人事・総務・労務におすすめ転職サイト・エージェント9選！選び方も徹底解説

人事・総務・労務に強い転職エージェント7選

人事・総務・労務職の転職を成功させる上では転職エージェントを積極的に利用しましょう。

なぜなら、人事・総務・労務の求人は、公開求人よりも転職エージェントに登録した人のみが応募できる非公開求人で扱われることが多いからです。

転職エージェントでは、今までの支援をもとに「あなたが転職したいと思えるような企業」選びから選考準備まで全て手伝ってくれます。

	特徴	求人数
MS-Japan 公式サイト	▶︎経験者の転職に◎ ・特化型 ・管理部門に強い	9,820件
リクルート エージェント 公式サイト	▶︎初めての転職に◎ ・求人数最多 ・大手総合型 ・全業界に精通 ・未経験OK	684,060件
doda 公式サイト	▶︎第二新卒歓迎 ・大手総合型 ・全業界に強い ・求人が豊富	256,680件
マイナビ エージェント 公式サイト	▶︎手厚いサポート ・大手総合型 ・全業界に強い ・未経験OK	求人多数
JAC リクルートメント 公式サイト	▶︎高年収を目指せる ・ハイクラス向け ・CXO求人もあり	15,000件 以上
パソナキャリア 詳細はこちら	▶︎女性に強み ・手厚いサポート	50,000件 以上
アサイン 詳細はこちら	▶︎管理部門に強い ・手厚いサポート ・ハイクラス	非公開
2023年11月時点の求人数

MS-Japan

MS-Japanは管理部門・士業に専門特化した転職エージェントです。とくに人事・経理・財務・法務などの管理部門に特化しているのが特徴です。

管理部門に精通したキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、専門性の高い支援を受けられると評判です。

MS-Japanには人事(労務)や総務の転職支援実績が豊富にあります。実績に裏付けされたノウハウをもとに面接官に刺さる履歴書・職務経歴書の書き方、面接での受け答えなどをアドバイスしてもらえます。

管理部門に専門特化した転職エージェントを利用したい人はMS-Japanに登録してみると良いでしょう。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントはリクルートグループが運営する業界最大手の転職エージェントです。そのため、全業界の人事・総務・労務の求人を取り扱っています。

非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ紹介してもらえません。1件でも多くの求人に応募するためにもぜひ利用しましょう。

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doda

dodaはリクルートの次に求人を保有する大手総合型転職エージェントです。非公開求人数は公表されていませんが、リクルートエージェントと同程度あると考えて良いでしょう。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは新卒領域に強みを持つマイナビグループが運営する転職エージェントです。

新卒領域を得意としているマイナビグループは20代を積極的に採用している企業とのコネクションがあります。そのため、20代後半〜30代前半の求人を多く取り扱っています。

マイナビエージェントは大手総合型転職エージェントの中ではサポートが手厚いと口コミで評判です。

初めて転職する20代を多く支援してきたことから、若手がつまづきやすい点に関するノウハウを保有しています。そのノウハウに基づいてアドバイスをしてもらえるため、選考対策を万全の状態にできるのです。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントです。

人事・総務・労務経験者を対象とした求人を取り扱っています。ハイクラス向けなので年収帯は600万円〜1,500万円以上となっており、今よりも年収をあげたい人におすすめです。

JACリクルートメントは外資系企業との取引もあるので、内資企業だけでなく外資系企業の管理部門も選択肢に入れたい人は利用してみると良いですね。

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パソナキャリア

パソナキャリアは総合型転職エージェントですが、ハイクラス向けの転職支援を得意としています。

人事・総務・労務としての実務経験があり、今よりもキャリアアップしたい人や年収を増やしたい人にはおすすめの転職エージェントです。

パソナキャリアは女性の転職支援も得意です。希望すれば同性のキャリアアドバイザーにサポートしてもらえるだけでなく、結婚や子育てを踏まえたキャリアプランの相談をすることも可能です。

人事・総務・労務でのキャリアアップを希望する女性は利用しておきたい転職エージェントの1つです。

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アサイン

アサインは20代〜30代で人事職や経理職への転職に強い転職エージェントです。

幅広い業界・職種の求人を保有していますが、創業メンバー全員がコンサルティングファーム出身ということもあり、外資系企業やコンサル業界の人事職求人も豊富に取り扱っています。

アサインは他の転職エージェントよりも2〜3倍の時間をかけて選考対策をおこなっているため、ハイクラスの人事職や経理職への選考対策にも定評があり、実際に転職成功時の平均年収は850万円を超えています。

リクルートエージェントはこちら
(公式サイト)

