信用できない転職エージェント使ってない？4つの特徴と対処法

信用できない転職エージェント【4つの特徴】

転職エージェントに関する悪い評判や口コミを見かけることはありませんか？実は、信用できない転職エージェントには共通する特徴があります。これらの特徴を見抜き、転職エージェントを上手に利用しましょう。

信用できない転職エージェントの特徴は以下の4つです。

ここから詳しく解説していきます！

内定後の意思決定を急かす

転職エージェントが内定後の意思決定を急かしてくるのには、以下2つの理由があります。

1つ目は、転職エージェントは成果報酬型であるがゆえ、なるべく月内に意思決定をさせたいという心理に陥る場合があるからです。

2つ目は、採用企業側が転職エージェントに対して早めの判断を求めている場合があるからです。「いつまでに決まるのか？」「すぐ意思決定しないのなら他の人に決めたい」などという企業側の都合に合わせ、意思決定を急かされることがあります。

転職エージェントの裏事情について詳しく解説している記事がありますので、こちらもぜひご覧になってみてくださいね！

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求人を大量に紹介してくる

支援層が広い大手転職エージェントに多く見られることですが、求人を大量に紹介してくるキャリアアドバイザーがいます。

これは、業界や職種についての理解度の低さが原因と言えます。

また、転職者の転職理由がふわっとしていると、キャリアアドバイザーは紹介する求人の範囲を絞りきれず結果的に多くの求人を提案してしまうケースがあります。

連絡がつかない・放置される

連絡がつかない理由は、2つのケースに分かれます。

1つ目は、忙しくて連絡が遅れているケースです。大手転職エージェントの場合だと、月間面談者数が30人を超えることもあります。

2つ目は、転職者の転職意欲が低く、受け身の姿勢でやる気が感じられないと、キャリアアドバイザーの中での優先順位が下がり、連絡が遅くなるケースです。

転職エージェントに登録したのに連絡がない理由や、初回面談後に連絡がこない理由などをケース別に解説している記事があるので、ぜひ参考にしてみてください！

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企業と意思疎通ができてない

大手転職エージェントの場合は分業制なので、個人担当者と企業担当者は別者です。

その結果、やりとりが伝言ゲームのようになってしまうため、意思疎通ができていない場合があります。

転職者、キャリアアドバイザー、企業担当者、人事、現場の上司など、関わる人数が多くなればなるほど、行き違いや食い違いが生じることになります。

転職エージェントを利用するときの注意点や、落とし穴についてご紹介している記事があります。こちらもぜひご覧になってみてくださいね！

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信用できない転職エージェントに当たった時の対処法

キャリアアドバイザーも能力に差があります。信用できないな、合わないな、と思ったら、まずご自身が「こういう提案をして欲しい」と伝えてみましょう。

他にも「こういう求人が欲しい」「こういう対策ってしてもらえますか？」などきちんと言葉にして伝えてみてください。決して受け身にならず主体的に行動をしてみましょう。

それでも改善されないようなら、以下の3つの方法がおすすめです。

担当のキャリアアドバイザーを変えてもらう

キャリアアドバイザーを変更するときは、その変更したい理由を明確にしましょう。なぜなら、理由を明確にしなければ、改善の方向が見えず、誰を担当につけるべきか、転職エージェント側が困るからなんです。

