第二新卒面接の頻出質問と回答例｜対策方法や面接で気をつけるポイントを解説！

関連記事

第二新卒とは？何歳まで大丈夫？転職で失敗しない方法をプロが解説！

第二新卒の面接でみられるポイント

第二新卒の面接で特に見られているポイントは以下の点です。

まず第二新卒とは、一般的に「卒業後、就職して社会人経験が3年以内の求職者」を指すことが多いです。

第二新卒は就職後3年以内で転職をするため、「前職をすぐに辞めたということは、次もすぐに辞めるのではないか」と思われがちです。

そのため、まずは「前職を辞めた理由が前向き」「辞めた理由を反省している」「企業の社風と合う」事を示して、面接官にこの人は定着してくれそうと思わせることが大事です。

その上で、自分の能力をアピールしましょう。第二新卒は即戦力として求められていないので、自分をアピールする際には専門性意識しすぎる必要はありません。

末永

末永からのアドバイス

まずは、早期離職者のイメージ払拭が必須です。

その上で、専門性よりも「どのように考えて、どう工夫する人なのか」からポテンシャルを伝えるのが大事です。3年以内で身につく専門性は限度があるので、とらわれすぎないよう注意しましょう。

また、社会人経験がある第二新卒は、基本的なビジネスマナーが身についており、育成コストが少ない前提で募集されることも多いです。

そのため、新卒採用の時よりもビジネスマナーには特に注意しましょう。

第二新卒の面接で頻出の質問と回答例

ここでは、実際に第二新卒の面接でよくある質問とその回答例を紹介します。

自己紹介

自己紹介に関連する質問としては以下のようなものがあります。

自己紹介は、最初に「どんな人柄なのか」「どんな属性なのか」「どんなことが好きなのか」等を知ることで、あなたを知りやすくするために聞かれることが多いです。

簡潔にあなたがどんな人なのかを伝えることが大事です。回答例としては以下のようなものがあります。

自己紹介で最も大事なのは、とにかく簡潔に伝えることです。詳しい内容はこの後の質問で深掘りしてくれるので、全てを自己紹介で伝えようと考える必要はありません。

プレゼンや本の最初に概要や目次があるように、あなたの概要を相手に伝えることが自己紹介の目的です。また、「営業」「柔軟な対応能力」等気になるワードを入れておくことで、その後の深掘り内容を少し誘導することもできます。

末永

末永からのアドバイス

1分以内でお願いしますと言われることもあるため、自己紹介はとにかく簡潔に喋ることが求められます。

また、「即戦力になれます」といった自分を大きく見せようとしすぎることや、「福利厚生がいい」「大手だから」のような志望理由、「仕事が地味だった」「残業が多かった」のようなマイナスの転職理由は悪印象なので気をつけましょう。

また、趣味や最近ハマっていることについて聞かれた際には以下のように答えましょう。

趣味でも一生懸命になれる人の方が、どんなことにも真面目に取り組める人と思われて、評価は高くなりやすいです。

ただそのような事を言える趣味がない人も多いと思います。その場合は、例えば漫画を趣味として言うにも、「漫画から学べることは意外と多く、◯◯を読んで、私も小さなことでも一生懸命コツコツやろうと思いました。」という方が印象がいいです。

ランニング、読書や料理等、すぐに始められる趣味もあるので、思い切って新しい趣味を始めてみるのも手です。

▲第二新卒の質問一覧に戻る

自己PR

自己紹介を求められた後に、自己PRを聞かれることもあります。

ただ、自己紹介ではなく、最初から自己PRを求められることもあるので、注意が必要です。

二つの違いとしては、より自分の能力を伝えることに特化したのが自己PRというイメージです。

さっそく質問と回答例をみてみましょう。

第二新卒の自己PRで大事なのは、結果よりも過程です。専門性の薄い第二新卒は新卒採用のようにポテンシャルで評価されやすいからです。

もちろん、工夫したり何かに一生懸命取り組んだのであれば、少なからず結果は出るはずなので、ある程度の結果は求められます。

ですが、営業実績を倍にした、起業をした、最優秀賞になったのような実績にこだわる必要はありません。

また、「何もしなくてもアドバイスをもらえて結果がでた」「自分は何もしてないけど、チームが優秀で良い結果がでた」のような受動的な態度は評価されないので覚えておいてください。

