未経験でも転職しやすい職種・業界は？なぜ未経験でも転職成功しやすいのか紹介

未経験転職しやすい職種・しにくい職種

未経験職種に転職するか悩む時、どの職種なら未経験でも転職しやすいのか気になりますよね。

そんな人に向けて、未経験でも転職しやすい職種と、未経験では難しい職種を紹介します。

未経験転職しやすい職種

まずは未経験転職しやすい職種を紹介します。

最初にdodaの求人をもとに、未経験歓迎求人割合の高さと未経験歓迎求人数の多さのランキングを見ていきましょう。

下の表は職種ごとの、未経験歓迎求人の割合を高い順に並べたものです。

割合だけではわかりにくいので（）内に未経験歓迎の求人数を載せています。

次は未経験歓迎求人数の多さのランキングです。

こちらはに（）内に未経験歓迎割合を記載しています。

未経験歓迎求人数が多い分だけ求人の選択肢が多く、未経験でも挑戦しやすいです。

しかし、未経験求人の割合が高くても求人数自体が少ないこともあるので、割合だけでなく求人数にも注目しましょう。

そのため求人の数と割合のどちらも高い職種がおすすめです。

具体的には販売・サービス職、営業、事務・アシスタント等です。

技術職では建設・建築・不動産・プラント・工場、機械・電気等があります。

厚生労働省の「令和元年版 労働経済の分析」によると、これらの職種では人手不足であるという結果が出ており、とにかく人手が欲しいので未経験でも募集しているのです。

またほかの職種よりも専門的な知識・スキルを求められないため、育成コストが少なく未経験でも転職しやすいのです。

例外の事務職

事務職は未経験歓迎の割合も求人数も多いですが、例外で未経験転職が難しいです。

なぜなら、事務職は求人倍率が低いため内定獲得の競争率が高い職種だからです。

dodaの求人倍率レポートよると2023年12月の事務職の求人倍率は、一部の母数が少ない職種を除いて最低の0.58倍となっており、求職者一人当たりに求人が0.58件しかないのです。

