第二新卒とは？何歳まで大丈夫？転職で失敗しない方法をプロが解説！

第二新卒とは何歳まで？その定義と背景

まず、第二新卒とは、一般的に新卒で社会人1年目から3年目程度の3年以内で転職する人のことをいいます。

ただ、第二新卒に明確な定義は存在せず、何歳から何歳までが第二新卒なのかは曖昧です。

何歳なら第二新卒と見なすのかは企業によって条件が変わるので、具体的に明示されることはありません。

ここからは、第二新卒と新卒や既卒との違いや第二新卒が注目される背景について解説します。

新卒・既卒・高卒と第二新卒の違い

「第二新卒」という言葉はよく聞きますが、新卒や既卒、高卒との違いはわかりにくいですよね。ここでは、それぞれの定義と第二新卒の違いについて解説します。

多くの企業で「第二新卒歓迎」と記載されている場合、社会人経験が短い若手を広く募集していることを意味します。応募する際は、企業が求める人材をよく確認しましょう。

また、「第二新卒枠」で採用を行っている企業では、短い社会人経験でもポテンシャルや意欲が評価される可能性が高くなります。

第二新卒採用と中途採用の違い

第二新卒採用と中途採用には、企業が求める人材像や選考基準に大きな違いがあります。

それぞれの違いを以下にまとめました。

第二新卒採用と中途採用は求められる人材像や選考基準に違いがあるため、自分の経験やキャリアに応じた企業を選びましょう。

自分に合ったキャリアがわからない人は転職エージェントを活用してみるのもおすすめです。エージェントは各企業の様々な情報をもっているため、適切にアドバイスしてくれますよ。

第二新卒は何年目まで？就職後の年数と年齢の目安

第二新卒が何年目までか疑問を持つ若手社会人は多いですが、実は第二新卒に明確な定義はなく、企業によって考え方が異なります。

一般的な基準は以下をご覧ください。

転職市場では、27歳を超えると第二新卒として見なされにくくなりますが、30歳未満であれば、ポテンシャル重視の採用を行う企業も多いため、年齢をあまり気にしすぎる必要はありません。

第二新卒が注目される理由

第二新卒が企業から注目されている最大の理由は、人材確保の重要な選択肢となっているからです。

新卒だけでは必要な人手をまかないきれない会社にとって、基本的なマナーが身についていて、なおかつ柔軟に対応できる若手の人材はとても魅力的なのです。

厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)によると、就職後3年以内の離職率は以下の通りです。

高卒・大卒それぞれ3人に1人が3年以内に辞めていることになります。

若手の早期離職には、若者のキャリア観が変化し、「長く1社で働く」ことよりも「自分に合う環境を探したい」「スキルを高めたい」という意識が強まっています。

また、現在多くの企業が新卒者を必要数まで採用できない状況に直面しています。その背景には、売り手市場が影響しており、「新卒者が企業を選ぶ時代」となっています。これにより、企業が採用したかった人材を他社に取られてしまうことも珍しくありません。

採用に苦戦している企業の情報は転職エージェントのサイト上でも知ることができます。情報を逃さない為にもエージェントへの登録を検討してみましょう。転職活動のスタート時には以下に紹介する総合型の大手3社にまずは登録するのがおすすめです。

以下の記事では、第二新卒を積極的に採用している大手企業や第二新卒から 転職する方法について詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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第二新卒を企業が求める理由

これまでは転職市場の動向を踏まえ、第二新卒が注目される理由について説明しました。ここからは、企業が具体的にどのような理由で第二新卒を求めているのかを詳しく解説していきます。

社会人基礎力が備わっているから

第二新卒は、新卒と異なり、すでに基本的なビジネスマナーや業務の流れを理解しています。たとえば、電話応対、報告・連絡・相談のやり方など、新卒研修で時間をかける部分を省略できるのが特徴です。

その上、仕事の専門性を確立していない場合も多く、素直に吸収できる力もあります。新卒よりも早期の即戦力化を期待している企業にとっては、最低限のスキルを持ちながらも柔軟に成長できる第二新卒は非常に魅力的です。

