【2025年最新】人事・総務・労務に強いおすすめ転職サイト・エージェント比較10選！

人事・総務・労務に強い転職エージェント早見表

人事・総務・労務職におすすめの転職エージェントを筆者が厳選して早見表にまとめました。

ぜひ参考にしてください。

	特徴	求人数
MS-Japan 公式サイト	▶︎経験者の転職に◎ ・特化型 ・管理部門に強い ・9割が非公開求人	10,630件
ヒュープロ 公式サイト	▶素早く転職できる ・特化型 ・士業/管理部門に強い ︎・業界トップクラスの求人数	12,422件
マイナビ エージェント 公式サイト	▶︎手厚いサポート ・大手総合型 ・全業界に強い ・未経験OK	求人多数
リクルート エージェント 公式サイト	▶︎初めての転職に◎ ・求人数最多 ・大手総合型 ・全業界に精通 ・未経験OK	852,180件
doda 公式サイト	▶︎第二新卒歓迎 ・大手総合型 ・全業界に強い ・求人が豊富	271,600件
JAC リクルートメント 公式サイト	▶︎高年収を目指せる ・ハイクラス向け ・CXO求人もあり	常時15,000件 以上
パソナキャリア 詳細はこちら	▶︎女性に強み ・手厚いサポート	50,000件 以上
アサイン 詳細はこちら	▶︎管理部門に強い ・手厚いサポート ・ハイクラス	非公開
2025年5月時点の求人数

人事・総務・労務に強い転職エージェント8選

人事・総務・労務と言えど、職種経験がない人からマネジメント経験があるハイキャリア層まで様々です。

そこで、早見表で紹介した転職エージェントの強みや特徴を詳しく解説していきます。

MS-Japan

MS-Japanは経理・財務・総務・人事・労務などの管理部門、会計士・税理士・弁護士など、いわゆる士業に特化した転職エージェントです。

管理部門・士業に特化したエージェントとして30年以上の支援実績もあり、実績に裏付けされたノウハウにより年収アップも期待できます。実際に利用者の52％以上が年収500万円以上の転職を成功させています。

MS-Japanの評判・口コミ

評判・口コミ

30代・女性

MS-Japanは管理部門の資格や実務経験がある人向けの求人が多いように感じました。キャリアプランに沿ったアドバイスも的確で、レジュメの作成や面接対策なども丁寧に対応してくれます。

なにより転職セミナーや個別相談会も実施しており、転職に関する悩みを解消してくれる機会も多く、バックアップ体制が手厚いため安心できました。

30代・男性

MS-Japanで不満に思う点はありませんでしたが、強いて言うならアフターフォローが不十分に感じました。

転職先が決まり、無事に入社できましたが、その後の連絡がありませんでした。あっさりし過ぎているように感じ、その点だけが少し気になりました。

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ヒュープロ

Hupro(ヒュープロ)は、士業や管理部門に特化した転職エージェントであり、人事、労務などに強みのある転職エージェントです。

Hupro(ヒュープロ)の最大の特徴は、業界に精通したキャリアアドバイザーによるサポートと、求職者のスキルや希望にマッチした求人を迅速に紹介できる点です。業界特化の転職エージェントのため、深い知見をもとに求人を選定してくれます。

ヒュープロの評判・口コミ

評判・口コミ

20代・女性

ヒュープロを利用して良かったと感じたところは、対応スピードが迅速で求人数が豊富なため選ぶことができたことです。また、未経験OKの求人が意外にも多くて、期間内に内定を獲得することが出来たことも良かったです。

20代・女性

Huproを利用して悪かった点は、「求人案件の多くは東京都周辺に偏っている」ところです。

基本的に東京都で求人を探していましたが、他の地域も考えていただけに求人案件があまり取り扱っていなかったのは残念に感じました。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは大手総合型転職エージェントの中ではサポートが手厚いと口コミで評判です。