末永

末永からのアドバイス

聞かれ方はいくつか種類がありますが、第二新卒の自己PRは「課題・目標が何か」「そのために何をしたのか」「結果はどうなったか」がメインになってきます。

社会人での経験を話すのがベストですが、どうしても社会人の経験で話せることがないのであれば大学等の経験を話すのも手です。

ただ、全国大会優勝のような経験でない限りは、昔の話であるほどそれ以降何も努力してないのかなと思われやすいので注意が必要です。

第二新卒の自己PRについては以下の記事で詳しく解説しているので、お手隙の際に一度読んでみてください。

関連記事

第二新卒の自己PR｜失敗しない書き方のコツをプロが職種別に解説！

▲第二新卒の質問一覧に戻る

志望理由

志望理由を聞くことで、面接官は「入社意欲の本気度」「企業に合った人材か」を主に見ています。

だからこそ、「なぜその企業を選んだのか」と「企業ならではの特徴を捉え、自分の強み・やりがいを感じた経験と結びつける」ことが重要なのです。

また「企業ならではの特徴を捉え、自分の強み・やりがいを感じた経験と結びつける」ことで、自分が企業に適している人材かをアピールできます。

実際に志望理由の質問例と回答例を見てみましょう。

キャリアプランを聞くことで、うちで長く働くつもりがあるか、本当にうちを志望しているかを確認される場合もあります。

しっかりとその企業で長い間活躍する予定である事が伝わるように、「御社の◯◯事業部で~~に取り組みたいと考えています」のように答えましょう。

末永

末永からのアドバイス

なんとなく「企業理念に共感するから」「自分の経験を活かせるから」では良い志望理由とは言えません。

「◯◯の経験から企業理念に共感し、自分の経験を~~のように活かしたいと考えています」のように自分の経験ベースで具体的に話すことが求められます。その上でその企業にしかないサービス等にも触れられると完璧です。

また、研修や福利厚生に魅力を感じていてもそれを面接で話すのはNGです。「私を育ててくれるし、お金もいっぱいもらえるから志望します」というニュアンスで受け取られかねないので注意しましょう。

第二新卒の志望動機については以下の記事に詳しい内容が載っているので、ぜひ参考にしてみてください。

関連記事

【第二新卒】志望動機の例を紹介！すぐに実践できる書き方を伝授！

▲第二新卒の質問一覧に戻る

転職理由

第二新卒の転職では、再び早期離職しないかが重要視されます。第二新卒は、「前の会社を3年以内に辞めたということは、うちも3年以内に辞めるのではないか」と思われるためです。

