第二新卒は転職市場で需要がある？未経験歓迎って本当かをプロが解説！

転職市場における第二新卒のニーズ

転職市場における第二新卒のニーズは高いです。第二新卒は社会人経験を積んでおり、企業としては「基本的なビジネスマナーを身につけたポテンシャルの高い人材」と考えており、需要が高くなっています。

また、新卒は採用する時期が決まっていますが、第二新卒は通年で募集することができるのも企業にとって魅力の1つです。

第二新卒とは

第二新卒とは大学・短大・専門学校を卒業し、新卒として就職したが3年以内で退職して、再び就職活動をおこなっている若手求職者のことです。

新卒と年齢が近いため、さまざまな職種や業界、企業文化に適応しやすいです。

ちなみに中途採用は新卒採用に該当しない採用活動のことです。基本的には特定の業界・職種での実務経験を持っており、即戦力として採用後に成果を出すことを期待されています。

第二新卒の定義やいつまで該当するのか、中途採用との違いについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

関連記事

第二新卒とは？何歳まで大丈夫？転職で失敗しない方法をプロが解説！

関連記事

第二新卒と中途採用の違いって？どっちが転職に有利なのかを徹底解説！

企業が第二新卒を採用するメリット

第二新卒を積極的に採用する企業は増えています。第二新卒を採用するメリットは企業ごとに異なりますが、主に5つに分類できます。

企業が第二新卒者を採用するメリットをあらかじめ把握しておくと選考対策で役立つます。

学習能力と柔軟性が高い

第二新卒者は学ぶ意欲が高く、中途者よりも新しいスキルや業務を習得しやすいです。

社会人経験が浅いため、新しい環境や業務に対する柔軟性もあり、変化に適応しやすいです。

革新的なアイデアを持っている

染まり切っていない第二新卒者は新しいアイデアや視点を事業内に持ち込むことが可能です。

物心ついた頃からインターネット環境があり、技術の進化とともに成長してきた世代です。最新のトレンドに精通している場合があるので、新しい風を事業に吹き込めるのもメリットだと言えます。

将来のリーダー候補として育成できる

他の会社で長く働いていないので、企業文化や価値観に合わせて長期的なキャリアを育成できます。

これにより早い段階から将来のリーダー候補・マネージャー候補として育てることも可能です。

組織の活性化に寄与する

第二新卒のような若手社員は組織の活性化に役立ちます。若さからくる活発なエネルギーは中途採用者では出せません。

停滞していた職場の雰囲気を改善したり、企業内のダイバーシティの促進にも役立ちます。

採用コストを抑えられる

第二新卒者は中途者と比べて、採用コストや給与が低く抑えられるのが魅力です。

中途者の場合は前職での年収も考慮されて金額が決定しますが、新卒に近い第二新卒者は年収を低く抑えられます。

第二新卒に多い転職理由

第二新卒で転職を考える理由は人によって異なりますが、一般的には下記のような理由が多いです。

第二新卒はキャリアの方向性がわからず、さまざまな仕事を経験し、自分にとって最適な職業を選ぼうとする傾向にあります。

仕事内容のミスマッチ

第二新卒は社会人として初めて働きます。そのため、仕事内容が「想像と違っていた」「自分の興味と違う」と合わず、ミスマッチで転職してしまうのはよくあります。

また、入社して思ったように活躍できず、新しい環境で自分の能力を活かしたいと考えて転職を決意することもあります。

キャリアビジョンの変化

社会人として働き出して、新卒時に思い描いたキャリアに変化が生じることもあります。5年・10年先のキャリアを考えた際に、経験したい職種が明確になったケースが該当しますね。

他にもより専門的な技術や知識を身につけられる会社へ転職したいと考えることもよくあります。

人間関係や職場に馴染めない

第二新卒に限らず、人間関係はすべての求職者の転職理由ランキングの上位にランクインしています。職場における人間関係は異動などがない限り、ほとんどかわりません。

職場の文化や社風も同様です。大きな変化がなければ変わらないので、もっと馴染みやすい会社への転職を考える第二新卒もいます。

労働環境を変えたい

長時間労働や過重労働、労働時間に見合わない報酬を改善するために転職することもあります。あまりにも残業が多く、ワークライフバランスを保てない場合が該当します。

また、柔軟性のある働き方を求めてフレックスタイム制度やリモートワーク制度などが整備されている会社を望む第二新卒も中にはいます。

リモートワーク・テレワークができる働き方については下記の記事で詳しく解説しています。

関連記事

リモートワーク・テレワークができる仕事を職種・業界別に紹介！転職する方法も徹底解説！

関連記事

フルリモート・テレワークの転職エージェント｜求人の探し方も解説！

第二新卒が転職する際の注意点

第二新卒が転職する際にはさまざまなことに気をつける必要があります。

第二新卒の転職は早期離職(短期離職)に当てはまります。早期に離職するため、なぜ短期間で転職することになったのかを明確に伝えることが大切です。どうしてもネガティブな内容になってしまうため、誤魔化したり嘘をついてしまう人も多いのですが、正直に話すようにしてください。

転職理由や早期離職の理由を話す際には、ネガティブな表現は避けてポジティブに伝えると印象が変わるのでおすすめです。

また、第二新卒は新卒時の自己分析が甘かった可能性が高いです。改めて自己分析をおこない、自分の強みと弱み、興味のあること、価値観を書き出してみましょう。書き出した自分の特徴に基づいて転職先を探すとミスマッチが生じにくいです。