初めて転職する20代を多く支援してきたことから、若手がつまづきやすい点に関するノウハウを保有しています。そのノウハウに基づいてアドバイスをしてもらえるため、選考対策を万全の状態にできるのです。

マイナビエージェントの評判・口コミ

評判・口コミ

20代・男性

マイナビエージェントで初めて転職エージェントを利用致しました。不安な事だらけで右左も分からないことばかりでしたが、サポートはきちんとして頂けました。

やはり最大手ということもあり求人も優良企業が多数あり、スキルがある方は年収アップや福利厚生が手厚い企業への転職を達成できるかと思います。

20代・女性

結果として私はマイナビエージェントを通して転職することはありませんでしたが、利用することで求人の幅は広がったなと思います。

紹介していただいた求人の中には自分の希望と合っていないものもありましたが、マイナビエージェントは業界大手ということもあり、求人数は多いなと感じました。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントはリクルートグループが運営する業界最大手の転職エージェントです。業界トップの求人数を誇り、人事・総務・労務の求人だけでも約10,000件を取り扱っています。

リクルートエージェントの評判・口コミ

評判・口コミ

20代・女性

当時初めての転職ということもあり、不安だらけでした。そんな中、インターネットの口コミで高評価だったリクルートエージェントを利用することを決めました。

すぐに担当アドバイザーの方から連絡があり、親切に対応してくれました。こちらからの面倒な要望に関しても柔軟かつ積極的に対応してくれて、私自身に合った企業を厳選して紹介してくれました。

職務経歴書や履歴書の書き方も丁寧に教えてくれて、無事に内定を頂くことができました。

20代・男性

リクルートエージェントの大変綺麗なオフィスで面談した際はリラックスして話ができました。今までの経験、年齢においての現実的な仕事案件を提示され冷静に進めることが出来ると思います。

当方は自己分析が不十分だった為、悩みの解消には至らず不採用でしたが、幅が広い分野・客観的な提案を求める利用者にとっては価値のある時間が得られると思いました。

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doda

dodaはリクルートの次に求人を保有する大手総合型転職エージェントです。非公開求人数は公表されていませんが、リクルートエージェントと同程度あると考えて良いでしょう。

dodaの評判・口コミ

評判・口コミ

20代・男性

関西で転職を考えていた中で、全国の求人を取り扱っているdodaを利用しました。担当アドバイザーと話を進めていくと、自分の希望にしっかりと寄り添い、綿密な調査と手厚いサポートが好印象でした。

「ここだけは譲れない」というポイントを数点伝えたところ、適した企業をたくさん挙げてくれて選択肢が増え、とても助かりました。

書類添削に関して言えば、伝え方の表現を変えてみることや、アピールポイントの転換など、有益な情報をたくさん与えてくれました。こういったサポートの手厚さがdodaの一番の魅力かと思います。

30代・男性

dodaは一つの業界に対し、数多くの求人情報があるところが良かったです。例えば、一つの会社に対して、いくつかの部門の求人情報が出ている点など、他の転職サイトではなかなか見られない充実っぷりです。

あと、求人一覧の中で、各企業のイメージ写真や表題の題名など、分かりやすく掲載している点も便利に感じます。

一方、全く志望していない業界からの企業オファーやメールが大量に来たりと、若干迷惑な要素もありました。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントです。

人事・総務・労務経験者を対象とした求人を取り扱っています。ハイクラス向けなので年収帯は600万円〜1,500万円以上となっており、今よりも年収をあげたい人におすすめです。

JACリクルートメントの評判・口コミ

評判・口コミ

40代・男性

JACリクルートメントを利用してみて良かった点は、求人の質が高いところです。普通に探すだけではこんなに条件が良いところはないだろうというような求人がありました。

また、担当者の方が親身になって私の希望する求人を探してくれ、その求人へのアプローチも早かったです。違うなと思ったときもなぜかを聞くことなく私の気持ちを尊重してくれる感じでした。