事務職は特別なスキルを必要としないため未経験でも挑戦自体はしやすいですが、求人倍率の高さから転職難易度自体は高くなるのです。

未経験転職しにくい職種

次に未経験では転職しにくい職種を紹介します。

こちらも同様に、まずはdodaの求人をもとに、未経験歓迎求人割合の低さと未経験歓迎求人数の少なさのランキングを見ていきましょう。

下の表は職種ごとの、未経験歓迎求人の割合の低い順に並べたものです。

歓迎割合だけではわかりづらいので、（）内に未経験歓迎の求人数を載せています。

次は未経験歓迎求人数を少ない順に乗せています。

（）内に未経験歓迎割合も載せています。

未経験歓迎割合・求人数がどちらも少ないソフトウェアの技術職や医療系・金融系の専門職が難しいです。

そもそも、基本的に技術職・専門職は未経験では難しいです。

なぜなら専門的な知識やスキルが必要なため、未経験から育成するには莫大なコストがかかり、企業にはあまりメリットがないためです。

未経験からキャリアアップしたい人におすすめの職種

無形商材の法人営業がおすすめの理由は以下の４つです。

営業は他の職種に比べて専門的なスキルを必要としないので、未経験でも挑戦しやすいです。

また商品を売るために業界の知識が身につき、その後のキャリアアップにつながります。

特に法人営業は個人営業よりも商品単価が高く課題も複雑になる傾向があり、扱う商材が無形商材であれば目に見えないものを売るため難しいです。

そのため無形商材の法人営業は他の営業よりも難易度が高く、より高度なスキルが身につくので、転職市場での価値を高めやすいです。

このように専門知識を身につけ、市場価値を高めることで、関連性が高くキャリアアップ可能な職種を選べるようになります。

これが無形商材の法人営業をおすすめする理由です。

営業からのキャリアアップについて詳しく知りたい人は下の記事を見てみてください。

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未経験転職しやすい業界・しにくい業界

ここまでは職種について解説してきましたが、ここからは未経験で転職しやすい業界・しにくい業界を紹介します。

未経験転職しやすい業界

最初に未経験でも転職しやすい業界を紹介します。

まずはdodaの求人をもとに、未経験歓迎求人割合の高さと未経験歓迎求人数の多さのランキングを見ていきましょう。

下の表は業界ごとの、未経験歓迎割合の多さランキングです。

よりわかりやすくするために（）内に未経験歓迎求人数も載せています。

次の表は未経験歓迎求人数のランキングです。

こちらは（）内に未経験歓迎求人の割合を載せています。

小売、建設・プラント・不動産、人材サービス・アウトソーシング・コールセンター等が未経験転職するのにおすすめです。

建設・プラント・不動産業界はブルーカラーと呼ばれる肉体労働が多く、不人気や高齢化をはじめとした様々な理由で人手不足が起きており、未経験でもいいから人材が欲しいのです。