そのため、前の職場の転職理由はかなり重要な要素です。ここで重要なのは転職理由がマイナスではない事です。

まず実際の質問例と回答例を見てみましょう。

この質問の答えで重要なのはとにかく前向きな転職理由を述べることです。

「将来〜がしたいので〜のスキルを身に付けたい」「〜の仕事から〜に興味をもち、実際に携わりたい」のように前向きな理由を答えましょう。

末永

末永からのアドバイス

転職を考えた理由は、とにかく前向きな内容を答える事が重要です。

「前の職場の〜が嫌だった」のような内容では、転職できればどこでも良いんだと思われる可能性があるためです。

「どうしても前の職場ではできない事があったので転職を考えた」という答えの方が印象が良く、説得力もありますよ。

第二新卒の転職理由については以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事

第二新卒の転職理由・退職理由｜伝えるコツをプロが伝授【例文テンプレ付】

▲第二新卒の質問一覧に戻る

第二新卒ならではの質問

第二新卒の転職では、第二新卒だからこそ聞かれる質問もあります。

具体例を元に見ていきましょう。

一つ目の質問は第二新卒ならではの質問の代表例です。どのような意思決定で新卒の企業を選んだのかが見られています。

二つ目の質問は、早期離職者の第二新卒がキャリアプランを考えているか、本当にうちの会社で長く働くつもりがあるかを見るために聞かれます。

三つ目の質問は、専門知識はさておき前職でしっかりと考えて働いていたか、向上心や学習能力があるかを見られています。

新卒が希望通りなら、なぜその上で転職を考えるようになったのかが重要です。

希望通りでないなら、就活浪人は考えなかったのか、希望企業で働きたいという思いに行動が伴っているかが重要です。

「将来どうなりたいかというキャリアビジョンがあり、その実現のために〜するためのもの」というのが綺麗な回答例の一つです。

将来までしっかりと考えていることを示すことで、うちでは長く働いてくれそうと思わせる事ができます。

この質問の回答では専門性をアピールするのはあまりお勧めしません。3年以内で身につく専門性には限界があるためです。

よほどの実績がない限りは控えるのが無難です。

また、具体的な内容が伴わない内容も、最悪の場合、何も考えずに仕事していたのだなと受け取られる事もあります。

末永

末永からのアドバイス

第二新卒は、新卒とも普通の転職者とも異なります。そのためその特徴を理解し、予想質問に備えておくのが重要です。

第二新卒が転職活動で気をつけることや第二新卒ならではの質問をもっと知りたいという人は、マイナビジョブ20'sに相談してみると良いかもしれません。

マイナビジョブ20'sは第二新卒等20代の転職に特化した転職エージェントで、専門的なサポートを受ける事ができます。

また、新卒採用大手のマイナビが運営しているので、若手採用に力を入れている優良な企業を紹介してもらえますよ。

第二新卒が使うべき転職エージェントや転職サイトについては以下の記事で詳しく解説しているので、興味がある方は一度読んでみてください。

関連記事

【2025年】第二新卒が使うべき転職エージェント19選｜おすすめランキングを徹底比較！

関連記事

第二新卒におすすめの転職サイト決定版！プロが利用すべきサービスを徹底比較

▲第二新卒の質問一覧に戻る

逆質問

逆質問では「地頭の良さ」「本音にブレはないか」「実際に意欲があるのか」を重点的に見られています。

どう質問するのかは、実は質問に返すよりも難しかったりするんですよね。そこで、面接官はあえて逆質問させて志望者の地頭の良さを確認しています。

また、今までの質問で本音とブレがないかもチェックしているので、上記で紹介したような質問はしないように注意しましょう。

もっと企業について知りたい、活躍して御社に貢献するために必要な能力が知りたい、のように熱意が伝わる質問をするのがおすすめです。

ここで紹介したようなNG質問は評価を下げる可能性があるので、質問しないように注意しましょう。

末永

末永からのアドバイス

逆質問をする際には、失礼がないことを意識しましょう。調べればわかることや自分のことしか考えてない質問をすると、相手からの印象は当然悪いです。

「もっと御社を知りたいんです！」、「御社で活躍したいんです！」のような想いが相手に伝わるように質問しましょう。

▲第二新卒の質問一覧に戻る

第二新卒が面接で気をつけること

新卒と違い社会人経験はあり、普通の転職者と違い即戦力になれる専門性はないのが第二新卒です。

そんな第二新卒だからこそ気をつけるポイントについて解説します。

ビジネスマナー

第二新卒の面接ではビジネスマナーが厳しく見られる傾向にあります。

