転職に多いミスマッチの原因は？失敗するリスクをなくすコツを解説！

転職者に多いミスマッチの理由

転職者に多いミスマッチの理由を事前に把握できれば、失敗してしまうリスクを下げられますよね。

実際に厚生労働省の2019年(令和元年)雇用動向調査結果の概況に記載されている「(3)転職入職者が前職を辞めた理由」を見てみると、以下のような結果になっています。

男性は「定年・契約期間の満了」が16.6%ともっとも多くなっており、女性は「職場の人間関係が好ましくなかった」が14.8%ともっとも多い結果となっていますね。

データを見る限り、人間関係や労働環境・待遇に関するミスマッチが多いので、この3つに分けてそれぞれ詳しく解説していきたいと思います。

では、上記に挙げた3つについて詳しくお話していきますね。

人間関係

人間関係が原因のミスマッチとして挙げられるのは、会社規模や条件に惹かれて入社したけれど、実はクールな人ばかりで環境が自分に合わなかった、などといったケースですね。

他にも上司との関係が悪く、仕事をするモチベーションが上がらない、または仕事に行きたくなくなってしまうというケースもあります。

このように人間関係によるミスマッチで転職してしまう理由は、事前に自分の優先度を間違えていたことや事前に調査できていなかったことが原因として挙げられますね。

今現時点で人間関係によるミスマッチで転職を検討している人は、以下の記事もぜひ参考にしてみてください。

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人間関係を理由に転職する前にすべきことは4つある！

労働環境

労働環境に関するミスマッチですが、具体的には「残業は少ないですよ」と言われて入社してみたら、実際は残業が非常に多かったというケースが挙げられます。

それがたとえ好きな仕事だったとしても、残業や休日出勤ばかりして休息が満足に取れていないと、体を壊してしまったりうつ病を発症したりしてしまうリスクもあります。

そんな労働環境によるミスマッチを防ぐためには、事前にしっかりと企業研究をおこなうことが重要なポイントです。それにより、自分にどんな企業が合っているのか明確に知ることができます。

企業研究の目的ややり方をはじめ、転職活動での活かし方について、以下の記事で詳しく解説しています。こちらもぜひ参考にしてみてくださいね。

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【永久保存版】転職活動での企業研究とは？やり方をプロが徹底解説！

待遇

待遇が原因のミスマッチとしては、自分で転職サイトに掲載されている求人票を確認して入社したものの、実際はその情報と差異があったというケースが挙げられます。

具体的には雇用条件や給与条件が記載されていた内容と異なる、または月収しか記載されていないというケースですね。他にも福利厚生などの待遇面についての詳細が記載されていない場合もあります。

待遇によるミスマッチが起きてしまう理由は、事前の確認不足が挙げられますね。記載されていることだけを鵜呑みにせず、きちんと細かく自分で調べる必要があります。

もし、自分1人で調べることに不安がある場合は転職エージェントに頼ってみるのもおすすめですよ。キャリアアドバイザーに相談すれば、知りたい企業についての情報を細かく教えてもらえるので、ミスマッチが防げるでしょう。

転職でミスマッチを起こさないためのポイント

転職者に多いミスマッチの原因は、具体的な企業理解やキャリアプランの再確認をおこなわずに、漠然とした考えのまま入社してしまうことなんです。

とくにミスマッチの原因は以下に挙げた2つが多いと感じています。

上記のようなミスマッチを防ぐための大事なポイントとしては、以下に挙げた通りですね。

短絡的なイメージ先行で考えるのがNGな理由は、よく考えればわかることに気づけなくなってしまいます。また、トレードオフですが、具体的にはキャリアアップ目的でキャリアチェンジする場合、1度年収を下げるといったことが挙げられます。

良い部分だけに目を向けないというのは、企業側がミスマッチの原因だった場合ですね。企業側が自社の良い部分だけを強調してしまい、転職者がその魅力に惹かれて入社したけれどお互いにギャップを感じてミスマッチとなるケースがあります。

この場合は企業研究をしっかりとおこなえば解決できます。事前に企業研究をしておくことで良い部分だけを言われても、きちんと見極められるためミスマッチを回避できます。

また、自分のスキルをアピールし過ぎてしまい、入社後に企業が求めるレベルについていけず退職してしまうケースもあります。この場合はきちんと自己分析をおこない、自分のスキルを的確に言えるようにすると良いですよ。

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転職してミスマッチを感じたときにやるべきこと

転職したのは良いもののミスマッチを感じてしまったときは、すぐに転職を視野に入れるのではなく「自分にできることをやり尽くしたのか」を考えてみましょう。

例えば、残業時間に不満を持っている場合、定期的に何度も伝えたのかどうかですね。定期的に伝えたのにもかかわらず対応してもらえなかった、というのであれば転職を視野に入れても良いと思います。

基本的には今の会社で頑張ることをおすすめしたいところですが、どうしてもミスマッチだなと感じられる場合は、再び転職を検討するのもアリです。

その際には再びミスマッチを起こしてしまわぬように、転職エージェントを利用して相談しながら転職活動するのが良いでしょう。

ちなみに、ミスマッチを理由に転職してしまうと、短期離職が続く原因になり「簡単に諦めてしまう人」というレッテルを貼られて見られてしまう可能性があります。

また、経歴にも傷がついてしまい転職難易度も厳しくなってしまう傾向にあるので注意しましょう。

ミスマッチせずに転職を成功させるには

ミスマッチが起きてしまうのは、情報収集の不足と自己分析の不足が原因です。ただ、自分1人で情報収集や自己分析をおこなうというのはとても大変なことだと思うんです。

そこでおすすめしたいのが転職エージェントなんです。キャリアアドバイザーに希望を伝えることで、あなたに合った求人を複数提案してもらえます。企業の詳細情報を事前にしっかりと教えてくれるので、イメージと違ったということもありません。

また、どのように自己分析をおこなえば良いのか、あなたと一緒に考えながらサポートしてくれるので、ミスマッチの可能性も低くなります。その自己分析の結果を活かした履歴書や職務経歴書の作成・添削、面接対策まで一貫してサポートしてもらうことが可能ですよ。

ただ、転職エージェントによって保有求人数やサポートの質に違いがあるため、2社〜3社程度に複数登録した上で、比較検討するのがおすすめですね。以下におすすめの転職エージェントをご紹介しますので、ぜひ検討してみてくださいね。