第二新卒向け｜転職面接で見られるポイントと対策法【回答例つき】

第二新卒の面接でみられるポイント

面接において、面接官がみているポイントは、あなたが「自社に長く勤めてくれて、かつ活躍してくれそうな人かどうか」という点です。

第二新卒の場合、前職の経験が「3年未満」という人がほとんどだと思います。

「なぜ前職をやめてしまったのか、うちでもすぐ辞めてしまうのでは？」という点を重点的にジャッジされる傾向が強いので、この点を払拭し、ぜひ採用したい！と思わせられるかどうかがカギです。

第二新卒を採用するにあたり、企業は即戦力を求めているわけではありません。将来的に活躍してほしいと、育成前提で採用している場合が多いです。

そのため、専門的なスキルや経験よりも「活躍できるポテンシャルのある人物か？」という視点で以下のようなポイントを重点的に評価します。

転職面接の流れや基本的な考え方、よく聞かれる質問とその攻略法については、以下の記事でもより詳細に解説しているので合わせてご覧ください！

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自己紹介・自己PRは仕事に関係している内容を話す

「アピールできるような実績やスキルがないんだけど、なにを話したらいいの？」と迷ってしまう人もいると思います。

先ほども述べましたが、企業は第二新卒者にそこまでのスキルを期待していません。それよりも成果を出すため、改善するためにどう行動したかのほうがより重要になってきます。

スキルや実績よりも成果を出すためにどう行動したかを具体的に説明できるようにしましょう。

自己紹介と自己PRでは話す内容を変える

面接官によって、自己紹介なのか自己PRなのか、どちらを求められるのかが変わってきます。

自分の経歴や志望動機などを簡潔にまとめて話す自己紹介と比べ、自己PRでは自分のアピールポイントに注力して話しましょう。

面接官がどちらを聞いてくるかで、応募者について何を知りたいのかがわかります。

自己紹介では、応募者の経歴と一緒に人柄を見ているケースがあります。この人と一緒に仕事していけるか？という見極めにもなるのです。

自己PRを求められた場合は、単純にスキルや実績を知りたいと思っています。

第二新卒ではそこまで重要視されない点かもしれませんが、実際の体験談を交えて話せたら、印象はかなり良くなります。

自己紹介・自己PRの例文

実際に、自己紹介・自己PRの良い例を紹介します。自己紹介・自己PRが思い浮かばない人は、ぜひ参考にしてみてください。

自己紹介・自己PRでは「1分以内で簡潔にまとめてください」というような、時間を制限してくる企業もあります。

制限されない場合でも、長くても3分程度だと思いましょう。

自己紹介・自己PRに自信がない…という方はリクルートエージェントやdodaといった転職エージェントと壁打ちするのもおすすめです。

下記に自己紹介の詳しい考え方や、ケース別に自己PRの例文を紹介している記事があります。こちらもご覧になってみてくださいね！

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転職理由・退職理由は本音で伝える

面接官は「退職理由は納得できるものか？」「転職して何がしたいのか？」「採用してもまたすぐに辞めないか？」を重点的に見ている傾向が強いです。

とくに第二新卒は採用してもまたすぐに辞めないか？という部分は不安に思われています。そこを解消するために、転職して何がしたいのか？の部分をよく考えてみましょう。

入社してから自分はどういう仕事をしていき、どうなっていきたいかという強い意識を伝えることで、面接官が思う不安を解消できます。

転職理由・退職理由の例文

実際に、転職理由の良い例を紹介します。良い転職理由が思い浮かばない人は、ぜひ参考にしてみてください。

転職理由や退職理由のポイントについて、もっと詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください！

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第二新卒の転職理由・退職理由｜伝えるコツをプロが伝授【例文テンプレ付】