中途採用よりも教育コストが低いから

第二新卒は、社会人としての基本をすでに習得しているため、完全な未経験者を雇うよりも教育にかかるコストが低いとされています。

新卒社員の場合、OJTの導入に時間とコストがかかります。

たとえば、新人教育のための指導者の工数を1日2時間×3か月(60営業日)と仮定すると、1人当たり120時間の工数が必要です。指導者の時給を3,000円とすると、1人当たりの教育コストは36万円となります。

第二新卒の場合、基礎的なビジネススキルをすでに持っているため、OJTの期間を半分に短縮できると仮定すると、コストは18万円になります。社員100名に適用すれば、1,800万円も削減することができます。

新卒採用では補えない即戦力枠の補充ができるから

新卒採用は、ポテンシャルを重視する傾向が強く、長期的に戦力化できるよう育成をします。一方で第二新卒は社会人経験を持つため、職場に即戦力として迎え入れることもできます。

特に同業界や同職種の転職は、業務経験や業界知識が備わっているため、早期に成果を上げることが期待されます。

以下の記事では第二新卒の転職市場でのニーズや企業が採用をする理由について詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみて下さい。

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第二新卒のよくある転職理由

ここからは第二新卒のよくある転職理由について解説します。

株式会社学情によると、社会人経験3年未満の「第二新卒」が転職しようと思う理由は以下となっています。

第二新卒が最も多く挙げる理由の一つが、やりがいや達成感です。新卒入社時は業界や職種に関する知識が乏しいまま選択することが多く、入社後に現実とのギャップに気づくケースが多々あります。

特に20代前半はキャリアを模索する時期であり、「自分にとって本当にやりたい仕事は何か」を考え直すきっかけになのです。

上の転職理由から現職に対して不満を抱えている場合は、転職エージェントに相談してみましょう。

第二新卒であれば、ポテンシャルを重視した転職として求人も幅広くありますし、面談を通じて具体的に何を改善すれば今のモヤモヤを解決できるのかアドバイスをしてくれますよ。

新卒入社後1年未満など、社会人経験が少ない場合、以下の若手向きエージェントの利用がおすすめです。未経験可の案件も多く、若手のサポートに定評がありますよ。

第二新卒におすすめの転職エージェント、転職サイトはまだまだたくさん存在します。以下の記事で幅広くまとめていますので、ぜひ合わせて読んでみてください！

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第二新卒で転職するメリット・デメリット

第二新卒はまだ若手なのでメリットのほうが多いように感じるかもしれませんが、実はデメリットもあります。

以下でそれぞれメリット・デメリットについて解説します。

第二新卒で転職するメリット

第二新卒で転職するメリットには、以下の4つがあります。

第二新卒は、他の年代の転職者よりもスキルや経験をあまり重視されません。

なぜなら、第二新卒は若く柔軟性・吸収力があるので「早く成長してもらえる」と期待して第二新卒を採用するからです。

また、学歴が高ければ(関東だとMARCH以上、関西だと関関同立以上)、全くの未経験であってもチャレンジができる求人が多いです。

ただ、育成に関して企業側は第二新卒＝若手だと把握しているものの、新卒とは違い、第二新卒はビジネスマナーが備わっている前提での育成となります。

第二新卒で転職するデメリット

第二新卒で転職するデメリットには、以下の3つがあります。

第二新卒は、新卒で社会人になってから3年以内で転職をしているので、採用担当者から「またすぐに転職してしまうのではないか」と面接で懸念されることも少なくありません。

また、採用予定の新卒と比較され、中途採用のコストがかかる場合は第二新卒よりも新卒を優先されるケースもあります。

「自分には大した経験もスキルもないけど、第二新卒だから簡単に転職できる」と思っている人がいますが、近年では経験やスキルも第二新卒の転職者に求めている企業もあるので、油断は禁物です。

以下の記事では第二新卒のメリット・デメリットについて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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第二新卒のリアル｜年収・キャリアの実情

