第二新卒面接の頻出質問集と回答例｜対策方法や面接で気をつけるポイントを解説！

第二新卒の面接で採用担当者がチェックしているポイント

第二新卒の面接で特に見られているポイントは以下の点です。

まず第二新卒とは、一般的に「卒業後、就職して社会人経験が3年以内の求職者」を指すことが多いです。

第二新卒は就職後3年以内で転職をするため、「前職をすぐに辞めたということは、次もすぐに辞めるのではないか」と思われがちです。

そのため、まずは「前職を辞めた理由が前向き」「辞めた理由を反省している」「企業の社風と合う」事を示して、面接官にこの人は定着してくれそうと思わせることが面接対策において大切です。

その上で、自分の能力をアピールしましょう。第二新卒は即戦力ではなくポテンシャルや熱意を重視した採用となることが多いので、自分をアピールする際には専門性を意識しすぎる必要はありません。

末永

末永からのアドバイス

第二新卒の面接対策として重要なことは、早期離職者のイメージ払拭です。

その上で、専門性よりも「どのように考えて、どう工夫する人なのか」からポテンシャルを伝えるのが大事です。3年以内で身につく専門性は限度があるので、専門性を伝えることにとらわれすぎないよう注意しましょう。

また、社会人経験がある第二新卒は、基本的なビジネスマナーが身についており、育成コストが少ない前提で募集されることも多いです。

そのため、新卒採用の時よりも第二新卒の面接対策では特にビジネスマナーに注意しましょう。

第二新卒とは何なのか、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒の面接の流れを紹介

第二新卒の転職で面接対策をする際は、あらかじめ基本的な流れを理解しておきましょう。

面接の流れを理解しておくことで、安心してスムーズに面接を受けることができます。

求人に応募・履歴書や応募書類を提出した後、書類選考の連絡を受け取ると、面接のプロセスに進みます。

一般的に2～3回の面接がおこなわれますが、回数は企業によって様々です。1回で決まる企業もあれば、金融業界や外資系企業だと4回以上実施するケースもありますね。

コロナ禍以降は、対面面接ではなく「オンライン面接」を実施する企業も増えています。

対面面接もオンライン面接も、面接の実施形式が変わるだけで基本的な流れは変わりません。

ただ、面接会場への移動時間が無かったり、オンラインでは余計な雑談が少なく、要点を効率的に話せたりと、対面面接よりも面接時間は短くなる傾向にあります。

転職面接の流れについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒の面接で頻出の質問と回答例

ここでは、実際に第二新卒の面接でよくある質問とその回答例を紹介します。

面接対策として、事前によくある質問には回答出来るようにしておきましょう。

自己紹介

自己紹介に関連する質問としては以下のものがあります。

自己紹介は、最初に「どんな人柄なのか」「どんな属性なのか」「どんなことが好きなのか」等を知ることで、あなたを知りやすくするために聞かれることが多いです。

簡潔にあなたがどんな人なのかを伝えましょう。回答例としては以下のようなものがあります。

自己紹介で最も大事なのは、とにかく簡潔に伝えることです。詳しい内容はこの後の質問で深掘りしてくれるので、全てを自己紹介で伝えようと考える必要はありません。

あなたの概要を相手に伝えることが自己紹介の目的です。また、「営業」「柔軟な対応能力」など気になるワードを入れておくことで、その後の深掘り内容を少し誘導することもできますよ。

NG例では、「すぐに成果を出せる」と自己評価が高すぎたり、「やりがいがない」と不満を転職理由にあげていたり、企業担当者にネガティブな印象を与えかねません。

また、自分の成長や待遇に重きを置いており、志望動機に自分本位なところも悪印象なので気をつけましょう。

末永

末永からのアドバイス

1分以内でお願いしますと言われることもあるため、自己紹介はとにかく簡潔に喋ることが求められます。

また、自己紹介はあくまでも挨拶の一環なので、謙虚な姿勢を心がけ、企業への貢献を意識した前向きな伝え方ができると、好印象につながりますよ。

なお、自己紹介の中で趣味や最近ハマっていることについて聞かれることもあります。その際は以下のように答えましょう。

趣味の質問はアイスブレイクとして行われることが多く、直接評価には反映されません。

ただ、趣味の回答を通して自分の人柄を伝えたり、前向きな姿勢や継続力、仕事に関する要素をアピールできるので、有効に活用していきましょう。

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自己PR

自己紹介を求められた後に、自己PRを聞かれることもあります。

ただ、自己紹介ではなく、最初から自己PRを求められることもあるので、注意が必要です。二つの違いとしては、より自分の能力を伝えることに特化したのが自己PRというイメージです。