他にも小売業界は実際にお客様に商品を売るスタッフ不足であったり、人材サービスでは人手不足による需要の高まりに追いつていない状況になっています。

またこれらの業界は他の業界に比べて専門的なスキル・知識が求められず、未経験でも働きやすいのです。

未経験転職しにくい業界

次に未経験では転職するのが難しい業界を紹介します。

こちらもまずはdodaの求人をもとに、未経験歓迎求人割合の低さと未経験歓迎求人数の少なさのランキングを見ていきましょう。

次の表は業界ごとの、未経験歓迎割合の低さランキングです。

（）内に業界求人数も乗せています。

次は業界別の、未経験求人数を少ない順に並べたランキングです

公社・官公庁・学校・研究施設、コンサルティング・リサーチ・専門事務所・監査法人・税理士法人、金融等は未経験だと挑戦しにくいです。

これらの業界は、コンサル・金融のように専門的な知識や資格が求められます。

中途採用では経験者しか採用しないという場合もあります。

例えば金融で必要になることが多い簿記は、最も簡単な3級でさえ合格率が4割前後で、1級では1割前後とかなり難しいです。

そのため転職の際に、他の業界よりも実績や資格を重視されるので、未経験では難しいのです。

【職種・業界別】未経験歓迎が多い理由を紹介

ここでは職種・業界別にピックアップして、具体的に未経験歓迎が多い理由を紹介します。

【職種別】未経験歓迎が多い理由

まずは職種別に未経験歓迎の多い理由を見ていきましょう。

営業

最初に営業で未経験歓迎が多い理由を紹介します。

営業で未経験歓迎が多い理由は人手不足と未経験からの働きやすさです。

厚生労働省の「令和元年版 労働経済の分析」によると、営業職が不足していると感じている企業の割合が高くなっています。

その割合は過剰だと感じている企業より57.6%高く、人手不足であることが伺えます。

中小企業が特にその傾向が強く、中小企業は全体的に人手不足なので営業に回す人材が足りていないのです。

事務

次は事務で未経験歓迎が多い理由を紹介します。

事務で未経験歓迎割合が高い理由は、必要なスキルの低さという点です。

事務作業では、書類の作成やファイリング、データ入力といった仕事をするので、求められるスキルが高くありません。

そのため未経験でも働くことができるのです。

dodaによると事務職の有効求人倍率は0.58倍となっており、転職者一人につき0.58件しか求人がない状況です。

事務職の求人数自体は多いので、それ以上に転職希望者が多いことが分かります。

挑戦のしやすさと難易度が異なることがあるので注意しましょう。

販売・サービス

次に販売・サービスで未経験歓迎が多い理由を紹介します。

販売・サービス職で未経験歓迎が多い理由は離職率の高さに等による人手不足と、未経験での働きやすさです。

厚生労働省の「令和4年雇用動向調査」によると令和4年のサービス業の離職率は全体的に高く、最も離職率の高い職種はサービス業の一種です。

離職率が高い理由には、肉体労働のキツさや休みが不規則なこと等があります。

こういった理由から人手不足が深刻なので未経験でも歓迎しているのです。

【業界別】未経験歓迎が多い理由

続いて業界別に未経験歓迎が多い理由を見ていきましょう。

小売

まずは小売業界で未経験歓迎が理由を紹介します。

小売業界で未経験歓迎が多い理由は人手不足と専門スキルの少なさです。

厚生労働省の「労働経済動向調査(令和3年8月)」によると、小売業で人手が過剰だと感じている企業が3%なのに対して、人手不足の企業は37%もあります。

小売業界が人手不足な要因として、給料の低さと不定休があります。

dodaの業種別平均年収を見ると、小売業は全10業種の中で最下位となっており、業界として給料が低い傾向にあるのです。

加えて小売業は不定休なことがあるので、働きにくさを感じる人が多く、人手不足に陥っています。

一方で小売業は仕入れから販売が仕事なので、その過程で高度なテクニカルスキルを求められず、扱っている商品の専門知識は働く中で身につくので、未経験でも問題なく働けるのです。

建設・プラント・不動産

次に建設・プラント・不動産業界で未経験歓迎が多い理由を紹介します。

一般社団法人日本建設業連合会の調査によると、近年の建築投資や維持修繕工事の推移が増加傾向にあり、東日本大震災の復興や会社の設備投資の増加等から需要は高まっています。

一方で厚生労働省によると、建設業で人材が過剰だと感じている企業が1%なのに対して、不足していると感じている企業は54%です。

背景としては建設業界の高齢化等があります。

国土交通省の建設業就業者の年齢構成によると、建設業の平成15年の15~34歳の労働者割合が29.8%、55歳以上の労働者割合が26.0%でした。

しかし平成28年には、15~34歳の労働者割合が19.1%、55歳以上の労働者割合が33.9%になっており、高齢化が進み、新しく人材が入ってきていないことがわかります。