第二新卒として転職を考える際、年収やキャリアについて不安や疑問を感じる人が多いと思います。

ここでは、第二新卒転職後の年収やキャリアついてわかりやすくまとめました。

年収は下がる？昇給やキャリアアップの可能性

第二新卒として転職を考える際、年収やキャリアについて不安や疑問を感じる人が多いと思います。

ここでは、第二新卒転職後の年収やキャリアについてまとめました。

第二新卒としての転職では、最初は年収が下がることもありますが、長期的に見れば、自分に合った職場での成長が昇給やキャリアアップに繋がる可能性が高いです。

職種や業界による年収の違い

第二新卒として転職を考える際、選ぶ業界や職種によって年収は大きく変わります。自分の希望する業界や職種の年収を理解し、転職先を選びましょう。

主な職種や業界の年収の傾向を表にまとめました。

この中でも特に年収の高い金融業界、第二新卒から未経験でも挑戦しやすいIT・通信業界、そして安定した需要がある建設・プラント・不動産業界について詳しく見ていきましょう。

金融業界

金融業界は比較的高い年収が期待できる業界で、平均年収は約491万円です。

証券会社や銀行の窓口営業など、比較的経験を問わない職種から始められます。ただし、金融業界は学歴や専門知識を重視するため、未経験からの転職は難易度が高い場合もあります。

IT・通信業界

IT業界は、第二新卒にとって非常に人気のある転職先です。特に、エンジニアやプログラマー職はスキルを身につけることで年収が急速に上がる可能性があります。

平均年収は約460万円ですが、未経験からでも入社後の研修やスキルアップにより、数年後には年収が大きく増加することも珍しくありません。

建設・プラント・不動産業界

不動産業界は、第二新卒にとって転職先として人気が高い業界で、特に営業職では成果に応じたインセンティブが充実しており、年収を大きく増やせる可能性があります。

平均年収は約441万円です。未経験からでも挑戦しやすく、特に賃貸仲介や住宅販売などの営業職では、成果に応じて年収が大きく変動します。

第二新卒者の転職活動の進め方

第二新卒として転職活動を始める際には、計画的に進めることが大切です。

どのように進めるべきかひと目でわかるように以下にまとめました。

これらのステップを順番に進めることで、転職活動がスムーズになります。

自己分析をしっかりとおこない、自分に合った業界や職種を選ぶことで転職成功につながるのです。

転職活動は慎重な判断も重要になってくるので、焦らず段階的に進めていきましょうね。

特に重要な以下の3つのポイントについてより詳しく解説していきます。

1つ1つ見ていきましょう。

キャリアプランを立てる

第二新卒のうちにしっかりとしたキャリアプランを立てることは、将来の仕事に大きな影響を与えます。

まずは、5年後、10年後の自分をイメージしてみましょう。以下のステップでキャリアプランを考えてみてください。

キャリアプランは一度立てたら終わりではなく、経験を積みながら柔軟に見直していくことが大切です。また、転職エージェントのアドバイザーに相談して、専門的な意見をもらうのもおすすめです。

