【2026年最新】人事・総務・労務に強いおすすめ転職エージェント・サイト比較10選！

人事・総務・労務に強い転職エージェント早見表

	特徴	求人数
MS-Japan 公式サイト	▶︎経験者の転職に◎ ・特化型／管理部門に強い ・9割が非公開求人	11,020件
マイナビ転職 エージェント 公式サイト	▶︎手厚いサポート ・大手総合型／全業界 ・未経験OK	求人多数
リクルート エージェント 公式サイト	▶︎初めての転職に◎ ・求人数最多／大手総合型 ・未経験OK	970,000件
doda 公式サイト	▶︎第二新卒歓迎 ・大手総合型／全業界 ・求人が豊富	297,160件
JAC リクルートメント 公式サイト	▶︎高年収を目指せる ・ハイクラス向け ・CXO求人もあり	常時15,000件以上
パソナキャリア 詳細はこちら	▶︎女性に強み ・手厚いサポート	50,000件以上
アサイン 詳細はこちら	▶︎管理部門に強い ・手厚いサポート／ハイクラス	非公開
2026年4月時点の求人数

人事・総務・労務に強い転職エージェント8選

MS-Japan

MS-Japanは経理・財務・総務・人事・労務などの管理部門と士業に特化した転職エージェントです。

管理部門・士業特化のエージェントとして30年以上の支援実績があり、業界に精通したアドバイザーによる年収アップが期待できます。

MS-Japanの評判・口コミ

管理部門特化で安心

女性・30代

キャリアプランに沿ったアドバイスや面接対策が丁寧で、転職セミナーや個別相談会もあってバックアップ体制が充実していました。

出典：編集部調査

アフターフォローが薄め

男性・30代

内定・入社まで満足のいくサポートでしたが、入社後の連絡がなくアフターフォローがあっさりしている点だけ気になりました。

出典：編集部調査

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マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは初めての転職に強い大手総合型で、若手のつまずきやすいポイントを熟知したサポートが特徴です。

求人企業ごとの選考傾向をデータで把握しているため、書類通過率が高い傾向にあります。

マイナビ転職エージェントの評判・口コミ

初転職でも安心のサポート

男性・20代

初めての転職で右も左もわからない状態でしたがきちんとサポートしてもらえ、優良企業の求人も多数ありました。

出典：編集部調査

求人数は多く選択肢が広がる

女性・20代

マイナビ経由での転職には至りませんでしたが、業界大手だけあって求人数が多く選択肢が広がりました。希望と合わない求人も一部ありました。

出典：編集部調査

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手で、人事・総務・労務の求人だけでも約10,000件を取り扱っています。非公開求人は2026年2月時点で約4,000件あり、登録することで紹介を受けられます。

リクルートエージェントの評判・口コミ

丁寧なサポートで内定獲得

女性・20代

希望に合った企業を厳選して紹介してもらい、書類の書き方も丁寧に教えてもらえて無事に内定を獲得できました。

出典：編集部調査

客観的な提案が得られる

男性・20代

自己分析が不十分で内定には至りませんでしたが、年齢・経験を踏まえた現実的な求人提案が受けられ、広い分野で客観的な視点を得られました。

出典：編集部調査

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doda

dodaは全業界の求人に精通しており、人事・総務・労務の「業界未経験歓迎」求人だけでも約1,500件を取り扱っています。異業種チャレンジや業界未定の人に特におすすめです。

dodaの評判・口コミ

希望に寄り添う手厚い添削

男性・20代

「譲れないポイント」を伝えたら適した企業を多数紹介してもらえ、書類添削での表現や視点の変え方も非常に参考になりました。

出典：編集部調査

求人量が圧倒的

男性・30代

1社に複数部門の求人が出ているなど求人の充実度が高い一方、希望外の業界からオファーが大量に届く点は気になりました。

出典：編集部調査

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JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントです。年収帯は600万〜1,500万円以上が中心で、今よりも年収を上げたい経験者に適しています。