人材サービス

続いて人材サービス業界で未経験歓迎が多い理由を紹介していきます。

人材サービスで未経験歓迎が多い理由も人手不足です。

人手不足の企業にとって人材派遣は需要が高いため、人材サービスは需要が高いです。

しかし、派遣元である人材サービス自体も人手不足のため、未経験でもいいから働き手を集めたい意図があるのです。

そもそも未経験の職種・業種に転職するべき？

ここではそもそも未経験の職種・業種に転職するべきかどうかについてお話します。

未経験転職するべき人

まずは未経験転職をするべき人について紹介します。

未経験転職をするべき人は下の3つ全てを満たす人です。

未経験転職への明確な意志があり、目標に向かって努力出来る人

現在の職種・業種に不満を抱えている、新しい職種・業種にチャレンジしてみたい等、様々な理由で未経験転職を希望する人がいますよね。

まずは自分が将来どんな仕事をしてどんな生活を送りたいかのように、将来像から逆算してなぜ未経験転職するのかという明確なビジョンを持つことが必要です。

そうすることで自分の意思決定に一貫性が生まれ、志望理由も論理的になるので選考も通りやすくなります。

そしてそのビジョンを実現するために、選考対策や今の職場でスキルを磨くといった努力ができる人は未経験転職をするべきです。

転職市場は基本的に実務経験を見られるので、未経験転職は通常の転職より難易度が高く、未経験転職を成功させるには相応の努力が必要なのです。

大企業にこだわりがない人

中小企業やベンチャー企業ではなく、給料も高く安定した大企業で働きたいと考えている人もいますよね。

しかし、未経験転職は人手不足なことの多い中小企業やベンチャー企業の方が成功させやすいです。

一方で大手企業では資金や人材も豊富であり、大手企業で働きたい人も多いため、わざわざ未経験者を採用する必要がないのです。

そのため大手企業に強いこだわりがなく、中小企業やベンチャー企業でも構わないという人は未経験転職をするべきです。

限られた業界・職種でも構わない人

今の職種・業界を辞めて、憧れだった職種・業界に転職したいと考える人もいると思います。

ですが、基本的に転職市場では専門知識・能力、実務経験を求められるので、未経験転職だと転職先はおのずと絞られてしまいます。

もちろんどの職種・業界でも、求人はゼロではないので挑戦することはできます。

しかし求人数が少なかったり、倍率が高いことや労働環境が厳しい場合が多々あるので現実的ではありません。

そのため限られた業界でも構わないという人でなければ未経験転職は難易度が高いです。

未経験転職するべきではない人

次に未経験転職するべきではない人を紹介します。

未経験転職をするべきではない人は下の3つの内1つでも満たす人です。

また実務経験を見られる転職市場では現実的に未経験転職ができる職種・業界も限られるので、それに不満を感じる人は未経験転職をするべきではありません。

加えて、未経験転職はベンチャー企業・中小企業へ転職する方が転職しやすいです。

なぜなら大手は人が集まり資金等も豊富なので、未経験ではなくしっかりとした経験がある人を採用するためです。

なんとなくで未経験転職しようとしている人、大手企業が良い人、限られた職種・業界が嫌な人は未経験転職するべきではありません。

経験業界・職種への転職と未経験転職の差

ここでは経験業界・職種への転職と未経験転職の差について紹介していきます。

基本的に転職市場では、実務経験、専門知識・スキルを見られることが大半なため、未経験転職は経験業界・職種への転職よりも難しいです。

大手企業で働きたい人は多く、人が集まるので、未経験者を採用する必要のない大手であるほどこの傾向が強いです。

そのため未経験では求人に応募するための必須条件を満たすことができず、選考に挑戦すらできないことがあります。

必然的に未経験では中小企業やベンチャー企業への転職が多くなります。

また未経験では専門知識・スキルや実務経験を求められる仕事ができないので、おのずと転職できる職種・業界が絞られてしまいます。

【年代別】未経験転職の特徴

ここでは年代別の未経験転職の特徴を紹介します。

まず年代別の特徴をわかりやすく表にまとめてみました。

年齢やキャリア相応に求められるスキル・経験が高くなるので、年齢が高くなるほど転職自体が難しくなります。

年齢が高いほど未経験転職は難しいので、キャリアビジョンとその実現のための努力が欠かせません。

まずキャリアジョンを持つことで

といったことが明確になり、自分の行動に一貫性が生まれます。

そしてそのキャリアビジョンを実現するために、選考対策や転職に必要なスキルを身につけるといった努力が必要です。

まずは一度自身のキャリアビジョンを見つめ直して、なぜ自分が未経験転職したいのかを考えてみましょう。

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未経験転職を成功させるには？

未経験転職を成功させるためのコツは次の3つです。

職種か業界のどちらかは今と同じにする

職種と業界のどちらも違う職に転職する場合、これまでの経験をほとんど活かせないため、転職がかなり難しくなります。

業界が同じであれば知識が、職種が同じであれば基本的な仕事が一緒なため、未経験でも比較的転職しやすいです。

特に違業界の同職種への転職は、業務内容が近しく人事も採用後を考えやすいので、未経験転職を成功させやすいです。

未経験歓迎の多い業界・職種を選ぶ

未経験転職の難易度は業界・職種によって違います。

未経験歓迎の割合や求人数が多い業界・職種は比較的転職しやすいので、このサイトで紹介している未経験でも転職しやすい業界・職種を参考にしてみてください。

キャリアビジョンを明確に語れるようにする

未経験転職を成功させるにはキャリアビジョンを明確に語れるようにすることが欠かせません。

というのも、なぜ未経験転職をするのか・将来どのような仕事しているのかといった目的がはっきりせず、転職後の早期離職につながる可能性があるからです。

未経験転職では給料が下がったり、前の職場より労働環境が悪いことも珍しくありません。

未経験転職の成功をゴールにせず、未経験転職した後のキャリアビジョンを明確にすることで入社後に努力するモチベーションにもつながります。

転職理由の言語化をする

未経験転職は通常の転職よりも難しいので、しっかりと転職理由を言語化する必要があります。

言語化することで転職する理由が明確になるので、やる気が出て努力出来ると同時に面接で突っ込まれてもしっかりと答えることができます。

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