自己分析をおこなう

転職活動を成功させるためには、徹底した自己分析も欠かせません。自己分析とは、自分の強みや弱み、価値観、適性、志向性などをはっきり理解することです。

特に第二新卒の場合、職歴が短いかもしれませんが、学生時代の経験も含めてしっかりと分析しましょう。

前職での経験を振り返る

短期間でも得られた経験や気づきは貴重です。担当した業務内容、達成したこと、苦労したことなどを書き出してみましょう。

「何がうまくいったか」「何が合わなかったか」を分析すると、次に活かせる教訓が見えてきます。

転職理由を深掘りする

「なぜ転職したいのか」を深く考えましょう。

「残業が多い」だけでなく、「プライベートの時間を確保したい」など、本質的な理由を明確にすることで、次の職場に求める条件が見えてきます。

自分の強みを見つける

前職や学生時代で「評価されたこと」「達成感を感じたこと」を思い出すのも大切です。

コミュニケーション能力や計画力、粘り強さなど、あなたの強みを言葉にすることが大切です。

自分の価値観や興味を考える

「どんな時にやりがいを感じるか」「何をしている時に時間を忘れるか」を考えましょう。

お金、成長、安定、社会貢献など、自分が仕事に求める価値観を明確にすることで、満足度の高い転職先選びができます。

転職エージェントを活用する

自己分析に行き詰まったら、転職エージェントのカウンセリングを活用しましょう。

エージェントの視点からあなたの強みや可能性を引き出し、市場価値を高める方法を提案してくれます。

自己分析のやり方やコツについて知りたい人は下記の記事もチェックしてくださいね。

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業界研究をおこなう

転職活動を進めるにあたって、業界研究は欠かせません。

業界研究とは転職を希望する業界をリサーチし、自分の適性判断をした上で、どの業界に進むかを決めるためのものです。

目指す業界のビジネスモデルや市場規模、働き方や課題、資格など調べるべきことは多岐にわたります。

業界研究をやらずに転職活動に挑むと、転職後に「実はやりたいことではなかった」というミスマッチの可能性を減らせます。また、自己PRや志望動機をより具体的かつ魅力的なものにすることができるというのも非常に大きなポイントです。

業界研究、企業研究の詳しい方法やコツについては以下の記事で特集しています。

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第二新卒の転職のコツ

第二新卒の転職は新卒の就活とはアプローチの方法が違います。

ここでは、第二新卒として転職を成功させるために押さえておきたいポイントを解説します。

転職活動は在職中にする

転職活動は基本的に在職中に行うのがベストです。

離職してから転職活動を始めてしまうと、経済的な問題が出やすくなりますので、つい妥協して、待遇が悪かったり、自分に合わない企業を選んでしまう可能性が強まります。

また、在職中なら「今いる会社と比較してどうなのか」をじっくりと判断できたり、面接の際に計画的にキャリアプランを考えている人材だと、好印象を与えられるというメリットも存在します。

もちろん使える時間に限りはありますが、最近では土日に面接を受けられる企業、オンライン面接をおこなっている企業も増えており、仕事をやりながらでも転職活動はできますよ。

第二新卒での求職者のほとんどは初めての転職活動で、つい勢いで離職してしまいがちです。辞める前に始めるのが転職においては大切だと考えるようにしましょう。

履歴書・職務経歴書は詳細に記載する

第二新卒が転職活動で提出する履歴書や職務経歴書では、短い社会人経験をどれだけ効果的にアピールできるかがポイントです。

たとえ経験が少なくても、その期間に得た学びや成果を細かく伝えましょう。

以下のポイントを押さえて、アピールできる履歴書・職務経歴書を作成してくださいね！

どんなに勤務期間が短くても、仕事に対する真摯な姿勢や学びの姿勢をアピールしましょう。採用担当者にポテンシャルを感じてもらえることが大切です。

短い社会人経験を持つ第二新卒でも、その中で得た学びや成果を具体的にアピールすることで、転職活動を有利に進めることができます。

以下の記事では第二新卒に特化する形で、履歴書と職務経歴書の書き方を掘り下げていますので、ぜひ参考にしてくださいね。

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【例文テンプレ付】第二新卒の履歴書と職務経歴書の書き方！新卒との違いも解説

第二新卒の面接でよく聞かれる質問と回答例

第二新卒の面接でよく聞かれる質問と回答例をまとめました。

面接では、前職の経験や学びを否定せず、なぜ転職を決意したのか、そして新しい環境でどう成長したいのかを前向きに伝えることが大切です。

面接や対策のサポートを受けたい人は転職エージェントへの登録も検討してましょう。

下記の記事では、第二新卒の面接に関して他にも紹介していますので参考にしてみてください！

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第二新卒面接の頻出質問集と回答例｜対策方法や面接で気をつけるポイントを解説！