JACリクルートメントの評判・口コミ

求人の質が高い

男性・40代

条件が良い求人を親身に探してくれましたが、スキルや経験が少ないと選べる求人が限られる点は注意が必要です。

出典：編集部調査

対応スピードが早い

男性・40代

希望するWebサービス企業を複数紹介してもらえ、登録から3日後にコンサルタントと面談できました。

出典：編集部調査

JACリクルートメントの
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パソナキャリア

パソナキャリアは総合型ながらハイクラス転職支援を得意としており、育児と仕事を両立させたい女性にも対応できる体制を持っています。

パソナキャリアの評判・口コミ

転職しない選択肢も提示

女性・30代

「転職しない選択肢」を含めた冷静なアドバイスをもらえ、強引に転職させようとしない誠実な姿勢が信頼できました。

出典：編集部調査

面接対策で内定獲得

男性・30代

求人数は多くないものの、丁寧な面接対策で不安が解消され、内定を獲得できました。

出典：編集部調査

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アサイン(ASSIGN)

アサインは20〜30代で人事職・経理職への転職に強いエージェントです。創業メンバー全員がコンサルティングファーム出身のため、外資系・コンサル業界の人事職求人も豊富です。

アサインの評判・口コミ

丁寧なキャリアヒアリング

女性・30代

キャリアを丁寧にヒアリングして求人を紹介してもらえ、面接前の企業研究や想定質問対策も細かくアドバイスしてもらえました。

出典：編集部調査

手厚いが少しゆっくり

男性・30代

じっくり取り組む方針のためスピード感はやや遅めですが、個人に合わせた手厚いサポートには総合的に大満足です。

出典：編集部調査

その他転職エージェント一覧

リクルートエージェントの総求人約97万件のうち、人事・総務・労務の求人は合計約1万件と全体の1%程度にとどまります。

求人の母数が少ない中で競争率が高い職種だからこそ、複数のエージェントに登録して少しでも多くの求人と出会うことが転職成功のカギになります。

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人事・総務・労務に強い転職サイト2選

転職サイトも人事・総務・労務の求人を取り扱っています。ただし、転職サイトとエージェントでは「できること」が根本的に異なります。

転職サイトは「求人の閲覧・直接応募」に特化したサービスです。書類添削・模擬面接・企業への推薦文の送付・条件交渉の代行は、転職エージェントにしかできません。

人事・総務・労務は非公開求人も多く競争率が高い職種です。転職サイトはエージェントとの併用を前提に活用するのが基本です。

	特徴	求人数
ビズリーチ 公式サイト	▶︎ハイクラス向け ・求人が豊富／高年収求人	100,000件以上
リクルート ダイレクトスカウト 公式サイト	▶︎ハイクラス向け ・求人が豊富／高年収求人	638,330件
2026年4月時点の求人数

ビズリーチ

ビズリーチはスカウト型の転職サイトです。年収600万円以上の非公開求人を網羅するためにも、転職エージェントと合わせて登録するのがおすすめです。

スカウトに記載された年収・ポジション情報で自分の市場価値を把握する使い方も有効で、転職に積極的でない時期でも活用できます。

ビズリーチの評判・口コミ

ハイクラス求人に驚き

男性・30代

他サイトにはないリーダーポジション・高年収求人が多数あり、さらに上のキャリアを目指せると実感しました。

出典：編集部調査

市場価値が可視化できた

女性・30代

ヘッドハンターとの対話で自分のキャリアの可能性が広がり、高年収求人を通じて自分の市場価値が可視化できました。

出典：編集部調査

ビズリーチの口コミを見る

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートグループが運営するハイクラス限定のスカウト型転職サイトです。800万〜2,000万円の高年収案件を中心に取り扱っています。

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

高年収求人＋親身な対応

男性・40代

高収入なハイクラス求人が多く、ヘッドハンターが親身に相談に乗ってくれて自分の市場価値の把握にも役立ちました。

出典：編集部調査

求人数と使いやすさが◎

女性・30代

業界最大手だけあって求人数の多さとWebサイトの使いやすさは抜群で、ヘッドハンターを指名できる制度も魅力的でした。

出典：編集部調査

リクルートダイレクトスカウトの口コミを見る

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その他転職サイト一覧

【2026年最新】人事・総務・労務の転職市場動向と求人状況まとめ

2026年現在、人事職は「戦略人事」や「専門特化型人事」へのニーズが高まっており、これまでの"何でも屋"的ポジションとは一線を画す評価が進んでいます。

人事の求人は増えている？減っている？

人事の求人数は2026年現在、全体的に増加傾向にあります。dodaが公開している人事職の転職市場動向によると、採用・労務・制度企画の各領域でバランスよく求人が増加しており、中でも採用担当は依然としてニーズが高いとされています。

