね。この際に注意したいのは、スキルアップやキャリアアップに繋げられる企業を選ぶことです。

そのため、業務を通して自分が身につけたい知識やスキルを得られるのか、求人票を見るときにスキルアップ研修などの教育体制が充実しているかどうか、きちんとチェックすることをおすすめします。

自分のやりたいことや理想像が立てられていない人は、ぜひ以下の記事を参考にしてください。

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積極的にスカウトを活用する

20代でも利用できるハイクラス特化の転職エージェント・転職サイトの中には、スカウトサービスを提供しているところも多いです。

そのため、スカウトを活用したいと考えている20代は気になる転職サービスに登録後、職務経歴書を作成することをおすすめします。

作成する際のポイントとしては、できるだけ空欄をなくすようにすることが大切です。というのも、空欄ばかりが目立つと転職意欲がないと思われてしまうからです。だからこそ、できるだけ100%に近づけておくことが望ましいと考えてください。

スカウトの中にはある専門的な知識や経験、スキルを持つ求職者にしか届かないスカウトもあります。自分では予想していなかったポジションなどのスカウトが受け取れる可能性もあるので、ぜひ積極的に活用してみてくださいね。

転職サービスを複数利用する

20代でハイクラス転職を成功させるためには、できるだけ同じタイミングで複数の転職サービスに登録することをおすすめしています。なぜなら、全体的にハイクラス求人の数が多くないからです。

また、多くのハイクラス求人は非公開求人として転職エージェントに依頼しているケースが見られるため、複数の転職サービスに登録して少しでも多くのハイクラス求人を網羅するのが良いですね。

強みを活かせる業界や業種を研究する

本格的に転職活動を始める前に、自分の強みを分析して挑戦しやすい業界や業種を把握しておくのがおすすめです。例えば、営業マンとして継続的な好成績を残しているなら、以下のように複数の選択肢を検討できます。

このように、専門的なスキルを活かせるのは、1つの業種だけではありません。

求められる能力やスキルを把握しておく

ハイクラス転職の場合、通常の転職活動に比べて求められる要件が多いことを理解しておきましょう。企業が求めるレベルに自身の能力が達していない場合、せっかく面接を受けても内定を獲得できる確率は低いといえます。

選考を受ける企業と自身のミスマッチを防ぐため、以下の記事もチェックしておくといいですよ。

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20代のハイクラス転職で目指すべき企業の特徴

ハイクラス求人を出している企業の中にも、特に転職するのがおすすめな企業があります。本項では、ハイクラス転職で目指すべき企業の特徴を紹介していきます。

収益や業績が安定している企業を選ぶ

収益の基盤が整っている企業や利益率が高い企業では、社員に利益を還元しやすいのが特徴です。企業の規模やオフィスの大きさや綺麗さではなく、ビジネスモデルが本質的に社会的に有益かつ利益を作れるようなものかを確認しましょう。

また、今は成長途中でも業績の伸び率やビジネスの将来性が信頼できるものであれば、ベンチャー企業への入社もおすすめです。

実力主義の企業を選ぶ

年齢と共にポジションや給与が上がる環境よりも、20代でも成績次第でキャリアアップを積極的に狙える実力主義の企業がおすすめです。

実力主義の企業を探したい場合、平均年齢が若い企業やベンチャー企業などを中心に検索するのがいいですよ。ただし、ホームページや求人情報だけでは、実力主義なのか年功序列なのかを確認するのが難しい場合もあります。

市場価値が高く持続性の高いビジネスをする企業を選ぶ

ただ稼げる仕事ではなく、社会的な価値があり持続性のあるビジネスを展開している企業を選ぶのがおすすめです。一時的な流行に乗ったビジネスでも短期的に大きく稼ぐことはできますが、10年後に仕事がなくなってしまうようだと将来的な転職を余儀なくされてしまいます。

また、社会的な価値が疑問視されているビジネスだと、法改正や市場の流れで仕事が成り立たなくなる可能性もあります。

キャリアアップイメージがはっきりしている企業を選ぶ

キャリアアップイメージを明確に提示してくれる企業を選べば、将来像をよりはっきりイメージして仕事をすることができます。

入社年数によるキャリアアップを提示している企業もあれば、成績や評価によるキャリアアップの例を提示している企業までさまざまです。また、過去に若い人材がどんなキャリアアップをしているかを確認することができれば、安心して選考を受けることができます。

自分が知りたい情報を確認するには、選考前に企業に質問をしてくれる転職エージェントを利用しましょう。

20代でハイクラス転職をする際の注意点

20代がハイクラス転職をする際に気をつけたいのは、中長期的なキャリアプランを考えた上できちんと自己分析をして転職軸を明確にすることです。

さらに、ハイクラス転職は難易度が高いので、それを理解した上で転職活動を進めていくことも大切なポイントになってきますね。

ここでは、20代がハイクラス転職する際に注意したいポイントを3つ紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