その他転職エージェント一覧

上記以外にも人事・総務・労務に強い転職エージェントはあります。

人事・総務・労務は全体的に求人が少ないだけでなく、転職者に人気がある職種です。そのため、1件でも多くの求人と出会えるかが転職を成功させるカギになります。

上記で紹介した転職エージェントに登録してみたものの、しっくりこない場合は以下で紹介するエージェントの利用も検討したほうが効率的です。

人事・総務・労務と同じ管理部門の経理に強い転職エージェントやおすすめ転職エージェントのランキングについては、以下の記事で詳しく紹介しています。

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人事・総務・労務に強い転職サイト2選

転職サイト(求人サイト)も人事・総務・労務の求人を取り扱っており、転職で役に立つサービスです。しかし、利用する際には転職エージェントも併せて使ったほうが良いです。

というのも基本的に転職サイト(求人サイト)は求人情報のみの提供をおこなっているからです。スカウト型のサービスであればヘッドハンターがアドバイスをしてくれますが、求人企業の人事からのオファーなら自力で選考対策をしなければなりません。

そこで人事・総務・労務に強いおすすめの転職エージェントと同様に、転職サイト(求人サイト)も厳選してみました。それぞれの特徴と公開求人数を以下の早見表にまとめています。

	特徴	求人数
ビズリーチ 公式サイト	▶︎ハイクラス向け ・求人が豊富 ・高年収求人	127,000件
リクルート ダイレクトスカウト 公式サイト	▶︎ハイクラス向け ・求人が豊富 ・高年収求人	548,630件
2023年11月時点の求人数

ビズリーチ

ビズリーチはすべての転職者向けの転職サイトで、中でもスカウトサービスがおすすめです。実はビズリーチ利用者の約8割がスカウトで転職を成功させているのです。

このスカウトは登録されている経歴や希望を求人企業の人事もしくはヘッドハンターが見て、ぜひ会って話したいと思った人材にオファーを送る仕組みです。

スカウトメールには年収やポジションが記載されているので、今の自分の市場価値を把握するのにも役立ちます。

転職に積極的でない場合にもビズリーチは良いサービスです。登録したら必ず利用する必要はなく、良い条件でスカウトがくるまで待つという使い方も可能です。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。

スカウト型の転職サイトで、ハイクラス・エグゼクティブ転職を専門としたヘッドハンターが人事・総務・労務の経験を活かしたキャリアなどの相談に乗ってくれます。

リクルートダイレクトスカウトではハイクラス向けの求人として、800万円〜2,000万円の高年収案件を取り扱っています。人事・総務・労務の経験を活かし、年収をあげたい人におすすめです。

その他転職サイト一覧

上記では紹介しきれなかった転職サイト(求人)を一覧にまとめてみました。

転職を成功させるためには、自分に合うサービスを見つけるのが1番です。先ほど紹介した転職サイトに登録した上で、以下の転職サイトの利用も検討してみると良いでしょう。

おすすめ転職サイトのランキングについては、以下の記事でも紹介しています。

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未経験から人事へ転職するには

未経験から人事へ転職する方法ですが、人材業界の営業経験があれば可能性はあります。

人事(労務・総務)は業務上、数値を追いかけるのが仕事になるからです。例えば、人材採用のポジションであれば、採用戦略や社員育成制度を立てる際には数値をもとにして考えるからです。

未経験から人事を目指す場合は、まずは人材業界での営業経験を積むようにしましょう。営業職への転職に強いエージェントは以下で紹介しています。

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人事へ転職する際の注意点

未経験から人事へ転職する際に大切なのは、自分が人事の中でどの仕事をやりたいかを明確にすることです。合わせて応募する会社の人事がどのような仕事を担当しているのかをしっかり理解しましょう。

人事の仕事は会社によって異なり、人材採用の他に労務や総務も兼任することがあります。

仕事内容をしっかり把握できていないと「やりたかった仕事ではない」「イメージと違った」といったミスマッチを感じ、短期離職につながります。

とはいえ、応募する企業の人事がどのような仕事を担当しているのかを自分で把握するのは難しいものです。そこでおすすめしたいのが転職エージェントの活用です。

転職エージェントは普段から求人企業の人事とやりとりをしているので、利用すれば詳細な仕事内容を教えてもらえます。自分で調べるよりも正確な情報が得られるので、ぜひ転職エージェントを利用しましょう。

人事・総務・労務に強い転職エージェントを選ぶコツ

人事・総務・労務に強い転職エージェントを選ぶ際に大切なのは、同じタイミングで複数の転職エージェントに登録することです。同じタイミングで登録すれば、それぞれの転職エージェントを比較しやすくなります。