質問と回答例は以下の通りです。

第二新卒の自己PRでは、結果よりも過程が重要です。新卒入社後3年以内の若手社会人では十分な専門性が乏しいことから、大きな成果は重視されません。

新卒同様にポテンシャルや熱意が評価されやすいので、工夫や努力を重ねた経験は、しっかりとアピールしましょう。

NG例では、結果が出なかったことに対する改善・工夫ポイントが分かりません。

「周囲の助けで結果が出た」「チームが優秀だっただけ」といった受動的な姿勢は評価されにくい点は注意しましょう。

末永

末永からのアドバイス

第二新卒の自己PRは「課題・目標が何か」「そのために何をしたのか」「結果はどうなったか」を中心に質問されます。

社会人での経験の中から、具体的なエピソードとともに話すのがベストですが、どうしても話せることがないのであれば大学等の経験を話すのも選択肢の一つです。

ただ、全国大会優勝のような経験でない限り、新卒入社した会社では何も努力してないのかなと、逆に不審に思われてしまうので注意が必要です。

第二新卒の自己PRについては以下の記事で詳しく解説しているので、お手隙の際に一度読んでみてください。

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志望動機

志望動機を聞くことで、面接官は「入社意欲の本気度」「企業に合った人材か」を主に見ています。

だからこそ、「なぜその企業を選んだのか」と「企業ならではの特徴を捉え、自分の強み・やりがいを感じた経験と結びつける」ことが重要なのです。

志望動機では「企業ならではの特徴を捉え、自分の強み・やりがいを感じた経験と結びつける」ことで、自分が企業に適している人材かをアピールできますよ。

実際に回答例を見てみましょう。

キャリアプランを聞くことで、うちで長く働くつもりがあるか、本当にうちを志望しているかを確認される場合もあります。

しっかりとその企業で長い間活躍する予定である事が伝わるように、「御社の○○事業部で○○に取り組みたいと考えています」のように答えましょう。

NG例では、なぜ応募先企業を選んだのか、入社後にどう貢献できるのかが分かりづらく、採用担当者への効果的なアピールにはなりません。

末永

末永からのアドバイス

なんとなく「企業理念に共感するから」「自分の経験を活かせるから」では良い志望理由とは言えません。

「○○の経験から企業理念に共感し、自分の経験を~~のように活かしたいと考えています」のように自分の経験ベースで具体的に話すことが求められます。その上でその企業にしかないサービス等にも触れられると完璧です。

また、研修や福利厚生に魅力を感じていてもそれを面接で話すのはNGです。「私を育ててくれるし、お金もいっぱいもらえるから志望します」というニュアンスで受け取られかねないので注意しましょう。

第二新卒の志望動機については以下の記事に詳しい内容が載っているので、ぜひ参考にしてみてください。

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転職理由

第二新卒の転職では、再び早期離職しないかが重要視されます。第二新卒は、「前の会社を3年以内に辞めたということは、うちも3年以内に辞めるのではないか」と思われるためです。

そのため、前の職場の転職理由はかなり重要であり、転職理由がポジティブな内容であることを意識して伝えましょう。

まず実際の質問例と回答例を見てみましょう。

この質問の答えで重要なのは、とにかく前向きな転職理由を述べることです。

「将来〜がしたいので〜のスキルを身に付けたい」「〜の仕事から〜に興味をもち、実際に携わりたい」のように前向きな理由を答えましょう。

NG例では前職の不満やネガティブな要素が多く含まれています。

採用担当者は第二新卒に対して早期離職のリスクを懸念します。

そのため、あまりにも転職理由が消極的な内容であると、入社後に不満やストレスがかかるとまた辞めてしまうのでは？と感じ、採用を躊躇する恐れがありますね。

末永

末永からのアドバイス

転職を考えた理由は、とにかく前向きな内容を答える事が重要です。

「前の職場の〜が嫌だった」のような内容では、転職できればどこでも良いんだと思われる可能性があるためです。

「どうしても前の職場ではできない事があったので転職を考えた」という答えの方が印象が良く、説得力もありますよ。

第二新卒の転職理由については以下の記事も参考にしてみてください。

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第二新卒ならではの質問

第二新卒の転職では、第二新卒だからこそ聞かれる質問もあります。

具体例を元に見ていきましょう。

上記は第二新卒ならではの質問の代表例です。どのような意思決定で新卒の企業を選んだのか、キャリアプランをどう考えているか、本当にうちの会社で長く働くつもりがあるかを、確認することを目的に聞かれます。