必ずハイクラス転職できるわけではない

20代でハイクラス転職をしたいという理由から、ハイクラスに強みのある転職サービスを利用しても必ず転職できるとは限りません。

なぜなら、あくまでもハイクラス転職に特化しているというだけで、大切なのは自分の行動力や準備・対策の仕方だからです。

そのため、自己分析をおこなってキャリア形成の整理、キャリア目標を明確にした上でキャリアパスを実現できるような求人を探すことが大事です。

20代のハイクラス転職の難易度に関しては、以下の記事も非常に参考になります。

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入社後の期待値が高くなる可能性がある

20代のハイクラス転職に限られた話ではありませんが、ハイクラス転職では入社時点での期待値が高い状態でキャリアスタートすることになります。

そのため、求められるパフォーマンスレベルもそれに伴って高くなることが考えられます。前職よりも年収アップ・待遇改善することはできますが、その分周囲や企業からの期待値も高くなる傾向にあることには注意が必要です。

とくにハイクラス転職をして業界や職種、ポジションといった働く環境が大きく変わる場合は慣れるまでにも時間を要するため、ストレス負荷がかかってしまう可能性もあります。

事前に情報収集する必要がある

ハイクラス転職を検討している20代は、入社後に企業や周囲からの期待値が高まり、その期待に応えようとプレッシャーにさらされたり、ストレス負荷がかかりつらいと感じたりする傾向が見受けられます。

このような状態になってしまわないためには、事前にしっかりと企業研究を徹底することが重要になってきます。他にも、応募する企業の評判や口コミを確認しておくことも大切なポイントです。

ハイクラスに強みのある転職エージェントなら、キャリアアドバイザーからリアルな内部情報を教えてもらうことが可能です。ただ、より詳細な情報を把握するのは難しいのが現状です。

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20代のハイクラス転職サービスを利用する流れ

ハイクラス転職をするとなったときの転職サービスを利用する際の流れですが、転職エージェント・転職サイトの基本的な流れは同じです。

とはいえ、転職エージェントと転職サイトで若干違いがあるので、それぞれの流れについて紹介していこうと思います。

転職エージェントを利用する流れ

20代でも利用できるハイクラスに特化した転職エージェントの場合、基本的には一般の転職エージェントと同じ流れになっています。

ハイクラスに強い転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーから電話・メールで連絡が来ます。

その連絡でキャリアアドバイザーとの初回面談の日程を決め、後日初回面談をおこなうことになります。

キャリアアドバイザーとの初回面談では、これまでの経験やスキル、希望する条件などがヒアリングされます。この際キャリアプランの形成やキャリアビジョンを明確にさせていきます。

ミスマッチのリスクを下げるためにも本音ベースで伝えながら、一緒に自己分析をしてもらって自分の強みや弱みを把握して、転職の準備を進めていくことになりますね。

転職サイトを利用する流れ

20代が利用できるハイクラスに特化した転職サイトも、一般の転職サイトと流れは同じです。ただ、通常の転職サイトなのか、スカウト型転職サイトなのかによって、登録後の流れに若干違いがあります。

通常の転職サイトであれば登録を済ませてすぐ求人検索から応募までできるようになります。一方、スカウト型転職サイトの場合は、ヘッドハンターからのスカウトに返答する形で進んでいきます。

スカウト型転職サイトでは、ヘッドハンターが求職者の希望をヒアリングして、マッチする案件をいくつか紹介してくれます。

基本的に求人紹介と企業との調整はおこなってもらえますが、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策のアドバイスは、自ら申し出ないとしてもらえない傾向にありますね。

その一方、通常の転職サイトは求人検索をはじめ、履歴書・職務経歴書の作成や面接対策、企業とのやりとりも自分1人でしなければなりません。

以下よりおすすめのエージェントに登録して、転職活動のサポートを受けるのがいいですね。

20代のハイクラス転職によくある質問

これまで20代のハイクラス転職に関して解説してきましたが、それでもまだ気になることが残っている人もいると思います。

ここでは、ハイクラス転職を考えている20代に関するいくつかの質問に答えていきますね。

転職エージェントを活用して20代のハイクラス転職を成功させよう

20代のハイクラス転職を成功させるためには、自身のスキルや経験を明確に分析して、能力を活かせる業界や業種を選定しなければいけません。選考難易度も非常に高いので、徹底した選考対策も必ず必要になります。

仕事で結果を残してきた優秀な人材でも簡単に内定を獲得することはできないので、ハイクラス転職のサポートに特化したエージェントを利用するのがおすすめです。

まずはいくつかのエージェントにお試し登録して、求人提案などの質でメインで利用するエージェントを選ぶと効率がよくなりますよ。