悪かったところをあげるなら、求人の数はそんなに多くない点です。スキルや経験が豊富に無いと、選べる求人はあまりないと感じました。

40代・男性

JACリクルートメントは求人の質がとても良かったです。私はWebサービス企業に転職したかったのですが、該当する複数の企業を紹介してもらえました。紹介してもらえた企業は積極的に異なる分野へ進出している企業でもあったので、ビジネスの創出意欲が強いものと推測できました。

また、ホームページ上からの登録から無料面談までのスピードは早かったです。登録してから3日後に、コンサルタントにお会いできました。

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パソナキャリア

パソナキャリアは総合型転職エージェントですが、ハイクラス向けの転職支援を得意としています。

人事・総務・労務としての実務経験があり、今よりもキャリアアップしたい人や年収を増やしたい人にはおすすめの転職エージェントです。

パソナキャリアは女性の転職支援も得意です。希望すれば同性のキャリアアドバイザーにサポートしてもらえるだけでなく、結婚や子育てを踏まえたキャリアプランの相談をすることも可能です。

人事・総務・労務でのキャリアアップを希望する女性は利用しておきたい転職エージェントの1つです。

パソナキャリアの評判・口コミ

評判・口コミ

30代・女性

自分にとって譲れない点、妥協できる点をハッキリさせてからアドバイザーに会いに行きましたが、なかなか希望に合致した求人に出会うことができませんでした。

パソナキャリアを利用して意外だったのは「年齢やキャリア、年収を考えると転職する必要がないのでは？」というアドバイスをいただいたことです。

私の中では「何が何でも転職！」という思いが強くありましたが、冷静に自分の環境を考えてみて、決して悪い環境ではないと気付くことができました。

転職活動を辞めて今の職場で頑張ることを決めたので、内定までのサポートをしてもらうことはありませんでしたが、強引に転職をさせることだけが目的ではなかったので、友人にもおすすめできると感じました。

30代・男性

正直、求人に対しては強いという印象は受けませんでしたが、パソナキャリアはサポート体制が丁寧で使いやすかったです。

面接に対して不安に思っていた中、分かりやすく親身になって良いアドバイスや面接対策をしてくれたことが良かったですね。

おかげで面接に対する不安が消え、面接に堂々と臨むことができました。結果的に内定をいただけましたので、納得した気持ちで使うことができました。

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アサイン(ASSIGN)

アサインは20代〜30代で人事職や経理職への転職に強い転職エージェントです。

幅広い業界・職種の求人を保有していますが、創業メンバー全員がコンサルティングファーム出身ということもあり、外資系企業やコンサル業界の人事職求人も豊富に取り扱っています。

アサインは他の転職エージェントよりも2〜3倍の時間をかけて選考対策をおこなっているため、ハイクラスの人事職や経理職への選考対策にも定評があり、実際に転職成功時の平均年収は850万円を超えています。

アサインの評判・口コミ

評判・口コミ

30代・女性

担当コンサルタントの方が、私のこれまでのキャリアを丁寧にヒアリングし、今後のキャリアプランを一緒に考えてくれました。

私のスキルや経験を活かせる求人を紹介してもらえたので、前向きに転職活動に取り組むことができました。

面接前には、企業研究の仕方や想定質問への回答の組み立て方など、細かくアドバイスしてくれたのも助かりました。

30代・男性

登録から内定獲得まで、一つ一つの過程に時間をかけてじっくり取り組む方針なので、もう少しスピード感があっても良いかなと感じる部分はありました。

とはいえ、個人に合わせた手厚いサポートをしてくれるので、総合的には大満足です。

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その他転職エージェント一覧

上記以外にも人事・総務・労務に強い転職エージェントはあります。

人事・総務・労務は全体的に求人が少ないだけでなく、転職者に人気がある職種です。そのため、1件でも多くの求人と出会えるかが転職を成功させるカギになります。

上記で紹介した転職エージェントに登録してみたものの、しっくりこない場合は以下で紹介するエージェントの利用も検討したほうが効率的です。

人事・総務・労務と同じ管理部門の経理に強い転職エージェントやおすすめ転職エージェントのランキングについては、以下の記事で詳しく紹介しています。

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人事・総務・労務に強い転職サイト2選

転職サイト(求人サイト)も人事・総務・労務の求人を取り扱っており、転職で役に立つサービスです。しかし、利用する際には転職エージェントも併せて使ったほうが良いです。