他にも業界研究や会社研究といった情報収集も忘れてはいけません。求人票で魅力的なことが書かれていても、実際の労働環境とは違っている場合もあります。思ったよりも残業が多いなど、リサーチ不足によるミスマッチを避けることも重要です。

第二新卒におすすめの求人の選び方

第二新卒が求人を選ぶ際には下記のポイントに着目するようにしてください。

日本には多くの転職サイト・転職エージェントがあります。その中でも第二新卒もしくは20代に専門特化した転職支援サービスを利用することが大切です。

専門特化した転職支援サービスなら第二新卒向けの未経験歓迎求人を多く取り扱っています。また、転職実績も豊富にあるので、悩みに対して的確なアドバイスを期待できます。

求人を選ぶ際には待遇が妥当かどうかも大切です。あまりにも待遇が悪い場合はブラック企業の可能性があるので注意が必要です。ただ、待遇がそこまで良くなくても自分の目標を実現できる求人であれば応募しても問題はありません。

キャリアは経験・スキルの積み重ねで選べる選択肢が増えるものです。第二新卒のうちは経験が浅いので、足りない経験を積める求人であれば将来の自分のためになります。

また、会社として第二新卒を育成する体制があるのかも選ぶ際のポイントです。研修制度が用意されていない場合は、自力で学んでいくことが求められます。

第二新卒が選考に突破する秘訣

第二新卒が選考に突破する必要を大きく2つに分けて紹介していきます。

書類選考、面接のどちらにも言えることがですが、一貫性を持たせることがもっとも大切です。応募書類の内容をもとに面接では質問されるので、記載されていることと違うことを答えたら、一貫性は失われてしまいます。

一貫性がなくなれば回答の信憑性がなくなってしまい、結果として「言ってることがバラバラで信用できない人」と判断されお見送りになってしまいます。

書類選考対策

書類選考に突破しなければ面接に進めません。履歴書・職務経歴書は「抜け漏れなく」書くことがもっとも大切です。

未記入だったり、あまりにも短いと手抜きだと思われ、お見送りになってしまう可能性が高まります。

また、応募書類を通して最低限のビジネスマナーがあるのかも確認されるので、採用担当者が見やすいように作成するうようにしてください。文字に自信がなくても、ゆっくり丁寧に書けば問題ありません。

手書きだと評価が高まるわけではないので、パソコンで読みやすいように作成するのも1つの方法です。

第二新卒の履歴書・職務経歴書の作成方法、志望動機、自己PRの書き方については下記の記事でも詳しく解説しています。

関連記事

【例文テンプレ付】第二新卒の履歴書と職務経歴書の書き方！新卒との違いも解説

関連記事

志望動機が書けない第二新卒へ｜すぐに実践できる書き方のコツを伝授

関連記事

第二新卒の自己PR｜失敗しない書き方のコツをプロが職種別に解説！

面接対策

書類選考を通過すれば、面接へと進みます。面接では応募書類の内容に違いがないのかを確認されます。

基本的には履歴書・職務経歴書に書かれている内容の深掘りがおこなわれます。自分の書いた内容なのに、きちんと答えられるように準備してくださいね。

何を質問されるかわからないので、わざと履歴書・職務経歴書に面接官の興味を惹くような内容を記載しておくと良いです・その際に、実際の体験やエピソードを交えて説明できると説得力が増すのでおすすめです。

第二新卒の面接対策については下記の記事で詳しく解説しています。

関連記事

第二新卒の転職理由・退職理由｜伝えるコツをプロが伝授【例文テンプレ付】

関連記事

第二新卒向け｜転職面接で見られるポイントと対策法【回答例つき】

第二新卒が転職を成功させるためのコツ

第二新卒が転職を成功させるためには、現在の転職市場を把握した上で準備と対策をするのが大切です。

そのためには転職のプロである転職エージェントに相談するのが賢い方法です。転職エージェントでは自己分析を一緒におこなってくれるだけではなく、求人紹介から履歴書・職務経歴書の作成アドバイス、面接対策をおこなってくれます。

また、初めて転職する第二新卒向けにビジネスマナーなど、社会人として必要な情報を教えてくれるので、非常に心強い存在です。

ただ、転職エージェントは各社で得意な領域・職種が異なるので、下記で紹介するおすすめの中から2〜3社に複数登録し、それぞれを比較して自分にとって1番良いと思った1社に絞り込むと納得のいく転職ができます。

転職エージェントとは何か、おすすめランキング、転職エージェントの評判など、詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

関連記事

転職エージェントに使われるな！賢い利用方法を現役エージェントが解説

関連記事

転職エージェントおすすめ比較ランキング｜2024年最新の51社を徹底紹介！

関連記事

転職エージェントの評判｜プロが裏事情や特徴を大暴露【最新口コミあり】

関連記事

【第二新卒転職者が解説！】第二新卒向け転職エージェント|おすすめランキング徹底比較！

関連記事

第二新卒におすすめの転職サイト決定版！プロが利用すべきサービスを徹底比較

第二新卒の転職でよくある質問

第二新卒の転職でよくある質問をまとめてみました。

初めての転職で疑問がある第二新卒者はぜひ参考にしてみてください。

第二新卒向けの求人が多い時期

▲よくある質問に戻る

第二新卒が転職を避けたほうが良い時期

▲よくある質問に戻る

転職にかかる期間

▲よくある質問に戻る

第二新卒は大手企業へ転職できる？

大手企業への転職やポテンシャル採用については、下記の記事で詳しく解説しています。

関連記事

第二新卒を採用している大手企業は？転職のプロが徹底比較！

関連記事

ポテンシャル採用とは？転職でアピールするコツや求人の見つけ方を解説！

▲よくある質問に戻る