MS-Japanの評判・口コミから特徴的なメリット・デメリットを解説！

MS-Japanの評判で登録前に確認すること

MS-Japanは、管理部門・士業に完全特化した転職エージェントです。

30年以上この領域だけを支援してきた専門性があり、管理部門の求人数は10,970件(※2026年3月時点)、業界最大手のリクルートエージェントの管理部門の求人数1,000件以上を上回ります。

求人総数ではリクルートエージェントに劣りますが、管理部門・士業に絞った領域では国内トップクラスの求人数を誇ります。

「管理部門の求人が充実していた」「話が噛み合う担当者で進めやすかった」という声がある一方、「断られた」「紹介が少ない」という声も出てきます。

即答｜MS-Japanの評判は結局どうなの？

転職のプロから見たMS-Japan(エムエス ジャパン)

MS-Japanの最大の特徴は、求人の量ではなく「職種の深さ」です。管理部門・士業は一般的な転職サイトだと求人が埋もれやすく、企業側も特化型に寄せがちな領域です。

口コミ評価が割れやすいのは、あくまで「管理部門・士業のためのエージェント」だから。合う人は「求人の質が高い」「話が早い」と感じ、合わない人は「断られた」「紹介が少ない」と感じやすい構造です。

【デメリット】MS-Japanの評判・口コミ

未経験向けの案件は少なめ

未経験者には厳しい

男性・20代/★3.0

未経験者向けの求人はほとんどなく、第二新卒程度のキャリアでは難しい求人が多いです。

出典：独自アンケート

スキルがないと厳しい

女性・40代/★1.0

条件を入れて探すと難しく、結局スキルがないと見つからなそうだと感じました。

出典：独自アンケート

大手と比べ提案される案件が少ない

紹介案件が少ない印象

男性・30代/★4.0

他エージェントと比較すると紹介案件が少なく、小規模企業が多い印象。他と併用するには良いエージェントです。

出典：独自アンケート

管理部門・士業に絞って企業と深く取引しているため、大手転職エージェントに比べると取引企業数が少ない傾向にあります。

求人数が少ない分、出会える企業の母数が限られるため、希望条件によっては紹介できる求人が数件にとどまるケースもあります。

以下は求人数の比較です。

地方の求人が少ない

地方求人はほぼない

女性・40代/★4.0

都市部の案件が中心で、地方求人にはほとんど力を入れていないと感じるほど少ないです。

出典：独自アンケート

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管理部門や士業以外は断られる

他職種には不向き

男性・20代/★4.0

管理部門に特化しているため、その他の職種を希望している人にはおすすめできません。

出典：独自アンケート

管理部門・士業以外の求人はほとんど取り扱っていません。求人検索で選択できるのも管理部門と士業のみです。

※画像はMS-Japan(公式サイト)から引用

気になるデメリットは確認できたと思います。ただ、これらは「管理部門に特化しているからこそ生まれる制約」でもあります。その特化がどんなメリットを生むのか、次のパートで確認してみてください。