というのも基本的に転職サイト(求人サイト)は求人情報のみの提供をおこなっているからです。スカウト型のサービスであればヘッドハンターがアドバイスをしてくれますが、求人企業の人事からのオファーなら自力で選考対策をしなければなりません。

そこで人事・総務・労務に強いおすすめの転職エージェントと同様に、転職サイト(求人サイト)も厳選してみました。それぞれの特徴と公開求人数を以下の早見表にまとめています。

	特徴	求人数
ビズリーチ 公式サイト	▶︎ハイクラス向け ・求人が豊富 ・高年収求人	330,050件
リクルート ダイレクトスカウト 公式サイト	▶︎ハイクラス向け ・求人が豊富 ・高年収求人	524,560件
2025年5月時点の求人数

ビズリーチ

ビズリーチはすべての転職者向けの転職サイトで、中でもスカウトサービスがおすすめです。実はビズリーチ利用者の約8割がスカウトで転職を成功させているのです。

このスカウトは登録されている経歴や希望を求人企業の人事もしくはヘッドハンターが見て、ぜひ会って話したいと思った人材にオファーを送る仕組みです。

ビズリーチは厳密に言うと転職エージェントではなく、スカウト型の転職サイトです。

ですが、ビズリーチを紹介するのには理由があります。現状、年収が600万円以上の求人案件は全体的に少なく、数に限りがあるからです。そのため、求人を網羅するためにも転職エージェントだけでなく、ビズリーチも合わせて登録することをおすすめしています。

また、スカウトメールには年収やポジションが記載されているので、今の自分の市場価値を把握するのにも役立ちます。

ビズリーチの評判・口コミ

評判・口コミ

30代・男性

ビズリーチはハイクラス向けの求人を多く取り扱っているという評判を耳にし、登録しました。これまでいくつかの転職サイトを利用していましたが、それらには掲載されていないハイクラス向け求人が多く非常に驚きました。

求人は高年収やリーダーポジションを求めるものばかりで、さらに上のキャリアも目指せるのが分かりました。社会貢献できる企業を探し転職したいと思える求人にも出会うことができました。

30代・女性

自分がどの職種へ転職できるのか不透明だったとき、ビズリーチのヘッドハンター数人と連絡を取り、その中から幅広い視点でキャリアを提示してくれる人と出会いました。

ヘッドハンターとの面談を通して、自分のキャリアの可能性を提示してもらい、そこから自分の志向に合わせて求人を絞り込んでいきました。紹介してもらった求人は年収が高いものが多く、自分の市場価値が可視化できるのもよかったです。

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転職サイトの比較やスカウトについては以下の記事で詳しく解説しています。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。

スカウト型の転職サイトで、ハイクラス・エグゼクティブ転職を専門としたヘッドハンターが人事・総務・労務の経験を活かしたキャリアなどの相談に乗ってくれます。

リクルートダイレクトスカウトではハイクラス向けの求人として、800万円〜2,000万円の高年収案件を取り扱っています。人事・総務・労務の経験を活かし、年収をあげたい人におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

評判・口コミ

40代・男性

ハイクラス向けの求人に応募したくてリクルートダイレクトスカウトを利用しましたが、かなり高収入なハイクラス求人とそれなりスカウトが届く点が良かったです。

あとヘッドハンターとの相性もよく、親身になって相談に乗ってくれ、ヒアリングは丁寧に行ってもらえましたのでとても好感が持てました。自分の市場価値を把握する上でも利用して良かったと思います。

30代・女性

リクルートダイレクトスカウトはとにかく業界最大手なだけに、求人数の多さとWebサイトの使いやすさはとても良かったです。求人の質も良く、ハイクラス求人が多数ありました。