「私はこういう転職がしたいと考えていて、こういうサポートをして頂きたいので、変更していただけませんでしょうか？」と理由を明確にしましょう。

他の転職エージェントを利用してみる

他の転職エージェントを利用する際には、自分の周囲で実際に転職エージェントを使って転職した人に紹介してもらうのが良いでしょう。

ただ、その人が良かったからといって、必ずしも自分にとっても良いとは限りません。ですから、事前に口コミや評判などは自分で調べておく必要があります。

以下に、私がおすすめする転職エージェントを紹介します。複数に登録することでご自身の希望に近い転職エージェントが見つかる可能性が高くなります。

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有料キャリア相談サービスを利用する

転職エージェントが信用できないと感じるのであれば有料のキャリア相談サービスを利用してみることをおすすめします。

有料キャリア相談サービスは転職を前提とせず、相談者からお金をいただくため、相談者第一で親身かつフラットにサポートしてくれます。

「そもそも転職すべきかどうか悩んでいる」「自分に合う仕事がわからない」といった悩みをお持ちの人はぜひ相談してみてください。

マジキャリに相談する

キャリアコーチング、マジキャリについて詳しく気になる人は以下の記事を読んでみてください。

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転職エージェントを上手く活用する3つのコツ

転職エージェントを上手く活用するコツで1番に大切なのは、転職エージェントが提供するサービスを使い倒すつもりで徹底的に利用することです。

就職活動とは異なり転職活動は自分自身が決断して行動するものです。従って、転職エージェントを活用するにも一定の覚悟が必要となります。

そのうえで、転職エージェントを上手く使う3つのコツを紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

転職内容を具体的に考える

転職には、なぜ転職したいのか、また転職したあとについて具体的に考える必要があります。

なぜなら、ご自身の考えが具体的であればあるほど理想の転職活動ができるからです。

転職エージェントはご自身が希望する職場や業界、そして年収などを基準に求人を探します。

だから転職内容を具体的に考えることで転職エージェントも希望に合わせた求人を提供することができるのです。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントを使うにあたり、複数の転職エージェントに登録することは基本中の基本です。

なぜなら、違う転職エージェントに登録することでたくさんの求人をGETできる可能性が高くなりますし、なによりご自身にあった転職エージェントを見つけることができます。

また転職エージェントは、企業で一般公開していない非公開求人を保有している可能性があり、通常なら見つけることができない求人もGETできるかもしれません。

転職エージェントは無料で使うことができる場合がほとんどですし、なんか微妙だな、と思えばいつでも登録を解除することができます。

複数の転職エージェントに登録してご自身の転職の幅を広げましょう。

面接対策をおこなう

転職エージェントが持つ1つの強みが、転職エージェントは企業の内部事情を知っていることです。

転職エージェントはたくさんの転職事例やノウハウから、企業が求める人材の傾向や面接で聞かれる内容を把握することができます。

基本的に1人でおこなう転職活動ですが、転職エージェントに面接対策を頼むことでいつでも練習ができますし、的確なアドバイスをもらうこともできます。

どうしても志望する企業に入りたいと考えている人は、転職エージェントを使って徹底的に面接対策をしましょう。

信頼できる転職エージェントを見つける方法

ここまで、信用できない転職エージェントの特徴や上手く活用するコツについて説明してきました。

「じゃあどの転職エージェントを使えば間違いないの？」という点ですが、最後に、これまで10年以上、現役の転職エージェント・キャリアアドバイザーとして多くの転職者をサポートしてきた私が「対象者別にオススメなエージェント」をまとめました。

以下に紹介するエージェントを現在利用中の人で「サポートが微妙だな…」という人は活用法を参考に、別のエージェントに相談してみて、比較検討すると良いと思います。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速登録をしてみましょう。

転職エージェント以外のキャリア相談サービス

転職相談するのにおすすめなサービスが有料キャリア相談サービスです。

なぜなら有料キャリア相談サービスは転職を前提としておらずキャリアの知見を持った人があなたのキャリアの悩みに対してフラットに相談に乗ってくれるからです。

有料キャリア相談サービスでは自己分析を通してあなたの価値観ややりがいを見つけ「自分の軸」を設計していきます。

そのため転職をするべきかどうかや将来に不安があるといった悩みを抱える人におすすめのサービスです。

弊社も有料キャリア相談サービスとして業界トップクラスの実績があるマジキャリを運営しています。

弊社は転職エージェントも運営しておりこれまでに3000人以上の支援をしてきた実績があります。

そのノウハウを生かしあなただけのキャリアプランを設計していきます。

現在マジキャリでは、初回限定コーチングを無料にて実施しています。

自分の将来やキャリアへ少しでも不安がある人は、この機会にお問い合わせください！