そもそも転職エージェントは基本的なサービスはどこも同じで、違いは得意な領域やサポートの手厚さ、キャリアアドバイザーとの相性だけです。

希望する業界の求人は多いのか、独自の独占求人を紹介してもらえるのか、担当キャリアアドバイザーとの相性は比較対象があればこそ判明するものです。

転職エージェントの選び方や正しい複数利用法については、以下の記事で詳しく解説しています。

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人事・総務・労務が転職エージェントを利用するメリット

人事・総務・労務の転職活動で転職エージェントを利用するのには、さまざまなメリットがあります。

実際にどのようなメリットがあるのかを以下にまとめてみました。

人事・総務・労務などの管理部門への転職でエージェントを利用する最大のメリットは非公開求人を紹介してもらえる点です。

というのも人事・総務・労務の求人は非公開求人とされている傾向があるからです。

また、大企業・有名企業の人事・総務・労務ポジションや条件が良く応募が殺到してしまう求人も非公開求人になっていることが多いです。

これ以外のメリット・デメリットに関しては以下の記事で詳しく解説しています。詳しく知りたい人はこちらの記事もチェックしてみてください。

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人事・総務・労務の転職でエージェントを賢く使うコツ

人事・総務・労務の転職でエージェントを上手に活用するコツですが、サポートを担当するキャリアアドバイザーを自分の味方にすることです。

どのエージェントを利用しても転職のサポートをしてくれるのはキャリアアドバイザーです。利用者からしたら同じ転職者なのだから、平等にサポートしてもらえるだろうと思いがちですが実は違います。

転職エージェントは無料で利用できるサービスですが、それは求職者だからです。求職者の代わりに求人企業が転職エージェントに成功報酬を支払っているのです。

この転職エージェントの事情を理解した上で味方にできれば、優先的に良い求人を紹介してもらえたり、選考対策に時間をかけてもらえて納得のいく転職を実現できるでしょう。

転職エージェントを賢く使い倒す方法については以下の記事で詳しく解説しています。

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人事・総務・労務の基本情報

人事・労務・総務の求人を探す前に把握しておきたいのは、それぞれの職域です。というのも企業によっては人事・総務・労務と分かれておらず、1つの職種ですべての業務をおこなう場合もあるからです。

平均年収はdodaの「平均年収ランキング(2022年版)」を参考にしています。

人事の仕事内容と平均年収

人事の仕事は主に4つの仕事内容に分かれています。

4つの仕事内容の中で「人材採用」「教育・研修」は、会社を発展させていくために必要な人材を採用し、その教育・研修をおこなっていく「攻め」の側面を強く持った業務内容になります。

一方で「労務」「人事制度設計・運用」は社会保険料や給与計算、詳細な人事制度設計して運用するので「守り」の側面を強く持っています。

従業員が多く、規模の大きい会社であれば、攻めと守りで職種が独立していますが、中小企業は人事としてすべての業務を担当することもあります。

なお、人事職は平均年収は506万円です。人事職はハイクラス向けのポジションになるため、高年収帯である傾向です。

人事の仕事内容などに関しては、下記の記事でさらに詳しく解説しています。

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総務の仕事内容と平均年収

総務は会社の規模によって仕事の範囲が異なってきますが、基本的には会社を経営していく上で必要な業務を受け持っています。

具体的には専門的に受け持つ部署がない、以下のような仕事をおこなっています。

中小企業の場合は、これらの仕事と合わせて人事や労務の仕事を兼ねることもあります。

さらに会社の知的財産の管理、社内規定の作成・更新といった法務や広報の仕事も含まれることもあり、業務内容が多岐に渡るのが特徴です。

総務の平均年収は483万円ですが、利益を生み出さないため300万円台のところもありますね。

以下の記事は営業から総務への転職について書かれていますが、仕事内容などについても詳しく紹介しています。

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労務の仕事内容と平均年収

労務は人事の仕事内容に含まれることもありますが、労務だけで募集されていることもあるので、詳しく紹介していきます。

具体的な労務の仕事内容は以下になります。

労務は従業員の勤怠管理に付随する仕事をおこないます。毎月の給与計算や社会保険料の手続き、健康診断の手配なども仕事に含まれています。

また、従業員が安心して働ける労働環境の管理も仕事の1つです。

労務の平均年収は詳細なデータがありませんでしたが、人事・労務と併記されていることが多いので同程度と考えて良いでしょう。

人事・総務・労務に求められるスキル

人事・総務・労務に求められるスキルですが、基本的にはコミュニケーション力やスケジュール管理、ホスピタリティが必要です。

これらのスキルが求められる理由ですが、仕事上、あらゆる部署と関わりを持つからです。また、縁の下から会社を支える職種でもあるため、人の役に立ちたい！といったホスピタリティも大切です。

他にも人事・総務・労務別に求められるスキルは以下のものがあります。

転職エージェントの利用の流れ

基本的にどの転職エージェントを利用しても以下のような流れで進んでいきます。

各過程でキャリアアドバイザーが入り、すべてをサポートしてもらえるので非常に心強い存在だと言えます。

もちろん不安に感じやすい自己PRや転職理由などの最適な答え方、魅力的に見えるアピール方法なども選考対策ではアドバイスをしてもらえます。

さらに転職エージェントによっては入社後にアフターフォローをしてくれるところもあります。入社後に感じた悩みを相談できるので、不安がある人は事前に対応してもらえるか確認しておくと良いです。

人事・総務・労務の転職に役立つ関連記事

人事・総務・労務の転職に役立つ記事を集めてみました。

転職エージェントについてさらに詳しく説明している記事もあるので見てみてください！

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