また、ポテンシャル採用である第二新卒では、仕事に対する成長意欲、向上心・学習能力を、面接官とのやり取りの中で確認されることもありますね。

新卒が希望通りなら、なぜその上で転職を考えるようになったのかが重要です。

希望通りでないなら、就活浪人は考えなかったのか、希望企業で働きたいという思いに行動が伴っているかを伝えましょう。

NG例ではネガティブな転職理由や、計画性の無さが感じられます。

前職での学びや成長を活かしつつ、前向きなステップとして転職をとらえていることをアピールできると良い印象になりますよ。

「将来どうなりたいかというキャリアビジョンがあり、その実現のために〜するためのもの」というのが綺麗な回答例の一つです。

OK例では、仕事に真摯に向き合い具体的なキャリアプラン(マネージャーになりたい)を明確にしていることや、経験を成長につなげる姿勢・周囲への感謝と努力は前向きな印象を与えますね。

NG例では仕事への意欲や主体性、成長意識が感じられません。採用メリットをアピールするためにも、仕事を通じた成長や事業貢献の視点をアピールすることで、前向きな印象を与えられますよ。

OK例では具体的な学びと、成長過程(課題→工夫→成果)の流れが分かりやすく、学んだことが転職先でも活かせることが伝わります。

一方で、NG例は「何を学んだのか」「今後どう活かせるのか」が不明瞭です。具体的なエピソードを交えながら自分らしい工夫や成長のプロセスを伝えると、説得力のある回答になりますよ。