第二新卒におすすめの業界・職種

第二新卒が転職成功しやすい業界・職種は知っていますか？ここからは第二新卒におすすめの業界・職種を以下の4つに絞って紹介していきます。

IT業界

IT業界は、慢性的な人手不足により、第二新卒をポテンシャル採用する企業が非常に多いです。未経験から挑戦できる求人も豊富で、特に成長意欲の高い第二新卒にとっては人気が高い業界といえます。

IT業界は大手企業だけでなく、中小ベンチャー企業も多く存在し、規模や業態も多岐にわたります。そのため、未経験者でも挑戦しやすく、スキルを磨く環境が整っています。

IT業界でも特におすすめの職種は以下の4つです。

営業職が中心の業界

第二新卒でキャリアアップを目指している場合は営業職がおすすめです。

というのも、営業職は学歴や専門知識に関わらず挑戦しやすく、第二新卒を積極採用する企業が多いからです。さらに、営業職で培うスキルは他の職種にも応用が効くため、キャリア形成の観点からも魅力的な職種と言えます。

顧客とのコミュニケーション能力、課題解決力、データ分析力は、どの業界でも求められる重要なスキルです。

以下は特におすすめの営業職の業界例です。

コンサルティング業界

コンサルティング業界も第二新卒にはおすすめです。

まず、コンサルティング業界では幅広いプロジェクトに関わることができ、若いうちからさまざまな業務や業界に関わる機会があります。また、優秀なクライアントや同僚との交流を通じて、今後キャリア形成する上で視野を広げることも魅力の1つです。

また、実力主義が強く、実績次第で早期に昇進できるチャンスがあります。

多くの企業では研修制度が充実しており、未経験者でも必要なスキルを体系的に学べます。コンサルティングの経験から事業会社への転職や独立開業など、多様な選択肢があります。

難しいと思われがちな第二新卒でのコンサル業界転職ですが、条件さえ整えばチャレンジできないものではありません。希望する人は以下の記事を参考に考えてみてくださいね。

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第二新卒でもコンサル転職は可能！転職を成功させる6つのステップ

サポート職

まず、ワークライフバランスが取りやすい点が挙げられます。

多くの事務職のようなサポート職は定時退社が可能であり、残業や休日出勤が少ないため、プライベートとの両立がしやすい環境です。また、フレックス制度を導入している企業もあり、自分の生活スタイルに合わせた働き方ができるのも魅力です。