また、ヘッドハンターを指名できる制度があるので、相性の良いヘッドハンターをこちらから探すことができるというのも魅力だと思います。

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その他転職サイト一覧

上記では紹介しきれなかった転職サイト(求人)を一覧にまとめてみました。

転職を成功させるためには、自分に合うサービスを見つけるのが1番です。先ほど紹介した転職サイトに登録した上で、以下の転職サイトの利用も検討してみると良いでしょう。

おすすめ転職サイトのランキングについては、以下の記事でも紹介しています。

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未経験から人事へ転職するには

未経験から人事へ転職する方法ですが、人材業界の営業経験があれば可能性はあります。

人事(労務・総務)は業務上、数値を追いかけるのが仕事になるからです。例えば、人材採用のポジションであれば、採用戦略や社員育成制度を立てる際には数値をもとにして考えるからです。

未経験から人事を目指す場合は、まずは人材業界での営業経験を積むようにしましょう。未経験から人事に転職する現実や営業職への転職に強いエージェントは以下で紹介しています。

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人事へ転職する際の注意点

未経験から人事へ転職する際に大切なのは、自分が人事の中でどの仕事をやりたいかを明確にすることです。合わせて応募する会社の人事がどのような仕事を担当しているのかをしっかり理解しましょう。

人事の仕事は会社によって異なり、人材採用の他に労務や総務も兼任することがあります。

仕事内容をしっかり把握できていないと「やりたかった仕事ではない」「イメージと違った」といったミスマッチを感じ、短期離職につながります。

とはいえ、応募する企業の人事がどのような仕事を担当しているのかを自分で把握するのは難しいものです。そこでおすすめしたいのが転職エージェントの活用です。

転職エージェントは普段から求人企業の人事とやりとりをしているので、利用すれば詳細な仕事内容を教えてもらえます。自分で調べるよりも正確な情報が得られるので、ぜひ転職エージェントを利用しましょう。

人事・総務・労務に強い転職エージェントを選ぶコツ

人事・総務・労務に強い転職エージェントを選ぶ際に大切なのは、同じタイミングで複数の転職エージェントに登録することです。同じタイミングで登録すれば、それぞれの転職エージェントを比較しやすくなります。

そもそも転職エージェントは基本的なサービスはどこも同じで、違いは得意な領域やサポートの手厚さ、キャリアアドバイザーとの相性だけです。

希望する業界の求人は多いのか、独自の独占求人を紹介してもらえるのか、担当キャリアアドバイザーとの相性は比較対象があればこそ判明するものです。

転職エージェントの選び方や正しい複数利用法については、以下の記事で詳しく解説しています。

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人事・総務・労務が転職エージェントを利用するメリット

人事・総務・労務の転職活動で転職エージェントを利用するのには、さまざまなメリットがあります。

実際にどのようなメリットがあるのかを以下にまとめてみました。

人事・総務・労務などの管理部門への転職でエージェントを利用する最大のメリットは非公開求人を紹介してもらえる点です。

というのも人事・総務・労務の求人は非公開求人とされている傾向があるからです。

また、大企業・有名企業の人事・総務・労務ポジションや条件が良く応募が殺到してしまう求人も非公開求人になっていることが多いです。

これ以外のメリット・デメリットに関しては以下の記事で詳しく解説しています。詳しく知りたい人はこちらの記事もチェックしてみてください。

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人事・総務・労務の転職でエージェントを賢く使うコツ

人事・総務・労務の転職でエージェントを上手に活用するコツですが、サポートを担当するキャリアアドバイザーを自分の味方にすることです。

どのエージェントを利用しても転職のサポートをしてくれるのはキャリアアドバイザーです。利用者からしたら同じ転職者なのだから、平等にサポートしてもらえるだろうと思いがちですが実は違います。