企業が求める人事人材の変化

オペレーション主体の人事から、「経営に強い人事」や「領域特化型の専門人事」へニーズがシフトしています。タレントマネジメントに強い人材の市場価値は上昇傾向で、従来の"縁の下の力持ち"から"戦略を共に進める存在"への期待値の変化が起きています。

未経験者が人事職を目指す場合は、「採用アシスタント」「人事事務」からキャリアをスタートし、段階的に専門領域へ移行していくのが現実的なルートです。

求人の増減が激しい時期・業界とは？

IT業界・SaaS企業・スタートアップ・外資系企業では通年で人事ポジションの募集が多く見られます。一般的な業界では1〜3月・9〜11月が求人のピークです。逆に8月・12月・6月は求人が減少する傾向があるため、この時期に転職活動を始める場合は長期戦を覚悟しましょう。

人事の転職難易度は？年齢別・経験別のハードル

20代未経験者には難易度が高い一方、経験者には有利な市場です。30代以上で制度設計や労務管理の経験がある場合は即戦力として歓迎され、高年収のオファーも十分に狙えます。

総務・労務職の転職動向と人材ニーズ

dodaで管理部門系の求人（経理・財務・会計含む）を検索すると全体で7,163件ありますが、未経験歓迎はそのうち462件（約6%）にとどまります。

総務・労務は人事よりさらに求人数が限られ、即戦力採用が基本となっている職種です。未経験者が応募できる求人は極めて少ないのが実態です。

労務分野では給与計算ソフトの導入経験や社会保険・労働基準法の実務知識が、この壁を突破する武器になります。

未経験から人事へ転職するには

人材業界の法人営業経験があれば未経験から人事へ転職できる可能性があります。人事の仕事は採用目標など数値を追う場面が多く、法人営業での高い実績がキャリアチェンジの強みになります。

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人事へ転職する際の注意点

自分が人事の中でどの仕事をやりたいかを明確にし、応募企業の人事がどのような業務を担当しているかを理解することが重要です。把握できていないと「イメージと違った」というミスマッチが起きやすくなります。

企業の人事業務の詳細は転職エージェントを活用することで正確な情報を得られます。自分で調べるよりも精度が高いため、積極的に活用しましょう。

人事・総務・労務に強い転職エージェントを選ぶコツ

同じタイミングで複数の転職エージェントに登録することが重要です。得意領域・サポートの手厚さ・アドバイザーとの相性は、比較対象があってはじめて判断できます。

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人事・総務・労務が転職エージェントを利用するメリット

人事・総務・労務の転職でエージェントを使う最大のメリットは非公開求人の紹介です。人事職は企業の採用を担う重要ポジションのため、非公開求人として転職エージェントに依頼している会社が多いのが実態です。

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人事・総務・労務の転職でエージェントを賢く使うコツ

サポートを担当するキャリアアドバイザーを自分の味方にすることが重要です。転職エージェントは求人企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、転職意欲が高く成功可能性の高い求職者に注力する傾向があります。

この仕組みを理解した上で「すぐにでも転職したい」という意欲と具体的な希望を伝えることで、優先的に良い求人を紹介してもらいやすくなります。

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人事・総務・労務の基本情報

企業によっては人事・総務・労務が分かれておらず、1つの職種ですべての業務をおこなう場合もあります。

平均年収は、dodaの「平均年収ランキング(2024年版)」を参考にしています。

人事の仕事内容と平均年収

「人材採用」「教育・研修」は会社を発展させる"攻め"の業務、「労務」「人事制度設計・運用」は社会保険や給与計算など"守り"の業務です。規模の大きい会社では役割が独立していますが、中小企業ではすべてを担当することもあります。

人事職の平均年収は533万円です。

総務の仕事内容と平均年収

中小企業では人事や労務を兼任することも多く、法務・広報的な業務が含まれる場合もあります。総務の平均年収は515万円ですが、300万円台のケースもあります。

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労務の仕事内容と平均年収

従業員の勤怠管理に付随する業務全般を担います。平均年収は詳細データがありませんが、人事・労務と併記されることが多いため同程度と考えられます。

人事・総務・労務に求められるスキル

あらゆる部署と関わる職種であるため、コミュニケーション力・スケジュール管理・ホスピタリティが基本的に求められます。

転職エージェントの利用の流れ

各ステップでキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。入社後のアフターフォローに対応しているかも事前に確認しておくと安心です。

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