末永

末永からのアドバイス

第二新卒は、新卒とも中途採用とも異なります。そのため、第二新卒の特徴を理解し、予想質問に備えて面接対策することが重要です。

第二新卒が転職活動で気をつけることや第二新卒ならではの質問をもっと知りたいという人は、マイナビジョブ20'sに相談してみるのがおすすめです。

マイナビジョブ20'sは第二新卒等20代の転職に特化した転職エージェントで、専門的なサポートを受ける事ができます。

また、新卒採用大手のマイナビが運営しているので、若手採用に力を入れている優良な企業を紹介してもらえますよ。

第二新卒が使うべき転職エージェントや転職サイトについては以下の記事で詳しく解説しているので、興味がある方は一度読んでみてください。

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その他に面接対策しておきたい質問

一見すると何を確認したいのだろうという質問も、聞かれた時に備えて準備しておくと良いですね。

面接官がどんなことを確認したいのかも、それぞれ紹介します。

突然変わった質問を受けるとパニックになるかもしれませんが、「この質問でどんな能力や考え方を見ているのか？」を冷静に考えると答えやすくなりますよ。

OK例では応募企業が少なすぎず、多すぎずで、同業界・同職種に絞られていれば、キャリアプランの一貫性や志望度の高さもアピールできます。

また、他社と比較しながら、違いを「魅力」として伝えられると、企業研究の深さも伝えられますね。

一方でNG例では計画性の無さや、キャリアプランの曖昧さが強調されてしまうので、採用担当者にマイナスな印象を与えかねません。

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採用担当者への逆質問

逆質問では「地頭の良さ」「本音にブレはないか」「実際に意欲があるのか」を重点的に見られています。

どう質問するのかは、実は質問に返すよりも難しかったりするんですよね。そこで、面接官はあえて逆質問させて志望者の地頭の良さを確認しています。

また、今までの質問で本音とブレがないかもチェックしているので、上記で紹介したような質問はしないように注意しましょう。

調べればわかることや、確認意図が分からない質問はNGです。また、キャリアプランやこれまでの受け答えと矛盾するような内容も避けた方が良いですね。

ここで紹介したようなNG質問は評価を下げる可能性があるので、質問しないように注意しましょう。

末永

末永からのアドバイス

逆質問をする際には、面接官に失礼がないことを意識しましょう。調べればわかることや自分のことしか考えてない質問をすると、相手からの印象は当然悪いです。

面接対策として面接でしか聞けないことの内、自分が何を確認したいのか考えておくと良いですね

「もっと御社を知りたいんです！」、「御社で活躍したいんです！」のような想いが相手に伝わるように質問しましょう。

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第二新卒が転職を成功させるための面接対策

新卒と違い社会人経験はあり、普通の転職者と違い即戦力になれる専門性はないのが第二新卒です。

そんな第二新卒だからこそ気をつけるべき、面接対策のポイントについて解説します。

ビジネスマナー

第二新卒の面接では、ビジネスマナーが特に重視されます。

第二新卒は「基本的な社会人スキルが身についている」と期待されるため、育成コストが低く、採用市場で需要が高いからです。

そのため、マナーが不足していると、第二新卒の強みが活かせず評価が下がる可能性がありますね。

入退室の仕方、言葉遣い、服装など、細かな点まで意識して面接対策をしましょう。

末永

末永からのアドバイス

ビジネスマナーに自信がない人は、転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

特にリクルートエージェントであれば、業界No.1に裏付けされた確かなノウハウをもとに、ビジネスマナーについても細かく教えてもらえます。

また、ビジネスマナー以外にも、模擬面接や回答の添削など手厚い面接対策が受けられるので、前向きに利用してみましょう。

長く働くつもりであることを伝える

第二新卒は早期離職者に該当するため、「うちもすぐに辞めるのでは？」という目で見られています。

そのため、しっかりと企業にコミットして長く働く意思があることを示すことが面接対策として重要です。

たとえば「将来やりがいことが御社ならできる」「御社にしかないサービスに携わりたい」といった内容です。

専門性よりもマインドや汎用的な能力をアピールする

第二新卒は社会人経験があるからこそ、専門的なことも学んでいます。そのため専門性をアピールする人もいます。

ただ、短い期間で身についた専門性では即戦力になれるとは言い難いため、あまり専門性のアピールはおすすめはしません。

無理に専門性をアピールするよりも、汎用的なスキルやマインドをアピールするほうが重要です。

たとえば、以下のようなスキルやマインドをアピールすると良いでしょう。

前職で働く中で、これらのマインドや能力が活きたエピソードとともにアピールできると完璧です。

前職の話をするのがベストですが、どうしても話せるエピソードない場合は、大卒であれば大学時代の話を、高卒であれば高校の話をするようにしましょう。

それよりも前の話をすると、大学生(高校生)や社会人になってからは何もやってないのかなと思われる可能性があるためです。

末永

末永からのアドバイス

面接対策を進めてみてアピールできそうな強みがわからない人は、これまでの自分の経験を振り返って、分析してみましょう。

なぜ自分はその取り組みを行ったのか、その中でどのような課題があり、どんな工夫をして、結果はどうだったか、そこから何を学んだかを考えてみてください。

そうすることで、自分でも気づいていなかった強みが見えてきますよ。

企業や業界・職種の情報を集める

第二新卒の転職を成功させるには、応募する企業や業界・職種について丁寧に情報収集することが大切です。

このとき、ただ求人情報を見るだけでなく、企業の公式サイトやIRの情報、社員のSNSや口コミサイトなどさまざま経路で情報を集め、多方面から企業研究を進めましょう。

応募先企業ごとに時間をかけて情報収集をしておくことで、ミスマッチを防ぐだけでなく、面接の場でも的確な受け答えができるようになります。

第二新卒の面接での服装マナー

第二新卒の面接における服装は、男女共にビジネススーツでOKです。ビジネススーツならちょっとこなれた社会人感を演出できます。

逆に新卒時に使ったリクルートスーツは、学生の延長として未熟な印象を与えてしまうため、転職者の身だしなみとして適切ではありません。避けたほうが無難だと言えますね。

以下の記事で、転職面接のスーツの着こなしやスーツの選び方などについて、さらに詳しく解説しています。こちらも合わせてご覧になってみてくださいね！

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第二新卒の面接対策チェックリスト

第二新卒の面接をスムーズに進めるためのチェックリストを作成しました。

選考プロセスごとに作成しているので、自分の状況に合う箇所を事前に確認することで、万全の体制で面接に臨みましょう。

しっかりと面接対策して臨むには転職のプロを頼ろう

面接対策で重要なのは、ここまでで紹介してきた評価されるポイントを押さえることと、将来どうなりたいかを明確にすることです。

評価されるポイントがわかっていないと、いくら努力しても結果に結びつけるのが難しいです。

また、自分が将来どんな仕事をして、どんな人間になって、どんな生活をしたいかを具体的に想像すれば、だからこの仕事をやりたくて前職を辞めたという風に、話に一貫性を持たせる事ができます。

将来を考える中で自分が求めるものも見えてくるので、再び早期離職を繰り返す可能性も下がりますよ。

末永

末永からのアドバイス

ここまで第二新卒の面接対策についてお伝えしてきましたが、これを読んでもまだ面接が不安…という方もいらっしゃると思います。そんな方には、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントは、志望企業ごとに面接で見られるポイントを熟知しているアドバイザーが面接の対策をしてくれるため、効率的に面接通過率を上げることができます。

とくに第二新卒は新卒と比べて見られる点が異なるため、大手エージェントと併せて第二新卒に特化したエージェントを複数登録するのが良いですよ！