転職エージェントは無料で利用できるサービスですが、それは求職者だからです。求職者の代わりに求人企業が転職エージェントに成功報酬を支払っているのです。

この転職エージェントの事情を理解した上で味方にできれば、優先的に良い求人を紹介してもらえたり、選考対策に時間をかけてもらえて納得のいく転職を実現できるでしょう。

転職エージェントを賢く使い倒す方法については以下の記事で詳しく解説しています。

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人事・総務・労務の基本情報

人事・労務・総務の求人を探す前に把握しておきたいのは、それぞれの職域です。というのも企業によっては人事・総務・労務と分かれておらず、1つの職種ですべての業務をおこなう場合もあるからです。

平均年収はdodaの「平均年収ランキング(2023年版)」を参考にしています。

人事の仕事内容と平均年収

人事の仕事は主に4つの仕事内容に分かれています。

4つの仕事内容の中で「人材採用」「教育・研修」は、会社を発展させていくために必要な人材を採用し、その教育・研修をおこなっていく「攻め」の側面を強く持った業務内容になります。

一方で「労務」「人事制度設計・運用」は社会保険料や給与計算、詳細な人事制度設計して運用するので「守り」の側面を強く持っています。

従業員が多く、規模の大きい会社であれば、攻めと守りで職種が独立していますが、中小企業は人事としてすべての業務を担当することもあります。

なお、人事職の平均年収は515万円です。人事職はハイクラス向けのポジションになるため、高年収帯である傾向です。

人事の仕事内容などに関しては、下記の記事でさらに詳しく解説しています。

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総務の仕事内容と平均年収

総務は会社の規模によって仕事の範囲が異なってきますが、基本的には会社を経営していく上で必要な業務を受け持っています。

具体的には専門的に受け持つ部署がない、以下のような仕事をおこなっています。

中小企業の場合は、これらの仕事と合わせて人事や労務の仕事を兼ねることもあります。

さらに会社の知的財産の管理、社内規定の作成・更新といった法務や広報の仕事も含まれることもあり、業務内容が多岐に渡るのが特徴です。

総務の平均年収は504万円ですが、利益を生み出さないため300万円台のところもありますね。

以下の記事は営業から総務への転職について書かれていますが、仕事内容などについても詳しく紹介しています。

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労務の仕事内容と平均年収

労務は人事の仕事内容に含まれることもありますが、労務だけで募集されていることもあるので、詳しく紹介していきます。

具体的な労務の仕事内容は以下になります。

労務は従業員の勤怠管理に付随する仕事をおこないます。毎月の給与計算や社会保険料の手続き、健康診断の手配なども仕事に含まれています。

また、従業員が安心して働ける労働環境の管理も仕事の1つです。

労務の平均年収は詳細なデータがありませんでしたが、人事・労務と併記されていることが多いので同程度と考えて良いでしょう。

人事・総務・労務に求められるスキル

人事・総務・労務に求められるスキルですが、基本的にはコミュニケーション力やスケジュール管理、ホスピタリティが必要です。

これらのスキルが求められる理由ですが、仕事上、あらゆる部署と関わりを持つからです。また、縁の下から会社を支える職種でもあるため、「人の役に立ちたい！」といったホスピタリティも大切です。

他にも人事・総務・労務別に求められるスキルは以下のものがあります。

転職エージェントの利用の流れ

基本的にどの転職エージェントを利用しても以下のような流れで進んでいきます。

各過程でキャリアアドバイザーが入り、すべてをサポートしてもらえるので非常に心強い存在だと言えます。

もちろん不安に感じやすい自己PRや転職理由などの最適な答え方、魅力的に見えるアピール方法なども選考対策ではアドバイスをしてもらえます。

さらに転職エージェントによっては入社後にアフターフォローをしてくれるところもあります。入社後に感じた悩みを相談できるので、不安がある人は事前に対応してもらえるか確認しておくと良いです。

人事・総務・労務の転職に役立つ関連記事

人事・総務・労務の転職に役立つ記事を集めてみました。

転職エージェントについてさらに詳しく説明している記事もあるので見てみてください！

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