転職のミスマッチは○○○で防げる！失敗するリスクをなくすコツを解説！

転職のミスマッチは自己分析と企業研究で防げる

「転職先が自分に合うかは、結局転職してみないと分からない」「ミスマッチは嫌だけど、防ぐのは難しい」と考えている人は多いかも知れません。

しかし、転職のミスマッチの大部分は自己分析と企業研究によって防ぐことができます。

なぜなら、ミスマッチは自分もしくは相手(企業)を深く理解していない状態で転職してしまう事でおこることが多いからです。

転職する前に双方を深く理解しなければ、マッチング(相性)を判断しようにも難しいですよね。

確かに、一部どうしても入社するまでは分からない部分もありますが、事前にしっかりと準備や情報収集をすれば、ある程度失敗するリスクは下げることができます。

そのため、自己分析や企業研究で情報収集をしっかりと行い、自分と企業への理解を深める必要があるのです。

転職のミスマッチの原因TOP3

まずは、転職者によくあるミスマッチの原因を解説していきます。

厚生労働省の「令和2年雇用動向調査結果の概要」に記載されている「(3)転職入職者が前職を辞めた理由」を見てみると、以下のような結果になっています。

給料面や人間関係などは、多くの人が悩んだ経験があるのではないでしょうか。

近年、ワークライフバランスが重要視されていることから、労働時間や働き方などの待遇面でのミスマッチが多くみられます。

また、私もこれまで10年以上転職支援をしてきたなかで「いざ働いてみたらイメージと違った」など仕事内容について悩んでいる人を多く見てきました。

ここに挙げた理由以外にも「定年・契約期間の満了」が14.3%となっていますが、これはミスマッチにはあたらない部分が多いのでランキングからは省いて記載しています。

ここからは実際に支援してきた中で聞いた意見をもとに、ミスマッチの理由をランキング順に分類し、それぞれをどうしたら防ぐことができるのか解説していきます。

転職のミスマッチを防ぐ方法〜待遇面〜

待遇面のミスマッチとしては、求人票に掲載されている条件を確認して入社したものの、働いてみたら納得がいかなかったケースが挙げられます。

具体的には、給与や残業時間などでミスマッチが起こりやすいです。

待遇面のミスマッチは、自己分析によって転職における優先順位を明確に決めることで防ぐことができます。

言い換えれば、「こういう条件が揃ったところに転職したい」ではなく「この条件さえクリア出来ればほかは多少目を瞑れる」というように考えるということです。

また厳しいことを言うようですが、一度の転職で全ての希望を叶えることはかなり難しいです。未経験領域へ転職する場合などは特に難しいでしょう。

だからこそ、「残業が無くなるなら、給与は下がっても良い」など譲れない条件を決めておくと、転職後に後悔するリスクは大きく減らすことができます。

優先順位の考え方についてもっと知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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自分なりの転職軸の考え方を徹底解説！【転職軸例付き】

転職のミスマッチを防ぐ方法〜人間関係〜

人間関係が原因のミスマッチとしては、仕事内容や待遇面に惹かれて入社したけれど実は社内がギスギスしていて働きづらかった、などがよくあるケースです。

ほかにも周りが優秀すぎて劣等感を感じてしまったり、反対に周りの能力が低くて分かり合えないなど、社内のレベルが合わず、精神的にきつくなってしまうケースもあります。

このような人間関係のミスマッチも前述の優先順位の明確化によりある程度は防げますが、それよりも企業研究の一環として出来る限り情報収集をおこなうのが最も効果的です。

具体的には、面接で社内の交流や社風について質問をするのは前提として、それとは別に社員面談やオフィス見学などの様々な方法を使って可能な限り多くの社員と話しておくといいです。

しかし人間関係については、選考過程で社員全員と会っておくというのはどうしても難しいため、ミスマッチを完全に防ぐのは正直難しいです。

ただし、配属予定部署の社員や上司などの範囲であれば実際に話をすることは十分可能なので、情報収集してみてください。

社内の人間関係を見極める方法については、以下の記事も参考にしてみてください。

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転職のミスマッチを防ぐ方法〜仕事内容〜

仕事内容が原因のミスマッチとしては、しっかりと調べた上で希望する仕事に転職できたものの、いざ働いてみたら「思っていたような仕事じゃなかった」などと後悔してしまうケースが挙げられます。

このような仕事内容のミスマッチは、企業研究の一部としてその仕事の全体像を徹底的にリサーチすることで防ぐことができます。

なぜなら仕事内容のミスマッチの大部分は、その仕事の華やかな面や良い面しか見ていなかったことによって起きることが多いからです。特に未経験の職種に転職する場合に良い面だけを見て転職を進めてしまう人が多いですね。