また、WordやExcel、PowerPointといったOAスキルを向上させることができ、業務を通じて専門的な知識やスキルを身につけることも可能です。

第二新卒が転職する際の注意点

第二新卒が転職をする際、以下の注意点があります。

上記の注意点について、以下で詳しく解説します。

前職の勤続年数が1年未満の場合は転職が難しい

前職の勤続年数が1年未満の場合は、転職はかなり難しくなると考えてください。個人で転職活動をしても、受からないことがほとんどです。

3年以上勤務してから転職する中途者とは違い、第二新卒は勤続年数が短いが故に「すぐ辞めるのでは？」「考えが甘いのでは？」と厳しい目で見られます。

もし「勤続年数が1年未満で求人が見つからない」という人がいたら、ハローワークで探すという手もアリです。

とはいえ、ハローワークはハッキリ言うと40代で職歴がない人でも受かるような求人やブラック企業の求人もあるので、求人票をしっかり見極める必要があります。

ハローワークや求人票の見極め方については、以下の記事を参考にしてください。

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入社1年目で転職するときの注意点と成功のポイント

入社1年目で転職を考える場合、転職活動に対して不安を感じることがあるかもしれません。

特に「忍耐力がない」と思われることを懸念するかもしれませんが、適切な対策をとれば成功につながります。

以下のポイントに注意して転職活動を進めましょう。

自分のキャリアを真剣に考えて転職を決意したのであれば、入社1年目でも転職は決して悪いことではありません。

理由をしっかりと伝え、自己成長をアピールすれば、その熱い思いは必ず企業へ伝わりますよ。

なお、入社後1年程度での転職を考える場合、以下のエージェントを利用すると手厚いサポートが受けられますので、おすすめです。

他責にせずしっかりと反省をする

どんなに前職の企業側の対応などを理不尽に感じても、他責だったり、会社を責めるようなスタンスではお見送りになります。

なぜなら、他責の人はチームで一緒に働いているときに失敗をしたとしても反省をせず、企業に不利益をもたらすからです。

「新卒で社会のことを何も知らなかった」と言う人がいますが、成人した大人が意思決定をして入社した会社です。

企業側は、まだ社会を知らない、コストのかかる新人を育てつつ給与を支払っています。

面接では、前職の企業への感謝と迷惑をかけてしまった心苦しさや、過去の自分の意思決定の甘さなどをしっかりと伝えましょう。

第二新卒は転職で人生終了？よくある不安と実際の現実

実は、第二新卒での転職は珍しくありません。厚生労働省の調査(令和3年3月卒業者)によると、新卒入社後3年以内に辞める人が約3割もいるそうです。

「第二新卒で転職=人生終了」という考えは間違いです。むしろ、早い段階で自分に合わない環境を離れ、より良い職場で経験を積むことは、長いキャリアにとって有益なのです。

実際に、第二新卒を積極的に採用している企業も増えています。若さや柔軟性、ビジネスマナーを持っている第二新卒は企業にとって魅力的な存在です。

転職に不安を感じるのは自然なことですが、自分に合った職場で長期的なキャリアを築くために動くことは、決して悪いことではありません。大切なのは、自分をよく理解し、しっかり準備して転職活動を進めることです。

本記事以外にも第二新卒の転職について書かれている記事は下記にまとめました。不安に思っている人は一度読んでみることをおすすめします！

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第二新卒に関するよくある質問

第二新卒に関するよくある質問についてまとめました。

第二新卒は何歳までですか？企業によって基準はちがいますか？

第二新卒に明確な年齢制限はありませんが、一般的に22〜27歳が多いです。

企業によっては「社会人経験が1〜3年程度」を重視し、年齢よりも経験年数で判断することがほとんどです。求人情報で確認してみましょう。

入社1年未満の転職は履歴書に記載するとマイナスですか？

入社1年未満の転職経験も履歴書に記載すべきです。

短期間でも正社員としての経験は価値があり、隠すと信頼を損なう可能性があります。転職理由を前向きに説明しましょう。

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第二新卒は未経験で異業種に転職できますか？

第二新卒は未経験で異業種への転職がしやすいです。

若さと柔軟性があり、企業は育成しやすいと考えます。特にITや営業、サービス業などで積極的に採用されています。

第二新卒は面接でどうアピールすればいいですか？

面接では「素直さ」「柔軟性」「成長意欲」をアピールしましょう。

短い経験から何を学び、どのように成長したかを具体的に伝え、転職理由は前向きにアピールします。

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第二新卒は転職エージェントの利用がおすすめ

もし転職を考えているのであれば、第二新卒である今がチャンスです。

なぜなら、転職は年齢が上がっていくごとに難易度が上がっていくからです。第二新卒である今ならあなたに合った企業に転職できるかもしれません。

もし「自分に合った企業がわからない」「キャリア設計に不安がある」という人は転職エージェントに相談してみるのも1つの手です。

私自身も、第二新卒者の転職支援をした経験がありますが、そんな私が転職エージェントをおすすめする理由は、以下のようになります。

ただ、担当のキャリアアドバイザーとの相性もあるので、まずは2〜3社複数登録してから自分に合ったエージェントと転職活動を進めることをおすすめします。

以下の記事では第二新卒が転職エージェントを利用しないメリットやデメリットについても解説しています。転職エージェントの利用に迷っている第二新卒者は、ぜひご覧ください。

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転職エージェントの選び方

以下のポイントを参考に、自分に合ったエージェントを選びましょう。

転職エージェントを活用するときには、最初は複数のエージェントに登録し、それぞれの特徴や担当者との相性を見ながら、徐々に自分に合ったエージェントを絞っていくのがおすすめです。

特に正社員経験が少ない人や、大手企業の求人を探している場合は、複数のエージェントを活用するのが効果的ですよ。