志望動機はなぜこの会社なのかを明確に伝える

志望動機を聞くことで、面接官は「入社意欲の本気度」「企業に合った人材か」を主に見ています。

だからこそ、上記でも解説した「なぜその企業を選んだのか」と「企業ならではの特徴を捉え、自分の強み・やりがいを感じた経験と結びつける」ことが重要なのです。

「なぜその企業を選んだのか」という点を伝えられると、自然と「入社意欲の本気度」も面接官に伝わりやすくなります。

また「企業ならではの特徴を捉え、自分の強み・やりがいを感じた経験と結びつける」ことで、自分が企業に適している人材かをアピールできます。

志望動機の例文

実際に、志望動機の良い例を紹介します。志望動機が思い浮かばない人は、ぜひ参考にしてみてください。

志望動機が思いつかない！志望動機を考えるポイントをもっと知りたいという人は以下の記事もご覧ください！

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第二新卒の面接ならではの質問と回答例

第二新卒の人が面接を受ける上で、よく聞かれる質問があるので、以下にまとめてみました。

Q：新卒時の就職活動では希望通りの会社に入社しましたか？

面接官がこの質問をするのは、仕事に対して向き合う姿勢が見たいからです。とくにこの質問は、25歳未満の第二新卒応募者に対して多いです。

希望通りに入社することができた人も、そうではなかった人も、どのようにして意思決定をしたのか？この点に面接官は注目しています。

新卒時に希望通りの会社に入社できた人は、「社会人経験を経て本当にやりたいことが見つかり、それを御社で実現したい」という旨を伝えましょう。

希望通りの会社ではなかった人は、応募企業がもともと希望企業であり、リベンジしたいという思いを伝える必要があります。

また、入社するためにどのような取り組みをしてきたのか、しっかり伝えることも大事です。例えば、働きながら希望企業で活かせる資格の勉強をしてきた、などと具体的にアピールするのがベストでしょう。

Q：あなたにとって「仕事」とは何ですか？

面接官は、あなたの仕事の価値観や仕事への熱意、キャリアプランなどを見極めるためにこの質問をします。

漠然とした質問なので、どのように受け答えをするのか、あなたのコミュニケーション能力もチェックしています。

多くの面接官は、仕事を真摯に受け止めて、前向きにチャレンジしていく人材を評価します。

ほかにも第二新卒ならではの質問や対策法が知りたい人は、第二新卒の転職に精通しているUZUZやハタラクティブなどの転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。

第二新卒におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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逆質問は確認的な意味合いで聞く

逆質問では「地頭の良さ」「本音にブレはないか」「実際に意欲があるのか」を重点的に見られています。

どう質問するのかは、実は質問に返すよりも難しかったりするんですよね。そこで、面接官はあえて逆質問させて志望者の地頭の良さを確認しています。

また、今までの質問で本音とブレがないかもチェックしているので、上記で紹介したような質問はしないように注意しましょうね。

以下の記事で、一般的な面接の流れと回答のポイント、逆質問のポイントなどについて解説しています。こちらも参考にしてみてください。

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質問しないほうが良い逆質問例

逆質問のときに、面接感の印象を悪くしてしまう質問があります。具体的にどんな質問が印象を悪くしてしまうのか、以下から紹介していきます。

第二新卒の面接での服装マナー

第二新卒の服装は、男女共にビジネススーツでOKです。ビジネススーツならちょっとこなれた社会人感を演出できます。

リクルートスーツは、転職者の身だしなみとして適切ではないと判断されてしまう可能性があるので、避けたほうが無難だと言えますね。

なぜなら、リクルートスーツは学生のように見えてしまい、未熟な印象を与えてしまうからなんです。

以下の記事で、転職面接のスーツの着こなしやスーツの選び方などについて、さらに詳しく解説しています。こちらも合わせてご覧になってみてくださいね！

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不安な面接対策をしっかりおこなうためには

ここまで第二新卒の面接対策についてお伝えしてきましたが、これを読んでもまだ面接が不安…という方もいらっしゃると思います。

そんな方には、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントは、志望企業ごとに面接で見られるポイントを熟知しているアドバイザーが面接の対策をしてくれるため、効率的に面接通過率を上げることができます。

とくに第二新卒は新卒と比べて見られる点が異なるため、大手エージェントと併せて第二新卒に特化したエージェントを複数登録するのが良いですよ！

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