【メリット】MS-Japanの評判・口コミ

管理部門・士業の求人が多い

管理部門の求人が充実

男性・50代/★4.0

希望する管理部門の求人が充実しており、紹介案件も多く期待が持てました。内定までフォローを徹底してくれる姿勢に熱意を感じました。

出典：独自アンケート

法務に特化して強い

男性・30代/★3.0

大手に比べ案件数は少ないですが、法務など専門領域に特化しており、面接サポートも助かりました。

出典：独自アンケート

管理部門・士業に特化した転職エージェントとして、経理・財務・人事・総務・法務などのバックオフィス、会計士や税理士などの士業求人を幅広く扱っています。

首都圏の大手から中小・ベンチャーまでカバーしているため、希望の働き方や年収の条件に合った求人を見つけることができます。

※画像はリクルートエージェント(公式サイト)から引用

求人を絞り込んでから提案してくれる

厳選された求人を紹介

男性・20代/★4.0

他社は大量の求人を一気に紹介してきましたが、MS-Japanは厳選して紹介してくれたのでしっかり目を通せました。企業ごとの対策法も教えてくれます。

出典：独自アンケート

親身にサポートしてくれる

書類添削が丁寧

男性・20代/★3.0

模範サンプルと書き方マニュアルを提供してくれ、完成後も丁寧に添削してもらえました。面接対策も的確です。

出典：独自アンケート

親身で丁寧な対応

女性・30代/★5.0

サポート体制がしっかりしていて親身に話を聞いてくれます。言葉遣いやアドバイスも他社より丁寧でした。

出典：独自アンケート

資格や経験を活かしてくれる

資格があると有利に進む

男性・30代/★5.0

管理部門出身者や資格・経験がある方は、有利に転職を進められると感じました。

出典：独自アンケート

セミナーも充実

男性・30代/★4.0

資格や実務経験がある人向けの求人が多く、キャリアプランに沿ったアドバイスも的確。転職セミナーや個別相談会も実施しています。

出典：独自アンケート

MS-Japanには経理マネージャー・CFO候補・税理士法人パートナーなど、専門知識や実務経験がなければ応募資格を満たせない上位ポジションの求人が多く、管理部門・士業のキャリアを持つ人ほど選択肢が広がる構成になっています。

以下はMS-Japan利用者の実務経験年数・年齢・有資格者数の割合です。

※画像はMS-Japan(公式サイト)から引用

MS-Japanへの
登録はこちら(公式サイト)

メリット・デメリット両方を見てきましたが、「他のエージェントとどう使い分けるか」がまだ決まっていない方も多いと思います。次は実際の求人数・特徴を並べて比較しながら、併用すべき1社を絞り込む方法を説明します。

MS-Japanと他の転職エージェントの比較

大手総合型との比較

早見表は→にスクロールできます。

管理部門・士業特化型との比較

早見表は→にスクロールできます。

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使うエージェントが絞れたら、次は「どう動けばうまくいくか」です。MS-Japanは登録後の初回面談の質で結果が大きく変わります。準備しておくべきことを次のパートで確認しておきましょう。

MS-Japanを利用する際の流れ

公式サイトから氏名・生年月日・経験職種・希望職種などを入力して登録します。数分で完了し、登録後に電話やメールでカウンセリングの案内が届きます。

初回カウンセリングはリモートか電話で約1時間。希望条件を丁寧にヒアリングした上で、今後のサポート方針を決めていきます。譲れない条件や将来のキャリアプランも正直に伝えましょう。

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登録の流れと面談の準備が確認できたところで、ここまでの内容を整理しておきます。自分がMS-Japanを使うべきかどうか、最終的な判断材料にしてみてください。

まとめ｜MS-Japanは管理部門・士業の経験者に最適

MS-Japanをおすすめできるのは、管理部門・士業の実務経験があり、職種軸がある程度固まっている人です。経理・財務・法務・人事・総務・士業での転職を考えているなら、使わない理由はほぼありません。

一方、営業・エンジニア・マーケなど管理部門以外の職種が主戦場の人や、まったくの未経験から管理部門に入りたい人には向いていません。地方在住で地元企業への転職を希望している場合も、求人が首都圏・関西圏に偏っているため、別のエージェントを主戦力にする必要があります。

使い方のコツは1つです。初回面談の前に「希望職種・年収の最低ライン・勤務地の条件」を明確にして臨むことです。

公開求人10,970件は全て管理部門・士業向けです。希望職種が固まっていない状態では担当者が絞り込む軸がなく、初回面談後の紹介件数がゼロになるケースがあります。

MS-Japanへの
登録はこちら(公式サイト)

MS-Japanのサービス内容

MSエージェント(転職エージェント)

MSエージェントは管理部門・士業の求人紹介から選考対策、条件交渉まで一貫してサポートしてくれるサービスです。30年以上の実績から年収交渉のノウハウも熟知しており、年収アップを狙いやすいのが特徴です。

*転職事例はMS-Japan(公式サイト)から引用

MS Jobs(転職スカウト)

管理部門・士業の求人を国内トップクラスに保有するスカウトサービスです。MS-Japan保有の求人だけでなく、提携する他社エージェントからもスカウトが届きます。豊富な求人から選択肢を多くもって転職したい人におすすめです。

Manegy(情報サイト)