良い面だけでなく悪い面もしっかりとリサーチして、悪い面もある程度納得して覚悟を持った上で転職することで仕事内容のミスマッチがかなり減ります。

具体的なリサーチ方法としては、その仕事で大変なこと・しんどいこと・つまらないことなどを面接や面談で社員に聞いたり各種メディアで情報収集するといいでしょう。

仕事内容のミスマッチについては以下の動画の冒頭でも解説しているので、あわせて見ると理解が深まるかと思います。

転職のミスマッチを防ぐ自己分析のポイント

ここからは、転職のミスマッチを防ぐために自己分析で重要なポイントを2つに分けて解説していきます。

優先順位を明確にしてトレードオフを理解する

こちらは前述の通り、一度の転職で全ての希望を叶えようとしないことが重要です。

「この条件をクリアすれば、他は叶わなくても納得できる」という風に最も優先順位の高い条件を決めて、転職を進めるようにしましょう。

特に未経験領域に転職する場合や、転職してすぐの時期に自分の希望を全て叶えることは難しいケースが多いです。

今回の転職で叶えたいことや、3年後・5年後に叶えたいことなど長い目でキャリアプランを考えることができれば、今回の転職でミスマッチするリスクは減らす事ができます。

やりがいと苦痛、強みと弱みを深く整理する

これらは言葉の通り、自分が仕事をしていて感じるやりがいと苦痛、強みと弱みといった点を深く掘り下げて言語化するということです。

具体的に以下のような観点で振り返ってみましょう。

注意点としては、業界や職種などの大きな枠組みで考えないということです。

たとえば、「今の営業が苦痛だから、次は営業じゃない仕事をしたい」などがよくあるケースです。

この場合は営業という大きな枠組みでなく、その中でもどんなところが苦痛で、どんなところにはやりがいを感じていたのかを深く掘り下げましょう。

このように、自分の過去を掘り下げることで、本当に転職で叶えたいことや、どんな企業・職種に転職すればいいかが整理でき、ミスマッチを防ぐことができます。

転職における自己分析については、以下の記事も参考にしてみてください。

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【プロが教える転職必勝法】自己分析のやり方やシートの使い方を解説

転職のミスマッチを防ぐ企業研究のポイント

自己分析で自分のことがしっかり理解できたら、あとは相手(企業)のことを理解してマッチングするか判断できればミスマッチの無い転職が出来ますよね。

以下、転職のミスマッチを防ぐために企業研究で重要なことを2つに分けて解説していきます。

社風や人間関係について徹底的にリサーチする

前述したように、人間関係のミスマッチを防ぐためにも社風や人間関係について可能な限りリサーチすることが重要です。

面談やオフィス見学、各種SNSや口コミサイトなど、あらゆる手段を使うようにしましょう。

人間関係は特に予想が難しく、どれだけ調べても予想外のミスマッチは起こりえます。

自己分析にも繋がりますが、どのような社風が自分に合っているのか、どのような人とはうまくやっていけないか、自分の中でも整理しておく必要もありますね。

目先の業務内容について理解しておく

前述の「良い面だけでなく悪い面もしっかりリサーチする」という点はもちろん重要です。

そして意外と見落としがちなのが、求人票に記載されている職種や業務内容ではなく目先の数カ月間にどのような仕事をすることになるか、という点です。

というのも、求人票に書いてある職種や業務内容は、一通りの育成期間を終えた後にようやく任される内容であるケースが多いのです。

入社して数ヶ月は研修や前準備としての作業をする期間となることも多く、このイメージがついていないと希望の仕事をする前に「こんなことがやりたいんじゃない」とミスマッチに感じてしまう可能性があります。

この点を抑えるには、自身でリサーチをした上で面接での逆質問を通して確認するといいです。

このように、求人票に記載がないような目先の内容も把握しておくことで、入社して早期にミスマッチだと感じてしまうリスクを減らすことができます。

転職における企業研究についてもっと知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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転職してミスマッチを感じたときにやるべきこと

この記事を読んでいる人の中には、すでに転職してミスマッチを感じており「辞めたい」と思っている人もいらっしゃるのではないでしょうか？

そういったときは、すぐに再転職を考えるのではなく「ミスマッチを解消するために、自分に出来ることはやり尽くしたのか」を考えてみましょう。

なぜなら、短期離職には大きなリスクが伴うからです。

1、2年と経たずに転職を繰り返すと、企業によっては「嫌なことがあると簡単に諦めてしまう人なのではないか」という先入観を持たれる可能性があり、どんどん転職すること自体が難しくなっていくこともあります。

逆に言うと、「嫌なことはあったけれども諦めずに状況を改善しようと努めたが、どうしようもなかったため転職を考えた」というふうに企業に伝えられるなら、転職を視野に入れてもいいということです。

例えば上司や同僚との関係に不満を持っている場合、不満を解消できるように行動したかどうかがポイントになります。

ミスマッチせずに転職を成功させるには

転職でミスマッチが起きてしまうのは、自己分析と企業研究の不足が原因だとお伝えしてきました。

とはいえ、「現職で忙しいのに、自分1人でそこまで考えていられない」と感じる人が多いと思います。実際にこれらの作業を漏れなくおこなってミスマッチを防ぐのは、1人ではとても大変です。

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また、自己分析についても一緒に考えながらサポートしてくれるので、どのような転職をしたいのかまだ決まっていない人でも利用するメリットがあります。

自己分析の結果を活かした履歴書や職務経歴書の作成・添削、そして面接対策まで一貫してサポートしてもらうことが可能ですよ。

ただ転職エージェントによって求人の種類やサポートの質に違いがあるため、2社〜3社ほど複数登録して実際にエージェントと話したうえで、どこを利用するか比較検討するのがおすすめです。

以下におすすめの転職エージェントをご紹介しますので、ぜひ検討してみてください。