というのも、第二新卒は社会人経験がある社会人の基礎が身についている前提で、育成コストが低いために採用市場で需要があります。

そのため、ビジネスマナーが身についていないと第二新卒の魅力的なポイントが損なわれてしまうのです。

入退室の仕方や言葉遣い、服装など、細かいマナーまで気にするようにしましょう。

末永

末永からのアドバイス

ビジネスマナーに自信がないという人は、転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

特にリクルートエージェントであれば、業界No.1に裏付けされた確かなノウハウをもとに、ビジネスマナーについても細かく教えてもらえます。

また、ビジネスマナー以外にも、模擬面接や回答の添削など面接対策が手厚いですよ。

長く働くつもりであることを伝える

前述しましたが、第二新卒は早期離職者に該当するため、「うちもすぐに辞めるのでは？」という目で見られています。

そのため、しっかりと企業にコミットして長く働く意思があることを示すのが重要です。

例えば「将来やりがいことが御社ならできる」「御社にしかないサービスに携わりたい」のような内容です。

将来やりたい事ができるということは、長く働いてくれるイメージが湧きますよね。また、その会社でしかできない事がやりたいのであれば、他の企業に転職しないだろうと思わせる事ができます。

専門性よりもマインドや汎用的な能力をアピールする

第二新卒は社会人経験があるからこそ、専門的なことも学んでいます。そのため専門性をアピールする人もいます。

ただ、短い期間で身についた専門性では即戦力になれるとは言い難いため、あまりおすすめはしません。

そもそも第二新卒には即戦力になることは求められていないので、専門性がないことはマイナスポイントではありません。

無理に専門性をアピールするよりも、汎用的なスキルやマインドをアピールする方が重要です。

例えば、以下のようなスキルやマインドをアピールすると良いでしょう。

前職で働く中で、これらのマインドや能力が活きたエピソードとともにアピールできると完璧です。

前職の話をするのがベストですが、どうしても話せるエピソードない場合は、大卒であれば大学時代の話を、高卒であれば高校の話をするようにしましょう。

それよりも前の話をすると、大学生(高校生)や社会人になってからは何もやってないのかなと思われる可能性があるためです。

末永

末永からのアドバイス

アピールできそうな強みがわからないという人は、これまでの自分の経験を振り返って、分析してみましょう。

なぜ自分はその取り組みを行ったのか、その中でどのような課題があり、どんな工夫をして、結果はどうだったか、そこから何を学んだかを考えてみてください。

そうすることで、自分でも気づいていなかった強みが見えてきますよ。

第二新卒の面接での服装マナー

第二新卒の服装は、男女共にビジネススーツでOKです。ビジネススーツならちょっとこなれた社会人感を演出できます。

リクルートスーツは、転職者の身だしなみとして適切ではないと判断されてしまう可能性があるので、避けたほうが無難だと言えますね。

なぜなら、リクルートスーツは学生のように見えてしまい、未熟な印象を与えてしまうからなんです。

以下の記事で、転職面接のスーツの着こなしやスーツの選び方などについて、さらに詳しく解説しています。こちらも合わせてご覧になってみてくださいね！

関連記事

転職面接で迷う服装｜男女別に印象が良くなる選び方を紹介！

関連記事

転職面接ではスーツが基本！印象が良くなる着こなしをプロが伝授！

不安な面接対策をしっかりおこなうためには

面接対策で重要なのは、ここまでで紹介してきた評価されるポイントを抑えることと、将来どうなりたいかを明確にすることです。

評価されるポイントがわかっていないと、いくら努力しても結果に結びつけるのが難しいです。

また、自分が将来どんな仕事をして、どんな人間になって、どんな生活をしたいかを具体的に想像すれば、だからこの仕事をやりたくて前職を辞めたという風に、話に一貫性を持たせる事ができます。

将来を考える中で自分が求めるものも見えてくるので、再び早期離職を繰り返す可能性も下がりますよ。

末永

末永からのアドバイス

ここまで第二新卒の面接対策についてお伝えしてきましたが、これを読んでもまだ面接が不安…という方もいらっしゃると思います。そんな方には、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントは、志望企業ごとに面接で見られるポイントを熟知しているアドバイザーが面接の対策をしてくれるため、効率的に面接通過率を上げることができます。

とくに第二新卒は新卒と比べて見られる点が異なるため、大手エージェントと併せて第二新卒に特化したエージェントを複数登録するのが良いですよ！