管理部門・士業向けのビジネスメディアで、キャリアアップに必要な知識やスキルを動画・セミナー・記事で提供しています。

MS-Japanを利用する際によくある質問

MS-Japanに断られることってある？

経験者向けの管理部門・士業に特化したエージェントのため、それ以外の職種を希望する場合や、人事・経理などの実務経験がない場合はサポートを断られる可能性があります。

利用に費用はかかる？

完全無料で利用できます。求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉まですべて無料です。

年齢制限はある？

年齢制限はありません。ただし、管理部門・士業以外の職種を希望している場合や、希望職種は合致しているが実務経験がゼロの場合はサポートを断られることがあります。

未経験OKの求人は全体の約10%(1,068件/10,970件)のみで、実務経験か関連資格があれば原則としてサポート対象です。年齢のみが理由で断られることはありません。

士業は資格がないと登録できない？

資格がなくても登録は可能です。ただし実務経験がないと継続的な支援は難しい傾向にあります。

MS-Japanはどんな求人がある？

90%が非公開求人で、52％が年収500万円以上の案件です。職種別の想定年収帯は以下の通りです。

	想定年収
経理	500万円～800万円
財務会計アシスタントマネージャー	550万円～650万円
人事	450万円～700万円
経営企画	800万円～1,500万円
広報	500万円～730万円
法務	670万円～1,240万円
M＆Aアドバイザリー	350万円～1,000万円

面談は電話でも可能？

リモートまたは電話で面談可能です。土曜日も対応しており、GW・お盆休みも面談を受け付けています。日曜・祝日・年末年始は休業です。

MS-Japanの拠点はどこ？

東京・横浜・名古屋・大阪の4ヶ所です。

	住所
東京本社	〒102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F TEL：03-3239-7373
横浜支社	〒220-0005 神奈川県横浜市西区南幸1丁目1－1 JR横浜タワー15階 TEL：045-287-8080
名古屋支社	〒450-6312 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋12F TEL：052-551-1125
大阪支社	〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 24F TEL：06-6292-5838

MS-Japanを退会する方法

ログイン後のマイページから登録解除が可能です。利用できない場合は問い合わせフォームまたは電話で連絡しましょう。

退会すると再利用できなくなるため、再開の可能性がある場合はサポートサービスの停止手続きがおすすめです。

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MS-Japan利用者の評判・口コミ一覧

スマホの表示が見にくい

男性・30代/★3.0

専用アプリがなくブラウザからのアクセスが必要で、スマホだとフォントが崩れて見にくいです。スマホでの求人検索には向いていません。

出典：独自アンケート

アフターフォローが薄い

女性・30代/★5.0

転職先が決まり入社できましたが、その後の連絡がなくあっさりしていると感じました。

出典：独自アンケート

ほかの口コミを見る

他社で断られたが紹介された

男性・30代/★4.0

他社では経験が浅く断られましたが、MS-Japanでは経験がなくても募集している会社を紹介してもらえました。担当者も物腰柔らかく丁寧でした。

出典：独自アンケート

刺さる求人が少なかった

男性・20代/★4.0

質は悪くなく良い求人もありましたが、自分に合う求人が少なかった印象です。人によってはマッチすると思います。

出典：独自アンケート

MS-Japanの口コミ調査概要

MS-Japanと合わせて利用したい転職エージェント一覧

相性の合うキャリアアドバイザーと出会うためには複数登録がもっとも有効です。大手総合型から2〜3社、特化型から2〜3社の合計5〜6社に同時登録しましょう。

MS-Japanのログイン・退会

ログイン・マイページへのアクセス方法

MS-Japanへのログインは公式サイトのトップページ右上にある「ログイン」ボタンから行います。登録時に設定したメールアドレスとパスワードを入力してマイページにアクセスできます。

マイページでは以下の操作が可能です。

退会・サポート停止の方法

退会はマイページの「登録解除」から手続きできます。マイページからの操作が難しい場合は問い合わせフォームまたは各拠点への電話でも対応しています。

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MS-Japan（エムエスジャパン）への就職・採用情報

MS-Japanへの就職難易度と選考の特徴

MS-Japanは管理部門・士業に特化した転職エージェントとして30年以上の実績を持つ専門企業です。

キャリアアドバイザーとして働くには管理部門の求人・転職市場に関する専門知識が求められるため、人材業界未経験からの就職難易度はやや高めです。

MS-Japanの年収・初任給の目安

MS-Japanの社員年収はOpenWorkなどの口コミサイトでは平均年収400万円〜600万円台の報告が多く見られます。職種・役職・勤続年数によって幅があります。